《 管 子 》

管仲是我国古代重要的政治家、思想家、军事家，也是先秦诸子中法家学派的代表人物，被誉为“法家先驱”，管仲的思想集中体现于《管子》一书。其内容涉及政治、经济、军事、哲学等多方面，对发展生产、理财经商、养民生息有精辟见解。含英咀华，以下精选《管子》10句，从中汲取管子思想的精髓。

【01】善人者，人亦善之。——《管子·霸形》

一个善待别人的人，别人也会善待你。《孟子》中也说“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”，爱别人的人，别人也会爱他；尊敬别人的人，别人也会尊敬他。

【02】少而习焉，其心安焉，不见异物而迁焉。——《管子·小匡》

人在年幼时就开始学习，用心容易专一，没有别的事情干扰，所以容易学成。有人说，14岁前是学习的黄金时期，暂不说其中的科学依据，对于孩子来说，他们的好奇心、理解力、想象力和创作力正处旺盛期，也是集中学习受干扰少的最佳时期，因此在孩子最佳培养阶段，家长要懂得培养。

【03】身不善之患，毋患人莫己知。——《管子·小称》

应该忧虑的是自身不好，而不该忧虑别人不了解自己。《老子》中说“知人者智也，自知者明也。”人生要多些反思，也要多些扪心自问，看清自己更重要。

【04】海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高；明主不厌人，故能成其众；士不厌学，故能成其圣。——《管子·形势解》

大海不拒绝各种各样的水，所以才能成就它的博大；大山不拒绝形形色色的土石，所以才能成就它的高峻；贤明的君主不嫌弃百姓，所以能够聚集众多的臣民；读书人不厌倦学习，所以能达到圣贤的境界。

【05】夫人必知礼，然后恭敬，恭敬然后尊让。——《管子·五辅》

人一定要懂得“礼”之后才能产生恭敬之心，产生恭敬之心以后才能有所尊敬，有所礼让。

【06】言是而不能立，言非而不能废，有功而不能赏，有罪而不能诛，若是而能治民，未之有也。——《管子·七法》

意见正确而不被采纳，意见错误而不被废止，有功的人得不到奖赏，有罪的人得不到惩治，这样能够治理好百姓国家的，从来没有过。

【07】不能兆其端者，灾及之。——《管子·侈靡》

不能察觉事情发生前所显示出的端倪的人，灾难就要降临到他身上。

【08】不为不可成，不求不可得，不处不可久，不行不可复。——《管子·牧民》

不去尝试办不到的事情, 不去追求得不到的东西, 不居于不能持久的地位, 不推行不可重复的政策。

【09】伐矜好专，举事之祸也。——《管子·形势》

为人高傲自夸，喜欢独断专行，这是行事办事的祸患。

【10】多言而不当，不如其寡也。博学而不自反，必有邪。——《管子·戒》

喜欢说话而又不恰当，不如少说话为好。博学多识但不知道反省自己，一定会出问题。孔子说“言寡尤，行寡悔，禄在其中矣” ，言语上减少过失，行为上减少悔恨，多反省自己，慎言慎行，成功就不会远了。

◎本文参考书目为《管子（精粹）》，图源网络，版权归原作者所有。

如何理解“你自己都管不好，凭什么去管别人”这句话

这句话多少有些不友好的意味。

不管你是出于善意对周边人的关心还是出于义务对亲人的帮助，听到这句话后，你需要的就是立即马上闭嘴，并坦然走开，试着从以下两个方面去理解对方:

同样的道理，被不同的人说出来给同一个人听，由于这个人对你的接受程度不一样，在他那儿会产生不同的效果。事实就是这样，在自己还不够强大时，独善其身，等到自己更强大了，再兼济天下。所以多些理解吧。

一个人如果自己都焦头烂额，是没有心情和心力去关注和帮助别人的，如果你能关注别人，说明那个时刻，你心情不错。同样一个人也只有在自己经历了一些不愉快，才会无理和失控，那一刻，她的心情是灰暗的。所以多些心疼吧。

让自己内心坦然了，然后，具体来说，对于身边的熟人，他这样对你说，你走开不再管就好；对于亲人，他这样对你说，可能需要多些耐心，持续默默关注和无声帮助。

“有能力的不好管，好管的没能力”，你怎么理解这句话

有能力的不敢管，好管的没能力，这在职场是一个普遍现象，很多管理者都有这样的苦恼。管理实践中，经常有领导感叹，现在的员工太难管了，特别是有点能力的人，都是老虎屁股摸不得。批评两句，就给你撂挑子，更不要说罚款了，动不动就以辞职相威胁。这样的员工，就像是一件尺码小一号的漂亮衣服，穿着不合身，扔了又可惜。

为什么有能力的员工不好管？从员工角度来说，有两种可能。一是恃才傲物，这是人的通病，也是人性的弱点。有才和有财一样，都容易膨胀。才高气傲和财大气粗都是这个道理！二是员工不服你，人与动物一样，只会臣服于比自己强大的人。你在能力上镇不住他，也没有好的管理方法，他当然就不会服你了。

更多的时候，员工不好管，是自己的管理方法出了问题。对此，我深有感触。几年前，我在一个私企工作。有一年年底，老板让我接手一个部门。没去之前，我知道该部门有个员工很有工作能力，但是跟部门经理关系很僵，已经到了水火不容的地步。我与那个经理很熟悉，虽然私交不错，但是对他的管理不敢恭维。他本身业务能力不行，偏偏又自以为是，总是以强权压制下属，所以搞得鸡飞狗跳。我去了之后，与下属处的关系很好，我布置的工作，他们都大力支持，团队气氛非常融洽。

那么，如何管理有能力的员工呢？以下五点非常重要。

一，露一手。员工为什么不服你，或者是怀疑你的能力，或者是不屑你的能力。这时，你需要露一手才艺，让他知道天外有天，人外有人。关羽主动请缨去斩了华雄，袁绍百般看不起。曹操说，喝杯酒再去吧。关羽说，我去斩了他回来再喝。一会，关羽提了华雄的首级回来，酒还是温的。从此，无人不骇服关羽。

二，拉一把。看过《康熙王朝》就会知道，周培公很有能力，而且又有康熙老师伍次友的书信，可是他不拿出来，说明此人并不好管。康熙很聪明，对他一路提拔，从此，周培公对康熙忠心耿耿，并在平定三藩之乱中立下汗马功劳。

三，打一下。诸葛亮出山后，关羽深表不服。诸葛亮不动声色，虽有博望坡之战，但并没有完全收服关羽。于是，在赤壁之战时，给关羽挖了一个坑，让关羽“义释曹操”，这下就抓住了他的小辫子。这一打，彻底打掉了关羽的傲气。

四，冷一会。下属如果桀骜不驯，不服管理，不妨先让他坐坐冷板凳，磨磨他的锐气。康熙要收复台湾，决定启用姚启圣。可是姚启圣太狂妄了，连康熙的秘书都敢打。康熙直接把他扔进大牢，不给书看，不让人与他说话，老叫花子立刻老实了。

五，热一点。对不好管的下属，必须又拉又打，有冷有热。《水浒传》中，李逵杀人如麻，谁的话都不听，为什么对宋江俯首帖耳？因为宋江会笼络人心，一会请喝酒，一会送银子，彻底虏获了李逵的心！所以，对难以管理的下属，要学会感情管理。

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只要别人对自己不好，就特别生气，怎么改变

我们只要活着，就离不开社会，在社会生活中，人际交往的好坏对个人来说是影响非常大的，不仅影响你生活的好坏，也会影响你工作的发展。但是人和人的认知、思维方式等都是不同的，所以在与人交往的过程中，难免就会产生矛盾，对于大多数人来说，我们与人相处都是奔着和谐的方向去的，因此在对待朋友的事情和周围人的事情，我们都会尽量去做。

但是付出多少，不一定会获得同等的回报，因此就会让情绪产生波动。

首先解释一下，为什么当他人对你不好的时候，就会感到生气。

从心理学上看人的情绪情感是受需要的影响，即当你的需要得到满足的时候，就会产生积极的情绪，当你的需要没有被满足的时候，就会产生消极的情绪。需要是人们欲望的体现，只要我们还在活着，就会源源不断的产生需求。在社会中，难免会对周围的人产生需求，但是人们在处理事情的时候，都是以自我保护为倾向的，因此可能不能及时的满足他人的需求。所以，周围的人没有满足你的需求的时候，内心就产生了愤怒的情绪了。

其次，你是一个愿意为他人付出的人，对周围的人很好，他人有需求就尽量的帮忙，可以看出是一个厚道的人，但是你可能把自己身上的认知投射到了他人的身上，认为他人的想法会和自己一样，但是当发现他人因为一点小事情也不愿意帮助的时候，就会打破自己对他人的好印象，因此会使得心理状态有所改变，出现消极的情绪。

首先你先要了解到不是所有人都与自己的想法是一样的，成长环境不同，因此性格形成的不同，不能对他人按照自己的标准去要求，达到互相理解的状态。其次，要知道所有消极的情绪都是自己买单的，你的生活好坏都是自己选择的结果，所以锻炼自己强大的内心，不要因为他人的原因让自己尝受痛苦

活不出自己，也爱不好别人，怎么办

因为你患有“懒癌晚期”。动动你的脑去过自己想要的生活，动动你的手，财富就在你的手里面。爱别人有许多种，怎么叫爱不好，只能说你心胸狭隘。

为什么有些人自己有钱还要管别人借钱

把别人当傻瓜。自己的$_$存银行涨利息，借钱花。有的邻居就这样，经常借钱$_$花，有钱盖房子，装修，垒院子，吃喝，就是不提还钱。