一、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

二、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

三、没问题就是问题，用新办法就有办法。

四、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

五、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

六、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

七、做一个，给人希望的人而不是命令者;给人帮助的人而不是统治者;具有同情心的人而不是批评者;这样的管理者。

八、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。

九、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福？

十、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。

十一、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。

十二、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

十三、路在人走，业在人创，事在人为。

十四、有困难表示您还活着。

十五、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》？

十六、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

十七、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德？

十八、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯？

十九、在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——史蒂夫·罗斯？

二十、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田？

二十一、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。——吉诺·洛奇？

二十二、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯？

二十三、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

二十四、我应为王。

二十五、以世界第一流的高精度而自豪。

二十六、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克韦奇？

二十七、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

二十八、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

二十九、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

三十、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克？

三十一、失败是成大事者之母。

三十二、人生的选择决定一切。

三十三、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

三十四、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

三十五、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

三十六、世界未开发地就是你是你的脑袋。

三十七、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

三十八、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

三十九、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强？

四十、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭？

四十一、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

四十二、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。