员工培训总结。

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员工培训总结【第1部分】

一是思想引导，确保运行和市场供应。

二是在国家土地政策日益严格的情况下，公司先后办理了与公司现址振兴街相邻的2号地块。

三是在公司资金严重短缺的情况下，开创性地运用现代房地产开发经营模式引入资金，让金嘉综合大厦破土动工。

四是在公司中药现代化项目设备出现困难时，谢玉武经理在关键时刻接手任务，积极配合、协同配合，圆满完成了项目主车间封顶的年度工作目标。

五、经县、市、省科技主管部门批准，我公司大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄酮项目成功申报国家星火计划项目，使我公司成为国家重点科技攻关项目实施单位，大大提高了公司的知名度和美誉度，进一步拓宽了公司的发展空间。

企业员工培训工作的总结将是公司成功的最好保证。我们也可以通过本次企业培训的最终成果找到更好的方法和手段。这一切都是人力资源部人员和企业共同努力的结果。是全体员工共同努力的结果。因此，我们需要定期举办员工培训活动，以提高员工的工作能力。

员工培训总结【第二部分】

通过在职培训，我们对工作和生活有了很多的了解。都是值得学习的，但对我们工作最有帮助的还是“爱岗敬业”的部分。主要讲的是“尽职尽责，承担责任，不找借口”。我们必须认真、认真地做好我们的工作。每个人在工作中都会有缺点。努力提高是根本。热爱工作，并在工作中寻找乐趣。每个人都必须忠诚、团结。毕竟，大家添柴，火苗就起来了。团结就是力量。工作中我们要主动做事，想干就干，想干就干。有些工作是随手完成的。注重细节、追求完美才能体现自己的人生价值。

“光阴似箭，日月飞梭。”转眼间，从20xx年11月到现在，我从来没有迟到早退过一次。为了不耽误工作，不工作时分心。假期期间家里的事情都妥善完成。这也是给自己的一个计划。

虽然我们的工作很平凡很普通。但我们做我们所做的事情，我们热爱我们所做的事情。我们前厅部有很多这样的好员工。无论工作多么琐碎、多么忙碌，他们总是以认真、踏实的工作态度来对待。无论刮风还是下雨，无论寒冷还是炎热。员工正常用餐没有耽误。我记得有一次维修期间，我家距离餐厅大概有七八公里远。我还是早班，六点就到了餐厅。外面下着倾盆大雨，我开不了车，老公也不在家，也没有人送我。没办法，我只能咬牙冒着大雨骑着摩托车去上班。一路上雨滴打在脸上，看不清路。到了餐厅，我浑身湿透，像落汤鸡一样。我冻得浑身发抖，心里却还有一丝喜悦。终于没有迟到。早班的五个人没有一个落下。 100多份早餐顺利、准时地送到了现场。

作为金田地产的一员，我们的命运与公司的前景息息相关。为了使公司达到更高的发展水平，我们必须在今后的工作中精益求精、兢兢业业、尽职尽责。确保高标准、高质量完成上级交给的任务。我们每个人都是一个合格的奉献者。

员工培训总结【第三部分】

4月13日至14日，我参加了公司举办的服务技能培训会。培训学习期间，我听取了郑州水务局客服中心王辉主任对供水客服、营销、计量、管网维护及各种常见问题的汇报和讲解。王主任用生动的案例、丰富的知识和精湛的理论讲解给了我强烈的感染，引发了我的深刻思考，使我对供水客服工作有了新的认识和认识。

一、系统性和细化性培训常态化进行

该公司的重组已拖延多年。在此期间，员工失业，工资微薄。水费收入根本不够维持生计，更不用说对员工进行系统培训了。每个服务窗口的工作人员几乎都是边工作边摸索；其他部门的工作人员也各司其职，对现状感到满意。不到两年时间，现供水公司在建立健全公司管理制度、规范工程建设要求、大力整顿水费征收、优化整合客户服务资源等重大方面进行了大刀阔斧的内部改革。公司面貌从内到外焕然一新，客户服务的重要性日益显现。虽然公司定期对各个岗位的员工进行培训，但如此全面、系统的培训还是第一次。虽然时间很短，但大家都受益匪浅。

二、树立以服务为中心的理念

思想是行动的先导，思想制约行动。王主任在讲座中指出：生产经营、业务销售、售后服务是供水企业的三驾马车。供水企业是服务型企业，这种服务应该是全方位的整体服务。自来水不仅是供水公司的产品，也是一种商品。它也是一种“食物”。对于用户来说，他们更注重质量和服务。王主任在培训中提到“服务触及每一个角落”。一个供水公司的各个工作环节都是环环相扣、密不可分的，从水的生产、业务收集，到设计施工、安装维护等。体现我们的服务，如果服务跟得上，很多问题都可以消灭在萌芽状态。甚至不出现。这就需要公司全体员工更新观念，站在公司大局的角度思考问题。此次培训不仅让大家了解了外部服务的重要性，也认识到了内部相互服务、部门间沟通协调的重要性，认识到每个人都是这个全方位整体服务的一部分。所有员工都必须承担服务责任和义务。各部门要从服务用户的角度、从各个方面共同努力，做好本职工作，实现企业健康发展，实现用户与企业和谐共赢。

三、加强业务学习和知识积累

学习是工作不可或缺的一部分，学习是为了更好的工作。通过这次培训学习，我充分体会到王慧主任丰富的知识积累和深厚的文化底蕴，以及她对供水行业的真挚热爱和敬业精神。培训中，王主任说了一句话让我印象深刻：“小细节，体现大服务”。在日常工作中，有时会遇到这样的情况：用户反映用水过程中出现了某种问题，有的员工觉得这件事与自己无关。一句“不知道”就让用户感到非常不满。双方发生语言冲突，小事变成大事，最终导致投诉。造成这种情况的原因之一是员工缺乏相关业务知识和工作经验，无法回答用户反映的问题。培训过程中，通过王主任对具体案例的讲解，可以看出，作为一名优秀的客服人员，她对产水、水质检测、业务采集、水表检测、管网压力的影响等知识非常了解。关于水表计量。对知识有比较系统、全面的认识。在接待用户时，他不仅提供耐心的解答，还提供专业的分析。尤其是在处理提出“专业”问题的用户时，凭借积累的知识和适当的处理方法，礼貌、理性地解决问题，不仅说服了用户，也为供水公司赢得了良好的声誉，塑造了良好的形象。没有长期刻苦的学习，怎能拥有这样的职业素质呢？听她的讲解，似乎有一种无形的动力在鼓励我们继续学习，在学习中反思，在反思中进步，在进步中不断提高自己的专业素质。

这次培训活动虽然时间短暂，但对我来说无论是思想上还是业务上都得到了很大的提高。王主任结合自己的经历给我们做了精彩的讲解和演示，不仅让我开阔了视野，而且我在工作中经常遇到的很多问题都得到了答案或者启发。真心希望公司今后多组织培训和学习，为今后进一步细化和优化客户服务工作打下坚实的基础。

员工培训总结【第四部分】

【摘要】随着社会经济的发展和交通的普及，人们的消费水平逐渐提高，对成品油的需求也日益增加。加油站已成为生活中必不可少的一部分。因此，对加油站员工的能力和服务态度的要求也日益提高。文章主要对如何细化和落实加油站从业人员教育培训存在的问题及解决方案进行了研究和探讨。

【关键词】加油站；雇员；教育和培训；研究与讨论

当前交通运输行业的快速发展，使得加油站在人们的生活中发挥着越来越重要的作用，而加油站的工作也具有危险性。因此，石化企业如何对加油站员工进行教育和培训，如何提高员工服务水平和安全，在培训过程中会遇到哪些困难，如何解决这些困难是这些企业目前面临的问题。

一、员工教育培训工作中存在的问题

员工教育培训对交通运输工作具有重要意义。但加油站员工培训仍存在各种问题，主要体现在以下几个方面：

(1) 训练过程的简化

许多加油站培训员工的流程和方法非常简单。主要目的是熟悉日常工作并演示和操作这些任务。这些石化企业理所当然地认为员工只需要了解最基本的工作内容就可以上岗。他们几乎从不考虑工作过程中面临的安全问题，因此很难保证员工的整体服务质量。

（二）培训和监督不够

许多石化企业在加油站员工培训过程中缺乏强有力的监管，尤其是员工的技能培训和安全意识。新员工上岗时，如果没有老员工的检查和指导，工作中难免会出现失误。另外，新员工在工作中实际操作能力不够强，对安全隐患缺乏考虑，操作不当很容易引发安全事故。

(3)训练模式落后

对于加油站员工的培训模式，企业普遍采取集体培训模式。让新员工在老员工的培训和管理下学习操作技能。在这样的情况下，新员工确实能够很快接受自己需要学习的新知识、新技能，也能够很快进行实际操作，适应工作。但集团的分化，以及每个员工和管理者水平的差异，从长远来看并不利于整体发展。难免会出现员工服务水平参差不齐的情况，从而阻碍加油站的整体发展。

二、做好加油站员工教育培训工作的有效措施

（一）改革培训方式

过于单一的员工教育培训方式难以有效提高员工的能力和素养。因此，各石化企业需要对现有的培训方式进行改革和创新。加油站对员工的教育培训无非是为了让员工能够更有效率地工作。优秀的员工是公司长远发展的重要动力。企业在对员工进行教育培训时，首先需要调动员工的积极性，鼓励每个员工积极参与。其次，教育培训的目的不仅是让员工掌握专业技能，更重要的是进行思想教育。许多加油站发生安全事故的原因大部分是对从业人员安全知识教育不足。对于经常出现的安全问题，企业要在对员工进行教育培训时重点提出，并组织安全事故现场模拟演练。企业只对员工进行口头安全知识教育，但实际效果并不明显。当员工真正遇到事故时，他们很可能会不知所措，无法采取纠正措施。通过实战演练，真实感更强，员工体会深刻。他们不仅可以吸取经验，自然也会更加关注安全问题。最后，企业在进行员工教育培训时，要注重员工之间、员工与管理者之间的合作与沟通。

（二）建立健全考核监督体系

对于企业来说，建立健全评价、考核和监督机制至关重要。加油站员工的培训效果和工作效率可以通过考核评价体系来体现。俗话说，没有规则就没有事情。企业为员工制定的相应制度不仅仅是为了约束员工。由于该体系下的员工会自觉地严格要求自己，在培训过程中也会更加专注于自己的工作，培训的效果也会得到显着的体现。事实上，许多公司对员工的教育和培训更注重形式而不是实质。他们把培训教育简单地看作是新员工上岗的一个过程，而没有重视这种真正意义上的教育培训。因此，不少员工觉得参加教育培训没有实际效果。如果没有正确认识此类教育培训课程的重要性，他们就不愿意参加培训课程，培训课程的缺勤率自然就会增加。企业将参加培训课程纳入员工绩效考核范围，吸引员工的系统关注，提高培训课程的效率。此外，企业还可以组织一些职业技能竞赛，这不仅调动员工积极参与的积极性，也是检验员工教育培训成果的一种方式。最后，员工与管理者、上级与下级也需要相互监督，而不是员工单向被监督。只有这样，整个考核监督机制才会公平，考核监督的效率才会提高。

（三）分组训练与集体训练相结合

另外，加油站采用的集体培训方式确实在短时间内取得了显着的效果，但长期下来却造成了员工的差异，不利于全体员工的协调发展。因此，企业需要将小组培训与集体培训相结合。首先，经过一段时间的集体教育培训，员工基本学会了专业技能，职业素质也有所提高。随后，公司可以进行集体培训。通过一些强化培训活动、大型座谈会、小组交流等，让员工进行情感交流，优势互补，提高员工的整体素质，促进公司的发展。

三、结束语

综上所述，对于交通运输行业来说，加油站员工教育培训对于加油站的整体发展至关重要。做好细致务实的员工教育培训是加油站不断提高服务水平和质量的主要途径。目前，加油站员工培训还存在一些问题。但只要在员工培训方面制定科学有效的方法，强化培训的质量和效果，就可以提高加油站的综合竞争力，促进加油站的健康发展。

参考

[1] 苏凯.企业绩效管理存在的问题及解决办法[J].现代营销（学院版），20xx，（1）：145-146。

[2] 韩福华.中国石油销售公司加油站竞争与三审批管理模式研究[D].吉林大学，20xx，（7）：75-78。

[3] 单洪波.如何加强员工教育培训[J].中国科教创新导刊，20xx，（2）：16-18。

[4] 赵阳.中国石油管道公司员工培训问题研究[D].辽宁大学，20xx，（6）：34-36。

[5]潘建伟.在线培训：平凡成就卓越—— 专访中国邮政集团公司人力资源部总经理柯岩[J].中国邮政，20xx，（7）。

作者简介：潘薇（1980-），女，山东凉山人，经济师，研究方向：人力资源。

作者：潘伟

员工培训总结【第五部分】

20xx年，国务院印发了《电力体制改革方案》。我国电力工业开始一轮快速发展，新建电厂数量不断增加。然而，人才短缺直接影响了企业的安全生产和经济运行。如何在短时间内培养毕业生成为合格的电厂员工，已成为火电厂的重要任务。 20xx年，发电公司在新员工培训方面敢于创新、注重方法，开展了非常有益的做法，取得了良好的效果。

一、高度重视，做实配置

公司20xx年新进大学毕业生46人，占原员工总数的13%。他们承载着公司新的希望。但如何快速将他们培养成合格的电力工人是一个大问题。公司领导给出了明确的答案：强化培训。每个电力公司都知道重视培训，但“重视”和“重视”是有区别的。为落实新员工培训，鲁四港发电公司从人、财、物三方面提高标准，加强配置。人力资源方面，在总经理工程师的领导下，成立了由人力资源部、发电部、设备部相关人员组成的培训机构。克服人员短缺的困难，从生产部抽调了一名熟悉本单位的人员。任命一位具有运营和培训管理经验的复合型人才作为培训负责人，具体负责新员工的培训工作，负责计划的制定、计划的实施、培训的跟踪等工作。过程，以及结果的奖励和惩罚。财务预算方面，公司细化教育培训经费管理办法，设立专项培训基金。为保证培训效果，公司编写、选用了多种内部培训教材，包括热机、电气、辅助控制教材、集控值班人员事故处理预案、异常及事故汇编、调试问题汇编、教材内容丰富，与公司生产实际密切相关，可读性强，为新员工就业提供了便捷的渠道。

二、制度到位，保驾护航

没有规则，没有标准。好的制度能够起到良好的激励作用，也是员工成长、成才的根本保证。在总结以往培训得失的基础上，我们编制了《20xx年新员工培训计划》和《20xx年新员工培训管理规定》，明确班级管理架构，指定专人担任班主任，并公开投票选举班长、副班长，以学习委员会、宣传委员会、组织委员会、生活委员会、安全委员会为核心的班委会会议，要求每周二召开班会，传达班级精神文档、最新企业动态、法律法规常识、讨论经验等，做到学以致用。为了提高教学和听课质量，公司引入了奖惩制度，一方面加强了对内训师的考核。每位内训师授课后，不少于20名学员对教学表现进行评分。根据成绩给予学费奖励。同时，教学成绩将记入人力资源部培训档案，作为公司“112”人才和首席员工。年度先进业绩等；另一方面，对新员工采取周考核、月奖惩机制，并通过《新员工》通讯向领导汇报学习成果，极大地激发了新员工的学习热情。

三、控制过程，确保成效

配置和系统到位后，执行就成为最重要的部分。为保证学习效果，公司注重实施流程管控，在实践中探索出“每日问答、每周练习、每月盘点”的流程管理模式。每日问答是指新员工每天可以借助自学时间提出问题，辅导员、内训师进行一对一、一对多的答疑，让员工能够学习、真正理解。每周实训是每周提供两次现场基本操作技能培训。师傅带领徒弟，进行现场培训，实现理论与实践的结合。月盘点是指班长每月将新员工在日常工作中积累的性格问题和共性问题进行分类总结，然后整理成题库，方便员工参考。经过两个月的强化教学，理论知识基本丰富了。为了更好地掌握实践技能，我带班进入了实习阶段。为了达到培训效果，我们签订了一对一的师徒合同，师徒的所有奖励均与绩效挂钩。另外，为了提高团队的训练积极性，将各团队的表现列为团队工作业绩之一。这一举措极大地激发了球队的训练热情。

四、勇于创新，丰富手段

一流的企业源于一流的员工，一流的员工源于一流的精神状态。为了让新员工快速融入公司大家庭，找到自己的事业归宿和情感寄托，公司组织了丰富多彩的文体娱乐活动、青年员工联谊活动、新老员工座谈会、迎新晚会等等，激发员工活力，丰富员工精神家园；汇集学生集体智慧，打造“新员工”简报，设计学习要点、绩效报告、鲁电视听讲、生活动态、学习感悟、每周提问、学生风采七大栏目，及时记录新员工的每一个精彩瞬间员工的工作和生活。面对80后甚至90后，我们在训练方式上也与时俱进，创建了班级QQ群。通过深厚的人文关怀和科学的培养机制，凝聚了班级的力量，激发了大家的学习热情。

经过近6个月的人员培训，新员工完成了从学生到员工的转变过程，基本掌握了超临界机组运行所需的安全、锅炉、汽轮机、电气等方面知识，并荣获得到了现有员工的一致认可。认可很好地融入了企业文化。在这次培训实践中，思想关注发挥了最重要的作用；二是专人负责，确保预案落实、有效整改。最后，激励制度特别是内训师激励制度的完善，激发了全员培训的动力。热情。火电厂新员工培训关系到企业的安全生产和经济运行。实现科学有效的训练并不是一件简单的事情。鲁四港发电公司的创新实践活动增强了企业的竞争力，必将对企业产生积极影响。发展具有长远影响。

10月15日，我们带着兴奋和好奇开始了人生的第一次训练。此次训练在都匀和贵阳之间进行。认真学习电网精神，融入电网文化，增强团队精神，学习电网人爱岗敬业、奉献精神；继承和发扬贵州电网独特的企业文化和价值观；树立正确的人生观、价值观、事业观、人才观。职业意识和发展目标，提高适应组织环境的能力，积极转变角色，规范行为，创造个人职业生涯的良好开端，已成为我们学习的方向和努力的目标。

此次培训内容丰富、形式多样、成效显着。通过老师们博学精辟的理论讲解和幽默的引述，我们开阔了知识视野，提高了思想认识。对武装思想、推进工作具有重要意义。也增强了我们做好工作的信心和力量。在观看防冰急救视频时，一张张朴实的面孔一次次震撼着我们的心。英雄们的无畏精神，激发了我们为南方电网做出贡献的热情。坚韧、毅力的英雄理念与冰魔作战，谱写了胜利的篇章。他们用行动诠释责任，用忠诚为南网增光添彩；他们的英雄事迹在中华大地上千古传唱。立正、目视前方、挺胸、抬头、伸直双腿、休息、跨立、蹲下、坐下。到达红峰训练时，这样的命令时常听到。是的，这就是我们常说的“变色”的军训，每一个动作，一遍又一遍地重复，单调乏味，但心理训练需要身体训练。我们只能用自己的心去真正理解军训。雄伟的军姿依然一动不动，步伐整齐有力。让我们真正体会到军人的一丝不苟，培养我们的团队协作意识，为增强团队默契打下基础。总之，“宝剑锋”“梅花香自苦来，苦寒自来”已成为军训的经验。 “无论东南风还是西北风，历尽千辛万苦仍能屹立不倒”，体现了军事训练的成果。

转眼间，训练就接近尾声了。在这两个月的培训中，我的知识体系得到了更新，团队精神得到了提升，情操得到了陶冶，让我受益匪浅。作为南方电网人，我们正值青春，要认真学习“电网人”把人民利益放在第一位、整体利益放在第一位、南方电网事业放在第一位的爱国主义和集体主义精神。

电力行业是一个充满阳光的职业。电力企业是不怕苦、齐心协力、无私奉献、敢于创新的企业。我们将用实际行动筑起钢铁长城，保障电网安全运行。让我们在平凡的岗位上努力实践吧。让我们一起唱响青春的主旋律，共创电力事业更加美好的明天。

大学三年一晃而过！教室、食堂、宿舍的三点一线生活，专业知识的学习，朋友之间的友谊，都是大学生活的真实写照。枯燥乏味的感觉就像夏日的炎热，对毕业未来的向往，美好的憧憬和未知的命运，与焦灼的心碰撞，矛盾又不安！我的新梨会长在哪里？

福泉，人口三十万多，十几个乡镇六市，我有幸与道平结缘。这块土地不大，不热闹也不繁华，生活上有一些不便，交通也不发达。但我选择了电。电让我和道平走到了一起。我把它当作一次考验，也是一次机会。不是说风平浪静的海面造不出好水手吗？道路也来自崎岖不平的地方。而且，相处了几天，领导不再那么居高临下、压抑，同事也不再那么冷漠、冷漠。相反，对于我这个新手来说，他很友善，愿意提供帮助和建议。老爷们不觉得麻烦，有事总会亲切地叫小黄。虽然性格差异很大，但并不影响沟通。当值班时，当不熟悉业务的我听分配任务并转达给主管同事时，当有人来寻求帮助时，那期待和信任的眼神让我感到甜蜜和幸福。快乐的。我从来没有砍过树，也没有在田里干过活。跌倒了、感受到了痛苦之后，我才发现，生活就是这样。经历了千辛万苦、受尽磨难、尝过酸甜苦辣，我成熟了！从小缺乏锻炼，对别人的依赖，我开始成长。然而，在您有资格从事大型项目之前，您仍然需要更加熟悉业务流程。热情不应该高于一切。安全应该是第一位的！当每项工作的安全措施、预防工作、安全程序都熟记掌握后，真正的工作就开始了。

多听前人的经验，在学习中多积累知识，保证生活第一，做好工作，最后注重效率。这不仅是为了保护自己，也是为了表现自己对工作的敬业精神，不给团队、单位带来麻烦！工作中互相监督，下班后互相沟通，不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害，也不让别人受到伤害！没有应该佩戴的工具，也没有应该注意的东西。重量增加了，但我并不觉得生活轻得难以承受。安全，维护个人、家庭、单位、社会；工作、服务他人、保护自己、施展才华、赢得荣耀。

提供好服务，提供好电力，收取好费用，做一个称职的南王人。培训不是两三天，学习永无止境。希望在以后的培训中，能够学到一些东西，并运用到工作中。感谢培训给我带来了很多见识和学习。

员工培训总结【第六部分】

最近听了陈绿英老师讲的课，让我感触颇深。有时我想：热爱自己的工作，尊重自己的工作，就是尊重自己的工作。然而，我似乎错了。我只理解字面意思，根本没有深入挖掘内涵。

敬业，就是尽职尽责，尽职尽责，勇于承担责任，不推卸责任，坚持到最后一秒，热爱工作，关心团队，乐于奉献。贡献。梁启超老师曾说过：“每一个职业都是有趣的，只要你坚持做下去，乐趣自然就会发生。”每个行业都有其不同于其他行业的独特乐趣。当我第一次来到这里时，我非常兴奋。我紧张，害怕犯错，害怕和室友关系不好，害怕自己不胜任这份工作，害怕……，害怕……，似乎有无数的事情值得害怕的。一个月后？我发现自己想得太多，害怕得太多。不知不觉已经七个月了，我发现我不再害怕了。我发现我还有这么优秀的团队。当我有困难的时候，他们都积极地来帮助我。当我感到满意时，有人过来表扬我。当你无助的时候，他们依然会向你打招呼。 【合约棒棒网WWW.551336.Com】

有一次，我在打扫卫生时不小心弄伤了手。当时情况相当严重。血不断地流出来。我尝试了很多方法止血，但都不起作用，我无奈地跑去找人帮忙。吕能华帮我找了创可贴，给我清理干净。不仅如此，她还帮助我想出她知道的止血方法。我感动得几乎要哭了。但因为我的意外，我错过了打扫时间。经理知道后，免除了我们那次的健康检查！我真的很感激有这样一个友好和支持的团队。一个好的团队一定有一个好的领导者，所以我感谢这个团队，感谢我们的领导者，也感谢我身边的每一个人。

我们都听过“多人划桨大船”这首歌。这首歌给我的感觉就是充满了团队精神。我们常说，一木不能成林，一人不能挑千金，多人可以移万山。我们只有在集体中才能发挥最大的价值。钢丝绳制作大师周家荣只是一个初中文化的农家子弟，却成了大师。他对团队忠诚，善于思考、发现问题、解决问题。他更可贵的是他对工作的热爱，对团队的热爱。的奉献精神。

在平时的工作中，我们都是团队的一员。小有小队，大有大队，小聚成大，大聚成家！在这个大集体中，也许我是微不足道的，但也有这样渺小的自己。

立起那无比大的家。我们要爱护我们的家，为我们更好的明天而奉献着自己的青春与年华！ 在2020这无情的疫情中，我们没有退让，依然坚守在餐厅的战线上，当另一个团队出现人员缺少时，为了我们整个团体的美好，为了能每天按时完成工作，将我三人小团体分配在另一个团体中，我们跟上步伐，积极的加入另一个团队中，从此就没有了小团队，既然在一起就是一个团队，我们毫无怨言的奋力苦干。特殊时期，我们都在特殊对待，但我们心不变，为了团队的美好，为了明天会更好，我们不放弃，失小团组大团这就是坚定的团队精神，虽然我们不是那样完美，但是我们的不完美还需要这个团队其他人员来包容，来弥补，这样才能组成一个更好更大的团队！ 员工培训总结【篇7】 由奇台县劳动人事保障局主办的20__年奇台县事业单位新聘用人员培训班在7月8日顺利结束。四天的培训，不仅加深了学员间的友谊，更重要的是让我们对事业单位的工作有了一定了解，对事业单位工作人员应具备的政治素养和业务素质有了更加深刻的认识，端正了态度，从而为今后的工作夯实了根底。 此次培训首先需要我们解决的事情是如何转换角色，重新定位自己。通过政治鉴别力的学习，一方面强化了我们的政治理论修养，另一方面也促使我们认识问题和对待问题的角度发生了变化。能够站在党和政府这一更高的角度去看待问题和考虑问题，思考解决问题。从而不断提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性。 孟子说过：“民为贵，社稷次之，君为轻。〞我们党的宗旨是全心全意为人民效劳。立党为公，执政为民。开展依靠人民，开展的成果为人民共享。特别是在以后的工作中，我们要把群众满意不满意是衡量我们效劳水平的重要标尺。我们的一言一行代表着政府的形象，努力地为群众办好事、办实事才是对我们工作最根本的要求。群众是社会基石，基石稳定，社会才会稳定，群众的切身利益得到满足，构建和谐社会的目标才能实现。 踏上新的工作岗位，还要处理好与领导、同事之间的关系。人与人之间的交流，除了真诚和尊重，还需要掌握一定的沟通技巧。通过培训，让我们充分认识到作为一名新聘用的事业单位工作人员，要始终保持一种虚心的学习态度，在工作中遇到棘手的事情要积极向领导、现同事请教和学习，学习他们的工作方法，借鉴工作经验，并且尽快发解新岗位上的工作内容和工作职责，学习新的业务知识，快速提升自己的工作能力。在与领导相处中，要尊重领导;与同事的相处中，要本着以诚待人的原那么，努力营造和谐的工作气氛。 有人说“爱一行干一行〞，也有人说“干一行爱一行〞。既然我们选择了这个工作岗位，那么就要在工作岗位上踏实地工作。培训教给我们的是理论，而理论必须和实践相结合，用理论指导自己的行动，爱岗敬业，才能做到社会价值和个人价值的统一，才能为社会多做奉献。 员工培训总结【篇8】 短暂而又充实、忙碌而又的五天封闭式培训很快结束了。带着少许疲惫但快乐的心情，回到熟悉的校园，突然感到自己五天里的成长和收获。短短五天，让我从思想上迈出了职业人的第一步，让我从心坎里感受到责任和团队。 三天讲堂式的培训，为我们在中信开始职业生涯，从里到外做好了准备。曾玉惠老师用生动活泼的案例向我们传达了如何建立正确端正的职业化心态，整整一天时间里，曾老师给我留下了很多印象深刻的语句，其中对我感触最深的是“做比说重要，习比学有效”和“站得高，看得远，才能飞得高”，这两句话很简单朴实，但对于自认为执行力不够的我，第一句话可以成为以后我工作的座右铭，而第二句话提醒我，在日后不应迷失于繁杂重复的工作里，要不断学习充实自己，拓宽自己的眼界，与时俱进。第二天郝瀚老师有关银行营销的课程，帮助我们初步建立起了客户服务和营销的概念。记得在去京城大厦支行实习报道的第一天，郭副行长给我们上了一堂生动的“商业银行学”，其中她就把银行经营中三大重点概括为服务、风险和营销，足见营销在现代商行业务开展中的重要性，而通过郝老师的课程，我对郭副行长的那番话有了更深刻更全面的认识。最后一天，幽雅大方的韩洁老师从着装、言行举止、语言等角度教我们如何培养自己良好的商务礼仪，从而打造自己的职业素养，相信这些方面对于即将步入职场的新人来说，都是必要和有帮助的。 周五晚上的晚会，也是此次培训中不得不提的重要环节之一。短短三天时间，多才多艺的队员们，奉献出了一台精彩、温馨的晚会。我们组的小合唱“爱因为在心中”作为晚会的开场节目，虽然简单低调，但包含着我们每一位组员心中的感动和温暖。其他组的节目也是精彩纷呈，另人印象深刻。尤其是最后全体成员在曹总的带领下，还有人力资源的几位工作负责但待人和善的美女们一起高唱“相亲相爱一家人”，将晚会的温情气氛推向高潮。 总的来说，五天的培训生活，让我更加全面和直接的了解了中信文化和中信人，更加认同中信总营————我们的新家和家里的每一位新成员。感谢辛勤工作的人力资源的同事们，为我们安排这五天朝夕相处、相互了解学习的美好时光。 员工培训总结【篇9】 20xx年新招聘新员工培训工作还没有结束，虽然每一位新员工都对自己的岗位有着不同的总结与体会，但我个人的体会深切饱含着作为新一代道光人的光荣和使命感。 仅在此感谢我的领导及同事，对我的帮助及关心。以下是自己写的一篇感想文章，希望各位领导能给我带来新的思路与启示。 我叫李，于20xx年退伍，今年4月份进入集团工作。能够成为一名辽宁道光廿五集团的新员工让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由军人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的道光人，用优秀的工作业绩来为集团的发展作出自己的贡献！ 首先，我受到了精神上的洗礼。每次徐书记、裴处长和我贴心的谈话，让我感受到了对新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了新员工无不作了精心的准备，那一本本厚厚的会议记录本、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我好好汲取，这种精神更值得我好好学习，这会是我受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？ 其次，我得到了知识上的收获。第一天徐书记全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，所有新员工参加了集团的培训和观摩公司的发展史，道光廿五200多年的历史让我们每位新员工无不钦佩能有今天的辉煌，更坚定了我作为一名道光人的自豪感与归属感；每天早会通报及当天工作安排，让我感觉到了集团的正规化；我相信这种文化知识的收获，会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。 通过培训我认识了更多的新同事，更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“道光人”。在未来的工作中，我要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“道光人”增添新的荣誉！能够通过培训让我有如此多的收获，离不开公司各级领导的关怀，在此，我对领导及同事们表示衷心的感谢！我的工作才刚刚开始。如何让自己更好地开展工作，我总结了以下五点核心问题： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从部队到社会是一个大的转变，在这个过程中我难免会有不适，虽然在军队里获得了一些荣誉，带过百人的连队，但是这些都不能成为我逃避现实的借口。今天我坐这里，我就已经明白，我的身份不再是军人，而是一名公司职员，我应该把军人的素质、军人的品格、军人的气质融入到我的工作岗位上。我会更加严格要求自己遵守道光廿五集团的各项规章制度、纪律性，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在来到公司的第一天，徐书记就向我们强调了忠诚工作问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作 在新的工作岗位上，我有从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长，徐书记告诉我：“小事做多就是大事、就是事业成功的基础”。道光廿五集团的企业文化和核心理念我个人认为很是受用。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 4、制订学习计划。 在保卫处工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，这是职业素养，还要有广博的知识，熟悉工作岗位的流程，还要了解相关的法律和政策；具备较强的分析、判断能力。在这种要求下，学习对于我来说至关重要，因为它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和各个方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。 5、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。（1+4模式） 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。对我个人来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，我把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。如果停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就会被淹死，所以对个人和事业来说就是坏事。在勤奋和好学的基础上，新员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，接替老观念、老思想。在工作过程中我会在老的观念上展现新的做法。以上就是我总结的核心问题，我会向着我所写的问题一步一步迈进。 总而言之，我觉得公司对新员工的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的道光人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入辽宁道光廿五集团这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神，做一名合格的道光员工。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。让我们永远做道光人，辽宁道光廿五集团的明天会更加辉煌。 和大家分享一下周末在家，从优酷网上看到了这样一条新闻视频，阿里巴巴总裁马云卸任演讲，我总结了他讲的四点： ①我很荣幸自己是商人。商人最大的成就是员工的微笑； ②我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会； ③解决你不败，不老，不糊涂的唯一办法，相信年轻人！ ④明天起，生活将是我的工作。我能走到今天，是大家的信任，因为信任，所以简单！