忠诚读后感

电影观后感“并不显赫一时，但将永远存在。

面对我们的骨灰，高尚的人会洒下同情的热泪。

”这是我在整个影片中记忆最深刻的一句话，也是另我最为感动的一句话。

1927年在武汉诞生的，是中国共产党纪律检查工作的光辉起点和伟大开端。

、等10位中央监察委员，其中有8人先后牺牲在战场和刑场上，他们用鲜血和生命写下了对党的无限忠诚，为清除党内腐败、维护的纯洁、保证革命胜利做出了重要共享。

1927年，可谓是中国共产党最艰难的一年。

这一年，发动“四一二”政变，发动“七一五”政变，对中国共产党人进行大势的屠杀，甚至下达指示“另可错杀一千，也决不可放过一个中国共产党员”。

面对右翼势力的“糖衣炮弹”和严刑拷打，一部分中国共产党人为了荣华富贵、为了能够活命，不惜充当的“走狗”，出卖革命同胞。

他们这些人是可耻的，是令人唾弃的。

但同时，也有一部分革命先烈不畏强权，不怕煎熬，英勇的牺牲了。

他们是可敬的。

他们才是真正的中国共产党员。

经过这两次政变后，中国共产党遭受了沉重的打击。

但留下来的一部分人并没有气馁，他们心中始终相信“并不显赫一时，但将永远存在”，坚信事物发展前进的道路是曲折的。

他们开始反思自己，得出了“枪杆子里才能出政权”，准备武装起义，中共共产党必须自己掌握武装力量。

有些人，死去了但却永远活着；有些人，活着但却是死的。

那些为了革命英勇牺牲的人永远的活在我们的心中。

那些为了一己苟且生存的人，虽然一时活着，但在人们心中他是死的。

因为他们出卖了自己的信仰，出卖了自己的灵魂。

作为的我，应该牢记这一段历史，时刻警醒自己，向那些革命先烈学习，心中始终保持者对党的忠诚。

无论在什么情况下，都应该以一个中国共产党员的标准来严格要求自己，忠于党，忠于国家。

企业管理案例分析：员工为什么从忠诚到背叛

忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。

员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。

另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。

忠诚度是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。

没有舞台，善舞何用，不要成为上司不放心的“能干人”，没有忠诚文化，何谈忠诚行为，信任重于财富。

值得所有公务员和公司职员参悟的经典理念。

主讲老师：陈馨贤课程时间：1-2天课程对象：企业中基层员工培训方式：讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好

员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。

员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力，使员工潜在能力得到充分发挥。

引言：市场经济的本质呼唤员工的敬业与忠诚变员工奉献为员工忠诚员工忠诚度的合理定义第一章：员工职业化的本质—敬业与忠诚一．员工职业化素质的冰山模型

【第1句】：冰山模型

【第2句】：向军人学习职业化西点军校的故事，敬业与忠诚使人成为将军或企业家西点对学生的严要求有哪些案例分析二．企业喜欢什么样的职业人士

【第1句】：做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处案例分析

【第2句】：人才的真义人才评价标准：一是能力，二是职业化理念人才坐标系：人才，人财，人材，人裁四类人CAI的待遇小组讨论：结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进三．敬业忠诚使员工建功立业

【第1句】：什么是职场命运

案例：一位青年员工给张教授的求教信

【第2句】：名言：一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明调查显示：中国员工高度敬业的只有8%敬业忠诚是每一个人的立身之本案例分析

【第3句】：敬业忠诚的实质—投入并快乐在工作敬业忠诚的最大受益人—自己我们被利用了吗

如何理解被剥削

乐在工作，成就事业案例分析

【第4句】：不是要我做，而是我要做案例分析第二章：员工如何忠诚地做人与做事一．如何忠诚地做人

【第1句】：做一个勇于承担责任的人案例分析责任感不强的典型行为有那些工作不要60分，工作没有100分

【第2句】：做一个具有团队精神的人西点精神：鲜血凝成的信赖与合作案例分析中国人不善合作的原因分析出路与对策--镜子哲学寓言分析

【第3句】：做一个终身学习的职业人案例：名人的学习速度

【第4句】：做一个了解组织与他人需要的人寓言故事：原来如此

【第5句】：做一个虚怀若谷的人寓言故事：后生可畏二．如何忠诚地做事

【第1句】：工作目标导向，认真负责目的意识和问题意识案例：妻子拉床单加强目的意识和问题意识五步法

【第2句】：担当更多责任案例：购买土豆的故事讨论：

【第3句】：注重自我激励与潜能开发认清人性的弱点潜能开发模型自我潜能开发的四个方面案例分析三．高忠诚度员工的行为表现

【第1句】：吃苦耐劳精神案例：红旗轿车是如何生产的

【第2句】：工作精益求精案例：原子弹的机械加工

【第3句】：全面质量意识案例：海尔张瑞敏

【第4句】：全面安全意识案例：珍爱生命

【第5句】：尊重现场管理案例：“6S”

【第6句】：提高工作效率案例：特制冰箱

【第7句】：注重技术革新案例分析

【第8句】：保守企业机密

【第9句】：不搞同业竞争，遵守市场规则与职业道德第三章：加强人本管理，增强员工忠诚度引言：什么是人本管理一．强化企业的经营理念，进行愿景引导案例：石匠砌墙与教堂如何进行愿景引导二．内部岗位公开选拔、竞聘上岗案例：女士的成长三．建立公平的绩效考评与新酬管理机制案例：某集团的成功改革四．建立完善的培训体系企业培训体系的意义案例：某集团的成功改革(续）五．健全的“忠诚度”激励机制

【第1句】：要在企业内加强对员工忠诚度提升的培训

【第2句】：要在企业内大力地展开关于“员工忠诚度”的宣传

【第3句】：要注意树立“忠诚员工的榜样”案例：李素丽

【第4句】：要在用人的机制上奖励“忠诚标兵”案例：结束语：员工忠诚度创造辉煌?六．责任胜于能力案例分析：