近日，公司组织全体员工学习《忠诚胜于能力》一书。本书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插许多生动的企业案例和寓言，深入浅出地阐释了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，并且是其他一切能力的统帅和统帅。”虽然这40多天我一直在参加由商务部主办、我公司承办的几内亚水电技术培训班，但我还是利用晚上的休息时间仔细阅读了这本书。读完后这本书，让我爱不释手，读后感慨万千。

所有优秀人才都希望能够成就卓越的事业，体现自身的价值。那么，是不是所有优秀的人才都能成就优秀的事业呢？答案是不。根本原因在于，无法“成功”的人缺乏一项最重要的能力和品质——忠诚。纵观人类历史，这样的“不忠之人”比比皆是。即使我们环顾四周，也不难发现他们的影子。他们中的大多数人都是自以为是的。在他们眼里，忠诚已经成为“愚蠢”和“无能”的代名词。在他们的词汇中，唯一忠诚的对象就是他们自己。当然，在某些时候，放弃忠诚，挑战小智，可以得到一时的好处，但从长远来看，可能得不偿失。企业与员工是共生关系。企业的成长取决于员工的成长；员工的成长取决于企业的平台。企业兴旺，员工兴旺；当公司衰落时，其员工也会衰落。如今，大多数优秀企业都把忠诚度作为识人、用人的首要标准，其次才是个人能力和素质。所有的企业无一例外都希望吸引忠诚的员工，并依靠招聘来选拔员工，因为忠诚不仅仅是道德标准的判断，更是衡量一个员工职业水平的标准。没有一个组织愿意使用一个缺乏忠诚度的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队的一员。缺乏忠诚的人才，意味着没有施展才华的舞台，事业无法成就的同时，也成为“人才不被赏识”的主要原因。我相信，作为一名员工，忠诚往往比智力更重要。如果每个员工都能做到这一点，在自己的岗位上尽职尽责，无论领导在不在，都尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是公司最大的成功，也是员工职业生涯的成功。另一边的起点。世界著名的微软公司老员工比例已超过90%。他们的忠诚和辛勤工作造就了微软今天的主导地位，他们也从中获得了更为丰厚的回报。在这个人才竞争日益激烈的社会，忠诚已成为每个人生存的基础，成为生存和发展的重要能力和首要条件。缺乏忠诚就像一把双刃剑，既伤害个人，也伤害群体。书中的“森林之死”寓言生动而深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

俗话说“危难时刻显真情，日久见人心”。是的，公司蒸蒸日上的时候，你忙，我忙，他也忙。一些人的炒作和欺骗，暂时被公司蓬勃发展的势头所掩盖。他们一边忙着奉承，一边让他们走自己的路。实践是检验真理的唯一标准，时间是检验忠诚的最佳试剂。随着企业的不断发展壮大，对员工素质要求的不断提高，这些不讲信用的人和喜欢拍马屁的人开始变得不适应、落后。当初透支的忠诚和自己种下的苦果，最终还是要自己承受。书中的一个比喻让我感触很深：

虽然老板是船长，而你只是一个普通的水手，甚至只是一个乘客，但毕竟是同一条船上的。

我们同舟共济，却走向不同方向；

我们同船，但目的地不同；

如果我们同舟共济，遭遇一些风浪，谁的命运会不同呢？

我们再生水公司也是一艘船。这是一艘历经沧桑、充满生机、充满活力和力量的战舰。正是因为路还长，风浪还大，我们才应该清理我们的舱室，检修我们的机器，修改我们的制度和程序，选拔那些忠于职守、吃苦耐劳、有能力的人。眼光好，有勇气。成熟、见多识广的年轻水手们前来担负起远航的任务。这时，我们都需要携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠诚我们的集体，共同努力带领我们的战舰驶向更宽更远的海洋。