【第1句】： 信任,信任你的员工是一种赌注。但你能够透过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有必须的诸如做出决定选取表达想法等自由，也有必须的诸如说出事实真-相解释决定从错误中领悟等职责，当员工被规则驱动时，他们就效率不高;但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。 　　【第2句】： 富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈 　　【第3句】： 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。 　　【第4句】： 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 　　【第5句】： 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 　　【第6句】： 没有天生的信心，只有不断培养的信心。 　　【第7句】： 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。 　　【第8句】： 当面临一个失去期望的团队，我就扮演一位教练的主角。咱们共同认识现实，并着手思考如何解决问题。 　　【第9句】： 这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大发奋。 　　十、 天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤 　　十一、 伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。 　　十二、 在建立一种充满期望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便思考到现实的困境，咱们仍继续朝着目标前进。 　　十三、 爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。 　　十四、 目标明确，挺进高峰;人人奋勇，个个争先;把握机会，发奋举绩;达成目标，入围高峰。 　　十五、 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。 　　十六、 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 　　十七、 只有1条路不能选取，那就是放下的路;只有1条路不能拒绝，那就是成长的路。 　　十八、 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 　　十九、 任何业绩的质变都来自于量变的积累。 　　二十、 天行健，君子以自强不息。