第一章强员工强部门读后感李强教授提到的员工精神，在我看来，不仅仅是员工精神，而是每一个乐观、健康、积极的人都应该追求的精神。上帝。李强教授说，处理事情之前，首先要处理好自己的心情。只要有积极的工作心态，乐观的工作态度，一切都可以轻松解决。建造金字塔的三位工匠的故事深深地触动了我。他们三人拿同样的薪水，做同样的工作。为什么前两个叹息抱怨，最后一个却哼着小曲，悠然自得？因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在拿到工资的同时心情也很好，享受工作过程。在当今的生活和工作中，我们总能听到这样或那样的抱怨。抱怨者总是把失败的原因归咎于客观条件、企业、领导。他们经常抱怨自己成功的机会很少，自己的才能没有得到发挥；他们抱怨自己遇到了不友善的人，甚至命运不公平，但很少有人从自己身上找到原因。一味的抱怨和埋怨，只会背离安逸与幸福，背离修身与高贵，同时也背离机会与成功。有时候，抱怨或许是不可避免的，但也只能算是暂时的发泄。发泄完毕后，立即调整心态，开始新的一天。态度决定一切。没有卑微的工作，只有卑微的态度。调整好心情后，我们还要有谦虚好学、永攀高峰的追求精神。李强教授说：“当一个人达到谦卑的时刻，他就进入了一个伟大的起点！”当今社会，信息和知识日新月异。谁能保证你今天领先，谁就意味着你永远领先。 “三人行，必有师”。每个人都有自己的处事方式、工作技巧、管理技巧。第二章：今天，我参加了幼儿园一、三园的培训。主题为“优秀员工”，是李强老师的视频教材。今天下午，我们看了6场讲座。参加人员主要为一线骨干及以上员工，包括分公司领导。李强从几个方面谈到了如何成为一名优秀员工。姑且不论李强这话好不好。有一点值得肯定，那就是管理骨干和一线骨干的大规模轮训。这说明一个部门的管理者抓住了当前事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远。我在读研究生的时候，系统地研究了一些干部培养选拔的课题。苏州良好的投资发展环境得益于良好的干部队伍，而这支优秀干部队伍的形成又离不开大规模的轮训。教育和培训对于一个团队有多重要？李强训练的主要原因是他充满激情，能够感染人，就像在做传销一样。但他讲的一些内容其实是我们的一些常识，成功的基本要素，或者在很多类似的励志书里提到过，或者是其他培训师教过的，只不过是改成了他的风格而已。出来吧。比如他说成功的人必须有信仰，必须有偏执，甚至疯狂等等，这些都是正确的。他正在以自己的方式扩展我们的心理模型。于丹教授这几年人气很高，被誉为“学术女超人”。她说了很多，我记不太清了，但有一句话让我印象深刻：“真理往往是简单而温暖的，就像太阳从东边升起，西边落下。”是的。因为我们渴望成功，因为企业渴望发展，所以诞生了很多企业培训师。

然而，每个人最好的老师就是他们自己，企业培训师只是激励我们去做我们所做的事情。正如李强所说，如果只听他说而不做，听一万场会议也不会成功。重在实践，理论联系实际才能成功。无论我们如何听或看过培训大师的讲座、视频、教材，我们都可能产生一种“成功学习疲劳”（类似于审美疲劳）。到最后，我们不知道什么是成功，也不知道如何摆脱成功。有效。这是邯郸小孩。人要对自己有信心，树立信念，坚定信念，做到，少找借口或不找借口，多动动脑筋，多想办法，按人际关系办事，讲究礼仪，有责任感，注重细节、勤于学习、上进等等，加上机会，就能成功。一些。我们必须成为自己身体和思想的主人。如果我们去做、去实现，一定会有所收获。现在互联网发达了，给了我们很多学习的机会。听说有句话，内事不清楚就问百度，外交不清楚就谷歌……这不是成功的好助手吗？努力吧，年轻人，我把希望寄托在你们身上，祝你们成功。第三章：一口气读完了《世界500强优秀员工标准》这本书。我不仅对这本书中揭示的想法感到震惊。通过她，我对“为什么优秀的员工造就优秀的企业，优秀的理念造就优秀的员工”有了更系统、更深入的理解。 “优秀员工十项标准”她也记忆犹新。她不仅提高了我们的思想觉悟，也为提高我们的综合素质提供了一剂良药。它无疑成为我们职业道路上丰富的精神食粮。 《世界500强优秀员工标准》一书重点介绍了优秀员工的十大标准。我们已经理解并认识到了这一点，而对于优秀企业、优秀员工、优秀创意之间的关系又是如何理解的呢？今天我们就以我们公司为例，跟大家分享一下我们的理解。密山公司自2004年1月改制以来，从立窑到回转窑的产量已超过百万吨。 2006年“密山”牌水泥被评为“山东省名牌产品”。 2007年通过国家免检。从单一的水泥产业到多元产业，再到集团公司的成立，巨大的变化和快速的发展给社会各界留下了深刻的印象。可以说已经流传甚远。公司内部办公设备日益完善，每人每年4782元的“五类保险”和大病医疗保险全覆盖，福利优厚，生产一线员工定期体检，生日蛋糕等“世界500强优秀企业”免费赠送《员工标准》一书，体现了公司与员工“利益共享、互利共赢”的企业理念。你不妨再打开《员工手册》看看我们的企业文化、管理模式、用人制度、奖励政策、发展政策等等，每一项都不是人性化管理的体现。向我们表达和传递优秀的工作理念？所以，米山的公司很优秀，他的工作理念也很优秀！正是在这一理念的指导下，许多具有良好职业道德的员工通过公司搭建的发展平台脱颖而出，通过努力成为优秀的人。

市场部办公室里，有一位员工，名叫邵波。他态度端正，爱岗敬业。由于人手少，他每天不提打扫卫生、接听电话、接待客户等工作，只是做销售账务统计、销售人员任务统计、时常出发的对账、汇款、付款、而客户和销售人员的验证程序更是复杂琐碎。几乎每一天，他都像一台永动机，有条不紊地忙着繁杂的事务，没有任何怨言，也没有厌烦。很多人都以为他会崩溃，但几年过去了，他依然一丝不苟，工作越来越好，得到了公司景副总和市场部王经理的高度赞扬。还有王天军同志，时刻以优秀党员的标准要求自己，给自己压力，不断超越；耿立山同志紧盯市场，冲锋在前，翻开公司的“光荣簿”，哪个名字背后不正是有一个感人至深的生动事迹吗？他们已经和企业融为一体了。他们不仅忠诚、勤奋、富有激情、富有创造力，而且吃苦耐劳、富有责任感。他们从不放弃或抛弃。他们在超越自己的同时，也影响和激励他人共同前进。他们就像群星围月，紧紧团结在以总经理为首的领导班子周围，思考在一个地方，努力在一个地方，使改制后的密山公司走上了一条由弱变强、规模化的道路。扩张、跨越发展的成长之路！可见，优秀的员工、优秀的理念、优秀的企业相互促进、共同发展。然而，再好的公司，再好的理念，如果不付诸行动，就如同空中楼阁，一事无成。因此，三者中最关键的一点就是员工的素质和水平。那么，怎样才能提高员工素质，让每个员工在不同的岗位上发挥出自己应有的作用呢？这就是阅读《世界500强优秀员工标准》这本书的真正目的。唐太宗曰：“以铜为镜，可以正衣”。而“优秀员工十项标准”不仅仅是一面镜子。在它面前，我们是否都有勇气去尝试、去检验呢？当然你必须去。如果你的真面目暴露了，你一定要知耻而后勇，找出自己的缺点，按照《优秀员工十项标准》严格要求自己，增强自我意识，重新审视自己的工作，并激励自己。自律，把工作当成事业，从现在做起，从零开始，力争通过知识的不断丰富和能力的不断提高，尽快达标。而对于通过试镜的员工来说，也不要沾沾自喜、沾沾自喜。毕竟，追求无止境，山高则峰巅。总经理在《员工手册》的讲话中曾告诫：不追求卓越的员工不是优秀的员工。希望通过面试的员工在总经理的话的鼓励下戒骄戒躁，不断追求卓越，成为优秀的复合型人才。毕竟，2008年并不是平凡的一年。南方雪灾、汶川地震、通货膨胀、货币紧缩，经济环境持续恶化。据报道，上半年，广州、浙江等地已有6.7万多家中小企业破产，数万名工人下岗。

在这种经济形势下，我们公司是不可能逃脱三界的，而且影响还是巨大的。而且现在正值项目启动时间，融资十分困难。即便如此，公司不但没有裁掉一个人，而且工资和各种福利也保持不变。照常发放，打破了建厂四十年来端午节从不发放福利的先例！此时此刻，与“优秀员工十项标准”相比，我们是否应该对公司多一些关注，多一些理解，少一些抱怨，多一些真诚呢？企业不仅为我们提供了工作、学习、生存的机会，更坚定了我们奋斗的决心，永远为我们的明天编织着美好的生活。我们应该与企业共命运吗？我们应该知道，我们所得到的一切并不是理所当然的。我们一定要努力，感恩现在所拥有的，从现在开始改变自己！只有这样，也只有这样，我们才能真正读懂《世界500强优秀员工标准》这本书。最后，衷心祝愿全体员工在《世界500强优秀员工标准》一书的启发和帮助下，能够达到优秀员工的标准，追求卓越！为密山公司的发展做出应有的贡献！第四章：最近，在工厂的领导下，我观看了李强老师的《优秀员工》。听了他的讲话，我感触颇深。他随口说出的一句话，会给人很大的启发和很大的反思。想要得到什么，就得先付出，珍惜自己的劳动。我们选择职业通常都是为了高薪或者其他好的福利，但我们唯一没有想到的是：我们能为公司创造多少财富？试想，如果不靠自己的努力，怎么能得到自己想要的东西呢？如果你想得到它，你必须先付款。学会改变心态。工作不仅仅是为了获取工资，更是为了成长和幸福。不只是为了薪水而工作，更应该为自己的梦想和自己的未来而工作。在今后的工作中，只有脚踏实地、努力工作、有责任心，才能把工作做得更好。只有努力，才能学到更多。你学到的任何技能和知识都可能成为你未来的生存工具。工作是一个人生存的手段，是幸福生活的保障。如果没有工作，生活会怎样？努力工作，过好每一天，做好每一件事。有一天你会得到一些东西，而且它不会伤害你。最后，我们要学会感恩。感谢公司给我们工作的机会。在今后的工作中，我们要用感恩的心，全力以赴做好每一天的工作。俗话说，人人都有才华，只是看你把它用在什么地方！确实，管理一个企业，更要注重人尽其才，把合适的人放在合适的岗位上。当然，西安人才网能做到这一点并不容易。大多数情况下，都是“小材大用”或者“小材大用”或者“用东方材料做错事”！不过，近期颇受关注的“黑马”——南京太平洋建设集团董事长严介和，其用人原则则更具独创性。他认为学历不是最重要的，关键是能力，应该提升自己。员工是最可爱的员工。一个优秀的员工，只要合格了，就应该提拔到新的岗位，让他更加努力地工作。确实，随着人们对工作环境、工作流程和内容的熟悉，如果没有外界的约束、鞭策和诱惑，惰性就会随之而来。对于那些积极主动地进行职业规划的人来说，一旦熟悉了自己目前的工作，就会想给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。

企业需要警惕的是，应该为员工的发展设立多种职业晋升通道。如果晋升渠道狭窄，优秀员工只能专注于管理岗位。然而，并不是每个在专业领域表现出色的员工都能扮演好管理者的角色。很多时候，管理者不仅要具备专业知识，还要具备特定的综合素质。西安人才网必须谨防将优秀的专业人士变成无能的管理者。第五章：《员工精神》一书是每位员工的又一必读之书。阐述了成为一名优秀员工所必备的职业道德原则——敬业、责任、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工就是优秀员工。工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。无论选择什么职业，我们都要把工作的地方当作自己的家，把工作当作自己的事业。我们一定要认真负责，认真工作，一丝不苟，自始至终完成。责任是员工职业生涯的基础，是组织最需要的精神品质。无论做什么工作，我们都要有责任感。对工作负责，就是对公司负责，对自己负责，让我们感受到自己的价值；只有当你有责任感时，你才会喜欢你的工作。无论遇到什么困难，你都会尽力克服，不找任何借口，做好本职工作。忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚，我们才能做到最好，尽到责任，敢于承担一切。忠诚任何时候都永远是我们公司生存和发展的精神支柱，是我们公司生存的根本。

做一名忠诚的员工，必须恪尽职守，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做与履行职责相悖的事情，不做有损公司形象和信誉的事情，为公司提出建议，并与公司合作。企业之间是密不可分的。始终把集体荣誉放在第一位，摒弃私心，不把公司财物据为己有，做一名事业心强、全心全意为公司谋取更高利益、公私分明的员工很重要。要想取得高效率，就必须比别人更加努力，少说多做，有吃苦耐劳、拼搏进取的精神；一定要勤观察、勤思考，提前计划，不要拖延，让有限的时间发挥更大的作用。我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人。有句话说：独木难成林。没有人是完美的，都会有优点和缺点。我们要时刻看到别人的长处，弥补自己的短处，与同事相互依存，同舟共济，互相尊重，礼貌谦虚，互相包容，尊重个体差异，互相尊重。我们必须互相信任、真诚待人、互相帮助、互相关心。我们要相互提高、共享成果、共担责任。服从是每个员工无论从事什么工作都必须具备的美德。没有服从意识，就不能很好地完成领导交给的任务。不管想法有多好，它都是没有价值的，公司也无法盈利。一个团结协作、富有战斗力、富有进取精神的团队一定是一支纪律严明的团队。我们必须成为积极进取、忠诚敬业、纪律意识强的员工，才能使我们的企业更加辉煌。