刘一秒经典语录1，有道理，但一般没啥用！

2、小公司从来没有缺点，大公司却在一系列问题中快速进步。

3、改革永无止境，机制创新永无止境！

4、各部门必须以客户为中心。例如，办公室文员的客户是所有人。如果每个人都说你能做到，那么你就能做到。

5、谁能创造新机制，谁就能引领潮流！

6、如何留住人才？任何组织只要不高兴，它就不能留下来。只有快乐，才能留住人才！那么，我们建立快乐机制了吗？

7、真正的boss所到之处，都吸取精华！

8、以前我们学植树，现在我们学习如何把树移植在一起，成为森林！

9、只为自己，你不会长大！

10、建立紧密的品牌联盟。联盟的参与者必须是已经“上岸”（不缺钱）并且想在余生做点什么的人。你能独自对抗七个人吗？

11、如今培养人的速度已经跟不上社会组织的速度了！

12. 你必须与谁结盟？不管你愿不愿意结盟，都必须结盟！

13、请别人吃饭、做事的人都是小人！他们希望以最小的成本获得最大的利益！

14、企业对员工最大的贡献就是帮助员工学习、成长！

15. 为什么员工在与人见面时会感到紧张？市场经济的基本形式是交易。交易的本质是交换。交换的基础是平等。如果你想让一个员工把50元卖到100元，他就会紧张。你要他拿100块钱。元去兑换了50元。他肯定不紧张，因为他转身就交换了。

16.你需要培训你的员工。如果您使用我的产品，您还需要感谢我！以100换100你不会紧张，交换是平等的。这是一种心理学！

17、和你做生意的人比较少，你周围也没有人，所以你对别人算计。随着时间的推移，人们会理解并不再寻找你。这是一种不平等的交换！

18、有些人在没有长大的时候，就有一种扭曲的人生观！

19、趋势指大趋势或大趋势已经过去。懂得潮流的人都是明智的、成熟的人！

20、领导者总是站在形势的角度看问题！从情况入手才是高频率，否则你就是不成熟！

21、做有趣的事，做有趣的事。

22、你在工作中享受荣誉的同时，也要承受工作中的委屈和批评。

23、很多公司尽力教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

24. 如果我想要，我就能做到。

25. 如果婴儿放错地方，那就是垃圾。

26、当你用自己的能力帮助别人解决问题时，别人也会想尽办法来解决你的问题。

27. 我立即采取行动，因为我害怕。

28. 你负责的公司有多少人。

29、读万卷书，不如行万里路。团队永远大于个人。

30.不要总是100%听父母的话。

31、很多时候我们都会被幻想吓倒。

32、沟通的质量在某种程度上可以决定生活的质量。

33.你不断重复的事情每天都会增加。

34、面对异议时，必须用行动证明，坦诚沟通；仅仅抱怨、逃避、继续冷战是懦夫。

35、没有想象中的那么难，也没有想象中的那么可怕。

36、公司邀请员工解决问题，否则你立即失业。

37. 当我下定决心，当我全力以赴，当我百分百相信，当有人帮助我，当我看到别人能做到。 ——会成功。

38.无论你做什么，你都应该最取悦自己。

39.爱对于成长至关重要。

40、一切始于信念。

41、当你长大了，你就会愚弄自己，当你愚弄自己时，你就会成长。

42、只有学会应对不公正，才能学会生存。

43、企业的发展靠的是心腹于企业的心腹，绝对不是靠有能力、有技术的人来支撑的。

44、恐惧主要来自于想象。

45、合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。

46.如果我没有得到我想要的，我就会得到更好的。

47、人们不喜欢被管理，但许多公司却迫切希望管理别人。

48、不要把别人的关心和帮助视为理所当然。

49、为了给自己创造一个未来，我愿意面对任何挑战。

50、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家人、爱公司和团队、爱社区、爱国家、爱众生。

51、如果一个人不能每天反思自己，那么无论你教多少方法都是没有用的，学到的东西也会很有限。

52、所有成功的人都是懂得给予和承受损失的人。

53、员工关心的不是公司的问题，而是自己的目标。

54、通过视觉、听觉、触觉、思考和不断的重复，一个事物可以增加它的能量，随着它的能量增加，梦想就可以变成现实。

55、一个能集众人智慧于一身的人，一定会成功。

56、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以激励员工采取行动，就是化解他们心中的恐惧。

57、没有做不到的事，只有做不到的事。

58.当你遇到问题时，说是别人的问题，这意味着你会立即停止原地踏步。 （称为自杀）

59、公司邀请你来这里解决问题，否则你会立即失业。

60、要成长，就需要学习，只有学习才能成长。

61、当你遇到问题说是我的责任时，你立刻就长大了。

62、还在公司工作的时候私下说公司的坏话，就等于背叛自己。

63、看一个人的本性。如果他的本性是好的，那么他再坏也不会差到哪里去。如果他的本性不好，那么他再好，也好不了多少。

64、老板创办公司就是为了搭建一个平台，帮助员工实现梦想，同时也实现自己的梦想。

65、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。只要boss扣动扳机，子弹就会击中子弹所指的任何地方。这样的公司一定会发展起来。

66、没有失败，只有暂时的失败。

67. 成功的人领导事情发生，而不是等待事情发生。

68、衡量一个人是否成熟的唯一标准是他能否承担责任。

69、最宝贵的不是能力而是主动性。

70、对于这个世界上所有取得成功的人来说，他们最终比较的就是他们的影响力。

71.如何判断一个人是否有身高？到底是真修士还是假修士，就看他是否时时照耀着人和事。所以学我之后，你一定要放下老板的架子，成就员工的成功。让您的员工繁荣昌盛。老板最大的价值就是用你公司的存在形式让人们（你的员工，你的客户）生活得更幸福。这就是有灵魂的老板，否则你什么都不是。

72、学会说年轻人要踏实，做事要专注。世界上没有成功学，也不相信成功学。每个人的成功都有他自己的方式。你只能向别人学习，以别人为素材。不要崇拜任何人。一切都是你使用的材料，包括舞台上的讲师。回去之后，你会转身创造出你自己的东西给我用。自己的就是智慧，别人的永远是别人。员工要更加踏实工作。

73、我认为大孝就是给我们的民族一个交代。我们必须创造一种生活方式。这种思维方式可以导入到世界各地，让世界上吃饱的人能和更多吃不饱的人一起吃饭。我想，随着我们中华民族的崛起，我们中华民族将开始从硬实力到软实力辐射到世界各地，也将伴随着我们的天、师、孝对各种文化的影响。

74、小孝是陪伴，是扶持；小孝，是陪伴。中孝是传承；中孝是传承。大孝是尊严和超越。真正的孝，不是简单的陪伴，也不是简单的传承。有孝心的人会尊重历史，活在当下！做事要用心，而不是算计。作为炎黄子孙，真正对这个民族的孝顺，是让这个民族拥有更高的尊严，是让每一个中华儿女变得强大。

75.老师之道是什么？师之道，主要在于尊道，而非尊人。尊师的本质是尊道，而不是尊特定的人。谁知道谁是老师？当一个人强大的时候，他就是力量的代表，是悟性的代表，是智慧的转化；我们尊重智慧，而不是尊重某个人。尊师的本质是尊师道，老师是师道的代言人。

76、有点运气的老板都是一流的人生高手。只要全身心投入生活！只有这样，一个人才能真正了解客户的需求是什么？在教导智慧时尤其如此。有人说我讲课不觉得累，很有趣，也不是刻意做的。这是对生活最生动的诠释。所以，一切培训，越贴近生活，越贴近市场，课堂本质上是面向生活的。

77、老板最应该成为的专业是人生专业。如果你不融入生活，你怎么能理解人呢？如果你不了解人们，你如何管理他们？如果你不知道如何管理人，你如何经营企业？

78、越简单、越朴实、越容易表现，传播智慧也是如此。越是真实，就越具有杀伤力。如果你能用一个词说清楚，就不需要说两个词。如果你可以使用你的身体，你就不需要言语。如果你能运用你的感觉，你就不需要你的身体。这样你就不会隐藏或掩盖。想要更好的成长，首先要透明地活一百天，在别人面前完全真实的存在。为什么大家都喜欢孩子？因为孩子是真实的，大人是虚伪的。

79. 中国真正强大的是教学方式。中国五千年没有失败，是因为它的灵魂没有变。孔庙为教化之道。民族腾飞，必须靠师道。教师应该讲道，向灵魂讲道就是讲道。以前叫师徒，意思是传承师父的遗志。先学道，后做事。一个没有灵魂的人，是充满迷茫的。一个人无道，如何解惑呢？对于企业来说也是如此！

80、如今，很多公司的老板仍然是个体户。未来企业之间的竞争将不再是产品的竞争，而是整个产业链的竞争。谁有整合能力，谁就有机会跳出来，把公司做大。一个企业未来要想发展大，就必须与上下游企业共命运。一旦他们发展起来，他们将能够支持你。因此，同行之间不能恶意竞争，必须相互整合资源。

81、当公司员工大部分出生于1960、1970年代时，公司利用原有的机制能够发展良好，取得理想的业绩；但现在公司的员工已经全面开始向80、90后转变。到时候，公司必须有一套新的机制来适用于他们。只有新的机制才能使公司与时俱进。中国崛起最大的改革是机制的改革，企业同样如此！

82.在与任何人接触时，你应该经常问自己，我能为他做什么？我怎样才能让他受益呢？如果我不能以我个人的道德、知识、修行来利益他人，那就等于欠了债。

83. 成为专家意味着什么？在经历了很多磨难和磨难之后，你仍然可以欢声笑语地讲述自己的故事，就像讲述别人的故事一样。当你告诉他们的时候，就像在你面前留下了一段历史！

84、我们民营企业家要转变思想。当他们有了房子和车子之后，他们就开始不去比较谁有房子和车子了。他们开始比较谁更健康、更快乐，谁更能为社会造福，更有力量受益。正是这个人比他的祖先更能造福于现在的社会，而不是像他的祖先那样获得名利。新时代，我们必须发展新的思维方式，并用这种思维方式不断推动社会前进。

85. 中国的中小型私营企业主大多数来自草根阶层，文化程度较低。学习西方管理方式很难使公司制度化。光靠成功并不能解决问题。通常，没有一家大公司能够靠系统做大。制度是用来约束人、管理人的，机制是用来拉人、培养人的。因此，企业要想发展壮大，就必须适当废除体制，建立完善的机制。

86、你有一万种能力，却只缺一种。你还没有学会利用有能力的人的能力。能够带领有能力的人，正是最大的能力。任何有一点灵性的员工都愿意追随一个有追求的老板。人因为希望而活着。当希望破灭，一切就都破灭了！老板在公司一定要严肃，不能玩弄员工哪怕一点点。群众的眼睛是雪亮的。如果你在度假，没有人会和你一起玩。

87、老板用悟性培养其形式，员工用其形式培养悟性。当我说老板和员工是高手、高手时，如果老板觉得自己理解得很好，就应该先找到核心，然后开始练习。这是最快的方法。禅宗六祖惠能正是认识到这一点，成为第六代高僧。不需要手势或各种手势。数万卷佛法记录，直达核心。本来什么都没有，所以也没有灰尘。

88、把大事当小事，把小事当大事。人活着有三种状态：一、血缘，二、情缘，三、情缘。如果有爱却没有爱，爱就会慢慢消失。只有爱，才能让爱情更长久。这就是为什么毕业后你和同学的关系慢慢淡化的原因。即使没有爱，你也什么都不是。当别人看到你的时候，你认为你是什么样的人？

89、仁者无敌，智者无惑，勇者无畏。温柔显在脸上，锐气藏在胸中。爱情的最高境界，就是两个人的心灵碰撞出第三个精神世界，然后用这个灵魂来控制对方，不断向上，做某事和不做某事。男人如无根草，没有好女人。只有优秀的女人才能让男人变得伟大。女人是大地，优秀的女人都有一颗大心。

90.不要过度模仿别人。你无法成为另一个人。每个人的成功都有他自己的方式！如果你非要模仿，那你又该如何模仿别人呢？组织的第一个原型是从宗教中建立的。是的，所以这种智慧大部分来自于他们的经历或者他们所形成的经验。还有一种虽然他没有学过，但他却与此不谋而合，那就是殊途同归！

91、不忘小时候的初心。如果你越来越偏离这个梦想，你的人生就会失败。这样的人没有机会取得巨大的成功，而且现在这样的人越来越少了。员工之所以是员工，是因为抓不住自己的感情，而你之所以成为今天的老板，是因为你坚定了内心的渴望，坚定地走下去！

92. 老板和其他人创业是为了过自己的生活方式。这是他内心最真诚的愿望。心一动，他立刻将这份心跳化作毕生难忘的事情，化作前进的动力。这是一种神圣而有灵魂的人。如果只凭封建观念做事，不跟随自己内心的感受，就会天天背负重担，天天受苦，而且很累。这根本就是为了赚点辛苦钱。

93、佛教和佛教是两个不同的东西。一是学习佛陀的智慧，用具体的方法来指导人生。佛教的智慧在前，佛法在后。就如道家一样，《道德经》在先，道家在先。想法。所以老板们不要混淆。很多老板都是这样的。学会冲突，学会不理解。老板们需要学习一种智慧，如何在生活中捕捉、如何适应、化解。

94、开明的民族文化是让人们出现在自由、博爱、慈悲的国家氛围中，如英、美、汉、唐。师父的状态就是有一个人出现在他的面前，他会像孩子一样照亮你的全身心，让你觉醒。比如，面对专家的大慈大悲，你立刻意识到自己的狭隘自私。比如，你在他面前意识到自己被压抑了太多。凡是能让你开悟的人，就是你的老师。

95.女人永远不要问丈夫爱不爱你。问这个问题的女人很伤心！需要通过很多动作、很多情节、很多环节来表达。你总是命令别人吗？你必须让你的丈夫经历这一点。今天很多人为什么不能获得智慧，就是因为他要求别人了解他、理解他。那可能吗？要求别人理解你，是最无能、最肮脏的表现。

96、只有真正面对自己，才能真正面对别人。

97、大师是让别人活得像别人一样，而不是让别人模仿你！

98. 当我们成立公司时，客户需要我们吗？或者我们需要客户吗？到底是死人需要棺材，还是棺材需要死人？显然，客户需要我们，所以我们应运而生。你如何理解一个不与你的客户打交道的老板？他们的核心需求？企业家是生活专家。蓦然回首，才发现你离别人太远了。

99、你要能用自己的真情去感动人，直接表达自己的感受，不被感情所困。说白了就是要有感情，但不能感情用事。演讲者不得让听众无法控制自己（如哭泣或流泪）。因为这会导致观众接收破碎、意识消散、进退两难、不知所措，甚至变得消极；泪水向内流，滋润心灵，流出泪，滋润灵魂。当你处于最低谷和最痛苦的时候，永远不要和别人说话。当你分享的时候，分享就会变成发泄，让别人陷入消极情绪。只有你沉淀了一段时间，然后说出来，你才是明智的，因为这可以推动别人前进。

100. 朴槿惠对于成为韩国女总统是怎么说的？ “我没有父母，没有丈夫，没有孩子，国家是我唯一服务的对象。”他所表达的是他能够全心全意地投入到这件事上，传递着坚定的信念和气质。因此，领导者的讲话必须干净利落，直击核心，向他人传达一种绝对确定的感觉，营造气质。只有给别人传达出你能全身心投入这件事的印象，别人才能对你产生一定的感觉。你的一句话才能对别人产生影响，产生杀伤力！另外，不要说自己不确定或者不相信的话，否则你会慢慢失去在圈子里的权威！