加油站优秀员工事例之一王作民，共产党员，阿荣旗三道沟小学校长。这位几十年来耕耘在教育战线上的老校长，以扎实的工作作风和出色的工作成绩赢得了社会各界人士的一致好评。他以德育的教育理念指导了一代又一代学生的发展。成长。王校长走过了一条执着追求、艰苦奋斗的道路。多次被评为市、旗级优秀共产党员、优秀教师、先进个人。

1、爱岗敬业，树立廉洁自律的榜样。

几十年来，王校长一心一意关心毛泽东的成长，始终拥护毛泽东和国家的路线方针政策。忠诚于党和人民的教育事业，认真学习毛泽东、毛泽东思想、毛泽东理论，深入贯彻落实科学发展观。他工作能吃苦耐劳，认真负责。

一个好的校长就是一所好学校。一所优秀的学校总是与优秀的校长联系在一起。就任校长以来，王校长要求老师做的事第一个做到，要求老师不做的事他从来不做。他坚持每周第一个到达学校，并在周五下午离开。每逢节假日、寒暑假，他更加关心学校利益，全身心投入学校工作，用心血和汗水书写自己的工作业绩。王校长无私奉献、艰苦奋斗、模范带头、开拓创新的精神和品质，使他在全校师生中具有强大的向心力和凝聚力。他严于律己，严于律己，从不利用职权为自己或家人谋取私利。公务活动中，要保证费用合理、程序明确。

二、科学管理，强化素质教育实施

王校长具有一整套学校管理经验。他对学校的管理模式是“节奏适度、分工合作、各司其职、各负其责”。他还制定了一系列的管理政策；在教学管理中，他力图帮助培养学生的创新精神和实践能力的“探究式学习模式”，让他在德育工作管理中处于制高点，强调要有鲜明的当代性。且效果符合儿童的身心特点。在学校管理方面，王校长能够以身作则，带头做出表率。

3、甘心做一名鲁子牛，全心全意为师生服务，无怨无悔。

作为一所学校的校长，王校长不但不摆架子，待人处事公正、大方、友善，还关心老师，乐于解决老师的问题。热爱师生、乐于助人，是王校长的真实写照。他们更加热情、关心教师的困难和痛苦。在生活上，王校长给予老师们无微不至的关怀。一些教师病重入院。王校长不顾劳累前往医院看望他们，并请求帮助。他还多次安排学校老师看望患病教师，让患病教师及其家属深受感动。

王校长也对学生倾注了无尽的爱。哪个学生家庭有困难，他总是热心帮助；哪个学生纪律表现不好，他总是耐心地教育。学校里有几位学生的家庭都很困难。了解情况后，王校长为学生申请了困难补助，帮助这些学生家长解决了燃眉之急……

由此，王校长赢得了老师、学生和家长的信任和好评，赢得了教学工作的主动权。全校呈现出校风正气、学风浓厚、乐于助人、勤奋好学的良好氛围，逐步实现了从应试教育向素质教育的转变、从传统教学向现代教学的跨越、从粗放管理的跨越。学校治理科学化。管理进步。

四、以人为本，加强职业道德教育

“作为一名合格的人民教师，一名人民满意的教师，不仅要有高超的专业技能，还要有高尚的师德。”这是王校长常说的一句话。

王校长在教育战线上耕耘了30多年。多年的教学和管理实践使他深刻认识到教师是学校工作的主体。加强师资队伍建设，提高教师各项素质，是办好学校的基本条件。因此，在担任校长的几年里，他在“师德、师能、师范”教育上下了不少功夫。他经常要求教师学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，定期学习修订后的《中小学职业道德规范》要求教师把每一个学生放在心里，关心每一个学生，促进每一个学生全面、主动、健康发展。广大教师进一步树立了爱国主义、集体民主、共产主义的理想信念增强了爱岗敬业、诚实守信、服务人民、奉献社会的职业责任感，职业道德得到很大提高，校园里人人都听到欢呼声、欢笑声，以前的不良现象一去不复返了。对学生使用讽刺、挖苦或歧视性言语以及体罚或变相体罚。

一分耕耘一分收获。在全体师生的共同努力下，我校教学质量自20xx年起连续七年位居全国前三名，并连续七年位居全国第一。其中，20xx年获得第二名，20xx年、20xx年连续两年获得第一名。

“来时手里捧着一颗心，走时手上没有一片草。”这是著名***陶行知一生奉献教育的真实写照，也是王校长在教育战线上奋斗的座右铭。老人无奈又野心勃勃。三十多年的风风雨雨，王校长的性格始终没有改变。他始终站在教育的精神高地上，守护着自己的理想，守护着那个甜蜜的梦想，谱写着不平凡的人生乐章。

加油站优秀员工事例之二我是一名普通的加油站服务员，我热爱自己的岗位。加油站充满了坎坷，久而久之它与我结下了不解之缘。我对此无法说得太多。愿为中国石化服务。

清晨，我迎接东方冉冉升起的太阳；傍晚，我送走西边的夕阳。

春夏秋冬，历经风霜雨雪，我握着勤劳的双手和温暖的亲情，让每一位顾客匆匆而来，满意而去。正是我们的石油能源为每辆车注入了动力和活力。他们奔波劳作，绘制工农业生产蓝图，让我们的爱心如春风一般，送每一位客户走向胜利的彼岸。我自豪，我自豪，因为是我们的双手让这座美丽的城市充满了活力；是我们的双手，让大街小巷车水马龙；是我们的双手，让那么多人在春风和秋风中自由奔跑。杨丽。

别小看你手里的油枪，没有它，很多事情都会瘫痪。不要小看胸前的石化标志。正是他赢得了客户的信任。一个小小的加油站，人生的一个大舞台，那闪闪发光的石化标志，在我心里是那么神圣、庄严，我感觉它像一首无字的诗，像一幅流动的画。

作为石油企业和社会服务窗口，在市场竞争激烈的今天，要想占领市场，除了依靠过硬的质量和充足的数量外，还必须依靠优质的服务和良好的运营来赢得客户。服务是一扇窗户，也是一门艺术。服务质量和个人素质水平直接影响公司形象。

那是某月的一天，我在给公交车加油时，来了一辆卡车，车上装着层层蜂箱，密密麻麻的蜜蜂进来了。车上正在加油的乘客都对我喊道：“不行，给他。”加油，让车尽快离开。”这时，我打开油门，冲过去帮乘客关上车窗。拉蜜蜂的卡车司机大声喊道：“不关你的事。”我试图劝阻对方。说实话，我更害怕这些蜜蜂。我真想把司机送走，因为我小时候就已经尝过被他们蜇的感觉了。俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。公交车开走时，我抬头看到戴着蜂罩的养蜂人坐在公交车上。他饱经风霜的脸色忧郁，声音沙哑，带有南方口音，真诚地说：“能给我点油吗？” ，它不会被添加到其他地方。”听到这里，我的心情非常矛盾。还没来得及多想，我只想着公司的形象，想到我们是公司的窗口，想到加油人员的职责，于是我赶紧拿起了油枪。当时我的全身都爬满了蜜蜂，让我害怕极了。奇怪的是，我什么都不怕。突然，我感觉左脸像被一根针刺了一下。我尖叫起来，意识到我的脸被刺痛了。我坚持把油加满，然后放下加油枪，用手捂住脸，呆呆地站在那里。我感觉脸上有烧灼感，又痛又痒，不敢用手去抓。我心里很委屈。这时，养蜂人从车上跳下来，和司机一起站在我面前说：“你被蜜蜂蛰了，我很抱歉”。然后，他拿了两桶新鲜的蜂蜜，对我说：“你一定要收下，不然我们会感到愧疚。”我礼貌地拒绝了，养蜂人满怀感激。他再次感谢我，说：“你真是个好女孩，服务很好，人也很好。”临走前，他们互相说：“以后我们要去国企中石化加油。” “祝您平安并再次欢迎您。”甜蜜友好的话语，将他们送上了开阔平坦的道路。我觉得加油人员的价值没有完全体现出来，不是吗？接下来的几天，我脸又肿又痛，继续坚守在岗位上。优质的服务给我公司带来了效益。优质的服务给我公司带来了活力。我必须始终传递高质量的服务。维护企业形象。

“梅花香自苦寒来”。我就是在平凡的岗位上，从顾客的微笑中找到了满足。凭着我们的真诚和坚持，我们得到了一个又一个的赞扬，得到了肯定和赞扬，即使我是一棵小草，也必须表现出小草顽强的生命力。就算我是一根火柴，关键时刻我也要燃烧。

丰收在望的田野

笑声不断的农家乐

清晨的钟声，夜晚的汽笛，岸边月光下的船头，宽敞道路上行驶的快车，所有美丽的风景都写满了我们加油人员华丽的笔触。

让我们用辛勤的劳动和优质的服务，铸就企业灵魂，展现企业风采，为石化振兴贡献一曲响彻云霄的胜利赞歌。

加油站优秀员工事例之三xx同事是*石油xx公司分公司的副经理。自xx年参加工作以来，先后担任过加油员、会计、站长。十多年来，她用枪支付了xx多吨油，没有出现一次操作失误；办理石油款项近5000万元，无一例错账；她已接待超过17万用户，无一宗客户投诉。曾带队两次标兵站，分别被评为“全国青年文明号”和“**企业学习红旗队”。她还曾被评为“**市优秀***员”、“5月1日劳动奖章”，并当选为*石油“十佳模范加油站站长”、“十大杰出青年”之一。

一、像“绣花”一样抓管理

加油站管理重在细节和执行力。 “五个管理创新”是她在实施加油站精细化管理过程中探索总结和提炼出来的。过去，加油站储油罐井盖采用混凝土制成，笨重，开启困难。后来改用钢溜槽铁板，体积大，容易生锈，拉推也相当费力。经过认真研究、深思熟虑，我们将其改为铝板冲压模具，既美观又轻便，一根手指即可提起。储油罐的排油口用压环盖封闭。缺失的环节使其成为卸错油的风险点。于是，她在排油口上做文章，增加了手动闸阀，安装了锁，实行“一键开一锁”，杜绝错放油事故的发生。有一次，一名加油站工作人员随口说道：“法兰生锈了，费了好大力气才打开。”说者是无心的，听者却是有意的。她在法兰顶部焊接了一个伞形防雨帽，并涂上银粉，与呼吸阀通气管融为一体。这样，她再也不用担心法兰在雨中生锈了。

尝到了管理创新的好处后，她进一步思考了加油站管理的细节。其中之一是“毛巾的五种使用方法”。新毛巾首先在便利店使用。当它们变旧、褪色时，它们就被用作办公室里的抹布。然后用来擦拭营业室、设备、加油软管，最后被扔掉。这样既实现了物品的充分利用，降低了成本，又培养了员工的节约意识。加油软管拉满地，不安全，人踩在车上容易损坏。经过反复测试，6米长的软管卷盘有两圈半，9米长的软管卷盘有三圈半。左枪在右侧，右枪在左侧。整齐、美观、规范、完美，被誉为“软管蛇形盘绕法”。就这样，她先后总结提炼出“员工实时培训法”、“岗前状态调整法”、“经理行走管理法”等九项管理方法，有效提升了加油站的管理水平。

二、像“亲人”一样待客户

XX年1月，她被聘为公司第一家女性加油站大石坝加油站经理。当时，加油站3公里范围内就有6家社会加油站，市场竞争激烈。她带领员工深入机关、厂矿、建筑工地，积极开拓市场。对于新客户，她赠送名片，亲自加油，了解相关信息；对老顾客，她打电话、发短信、送节日祝福、送生日祝福。不到一年时间，大石坝加油站熟客突破200人，日销量从5吨增加到18吨。现在它是一个著名的模型站。

XX年11月，某建筑工地需要用油。由于下雨路滑，距离工地几公里处，油轮陷入泥坑无法爬出。她走到工地，找到了一台挖掘机来拉。短短5公里，用了两个多小时，折断了3根钢丝绳，最终将油品送到了工地。后来得知有的加油站因为下雨不愿意加油，就抱着试一试的想法给加油站打电话。从此，建设公司就成了这个加油站的常客和真诚的朋友。加油站建消防沙池时，他派卡车运砖块、河沙；加油站修地面时，他主动送来碎石和水泥。

客户把他们当朋友，他们把客户的事当成自己的事。 XX年3月，**出租车司机张川与歹徒奋勇搏斗，受重伤。在公司的支持下，他们在加油站、全国交通广播电台举办了“为英雄兄弟募捐”活动，筹集善款3万余元。当天进站加油的车辆超过590辆，比上次增加了100多辆，仅司机的捐款就达2.8万元。司机师傅们纷纷表示：这个加油站女最懂我们的心。

三、像“建家”一样建油站

加油站从业人员大多是市场导向的职工，思想活跃、流动性大。想要员工“爱站如家”，加油站就必须有“家”的感觉。 19 岁的加油站服务员张辉住在安徽省农村。她独自离开家去**打工，这对她来说很不习惯。她一步步教她如何使用电脑，休息日还带她买衣服、观光。她给她穿上鲜艳的石油工作服，在加油站前、宿舍里、办公室里拍照，并写了一封信寄回了家乡。张惠的父母在回信中写道：“我们放心，我们会把女儿交给你们，交给*石油。”

有一位再就业人士，婚姻、事业都遭遇挫折，脾气暴躁。有人建议，应该让这样的人回到公司。她知道他的难处，理解他的心情，主动走近他，与他谈心，帮他修改不合身的工作服，鼓励他学习石油知识和操作技能，并安排了他的工作。他被任命为一名“安全员”。渐渐地，他改变了，态度变好了，工作更加主动，服务也变得热情。他还经常说的是：加油站就是我的家。

作为一名加油站经理，她始终将员工的福利放在心上。当员工家庭生活有困难时，她主动捐款；员工在家办喜事、办喜事，她奔波劳累后热情准备。当员工生病住院时，她陪伴员工检查和治疗。寒冷的冬天，她送给大家一个温暖的手提包；炎热的夏天，她给大家送了一碗绿豆汤，防暑降温。当了几年多的加油站经理，她坚持每个月拿出100元补贴加油站食堂伙食，共花费5000多元解决员工困难。她待员工如兄弟姐妹，员工也视她为知心朋友。他们有什么话都愿意和她说，并事先咨询她。 *常常人们不叫她“经理”，而是亲切地叫她“红姐”。

事实上，像她这样的加油站经理在*石油还有很多，她只是其中之一。每个加油站都是一朵宝石花，每个加油站站长都是“护花神”。他们用自己的心血和汗水，用自己的勤劳和智慧，用自己的责任和忠诚，为促进*石油的油气销售而努力奋斗！让我们为*拉动内需喝彩！

加油站优秀员工事例之四。我现任湖源牧业发展公司计量部部长。她努力工作，默默奉献，争创一流。在同事们的帮助和支持下，她取得了良好的成绩，得到了同事们的一致认可和肯定。

一、在思想方面

作为互源牧业发展有限公司的优秀员工，他在公司成立之初就从天津来到公司工作。她在繁华的国际大都市天津长大，来到气候恶劣、氧气环境较差的天峻县工作。心理落差可想而知。这种落差会造成她的失落感，影响她的工作情绪。她有着丰富的工作经验，深知心态决定一切。只有适应这种落差，消除失落感，她才能全身心投入到工作中。她把这段空白当成一次磨练自己的机会，把生活环境中的艰辛视为自我的磨炼，视为人生的财富。由此调整自己的心态，才能愉快地接受，适应这里的生活和工作。这个来自天津的女孩凭借自己的努力，得到了公司总裁和同事的认可。她被公司提拔为体重测量部部长，并被同事选举为虎源牧业有限公司董事长。

二、在工作方面

作为公司体重测量部门的主管，她的工作重要性不言而喻。计量的准确性直接关系到牧民的收入和公司的效益。面对公司和牧民的“矛盾”，她实现了双赢，不偏不倚，年出错率仅为万分之0.6，得到了公司的认可和牧民的尊重。

作为公司的首席执行官，为了推动公司更好的发展，建立健全、稳定、和谐的劳动关系，***领导下，组织机构健全，人员配备齐全，活动经费充足。公司规定凡是公司重大问题或涉及员工利益的问题都必须召开员工大会讨论。最近，她给员工讲授了《劳动法》《劳动合同法》《**法》，并计划参与公司《员工守则》《人力资源管理**》《薪酬管理》的讨论。 **“ 修订。 **成立后，我们积极检查员工的各项合法权利是否得到落实，所有员工均签订劳动合同，定期向员工公布各项社会保险的激励情况。根据公司发展纲要，融入公司企业文化，对员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，定期进行培训考核、安全健康检查，落实管理，检查安全操作规程的执行情况，塑造了公司的良好形象，保障了员工的生命财产安全，也提高了公司的管理水平。

三、在**纪律方面

作为公司管理层和公司CEO，我以身作则，始终以高标准要求自己，严格遵守公司规定和上级行政部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议和学习，没有无故缺勤。在遵守公司各项规章制度的同时，她认真、踏实、认真地做好各项工作。

四、在学习方面

作为公司体重测量部门的主管，她深知自己工作的重要性。为了更好地服务公司和牧民，她按照公司的要求，不断提高自己的计量业务水平，不断学习计量知识，自学出版了《计量基础知识讲义》、《计量基础知识讲义》等专业书籍。测量技能守则”。为了更好地与牧民交流，她还自学了藏语。经过她的不懈努力，她的藏语变得流利，能够与人进行基本的沟通，得到了牧民和公司的认可。

总之，自加入公司以来，她兢兢业业、吃苦耐劳、任劳任怨，取得了非凡的成就。她对成绩从不自满，在困难面前从不放弃，在工作中从不放松。以工作热情迎接每一天，迎接每一天的挑战！

加油站优秀员工范例第5部分一、以诚相待，真诚服务

我一直以真诚的态度对待顾客。无论我给客户的业务量是大还是小，我都真诚、真诚地对待他们。勤于言，勤于行，打好“三张牌”。一是打好情感牌，积极帮助用户解决需要的问题。关系是需要随时建立的，这样才能在发展业务的时候打好感情牌。只要客户需要我帮助的地方，比如有些客户需要办理邮政快递和包裹业务以及其他邮政业务时，我都会尽快去柜台办理，让客户满意；二是打好“资源牌”，紧紧抓住。仔细分析客户档案并进行有针对性的研究。每天晚上分析客户档案，明确明天的服务重点，及时联系，减少客户流失。三是打好“服务牌”，以真诚服务赢得更多顾客。我在做塔园牌红花油营销业务时，为了尽快打开塔园牌红花油市场，我不仅向客户详细介绍了邮政贺卡业务，还带着客户参观了信函中心。充分认识邮政营销网络的优势。此外，我还为客户寻找合适的经销合作伙伴；四是利用名片进行营销，将名片寄给客户。只要我处理业务或者其他事情，只要我打一个电话，我都会尽力为用户处理。

二、树立邮政形象 宣传邮政业务

在日常的营销活动中，我会利用每一个宣传营销的机会，不放过任何一个机会，不忘宣传邮政业务。我用百年邮政服务弘扬事业，用金色邮政品牌宣传感动人心。我在营销工作中最大的体会是：对营销客户要有耐心、体贴，服务要热情，能够清楚地识别潜在客户，对每个人进行推销。无论您是在街上购物还是在菜市场买东西，只要有可能，就向您的顾客宣传邮政服务。我也经常使用邮政小宣传品、奖品明信片、围裙等进行宣传。只要有宣传资料，我都会送给顾客，让顾客对邮政服务放心，增加顾客的信任，让宣传更有力。在业务发展中发挥了更大的作用。

三、建立客户档案培育新客户

在营销过程中，我养成了随时记笔记的好习惯。在笔记本上详细记录各种客户姓名、电话、地址等信息。同时，我们还加强与客户的沟通，经常联系，定期拜访客户，保持联系；我们还时刻跟踪客户的各方面信息。如果是客户生日，我会主动祝贺，帮忙处理结婚、结婚、儿媳等事宜。

四、主动出击，挖掘客户资源

我时刻注重捕捉各种信息，及时筛选和攻关，分析潜在客户，开发巩固新老客户，针对不同客户制定不同的营销方案和营销技巧，主动出击，发展新疆**企业食品有限公司、新疆日报印刷中心、****住房公积金办公室、四川省驻乌克兰办事处等客户。

在以前的工作中，我在邮政营销业务方面取得了一些成绩，但距离上级的要求还有很大差距。不过，我认为只要先与客户建立关系，用情感进行营销，学会与客户做朋友，就能让客户高兴。客户的信任将带来企业的业务发展和创收。我的信念是不抛弃、不放弃。只有这样，才能把邮政营销工作做得更好，实现客户和企业的双赢。

加油站优秀员工事例之六李晓曦，女，2007年加入公司，现任人力资源部经理。该同志于2013年1月加入人力资源部，从事人力资源工作已有6年。这六年来，通过不断的学习、总结和实践锻炼，她不仅在业务水平上取得了长足的进步，更重要的是，她站在集团层面指导和安排人力资源部的工作，具备了能力。上班。对未来规划的预见和指导。在大家**的关心和帮助下，我从一名刚接触人力资源工作的普通员工成长为人力资源部的重点负责人。

虽然工作忙碌琐碎，但她工作认真，做好每一件事，处理好每一个细节，得到了上级领导的认可。

一、主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作业务能力。

万事开头难。 2013年1月，李晓曦同志首次涉足人力资源工作。此前，她只是企业管理部的一名员工。她觉得人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制会计、招聘面试等新的工作内容让她感觉自己在个人人力资源工作中仍然只是一个“边缘人”。当公司进行**组织变革时，**给她安排了培训管理工作，负责推进集团公司各单位的培训管理工作。从培训需求调研、专业部门培训课件制定、培训计划审核、培训教室管理。对于一个新人来说，这些任务是一个很大的挑战，任务重、时间紧。不过，她觉得这是一个了解公司、了解公司、熟悉公司的好机会，也是一个学习的好机会。她利用各种机会走访各部门，了解各部门的具体工作情况。她坚持走访现场员工，收集了大量信息，找到了突破口。培训工作很快就显现出成效。员工的基本技能和行为方式得到了提高，工作内容发生了很大变化。赢得了领导和同志的信任。

顺利的开局并没有让李晓曦对自己的工作感到满意。她意识到自己缺乏人力资源专业知识。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍给自己充电。通过知识的积累，她在工作中变得更加得心应手。她结合公司的实际情况，先后起草了公司的《员工培训管理计划》等人力资源计划，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的作用。促进作用。

通过实践训练和理论知识的学习，李晓曦同志于2015年5月通过了国家一级人力资源经理职业资格证书。证书对她来说只是知识和能力的认可，但她更加珍惜。最重要的是，她觉得培训期间人力资源管理名师的精彩讲座让她受益匪浅，包括人力资源工作的操作技巧和管理经验。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人力资源工作需要细致、严谨。尤其是作为公司的人力资源部门，需要对各部门报送的人力资源数据和信息进行审核、汇总和验证，为政府提供准确的人力资源数据。人力资源部负责公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员的“进入”和“退出”。因此，招聘面试、入职材料审查、就业考核必须严格、严格。作为人力资源负责人，不仅要把关人员的入口，还要注重优化公司的人力资源配置。李晓曦同志深刻认识到，在今后的工作中，要认真做好人才引进工作，根据公司战略发展需要，精心选拔各岗位人员，严把质量关，确保满足招聘需求，员工队伍进一步充实壮大，人才结构更加合理。

在工作作风上，该同志始终坚持高标准、严要求自己，脚踏实地、勤奋敬业。作为一名中层管理人员，她始终严格要求自己，主动作为，积极做好每一项工作，为部门其他员工树立了榜样。她还重点加强部门人员管理，提高员工执行能力，规范内部工作流程，注重沟通，调动员工积极性。 2019年，集团公司企业架构调整时，公司大量员工不得不根据所属公司进行劳动关系转移、签订劳动合同。为确保更新工作顺利进行，李晓西同志在公司例会上就员工关心的几个问题进行了解答。我们每次都进行解释，并与负责劳动关系的同事一起，积极为续签员工现场解答问题，确保续签工作顺利完成。

三、端正修养，用操守严把**关。

对于人力资源工作的保密工作，李晓西同志更加认识到保密工作对于公司安定团结的重要性。公司经历了多次政府机构调整，每次都涉及管理人员的职位变动。在书面发布前，她坚持原则，不泄露任何信息，严格遵守政府规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门提供服务，为**做好参谋助手。

作为公司的人力资源部门，拥有最全、最新的人力资源信息。李晓曦同志能积极落实职能部门的服务职责，主动提供各种信息、准确信息，帮助各部门做好人力资源工作。在工作报告中向**提供人力资源分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥**参谋助手的作用。

人力资源岗位的工作经历和上级的指导，成为李晓曦同志非常珍惜的学习经历。未来的工作依然忙碌，任务艰巨，但她决定，无论有多么困难，她都要勤奋踏实，带领团队圆满完成任务，奉献自己的力量。力量。

优秀加油站员工先进事迹材料5份（延长5份）

——家企业优秀员工个人先进事迹材料3份

加油站优秀员工范例之七**同志于2009年7月正式成为***公司员工。2009年7月至2010年4月主要负责档案管理工作。这段时间，从对档案一无所知，到2009年11月拿到浙江省档案馆，是一个从零开始的过程。

案系列初级专业技术资格证书。在这一年中，完成了从学生到社会人的转变。 而真正成长是在2010年5月以后。2010年5月至今，该同志正式担任办公室文书一职。在这半年时间里，工作兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，时刻铭记自己的职责，丝毫不敢懈怠。综合办公室的主要职责在于上传下达，简单的四个字包含了期间许许多多琐碎的工作。在工会方面，按时统计好每季度生日的员工名单，及时联系各个分工会，做好生日蛋糕券的发放工作；今年正值**集团首届职工运动会和**运动会开展之年，为了丰富员工的文化生活，鼓励员工争创成绩，在领导的指示下，该同志及时联系各个部门，做好运动员的甄选、报名、参赛工作；并且协助领导，做好今年第二届职工运动会的筹备、开展工作；关心关爱员工，根据上级指示，及时做好困难员工的帮扶工作。在通讯报道方面，时刻保持新闻的敏感性，针对每月公司、部门发生的重大事件和活动高度关注，及时做好公司和工会的通讯报道工作，撰写多期简报，并在集团OA平台、《****》、《***》发表文章，及时宣传员工的优秀品质，将***公司的闪光点告诉给更多的人。在志愿者服务方面，积极参与公司的志愿者服务活动，将***带到场站、带到社区，带到更多的角落。始终将“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神与“为民服务、品质**”的**服务理念贯穿在一起，牢记心间，在工作中奉献自己的爱心，用实际行动履行着服务**、服务市民、服务社会的诺言。并且在2010年12月获得**区志愿者服务“先 进个人”的称号。 在这短短的一年中，我在工作中付出，在付出中成长，在成长中收获，但是其中也深深地发现了自己还是十分地稚嫩，离优秀员工的距离还是很大的。因此在今后的工作中，我讲继续用高标准严格要求自己，向先进模范学习，学习做一个优秀的**人，为**事业奉献自己的青春！ 加油站优秀员工范文 第8篇20xx年3月加入中石化行列，20xx年该站技改报请后经竞聘当**站长。由于该县成品油市场竞争激烈，位于城区与国道交界处的霞潭路段面临着巨大的市场挑战，但她并没有因地理位置不好找借口，而是面对困难，迎接挑战，积极寻找切合实际的发展之路。xx站长始终不渝按上级公司要求，把握正确的经营理念，不断加强能力建设，**建设，促进员工团结与进步，形成上下一心，业绩斐然。 企业好不好，关键在于**。作为最基层营销站的站长，她非常清楚自己所处的位置。只有把握好方向，才能经营出好业绩。首先xx站长非常注重实效，认真执行上级有关文件精神，吃透公司的各种规定和要求，及时**员工进行学习，*时多与员工讨论交流，让每位员工充分认识公司的有关规定和要求，同时明确各自的职责；其次是把握正确的宣传导向，强化对员工的引导和教育，规范员工的行为举止和服务理念，让全站员工都能正确对待，深入持久地开展工作，树立企业的良好形象。注重一线员工与顾客的沟通，让他们在这里永远感受到的是宾至如归的温暖。xx站长每天都把关现场管理和交**的具体事务；按照“天天查”的**内容，对重点防火区、消防器材等进行隐患检查；给所有员工定期做油品、消防知识的宣讲，严格按照HSE（健康、安全与环境）管理，始终保持警惕意识，以预防为主，以人为本，全员参与，强化在安全防范管理上的效益，做到重点操心，时刻关心，安全放心的标准。经常对员工进行培训，提高他们的业务技能和安全意识，使员工深刻认识到本行业安全的重要性！ 漳浦霞潭加油站是全县第一批“青年文明号信用建设示范创建单位”，**来，这个站始终将这一荣誉作为深化青年文明号活动的新起点，xx不断加强对全站人员的职业道德教育，尤其是信用教育。最近，在漳浦团县委的**和xx站长的倡导下，加油站的员工用更高的标准、更高的要求鼓励和鞭策自己，虚心学习、博采众长、改进工作，把塑造企业新形象、提高加油站销量作为信用建设的最终目标，积极开展了“青年文明号信用建设示范活动”。他们的具体做法：一是加强信用教育，提高信用意识，要求员工人人做表率，高度自觉地维护“青年文明号”这一崇高信誉。二是在加油站活动室开辟了一块“荣誉角”，把历年来获得的奖状、奖杯及先进个人的事迹进行集中陈列和展示，对员工进行经常性的`传统教育。三是建立信用标准，开展信用承诺服务。他们提出了“信用第一、信誉至上”的主题**和以“信用道德优良、信用行为过硬、信用**健全、信用效益显著”为内容的信用标准，并在加油现场以展板形式向用户公布了信用承诺，以此接受用户的广泛**。四是在邀请部分用户担任信用**员的同时，邀请分公司**、团委*担任服务**员，对信用和服务质量进行适时动态**管理。通过开展信用建设示范活动，漳浦霞潭加油站员工的信用意识得到显著增强，加油站服务质量得到进一步提升，不但很好地塑造出了“青年文明号信用建设示范单位”应有的品牌形象，同时赢得了广大用户的普遍欢迎。 经营业绩好坏，最能体现站长的水*。为提升业绩，她以站为家。*时注重自身建设，不断加强学习，积极参与各种技能培训，参与实践，进一步熟悉全站各种业务知识，做到理论与实践相结合；抓紧抓好员工的业务培训、技能训练和实践操作能力的提高，20xx年全站员工参与全市技能知识考试均取得了较好成绩。*时鼓励员工利用业余时间参与自学、函授培训，逐步提高员工素质。有素质才有业绩，几年来，漳浦霞潭加油站在站长xx的带领下，业绩年年攀升，客户越来越多至目前已有80多辆长途车辆、县城企、事业单位40多部车在该站加油，月销售量达400吨。20xx年9—11月，由于受国际市场影响，柴油供不应求，xx站长沉着应战，正确对待固定客户与零星服务对象的关系，在确保固定客户用油的同时，尽量满足零星服务对象的供油，深受客户好评。 没有规矩，不成方圆。xx站长在工作中深知**管人的重要性。她从加油站的规范化管理工作入手，从安全管理、经营纪律到员工着装，加油八步法，文明用语，IC卡的推广和使用内部台帐等，均按公司要求，一项一项地抓，一项一项地落实，20xx年10月省市公司加油站三级考核时取得了优异成绩。xx对自己严格要求，要求员工执行的**首先是自己当好表率作用，时刻用先进单位的加油站标准来要求自己，规范员工，用站荣我荣的主人翁态度来凝聚员工队伍。在她的带领下，加油站的**执行有力，规范化管理蔚然成风，成为公司亮点窗口。 “有喜悦大家分享，有困难大家帮忙”，xx把关爱员工当作培养员工凝聚力、向心力的一个最有效的途径。她常说：“加油站就是一个家，不论您是外来工，还是本地工，或者家族工，都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。”在加油站内部，不管哪位员工结婚，她都要送上一束鲜花、一个红包表示祝福。她只要不在外地，都要亲临祝贺。不管哪位员工家里遇到不测，加油站都要送上慰问品、慰问金，表示慰问。员工过生日，加油站都会通过短信交流*台送去祝福。这些事情在霞潭加油站虽然找不到一个相关的文件，但已经成为了一个不成文的规矩。 正是xx站长带领全站员工在*凡的岗位上，用自己的青春活力和汗水、热情撒播收获的种子，真正留住客户的心，赢得了市场需求。 加油站优秀员工范文 第9篇××，男，现年29岁，**员，xx年参加工作，现任××铁路一分部工程**，他是个乐观且热情满怀的人，先后在禹阎高速公路、阜周高速公路、安新高速公路改扩建等工程建设中留下了深深的足迹。 参加工作以来，他始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在每个岗位上他都兢兢业业、任劳任怨，圆满完成了各项任务。他在*凡的工作岗位上工作、学习；在艰苦的环境下磨练自己，做实在人，办实在事，把自己的一片真情融入到所爱的建筑事业当中，所干的每一项工作都得到了上级**和同志们的信任和肯定，为公司的发展做出了积极贡献。 从刚开始的技术员到现在的工程**，工地就是他的家，企业就是他的舞台,他在这个舞台上奋力起舞,在××铁路××西客站站场上飞扬青春。 一、提高业务水*，日常工作规范化 他非常注重理论学习，并结合到实际中来，他始终把施工技术管理规范化当作日常管理工作的基础，严格按照局施工技术管理办法的要求，**工程技术人员学习，结合本项目的特点和不同，在学习过程中予以具体化和不断创新。全面实现了施工技术管理的标准化、程序化，工程质量管理有序可控。而且在人才培养上，他也是身先士卒，积极**见习生和成熟的技术人员开展导师带徒活动，形成了技术人员边工作边学习的良好氛围，着力培养年轻的工程技术人员的技术水*和**工作能力。通过定时集中培训，不定时现场指导，年轻的技术人员已迅速成长，已经可以**完成关键的工作。对于自已他的要求更高，遇到不清楚的问题时总是虚心地请教别人，如果别人也不会时他会反复查书找资料，直到自已全部都懂了再去告诉别人，他的这种严谨态度及谦虚精神都得到**的一致赞赏。*时他也在不断地完善自已的各方面知识，经常学习到深夜，现在身为工程师的他还继续在攻读合肥工业大学在职研究生硕士学位。 二、万事开头难，抢占先机，关键走好第一步 2019年6月，××即在公司的**安排下来到了××铁路一分部，刚开始设计图纸还没有正式出来，仅有几份参考设计图纸，××经过现场实际**，发现几处软土路基换填有二次经营、变更的可能性，于是带领着几个技术人员进行详细的现场测量、比较，最后与项目部**一起联系设计单位，在设计图纸正式出来之前，即将几处软土路基换填的数量增加了一倍以上，为项目部二次经营、变更提前打了个漂亮仗。南昌西客站土石方工程数量总计260万方，施工区域纵向长度约3km，站场内横向宽度约600m，土石方施工现场技术**难度较大。由于设计图纸没有电子版，要想了解计算详细的实际土石方工程数量，只有人工绘制设计断面以及原地面线，××带领着工程技术人员早出晚归的测量原地面高程，利用晚上时间绘制路基断面图，计算详细土石方工程数量。从设计图纸正式下发不到5天时间内，他即带领着工程技术人员完成了约60万*方米的原地面高程复测工作，绘制了约200张路基横断面图纸，由于站场断面较宽，绘制完成的单张断面图纸展开后最长达4m。经过计算复核工程数量，进行了合理有效的土石方施工方案及相关调配方案，从而为项目部**现场施工及队伍安排提供了很好的参考指导。 三、事事从自已做起，扎实走好每一步 ××铁路一分部主要施工南昌西客站站场工程，该站场为××铁路工程中唯一一个省级大站，为中铁四局在××铁路施工中的重点工程之一，也是各级**检查验收的形象工程之一。站场有这么大规模，技术含量要求这么高，公司施工历史上也属少见，较高标准的完成这项工程对于中铁四局来说也是拓宽了另一个领域。他深深地知道自已肩上的担子，所以从工程一开始他就整天呆在工地上，事事都亲力亲为，从开工时白天的测量放样到晚上整理测量数量资料，从现场的旁站**到发现问题时立即书面要求外协队整改返工，从百万土石方调配方案的确定及节点工期的制定到结构物全面动工，工地的每一处都留下了他的足迹和汗水。无论是白天还是黑夜，只要工地上有需要，他都会第一时间出现在最需要的地方 四、关心他人，真情互助 对工作，××勤勤恳恳、兢兢业业；对**，××衷心热爱、无限忠诚；对身边的同事，他更是真情帮助、有求必应。谁有困难，他总是随叫随到。项目部分来了新同事，不能适应新的工作环境，他常常在工作之余主动找他们谈心，了解他们的心理动态，帮助他们度过心理难关。新同事没有工作经验，他就耐心的为他们讲施工流程，讲施工中应该注意的问题，使新同事很快走**工作岗位。 参加工作以来，他总在默默工作、一点一滴的为项目部奉献着自己的一切。正是这默默无闻、一点一滴的工作，为项目部南昌西客站建设撑起了一片蓝天。 加油站优秀员工范文 第10篇尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！站在这里我的心情非常激动，激动的是我再一次站在了这个台上，再一次有机会与大家在一起交流。我非常感谢各位领导、各位同事给了我这次机会。 缩小眼光看成绩，放大视野看问题。在工作中我还有很多不足，但我请大家相信，我做得不是最好的，但是我是最努力的加油站经理竞聘演讲3篇加油站经理竞聘演讲3篇。 对于今后的工作思路主要从以下几个方面着手： 进一步做好加油站安全管理工作 1、进一步增强安全意识，加强安全引导，减少安全隐患。 2、制定完善加油站安全预案，防患于未然。 3、加强班组安全管理。 营销加油站经理竞聘报告工作 首先，要提高员工的服务意识，凭借优质服务，留住老客户，开发新客户，增加进站率，扩大日销量。 户，要随着季节气温变化更换加油品号等，增进了与客户的情感交流。进一步稳定客户，促进加油站的销量增长加油站经理竞聘演讲3篇演讲稿。 其次，转变观念，加大推销力度，变被动为主动。 第三，积极开展非油品业务 加油站便利店作为一种新型的营销模式，在我大多数员工眼里仅仅是卖几瓶矿泉水或几袋方便面，但我们的真正目标是要成为一站式大卖场，成为企业另一个利润增长点。 加油站的管理贵在做实做细。推行精细化管理，严格遵守各项操作规范，认真执行班前会制度、考核机制等管理方法，执行内控流程，做好加油站的日常管理工作。 继续学习，不断提高 这次竞聘，给了我一次展现自我的机会，所以无论这次竞聘的结果如何，对我而言都是一次历练和促进，是一次学习和提高的机会，我都会一如既往地以饱满的热情去工作、去奋斗。保持一颗平常心，扎实工作，“天道酬勤，厚德载物”，我相信机会对每个人是均等的，只要有耕耘就会有收获！只要我勇敢参与加油站经理竞聘稿，就有希望成功，我衷心希望大家相信我，支持我！ 谢谢大家！ 加油站优秀员工范文 第11篇xx加油站站长从事加油站工作达十五年之久，有较丰富的油站管理工作经验，较强的经营业务能力，既是一站之长，又是经营核算员、油品计量员、机械电工、设备维修工、场地清洁工等，加油站各项基础工作样样能胜任，是加油站名副其实的多面手。自开展“百日竞赛活动”以来，他从未很好地休息过一个星期天，总是一心扑在油站的整改工作上和各类油品的销售业务上，始终坚持两手抓。 首先是抓好规范服务。他以身示范，发挥熟练的操作技能，并严格要求全体员工做到加油作业“八步法”，即：一迎：正确引导加油车辆顺利到位；二问：热情问候每一位进站加油的顾客；三开：为客户快速打开油箱盖；四加：迅速加注所需油品；五擦：经客户同意，主动擦拭车窗玻璃；六盖：盖好油箱盖；七唱：结算货款唱收唱付；八送：微笑服务挥手送车出站，并祝一路平安。在加油过程中，热情招呼后来的顾客，做到“加一看二照顾三”。在加油的同时，主动与客户勾通，广泛宣传中国石化加油站，始终销售正宗油品，保质保量，打出中石化油品品牌，使每一位用户买的开心，用的放心，口碑广告一传十，十传百，逐步将临近的大同湖农场、龙口镇一带广大用户（包括摩托车﹑面的）吸引来站加油。用户反映，大同、龙口两个社会加油站的油品质数量都不如xx加油站的好，因此，汽柴油日销量由原来一天１－２千元发展到现在平均每天５－６千元，最高达万元超历史销售纪录。 二是重点抓好站容站貌。xx同志深深认识到一个加油站的站容站貌如何，直接反映在社会上的知名度和信誉度，它是中国石化加油站的形象工程。因此，他以身作则，每天坚持打扫场地环境卫生，清除场地油污，有时连公路上的青草也打扫得一干二净；罩棚上的蛛网扬尘从不放过，经常爬到六米多高的架梯上打扫棚架上的灰尘，累得满头大汗从不叫一声苦和累。营业大厅、站内围墙全部用涂料粉刷一新，真是旧站换新貌。各项服务设施、广告牌匾按规定摆放整齐，使用方便，储油区无杂草杂物，整个站内一目了然。 三是抓好账、表、单管理。xx同志虽未从事财务专业工作，但经过短期培训，熟练地掌握了中石化规定的七种账、表、单的填制和管理，做到了账实相符，账、表、单装订成册规范归档存放，领用发票开出，登记健全。 四是抓好设备、设施管理。设备设施的管理是加油站的一项重要管理，也是硬件管理，身为加油站的站长，又兼设备管理员，对站内各项设备设施心中有底有数，了如指掌，建立完善的设备台账和技术档案，对油罐附件定期除锈刷柒，油罐井内保持清洁卫生无积水，加油机启用灵活，内外保持无油污，无渗漏现象，发电机组保障停大电时能正常启动发电。xx同志坚持打扫机房内外污渍，对地坪上的原有油污用洗洁净和清洁球，他扒在地上苦干三天，累得腰都伸不直，手指也磨破了皮，仍是坚持一干到底。为了厕所设施保持清洁卫生，他想办法买回硫酸涂洒在厕所便盘内，硬是将厚厚的黄色污迹用水冲洗得清洁透亮，让客户满意，赞不绝口。 五是抓好安全管理。安全管理工作是加油站的重中之中的工作。xx同志十分关心和重视此项工作。强调全体员工掌握“三懂三会”，对进站加油客户和施工人员及时进行安全宣传，带明火或含烟头进站，对大小安全隐患一经发现及时整改和排除。配电室内设置了用电警示牌，停电应急灯，消防栓完好无损，消防砂，锹，石棉被等按规定配备齐全，灭火器按重点部位存放。与村组签订安全公约，站内配备了兼职安全员。定期对员工进行安全知识培训和考试。使安全工作做到了万无一失。 xx同志对其他项目的管理也从不放松，如质数量管理、员工的相关业务知识培训与操作规程管理、生活区的管理一步一个台阶，争取各项如愿达标，取得更大的成就。 加油站优秀员工范文 第12篇我叫XXX，男，现年XX岁，XXXX年XX月参加工作，现任XXX加油站站长。作为XXX一名普通的加油站站长，作为一名普通的*员，我在*凡的岗位上做出了我应有的贡献。 一、以站为家，坚守岗位，于*凡处见精神 **来，随着XX加油站相邻路段相继通车，车流量稳步提高，特别是节假日，车流量更是激增。为了让员工吃好休息好，我主动放弃节假日，一方面从生活上关心他们，为他们做饭，对有困难的积极帮助他们；另一方面在加油高峰时，帮助加油，减轻员工的工作量。在加油站里，我是站长，也是加油员，同时还是厨师和司务长。我像兄长一样爱护着我的员工，工作抢在前，有事我出面，正因为我所做的这些点点滴滴的工作，使加油站员工稳定，食堂生活质量有了很大提高，让员工感觉到在站就像在家里一样有温暖和亲情，职工的团结意识、凝聚力和向心力得到了增强，加油站员工的归属感得到了根本改观。 二、文化建站，优质服务立新功 在XXXX年“优质服务月”和“家文化”活动中，我们借助活动的东风，借助县公司**成员的智慧和力量，着力加强加油站文化建设和优质服务。 我们加油站凭什么去吸引人，凭什么去留住人，凭什么去争优创先，没有加油站文化是万万不行的！我坚信，只有优秀的加油站文化才能更吸引人，鼓舞人，把心留住，软实力比硬实力来的更长久。 人常说，有比较才有鉴别，刚开始，员工对八步法流程都有些抹不开面子，作为站长，我当仁不让地做起员工们的教练，手把手的耐心的教。通过一段时间的练习和实践，员工在应用上有了初步起色，于是在加油站内先选拔出一部分做好的员工，在站内开展一对一帮扶，通过传帮带，我们加油站整体服务有了大幅提高。 加油站每月进行“三星”评比并展示在文化专栏内，即服务明星，销售明星，管理明星，通过评比加油站出现了你追我赶的奋进**。为了弘扬先进，我动员员工写出服务心得体会，展示在加油站文化专栏内。这文化专栏营造了很好的文化气氛，极大提升了员工的凝聚力、向心力和战斗力。 三、学习技能，以技术促业务 我知道，干工作仅仅靠热情是远远不够的，既要努力奔跑，还要抬头看路。为更好的管理加油站，借助XXXX举办XXXX加油站技能竞赛的契机，我报名参加了本次竞赛，经过层层选拨，我**市公司参加决赛，并取得了XX工种竞赛决赛金牌，被授予XX**称号。通过学习，我对加油站业务更加精通，并学以致用，在工作中充分发挥业务骨干的作用，无私把业务技能传授给每位员工，并着力培养优秀员工，人人懂业务，人人有技能。有了这些，加油站管理起来更加得心应手，加油站经营的更加有声有色，销量节节攀升。 四、机制创新，销售更上一层楼 2016年开始，公司推行全联量计酬的薪酬考核办法，这种机制进一步打破以往的“大锅饭”，更加注重按贡献论收入。部分员工对此抱有极大的怨念，无法接受这个转变。作为他们的兄长，我充分理解他们的顾虑。为更好的引导员工观念，我对薪酬考核方案进行深入学习，把考核方案精神灌输给员工，宣讲目前的经营形式，引导他们向销量要收入，充分调动他们的干劲。通过第一季度的努力，我们加油站的销量逐月递增，员工们的收入也有了显著提高，极大地调动了员工工作的积极性和主动性，他们对进站的每一辆车动用乡情销售，友情促销，闲暇时主动为停在加油站休息的司机送开水、交谈，交朋友，赢得顾客的心，赢得了更多的回头客，赢得了更大的销量。 由于我的努力，今年4月份，我从XXX加油站调到了后备**站——XXX加油站，走**更加广阔的发展*台。 多年以来，我以自己的坚守，实现了销售的增长，员工稳定各项工作都**正常运转，这一切都源于我对工作的热爱，**的信任，同志们的**和理解。我会进一步发挥业务骨干的带头作用，让我们的企业进一步发展壮大。 加油站优秀员工范文 第13篇爱岗敬业，做廉洁自律的表率 一个好校长就是一所好学校，一所出色的学校总是跟一个出色的校长联系在一起。参加工作以来，他始终与*保持高度一致，拥护*和国家的路线、方针、**，忠于*和人民的教育事业，以此来指导自己的工作。 自担任校长职务以来，他以身作则，严于律己。要求老师做到的自己首先做到，要求老师不做的他从来不做。他坚持每天早出晚归，节假日和寒暑假，他更是牵挂着学校的**，一心扑在学校的工作上，用心血和汗水书写着自己的工作业绩。xxx校长无私奉献、艰苦奋斗、为人师表、开拓创新的精神和品质让他在学校****中产生出很强的向心力和凝聚力。在廉政方面他严格要求自己，从不利用职权为自己或家人谋私利，在公务活动中，做到合理开支，手续清楚。 科学管理，教育教学工作成绩显著 在学校管理上xxx校长有一整套经验。他对****的管理模式是“**步调、分工协作、各司其职、各负其责”。学校管理的最高境界是以**管理人，为此，建立健全了学校规章**。这些**化条文体现出严谨务实的管理理念和创新求变的办学思想，从而规范了学校的教育教学行为，形成依章办事、高效运作的良性管理机制，有效推进了学校各项工作的进一步发展。牢牢抓住**管理这个治校之魂，建立了**、**、*等的干群关系。 学校制定方案，建立“重责任、重贡献、重实绩”的评价激励机制，从而达到了提高教师队伍素质，提高教学质量，提升办学水*，促进了教育教学管理水*和教育教学绩效的显著提高。 1）在教学管理上他尝试有利于培养学生的自学能力的“学案导学法课堂教学模式”，在德育工作管理上他能够处于高屋建瓴的势态，强调要有鲜明的时代性和符合儿童身心特点的实效性。 2）提高教学质量，提升教学成绩。他坚持把教学工作放在学校工作中的最先位置，并一直担任品德与社会的教学工作。他深入教学第一线，经常实行随堂听课，与教师交流教学心得。开展校本教研，狠抓教研工作，在经济和精神上大力**开展了教学方面的各项活动。另外由于加强了对毕业班的指导，因此这学年的毕业班的总体成绩有了大幅度的提高，20xx年获县毕业班教学质量监测三等奖，毕业班考取临武三中5人，二中7人的骄人成绩。我校能取得这些喜人成绩，当然离不开学校****和广大师生的共同努力，我们会再接再厉争取取得更好的成绩。 3）在把后勤工作为教学工作服务方面想尽办法，为师生创造了良好的教育教学、生活环境。20xx年上期，学校顶住各方面的压力，将学生食堂由承包制改为学校经营制，解决了学生吃饭问题，在学生及家长中赢得了良好的口碑。 4）廉政办学方面，在县教育局的正确**下，学校各项工作始终坚决执行校委会集体**下的校长负责制。学校的大事通过校委会讨论后作出决定，尤其是在经济方面，大额开支必须通过校委会会议讨论才作出决定。发挥了**的作用，自觉接受**的**。通过这些**，杜绝了**事件的发生。 5）在安全方面，制定了一系列的规章**，责任到人，明确分工，并按计划**开展一系列紧急避险自救活动，定期开展安全教育讲座，与师生签订安全责任书，加强学校安全工作的力度，有效的防止了重大安全事故的发生。**来，学校未出现一起安全责任事故。 以人为本，加强职业道德教育 多年的教学、管理实践使他深深懂得，教师是学校工作的主体，加强教师队伍建设，提高教师的各种素质是办好学校的基本条件。因此，担任校长来，他在抓“师德、师能”教育上狠下功夫，经常**教师学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》及《中小学教师职业道德规范》。要求教师把每一个学生装进心中，关爱每一个学生，促进每一个学生的全面、主动、健康发展。广大教师进一步树立了爱国**、集体**和****的理想和信念。增强了爱岗敬业、诚实守信、服务人民、奉献社会的职业责任感。职业道德素质有很大提高。在校园里到处充满了欢声与笑语，营造了*等**、积极向上的校园氛围。 关爱教师，加强教师心灵建设 “祝你生日快乐”，是xxx校长送给每一位南强小学教师的诚挚祝福。他每天来办公室的第一件事就是看看《南强小学教师生日顺序表》，是否有教师过生日。当有教师过生日时，他都要小心翼翼封上红包，认认真真地写上“祝你生日快乐”几个字。每位教师接受他的祝福时，都会感受到自己被关爱的幸福，会意识到**时刻在关注自己，与自己心连心，肩并肩地奋斗着。 一句问候会令人感动，一声鼓励会让人信心百倍。xx校长一**就****教师心灵建设，在他的主持下召开校委会会议，拟定并通过了《关于加强南强小学教师心灵建设实施方案》。方案在教师大会上宣布后，教师们反映热烈，都认识到自己开始被关注、被认可、被重视、被关爱、被欣赏，给教师们带来的是一股春天般的暖流，直入心坎。 为丰富教师课余活动，学校成立男子、女子篮球队。每每队员训练时，学校**都能亲临或参与，为队员们加油鼓劲，为下阵队员送上凉茶。不管是学校篮球队还是为教师祝寿，学校不但为教师之间、教师与**之间搭建了一个缓解矛盾，**压力，促进关系**的*台，而且让教师们觉得有一种自己被关注，被赏识感受。这样有利于挖掘教师的潜在能力，有利于学校的安全稳定**发展。 注重办实事，改善办学条件 20xx年，学校创建省级合格学校。他带领**一班人，利用假期，起早贪黑，坚守施工现场，**人员对旧教学楼进行维修加固及亮化美化，校内道路的硬化等，学校面貌焕然一新。同时加强校园文化建设，营造出了一个干净、整洁，充满浓厚文化氛围的校园。投入3万余元安装校园广播系统，电视护架，网络资源端口，刻录DVD教学光盘等，大力改善了现代教育技术**。20xx年，学校顺利通过省合格学校验收和省现代教育技术实验县的验收。20xx年上期，又耗资6万元实施饮**程，拨付万元改造学校主外线及教师住房线路，大力改善了全校近两千师生的生活条件。 加油站优秀员工范文 第14篇xx超市优秀员工xx先进事迹xx，现任xx超市xx店理货员。2005年9月应聘爱丽丝超市资阳店，2007年5月xx超市收购爱丽丝超市，因工作认真负责，业务熟悉，成绩突出被调入刚刚开业的xx超市xx店。在xx超市工作3年多来，她在最平凡的岗位上*勤工作、默默奉献，没有豪言壮语，没有好高骛远，只是把xx超市当成了自己的家，把理货工作当成了自己的事业，把xx超市的精神和服务理念切实贯彻到自己的实际工作中，带好头，认认真真不折不扣的完成领导下达的各项任务及销售指标，赢得了领导和同事的一致肯定。她主要先