求教中国平安人寿（正式员工）的待遇自己升职空间

每个城市的平安都是大差不差的，只有两个大的部门，一个营销，一个区拓，总的来说就是一句话，都是做业务的，没业务就没钱，所谓的正式员工就是代理人合同的正式业务员，只是代理人，跟公司没啥大的关系，待遇就是：有单子就很不错，没单子就歇火，只要你有能力签保单和招揽别的人进公司上班：待遇和升职的空间都是大大、大大的有

求教中国平安人寿（正式员工）的待遇自己升职空间

每个城市的平安都是大差不差的，只有两个大的部门，一个营销，一个区拓，总的来说就是一句话，都是做业务的，没业务就没钱，所谓的正式员工就是代理人合同的正式业务员，只是代理人，跟公司没啥大的关系，待遇就是：有单子就很不错，没单子就歇火，只要你有能力签保单和招揽别的人进公司上班：待遇和升职的空间都是大大、大大的有

中国平安人寿保险的工资待遇如何还有晋级制度

请详细说明

内勤：公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次，每个档次又有很多级别；要晋升的话，需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定，不仅仅是个人能力突出就行的，还要涉及到人际关系，人脉等等，比较难。

外勤，公司分业务员、主任、经理、等4个档次。

晋升要同时满足两个条件，一是业务好，二是带一定人数的团队；这个晋升纯粹靠自己努力，没有杂七杂八因素的影响。

平安上海分公司某总监年收入500万，但他也是从最基层跑单的工作做上来的。

中国平安区主任培训感言

保险公司没人情可讲的，你业务做得好就升，做不好就走人，没可能为了一个人去奖励1500。

就算假设那个人很牛，平安想留，那你想1500就能留一个牛人了

那这社会人才也太不值钱了吧。

对中国平安人寿保险的认识，还有感想。

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