#微头大戴#

俗话说，没有人年年毕业，但有人年年毕业。毕业对于一群人来说是一场狂欢，对于一个人来说也是一场混乱。对于大多数毕业生来说，他们不仅面临着毕业后找工作的烦恼，还面临着HR招聘技巧中隐藏的种种猫腻！

如今，招人比找工作还难。为了寻找候选人并完成每月的KPI，HR们竭尽全力。是否满足要求并不重要。重要的是带人来接受采访。如果说实话，谁还敢来面试呢~

1、关于加班

HR说：希望你能承受一定的工作压力，适应较快的工作节奏招人的话术。

事实上：我们只是想让你加班

HR说：我们公司实行弹性工作制

其实：来到公司就没有所谓的通勤

2、关于个人能力

HR说：希望你能独立完成工作招人的话术。

事实上：拍照、修图、文案、倒茶、倒水的所有工作都得你来做！

HR表示：希望找到优秀的后备干部

事实上：请把自己想象成一块砖头，把它移到任何你需要的地方。

HR表示：希望你能独立完成项目风险

事实上：我们希望您独立承担责任招人的话术。

3、关于薪资福利

HR说：我们的工资是3k-5k

事实上：只有3k，不能再高了

HR称：年底双倍工资，从13号开始

事实上：我们只有13份工资

HR说：我们可以为你提供五险一金、带薪休假、职位晋升。

事实上：这是我们唯一的好处，除此之外别无其他。

HR说：薪资面议

事实上：工资低到不敢公开说

HR说：我们工资没有上限，干得越多，拿的就越多。

事实上：底薪很低，剩下的都是通过疯狂加班赚来的。

4、关于企业文化

HR说：我们公司前景很好

其实：我们的工资并不高

HR说：我们公司氛围很好

其实：我们公司人真的不多

HR说：我们公司领导亲自带你去

事实上：你的手机需要24小时开机，你的老板可以随时找到你。

HR说：我们需要像你这样的年轻人，为公司注入新鲜血液。

事实上：恭喜你，这里的每个人都老了，你必须做所有的工作。

HR说：我们有班车接送，有员工宿舍。

事实上：公司地址远得离谱

HR表示：公司视员工为自己的家人

事实上：少向我要钱，多做工作

看完最后，你是不是觉得内容太真实了呢？原来，我们毕业后走过的最长的路，竟然是隐藏在HR招聘战术中的套路。

那么对于职场应届毕业生来说，怎样才能避免陷入HR套路呢？

最重要的是不要被华丽的辞藻所迷惑，而是要说清楚。

面试的时候大家一定要清楚的了解自己关心的是什么，比如薪资比例、休假制度、五险一金的构成等等，如果这些比较符合你的预期，那么还有一些其他的“套路的话”你不用管那么多，毕竟“自古真情难留，唯有诡计才能得人心”。

那么小伙伴们，你们还知道其他的招聘技巧吗？

关于招人的话术小编已经介绍到这里了。