卡特教练电影励志台词

卡特教练讲述了一位高中篮球教练带领校队奋斗的故事。我找到了这部励志电影的经典台词。以下是第一番文网小编为您精心整理的卡特教练电影励志台词。我希望你喜欢它。

卡特教练电影励志台词1。我们最害怕的不是别人看不起我们。我们最害怕的是我们有一个光明的未来。我们真正害怕的是自己光明的一面，而不是黑暗的一面。随波逐流的人将会徒劳无功。没有努力，就什么都没有。成就。你周围的人也会为你感到骄傲。我们都有光明的未来，不只是我们，而是每个人。让我们意识到自己的潜力，我们周围的人自然会效仿，让自己摆脱恐惧。我们的行动也可以让他人获得自由。 《卡特教练》

教练餐饮：

好吧，不只是一个值得纪念的结局，嗯，无论如何不适合我们。但你们打得像冠军一样，你们从未放弃。冠军们昂首挺胸。你所取得的成就远远超出了明天体育栏目头版上会读到的输赢专栏。你已经在那里取得了一些成就，有些人花了一生的时间去寻找。你所取得的成就是你永远虚幻的胜利。先生们，我为你们感到骄傲。

4个月前，当我接受Richman的工作时，我有了一个计划。那个计划失败了。我来当篮球运动员，你们当学生；我来教男孩，而你们变成了男人。为此，我感谢你。

2.是的，这好像和小说里写的不一样，至少我们今天没有。但你们，你们和冠军没有什么不同。你从不放弃。冠军总是意气风发。你今天所做的事情远比输赢重要，也比明天报纸上的体育头条重要得多。你所取得的成就，就是有些人一生所追求的。你所取得的成就就是超越自己。老师们，我为你们感到骄傲。四个月前我来到里士满，但计划失败了。我来这里是为了培养篮球运动员，而你们却成了学生。我是来训练男孩的，但你们却成了男人。为此，我要感谢你。 《卡特教练》

3.我们最深的恐惧并不是我们能力不足。

我们最深的恐惧是我们的力量无法估量。

最让我们害怕的是我们的光明，而不是我们的黑暗。

你的小动作对世界没有好处。

收缩没有什么启发

这样别人在你身边就不会感到不安全。

我们都应该像孩子一样发光。

这不仅存在于我们中的一些人身上，也存在于我们之中。它存在于每个人身上。

当我们让自己的光芒闪耀时，我们不知不觉地

允许其他人也这样做。

当我们从自己的恐惧中解放出来时，

我们的存在自动解放了他人。

我们最害怕的不是无能

我们最担心的是我们的未来是不确定的。

最可怕的不是默默无闻，而是默默无闻。

但成为世界知名（带来责任）。

做任何事都没有意义

怕手怕脚并不能改变什么。

只能让别人感到不安。

我们注定要影响世界，

从小到大，每个人都是一样的。

让我们发挥自己的潜力，从而激励人们。

让我们摆脱恐惧，让人们获得自由。

4、不要因为结束而哭泣，要因为发生而微笑。

不要因为结束而哭泣，为你所拥有的微笑。

5、不要太努力，最好的事情会在你最不经意的时候出现。

不要着急，最好的总会在你最意想不到的时候出现。

卡特教练电影剧情简介本片改编自高中篮球教练肯卡特的真实故事。作为加利福尼亚州里士满高中篮球队的教练，肯卡特因在校表现不佳，将1999赛季输掉13场比赛的球队全部成员派到了替补席上。这一举动引起了广泛争议。里士满高中篮球队即将迎来他们梦想的篮球锦标赛。他们本赛季的表现非常出色，已经保持了13场不败。

1999年1月4日，篮球教练肯卡特（塞缪尔杰克逊饰）的名字出现在《纽约时报》上。原因并不是他带领的里士满高中队取得了这样的势头。洪的比赛成绩源于他做出的一个决定：暂时关闭训练馆，所有队员都去图书馆复习作业，学分达标后才能恢复训练。在争冠的紧要关头，没有人会想到卡特会做出这样的决定，因为全城都在为这支不败的球队而疯狂，每场比赛都挤满了球迷。尖叫声。当被问及卡特的决定时，之前对他的所有赞美立刻变成了好奇的质疑和彻头彻尾的谴责。除了球员家长愤怒的目光外，卡特还得面对学校领导的反对，因为里士满是一座工人阶级共同生活的城市。高失业率使人们遭受贫困和生活压力。跟卡特一起学习篮球的45人，很多孩子都来自单亲家庭。像科比和沙克一样出名、富有，是很多球员的梦想。很多家长都把篮球视为孩子冲出里士满并取得成功的唯一途径，但卡特不肯屈服，他觉得自己是在履行一份合同，因为在踏上他的训练场之前，所有球员都签署了一份合同。合同保证他们必须同样努力工作，并在现场和课堂上表现出色。在卡特看来，赢得比赛固然重要，但保证球员的学业成绩、为他们提供更多选择的未来也同样重要。在卡特的教学词典中，成为一名高中篮球运动员需要的不仅仅是技术、毅力、纪律和团队精神。足够的学分已经成为培训的必要条件。他想用自己的经历告诉队员们，他一手帮助了哪些人走向胜利：是学校的教育塑造和引导了他们走上人生的正确道路，而不仅仅是篮球比赛。

卡特教练电影中的第一个励志管理启示是，没有不好的球员，只有不好的团队领导者。

《卡特教练》是一部关于团队建设的好电影，也是一个很好的题材。同一支里士满高中篮球队，同一批球员，经过一年多的训练和比赛，取得如此优异的成绩，令人印象深刻。是什么原因？队员没变，队长、教练变了，训练方法、策略、管理方法变了，导致结果和表现不同。

因此，一些团队领导常常抱怨自己的团队成员素质太差，人不够好，而不是从自己的管理和执教方法上寻找原因。为什么同一群人在更换领导时表现差异很大？为什么同一个员工在你的公司表现不佳，但在另一家公司却表现出色并脱颖而出？这不是员工的问题，而是他自己的问题。因此，笔者坚信，没有不好的员工，只有不好的管理者。古语云：军队将要转身，总有人可以用。人是给你用的。你不必知道下属的弱点，但你必须知道他们的优点。一个成功的管理者就是利用下属的长处，扬长避短，充分发挥他的长处和优势，挖掘他的潜力，最大限度地创造他的价值。

其次，你必须能够建立权威

为了能够在队内树立自己的权威，卡特教练首先要树立自己的职业权威，展示自己之前的记录，包括破纪录的拦截、强攻、投球等。拥有多年的执教经验和篮球教练经验；其次，通过制定严格的制度来规范和约束员工的行为，让员工遵守自己的规则，服从自己的安排和领导；第三，关心员工成长，站在员工的角度考虑问题。不仅篮球比赛成绩要好，而且要树立远大的目标和理想，学业成绩要取得好成绩。你还要优秀，上大学，获得大的发展，而不是仅仅满足于现状，要学会俘获员工的心，让所有人信服。

这支球队确实是一支问题球队。他们不互相尊重，也不懂得如何尊重对方。过去的老教练总是要满街跑去寻找自己的球员在哪里，然后将他们一一带回球馆进行训练。卡特上任第一天，克鲁兹和其他人就给了他权力。虽然卡特教练的纪录还挂在那个体育馆的墙上，但球员们却始终有着挑战权威的个性。结果，克鲁兹被赶出了健身房。上赛季的三名主要得分手因卡特的合同而离开。这时卡特只给了球员们一个答案：“这个赛季会有新的得分手，等你们的身体素质达到了可以让我执教的程度，我就会教你们怎么打球。”

同样的现象在企业中也不难见到。许多企业员工认为，没有我，企业就无法生存、无法发展。当其他员工也有这种观念时，再好的企业也会被打败。篮球队不是个人的比赛，而是团队的比赛。当一个团队的领导者无法控制团队时，还谈什么管理？当卡特称他的球员为“老师”时，他也给予了他们的球员尊重。

三要能抓住重点、注重策略

卡特是一位篮球专家，也是一位专家级球员。在加入里士满篮球队之前，我观看了他们的一场比赛并发现了他们的弱点。然后接手后，我就对速度、拦截等策略进行了针对性的训练，并设置了很多代号，黛娜等暗号。一旦你说出了所有的团队习语，你就会知道它们的意思并及时转换，你会更加灵活和主动。知道团队中问题的症结所在，采取有针对性的战术和策略，聚焦工作重点，有的放矢，同时最重要的是策略灵活，方法科学，有对抗性。要善于发现问题的本质和核心，知道什么时候进行一对一的培训。教学的时候，遇到一对多训练的时候，大家聚在一起看视频，研究对策，一起训练。善于“捉蛇七寸”，抓住重点，采取适当策略，事半功倍。

四要学会制定“游戏规则”

卡特开始授课的那天，他要求大家签署一份协议。每个人都必须遵守它。做不到的人就会退出。包括文化分数在内，每科必须得2.3分以上。上课时必须坐在第一排，不得逃课。下午训练3点开始，2点55分算迟到。所有团队成员都必须表现出色。它包含两层含义。首先，灌输卡特教练“德、智、体、美、劳”全面发展的理念。不仅篮球要打好，各方面的学习成绩也要好，为大家进入大学打下良好的基础。二是为每个团队成员树立理想。他们不应该“为了玩而玩”，为了玩而耽误了很多事情。强调个人健康成长和进步，有更高的目标和追求。最后，无论遇到多大的阻力，一定要坚持下去，直到最终实现自己的目标，得到大家的理解和支持。

第五，你必须能够处理有问题的员工

团队中总会存在一些不“融入”、不认同团队游戏规则、不服从管理的问题员工或“棘手”员工。那么，对付他们的唯一办法就是清理他们，离开队伍，遵守队伍的价值观和游戏规则，不服从负责人就走开。当然，“浪子回头不改”。改变主意的人可以考虑归队，但必须接受处罚并严格管理。关键是要让大家知道，必须为自己的所作所为付出代价，能够选择，并对自己的选择负责。否则，团队就没有结构、没有纪律，就会变得松散，成为一盘散沙，没有纪律、没有战斗力。有了良好的纪律，才有战斗力，才能立于不败之地，而不是自吹自擂、大意；这是一支强大的团队，但不是一群乌合之众。

六、严管理、狠管理、慈领导

作为团队领导者，必须严格要求团队成员按照团队既定的制度规则行事。切不可松懈或放任。 “严师才能出好徒”。管理是无情的，领导是有情的。遵守规则，严格执行，严格把控每一道工序；领导者有情，是因为他为每个人着想，共同带领每个人实现自己的梦想，关心团队成员的发展，不仅仅是技能，更重要的是道德和精神，融合整个团队成员必须成为有用的人社会，全面发展，实现团队的最终目标。

第七，领导者必须能够坚持

卡特教练组的领导者必须有自己的一套想法和东西，坚定自己的目标和信念，遇到阻力时不会放弃或退缩。当卡特看到几名学生的成绩低于协议时，他宣布关闭学校，此举遭到了许多球员、家长和社会各界的质疑和反对。有人在晚上打碎玻璃，有人吐口水、辱骂，还有来自校长、学校董事会、社区和媒体的压力。但卡特教练依然坚持自己的决定和观点。最终，校董事会召开了听证会，决定以举手方式开始。卡特教练选择了辞职，但在全体队员的理解和支持下，他在篮球场上摆起了学习桌，开始辅导。有几位老师专门负责辅导。最终，他取得了良好的学习成绩，大家又回到了健身房。训练赛一开始，我就和州第一的圣西蓝队打到68:67，以68:67领先。最后一秒，我以一分之差被对手击败，获得了第二名。尽管如此，我仍然受到大家的热烈鼓励和欢迎。从底层到倒数第二，其中的艰辛只有队员自己最清楚。

在整部影片中，卡特教练不断地问球员们一个问题：“你们最害怕的是什么？”玩家克鲁兹给出了精辟的回答：“我们最深的恐惧是无限的能力，让我们害怕的不是我们的黑暗，而是我们的光明。一个小角色无法服务世界。闪耀的事物永远不会失去光彩。因此，周围的人我们都需要发光，就像孩子们那样想，不仅仅是我们中的一些人，而是我们所有人，当我们让自己发光时，我们会无意中影响其他人也这样做，结果是当我们摆脱自己的恐惧时，我们的表现就会自动影响他人。”这段对白成为了影片的灵魂，“老师，我只是想感谢您，您救了我的命。”

言下之意告诉我们，我们每个人都只是团队中的一个角色，无法为社会服务。只有互相影响、共同发光，才能对团队所有成员产生影响，产生最大的合力，实现团队整体的成功。有道说：“没有完美的个人，只有完美的团队”。只有团队的力量才是巨大的。