约谈函范文(16篇)
x株式会社受聘为营业部（职务）。
您必须在公司指定的医院体检合格且身体状况良好后，此职位邀请函才有效。
您的工作时间为每周一至周五上午9:00 至下午5:30，午休时间为12:30 至1:30。公司可能因工作需要要求您加班。
您的基本工资为每月xxxx元。此外，每月还可获得xxx元的伙食补贴。
在此提醒您：您有义务根据xxx相关法律的规定，就您从公司获得的基本工资、餐补、奖金或其他报酬（如有）缴纳个人所得税。你的薪水是私人的。公司有一项政策，每个人的薪资详细信息都应保密，不得透露给任何其他方。
任何一方决定解除劳动关系的，必须提前一个月通知对方，否则支付相应补偿。但若出现本聘用通知所附“终止条件”中规定的情形，则不适用本条款。
您将按照xxx相关法律法规的规定享受公司福利。公司制定了企业年金计划，您可以根据自身情况参加该计划。
如果您能于xx 年xx 日签署并返回此聘书，以确认您接受这些条款和条件以及开始工作的日期，我们将不胜感激。如果您在此日期之前未返回正确签署的文件，我们将视为您已决定拒绝该工作机会，并且该工作机会将失效。
我们谨借此机会祝愿您在公司取得成功和愉快的职业生涯。向尚琪致敬！
xxxx有限责任公司（盖章）
人力资源总监：（签名）
日期：xxx年xx月xx日
我确认完全接受并遵守广州东乐五金有限公司发出的招聘文件中规定的条款和条件：
此确认函附有一份签名的雇佣信。
被.签名：
日期：xxx年xx月xx日
书信作为官方文件中唯一的平行语言，为互不隶属的机构讨论工作、提出问题和回答问题发挥着沟通作用。打开WPS并创建一个页面。
先写标题。
主要说明发信原因，关于XX事项。这就是主题，
然后写正文。
要求应尽可能简洁、清晰、重点突出、有针对性。
用简洁、恰当的语言，清楚地描述需要告诉对方的问题和意见。
最后写结论部分
通常，应根据询问、通知、业务或答复的事项选择使用不同的结束语。如“特此写信询问（业务）”、“请立即答复”、“特此通知您”、“特此写信答复”等。
但结论不是强制性的。你不必写
最后是签名和日期。
注意格式问题。一般应包括签名和书写时间。签字机构名称、书写时间年、月、日；以及公章
这样一封简单的信件就完成了，但是信件的种类有很多种，比如发信、回信等，根据不同的情况，我们需要适当修改语言的内容和语气。例如通知信
亚太（AP）律师事务所
香港联营律师事务所：周豪律师事务所
面试信样本第二部分尊敬的律师事务所律师：
委员会投票日正式定于年月日（星期六）举行。投票截止时间为当日下午4点，下午4:00至6:00开始计票。总结时间。
晚上7：00至9：00，在广场召开会议，公布选举结果。届时，我们诚挚邀请您抽出时间参加指导和会议。
期待您的光临！
主办单位：委员会筹备工作组
协办单位：市管理服务有限公司
年月
面试信样本第3 部分(1) 标题
信函的标题一般由发信机构、主题、语言类型组成。有时也可以仅由主题和语言类型组成。
(2) 正文
1. 开始。
写此文的缘由、背景和依据。
一般来说，信函的开头或解释是根据上级有关指示的精神，或简要说明本地区、本单位的实际需要、疑点和困难。
回复信的开头引用对方通讯的标题和文档号。有的回复还简单描述了信件的主题，与批准书的书写方式基本相同。然后，一些回复介绍了主要内容，即回复意见，其语言如下：“我将就有关问题回复如下”。
2.主题
写明需要协商、询问、答复、联系、请求批准或答复批准、通知的事项。
信函的内容，或者是发信和回信的内容一般都比较简单，可以与写信理由合并为一段。如果事情比较复杂，就分项写。
3. 结论。
不同类型的字母有不同的结尾。如果文字只是告知对方事项而不要求对方答复，结论通常是“我特此通知你”或“我特此写信给你”。如果你要求对方回复，可以使用“期待回复”、“希望回复”、“请立即回复”等措辞。批准信通常以“请批准”等惯用语结尾。 ”、“请大力支持”、“希望得到批准”等。回信结尾常用“我特此回复”、“我特此回复”、“这是我的回复”等惯用语。有些信件不包含结论。
1.注意批准函和请示书的区别。向有隶属关系的上级机关请示、批准事项时，用请示；向无从属关系的业务主管机关请示时，用请示。
面试信样本第四部分一、在干部使用方面，建议拓宽事业单位干部使用渠道，增加事业单位领导职务数量，为事业单位培养和使用创造更大空间。干部。
二是基层事业单位管理人员晋升参照《关于建立县以下公务员职级并行制度的意见》；在乡镇工作的专业技术人员取得一定专业技术职称后，继续在乡镇工作XXX年以上，年度考核成绩优秀者占XXX%以上的，可享受较高的工资待遇。职称。
三要积极探索乡镇人员配备的动态管理方法：“人员随情、人随人员配、人齐心协力、人活灵活现”，最大限度发挥有限人员配备的效能，保证高效运行镇内各类机构。在编制部门核定的人员总数内，各乡镇根据产业发展和阶段性工作的需要，调整各站的人员和工作人员数量，并报上级编委会备案，以便达到人事、人员高效利用的目标。
四要更加注重对基层干部的关怀，健全和完善干部培养机制，加强干部的调整和沟通，确保成熟干部及时提拔重用，加强干部新陈代谢。组织部门自身，优化组织。工人干部的结构。
规则、汉语词汇、拼音释义严肃、简洁、工整、有序。整改和管理。手柄惩罚会让你受苦。以下为您整理了关于全县“三沿六区”乱葬现象专项整治行动实施方案的3篇文章。
FGO又名讣告，又称讣告，是人去世的悲痛消息。以下为您整理了3篇关于简化慈母去世讣告主题的文章？欢迎大家来品尝
发言稿是与会人员事先准备好的，在会议或者重要活动中发表意见、意见或者报告思想工作的内容。以下为您整理了4篇2022年小学教师演讲的文章，欢迎品味
研讨会是由训练有素的主持人以非结构化、自然主义的方式对一小群受访者进行的访谈。以下为您整理了关于第三次中央新疆工作座谈会的19篇文章。欢迎前来品尝！ 【第1章
经验是指经过阅读和练习而写出的一种接受性写作。语言的阅读体验与数学笔记类似，就是在实践中总结学习内容，并运用到实践中。以下是对党百年奋斗取得的主要成就的思考。
面试信样本第五部分以下是展会活动商务邀请函写作格式的详细说明。如果您有兴趣，不妨看一下。希望内容对您有参考价值。
商务邀请函的基本内容包括：展会活动名称、城市、地点、时间、背景、目的；主办机构及组织架构；展览活动的内容、形式和特点；主要参与者或参加者；以及展会活动的相关信息。收费标准；联系方式及其他需要说明的事项。
展会活动商务邀请函（函）的结构及书写方法
封面：通常展览活动的商务邀请函的封面会显示商务信函的性质。普通商务邀请函（函）的封面主要包含五项内容：展会活动名称、主题、主办单位、时间、地点；及特殊商务邀请函（函）。封面上只需注明展览主办单位或项目的名称、接收单位或个人的相关信息以及“通知、专函”等字样。
标题由展览活动名称和“邀请函（书）或（函）”组成。
展览活动的名称可分为三个部分：基本部分、限定部分和辅助部分。基本部分和限制部分构成了展览名称的主体。例如：第十届中国家用电器博览会邀请函（函）、第十二届中国国际机床电器展览会邀请函（函）。
邀请函的收件人地址分三种情况：
（一）发给单位的邀请函应注明单位名称。由于邀请函是礼仪性文件，因此标题应写为单数形式，而不是通称（general term），以表示礼貌和尊重。
（二）邀请函直接寄给个人的，应写明个人姓名，前面加尊称“尊敬的”，后加“老师”、“女士”、“同志”等。
正文应逐项陈述具体内容。
第一部分：背景。说明举办展览的背景和目的；
第二部分组织描述。介绍展览活动的组织架构，包括主办方、协办方、承办方等。
第三部分是时间和地点。根据为展览设置的日期、结束日期、城市和地点描述活动。
第四部分是展会活动具体内容介绍。
主要包括展览活动的展区划分、展品设置、同期活动、展示服务、展览活动特点、展览活动收费标准等相关内容；第五部分是联系方式。写明联系方式和联系方式，包括传真、电话、电子邮件、负责人等。也可以在最后写上“此致”，然后换行，在最上面的方框里写上“敬礼”，也可以省略它。
回执回执是受邀方根据需要和可能性给出的反馈信息。通常，展览活动回执的内容格式由展览主办方统一制定。包括：参会单位信息、参会类型、具体展位或广告位、会议活动预订、参会信息、参会时报名信息等。
签署展会活动邀请函，通常是展会活动组织机构名称及相关印章。多个机构联合主办或者承办的，必须由多个机构签字并盖章。为证明本邀请函（函）的真实性、合法性。并注明邀请函（信）的制作时间。
附件为展会商务邀请函（函）的附件，与商务邀请函具有同等法律效力。附件主要包括展会报名相关说明、规定、制度、注意事项、人员信息表、服务内容及其他展会活动相关文件。附件是商务邀请函（函）的组成部分。
重要提示：会议、展览、节日的邀请函的写作风格和内容有很大不同。通常大型展览的设计内容较多。例如：布展规定、入场规定、经营租赁申请等；这些通常包含在大型展览的邀请函（信函）中。对于会议活动，通常会在收到回执后发送相关入场说明和其他信息。不同的展览项目需要根据实际情况合理处理。永远不要遵循脚本。
第一条为加强对领导干部的日常管理和监督，根据《xxx公务员法》、《中国xxx党内监督条例（试行）》和《中央纪委、中央组织部《关于开展党员领导干部训诫信访工作的通知》《暂行办法》等规定制定本制度。
第二条信访是纪检机关或者组织部门向领导干部询问领导干部反映的政治思想、作风、道德品格、廉洁勤勉、选人用人等方面的问题，领导干部本人应当作出书面答复。一个方法。
第三条领导干部来信坚持分级管理的原则。县委负责县厅级干部的信函查询工作。
第四条领导干部信函询问应当按照下列程序办理：
（一）信函查询机构根据群众反映的问题和组织掌握的情况，并经县委、县政府领导同意，作出向领导干部信函查询的决定。
（二）向领导干部发出信函询问通知。通知内容包括需要领导干部亲自向信访机构答复的问题和要求。
（三）信函查询主体应当自收到信函查询通知之日起十五个工作日内，如实作出书面答复，并提交信函查询机构。无法按期答复的，必须在规定期限内说明理由。如果信函中的问题没有解释清楚，可以再次写信或通过其他方式了解。
（四）信函查询的答复应当经信函查询机构负责人审核后报有关部门保存。
保存，而不是保存到个人文件。
第五条对于信函询问通知反映的重要信息，必要时可以通知信函询问人所在单位党委主要负责人。
第六条领导干部接受组织询问时，应当如实说明，不得隐瞒、捏造事实。今后，信函询问机构如发现领导干部在信函答复中隐瞒、捏造、歪曲事实、回避问题的，将严肃追究被询问领导干部的责任。
第七条接受信函询问的领导干部不得追查举报人，不得打击报复。如有调查或打击报复，将视情节严肃处理。
第八条信函查询机构工作人员必须对举报人、信函查询对象和信函查询内容严格保密。对泄密者，将按照有关规定严肃查处。
第九条本制度由市纪律检查委员会、市委组织部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
工作监督函模板_合同协议书_表格/模板_实用文件。工作监督信村（居）委会：
回复《安全生产条件专项督查函》之一：《安全生产条件专项限时督查函》 回复长沙市建委：2019年1月8日，限时收到安全生产条件专项督查函您的委员会发布的限制。公司领导高度重视，立即召开紧急会议，针对督查函中提到的需要整改的内容制定整改方案，并指定专人.
批复《安全生产监管第1部分：安全生产情况限期专项督查函》。回复长沙市建委：2010年1月8日，我们收到贵委下发的限期安全生产情况专项督查函。公司领导高度重视，立即召开紧急会议。会议将对督导函中提到的需要整改的内容制定整改方案，并指定专人.
工作督导室已致函村（居）委会：年月日，我到你们村检查工作。目前存在以下问题： 截止日期.
资金请求方：（以下简称甲方） 资金划转方：（以下简称乙方）
甲方新项目开发建设急需资金，乙方同意以贷款方式向甲方投资，并附上银行《贷款担保书》（以下简称“保函”）。经双方友好协商，签订本协议，相互遵守。
第一条、投资金额：双方约定拟投资金额（货币）为人民币10000元；操作将分批进行，首笔订单（币种）为10000元；第一个订单业务按照本协议顺利完成后，双方约定在一个工作日内将剩余余额全部交付完成。
第二条投资期限：年。
第三条投资利率：中国人民银行公布的同期同档次贷款利率上浮或下调%。
第四条投资回报：甲方在投入投资资金时应一次性向乙方支付投资总额的%。当双方同意分批发放投资资金时，资金将得到批准和清算。
第五条担保银行：银行分行或分行（担保银行的资质要求为国有控股银行分行以上或全国性股份制商业银行分行以上）。
第六条投资方式：甲、乙双方签订本协议并填写《借款合同》（以下简称主合同）。甲方保证银行按主合同规定以乙方为受益人开立保函。乙方核实保函无误后提供给甲方。释放投资资金，同时收取投资收益。投资期满后，乙方凭主合同、保函向甲方及甲方担保银行主张债权；甲方担保银行承担连带还款责任，乙方不承担投资风险。
第七条操作程序：
1、乙方提供主合同及保函样本并经甲方及甲方担保银行确认后，双方签订本协议。
2、甲、乙双方填写主合同。甲方首先在主合同上签字盖章；甲方担保银行根据主合同内容和经确认的保函样本，用银行签字纸打印出正式的银行《贷款书》。保证函”。
3、甲方指定的审批时间为年、月、小时前。乙方核查人员如期到达甲方担保银行所在地，并于营业时间到行长办公室核实担保银行行长及业务经理的身份。甲方担保银行行长、业务经理须出示身份证件及任职文件
查看。核实身份后，甲方担保银行将按正常程序在打印的保函原件上加盖担保银行行政印章，并由上述两人亲自在保函上签字。担保行相关人员应提前准备好所有资料，承保工作要求一次性完成。
4、保函签署生效后，交乙方审核人员在银行保管。同时，乙方通过大额支付系统将投资资金转入甲方在担保银行开立的账户。
5、投资资金从担保银行提取后，由甲方按照主合同约定的用途使用，本次业务操作结束。
第八条违约责任：
1、甲方及甲方担保银行未履行本协议条款及本业务相关书面要求、无法申请保函或无故拒绝支付投资收益的，将被视为甲方违反合同；乙方有权终止此项业务，甲方已缴纳的操作费及押金不予退还。
2、甲方已履行本协议条款及与本次业务相关的书面要求。乙方无故拒绝释放投资资金的，视为乙方违约；乙方应将该项业务的运营费用及押金退还给甲方。
第九条双方约定的其他事项：
第十条本协议争议解决方式：本协议履行过程中发生争议，双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地仲裁委员会申请仲裁，也可直接向乙方所在地人民法院申请仲裁。提起诉讼。
第十一条本协议一式四份，双方各执两份。经甲、乙双方授权代表签字盖章后立即生效，具有同等法律效力。如有不足之处，双方协商补充。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人（或授权人）签名： 法定代表人（或授权人）签名：
年月日
约谈函样本第六部分关于领导干部提醒、询问、训诫实施办法（试行）第一条为贯彻落实中央和省、市委关于从严治党、从严管理的要求，进一步加强对党级领导干部的日常监督，根据中共中央组织部、省委组织部有关规定，制定本实施办法关于对党员领导干部进行训诫谈话和信函询问的情况。
第二条各级机关人力资源部门发现或者接到群众反映，领导干部在政治思想、作风、品德、廉洁勤政、选人用人等方面存在问题的，必须提醒并写信按照干部管理权限。询问、训诫。第三条提醒、咨询、训诫领导干部，必须坚持实事求是、客观公正的原则；坚持捕捉早期迹象和小迹象，防止出现丝毫变化；坚持严格监管与关爱相结合，汲取教训，治病救人。
第四条本办法所称领导干部，是指党政机关、事业单位副科级以上干部，国有企事业单位中层以上干部。第五条领导干部有下列情形之一的，必须予以提醒： （一）遵守党的政治纪律和政治规矩，履行党风廉政建设主体责任和监督职责，贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督职责。中央八项规定和省规定，公众对党委六项意见、市委六点要求、改进作风、廉洁自律等提出意见，但不构成意见违反纪律，需要提醒个人注意的； （二）有信访举报，但情节轻微，不构成违纪行为，需要提醒个人注意的； （三）在党内集中教育活动、领导班子更替、民主生活会、年度考核、检查等活动中，群众有意见，但不构成违纪行为，需要提醒个人要注意； （四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。
第六条组织人事部门认为需要提醒领导干部的，由干部工作机构、干部监察机构根据职责分工提出意见，报部门领导批准后实施。对领导干部的提醒可以采取约谈的方式，也可以采取书面的方式。
第七条采用约谈催促方式的，一般由单位人力资源部门领导负责约谈，也可以指定其他相关领导负责约谈。约谈时，要向被提醒人说明约谈原因，听取被提醒人的解释和解释，指出需要注意的问题，提出有针对性的要求。
第八条采用书面催告方式的，干部监察机构应当向被催告人发出催告函，并附催告回执。催告信应当说明催告原因，指出需要注意的问题，并提出有针对性的要求。
被提醒人收到催告信后，必须按要求填写催告信回执表。如需说明或说明提醒原因、指出的问题等，可另写一张纸，并在3-5个工作日内提交至提醒处。发出提醒函的机构。第九条领导干部有下列情形之一的，可以信函询问： （一）有信函、举报，但举报问题一般，需要书面说明情况的； （二）报告中反映的问题比较具体。但属于一般性问题，需要进一步书面说明情况； （三）有其他需要函告的问题。
第十条组织人事部门认为需要向领导干部函询的，由干部工作机构、干部监察机构根据职责分工提出意见，报部门领导批准后实施。第十一条对领导干部进行信函询问，应当向信函询问对象发送询问函通知书。
询问函必须载明询问的问题、答复的时间和纪律要求，并注明联系人。询问对象收到询问函通知后，须在10个工作日内如实提供书面答复。
因特殊情况不能按期答复的，必须在规定期限内说明理由。如果查询问题没有解释清楚，您可以再次查询或通过其他方式了解。
第十二条有下列情形之一的，组织人事部门可以委托信访对象所在单位党组织主要负责人进行督导： （一）未答复的无理由按时写作； （2）两次询问信后仍没有解释清楚； （三）发现其他问题的。第十三条单位人力资源部门应当认真审核信函询问对象的回复材料。
必要时，可以采用适当的方法对答复材料进行调查核实。查询对象确实存在问题的，按照有关规定处理。
第十四条领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪行为，但会造成不良影响：或者虽然构成违纪行为，但从根本上
据有关规定可以免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，造成一定影响的；（二）不严格遵守党的组织纪律，不按原则和程序办事，造成一定影响的；（三）不严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，本单位存在明显问题的；（四）不严格执行《干部任用条例》，在选人用人方面存在问题，群众意见较大的；（五）不认真落实中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和关于“厉行节约反对浪费”规定的；（六）不按照规定报告个人有关事项的；（七）不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；（八）不严格执行廉洁自律规定，群众有反映的；（九）其他方面存在问题需要进行诫勉的。第十五条 组织人事部门认为需要对领导干部进行诫勉的，由干部工作机构和干部监督机构提出诫勉建议，经部办公会研究，报同级党委（党组）批准后实施。 组织人事部门对领导干部进行诫勉前应当进行必要的核实了解。第十六条 对领导干部进行诫勉，一般按下列程序和要求进行：（一）向诫勉对象发送诫勉通知书。 诫勉通知书要载明下列事项：1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；2、进行诫勉的事由和诫勉期；3、进行诫勉的组织人事部门的名称；4、制作诫勉通知书的日期。（二）对诫勉对象实施诫勉谈话。 对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事部门领导作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有。 约谈函范文 第7篇感冒，可治可不治，视主观意愿、难受程度、病情发展而定;一般心理问题，亦然。 感冒，来了会好，好了会再来，谁也无法保*自己终身免疫;一般心理问题，亦然。 感冒，过于忽视，有可能导致肺炎、心肌炎等更严重的疾病;一般心理问题，亦然。 你明白我想表达的意思，对么? 好，那我们来谈谈心理咨询是怎么回事，它有怎样的步骤、内容和形式。 尊敬的来访者，当你带着纠结苦恼的问题找到我时，在滂沱眼泪背后，我看到了你寻求改变的勇气;在迷茫困惑下面，我听见了你等待开启的*;在种种不如意处，我发现了你渴望成长的动力。对你，我确有敬意! 在之后的会谈中，交流会随着信任关系的增进而深入。我们不仅要剖析问题形成的原因，更要发掘对你有用的资源，并促进你对真实自我个*、需求、方向的进一步探索。 “真实自我”?写到这儿，我停顿了很长时间…… 阿波罗神庙上刻有三句箴言，最有名的就是苏格拉底的话：knowyourself( 约谈函范文 第8篇 谈话提醒，与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式；提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。 诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。扩展资料在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。 谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。 被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。 约谈函范文 第9篇邀请函一般格式 邀请函的主体内容符合邀请函的一般结构，由标题、称谓、正文、落款组成。 2.称谓。邀请函的称谓使用“统称”，并在统称前加敬语。如，“尊敬的×××先生/女士”或“尊敬的×××总经理(局长)”。 3.正文。邀请函的正文是指商务礼仪活动主办方正式告知被邀请方举办礼仪活动的缘由、目的、事项及要求，写明礼仪活动的日程安排、时间、地点，并对被邀请方发出得体、诚挚的邀请。 正文结尾一般要写常用的邀请惯用语。如“敬请光临”、“欢迎光临”。 例文中，正文分为三个自然段。其中第二段写明了“2005年终客户答谢会 约谈函范文 第10篇（一）经验做法：近年来，XXX县在推进干部“能上能下”方面做了一些尝试并取得了初步成效。主要做法有以下几个方面：一是与抓工作作风相结合。一些领导干部认为，作风问题主要是“四风”问题、腐败问题，是领导干部的事，自己平时工作即使有点“小懒”、“小散”，也无关痛痒、不值一提。由于其根源性、隐蔽性、传染性等特征，已经严重影响了相当一部分领导干部的思想观念、工作作风和工作能力，其危害并不亚于“四风”问题、腐败问题。“风成于上，俗行于下。”好的作风既是抓出来的，更是带出来的。只说不干，不但转变不了作风，还会败坏作风。只有盯得紧，作风转变才能有进度；只有查得严，推进落实才能有力度。例如：今年X月份，我县XX名干部因作风不实，严重违反会议纪律， 被免职后调乡镇工作。二是与考核实绩相结合。充分发挥绩效考核在促进各项工作中的“指挥棒”和“风向标”作用，把考核聚焦到招商引资、项目建设、征地拆迁、融资、维护稳定、民生改善、等核心工作上来，加大对重要经济指标、重大建设项目、重大招商项目和重要民生项目等的考核力度，通过考核引导干部解决当前亟需化解的难题，真正做到“围绕中心、服务大局”。三是与干部监督工作相结合。树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”用人导向，把坚定政治信念放在首要突出位置，把清正廉洁作为不可逾越的底线，把实绩作为干部选拔任用的重要依据，对领导班子和领导干部在日常推进和落实县委县政府重大决策、中心工作、重点项目等情况进行跟踪督查，对工作落实不力、弄虚作假、推诿扯皮、不予配合、行政不作为或乱作为的单位和个人，提出处理建议。坚持落实领导干部个人有关事项报告、领导干部任期经济责任审计、新任职领导干部任前谈话、领导干部诫勉谈话和函询工作。今年XX月份以来，对XX名不如填写个人有关事项报告拟提拔对象，予以暂缓任用。四是与乡镇行政区划调整、政府机构改革相结合。我县在开展乡镇行政区划调整、政府机构改革中，坚持围绕中心服务发局，统筹选优配强发展型领导班子；明确提出年龄界限和年龄梯次配备要求，推进领导干部结构合理化（例如：XX岁以上干部占XX%左右，XX岁—XX岁干部占XX%左右，XX岁左右及以下的干部占XX%左右）；统筹推进干部交流轮岗，增强干部队伍活力（例如：在同一单位任职满10年的，必须交流）；统筹调剂整合重组部门领导干部，保持队伍相对稳定。五是与干部工作状 态相结合。领导干部队伍精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。广义上来说，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、作风层面的懈怠。其主要表现为以下四个方面：一是党性弱化，宗旨观念淡化；二是作风散漫，自律意识不强；三是意志消沉，进取精神缺乏；四是执行不力，创新意识欠缺。工作中坚持做到“能者上”“平者让”“庸者下”的选人用人原则。六是与晋级与留任相结合。拓展“上”的空间.对因岗位和职数限制,短期内升迁无望的公务员（参公人员）,试行职务和职级并行的“双梯制”晋升,使他们即使职务上得不到提升,但能通过职级的晋升来提高自己的待遇,真正让老实人吃苦不吃亏,打破干部成长“天花板”。 （二）存在问题：一是缺乏具体的、便于操作的量化标准，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次要求的各具特色的考核标准，因而对干部考核情况的认定随意性较大；二是有利于干部能上能下的舆论环境还没有形成。由于长期存在的领导干部职务终身制，对社会产生了“只有犯错误的干部才下台”的误导，一些干部群众把调整不胜任现职的干部与处分犯错误的干部相提并论。因此，“下”的干部思想负担和心理压力较大，往往采取教育从严，处理从宽的办法，求得相安无事。 （三）意见建议：一是解放思想，转变观念，正确对待干部能上能下问题。干部主管部门要从思想上提高对干部能上能下重要性的认识，切实把推行干部能上能下作为关系事业兴衰的大事来抓，增强干部制度改革的使命感和紧迫感。 二是加强宣传，优化环境，减少干部“下”后的心理压力。推行干部能上能下，不仅仅是组织部门加快人事制度改革和干部提高自身素质所要解决的问题，而且也是需要全社会共同参与解决。只有加大宣传力度，充分发挥舆论导向作用，彻底消除干部的思想顾虑和心理压力，努力营造干部能上能下、能进能出的良好氛围。 约谈函范文 第11篇约谈单位： 被约谈人： 约谈时间： 约谈地点： 约谈事项：1.安全生产管理机构、安全生产责任制落实、安全方面的制度建设和贯彻执行情况。2.安全自查、隐患排查治理、安全专项资金投入等情况。3.隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。4.安全教育培训情况，特种作业人员上岗资质情况。5.应急救援预案的制定、演练情况，应急救援设施配备、队伍建设等情况。6.职业病危害项目的申报计划、防治措施，劳动防护用品的购置配备等情况。7. 镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。 约谈所需材料：1、书面汇报材料。2、建立安全生产管理机构相关材料。3、层层签订的安全责任书。4、安全方面的制度。5、安全隐患自查、排查治理记录，隐患整改措施，隐患排查治理制度。6、安全生产教育培训记录。7、特种作业人员资格证书。8、应急救援预案，应急救援演练照片。9、职业病危害检测报告书，劳动防护用品发放记录。10、安全生产资金投入台账、记录。 被约谈人应按时参加约谈，不得委托他人参加、不得缺席。由于特殊原因，被约谈人不能按时参加约谈的，被约谈人可申请改日约谈，经同意后可改日约谈。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，情节严重的，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的行政责任。 年 月 日 约谈函范文 第12篇（一）经验做法：为真实、准确掌握干部的日常表现，我部采取多种方式了解干部：一是精准联系，将部班子成员和干部职工分为5个组，分别定点联系几个乡镇或县直部门，各组每季度、每半年定期汇报联系单位领导班子和干部的情况，实现对干部动态了解；二是充分发挥调研作用，组成干部调研组，有针对性的对部门开展调研，也根据实际情况开展专题调研；三是建立领导干部谈心谈话制度，定期开展谈心谈话，不仅找干部本人谈，也找领导班子谈，通过谈话了解他们的工作状态和想法，及时掌握干部思想动态；四是畅通问题反映渠道，对群众来信来访、干部监督举报中反映出来的问题及时调查核实，掌握干部负面问题，对干部进行及时教育。五是将日常了解、任前考察和年终考核充分结合起来，实现多维印证、综合了解干部，客观分析成绩和优势，作为干部任免的重要依据。 （二）存在问题及原因分析：一是了解渠道单一，目前的任前考察和年终考核方式难以准确识别干部；二是了解信息来源单一，任前考察方式的时间、接触人员有限，无法得到一个干部的全面形象；三是了解指标不够精细，正面和宏 观指标较多，干部负面行为了解不够；四是评价评议主体单一，没有广泛听取社会公众、服务对象的意见。上述问题的存在导致当前干部日常了解存在不准、不实的问题，从而影响组织对选用对象的全面了解。 （三）意见建议：从当前存在的问题来看，加强干部日常了解应当使了解内容细化、方式多样化、过程日常化。为强化干部日常了解，可探索建立干部日常了解台账体系，把干部工作生活中的日常表现以台账的形式记录在案，把节点了解与全面了解结合起来、把自上而下的组织了解与自下而上的群众评议结合起来、把党委组织部门的了解与其他部门的评价结合起来，从而真实完整、动态及时、多侧面地了解干部，提高了解干部的真实性和准确性。 约谈函范文 第13篇 谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。对线索中反映的苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和爱护。 谈话提醒、约谈函询，主要是指需要查证核实的问题线索或反映的问题具有一般性，需要及时批评教育，包括查清后可以给予轻处分。以往有的纪检机关往往把目光聚焦在查办大案要案上，疏于日常“小线索”的“深谈话”，直到有的干部“问题成堆”才“算总账”。各级纪检机关转变思想观念，回归党章规定的本职，把职能转到抓纪律上，把工作重心放到日常监督执纪上，发现问题及时谈话提醒、约谈函询。比如，对党的高级领导干部，有的是中央纪委领导直接谈，有的是委托省委书记谈，有的是中央纪委副书记同省委书记一起谈，谈话同时还请本人对反映的问题作出说明，体现党内监督的严肃性。《条例》第三十一条总结党的十八大以来实践经验，明确规定：“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。” 谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想性，还要有艺术性。谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。谈话不能走过场，要谈到心里去，出以公心，态度诚恳，起到红脸出汗的效果。谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况以及党风廉洁建设有关规定执行情况，允许其就有关问题作出解释和提出不同意见，必要时可要求其就有关情况或整改的问题书面作出说明或报告。对反映不实的予以澄清，对如实说明且反映问题并不严重的给予了结，对与组织掌握的情况不一致的要进一步核实。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。谈话提醒、约谈函询政治性、政策性极强。要坚持关口前移，加强对问题线索的综合研判，对职责范围内的要分类处置，对属于地方和部门管理的干部问题线索要移交处置。要严格履行审批手续，函询结果要由本单位党组织主要负责人签字上交，有的还要让其在民主生活会上开展批评和自我批评。约谈函询内容要严格保密，对失密泄密者，按照有关规定严肃处理。被约谈函询的同志要相信组织、依靠组织，深刻认识到这是组织给的机会，严肃认真对待，诚心诚意和组织交心。要本着有则改之、无则加勉的态度，对群众反映的问题逐条认真梳理，向组织讲清楚。存在问题的，要主动承认、及时改正，放下包袱、轻装前进。没有发现问题的应当了结澄清，对于不如实向组织说明情况，隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，无故不回复组织函询，追查反映问题人员甚至打击报复的，根据情节轻重给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。 纪检干部要本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高度负责的态度，做好谈话提醒、约谈函询工作。要敢于担当、善于担当，用纪律这把尺子去约束、去衡量，发现干部有小问题就要及时拉一把，早提醒、早纠正，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。 约谈函范文 第14篇 谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。 对线索中反映的 苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常 态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和 爱护。谈话提醒、约谈函询，主要是指需要查证核实的问题线索或反 映的问题具有一般性，需要及时批评教育，包括查清后可以给予轻 处分。 以往有的纪检机关往往把目光聚焦在查办大案要案上，疏于 日常“小线索”的“深谈话”，直到有的干部“问题成堆”才“算总账”。 各级纪检机关转变思想观念，回归党章规定的本职，把职能转到抓 纪律上，把工作重心放到日常监督执纪上，发现问题及时谈话提醒、约谈函询。 比如，对党的高级领导干部，有的是中央纪委领导直接 谈，有的是委托省委书记谈，有的是中央纪委副书记同省委书记一 起谈，谈话同时还请本人对反映的问题作出说明，体现党内监督的 严肃性。《条例》第三十一条总结党的十八大以来实践经验，明确规 定：“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈 话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。 约谈被反映人，可以与其 所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应 当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。”谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想 性，还要有艺术性。 谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈 话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。 纪检干部要本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高 度负责的态度，做好谈话提醒、约谈函询工作。 要敢于担当、善于担 当，用纪律这把尺子去约束、去衡量，发现干部有小问题就要及时拉 一把，早提醒、早纠正，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转 变，让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。 约谈函范文 第15篇xx房地产开发公司： 监理公司(贵州风公司)： xx集团(贵州分公司)： 你单位施工的巴迪鲁旺工程中，存在以下问题: 1、未办理施工许可证; 2、施工现场无任何安全资料，现场未设置任何安全警示标志牌，未挂设安全生产标语; 3、2台塔吊未; 4、施工单位相关人员配备不齐且无相关人员任命书; 5、监理单位履责不到位，不作为; 6、施工图未审查; 7、现场文明施工差、安全、质量存在多处隐患，且拒不整改。如： (1)、门楼、14#楼未通知质量监督部门擅自施工至二层。 (2)、未达到隐蔽条件就报验(如：板筋、框架柱未安装完毕、水电预留洞口、预埋管件未施工就报验)。 (3)、部分框架梁、连梁安装主次不分，主梁受力钢筋安装在次梁钢筋上。 (4)、存在漏安装框架梁受力筋、抗扭钢筋、构造柱等现象。 (5)、钢筋焊接质量差，且常在梁柱受力筋支座处、节 1 点处进行焊接。 (6)、框架柱混凝土浇筑存在主筋外露、承重梯柱使用砂浆浇筑等现象。 (7)、板筋设计要求为三级带肋钢筋，现场施工为一级圆钢。 现要求你单位法定代表人和该工程项总监理工程师于 20xx年 7 月 16 到 威宁县住房和城乡建设局四楼小会议室接受我(局、站)领导约谈。无故不接受约谈的，我(局、站)将对你工程暂停施工。 约谈函范文 第16篇 通报指出，谈话函询是落实全面从严治党要求、严明党的纪律、强化党内监督的重要举措，是处置反映党员干部问题线索的重要方式之一。 认真做好谈话函询工作，对存在苗头性、倾向性、一般性问题的党员干部及时提醒纠正、教育挽救，给予其向党组织说清问题的机会，充分体现了组织上的关心爱护。但是有的党员干部纪律规矩意识淡薄，对党组织的关爱不以为然、心存侥幸，不如实向党组织说明情况，甚至隐瞒实情、弄虚作假，是典型的对组织不忠诚的表现，必须严肃处理。 通报要求，各级党组织和广大党员干部要引以为戒，各级党委（党组）要切实履行全面从严治党主体责任，结合“两学一做” 学习教育，加强对党员干部严格教育、严格管理、严格监督，教育引导党员干部认真学习和遵守党章，严格执行党规党纪，以对党忠诚、自觉遵守政治纪律和组织纪律的态度对待组织的谈话函询。接受谈话函询的党员干部要珍视党组织的信任关爱，按要求如实说明情况，决不能不当回事，甚至弄虚作假、欺骗组织。 党委（党组）主要负责同志要认真审阅党员干部对函询事项作出的说明，对说明回复材料按规定负责任地签字背书。各级纪检监察机关要依规依纪做好谈话函询工作，进一步严格程序，对谈话函询回复情况认真审核，加大核查力度，对那些心存侥幸、隐瞒实情、欺骗组织的，要按照《中国**纪律处分条例》有关规定严肃处理，绝不姑息，坚决维护党的纪律的严肃性。本文由qingshulin发布，不代表倾述林立场，转载联系作者并注明出处：https://www.qingshulin.com/fanwen/show-516532.html
