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中华人民共和国成立后，中国人民解放军继续实行志愿兵役制。

1949年9月29日，中国人民政治协商会议第一次全体会议通过的《共同纲领》中规定：“准备在适当的时机实行义务兵役制。

”1955年7月30日，第一届全国人大第二次会议通过的《中华人民共和国兵役法》开始实行义务兵役制，曾一度废除了志愿兵役制。

取消志愿兵役制实行义务兵役制后，义务兵转换周期快，重复性训练多，不利于部队战斗力的稳定和提高等问题越来越与部队的现代化建设不相适应。

随着我军现代化建设水平的提高，武器装备的不断发展，操作、维护和保养武器装备的要求越来越高，原来的义务兵役制度已不能适应部队的需要。

1978年3月7日，第五届全国人大常委会第一次会议讨论批准了《关于兵役制问题的决定》。

决定指出，为了加速我军革命化、现代化建设，决定实行义务兵与志愿兵相结合的兵役制度。

规定可以根据部队需要，本人自愿将一部分义务兵改为志愿兵，以保留技术骨干。

1984年5月31日，第六届全国人民代表大会第二次会议审议通过了重新修订的《中华人民共和国兵役法》。

兵役法第二条规定：“中华人民共和国实行义务兵役制为主体的义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度。

”每位公民，都有依照法律服兵役的义务，超期服现役满5年的义务兵，根据军队需要和本人自愿可改为志愿兵，继续服现役。

从此，“志愿兵”这一士官雏形被以法律的形式确立下来。

志愿兵役制的优点在于可以使志愿服役者在军队较长时间服务，有利于熟练地掌握训练难度较大的技术装备，对于军队保留技术骨干和现代化建设，具有重要作用。

但它的弊病是不可能使军队在战时保留足够365kUaIle.cN的兵力，不利于后备力量的积蓄，而且待遇相对较高，增加部队开支。

士官制度 自1999年12月我军实施士官制度改革以后，士官队伍在部队建设中发挥着越来越重要的作用，已成为我军基层建设的主力军。

士官是在实行志愿兵役制的军队中，对志愿兵役制士兵的一种称谓。

士官属于“兵”的范畴，又享受“官”的待遇；既是基层最重要的指挥员，又是一线关键的操作手；既是士兵中的“头领”，又是军官的得力“助手”。

这种特殊位置的“中介性”，使士官理所当然地成为官兵之间的“桥梁”和“纽带”，从而奠定了我军现代化建设的基石，使我军战斗力得以稳步提高。

士官制度是根据我军现代化建设发展的需要建立和不断完善的。

1978年3月，经第五届全国人大常委会第一次会议讨论批准，中国实行义务兵和志愿兵相结合的兵役制度，将部分义务兵改为志愿兵。

这就是我军士官制度的雏形。

1985年我军裁军百万，中央军委决定实行士官制度，军队的76种干部职务改由志愿兵担任。

1988年实行军衔制后，志愿兵改为军士长或专业军士，我军士官正式诞生。

1998年12月29日，第九届全国人大常委会第六次会议通过的新兵役法，对兵役制度作了重大调整，将义务兵服役期缩短为两年，并取消了超期服役，规定志愿兵实行分期服役制度，为士官制度改革奠定了法律基础。

1999年6月30日，国务院、中央军委发布14号令，《中国人民解放军士兵服役条例》第二次修订发布，对士官制度进行了重大改革，对士官的使用范围、数量比例、激励机制、服役期限、生活待遇、安置办法等方面进行了一系列调整。

此后，我军志愿兵役制士兵统称为士官，“志愿兵”只在涉及兵役性质时使用。

根据此条例的规定，全军和武警部队士兵新式军衔（警衔）标志于1999年12月1日起正式启用，至12月底，1988年设置的士兵军衔等级和专业军士、军士长的称谓自行取消。

士官的军衔 新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制，实行一期一衔，并享受工资待遇。

士官服现役分为六期，最长可达30年。

第一、二期各为3年，第三、四期各为4年，第五期为5年，第六期为9年以上。

士官服满本期规定年限，根据部队需要和本人自愿，经过一定的选取程序，可以进入下一期服役。

高级士官的生活福利待遇，可与营团职军官同等。

士官退役安置，分别实行复员、转业、退休制度，服役满30年或者满55岁的高级士官作退休安置。

从某种意义上说，军人成了一种职业。

我军的士官军衔实行三等六级，即：士官军衔分为高级士官（六级、五级士官）、中级士官（四级、三级士官）、初级士官（二级、一级士官）。

我国军队士官占士兵总数一半 士官的待遇 士官实行工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。

士官退役后的安置 士官退出现役后，初级士官按退伍安置（复员），满10年的中级士官、高级士官作转业安置。

士官的来源 士官从服现役期满的义务兵中选取，也可从非军事部门具有专业技能的公民中招收。

2003年，我军首次从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，这是我军士官制度的又一重大改革。

此前，我军士官均从服役期满或超期服役的义务兵中选改。

从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，旨在提高士官队伍的整体素质，增强部队战斗力，以适应中国特色的军事变革。

这项工作是依据士官编制的专业、分期和需求情况，直接从非军事部门招收一部分部队需要的专业技术复杂、培训周期较长且数量不足的专业技术岗位人员，特别是部队配备的新技术武器装备需要的专业技术人员。

招收的专业和数量，纳入全军士官年度选取计划。

凡经过中、高等职业技术学校（院）培训合格的具有相应专业的男性公民，政治合格，身体健康，年龄不超过28周岁（特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁），均可报名应招。

应招入伍后，经过集训，统一分配到技术岗位工作，下达士官任职命令，享受现役军人待遇。

这些士官服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期的士官服役年限。

特殊情况的，经军以上单位批准可以提前退役。

退役士官作转业安置，符合规定退休条件的作退休安置，本人要求复员并经组织批准的可作复员安置。

入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职。

中国的志愿兵役制与西方国家的雇佣兵役制的区别 中国实行的志愿兵役制与西方英美等国实行的雇佣兵役制（也称志愿兵役制）有着本质的区别。

中国的志愿兵役制：是在公民服满两年义务兵役后，按照部队需要、本人自愿、组织考核后转入第一志愿服役期的，在法律程序上没有任何合同手续，士官本人在权利和义务方面与部队不存在也根本不可能出现与部队的对等关系；对士官实行工资制，也是从提高士兵待遇，解决士兵实际困难，使其安心部队服役的角度出发的。

西方国家的雇佣兵役制：虽然在形式上也是自愿报名服兵役，但实质上是采取签订合同的方式，将服兵役的条件和待遇等公诸于世，然后采取与企业招揽工人相类似的做法招募兵员，凡符合征集条件的人（包括外国人）均可应募，应募者以当兵为职业。

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可胜有几大坑爹的地方，我一一说明，泰州可胜上班8点半到8点半， 2班倒， 基本上是3个月转一次班，有可能更长，产线上面味道很难闻，噪音也很大 必须要带耳塞跟口罩，手套 耳塞都不会按时发，有的时候一个星期发一次，那手套发了没几个人带，都是自己买好的手套，新员工去有的都不发手套就让操机台， 一天下来手出血， 加班也很不正常，淡季太长， 有的时候一个月能发个 3500左右， 也有可能一个月只能拿个2000都不到，很正常 一年 平均下来 一个月工资 不可能会超过3000 年底就更坑了， 要多坑有多坑， 反正他不会在乎你 做不做的，少一个人 少发一个年终奖，想办法开除人， 领导素质太差， 年底不给结工资 只发个年终奖就让回家过年了，过完年之后才发，坑爹，宿舍坏境还可以， 就是离厂区有点远， 水电费扣的比较多，反正我不知道是怎么扣的，一个人平均扣50以上的水电费 最多的扣一百多， 宿舍有6 7个人 甚至8个人，自己算一下水电是多少钱就知道了，想拿高工资 在可胜就不要想了，除非你祈祷 这个月领导能让你星期天多加几个班 否则不可能，要记得企业不可能会为员工考虑， 只考虑自己的利益，经常会平时让你调休，星期天补，这样你就少加一个星期天了，厂里少发多少钱了

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