作文《面试》 贝克先生 女儿 有感

今天，我读了一篇叫做：《面试》的文章。

文章写了：贝克先生是全球闻名的大企业家

作者是去面试找工作，而面试不是别人，是由贝克先生主持

面试那一天，作者精心地“包装”自己。

面试地点是一家餐厅。

到了那里，贝克先生已经在那里恭候很久了，当作者还没坐稳，贝克先生便拉住了作者的手，说：“绝对是你，那一天，你救了我的女儿，我还没有感谢你

” 作者一下愣住了，说：“您是不是认错人了

”贝克先生说：“你忘了

在昆仑湖

”作者急忙说：“您一定是认错了

” 过了一会儿，贝克先生笑了，说：“你被雇佣了

” 当作者上班的第一天时，他问了一位已经在这里工作很久的人员工：到底是谁救了贝克先生的女儿

那位员工笑了笑说：“贝克先生没有女儿

” 读完文章，我觉得做什么事都要诚实

要不会一事无成

阅读文段，回答问题。

①四通公司的人事部经理戴维先生告诉我，面试将要由贝克先生主持，在十人中选三

哲学是关心终极问题的大学问。

它包括三个终极问题：第一是本体论，探索世界的终极存在。

（世界归根到底是什么）第二是知识论或者认识论，反思对世界的终极解释。

（我们人类的认识能否正确认识和把握事物的本质和规律）第三是意义论或者价值论，关怀自身以及全人类存在的终极价值和意义。

　　《人类知识原理》在绪论中提到，“没有抽象的观念，只是具体的观念被用来指称诸多类似的观念”。

正文则主张，“我们只能认识观念，观念就是事物，事物或存在就是被感知，而观念或事物是存在于心灵或精神中的，上帝则是永恒的心灵”。

　　这种论点极为吻合乔治·贝克莱的主教身份和宗教趣味。

　　存在就是被感知——乔治·贝克莱。

　　贝克莱认为，人们认识的对象就是观念，观念并不反映观念之外的任何事物，而且观念之外就没有任何事物，人们平常所说的事物不过是观念的各种不同的结合而已。

例如，我们看到圆的形状、红的颜色，嗅到香的气味，把这些感觉集合起来，人们就用“苹果”这个名称来表示它，并把它当作一个单独事物来看待。

由此得出结论，事物就是“观念的集合”。

然而，观念本身并不能独立存在，要有一个能感知它们的主体，这个主体就是“一个能感知的主动存在，要有一个能感知它们的主体，这个主体就是一个能感知的主动实体，就是我所谓的心灵、精神、灵魂或自我。

观念只存在于这个东西之中，或者就被这个东西所感知”。

　　贝克莱对“物质世界是真实的”这一观点心存怀疑。

他利用经验主义的逻辑提出疑问，他说：“世间所存在的只有那些我们感受到的事情。

但我们并未感受到“物质”或“质料”，无法察知我们感受到的事物是否存在。

他相信人有“灵”，他认为我们所有的观念都有一个我们意识不到的成因，但这个成因不是物质的，而是精神性的。

　　我国的主观唯心主义同样存在这样的观点，如明代王守仁的“心外无物”及其《传习录》等。

　　唯心主义认为，意识决定物质;唯物主义认为，物质决定意识。

哲学是人类思考的精华，能够反思人生、指导新的人生，哲学对于人生的最大帮助在于教会人思考。

哲学成就的是大智慧，是面对世界独立思考的能力，具有永不过时的特点。

　　我总是疑问，为什么大哲学家的行列中很多是唯心主义者

难道他们不清楚显而易见的简单的道理吗

为什么还要从现象中苦苦探索，并建立起自己认识世界的独特的思想体系，且孜孜不倦地去证明自己的观点

这需要耗费多少精力去思考

　　我也在想，在当前极端功利化的教育大形势下，我们很难培养出具有独特个性的思想者。

这让我想起了著名的钱学森之问——“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才”，让我想起了柏拉图的洞穴理论——功利主义、灵魂捆绑、安排好的表演等。

我想，可能也是因为我们的教育缺少宽容的环境和自由思想存在的空间。

　　有这样一个故事，西方人在面试时会询问应聘者有无信仰，他们更倾向于雇用有信仰的人，因为没有信仰的人是危险的，没有信仰的人无所畏惧，所以行为是难以控制的。

　　听到这个关于信仰的故事时，我反思了一下，我们教师应该有什么信仰呢

　　《易经》：“太极生两仪，两仪生四象……”　　白鱼是已知，黑鱼是未知。

课程由已知的尾部入手（基），再进入未知之头（宽），经过探索到达未知之尾部（基），从未知之尾部出来到达已知的头部（宽），最后回到已知的尾部（基）。

这时虽然重新回到了已知的尾部，但与课开始入手的尾部已经不在同一个位置，已经发生螺旋上升。

教学的五个环节如下：先行组织，明确目标（基）;自学指导，整体感知;合作探究，深度思维（基）; 宽泛练习，巩固提高（宽）;达标检测，拓展提升（基）。

　　这就是我们胜利大街教师的信仰——宽基教育。

我们致力于让学生学会学习、学会思考、学会创新、学会生活。

　　我们改变不了教育大环境，改变不了别人，但我们可以改变自己。

在宽基教育的指导下，我相信我们能做一名幸福的教师。

　　周国平这样评述哲学的作用：让你有一个好的心态。

我们平时过着具体日子，做着具体事情，哲学是让你从这个局部中跳出来，看人生的全景，想明白人生中什么重要、什么不重要。

你再回到局部中去，对于重要的就能看得准、抓得住，对于不重要的就会看得开、放得下，你仍过着具体日子，做着具体事情，但心态不一样了。

如果面试官问你有什么特长，你这么做差不多就能通过了

年后这段时间，各行各业的离职率空高，而相对的找工作的人也有加。

为寻得一份称心如意作，许多人开启面试模式，一场面试接着一场面试。

虽说每次面试企业不同，但遇到的问题却大同小异。

今天我们就来谈谈面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长\\\/优势该如何回答

按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。

然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。

但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。

这多尴尬啊，并且还会给面试官留下不好的印象。

其实，回答“你有什么特长”这个问题，是有套路可循的。

首先咱们先来说一下没有特长的人该如何回答。

刚毕业没特长：说实话，我没有比其他人强很多的特长。

但在大学四年的所学所得，可以为我接下来的工作提供很多帮助。

正如我在简历中所写，大学期间我参加了许多社团活动和校内活动，这些经历使我对团队有了更深的理解，认真完成任务是对自己负责，更是对团队负责，我会把这种理解运用到未来的工作中。

同时，在组织、参加各种活动时，我需要迅速了解新资讯，吸收新内容。

所以，我的学习能力、适应能力还是相当不错的。

有工作经历但没特长：很惭愧，我不敢说自己有什么特长，只是参加工作这几年，在XX方面，我的XX能力非常不错，如管理能力。

（可以用案列，结合求职岗位需求，谈一下自己的某些成绩。

）简单总结，没有特长的人在回答“有什么特长”问题时，要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有用或者企业认可的观点。

阐述过程中一定要实事求是，诚实是企业非常看重的品格。

而你胡编乱造的特长，会被阅人无数的面试官瞬间看穿。

并且，之后工作中，若需要你在面试编造的特长发挥些作用时，真的就悲剧了。

其次，咱们再来说一下有特长的如何回答会更加分。

既然有特长优势，就大胆讲出来，让面试官看到最棒的自己。

不过，要尽量根据应聘行业来叙述自己的特长。

比如应聘设计行业的小白唱歌很赞，手绘方面也很强，在回答该问题，小白只需要把手绘方面的能力讲出来，再列举一下自己的作品就足够了。

因为面试官问这个问题，就是想了解一下求职者有没有和行业相关的特殊技能，以便能更好地服务于工作。

当然，以上几种回答，仅供参考，大家要根据自己的能力具体分析，来组织答案。

千万不要随意对付，什么腿特长、脸特长、胡子特长......就别说出来了。

个性的答案，只会让你整场面试垮掉。

有谁面试过公务员，能给点意见吗

我现在是在客房做服务员 。

我也是想有机会晋升文员。

我们这有好多中专里学酒店 管理的都在这边实习做服务员.一般你没做过客房服务员 ..直接上任的话 很多东西你都不知道,客房的文员 接,打电话 是比较重要的.脾气一定要好..有耐心..对电脑熟悉 World 和 Excel 是必备的..面试的时候 穿的整齐点就好了,成熟 干练点. 希望你可以找到好工作

作文:对于如今社会招聘的感悟

招聘的感悟　　今天，我读了《招聘考试》这一篇文章。

　　下面我来说说它的主要内容吧

雅利安公司是一家外资企业，需要招聘四名中国高级职员，作者凭借良好的资历和优秀的考试成绩，成为了十名复试者之一。

这次复试由贝克先生主持，所以作者在各方面都做了精心准备，考试是单独面试，作者一走进小会客厅，有个老外便站起来，正是贝克先生。

　　随后，贝克先生激动的说：“原来是你，我找你找了很久了

”　　作者的心狂跳起来，还没容得作者说话，贝克先生又说：“我把女儿掉进了昆明湖中，要不是你就麻烦了。

”作者说：“贝克先生，以前我从未见过您，更没有救过您的女儿。

”贝克先生又说：“4月2日，昆明湖公园，一定是你

”作者站起来：“贝克先生，您弄错了。

我没有救您女儿。

”作者说的很坚决，贝克先生笑了笑：“年轻人，我非常欣赏你的诚实。

我决定：免试了。

”　　几天后，作者幸运的成为了雅利安公司的职员。

有一次作者问戴维：“救贝克先生女儿的人找到了吗

”戴维先生大笑起来：“他女儿

有七个人因为他女儿被淘汰了。

其实他根本没有女儿。

”　　我们不可以像那七个人一样为了利益而放弃诚实，应为诚实不仅仅是一个人的美德与修养，也是一笔无形的财富。

我们无论在什么情况下，身处在哪里，只要做一个诚实的人，或许你的命运就会出现转机。

有关因有了压力而努力最后走向成功的人或事或名言。

写议论文要用阿。

没什么特别的条件。

哈佛的MBA申请是有面试的，每年大概30%的申请人可以得到面试邀请。

其他材料包括：大学成绩单、个人简历、报名表、3封推荐信、自己写篇文章按照每年出的不同的题目、托福和GMAT分数以及$225的报名费。

一般来讲哈佛的MBA是招收具有工作经验的，一般平均工作经验为4年左右，但是哈佛也招收很少一部分直接从大学升上来、没有太多工作经验的学生，这少量学生是因为他们具有卓越的商业领导才能才会被选中的。

而GMAT分数一般需要在700左右，04年秋天的平均GMAT是707。

哈佛如果接受你MBA的话你需要按照要求完成一些基础课程，这些基础课程如果你在大学学过则可以免除，如果没有则需要在入学前完成。

如果你感觉自己有非常优秀的领导才能并且能够证明这点，你可以做为College Graduates去试着申请。

费用方面，哈佛每年（按9个月学制）的学杂费吃住等加在一起将近7万美金。

有一些资助，但不多。

更具体的可以去看