向前一步读后感(1)

自从有了孩子以来，我经常陷入两难的境地。我想做一个好妈妈，照顾好我的孩子，但我也想管理好自己，做好工作，学我想学的东西。你可以做你想做的事。唉，想要同时做好这两件事几乎是不可能的任务。

每天当我睁开眼睛时，我都会祈祷：“我的孩子，请不要醒来。”但她早睡早起，常常和我一起睁开眼睛。你抱着你的脖子，泪流满面，一直叫我妈妈。 “妈妈要上班，下班后我陪你玩好不好？”这是一个非常无奈的说法。

下班后，我快步跑回家。如果有小型聚会，我就得挣扎半天，甚至打电话。

如果放不下，就去做个全职妈妈吧。唉，任何去过那里的人都知道，这种感觉真的完全吞噬了你。在你自己的时间？美丽的想法！你自己的兴趣？放手吧。你想让我做什么？想都别想！自己的？没有自己，只有母亲。

所以，尽管心里有些愧疚，我还是愿意去上班，享受这片刻的喘息。

我一直以为上述的感受是我独有的。源于太想成为一个好母亲的愧疚，以及不安的内心。

读完这本书，我感到释然。事实证明，这种感觉并不是我独有的。很多女性都有这样的感觉。如此成功的雪莉桑德伯格也在苦苦挣扎。

作为Facebook的首席执行官，雪莉桑德伯格可能更意识到女性、企业管理者和母亲角色之间的不协调。尽管美国比较文明，但平等早已深入人心。即使丈夫不责备、谴责她，愿意承担更多的家庭事务，但她仍然很难面对自己的道德判断。

谢丽尔桑德伯格并没有把这种判断强加给自己。她更加敏锐地意识到，在男女平等的旗帜下，男女之间存在着诸多不平等。她对一代又一代女性面临的选择进行了深入分析。为什么职场中担任高级职位的女性越来越少？是什么阻碍了女性的晋升？研究数据从来不支持女性大脑不够强大，那么女性的玻璃天花板到底是什么？

这是了解，男人对女人的了解，女人对自己的了解。我认为这是一种集体潜意识。这些问题不会在桌面上讨论，但它们却一直围绕在我们身边。它们就像空气一样，无处不在地影响着你。即使你可以忽略别人的意见，但也没有办法置身事外。限制女性的往往是我们自己。

谢丽尔桑德伯格鼓励每个女性成为更好的自己。她给职场女性提出了很多实用的建议，非常周到、实用。对我来说，这个表白更有价值。我能否清楚地看到并接受那些让我感到内疚和焦虑的情绪，在恶劣的环境中我能放飞自我吗？一切完美都只是神话，有些事马虎，有些事辉煌。能不能做到和能不能放手一样重要。

如果没有百感交集，做母亲就太单薄了。或许，那些愧疚和不安的感觉，才是我该静下心来细细品味的。当你冥想的时候，你真的应该问自己，为什么你对自己这么不满意？

向前一步读后感（二）

当我第一次在书店看到这本新书时，我说不出是什么特别吸引了我。也许这就是标题“LEANIN”。作为一名大学生和未来的老师，我并不是特别想成为一名学习者。成功的职业女性，或者说那些能够代表女性声音的人，成为世界著名的女性领袖，影响着当今世界各地人们的生活，但我刚刚读了谢丽尔的这本书，她的序言深深地吸引了我。她不仅是为有领导力的女性而写的，也是为我们所有20岁后即将面临生活和职业巨变的人而写的书。

在学校里，很多女生的成绩和品行都非常优秀，不亚于任何男生，甚至远胜于他们。在学校的一些院系里，担任领导的女性不在少数。而工作之后，当我们回头看看我们的周围，我们会发现女性领导者很少。

“现实是世界仍然由男人统治。这意味着，在对世界做出真正有影响力的决定时，女性的声音并没有得到平等的地位。请客。”谢丽尔在书中提到了她自己的一个例子，她在怀孕期间身体很臃肿，孕吐也很严重。她正要赶着去见一位重要客户，而谷歌的快速增长让员工的停车问题成了一个大问题。通常她能找到的停车位都比较偏僻，经历了一番磨难后，第二天她来到谷歌创始人办公室，告诉他们公司需要为孕妇提供停车位，并立即获得了许可。她后来写道：经历了怀孕期间脚的肿痛之后，我才意识到公司需要为孕妇预留停车位，作为女高管之一，考虑这个问题不是我的责任。公司里的其他准妈妈肯定是默默忍受着这种情况，却从未要求特殊对待，换句话说，她们缺乏自信，或者认为自己没有资格要求解决这个问题。然而，如果高层管理人员之一怀孕了，情况就不同了。

通过这个例子，我想到现在的面试门槛要求女性几年内不能怀孕，甚至完全拒绝女性。有些公司给孕妇的产假少得可怜，更不用说还要求孕妇停车位了。显然，只有男性的公司才会畸形，而对于那些生理上定义为每月总有几天感觉不舒服的人来说，每个女人都有生孩子的本能。要求女性像男性一样常年带电生活，显然是不公平的。如果思想界、政界、商界等一系列高层职位上有更多的女性力量呢？就像同一个六人宿舍，男生的环境和空间都是一样的。位置比同为六床位的女生宿舍好很多，而且女生宿舍连柜子都没有。女孩自然需要更多的空间来存放一些杂物，如果更多的女性领导考虑到这一点，更多地考虑最初的分配考虑是否合理？

排除一系列外在因素，很多女性放弃事业的最重要原因就是因为家庭。随着年龄的增长，产后仍坚持争取高职位的女性逐渐减少，无法顾及自己的事业。家庭关系、处理这些复杂情况缺乏信心等因素，都导致了女性领导者的流失，而大多数女性，在未来的十年、二十年里，都会努力工作谋生、照顾家庭。两个都。家庭。

在我国，大约51%的拥有学士学位的人是女性。然而，女孩在学校却因“听话好”、“先举手，被叫到再回答问题”的行为而受到表扬。该环境不鼓励冒险和自我表达，职业发展往往依赖于冒险和自我表达。然而，女孩并不被鼓励表现出这些特质，这或许可以解释女性在学校取得的成就以及担任高级职位的女性比例却没有相应增加。在所有受过教育的工人中，初级职位由女性担任，而领导职位则由男性担任。

我在书中仅就这一点进行总结和发表自己的看法。我向所有学生，尤其是女孩推荐这个。希望在接下来的10年巨变中，我们能够克服一切困难，无所畏惧。同样，我希望这本书能够激励每个人向前迈出一步，追求自己的幸福。

向前一步读后感（周三）

看到书名，我就毫不犹豫地买了这本书。 《前倾》这个名字让人感觉无限美好，封面作者的笑容和姿势让人想起星巴克创始人霍华德的《一路向前》。有些人会嘲笑这些愚蠢的书。我想说那又怎样？世界上不缺少冷嘲热讽、批评的人，但更缺少真正勇往直前的人。

作为世界上最成功的女性之一，谢丽尔？在《向前一步》中，桑德伯格深刻剖析了男女不平等的根源，解锁了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气加入领导层、追求自己的梦想，大多是因为内心的恐惧和缺乏自信。在书中，她鼓励所有女性大胆“坐到桌前”，积极参与对话和讨论，说出自己的想法。

“向前迈出一步，是一种姿态，也是一种态度。”这句话或许可以代表整本书。这本书应该描述女性向前迈出一步的必要性。 “那些习惯一进会议室就自动坐在第二排，即使意见很高也不主动发言的女性，是时候坐在桌边，身体前倾，并发表自己的看法。“其实，这里与性别无关。对于很多男人来说也是如此。每个公司都有大量的员工自动坐在第二排，（www.sbkk8.com）主动坐在第一排。总有一些人具有积极的性格。事实上，已经有很多女性比男性更勇敢，坐在前排积极参与。职场女性的心理脆弱其实已经成为过去。但作者的观点鼓励女性积极勇敢，这总是好的，是一个非常好的观点。 “为什么不能有更多的女性成为领导者？不能？或者不想？或者两者兼而有之？职业女性能否平衡事业和家庭？是我太贪心，还是我们太贪心？社会还没有准备好吗？虽然男人和女人尽管男女在法律上是平等的，但共同的社会观念仍然存在障碍，包括妇女对自己的认识。”女性从这个角度反思女性群体的角色。领导机会或地位劣势是好事，但我个人的看法是必须客观看待这一场景。一方面，如果女性由于机会、家庭负担、心理原因等原因，成为领导者的机会较少，另一方面，社会分工所决定的平均性别人格差异（如女性平均性别较差）方向感、男性倾听能力差等）影响了女性领导的比例。如果是前者，你就需要改变。如果是后者，那就不用勉强了。更值得欣赏和尊重差异。因此，在一定程度上，有必要“坐到桌前”和“21世纪女性宣言：突破有形、无形、外在、内在的束缚”。从书中提到男人责任的话题来看，比如“照顾妻子孩子不仅是一种责任，更是一种享受”。其实很多男人在这方面做得都不错，但是从全世界范围来看，他们属于少数，这方面还是需要大力推广的。但我们必须客观地看待它。如果你是在一个许多夫妇地位不平等、女性得不到很好照顾的地区为女性代言，这是一件好事；如果是在比较好的领域，只是领导层的女性比例必须与男性持平，而家里需要男性顶半边天的情况就有点极端。

张欣曾表示，“很多女性领导人才被埋没了，这些埋藏的女性领导资源一旦释放出来，将成为公司的一笔巨大资产。”两种性别在工作中都扮演着非常重要的角色。当他们在工作中互相配合时，不仅会激发出源源不断的能量，还会带来理想的工作成果。” 男性领导力与女性1、领导力有质的不同，不可替代。

虽然我从小就一直觉得女性应该继承“家庭第一，工作为辅”的理念，但直到读了这本书，我的价值观突然被颠覆了。女性也可以成为家庭成员。在工作中找到自己的领域并突破和发展。面对大大小小的愿望却迟迟不敢迈出第一步，不仅是因为懒惰，更是因为自己压力过大。凡事始终追求完美。如果你没有制定一个完整的计划，你永远无法迈出第一步。即使你有一个完美的计划，你也会质疑自己的能力，总觉得自己还没有准备好。然而，桑德伯格坚信：“完整胜于完美”。 “完成意味着虽然有挑战性，但结果证明是可以实现的，而且往往是一种解脱。我会努力，努力！”