优秀员工代表公司年会发言稿

导读:如果是对的，不要在意别人的评论，它只能影响你的判断；如果你需要努力，不要吝啬你的努力，从来没有真正的成功，你可以在草丛中毫不费力地成长；如果付出不等于收获，就没必要过多抱怨，那样会让自己的心更累；如果我们面对的是最彻底的失败，我们就不必严肃对待命运。我们在世界上散步不容易。以下是边肖为您选出的优秀员工代表的发言。

优秀员工代表公司年会发言稿1

亲爱的领导和同事们:

大家好！

我是电力监控部的XXX。很荣幸作为新员工代表在这里发言。首先，我代表新员工向所有奋斗在一线的领导、同事、同仁致以最诚挚的祝福。祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，新的一年万事如意。

我来公司已经半年了。在这半年时间里，我经历了从学生到公司员工的角色转变。这个过程是痛并快乐着的。我说痛苦是因为工作后要快速适应和学校完全不同的环境，我说幸福是因为无论是工作还是生活，我都在不断进步，更有责任心，更成熟。相信这也是所有新员工的感受。社会的大学会逐渐磨砺我们的童心，给我们更多的力量。

进入国电南瑞轨道分公司，我们来到了不同的部门和项目，开始了不同的工作。虽然我们在世界的不同地方，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是一样的。我来公司后，加入了北京地铁9号线项目部，跟着大家做了9号线的所有工作，从出图到调试，从南京到北京。我深深体会到工作的不易，也深深体会到肩上的责任。我们的每一项工作都可能关系到系统的正确性和安全运行，所以每一个细节都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境，熟悉工作，公司给我们每个新员工都指定了师傅。我师傅是9号线的项目经理。她一直对我很照顾，不仅耐心地给我传授技术知识，还以身作则教我积极主动的工作态度。我在北京出差期间，师傅一心扑在工程调试上，即使生病也依然坚持工作，甚至不顾家中年幼的孩子和重病的老人。我们公司有无数这样优秀的员工。他们在最艰苦的环境中奋斗了很久，但从不抱怨。是他们的无私奉献支撑了我们公司的优异表现。他们带给我们新员工的不仅仅是感动，还有震撼，这是进步的动力。他们用实际行动践行着公司的价值观:诚信、责任、创新、奉献。我们应该永远以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任和义务，为公司的发展贡献自己的全部力量。

在轨交公司，除了同事的热情，给我印象最深的是这里和谐温馨的氛围。在这里，领导不是居高临下的。他们会耐心倾听我们的想法，和平地提出自己的意见。在这样一个平等民主的环境下，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。另外，领导也很关心我们员工的生活。即使长期在外出差，也能经常收到领导的问候，感受到家的温暖。

在这半年的工作中，我们不可避免地遇到了各种挫折，犯了一些错误。是领导和老员工的理解、包容、鼓励和配合，支撑我们到现在。没有你们，我们不会有今天的发展。在此，我谨代表新员工衷心感谢您这半年来的关心和帮助。谢谢大家！

同时，我也相信，这些新员工的加入，一定会让我们的团队更温暖，更有凝聚力，我们的公司一定会蒸蒸日上，前途无量。让我们大家一起努力，为公司建设更美好的明天！

我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐，谢谢！

优秀员工代表公司年会发言稿2

亲爱的领导和代理人，亲爱的同事们:

大家早上好！

20xx快结束了。在这辞旧迎新的日子里，中天恒信全体员工和广大代理商朋友欢聚一堂，总结20xx，期待。今天我很兴奋也很荣幸站在这里演讲。

作为一个刚入职的新员工，我很庆幸当初选择了中天恒信，因为我能在这么短的时间内得到快速的成长和提升。一个刚毕业的学生，对自己将要从事的岗位有一种模糊的感觉。通过对中天恒信的面试，明显感觉到公司很强大，公司文化体系健全，各部门齐心协力。当我们来到公司，发现公司是一个处于快速成长期的潜力企业。只有与这样的企业共同成长，才能不断完善和发展。

入职一个多月来，最重要的就是参加公司组织的大型旅游交流活动。300多人参加活动，客户来自全国不同城市的经销商和朋友。通过对从旅行社到最终客户的安全返程的初步分析对比，在这个过程中我学到了太多，也为以后组织大型活动积累了经验。我很高兴这次旅游受到好评，尤其是来自新加坡和马泰的游客。在国外的10天里，他们不仅玩得开心，而且购物也很开心，这是一次难忘的国外旅行。

另外，我是后勤工人中的一员。公司各部门分工明确，我们后勤部门主要负责财务、人事、客服。在财务的工作中，每一位财务人员都保持着认真、严谨、负责的工作作风，做好每一笔账，是每一位经销商的好财务助手。客服部的女生不仅漂亮，声音也更好听。他们准确的向销售人员汇报货物，做好每一件货物的跟踪，尽最大努力保证经销商朋友按时收到所需货物，从而保证店铺销售。在人员方面，积极广纳贤才，让更多的有志之士加入到与中天恒信的共同发展中来！在明年的工作中，我们物流部的全体同仁将以最大的热情，以最好的状态把物流部的工作做得更好，为中天恒信的快速发展提供坚实的物流支持！

我们为过去的成就感到自豪，并希望将来取得更大的成就。好好努力！在今后的工作中，我们将再接再厉，保质保量完成公司交给的各项任务，尽职尽责，爱岗敬业！我相信我一定会通过努力获得更好的成绩。相信在大家的齐心协力下，我们中天恒信的未来会越来越好，我们很快就会成为行业的佼佼者！

最后，祝大家在新的一年里身体健康，生意兴隆！

优秀员工代表公司年会发言稿3

金马辞岁，富阳迎春！在这个辞旧迎新的日子里，迎来公司年会，我特别激动。这是我第一次参加公司年会。

我是生产部的李，很荣幸作为一名优秀员工代表上台发言。非常感谢公司给我这个机会，让我能站在这里和大家分享我的喜悦。在此，感谢各位领导对我日常工作的支持和帮助。自从我加入CRH公司以来，我一直在这个平凡的工作岗位上做好我的工作，勤奋肯干，严格遵守公司的规章制度，以严谨的工作态度对待一切。对我来说，CRH不仅是一个工作的企业，也是一所社会大学。从踏进她家门的那一刻起，我就开始了新的学习生涯。在这里，我不仅学到了专业技能，还学到了很多为人处事的原则。在与同事和领导的交流合作中，我深深地感受到自己越来越成熟，越来越上进。在此，非常感谢我的部门经理冯德斌和主管Ricky，在工作中给了我很多指导和帮助。我感谢我的同事，感谢他们在工作中给我的付出。只有在他们的合作下，我才有机会不断进取和成长。另外，通过自己的努力，积极配合上级领导指导新员工，熟悉公司的各项操作流程，让新员工尽快上手。

今天，我有幸成为一名优秀的员工。在我感到高兴和自豪的同时，我会更加努力地工作，给自己定下更高的目标和更高的起点，和我的同事们一起为CRH尽我最大的努力。说实话，我觉得很惭愧，因为不仅是我在努力，这里的每个人都在努力。这个成绩不属于我，属于公司的每一个人。

20年，所有的成绩和荣誉都过去了，我们还有很长的路要走，我们还有很多事情要做，但只要有公司各级领导的支持，有全体同事的真诚团结，我们一定能实现我们的目标。在新的一年里，首先，我会再接再厉，多探索，多总结，尽职尽责，完成公司交给我的各项任务。其次，我想加强相关知识的学习，尤其是专业知识的学习，拓宽知识面；提高我的表达能力；对工作中遇到的问题多思考，多提问，多提问，努力超越自己，不辜负公司领导的期望。

最后，感谢公司，感谢领导，感谢同事，只有不断超越自己，才能获得更多的回报！我相信我们的生活会因为自己的努力而精彩！在大家的共同努力下，我们一起度过难关，相信我们公司的明天会更好！

谢谢大家！新年快乐！

优秀员工代表公司年会发言稿4

首先感谢公司领导和同事对我们怡景湾一年来成绩的肯定。在此，请允许我代表怡景湾管理处全体工作人员，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！

今天是李旗峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司的第五届年会，也是农历的小年。自五年前的今天起，李旗峰公司将腊月二十三小年定为公司年会，以表达对各位嘉宾和同事的祝福。在此，我谨代表李旗峰公司，提前向各位来宾和同事告别一年。祝各位嘉宾、各位同事在新的一年里万事如意，身体健康，和谐祥和，平安繁荣。

在过去的五年里，李旗峰公司经历了许多风风雨雨，包括深圳公司的三次搬迁和工厂的四次搬迁，以及去年在Xi和北京的十多次工厂搬迁。每次搬迁对公司来说都是一场灾难。好在每次搬迁背后都是高增长。最初几年，高增长一度是我们引以为豪的企业口碑。在这个快速成长的过程中，真正奠定了公司今天的发展基础，使公司能够快速成长。这是我们李旗峰人努力工作的结果。在此，我要感谢那些为李旗峰的成长做出贡献的人，感谢我们员工的辛勤工作，感谢我们的客户，感谢我们的发展，感谢我们的供应商，感谢我们公司的员工家属。

我们欣慰的同时，快速的发展也掩盖了我们的很多不足。粗暴的管理总是导致我们的产品质量出现许多令人不满意的缺陷。人性化的管理让我们的员工失去了很多公平晋升的机会，以至于人才流失时有发生。由于没有系统的管理，我们的成本逐年不合理地增加。没有数字化管理，我们的浪费就异常增加了。这些弊端在我们高速成长的过程中被掩盖了，直到xx年经济危机和市场竞争加剧全面爆发。2009年上半年，该公司遭受了前所未有的巨额亏损。2009年上半年，员工流失率居高不下，物料损坏和产品返工消耗了我们所有的利润，以至于我们的销售额不减反增，还有近300万的亏损。再加上公司没有系统的治理方案，一时间很无奈。感谢魏总在企业最困难的时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年明显好转，在下半年短短几个月内扭亏为盈。

痛定思痛，下半年，公司开始了全面的结构治理，推出了结构治理和薪酬设置。目标是在公司努力改善员工福利的基础上制定新的薪酬计划，并逐步实施。在人员管理和调整方面，更换了部分管理人员，让整个公司的管理团队获得了一些新鲜血液，让企业得以重生，管理架构从阶梯式管理向扁平化管理靠拢。在治理结构上，制度化管理逐步取代人性化管理，逐步体现相对公平的内部竞争机制，实现能干者优于平庸者，进取者优于进取者的企业发展氛围，使整个企业逐步改善面貌，焕然一新。在此，我代表公司对魏总的辛勤工作表示衷心的感谢。企业的发展离不开全体员工的努力。同时，应给予员工合理的报酬。企业给员工一个公平的内部竞争平台是一件很重要的事情。展望未来，魏总经理制定的专业化管理、专业化管理、数据化管理、精细化管理、效益化管理将是公司未来发展必不可少的管理要素。

在过去的五年里，我们的发展受到了所谓人性化管理的制约。制度在很大程度上往往会被人情所取代，会逐渐从人性化管理转变为以家庭为单位的人性化管理。在企业快速发展的过程中，我们有完善的制度，却不能反复执行，或者只能在没有关系没有背景的员工身上执行，往往会让员工在企业中失去心理平衡，把心思花在拉帮结派寻找靠山上。反而失去了自我价值提升的空间，违背了李旗峰公司成立之初相对公平、向上的氛围，让很多能为企业创造价值、体现自我价值的员工在没有得到企业认可的情况下离开。在此我深表歉意，由于我的决策失误和管理失误，企业陷入危机。由于缺乏监督和执行，该制度被边缘化，不能及时适用于职能部门。做出及时的调整给企业造成了巨大的损失，给企业造成损失的人员没有得到及时的处理，为企业做出巨大贡献的员工没有得到及时的奖励，使得很多员工对公司失去了信心。这种情况一直持续到7月份魏老师去工厂开始治理，才逐渐好转。

20xx年，在新财年开始之前，我们将逐步引入基于数据的差异化管理机制。一切将以数据为基础，真实展现企业在制度约束下的正常发展，让员工有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正展开公平有效的竞争。从而使我们的产品质量、生产效率和工作效率得以大幅提升，让我们的客户、员工、供应商和企业实现共赢。我们应该降低成本，返工，管理和操作，安全事故和生产成本。总之，要用数据来表现提高的效益和降低的成本来衡量部门管理者的能力和部门的整体能力。

展望未来，公司的发展在经历了短暂的停滞后，将在总经理魏的领导下重新高速成长，为实现新的五年计划而努力奋斗。万象更新，新年伊始。春节过后，启丰人将以饱满的热情和激情投入到新的环境中，以全新的管理理念管理公司，以全新的工作态度安排工作。让我们携手共创奇峰辉煌的明天。再次感谢各位嘉宾和同事，祝大家新年快乐，幸福美满，阖家幸福。

回顾过去一年的工作，很多方面值得分享和肯定，也有很多不足留给我们。为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“怡雅”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感觉以下几个方面取得了良好的效果。