中国式医患关系读后感

生老病死，每一个人都概莫能外。

从呱呱落地到走完漫长一生的谢幕，医生在我们的生命历程里扮演着特殊角色。

小到感冒发热，大到沉疴缠身住院治疗，那些穿着白大褂的医护职员，总是在冰冷的药具之外带给我们心理上莫大的安全感。

曾经的一句白衣天使，承载的是信任，是敬慕，也是生命的重托。

然而，这种原本温馨的医患关系开始在不知不觉中蒙上阴影。

当老百姓的顺口溜“割开肚子要红包”流行大江南北的时候，当一个小感冒都要花往上千元的时候，人们有理由开始怀疑：医生还是不是穿着白衣的天使

医院还是不是救死扶伤的地方

看病难，药价贵，医患之间互不信任，医疗事故频发。

在这样紧张的医患关系中，无论是患者还是医生，都角色错位，如履薄冰。

在医生与病人之间，看似医生是强势，病人是弱势。

其实在生活中，不仅病人有苦痛，医生也有难题。

在市场经济形势下，日趋紧张的医患关系正在严重冲击着医疗服务市场。

近几年来，患者或其家属冲击、打砸医院，殴打及杀害医务人员的恶性事件在各地时有发生，且呈现出上升的趋势，有些地方的少数医患矛盾急剧升级，有向暴力事件演变的趋势。

据卫生部门的统计，2001年全国医疗索赔额高达4亿多。

见诸报端的恶性事件，医务人员被殴打致伤残的，甚至死亡的就不下20起，医患关系紧张已经成为日益突出的问题。

重构和谐的医患关系，维护正常的医疗服务市场，维护医患利益，成为摆在我们面前的一项严峻而又刻不容缓的课题。

医患关系愈演愈烈。

其原因是多方面的，既有自然社会的原因，也有医学上的原因;既有医疗机构的原因，也有患者方面的原因，它们互相联系和冲突，致使医患关系紧张。

由国务院颁发的《医疗事故处理条例》从今年9月1日开始实施。

条例的总则明确规定，要正确处理医疗事故，保护医患双方的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医学科学的发展 ［1］ 。

在此宗旨下重构医患关系，营造和谐的医患环境是非常必需的，这样既有利于医院的发展，也有利于患者的健康。

“在社会浮躁窗口期，技术主义和消费主义盛行，传递到医疗领域，就成了生命完全可以通过技术来改变，一切死亡都是医学的无能，一切没有达到预期的结果都是医生无能；而医改这个窗口期又将很多题目摆到了桌面——看病贵、看病难、看病烦……这两个窗口叠加，很轻易产生一种对医疗行业的集体审判”——《新世纪》周刊如是说。

实际上，当第一个红包收进囊中之后，整个医患间的信任就开始了崩溃的那一天，而剩下的，人们只能悲剧性地往相信“倾巢之下岂有完卵”了。

而读《中国式医患关系》则会让人冷静地换位往想，相对于一旦出现医疗事故后展天盖地对医生医院的声讨，我们是不是忽视医生内心的冷热很久了

我们有没有停下来认真听一听医生的说话

当“医闹”成为一种赚钱的职业时候，我们的批评方向又在哪里

当医生出诊时都要面对三到四成患者拍照、偷偷录音的时候，医生的心会冷到什么程度?假如这仅仅是针对于外界的纷扰而言，书中的一句“让医生摆脱论文枷锁”则是朝向医疗体制内发出的呼喊，如此的关怀不能不让人动容。

但所有这些都无损于作者犀利的批评，这也恰正是本书的一大看点。

在给医者以尊严的时候，作者更没有忘掉还患者以权利。

从“医生下的不是棋，是冷漠”到“为贫困病人留一扇门”，可谓字字语重心长，句句直确切今医患纠葛的要害。

相信医者读来如坐针毡、患者读来满眼热泪。

就现实来说，在一个13多亿人口的国家，医疗无论在任何一个层面上展开讨论，都不是一个轻松的话题。

个中诸多题目，也非一本书所能解决的。

中国一年的门急诊人次达60亿之多，医院面临的压力可想而知。

而让老百姓困惑的却是，病床紧张不难理解，可人的脸色也为何那么丢脸

书中有个有趣的细节，说有几个医院的院长静静当“患者”到别的医院往暗访，结果他们也无一例外地开始抱怨号难挂、脸丢脸难得一本《中国式医患关系》道尽了医患双方的是非纷争，也总有一幕是你我这样的肉体凡胎所熟悉的，读下来不知不觉就有我们自己的情绪掺杂其 {读白剑峰《中国式医患关系》心得体会：在医患之间追问人性温度中，有感叹，有沉思。

但是，不论现实世界的医患关系如何变化，我们还是情愿相信，白衣天使永远是一个闪耀着光泽的汉语词汇。

它属于美德和品质，让每一个曾经在手术刀下重返生活的人心怀感激。

现在我们聆听《中国式医患关系》一书的梳理、作答，就是由于我们内心一直在呼唤某种东西的回回，就像我们呼唤美好生活一样的呼唤一个原本质朴、没有一丝变质的医患关系。

《中国式管理》的读后感

总结：此谓“圆滑”，褒义词。

我们的目的，就是维护团结（一团和气，众人拾柴火焰高），保持安定（安己、安人、安天下），办成事情（成者王侯，败者寇）。

曾仕强是台湾的管理大师，20余年一直在研究中国儒、道、释文化下的管理哲学。

或许因为我那贫乏的一点管理学知识均来自美国的思想，习惯了二分法来看待事物，反而对曾教授的理论感受起来颇为吃力，不过终究有一点少少的收获。

分几个主题谈一谈吧：

【第1句】：二分法和中国人的“差不多” 或许现今年轻一代都更为接受西方思维，对一个事物的判断，对或错，所谓是非分明，此为二分法则；在中国，我们更多听到的是“差不多”，“可能”，“或许”，之前我非常反对这种模糊的措辞，很容易理解成唯唯喏喏，没有原则，思路不清晰，实则是中国包容思想下的周全考虑，凡事很少有绝对的，尤其在哲学和思想这个领域。

所以应该尝试着用第三种角度去看待事物，更多的从临界于是和非的中间状态去考虑。

【第2句】：人治和法治 西方讲究法治，一切遵循制度办事——即使制度是不合理的；国人更买人治的账，只要是合理的，可以突破制度，即使没有制度也没关系，凡事讲究合理然后才合法。

人治大于法治，有好的一面，也有不好的一面，平日里年轻的思潮已经充分驳斥了不好的一面，故而努力追求制度健全。

要认识到，制度永远都是不够的、是需要持续改良的。

中国数千年文化的积淀，形成了特有的、不可颠覆的理念，我们讲求“情理”，先情，然后才是理，合情之后我们才来探讨是否合理。

因此在实际的管理过程中，一方面要不断检讨现有制度的缺陷，一方面不要全盘寄托于制度，更要懂得“动之以情”然后才“晓之以理”的艺术。

【第3句】：所谓管理 管理，管什么

管的是人，不是事。

我们是以人为中心的，西方思维则讲究以事为中心，故而在实际情况中，会出现因人设岗的情况。

现在反复提倡以人为本的管理思潮，其实我们已经骨子里以人为本了数千年，人家也意识到这种思想的重要性，所以我们现在的体制改革、管理规范化等工作，无非是以人为本的基础上，用制度去弥补以人为本所需要的支持。

嘴上讲着制度，心里却时时要牢记人才是中心，要学会变通，知晓“得人心者得天下”的道理。

【第4句】：计划 中国人表面上似乎不讲究计划，凡事讲求“看着办”，实则是有计划的，只是对计划的变更可能认识得更为透彻，只有看着办，才能及时地调整计划，以符合当时阶段的实际需求——岂不就是软件过程里的“迭代”

西方思想引领下的软件过程，绕了一圈，从过程化、瀑布模型走到现今的迭代和XP。

我们会一直需要计划，只有计划明确了，整个组织才有共同的、清晰的目标，才有奔头，但务必不能将计划制定的过于刻板，过分细致，缺少了回旋的余地——而届时的回旋却是一定会有的。

【第5句】：公平和公正 公平和公正是两个概念，西方人制度明确，一切可以照章办事，管他合理与否，只要照着制度来就是公平的，注入加薪、升职等等。

前面讨论了，中国人不是那么刻板讲制度的民族，只要大家觉得制度不合理，那照着制度办也被认定为不合理的，哪里还有公平的感觉。

所以我们讲公正，制度是一层皮，大家都照制度了，就都是“差不多”的，是否算优秀，得凭群众的，领导的感觉。

明一套，暗一套，相辅相成，做到差不多公正，整个组织就“安”了，所以领导的为人处事相当关键，非常重要。

就像做中餐，好不好吃，关键看哪个厨师来烹饪了。

【第6句】：会而不议，议而不决 以前就恨每逢开会，会而不议，就更别提议而不决了，看过此书，顿然醒悟。

这其实是个“面子”问题，国人最讲究的就是面子，有了面子，啃窝头也甘心。

往会议桌前一坐，实质是“各怀鬼胎”，大部分议题都是有正反方的，如果当着大家伙的面，非议出个结果来，势必伤了其中一部分人的面子，对于一个集体来讲，安定团结才是最重要的。

所以我们还是比较接受会前私下里沟通，会上不议，大家呵呵一番，互相留个面子，会后再私下沟通，私下沟通还得讲究言辞，但即使关起门来吵一架，出了门还是勾肩搭背一团和气的，因为没有失面子，一切好商量。

达成共识，再找领导汇报，互相再推推功劳，如此你高兴，我高兴——领导最高兴。

【第7句】：得人心者得天下 脸红脖子粗，纵使有理有据，争赢了，别人也会消极抵触，甚至给你下套子，最终还是办不成事情。

所以平日为人处事，务必需要处处顾及面子，讲讲私交，感情好了，我吃点亏帮帮你也无所谓，乐得落个人情。

得人心者，得天下呐。

【第8句】：推、拖、拉 三个动词，大事化小，小事化了。

“等等看吧”、“再说吧”，，，轻易化解许多难缠、难办的事情，在自然而然的过程中解决问题，办成事情

有关曾仕强的中国式管理的感想

曾仕强中管理心得体会　　篇一：曾仕强中国理对管理的　　曾仕强中国式管理对管理的意义　　摘要:修己是基础，一切从修己开始。

安人是目标。

一个人只会修己不会安人，那他只配做隐士。

而管理者应既会修己又能安人。

方法是：有计划，能控制，透过组织，适当领导，会协调，不断训练，通过这些活动，修己后才能安人。

主管修己后要能发挥一种感应的作用即主管的感，要有员工的应，才能产生力量。

　　关键词：中国式管理人性化中道管理　　经济全球化进程不断加快，中国经济进入了世界经济发展的快车道，经济发展与管理变革正在成为中国企业家们关注的热点问题。

　　面对日趋激烈的国际市场竞争，中国企业若要在新世纪发展、腾飞立于不败之地，就必须建立先进完备、独具特色的中国式管理系统并在实践中融汇贯通、应用自如。

全球华人中国式管理第一人曾仕强对人性管理颇有研究，他生于福建，长于台湾，国学功底深厚，后又游学欧美等国。

他在长期研究中西管理思想的过程中，结合中国传统文化精髓，于三十年前首度提出“中国式管理”思想，对华人企业管理培训界，乃至整个中国社会都产生了重大的影响，名动政、商、学各界。

　　一、重新定义管理。

管理是修已安人的历程　　现在很多事情都提倡人性化，管理也不例外。

完全没有弹性的科学管理应该被淘汰，我们推崇的是传统文化人性化的管理方法。

”在这场主题为“中国企业创新文化之剖析”的演讲中，曾仕强痛批西方管理学对国人管理学

中国式离婚，读后感

[中国式离婚，读后感]花了3-4个小时就把这本书《中国式离婚》看完了，中国式离婚，读后感。

不得不说，很早之前看这本书翻拍的电视感觉没有那么深刻，但是如今结婚3年多了，再回头来看这本书，收获就大很多，应该说这是一本发人深省的书。

建议结过婚的夫妻们，都看一看。

小说中的林小枫和宋建平原本是一对恩爱的夫妻，曾经也有过浪漫的感情故事，一个本科生，一个研究生。

生活殷实，甚至一步步走上了富裕的道路。

但是就是这样高智商高收入的家庭，到头来却走到了，为了寻求离婚而劳燕分飞的场景。

似乎每个人都活得很苦，一点都不快乐，似乎每个人都是受害者。

但是到底哪里出错了呢

应该说，林小枫这个角色在生活中比比皆是。

她们往往敏感而又贤惠，她们追求更好的生活，她们愿意为家庭牺牲自己的理想，她们操劳，她们努力当好家里的好妈妈，好女儿，好老婆。

但是，她们最终不仅仅失去了工作的能力，而且在婚姻中变得歇斯底里，猜疑，嫉妒，自卑，粗暴，无理取闹等诸多女性的坏脾气都在上演，她们为什么会活得如此可悲呢

在这里，循着作者的思路，我也做一番深刻的剖析。

首先，我觉得是对婚姻的不正确认识导致的。

这个社会男女早已是平等的，由于社会观念的缘故，在家庭里，往往男人承担着赚钱养家的角色，而女人往往承担了家庭主妇的角色。

应该说，他们各司其职没什么不好，从价值上来看，也是基本对等的。

任何时候，女人无须为自己不赚钱而自卑，谁也不能说在家养育孩子就是价值更低的，不是吗

在这种情况下，男人有责任为了保持自我的魅力而努力，女人也是。

也许有人说，女人不工作就会长期不跟社会接轨而落伍。

但是我觉得，这完全是懒惰的女人为自己找到借口。

实际上，女人可以照样把自己安排的丰富多彩，学学厨艺，学学跳舞，跟孩子一起学钢琴啊，出去旅游啊，甚至也可以在家理财。

而相反，男人倒是有可能因为长期从事忙碌同样的枯燥的工作，而进步更少。

然而，小说里的男女主角就走岔了道，小枫自认为自己劳苦功高，把全部的精力都投入到了家务，38岁就把自己搞得有些苍老，生活情趣已经全然失去，自身魅力更是无从谈起，陷在自卑和猜疑中不可自拔，家里时不时得剑拔弩张，夫妻双方长期没有共同语言，男人越来越不爱回家，那这个家就很难维持了，读后感《中国式离婚，读后感》。

由此，我得出的结论：女人全职做家庭主妇，其实也没有错。

关键在于，你是否能在繁杂的家务中，找到提升自己内在和外在的方法，让自己和老公的身心始终保持一致。

如果你是一个没有自控力，很容易懒惰的人，那我建议你还是去上班吧，因为，至少经济独立的女人，自信心会更强一些，美丽系数也自然会更高一些。

其次，处理家庭分歧的能力，控制情绪的能力很重要。

林小枫和宋建平几次都似乎达到了所谓的理解和和谐的状况，但是似乎都是好景不长。

是的，婚姻中的裂痕一旦产生，它修复的时间也会比较长。

小说中，有几次的吵架都是因为女方的误解，情绪上来了就开始大吵大闹，加上男方的厌烦不合作的态度，导致了一些小误会小矛盾得升级。

冷战，冷战用得多了，就不灵了

冷战，冷战用得多了，就真的心冷了，性也冷了。

所以，要学会控制自己的情绪，切忌放肆

要学会处理家庭分歧，要知道吵闹是处理不了问题的。

就像电影《唐山大地震》里的一句经典台词，地震来了，人们一阵慌乱，男主角说：“大家都回来

小震不用逃，大震逃不了”。

我现在改一改：“别吵了，家庭矛盾，无关痛痒的不用吵，上了原则性的吵了也没有”。

是啊，吵架永远是解决不了问题的。

遇到事情一定要冷静

女人，你往往是感性过了头，才导致问题的升级。

男人，你往往是冷漠过了头，才让矛盾无限升级

再次，书中把背叛分为三种，一种是身体的背叛，一种是心里的背叛，还有一种就是身心的背叛。

在我看来，任何一种背叛都会导致婚姻关系的不和谐。

当发生背叛的时候，最好的处理方式应该是离婚。

因为在漫长的婚姻生涯中，这些背叛的阴影对于很多人来说都是很难抹去的，所以一旦发生，我认为是无可修复的。

在这里，受伤最大就是你们的孩子。

我觉得，一个有单亲家庭养大的孩子的幸福感肯定是会比一个父母经常吵架的家庭带来的幸福感更强的。

在书中，可怜的孩子当当的经历就让我触目惊心。

这个孩子为了制止父母吵架，最后竟然选择了拿刀自残……看到这里，我心中真是一阵揪心，眼泪嗖得就下来了。

心里想，唉，何必呢，既然不爱了，为何还要相互折磨，还波及无辜的无助的孩子呢

当然，这本书还是给我们留了一个很好的典范的。

林小枫的父亲年轻时犯下了过错，生下了私生女小枫，但是在林母的宽容下，他们这生也过得非常幸福，他们都是话剧演员，他们一天数不完的话，他们相互信任，相互包容。

我觉得，作者是想告诉我们，在婚姻中，做到彼此相爱仅仅是最简单的一步，更难做的是彼此的宽容和信任。

没有这些，婚姻就不可能持久而幸福。

是的，最终，林小枫意识到了自己的过错，她说，她明白了，爱一个人绝对不是占有，爱一个人需要包容和信任。

而她没有爱的能力。

所以她同意离婚。

而我，在看完这本书后，我想的是，拿到结婚证书仅仅只是一个开始，3年也仅仅是短暂的序幕拉开而已，在长久的婚姻生涯中，我一定要跟我老公一起与时俱进，始终保持身心的一致

经营好自己的家庭，需要自我不断的修炼。

内在的外在的，两手都要抓，宽容和信任是必须的

　　〔中国式离婚，读后感〕随文赠言：

【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

】

乡土中国读后感

2022企业文化学习心得总结文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。

离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。

企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。

企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。

中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记创新，高效，责任，共赢是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。

诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。

诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。

创新是企业兴旺的灵魂。

只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发

《中国合伙人》观后感

《中国合伙人》观后感　　我觉得我被这部电影深深地鼓舞了，本身我比较喜欢这三位男主角，后来我真正的喜欢上了这部电影。

　　本电影我真的说不出哪里好，就是让我很振奋，让我能够和主人公一起煎熬，害怕，奋起，以至于为了他们的成功而高兴。

首先我觉得最成功的就是每个人的造型了。

成东青的蓝色外套里面的蓝色毛衣，充分说明了一个来自农村的孩子的朴实，也同样展示了他的土鳖气质，王阳的长发，显示着他的不羁，而孟晓骏的西服的几乎正装的打扮，也说明了他的家庭条件的优越，预示着他成为唯一一个拿到签证的人。

　　其中，我看到了成东青、孟晓骏、王阳的华丽变身，每个人都在经历了低谷落寞后依然坚持梦想的激情，他们应该是我们的榜样，现在的大学生有几个人毕业后还能记得自己青春时期的梦想呢。

我好想有一份梦想，有一路一起追梦的人，这样的青春才是无悔的，可是，我就这样一天一天的生活着，于是，我只能看着中国合伙人，赞叹着青春的伟大，为他们喝彩。

　　梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。

掉在水里不会淹死，呆在水里才会，你只有拼命的向前游。

——成东青　　不得不说成东青的变化非常大，无论是从造型还是言语。

片中有一个场景，孟晓骏严肃地问：“Do you have a dream

”成东青想了想后开着玩笑说“春梦算吗

”他的梦想说大也不大，他的梦想就是不要回到农村去；可他的梦想也不小，他成就了一个从36块钱到身价63亿的成功者。

　　我佩服他的不是他能在一个飞往美国的飞机上背下一本书，不是他面对孟晓骏暴怒时的坦然，不是他面对美国人污蔑时的冷静，而是他敢于去承担的责任感。

当无数中国人在中国使馆被美国炸了的时候，站在群众中被骂成“卖国贼”，被打的头波血流，依然直直的站在那里高声喊着“中国人打中国人算什么本事”的不是王阳，也不是孟晓骏，是他，成东青。

新梦想不是他一个人的，但当新梦想面对困难时，他冲在了最前方，去接受愚民的暴力，就像他多年前在大学时替王阳和孟晓骏堵住门免遭暴力时一样。

成东青是无数个从农村走出来的成功者们的缩影，因为他的坚持、他的踏实努力，所以才有了他们最初的新梦想。

在校园时的懵懂和青涩，到为人处事沉着冷静，除了给全村人下跪为了借钱高考和隐私及办学而被校方开除，真的很难想象影片略过的部分他都经历了什么。

成东青说，中国学生都很擅长应付考试，美国人很难想象一个中国学生为了考出好成绩而付出多么艰辛的努力。

他说的就是他自己，一个历经艰辛最后成功的年轻人。

他追求的不是成功，是尊严。

　　成东青是三个人中最朴实、最踏实，也是最艰难的人。

他不像孟晓骏有着优越的家庭环境，也不像王阳有着开朗的性格和“文艺范儿”，他只是一个普普通通的从农村走出来的大学生。

　　成东青看似“土鳖”，甚至有些唯唯喏诺，可他却是最令人捉摸不清的一个。

孟晓骏有着倔强的性格和精明的头脑，王阳有着不羁的青春和开朗的性格，而成东青，则是一个深藏不漏，永远都那么冷静、淡定的一个。

如果可能改变自己的性格，我希望成为成东青的那种人，至少，我可以向他一样勇敢的面对。

　　真正的大智如愚，真正的执着不懈，真正的新梦想人。

他是成东青。

——孟晓骏　　相对而言我却不喜欢孟晓骏这个角色，但从他身上我看到的是一种永远都充满年轻力量的永不言败精神，他的青春是自私甚至有些自傲的，他的青春也是坚强无畏的。

　　他绝对是一个很聪明的人，他知道什么是“潮流”，他知道如何来“应景”，他知道市场经济需要的是什么，他知道如何用他的阅历来维护自己的利益。

最重要的是，他知道自己想要什么。

有人说晓骏是个很有野心的人，可一个有野心的年轻人又有什么不对吗

年轻需要挑战，而孟晓骏给我的感觉就是一个相信自己能够去改变的人。

他的梦想曾是去考去美国并定居在那里，而在美国这样一个按下“快进”键的国家，公平竞争是不存在的。

孟晓骏看到了生存的不易，为了生活他受到了以前从未体会过的艰辛和艰难，所以才有了他日后在新梦想中的军师地位。

他的梦想其实不是出国，不是办新梦想，不是赚钱，他要的其实是尊严。

他的梦想是让美国这个无数中国学生梦想的国家看到：中国学生有出息，有尊严，中国学生不是为了留在美国而去美国，中国学生是为了更好的建设自己的国家。

　　孟晓骏敢于去反抗，他平时甚至有些代事冷漠不爱说话，但他会去对他不满意的事情说出自己的观点，哪怕这会受到异常严厉批判。

晓骏永远都知道自己该取舍什么。

他知道在面对基本的生活时他需要放弃什么，坚持什么，他知道该怎么面对这个不断在更新，不断在改变的世界。

我想孟晓骏曾经是自私、目中无人的，曾经是心怀壮志要去圆梦美国的，但经历了真正的生活，他成为了新梦想中最坚固的奠基。

我想他的青春也是真正有价值有意义的青春，是一个年轻人应该去挑战的青春。

我同样喜欢孟晓骏这个角色，因为他让我明白了什么是无憾。

　　世界改变了最初的孟晓骏，但孟晓骏没有改变自己，没有改变自己最年轻、最真诚、最愿意去为之奋斗的梦想，这才是作为一个human最重要的。

　　Do you have a dream

Yes，I do. ——王阳　　如果说成东青是司令，孟晓骏是军师，那王阳就是一位永远忠于团队的将军。

似乎每个学生小团体中总有一个像王阳一样的家伙，总有一个热血不羁的文艺小青年，总让人真是忍俊不禁。

孟晓骏有过自私的时候，成东青有过迷茫的时候，而王阳在他们失意时总是那个默默倾听的人。

　　在我看来三个人中他是最重情义的，从主动要去探望肺结核的成东青，到送晓骏出国时骂着你有种就别回来却和他抱在一起，到在新梦想面对是否该上市时在东青晓骏二人中劝说调解，再到最后为了维护三个人的友谊和晓骏大打出手。

我感动于他这永远把利益排在友谊之外的精神。

他借着自己优秀的口语，教学生美国式思维，为新梦想做出了很大贡献，可他的股份最初只占了24%，可却丝毫没有怨言。

我觉得人生得一这种朋友足以。

　　青春给每个人的憧憬和希望是不一样的，青春给予王阳的是一直的坚持和守护，他的成功就像他泡到洋妞的经历是一样的：用他独特的智慧吸引别人的目光，用自己独特的能力去证明自己的实力，用自己独特的性格去维护朋友的意义。

唯一不同的是，他的成功，不会像爱情一样暂停。

　　面对美国人的刁钻，孟晓骏和成东青都在舌战群儒，时刻保持着警惕，准备出击，而而他却总是一副很淡定的样子，似乎早就知道胜券在握。

记得在成东青在被开除后，他满不在乎的告诉他“肯定饿不死你”，果然之后成冬青不但没把自己饿死，反而有了比私自办学伟大多了的成就。

他始终就像一个久经风霜的智者，“预言”了成功。

“如果额头终将刻上皱纹,你只能做到,不让皱纹刻在你心上。

”王阳将永远年轻。

就这样，他们成功了。

　　三个人的梦想之所以伟大，因为它不仅仅讲出了梦想，更讲出了一代人对于的改变命运。

我们改变不了世界，那就要做到不被这个世界改变。

谁都不想做一个失败者，可谁又都避免不了失败，那么，尝试着去尝试吧。

　　春天的花开秋天的风，以及冬天的落阳，忧郁的青春年少的我，曾经无知的这么想，风车在四季轮回的歌里在天天地流转，风花雪月的诗句里我在年年的成长，遥远的路程昨日的梦以及远去的笑声，再次的见面我们，又历经了多少的路程，不再是旧日熟悉的我有着旧日狂热的梦，也不是旧日熟悉的你有着依然的笑容„„