撰写简历时需要注意一些禁忌。

吴军是著名计算机科学家、硅谷投资人，曾在谷歌和腾讯担任面试官，审阅过数千份简历。那么，写简历时应该避免哪些问题呢？怎样才能让你的简历更有吸引力呢？接下来分享一下吴军老师的建议，希望对大家有所启发。即使你不是家族企业的继承人，写简历也是你一生中必须经历的事情。

在我数十年的职业生涯中，我审阅了数千份简历。我可以负责任地告诉你，简历的质量与求职者的成功率息息相关。所以，即使你不喜欢写简历，也一定要认真对待。接下来，我将解释如何撰写简历，同时避免一些常见错误。

首先，不要夸大你的成就。有些人把自己的小成就和奖项夸大成巨大的成就，这不仅让人怀疑他们的能力和资历，也让人怀疑他们的知识。例如，如果有人在大学毕业后的简历中列出了自己在初三二班的智力竞赛中获得的三等奖，你会有什么感觉？这不仅浪费时间和精力，还表明他们认为那些小成就不值得一提。

这就像以前一个人吃不饱的时候，他认为最富有的生活就是口袋里永远有一些花生米。当然，没有人会在简历中列出自己在初二班获得的奖项，但类似的内容比比皆是。例如，许多本科生会在简历中列出他们在高中时获得的奖项，但这些奖项没有任何意义。无论你如何进入大学，你与你的大学同学都是平等的。 介绍自己的话语。

所以，大家都比较关心自己在大学这段时间有什么收获。另外，很多人没有工作经验，所以他们会在简历中添加自己在课程中做过的小项目，让自己的工作经验看起来更丰富。这种做法就像别人在炫耀肌肉的时候，你却说你能扛多少袋米，你却说你扛了三个馒头。这会让人觉得你不够自信。

其次，不要把别人的成就归功于自己。现代职场中，很多工作都需要团队合作，每个人都有自己的责任。在简历中，要清楚地描述自己的贡献，但不要笼统地描述，以免误导对方，让人认为所有的成就都是你的。我曾经看到过一家顶级跨国公司员工的简历。她声称已经召集了公司数百名CIO（首席信息官）的会议。如果光听这句话，你就会觉得她的地位不低，因为这样的事件规模巨大。然而，如果你看到她的工作经验只有两年，你会发现她只负责发送电子邮件和提供一些会议服务。她的简历因提供虚假信息而被搁置。

事实上，对于一个只有两年工作经验的人来说，大家并没有指望她能做出多大的贡献。因此，他们更加关注她的发展潜力。

第三，避免能量分布均匀、缺乏亮点。很多人把简历按照时间顺序排列，比如“1”、“2”、“3”、“4”。然而，每个人的职业生涯都有高峰和低谷。

一个人在职业生涯中所做的五件事，可能有两件很出色，一件可能很平庸，一件可能做得不好。因此，在简历中，你应该突出你做得好的事情，淡化你做得不好的事情。可以定量地解释，这样更容易理解。 介绍自己的话语。

例如，如果你的五件事总分是：3570908540。我的建议是，如果这些经历不影响简历的完整性，那么得分为35和40的经历可以省略。如果一定要写，可以适当淡化。如果对方问起来，你可以说那些工作在你心里只值10分，而其他几个工作值7090和85分。这样对方就会明白，那些10分的成绩并不是没有用的。相反，如果应聘者夸大其他成就，对方就会认为他是一个对自己要求很低、自我感觉良好的人。其他一些努力也可能被夸大了。写简历的关键不是把金子埋在沙子里让别人发现，而是把沙子洗掉，让金子闪闪发光。

第四，避免使用PPT来写简历。我见过一些产品经理、营销人员和媒体人这样做。他们将参与的每一个产品和项目制作成PPT。这些人将简历与作品集混为一谈。

以上是写简历时要避免的禁忌，请牢记在心。

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