员工手册读后感(1)

很高兴加入宇博公司这个大家庭。感谢公司给我这个工作平台。我坚信自己能在这个平台上得到很好的发展，并努力做得更好。

不知不觉，我已经到公司半个月了，对公司的发展历史、组织架构、企业文化有了一定的了解。

不能说，一个缺乏文化资源源泉的企业注定是不成功的，但一个没有文化的企业一定不会有持续的竞争力和持续的发展动力。只有目标明确，企业才能凝聚全部力量，朝着目标努力。我们宇博人深知，企业文化是生产经营中永久的“精神食粮”，是最能体现一个企业的精髓。宇博公司不仅教会我们如何做事，更教会我们如何做人。我们宇博公司创新务实、超越自我、追求卓越的发展理念一定会让我们走得更远、更好。

人无论做什么，都必须忠诚、务实、认真。凭借着这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，相互密切配合，圆满完成这项事业。我们学习宇博公司的精神，一定要营造人人有爱心的良好氛围。同事们互相关心、团结友爱。只有有爱，才能不伤害别人，才能尊重别人，才能把事情做得更好。爱情需要努力和诚实作为基础。爱情也需要不走捷径。因为只有这样做，我们的人生才有意义；只有这样，我们的企业才能做的更强大、更持久，我们才能过上更好的生活。更重要的是，只有成为这样的人，才能获得别人的尊重。

只有制度管理健全、管理规范、奖惩明确的公司才能让员工有归属感，宇博公司做到了这一点。如果有制度约束，我们就会加强自身约束，严格要求自己，这也会让公司的管理变得更加轻松。只有更加人性化，员工才不会觉得这些规定严格、死板。奖励会让员工更加积极主动，为公司带来更多最大利益。只有惩罚我们，我们才能知道自己的错误，改正错误，并学会不再犯同样的错误。因为我们知道我们所做的一切都代表着公司的形象。

我们知道，工作时必须有积极主动的态度。一个人的工作态度反映了他的生活态度，而他的生活态度又决定了一个人可能取得的成就。工作是生活的投射。一个生性乐观、热爱工作的人，无论从事什么工作，他都能把它当作自己的使命来完成。即使这是一份辛苦而无聊的工作，他也能从中感受到它的价值。因此，我一定要认真做好本职工作，完成上级交给我的任务。

努力不一定会成功，但放弃一定会导致失败。不到最后一秒，结果永远是未知的。

不管有多少泪水，我都会坚持尽力！

员工手册读后感（二）

近日，我部门组织全体员工认真学习新版《员工手册》。 《员工手册》共分十一章，全面深入地涵盖了新邦物流日常工作的各个方面以及员工的行为规范。通过学习，我深刻认识到它的重要性，对于我部门树立良好的企业形象，更好地发扬传播知识、服务社会的企业宗旨，能够起到很好的促进作用，有利于我部门的长远发展。部门。这也可以是一个巨大的推动。

俗话说：“无规矩不成方圆”。建立有效的约束机制是任何单位、公司取得长远成功的基础。对于政府机关、事业单位如此，对于企业单位更是如此。我部门作为江苏地区的大部门，长期以来一直受到公司的高度重视。在当今物流企业快速发展的前提下，新邦物流的工作能力和企业形象直接影响整个公司工作的发展进程。面对这样的情况，规范公司人事规章制度，体现公司良好形象，已成为一项紧迫而重要的任务。

新版《员工手册》共分为十一章、五十二节。各部分还包含【薪资报酬】、【绩效考核】、【公司介绍】、【公司介绍】等多项条款，专门用于规范各部门的人事管理。新员工的【员工培训管理】及【员工指引】、【管理制度】等章节。各项制度均遵循基础制度建设，体现了我公司团队建设的独特特色。

认真学习新版《员工手册》后，我对手册有了更深的理解。销售部既是窗口，又是服务部。 （www.sbkk8.com）作为新邦物流的员工，也肩负着向社会宣传企业形象的重任。能否规范自身行为，在塑造良好企业形象的同时服务社会、服务客户，是一项值得学习的重要工作。这套手册的制定，表明新邦物流在体系建设方面取得了新进展、新成果；其次，这套手册是我们严格纪律、强化监督控制体系的需要。在新邦物流队伍建设中，要提高全体人员的整体素质，规范员工行为。制度起到了很大的制约作用。

因此，我决定从自己做起，认真逐项遵守《员工手册》，虚心向领导学习，规范自己的行为，纠正存在的问题，严格按照制度办事，努力做到在做好本职工作的同时，营造良好的企业文化。新邦物流的形象为新邦物流锦上添花，为新邦物流的进一步发展做出了应有的贡献。

员工手册读后感（周三）

虽然“没有规则，就没有规则”是一句家喻户晓的话，但却很好地说明了制度的重要性。

正大的标志也寓意着这个永恒的真理。正大标志外方内圆。正方形代表坚定的原则。

圆圈代表灵活的策略。第一次读《员工手册》时，我只是粗略地浏览了一下，但最终我却被书中看似简单的文字和简单的语言深深吸引。

《员工手册》是企业规章制度、企业文化和企业战略的凝结。就是公司内部的“法律法规”。它还起到展示企业形象、传播企业文化的作用。是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道。也是自己工作标准、行为标准的指南。

员工手册教导员工的不仅是集团文化：利国、利民、利企的三利经营理念。还教会员工如何做事，更重要的是教会员工做事的原则，提升员工的价值观。团队的整体视图。员工手册明确了我们应有的工作作风：注重整体利益；作为一个团队一起工作；认可个人成就的同时认可团队的贡献；通过相互信任、坦诚沟通，正视问题、解决问题；接受改变；知识分享；积极听取他人的建议； 100%支持决策。

员工手册除了传播公司文化、明确工作作风外，更重要的是明确公司制度。集团员工的工作态度和活力来自于他们良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。在没有明确的规则、规定和程序的情况下，很容易造成工作中的混乱。如果不按命令、不遵守规则、按个人意愿办事，就会造成混乱和浪费。只有按照规则办事，才能建立信任，树立公司良好形象。

通过学习员工手册，我的经验总结如下：

1、端正学习心态，把约束机制转变为自我提升的平台。公司的规章制度是一把尺子，也是一种鞭策。公司制度是公司每一位员工的行为准则。从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、层级管理，是每一位员工行动的依据。同时为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一位有上进心、有追求的员工，不仅要学会在制度的约束下成长、遵守职业纪律，更要学会利用公司制度提供的资源和平台，提升自身的内涵、修养和业务能力。把先进事迹、成功企业、先进个人作为前进的目标，以违规行为作为教训，时刻提醒自己。

2、端正工作态度，提高工作积极性。员工的工作态度体现了他对生活和事业成功的追求，也体现了他对生活的态度。对生活的追求和态度决定了他能否取得成功。工作态度是人生追求的缩影。一个有上进心、严格要求自己、热爱工作的员工，无论从事什么工作、处于什么职位，都能以浓厚的兴趣做好本职工作，并将其视为自己的使命。只有拥有积极的工作态度，才能坚定工作信念，塑造良好的个人形象，塑造良好的公众形象。有了这样的工作态度，你就能发现自己独特的能力。最重要的是保持积极的心态，这样即使辛苦、枯燥的工作你也能感受到价值。

3、严格要求自己，强化工作作风。在工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地完成工作中的一切事情。始终脚踏实地做事，过着勤劳朴实的生活，发挥模仿和带头作用。

4、无论做什么工作，都要尽力而为。这种精神的有无，可以决定一个人未来事业的成败。在工作中，我们应该尽力而为。只有尽心尽力，才能不断提高能力，端正工作态度，脚踏实地完成工作中的一切。

5、注重细节，从我做起，从小事做起。我们不能急于求成，但我们必须要求自己每天进步一点点。注重细节，从点滴做起，从小事做起。每天规范自己的工作，在工作中不断学习。这样，我们就能从每天的一点点进步中，不断提高自己的修养、业务能力，全面提升自己的能力。

6、不断充实自己，一点一滴提高自己的知识、修养和内涵。在日常生活中，我们只有不断地学习，一点一滴地学习，才能提高自己的修养，提高自己的素质。随着你积累的知识越来越多，你对事物的认识也会发生质的变化。您还可以追求更高质量地完成工作。

通过这次员工手册的学习，我深刻地明白了只有坚持公司的各项制度，才能不断进步、成长。只有端正自己的工作态度和学习态度，注重每一件小事，一点一滴做起，脚踏实地，才能提高自己的能力。