我仔细阅读了首席的《与新员工谈心》一文，虽然文章的标题是写给新员工的，但作为已经在合其家工作将近两年的我来说，也是感慨良多，受益非浅。首席不但用通俗易懂的语言，全方位透彻解读了合其家的企业文化，同时也从生活、学习、工作等方面全角度，全方位地提出了具体的要求和期许。

文章涉及的内容很多，其中最让我印象深刻的是个人和团队的关系。我们都听说过“一根筷子和一把筷子”的故事，这个故事给我们一个启迪：一个人的力量是渺小的.，但一群人爆发出的力量却是不可估量的。我们每个人都有自己的长处，也会有不足。我们不要总在别人身上找缺点，更多的时候要自省其身，努力学习，努力进步，精诚团结，这也是我对“合而不同，独到有力”的理解。对我们技术部来说，这一点尤为重要。

我们每个人，都是合其家这艘劈波斩浪、高速向前大船上的一个零件，即使你的能力再突出，如果不放到合其家这台机器上去运转，那也是废铁一块。技术部无论哪个岗位，都是不可或缺的。比如，UI没有设计出界面，前端就没有事可做;而如果没有前端，后端的代码就算写得再好，算法再优秀，你又怎么去呈现给用户呢?公司提倡的“竞合利他”思维理念让我们明白，每个技术人员都有各自的技术优势，如果大家各自为政，只有竞争，而没有合作，到最后除了剩下一个窝里斗的骂名，是不会有什么好产品让广大用户惊艳的。但是，如果大家在合作中一味地相互妥协，那很容易又走向另一个极端，那就是你好、我好、大家好，所有人都自甘平庸，那样的话，最后设计出来的成品质量必定是不堪设想的。

技术部的每一位师兄师姐都应该时刻牢记合其家的核心理念是“专业、荣誉”。技术部是合其家的一个核心部门，我们不能满足于现在的成就，更不能止步不前。我们要谦虚谨慎，戒骄戒躁，努力学习最新、最前沿的技术，并有效地应用到我们的开发项目中，用我们的智慧，用我们的汗水，为公司的大踏步发展做出我们最大的贡献。

公司正处在大踏步走向辉煌的道路上，在这个关键节点上，《与新员工谈心》这篇文章，实际是给合其家的每位师兄师姐指引了方向、明确了目标，让我们更有勇气，更有干劲，精诚团结，攻坚克难，共同实现合其家事业的伟大目标。

我们来自五湖四海，因为受到“让消费者走到天涯海角都能享受到物超所值的优质产品和真诚服务”的合其家企业愿景感召而走到了一起。合其家事业领航人林昕杨首席有一个梦想，那也是我们每一个合其家人的梦想，让我们同舟共济，风雨共担，一起为筑就合其家的百年伟业而共同奋斗吧!

进入xx公司已经一个多月了，公司有着一套很好的员工管理培训机制，在新员工初入公司时，公司要求我们每个新员工都读一本书，我读的是《新员工必修的128堂课》。该书通过“上课”的形式，向我们展示了新员工在刚开始工作时所应注意的各个问题。一节“课”讲透一个道理，语言精辟，案例典型，给人以启迪。

通过阅读该书，我有如下感想：

一、 微笑待人

美国的一位教授曾经说过：“笑，像货币一样，是人们进行交际的一种手段。”微笑虽然无声，但它蕴涵着丰富的内容，表达出许多意思：高兴、欢娱、赞许、尊敬……微笑可以缩短彼此的心理差距，可以溶化人与人之间的陌生和隔阂，可以把接纳他人的态度传给对方，可以把愉快的气氛散播出去，可以使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。

英国社会评论家萨克雷说：“这个世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉，它还给你一副尖酸的嘴脸；你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。”

任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁眉不展的人交往和相处。与这种人在一起，整个气氛充满乏味、冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信，不能担当重任。我们应该记住一位名人的

二、 热情对待工作

热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。很多人满怀憧憬地进入职场后，首先对工作环境感觉很失望，然后，同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力，他们失望之余，变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避，结果使职业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是，当他们在职场中遇到挫折和失败的时候，又总是从外界找借口来为自己开脱。他们很少审视自己，也并不认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知，正是这些才让老板下定决心辞退他们的。

拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性；凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。

三、打好基础，厚积薄发

在国外有一句俗话非常流行：“一个心不在蔫、毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的。”这个比喻十分贴切。很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫无准备；与好学善思的人相比，那些不求上进的人要差十万八千里。有人在商店里已经工作多年，可是对于经营零售业仍然一窍不通，原因在于他们做事时心不在蔫，敷衍了事，也从不思考、从不留心任何他所经手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分准备的人，只要两三个月的工作经验，就会精通商店里各种事务。

一个人所做的准备越充分越好，具有的经验也越多越好。一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的.逐渐升迁，一定有很多的机会从方方面面来学做一件事情。假如他能抓住这些不可多得的机会，那么他的成功只是早晚的事情，一个初出茅庐的青年要随时随地的研究，要注意商业的门道，而且一定要研究的十分透彻。在这一方面，千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起来微不足道，但也要加以仔细的观察。如能做到这一点，则事业发展中的一切障碍，都可以一扫而尽。有一句格言说：“只因准备不足，终至失败。”这句话可以写在无数可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲，但由于他们事先准备不足，因此做起事来大费周折，以致一生达不到目的地，实现不了成功的梦想。俗话说：“对工作有利的，就是对自己有利的。”任何青年在工作时如果能记住这句话，他的前途一定不可限量。

最后，我想对于我们刚刚步入社会的新人来说，在生活中时刻微笑待人，这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时，人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工，应保持对工作的热情，不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经验，总有一天我们也会像那些老员工一样，能够轻松面对各种疑难问题，能够自如地处理手头上棘手的事。