曾仕强经典语录大全

1、老板最重要的就是照顾人，不照顾人他宁愿什么都不做。当你爱上一个人的时候，你一定要确保他没有后顾之忧。

2.你的运气决定你的成败！

3、有人精心策划、精心准备、科学管理、严格控制，但最终失败了。有些人是因为困惑而成功的。你能做什么？我们的工作只有一个目的：不断提高你的工作道德。其他都是假的！

4.因为三天不学习，你的语言就会枯燥。如果你总是说几句话，人们就会讨厌你。如果你一直说同样的话，而脸上的表情不改变，始终如一，那就是有一张仇恨脸。有些人的脸色简直就是恶心，听他们的话就觉得无趣。一个重要的原因就是他们不学习。

5、人要突破自己的界限和等级，才能活得自由！

6、中国人千万不要谈论个人，因为《易经》告诉我们，社会最小的群体是家庭。

7. 并非所有轨道都是直的。爱因斯坦告诉我们，即使是光也不是沿直线传播，而是沿弯曲方向传播。

8、小人胡说，就让他胡说吧。为什么说小孩子说话肆无忌惮呢？它只是告诉你，孩子如果不成才，无论他说什么都没用！你看，凡是说话有用的人，都不敢说废话。如果你硬要说废话，那就试试吧。

9、有技巧，没有原则。不管你赚多少钱，几十亿甚至更多，不管企业有多大，都没用。随时都会崩溃！

10、管理是修身安人的过程。

11、了解推、拖、拉的真正目的，并合理运用，做到圆滑。

12、用解决方案代替解决方案，尽量减少后遗症。

13、人治与法治相结合更符合中国社会的实际情况。

14、人最重要的是生命，而生命最重要的是亲情，即亲情、友情、爱情。如今，人们普遍认为事业太重要了。其实爱情比事业更重要。

15、爱情无价，婚姻却有条件。浪漫的爱情，从来不如同甘共苦；夫妻只有相依为命，才能天长地久。

16、其实很多时候你无法解释自己为什么喜欢一个人，因为你能说出的都是不纯粹的，不纯粹的都是有目的的，有目的的都是不纯粹的，不纯粹的很难长久。

17、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们只讲能力，不讲能力。一个有能力却没有能力的人迟早会成为问题人。什么是能力？有能力，受到大家的欢迎，这才叫有能力。一个有能力标新立异，让别人不喜欢他的人，迟早会成为一个麻烦制造者。如果你有能力，你就应该尊重别人，让别人有面子，他们才会支持你。

18、我们不是被事物迷惑了，而是被自己对事物的看法迷惑了。

19、坚守过去，适应变化，是最有效的管理方法。原则是有的，但必须因人、因时、因事、因地而定，才能因地制宜。

20、人生的理想就是不断提高自己的水平。

21.这是你自己的错，不要怪别人。

22、饮水牢记源头，勿忘本源。

23、恪尽职守，不轻举妄动。

24、我们要顺服神、尊敬神，不能迷信。

25、重道德重道德。

26.中庸之道，合理应对。

27、一切都在变，唯有人性不变；不明白道理，读书就等于白读；看孩子，是看他的性格，而不是他的才华；一个人有良好的道德基础，他的一生就会很稳定。家庭教育决定一个人的基本修养。

28、看一个人走路的样子就知道他是否健康，能否长寿。一个健康的人必须能够走得非常平稳。当一个人头重脚轻的时候，你就知道你的身体一定出了问题。如果你看一栋大楼，我们说，一座高楼拔地而起，什么是最重要的？基础一定要扎实！同样的，我们应该看一个企业是否健康、能生存多久？

29. 中国人太容易欺骗老板了。它们只是遮住你的耳朵和眼睛，让你没有耳朵或眼睛。那么你再任命谁，都会被所有人举报，必须被杀掉。这很严重。为什么老板们最后都这么惨呢？也就是大部分是被信任的干部杀害的。不然怎么叫“干部”呢？

30、潜力无限却不愿发展的人，是组织最大的损失！为了避免这种情况，我们建议将人力资源管理转变为组织人员发展，并成立人员发展部门。责任人是全体员工，从总经理到基层员工。大家在平等、同步、相互尊重的基础上共同发展。

31、水既软又硬。中国人喜欢内硬外柔、内方外圆。他们心里有原则，也很坚定。不过，他们却显得相当随和，好像什么事情都能做。中华民族看似弱小，有时还有些怯懦，但在经历过一次又一次的外来侵略后，才能展现出无比的力量和所向无敌。我们尊敬、侍奉、服从上天，但有时我们却咒骂上帝没有眼睛。

32、人只有为自己做事才会很有效率，为别人做事就会拖延。一个组织如果能让团体看起来像一个人，效率就会很高。

33、有智慧而无知识，就容易陷入白日梦，一事无成。如果你有知识但没有智慧，就不要抱怨被当成工具，用完就扔掉。我们必须善用智慧，运用知识，才能取得合理的业绩。

34、凛然就是自立自强，不是自命不凡。

35、管理从概念开始。有什么样的管理理念就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为就会产生什么样的管理关系。同样，有什么样的管理关系就会产生什么样的管理效果。概念、行为、关系和效果形成一个循环系统。因为有什么样的管理效果，必然会强化或修正什么样的管理理念。

36、生活中总是有很多“意料之外”的事情，但终究是意料之外。

37、只想着钱的人一辈子永远赚不到钱。

38、中国式管理不强调“以能力为本”，这是“不为他人负责”的体现。 “做不好就换人”只会让听者心寒。它有什么实际好处？明智的老板可以做出改变，让下属不觉得丢面子，也不会引起反弹和怨恨。换句话说，你为什么要说这么多？

孙子也说：“选人，让其用力”。根据不同的下属，创造出不同的“心潮”。当然，没有人不能使用它们，也没有人不乐意使用它们。古人常说：“千军易得，将帅难求”。现在更是如此，因为大部分概念都是错误的，大部分头脑都不清楚。

选人、选位的关键，无非是推、拖、拉的运用。人们说话的方式因人而异，逐渐形成了兵法中的“马基雅维利派”，以孙子、吴子为代表人物。

39. 结果管理好吗？标准答案就是三个字：很难说。如果你说他好，人们会觉得奇怪，“这有什么好？这是为目的不择手段”；你说他不好，他就会认为有问题。如果你努力了很长时间而没有任何结果，那么它并没有白费。

40. 组织是必要的，因为个人的能力是有限的。组织的目的是合理地团结和分工；当你可以完全控制时，你不需要添加层。

41、向上级请示时，应注意： 1、不要凡事请示； 2、先说出你的意见； 3、对现场情况进行详细、真实的反馈； 4. 不要将责任推卸给上级。

42、管人不如照顾人，照顾人不如与人和睦；与人和睦，必先修己；修己，必须诚实、真诚。一个人的运气决定你的成败，一个人的德行决定你的一生！

43、成为英雄之道，就是充分尊重你的老板，让他安心地把工作交给你。但是，你千万不能告诉外界：我是被授权的。只要你告诉外界你有授权，领导就得收回权力。

44、人是企业成败的关键。无论每个人处于什么位置，都会对上、下、左、右产生影响。一个人不在于他的职位级别高低，也不在于他从事的行业，而在于有没有人听你的演讲，是否每个人都愿意和你在一起，和你互动。

45、老板应该做的两件事是：第一是创造一个非常舒适的工作环境，这是干部做不到的。老板应该创造一个良好的工作环境，让每个进来的人都想做点什么。不然大家来到公司，看到他们不舒服，就开始想，算了，反正就这样，混一天吧。二是营造轻松愉快的工作氛围。

46、管理者应该有宽广的胸怀和广泛的安全感，深刻认识到自己比常人更能承受挫折，这样才能更理性、客观地处理问题。

47、了解自己是管理他人的前提。自知之明是管理者应具备的品质之一。管理者应该有开放的心态和广泛的安全感，深刻认识到自己比常人更能承受挫折，这样才能更加理性、客观地处理问题。

48、中国人最擅长的就是随机应变，最明智的就是随机应变。因此，当环境发生变化时，中国人往往是最善于适应的。环境在变，你也必须变，但不能随意变。什么是混沌？机会主义被称为混乱。

49. 中国的主管喜欢通过不接受干部的建议来试探自己的信心有多大。他第一次反对就放弃了，证明他对自己的建议根本没有把握。反对是没有用的，因为这意味着这个人很难与之谈判和合作，在人缘和人际关系方面一定不好。主管的反对有道理，干部的坚持也有道理。这就是“中庸之道”，也就是所谓的理性管理。

50. 大多数成功人士都被热度所驱使，就像烧屁股一样，努力进步。然后他经历了很多深水坑，吃了很多苦，冒了足够多的风险，才摆脱了水深火热的痛苦，取得了成功。殊不知成功来之不易，瞬间就感受到了沉没、溺水的后果。

51、事情进展顺利，是领导正确政策的功劳；事情进展顺利，是领导正确政策的功劳。当事情失败时，那是发起人的错，与领导者无关。大家对领导都有信心，晋升也会比较顺利有效。中国式管理历来重理念轻政策。如果政策错误，管理者必须承担全部责任；如果理念不正确，领导人就会黯然下台。

52、古今中外，只有一法，各人自食其果。

53、中国式管理是指水管理。这与美国式的重火管理截然不同。我们主张以柔克刚，先礼后武，继旧创新，生生不息，这一切都与水有关。

54.我必须享受自己所做事情的结果，无论好坏。这称为自我施加的痛苦。因此，我们每个人都必须对自己承担全部责任。

55、一个人不疯狂但做了疯狂的事，一定有特殊的效果。

56、在中国社会环境中，母亲教育是一个人的生命之基。优秀的母亲教给孩子的都是基本道理，这些足以让孩子受益一生。所以，一个好母亲可以成就三代人，一个坏母亲可以毁掉九代人。

57、人性化管理的关键：办法只有一个：摸着石头过河。中国人做事牢记六个字：合理、两难、平衡。

58、生活就是不断地进行合理的阶段性调整。

59、在管理中国团队的过程中，要达到内部成员的协调性和一致性，需要满足以下条件： 安和乐利：一切的最终目的都是为了安和乐利，这是毫无疑问的！利益是最重要的，是基础，从根本上来说，没有共同利益的支撑，企业团队就无法生存和发展，更谈不上形成团队的组织力。

60、当领导询问干部的评价时，干部往往会用好话来回应。但所有的领导者都会这么说：“说真话，别说谎。我没有其他长处，我很高兴听到。”有的干部上当，直言不讳地指出领导的错误。这无异于自掘坟墓。直言不讳就是不把领导当回事。

61、任何时候都不要随便得罪人，免得你改变主意，对方也改变主意，有一天会出现“冤家不聚”的痛苦一幕。在中国，只要你得罪了别人，别人迟早会对你好看的。任何伤害别人的事情，就像一支箭射出去，又回来射中自己。到头来，伤害你的还是你自己。无可逃避，所以说一切都是自己造成的。

62、水和空气是人类生存不可缺少的东西。一般来说，空气似乎无处不在。于是水就成了人类追求的主要对象。中华民族的祖先大部分分布在黄河及其支流两岸。黄河提供饮用水和鱼类食物，是适宜生存的地方。中国文化与黄河的密切关系，使得中国人的生活习惯与“水”非常相似。

63. 一个人的力量无法控制水。每个人都必须组织起来，而世界上最自然、最大、最好、最灵活、最有效的组织就是天地。天地的组织也必须模仿天地的自然运行。中国人提出了太极拳的保健防身方法，也提出了太极拳式的推、拖、拉的管理方法。一切都很自然，我没有感到任何压力。

64、结果并不重要，原因和动机才重要。

65、成功之道是：少自己说，让别人说。

66. 中国人从不违法，他们只是做违法的事。

67.永远不要告诉你的孩子你是最棒的。那样会伤害孩子一生。每个人都有自己的优点和缺点。秦始皇不敢说自己是最好的。教育孩子要勤俭节约，不要铺张浪费。如果你一直让孩子舒服，那么当他不舒服的时候，他会比任何人都更难受。

68、树立企业道德、追求行业正义、追求真理，是数理连锁效应的具体体现。变化中有恒心。在求新求变中，不忘伦理、公理、真理，是现代企业管理必须注重的精神。

69、聪明人吃诚实人，上帝吃聪明人，诚实人吃上帝。做诚实人还是聪明人，是你自己的选择；无论如何，你要么吃掉上帝，要么被上帝吃掉。由你决定。

70. 会议是最浪费费用的。会议将是我们未来20年最大的问题。现在很多人告诉我，他开会的时候最放松，因为他无事可做。许多人在没有任何准备的情况下参加会议。这样一来，会议自然就流于形式，浪费成本和资源。如果事情提前计划好了，一次会议就足够了。

71、情绪管理最重要。克制自己，不要因为关系亲密而不尊重伴侣。待对方如客人，互相尊重，让对方感到愉快。如果你让对方感受到了，我就会打败你，那就不行了。中国人喜欢自动，讨厌被动。

72、嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。谁让你嫁给鸡嫁给狗的？如果你嫁给了一只鸡，那就把他当作金鸡一样对待。如果你娶了一只狗，就把他当作一只好狗。坚持到底，并不是陈旧的想法，但人生如此漫长，青春如此短暂。你能改变多少？我们的目标是让他回头看并改变主意，而不是强迫他离开。所以保持冷静。如果你们多关心对方，就不会发生外遇。如果你努力提高自己，别人也会改变。让家变得温暖一点，追求完美，就像跌倒一样。你认为如果摔倒了就会上吊吗？

73、男人要有骨气，女人要有温柔。家庭万事兴旺。不到最后一刻绝不放弃。新事物好，人老了。和好如初，分手后复合，把那段经历当成一场意外。

74、凡事都要勇敢面对，冷静处理。人无法逃避做错事。既然可以改变，为什么还要记住呢？不要把爱情和婚姻当成生活的一切。当你的爱情或婚姻失败时，把目光移开。人生还有很多事情要做。我们仍然有理想，我们仍然需要帮助别人。一旦失败，不要毁掉你的人生。我们要有“由你决定”的观念，对自己负全部责任。

75.美丽很快就会变得毫无吸引力。有钱很快就会变成没钱。有能力也可能变成无能。我们需要看看他是否受过良好的教育。教育是一生的事情。内在美是持久的，它是看不见的，是可以感觉到的。我们想要内在美，我们想要一起变老。

76.我有两个儿子。每当他们吵架时，我都会让他们俩站起来。我先教了他们两个，但没用。不要因为你是对的就认为没关系。兄弟吵架的时候，双方都有错。管理一家公司也是如此。

77.上帝是很公平的。当重要的事情即将发生时，它会不断地给你一些征兆。问题是你能不能意识到。我们称之为：天空竖象。

78、一个好的管理者必须自律修身，练好基本功。就像古代的皇帝一样，他们都受到严格的训练，否则就会害人害己。一个人如果失败了，不能怪别人，只能怪自己。

79. 中国人所说的明智地保护自己与西方人所说的不同。西方人认为谨慎和保护自己是自私的。中国人认为，如果自己都照顾不好，还有时间照顾别人吗？所以，只有保护好自己，才有机会保护别人。明智地保护自己并没有什么错。但你必须保护自己，不要伤害别人。

80、知识是不能遗传的，只有智慧可以遗传。

81、中国人是世界上最悠闲的民族。就像水一样，它们可以尽可能长时间地保持静止。如果它们能够毫不费力地向下流动，它们当然会流动。中国人做事看似不太认真，但实际上做事很用心，并不紧张。用心去做就行了，干嘛这么紧张？

82. 志同道合的同事很快就会因为人心的变化而变得水火不容。各种内外环境的变量随时出现。中国式管理提倡以理应变。凡事都要有原则，因人、因事、因时、因地而宜，才能合理。

83、许多一开始被认为不可能的事情后来都变成了可能。

84、认为自己很重要几乎是每个人的共同需求。

85、人生最大的价值就是死后被人们铭记。

86、我们最害怕的是这里的工资确实微薄，而外面的人却都在为自己赚钱。如果中国人想离开，他们不会告诉你真相。他不是骗你，而是给你面子。很高兴相聚，也很高兴离开。人们无法欺骗，但他们往往无法说出真相。如果你说真话，你的处境会更糟，甚至比撒谎更糟糕。

87、遇到鬼不要逃跑。一旦逃走，就真的有鬼了。

88、寻找伴侣时，不一定要找最好的，而是要找合适、兼容的。最好的不属于任何一个人，最好的永远属于每个人。

89、婚姻要幸福，感情要成功，双方都切记不要批评对方的父母，不要谈论对方的家庭。这是最基本的美德。当情侣在卧室时，你们就是情侣。如果你们离开卧室，你们就不是情侣了。如果你有孩子，当你离开卧室时，你就是他们的父母。如果你的父母和你住在一起，你一出来就会成为他们的儿子和儿媳。

90. 让一个男人当一家之主，就不能让他逃避作为一家之主的重任。脸上微笑，内心哭泣，才是对付男人最好的武器。

91.婚姻不仅仅是为了爱情。成家和立业应该并重。稳定的婚姻需要分工合作。

92. 世界文化只能存在于多样性中。只有多样性才能让文化繁荣发展。如果文化融合，人类就会灭亡。世界文化只能交流，不能融合。有冲突就有变化，有变化就有进步。中国人擅长无中生有，所以中国人喜欢自己制造矛盾，这是有原因的。西方人擅长打别人，但中国人最喜欢打自己人。

93.我一次又一次告诉大家，人们，永远不要对自己撒谎。对于连自己都撒谎的人来说，这是非常可悲的。有没有骗自己，只有你自己知道。我们常说，问问自己，怎么样？问自己，就是问自己的心，这叫自问。孔子常说：“心安了？心安了，本性就显露出来了。”找到你的真实本性，你就会找到答案。

94.无论每个人到达哪里，他们都对自己负全部责任。人们必须明白，你所有的成功都是别人取得的。人活着的目的只有一个，那就是求善终。人生的目的就是求善终，因为人迟早都会死，没有人能逃脱。

95、有能力就得到，没有得到就怪自己。这是激励的基本原则。

96、晚成功胜早成功，早失败胜晚失败。

97、不说恶言恶语。任何人都可以说出不愉快的话。这是缺乏修养的表现。多一点宽容，少一点责备。当你生气的时候，首先要调整。如果你无法调整，就停止说话。

98、老板是好人，干部是坏人，那就是好的合作。

99、人没有权威，只有影响力。权威不会持续太久。只有当你拥有权力时，你才是强大的。当你失去权力时，没有人会关心你。

100、读书不明白道理，等于读书白读。

人物信息曾士强，中国式管理大师，世界上中国式管理第一人，被誉为“中国式管理之父”，现任台湾智慧大学校长，台湾交通大学教授、台湾兴国管理专科学校校长；曾世强教育背景：英国牛津大学管理哲学名誉博士、英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门大学管理学硕士、台湾师范大学教育学学士；着有《胡雪岩的启示》、《周易之谜》、《家庭教育》、《孙子兵法与人的自动化》等。2010年11月15日，“2010年第五富豪” 《中国作家名录》发布。曾士强以780万元的版税收入位列作家富豪榜第五位。