学校工会线上教师节表彰活动方案

一、评分办法为： 1、自就任现职以来，必须获得以上所有荣誉。 2、获得的上述荣誉可累计，累计最高分不得超过18分。

2、省、市、区级劳动模范分别授予15分、12分、9分；省、市、区三级劳动奖章获得者分别奖励13分、10分、7分。

3、经教育部门核定认定的个人工作先进个人（包括优秀教育教学工作者、优秀校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教学研究员、优秀少先队辅导员等）各级得分为：省级5分、市级4分、区级3分。在学校管理方面，对其他部门推荐、表彰的先进个人，将按规定落实。

4、各级业务部门组织的讲座比赛中，省级一、二、三等奖分别记为4分、3.5分、3分；市级一、二、三等奖分别记为3分、2.5分。2分；区级一等奖、二等奖分别计2分、1.5分。

5、科研成果奖励积分

6、在官方刊物或专着上发表的论文（主编、副主编）按照国家级3分、省级2.5分、市级2分（论文字数原则上按省、市规定执行，质量较高的为，中学理科教师、小学教师撰写的论文，字数在1200字以上即可认定，中学撰写的论文文科教师字数超过1500字即可获得认可，论文必须正式发表在教育期刊、报纸、增刊、特刊和书籍上论文集和其他出版物

七、评分办法： 1. 必须自就职以来取得以上所有成绩。 2、除第七条外，上述成绩可累加计分，最高分不得超过35分。 3、在学校管理成绩评价中，必须建立规范学校、文明单位才能加分，保持的不予加分。

八、五、荣誉称号加分

9、出勤：主要看遵守学校规章制度和出勤情况，得分为4分；

10、各级教育主管部门（包括教研室、教研室、电教器材站、学前办公室、职业成人部门、教育学会等部门）评选的论文以及省教育厅评选的论文上级教育主管部门相应部门；教育督导部门组织评选的师德论文），省级及以上一、二、三等奖分别计为1.5分、1.25分、1分；市级一、二、三等奖分别记为1分、0.75分、0.5分。得分；区级一等奖、二等奖分别为0.5分、0.25分（同题论文为最高分）。不属于教学科研项目的论文，获奖证书上虽有“教学科研成果”字样，但仍按相应级别论文评分。

11、评分办法为：就任现职以来所写的全部论文。如果一篇论文有多个名字，则只计算前两个。第一作者按论文分数的2/3计，第二作者也同样计。论文得分的1/3。多篇论文（发表并获奖）和三本专着限三篇，积分累加，最高分不超过3分。

12、取得专业技术职务任职资格并年度考核合格以上的，每年加0.5分。

13、第三项颁奖：学校领导为获奖教师颁奖；第四项是受表彰教师代表发言；

14.第五项：领导讲话。最后，主持人宣布表彰大会结束。

15、教学干部必须是教育局公布的人员；工会主任（副县级单位除外）计为副主任；中心小学获得综合先进集体奖，中心小学公布的村小学、联办小学主要负责人按同级中层教职工加分的30%；村小学、联合小学荣获综合先进集体奖。中心小学公布的村小学、联办小学主要负责人，获得同级中级教职工加分。中心小学校长、副校长校长按相应级别校长、副校长加分的50%计算。一年之内，多所村小学、联合小学荣获综合先进集体奖。中心小学校长、副校长仅选出最高等级打分一次。

16、各级教育主管部门授予的师德模范按照省级8分、市级5分、区级3分的标准进行评分。

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18、先进单位、文明单位）、省级：正职7分、副正职5分、中级4分；市级：正职5分，副正职4分，中级3分；区级：正职4分，副正职3分，中职2分。

19、各级党委、政府表彰的优秀教育工作者以及十佳教师、拔尖人才、青年科技人才、优秀党员、农村教育先进个人等（含教育主管部门、教育行政部门联合表彰）人事主管部门），得分为：国家级15分，省级12分，市级9分，区级6分，乡镇级3分（乡镇优秀分非教师节表彰年份为2分）。

20、三名优胜者将获得0.5分；区级三等奖，第二名得0.5分）。

二十一、现任班主任、连续担任班主任三年及以上的教师，在报考专业技术职务时，可加分3分。教师同时担任两个或两个以上班级班主任（连续两个学年或以上）的，可加1分。

22. 6. 论文和作品的评分

23、目前从事学校管理工作的专业技术人员，申请教师专业技术职务时，加1分；目前从事助教（含后勤）工作并按编制标准完成工作量的专业技术人员，在申报教师专业技术职务时，加1分。

24. 优秀学生每年获得2分，合格学生每年获得1.5分。高级教师岗位竞聘以近五年年度考核为依据；中级教师岗位的竞聘以近四年的年度考核为依据。

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26、在本级专业技术职务任职期间支持教学工作并竞聘更高级别专业技术职务的教师，按照临动交字（2006）37号文件的规定给予加分。

27. 管理成果。管理业绩是指专业技术人员担任学校管理职务、从事学校管理工作期间，学校获得的综合先进集体奖和个人集体奖。

28. 9.民主评估分数（20分）

29. 10. 补充要点

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学校工会线上教师节表彰活动方案

31、经组织推荐并受到省、市、区工会、共青团、团委表彰的岗位明星、优秀团员、新长征冲锋者、妇女创业先进个人、3月8日红旗手等妇联等组织因工作突出将按4分、3分、2分分别计分。

32、（二）各级党委、政府表彰的个人集体奖励。省级：主持人5分，分管领导4分；市级：主办方4分，分管领导3分；区级：主持人3分，分管领导2分。各级部门表彰的个人集体奖励，省级：主持人4分，分管领导3分；市级：主持人3分，分管领导2分；区级：主持2分，领导1分（主持人员是指主要从事本项工作的同志；分管领导是指分管本项工作的学校领导成员）。

33、表现：主要看教学表现或工作质量，满分为8分。

34、能力：主要看工作量、岗位、工作能力，得分为4分；

35、各级业务部门组织的课件制作、教具制作、教案设计评比中，省级一、二、三等奖分别为：2分、1.75分、1.5分；市级一、二、三等奖的奖励分分别为：1.5分、1.25分、1分；区级一、二等奖积分分别为：1分、0.75分。

36、报刊发表文章不予积分；出版的专着必须是教育教学方面的著作。

37. 填完的题目按照同级别最低分进行评分。所有成就必须是就职以来取得的（以完成时间或获奖证书签署时间为准）。 （一）、（二）每个类别限报一名，并选出最高级别奖项进行评分。

38、师德：指教师的政治、思想、职业道德，得分4分；

39、首先，主持人宣布教师节表彰大会开始。第一项是升国旗、唱国歌；

40. 8. 继续教育要点

41、目前从事课堂教学的专业技术人员，竞聘教师专业技术职务的，加分2分。男性年满58周岁、女性年满53周岁、不从事课堂教学但从事助教（含后勤）工作的专业技术人员，可加分。

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43、分值分别为：初中0.3分、高中0.5分、中专0.6分、大专0.9分、本科生1.2分、研究生1.8分（初中学历不计分）初中及以上教师竞聘教师专业技术职务时计算）。计算方法是将分数乘以取得相应学历的教学年限，分段计算，累计积分。

44、省、市教育部门认可的教学专家分数为：省级8分，市级6分；区级学科带头人每年2分，区级骨干教师（教学能手）每年1.5分，区级名师每年1.5分。新秀每年得1分（同时担任区级学科带头人、骨干教师、教学新秀，担任骨干教师、教学新秀的时间不计算在内；对于学科带头人、骨干教师、教学新秀）担任跨专业技术职务不满1年的新秀，积分按1年计算）。

45、按照上级规定，专业技术人员必须参加持续培训

46、第二项是介绍出席会议的领导，学校领导宣布获奖决定和受表彰教师名单；

47. 评分方法为：考生须将成绩提交给全体教职员工。

第四十八条学校专业技术人员竞聘教师专业技术职务职级分配，适用本细则。

49、宣读工作报告。全体教职员工根据申请人平时的工作表现和工作报告，对申请人的德、能、勤、绩等方面进行评分，然后平均分，得出该项目的民主评价分数。最高分不能超过20分。

50.l.教师节各级党委、政府表彰的优秀教师

51. 七、教育教学和管理成果分配

52、（一）获得自然科学奖、发明奖、科学技术进步奖，国家一等奖、二等奖、三等奖分别计10分、8分、6分；省一、二、三等奖分别按6分、5分、4分计分；市级一、二、三等奖

53、区级一、二、三等奖分别为4分、3分、2分。只奖励上述前三名，每名次扣1分（区级三等奖，第三名扣0.5分）。

54. 1. 教学年龄点

55. 4. 年度考核分数

56. 3. 服务年限奖励积分

57、（一）各级党委、政府或教育局表彰的综合先进集体（标准化学校、年度综合评价

58.（二）教学科研成果。经教育教学主管部门评审认可的教学科研项目，在教育教学中取得明显成效，其成果得到教育、科研部门评审认可。全国一、二、三等奖分别按8分、7分、6分计算。点；省级一、二、三等奖分别计6分、5分、4分；市级一、二、三等奖分别记为4分、3分、2分；区级一、二、三等奖分别记为6分、5分、4分。二等奖、三等奖分别计3分、2分、1分。只奖励国家、省、市三级获奖者，区级前两名获奖者。排名每下降一分，扣1分（市级三等奖，第1名）

59、各级业务部门举办的公开示范课，按照同级讲座比赛一等奖计分。

60. 就职以来每年积1分，按周年计算。竞争高级教师职务的任期自中级教师聘任之日起计算；中级教师职务的服务期限自助理教师聘任之日起计算。

学校工会线上教师节表彰活动方案

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62. 两项2不能累积加分。

63. 教育、学习并获得学分。达到任命职位所需学分的人将获得3分。未达到规定学分者，不得参加比赛。

64.每年0.8分。教学年限的计算方法是自从事教育工作之日起的年数；脱产培训时间不计入教学年限。

65. 2. 学历积分

66.优秀教学成果奖和班级管理奖。市级计分5分，区级计分3分。

67. 你好。学校公费不能用于购买教师节鲜花等礼物。根据政策规定，资金只能用于特定用途。目前，教师节鲜花等采购只能通过工会会费购买，因为工会会费本来是为了让教师受益。因此，财政资金只能专款专用，不能随意使用，否则就是违纪行为。