当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保

用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

公司规定月出勤率不足百分之九十者.社会保险金由公司缴纳的那部分在公司缴纳后再从个人工资中扣除.这样...

如果出勤率不够可以不给全勤奖，但是这个扣除公司缴纳保险的那部分是不合法的。

可以去相关部门反映情况，最好是人多点好，那样才会被重视。

平安保险代理人不出勤的扣钱合法吗

一个月给扣了几百元上个月不够元扣这个月继续扣，真是气死了

本来保险业务对新人来说，很难了。

公司不给工资，我们还要倒贴钱给客户。

公司要的是业绩不是出勤率。

一单跑下来不够扣得，心寒了

保险公司组训岗位职责

提勤率分两种途径，即推和拉也不是一两句话能讲清楚推指公司制订相应的出勤考核制度，不一定要跟工资奖金挂钩，但可以跟业务推动方案挂钩。

不出单你又怎么能扣得到钱

出个单保费没多少还不够扣考勤款，那这个人直接废了拉指的是早会的内容是否能够起到应有的作用，激励，业绩盘点，避免把早会开成追悼会

早会的精髓是让业务伙伴感到高兴就可以了，学会什么那是在二会多些人文关怀，建设团队文化是长远的目标。

希望能够领悟!

保险公司出勤低的原因

您好

我是中国平安保险的，出身也是农村，平安公司也有这样的押金收费，就是在底新和提成上不一样，业务员的人身保险等只有在新人做三至六月转正后，以现金的形式来补贴，只是名称会不一样，大的保险公司之规定和流程是一定要遵守的。

保险行业确实是一个很好的行业，我的个人建议是：你的选择出发点是好的，但是你最好先选择做内勤开始，如果你是做外勤的话，即保险代理人，保险营销员等，像你刚从学校出来的学生，会非常苦的，甚至会让你最终放弃这一个行业，因为你没有最基本的经济基础和人脉。

如果在做内勤时积累了一定的资本和了解了这个行业时，再做保险销售人员，前途也会很广。

如果确是做外勤，你最好做半年吃非常之苦的准备，做保险，新人挑战很大

我建议先做一份其他与人交往密切，但风险更小的工作，比如日用品公司销售员，工厂管理员等，有积累后再来做保险销售员最好

保险公司人员出勤管理办法

国寿财险XX中心支公司渠道部出勤管理办法为规范和加强中国人寿财产保险股份有限公司XX中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由国寿XX中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管理办法。

第一章考勤与奖惩办法第一节：考勤管理一、渠道部所属各部门工作人员，必须按规定的统一的格式和程序进行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日常行为约束机制。

我公司将以每次会议签到考勤表上的签字为准，做到统一、规范。

二、公司团队主管会议每周一早晨总部会议室，9：00准时开始。

直销部全体会议在每周二早晨9：00准时开始。

（特殊情况另行通知）。

所有工作人员出勤均以签到为准，工作人员应按公司要求，团队主管及客户经理须在会议开始前在会议签到本签到。

三、在会议开始后，将停止签到，由工作人员进行统计、汇总、上报渠道部经理。

四、参会团队主管、客户经理不得迟到、早退。

五、会议期间禁止任何人说话、打电话、随意走动、吃东西。

六、团队主管如遇特殊情况需请假，须填写请假单，且由渠道部经理签字方可生效。

七、渠道部所有工作人员，需穿工服参加会议。

八、各团队主管做好销售、追踪、管理等，积极推进团队工作。

第二章