陕西建工集团怎么样 他们底下哪些分公司好

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陕西建工集团是陕西省最大的国有,近些年来规模和效益都在大幅度攀升,发展前景良好.目前本科生转正后基本可以拿到2400----2800左右(各公司有差别),在工地的还会有些补贴或奖金.\\\\中建牌子是比较大,属于,但在陕西的都是分支机构,除了十冶总部在西安,大部分都是租房或买房办公,不象陕建是本地企业,本身就有自己的办公楼\\\\职工住宅\\\\土地.工作稳定性和企业省内市场占有率都比陕建差很远,有的企业工资可能比陕建标准高些.目前陕建下属公司里,一\\\\二\\\\三\\\\五\\\\安装\\\\机械这几个公司规模和效益比较好,

建筑企业如何实现转型升级发展

经济发展进入新常态，建筑业面临着两种力量的综合作用：一是压力。

面对国内固定资产投资增速放缓、劳动力等资源要素成本上升、推行绿色建筑所形成的多重压力和困境，加之市场竞争日趋激烈，不少建筑企业感到生存空间日益缩小。

二是动力。

市场日益规范、增长动力转换和制度环境的改善，新技术、新工艺的推广应用，为建筑业转型升级带来生产方式改变、业态创新。

技术变革等多方面的机遇和空间。

建筑业企业应积极适应变化，从旧思路、旧方法、旧手段转向新理念、新模式、新路径，在新环境中坚持稳中求变的原则，从以下四个方面探索转型升级路径，以寻求新生机，谋求新发展。

一、 念好管理经，提高竞争能力。

经营管理是企业永恒的主题。

企业核心竞争力的提高有待于经营管理机制的创新，企业通过经营管理创新，形成新的动力源，以激发全员的积极性和创造性，为建筑企业的持续、健康、快速发展提供有力的保障，也是企业转型升级的路径之一。

当前，很多建筑企业的经营管理水平还有很大的提升空间，尤其是民营企业更是如此。

很多民营建筑企业，资质升上去了，管理水平并没有相应跟上，不少企业还是粗放型管理、家族式管理、一言堂管理，有的甚至是拍脑袋式管理。

这些企业靠市场机会取得了一些业绩，但是它是不可持续的，他们离科学的管理体系还有差距。

差距就是潜力，挖掘好这方面的潜力，或者说补齐这个短板，就能提升企业的竞争力。

加强企业管理，建立一套科学的管理办法，关键是要从本企业的实际出发，在学习别人先进管理经验的基础上，建立一套符合本企业发展新形势的管理制度，确保企业各项工作有章可循、有规可依，职责分清，赏罚分明，营造以制度管人、以规章管事的良好氛围，全面提升企业管理水平。

企业的竞争莫过于科学的管理，成功更有赖于科学管理，转型升级也有赖于科学管理，。

科学管理决定成败，企业可持续发展呼唤科学管理。

在新的形势下，建筑企业必须与时俱进，不断提升管理水平，做好企业管理选篇大文章，企业才能立于不败之地。

二、 拥抱新技术，加快转型发展。

新技术是建筑业发展的不竭动力。

随着科学技术的突飞猛进，很多建筑新技术、新工艺如雨后春笋，迅速成长并逐步推广，热情拥抱新技术，并不断创新，必将收获转型发展的丰硕成果。

随着建筑业的发展 ，我国建筑技术水平在不断提高，有很多技术已跻身世界先进行列。

但从建筑业总体来看，目前我国建筑技术的水平参差不齐，尤其民营建筑业企业，传统的劳务密集型产业和粗放型经济增长方式，没有得到根本性的改变。

在建筑工程领域如何加快科技成果转化，不断提高工程的科技含量，全面推进施工技术进步，促进建筑技术整体水平提高的唯一途径就是紧紧依靠科技进步，将建筑新技术、新工艺、新成果应用到工程建设中去。

建筑新技术有很多，这里仅用装配式建筑为例。

发展装配式建筑是建造方式的重大变革，是推进建筑业供给侧结构性改革的重要举措，有利于节约资源能源，减少施工污染，提升劳动生产效率和质量安全水平，有利于促进建筑业与信息化工业化深度融合，培育新产业新动能，推动化解过剩产能。

装配式建筑技术是一项很成熟的技术。

2022年9月国务院办公厅印发了《关于大力发展装配式建筑的指导意见》，2022年11月19日，住房和城乡建设部在上海召开了全国装配式建筑工作现物会，陈政高部长在会上对发展装配式建筑作了总结部署，要求各地要大力发展装配式建筑，促进建筑业转型升级。

发展装配式建筑，国务院发了文，高层发了声，建筑业企业在思考转型升级的时候，积极响应上级号召，大力发展装配式建筑，促进企业转型升级是唯一正确选择。

如果对上级的号召充耳不闻，无动于衷，对新技术不感冒，只能错失发展良机。

三、 船大抗风浪，着力做大做强。

建筑业企业目前主要是两种所有制形式，一是国有企业，二是民营企业。

国有企业除中建三局这样的大型国企外，其它的国企一般都有中等以上规模。

民营企业就不一样了，可谓是参差不齐，规模悬殊，相差很大。

在这里，重点说一下民营企业。

在一定的阶段，小型建筑企业也能发展。

如在特定时期内，市场不太规范，制度有待完善，小型建筑企业靠不太正规的竞争手段等，也能生存发展。

但是随着市场日益规范，增长动力转换和制度环境的改善，尤其是新技术逐步推广，信息化普遍应用的新形势下，小型企业的生存空间日益缩小，这些企业感受到了前所未有的压力，紧迫感油然而生。

建筑业市场的竞争从来都是激烈的，如果说以前的竞争既靠实力，又靠关系的话，那么现在的竞争主要就是凭实力。

大企业实力雄厚，更胜一筹。

中建三局凭借雄厚的实力，发挥规划设计、投资开发、基础设施、房建总包四位一体优势，建造、投资、运营三商合一，布局华夏，扬帆海外，在全国200多个城市，每天近千个工程忙碌不停。

仅就武汉市来说，绿地60

【第6句】：雄楚大道高架、东湖隧道等等这些大型工程，只有中建三局这样的企业才能承担，小企业望尘莫及，大型企业在承建工程方面的优势不言而喻。

再以新洲区为例，新洲区是“中国建筑之乡”，拥有建筑企业400余家，其中，特级企业2家，一级以上企业64家，居全省之首。

全区2022年建筑业总产值1150亿，而新八、新七、新十等6家企业就占了一半，其余的400家的产值只有500多亿，平均每一个企业的产值只有一个多亿。

中建三局2022年产值1290亿，一个中建三局就超过了新洲区400多家企业的产值。

新洲区64家一级建筑企业，产值多的一年过百亿，产值少的只有一个亿。

这60多家企业，经营状况不一，但有一个特点，就是企业规模越大，经营状况就越好，规模小的，生存压力更大，发展空间就越小。

在经济发展新常态下，规模小的建筑企业要想求得生存和发展，必须走重组之路、走联合之路，正如人们所说，船大抗风险，帆正航更远。

在当前的形势下，已经有一些小型建筑企业难以为继了，更有的关门歇业了。

建筑业中小企业到了重新洗牌的时候。

在激烈的市场竞争中，中小企业如何求得生存发展，是联合重组，转型升级，还是坐以待毙，淘汰出局，是摆在这些企业面前的一道必选题。

答好了这道题，就是“柳暗花明又一村”的光明前景。

四、 重企业文化，提升企业形象。

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整个团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。

就建筑业企业来说，并不是所有企业都重视企业文化建设，尤其是中小型企业中，一些企业并不大重视企业文化建设，认为企业文化产生不了效益，可有可无；企业文化只有投入，没有产出；企业文化是虚的，想起来才去抓一下，没有系统性等等。

这些认知都是错误的，不利于企业的发展壮大。

著名经济学家于光远说过：“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理关键在于文化”。

言而无文，行之不远。

同样的道理，企业缺少文化内涵，也走不远。

不重视文化建设的企业，就像是没有防腐剂的食物，容易变质过期，被时间所抛弃。

走进那些有着百年历史的老企业，扑面而来的厚重文化底蕴总让人如饮美酒，沉醉不已。

企业文化建设能够为企业提供精神支柱。

一个人活在世上应该有一点精神，要有理想和追求。

因为有了积极向上的精神，他才能实现人生价值。

一个企业要在市场中取胜，保持可持续发展，同样需要具备顽强拼搏，不懈奋斗的精神，而这种精神不是天生的，是在企业文化建设中逐步形成的。

从员工来说，企业制度是约束员工的底线，而企业文化则能引领员工追求更高境界。

从这个意义上讲，建设企业文化，能够为企业提供精神支柱。

企业文化建设能够提升企业的竞争力。

在当前市场竞争日趋激烈的大环境下，企业要生存和发展，就必须具有生机和活力，而企业活力的来源在于创新。

特别是知识经济时代的到来对企业创新提出了更高的要求。

知识经济时代是一个依靠智慧和知识创造财富的时代，随着科学技术的发展，建筑业企业只有不断推进技术创新、管理创新和制度创新，才能够在激烈的市场竞争中保持生机和活力。

而建筑业企业要增强创新能力，就有赖加强企业文化建设，先进的企业文化是企业创新的活水源头。

创新需要企业精神来激励，需要企业文化作支撑。

通过企业文化建设把员工的工作激情，理想信念、价值追求凝聚到企业的发展目标上来，最大限度地调动员工积极性和创造性，形成企业发展的合力，提高企业的竞争力。

每个企业发展的路径不一样，企业文化显然不能个千篇一律，这就考验企业家的水平和智慧，而水平和智慧又来源于自身的内涵，内涵又跟学养有很大的关系。

企业的发展，无非就是把握好“道”和“术”。

这里的“道”指的就是企业的价值观，“术”则涵盖了诸多企业发展的方法。

这些都与企业文化建设有密切关系。

一个企业，有了先进的企业文化作支撑，“道”正“术”高，纵使雾霭茫茫，也必将拨开迷雾，直挂云帆济沧海。

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〖感恩的心〗八月二十九日　　尊敬的各位来宾：美女们、帅哥们、可爱的孩子们、大家好

　　今天我由衷地开心和激动，因为能够迎来参加此柏克感恩文艺聚会各位尊敬的柏克嘉宾，一时间纵有千言万语却不知从和说起。

但我知道，这万语千言最终只能汇聚成两个字，那就是“感谢”

我要感谢在座的每一位朋友，没有你们，就没有我们柏克的今天，所有的这一切都是大家共同努力的结果。

财富不是一生的朋友，朋友却是我们一生的财富，柏克因为有你们而感到骄傲和自豪,谢谢你们

　　读《于丹心得》，听《百家讲坛》，看“感动中国”┄┄相即伴随着“滴水之恩，涌泉相报”、“饮水思源”等、在中国悠久的感恩文化中、柏克从中得到了成长和启发，柏克人知道感恩是一种美德、是一种态度、是一种信念、是一种情怀，同时也是柏克公司的一种使命。

　　柏克电源在叶总的英明领导下, 以他海纳百川的胸怀，一棵感恩的心、积极的心态，仅用两年半的时间，柏克电源在激烈的行业竞争中，凭借着“诚信做人，踏实干事”的经营理念，坚持“对社会负责,让员工富裕”的发展方针，坚持对顾客高度负责的态度，服务于广大客户，创下了良好的口碑，得到同行业的认可和社会各界人士的一致好评。

但我们清楚的知道，柏克面临着残酷的生存压力，我们要在同行业中立于不败之地，就要居安思危，增强竞争和忧患意识，不断在技术创新中求发展，从市场找突破口，我相信有在场各位柏克的朋友大力支持下，柏克明天一路会走的更好.　　柏克在过去两年的发展历程中，是您，我们尊敬的客户，给予了我们无比的力量，在您的大力支持与关心下，以及柏克全体员工的勤奋努力下，我们凭借优质的服务，良好的信誉，取得了一个又一个的辉煌成绩。

饮水思源，我们深知，柏克所取得的每一点进步和成功，都离不开您的关注、信任、支持和参与。

您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。

您的每一次参与、每一个建议，都让我们激动不已，促使我们不断奋进。

有了您，我们前进的征途才有源源不绝的信心和力量；有了您，柏克的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。

感谢柏克恩人、您是我们的衣食父母、掌声献给他们。

　　感恩的心，感谢我们伟大祖国的繁荣昌盛、感谢您对我们关爱之恩、父母的养育之恩、老师的教育之恩、各位领导的知遇之恩、公司的待遇之恩、看到的想到的，我们柏克没有理由不去做一个感恩的人。

“和谐”、“感恩”所带来的温暖。

这更不能不使我们联想到柏克公司近年来跨越式发展所创造的辉煌，所带给我们员工丰厚的回报。

新型节能环保电源推向市场、铸造和谐安康的百年柏克指日可待。

做为柏克公司的一分子，此刻我的心潮激情澎湃，我的脑海热血沸腾，我有太多的感想倾诉，来表达对公司的感恩，因为柏克的事业在物质和精神给了我们太多满足，赋予了我们青春的自信。

记得2000年5月1日是我第一次走出家门来到广州、来之前叶总说：焰明广州火车站治安不太好、小心别人抢我的东西、于是叶总亲自安排他的好兄弟老二来接我、一看到我拿着两个米袋背在肩上、老二便开玩笑说、别人看见你那寒酸样那会抢你的东西、哭都来不及、肯定还会问你、兄弟是丐帮的吧，要点什么吗我赞助。

　　公司是我们幸福生存的家园,我们每个人在为公司奉献着青春和智慧的同时,公司也在为我们提供发展的空间和实现自我价值的平台。

在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。

因此,我们要感谢公司培养我们,感谢公司让我们成长,感谢公司给予我们一片展示自我的天地。

用感恩之情转化为忠诚公司的具体行动。

感恩就要有责任，让我们立足本质，践行“忠诚事业，追求更好”的公司文化理念，从一点一滴做起，从身边事情做起，常怀感恩之心，为全力实现柏克电源世界第一目标、发一份光、散一份热，肝胆相献、奋斗不止、青春无悔，我始终坚信：柏克会因你们支持而更加绚丽多彩

　　一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

在当今合作共“赢”的时代，只有依靠团队方能致胜。

公司的经营之路不会一帆风顺，遇到困难和危机在所难免，坚实的团队基础，方是克服困难、永续经营的保障。

所以，感谢那些伴随柏克一路走过来的每一位家人，因为他们的风雨同舟，才能使我们散发出更多的智慧和更大的力量。

为何建成商业帝国的只有李嘉诚一个，因为李嘉诚懂得感恩合作伙伴，因为他在建立自己的商业帝国的同时组建了一支无坚不摧的团队，柏克正在为打造这样一个感恩团队而时刻努力着。

在内蒙古大的草原上，山坡上的草丛突然起火。

无数蚂蚁被熊熊大火包围住了，大火的包围圈越来越小，蚂蚁无处可退、无路可走。

就在这时出现了令人惊叹的一幕：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。

在噼里啪啦的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁绝处逢生。

蚂蚁是一个懂得感恩的团队，勇于牺牲小我，危难之际奋勇向前，所以生生不息。

而蚂蚁“抱成团”却获得了新生。

没有这一抱，所有蚂蚁必将葬身火海；而有了这一抱，凝聚的力量足以与命运抗争，足以使它们的群体得以延续。

在柏克的大家庭里、有许许多多柏克家人正在默默无闻奉献自我、一直坚持弘扬“蚂蚁团队”精神，还有什么艰难险阻不能克服

我相信我们的未来不是梦

　　为答谢多年来各位朋友对我们的支持、信任和帮助，借此柏克感恩文艺聚会,我们将开展优质服务活动，用真情来回报您，将会让您得到一份开心,在今后的岁月里，希望能够继续得到您的关心和大力支持，您的满意是我们永恒的追求，我们将继续为您提供最真诚的服务。

再一次感谢您的帮助和支持，恭祝各位朋友多赚钱

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万事如意

　　此次特别感谢以下单位百忙之中抽出时间参加柏克感恩文艺聚会

　　广州新电视塔建设有限公司　　广州市新中轴建设有限公司　　广州萝岗新城筹建办公室　　广州亚运会　　广深港轨道交通建设有限公司　　广东省工业设备安装有限公司　　中建八局安装有限公司　　中铁一局　　广东省建筑研究设计院　　广州市设计院　　华南理工设计院　　铁四院广州分院　　广州市地铁设计院　　珠江外资设计院　　广州冶金设计院　　广东建筑工程监理有限公司　　浩云安防科技工程有限公司　　广东中玉科技有限公司　　宏景科技有限公司　　此次特别感谢以上单位百忙之中抽出时间参加柏克感恩文艺聚会

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建筑工地安全员转正答辩课件

中建一局建设发展有限公司北京三星中部大楼项目张树淋个人PPT一、个人简历1二、感言2三、主要工作及学习情况3四、工作总结及成果概述4目录五、工作收获5六、存在的问题6七、团队文化体会7八、未来工作展望与设想8Page2个人简历姓名：张树淋所属项目：北京三星中国总部见习岗位：安全员所属系统：安全部导师：李锡春毕业院校：xxx学历：xxx所学专业：建筑工程技术政治面貌：党员入职感言大学毕业，有幸加入到中建一局集团建设发展有限公司这个大家庭。

抱着憧憬向往和激动的心情，2014年7月18日来到公司报道，经过10天的入职培训我被分到了北京三星项目，在北京三星项目部担任见习安全员，参与北京项三星目的建设。

经过近9个月的工作和学习，我感受到公司对员工无微不至的人文关怀；项目浓郁的学习氛围、轻松的工作环境；同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神；公司领导严谨的工作作风、对精致完美的不懈追求，时刻激励感动着我，让我感受到了一个家的温暖和一个团队的庞大力量。

公司与项目给予了非常好的平台，我们会好好珍惜，踏实用心的工作，不断提升自身素质，尽最大的力量为公司创造利益，实现自身价值。

Page4三、（1）主要工作我前期的主要工作是资料整理归档和工人入场三级教育，后期的主要工作是在资料整归档的基础参与现场的安全管理及一些日常的活动。

资料整理归档Page5给