坚持党管干部原则坚持什么形成干部选拔任用科学机制

党的十七大报告指出坚持党管干部原则坚持民主公开竞争择优形成干部选拔任用科学机制。

一、民主推荐。

民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。

（一）民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐 （二）民主推荐的一般形式：过去我们通常采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。

《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。

二者并不矛盾。

这里，着重介绍一下用得最多的会议投票推荐形式：

【第1句】：基本程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。

【第2句】：参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。

如本单位人员较少的可以由全体人员参加。

【第3句】：结果的使用。

推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。

（三）民主推荐中要注意的问题：

【第1句】：确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

【第2句】：个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

【第3句】：民主推荐结果在一年内有效。

二、考察。

考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。

（一）考察形式：等额考察、差额考察 （二）考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。

对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

（三）一般程序：

【第1句】：组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；

【第2句】：同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；

【第3句】：根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

【第4句】：采取多种方法，广泛深入地了解情况；

【第5句】：综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

【第6句】：考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

（四）基本方法：考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。

考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。

考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要善于运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。

（五）个别谈话征求意见的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属（下属）单位的主要负责人。

视其情况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。

（六）考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。

考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长；二是主要缺点和不足；三是民主推荐、民主测评情况。

（七）考察反馈：考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。

三、酝酿。

酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。

党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。

一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。

部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。

征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。

四、讨论决定。

讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。

（一）坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。

在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。

（二）基本程序：（1）由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度；（3）进行表决，形成决定。

（三）表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。

今后，我们将逐步向票决方向努力。

（四）材料要求：（1）需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委（党组）会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。

（2）讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。

按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委（党组）讨论任免干部会议记录簿》，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。

五、任职。

任职是选拔任用干部中的最后一道程序。

（一）要坚持三个制度：（1）公示制。

除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。

在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。

（2）试用制。

对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。

试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。

不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

（3）聘任制。

对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。

（二）进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。

（三）任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算；选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。

六、依法推荐、提名和民主协商。

对需按有关章程选举产生的干部，要积极做好推荐、提名、协商工作，确保既体现党管干部原则，又坚持依法办事，还做到尊重民意。

工会经费审查委员会主任及委员是否一定为工代会代表

请问你所说的中层干部是属于什么级别的

每个单位的行政级别不一样，中层干部的级别也会不一样。

比如说教育界的小学。

他的办学层次和大学是不一样的。

小学的中层干部顶多是副科级。

大学的中层干部有可能是局级。

一般情况下，中层干部新任命的话需要公示。

在你的所在单位进行公示。

如果是大学的中层干部是局级的话，要是在相关的政府网站上不进行公示。

如果是已经被聘任为中层干部的话，续聘的话一般是不需要公示的。

当然这也是根据各个单位各个部门的要求来进行的，也也有极个别的单位是要求进行公示的。

我当班长落选了，求一段落选后的心理片段的描写。

规定：实行任职前。

做好任职前公示，要把握好以下操作规范：\ 　　（1）明确公示对象。

凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。

\ 　　（2）明确公示范围。

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加的人员范围内进行公示。

\ 　　（3）明确公示内容。

一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和。

\ 　　（4）明确公示方式。

需向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。

无论采取哪种方式，都要让群众及时了解公示内容，并为群众广泛参与创造条件。

\ 　　（5）明确公示时间。

在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。

公示结果不影响任职的，办理任职手续。

单位新领导上任作为下属如何表态发言

一表拥护上级领导的决定二表示对上任领导的绝对支持三表示工作上积极配合，坚决服从。

如何做好一名中层干部 知责，明责，尽责

一要明责，解决好为什么落实责任的问题。

二要知责，解决好责任是什么的问题。

三要担责，解决好责任主体是谁的问题。

四要履责，解决好责任怎么落实的问题。

五要问责，解决好责任如何追究的问题。