会计师事务所审计实习。

会计师事务所年终工作总结第1部分

新年的钟声即将敲响，我们将告别难忘的20____，迎来充满希望的20____。值此辞旧迎新之际，我谨代表华信会计师事务所向中心领导及驻场单位对我窗口的大力支持和帮助表示衷心的感谢工作。一年来，在同志们的帮助下，通过自己的努力，我个人的政治思想、业务水平和为企业服务的意识进一步提高，圆满完成了全年的工作任务。现将一年来的工作总结报告如下：

一、加强学习，不断自身提高综合素质。

加强政治理论学习，不断提高政治工作质量，是坚定理想信念、保持与党中央一致的重要前提。也是保持奋发进取、与时俱进的动力源泉；加强业务知识学习，不断提高业务技术水平，更好地服务于城市经济建设。一年来，我窗口建立了严格的学习制度，利用每周固定学习时间组织全体人员学习政治理论和业务知识，积极参加“深入学习实践科学观”教育活动贯彻落实市政府办公厅指示精神，坚持改善民生、维护稳定主题，深入推进干部作风建设，解决人民群众最关心的问题，充分发挥大厅的工作功能。

二、尽职工作、热忱服务。

会计师事务所是具有法定社会职能的中介组织，也是联系政府和企业的桥梁。我们在工作中坚持客观独立的原则和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本、道德至上”的执业理念，秉承以质求信、求真务实的服务宗旨。以诚信求发展，以维护社会和公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，我们以优质、高效的服务取得了客户的满意和尊重，与客户保持了健康的合作关系。

该中心日常工作的一项重要内容是在公司设立过程中为公司出具验资报告。这个环节不仅要为政府部门把关，监督核实公司的投资过程，出具权威公正的会计报告，还要为公司做好工作。良好的服务，详细耐心指导企业准备相关材料，解答公司设立过程中的疑问，帮助企业提高工作效率。

三、遵章守纪、创先争优。

自觉遵守“中心”考勤制度，按时上下班，外出履行请假制度。工作时间内不做与工作无关的事情。能衣着整洁，仪表端正，自觉做好卫生工作，保持窗户清洁，物品摆放有序，爱护公共财物，保证办公设备完好，下班时自觉关闭电源，节约能源活力。能够积极配合中心的管理工作，积极参加“中心”组织的业务协调会议、窗口经理会议及各类学习活动。加强与兄弟窗口，特别是有工作联系的窗口的沟通与交流，相互配合，共同提高。

新的一年，是新的起点。在今后的工作中，我将继续加强政治学习，加强业务和相关法律法规的学习，时刻牢记为人民服务的宗旨，以饱满的热情和高度的敬业精神继续工作。聚焦日常工作，尽心尽力为人民服务、为企业服务，为唐山经济发展作出新的贡献。

会计师事务所年终工作总结第二部分

在公司各级的正确领导下，在同事们的支持和关心下，各项工作任务都较好地完成了，素质和政治方面都有了进一步的提高。六个月来取得的成绩和不足总结如下：

一、思想政治、品德修养及方面

六个月来，我认真遵守，按时上班，有效利用自己的工作；我坚持需要加班才能完成工作，按时加班才能保证工作能够按时完成。认真的法律知识；爱岗敬业，具有强烈的事业心和敬业精神。积极主动地学习知识，端正工作态度，认真负责地对待每一项工作。

二、工作能力和具体业务方面

我的工作是后勤办公室。主要负责统计公司铁矿石的发货量和入库量。另外，将每天的车次及时报告给办事处，以检查山西办事处的收货情况；整理铁路发票、开具港口一次性发票；统计港口作业部门每日回卸数量和港口库存分类。我本着“把本职工作做得更好”的目标，开拓创新，脚踏实地做好本职工作，圆满完成了六个月来的各项任务：

1、统计：能够及时从代理部门调取重量清单，确保准确统计发货和收货数量。

2、收货情况：山西办事处报出的收货数量已逐步分栏计算整船盈亏。

3、空车称重：今年5月份开始实施空车称重，现在出货数量可以准确了。尽管之前的报道都是基于赛道规模，但仍然存在错误。现在空车称重的时候，发货数量基本可以准确了。

4、水分测试：以前，当港口出现货物短缺时，责任不明确，是货物被盗还是水分流失。现在规定，每批货物都要进行水分检测，这样就不会推卸责任了。

三、存在的不足

总结六个月来的工作，虽然取得了一定的成绩，取得了很大进展，但仍存在以下不足：

一是有时工作质量和标准与领导的要求还存在一定差距。一方面，由于个人能力和素质不足，铁矿石收发数量统计有时存在一定误差；另一方面，工作量大、时间紧、工作效率不高。

第二，有时工作敏感性不是很强。对领导布置的任务不够敏感。有时工作不提前做好，情况不及时报告。

三是领导参谋助手作用不够明显。如果对整体工作情况没有详细的把握，就无法主动提前想出想法和解决方案。许多任务只是用作“算珠”。

四、工作打算

下半年，我将进一步发挥自己的优势，改善自己的不足，拓宽思路，求真务实，尽心尽力做好本职工作。拟从以下几方面开展工作：

一是加强工作协调。根据公司领导的工作要求，对下半年工作作出具体部署，明确工作内容、时限和要实现的目标，加强部门间协调，将各项工作有机结合起来，明确工作思路，提高工作效率，增强工作成效。

二是加强岗位培训。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、争创一流、严谨细致、积极进取的工作作风。

会计师事务所年终工作总结第三部分

我们XX会计师事务所开业不到一年，就取得了可喜的成绩。在市XX部门的大力支持下，我们各项业务开展顺利，公司营业额稳步增长。现将20xx年的工作总结如下：

一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

本所自**开业以来，始终本着客观、独立的立场和实事求是的原则，秉承“诚信为本、以德为本”的执业理念，恪守“以质量求信誉，以信誉求发展。维护公共利益是根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，我们拓宽了客户群，大力发展各项业务，提高了效率。开业两个月来，我们共进行了11次审计、40次验资、9次资产评估。在开展业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务让客户满意，赢得了客户的尊重。他们与客户保持着健康的合作关系，为我司赢得了良好的声誉，也赢得了一定的认可。的客户。

二、建立一套科学的管理体系

一流的企业必须有一流的价值创造。一流的价值创造源于一流的服务质量。一流的服务质量取决于一流的员工。一流的员工取决于一流的管理团队。一流的管理有赖于完善、有效的制度保障。为了保证我们日常事务的正常运转，我们制定了一套科学有效的管理制度：

1.实行全面劳动合同制度。我院面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优聘用，德才兼备，双向选拔。包括主任在内的所有人员实行聘用合同制度。 2、以总会计师负责制为主线的岗位责任制。公司以经营管理为核心，形成了人员等方面的管理制度，实行总会计师负责制。副总会计师、部门主管、项目经理、从业人员、普通员工等必须明确职责和义务，实行责任、权限、风险一体化的岗位责任制。年底综合考核，合格者予以保留，不称职者予以调整或辞退。

3.工资与福利挂钩。现行工资标准为基本工资加福利工资。基本工资根据本市最低生活工资标准，结合技术资格、工作年限、职务等因素，分为若干档次。具体标准根据岗位确定。根据个人能力和业务量，按照一定标准提取福利工资。这样，个人的能力和表现以及工作质量就与自己的收入直接挂钩，因此下载课件

会计师事务所年终工作总结第四部分

一年来，在部门领导和全体同事的关心、支持和帮助下，我坚持严格自我要求，加强学习，努力工作，在政治思想、工作学习等方面都取得了长足的进步。下面我就从各个方面来总结一下。向领导和同事总结你的表现。

一、在政治思想方面

我积极要求进步，能够严格遵守局的各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，我们注重加强思想道德素质和职业道德建设，思想觉悟和政治理论水平有了很大提高。另一方面，积极参加“争创一流”、“热爱伟大祖国、建设美丽家园”、“制度文化建设年”、“争当合格人民公仆”等系列活动”，提高政治素质很重要。他们对社会保障的认识更加深刻，投身社会保障、全心全意为人民服务的信念更加坚定。

二、在学习及文体活动方面

一是加强政治理论和业务知识的学习。从政治高度认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提高自身素质、提高工作能力的基本途径，坚持参加各种学习活动与自学相结合，做好认真做好工作注重学习笔记和撰写相关心得体会，做到个人与组织的一致性、理论与业务的融合。同时，通过积极参加各项科务会议、财务例会、业务管理知识竞赛等，加强了对基金金融知识和社保业务政策知识的认识、理解和学习，提高了自身能力。理论联系实际。

二是积极参加局组织的各项文体活动。其中，局三分局代表参加局组织的羽毛球比赛，获得团体第一名。此外，他积极参加全市干部才艺竞赛，也获得了荣誉。

三、工作完成情况

1、在做好会计账务对账工作的基础上，认真完成各项社保基金收支与银行、财政专户、自治区社保局的定期对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理未核算项目，确保基金财务数据的准确性。另一方面，加强与财政部门的沟通，完成社保资金投资国债、定期存款保值增值的核查和统计工作。此外，我们还完成了新系统上线以来资金出纳业务的优化以及问题的反馈协调。同时，从今年1月开始，环球出纳正式开始使用自治区社保基金业务和会计一体化信息系统出纳管理进行会计工作。根据领导安排，我完成了系统的前期测试、组织培训以及问题协调和反馈。并对各网点收银员的实际使用情况进行了必要的沟通和指导。为了更好地使用收银管理系统，在总结经验的基础上，我们进一步统一和明确了收银系统的操作流程、标准以及使用过程中的重点注意事项，极大的方便了收银人员的实际操作，提高了工作效率。效率。

2、做好全年区属退休教师差别工资福利发放工作。首先，我们在年初做了大量的数据核查和新员工的薪资考核，为全年工资福利的发放打下了坚实的基础。二是及时完成月度全额工资正常发放和差别工资补发工作，建立工资支付汇总台账。三是重点接待退休教师及其管理单位的来电、来访、来信，避免出现退休教师跑腿多、跑腿多的现象。四是加强与财务处企业处的沟通和反馈，确保区个别特级教师福利发放的及时性、准确性。

3.城镇居民大额医疗保险征缴和退还工作已完成。一是完成全年向银行报送大额医保优惠的扣缴工作。其次，完成了各分局征集报送的审核整理工作。三是业务流程统一规范，建立收款、退款电子台账，并定期与各分行核对。

4、完成各类资金支付交易。一是及时完成基金网银支付第一步文件审核上传工作。二是医保准备金转移支付工作已完成。三是负责完成各分行各险种的退休医疗补贴和流动资金的拨付审核和支付业务，以及分行红券收据退回的后续核查和整理。四是完成了资金支付退款收据登记、退款保险种类查询以及与结算站的交接。五是及时完成各分行月末收支的录入和核销，以及各分行收支账户的网银转账工作。同时负责完成社保基金每月汇总及缴入财政专户的工作，并向财政局报送下个月社保基金申请额度。

5、在认真做好本职工作的同时，还及时完成领导交办的其他工作和任务，并积极发挥自己的特长，协助同事处理力所能及的日常事务。

四、在生活作风方面

继续发扬生活中勤俭节约、团结互助的优良作风，自觉约束自己的言行，努力做到：自己能解决的事绝不找领导解决，自己解决的事绝不向领导汇报能临时凑合的事情，绝对不要提过分、不合理的事情。要求。同时，正确处理工作与生活的关系，为积极健康的生活打下良好的工作基础。

五、存在的问题和不足

工作取得了一些成绩，这与领导和同事的信任和帮助是分不开的。同时，我也认识到自己还有很多不足，与大家的期望还有差距。第一，虽然我在思想上始终与党组织保持一致，但在行动上主动向党组织靠拢方面做得还不够；二是工作中出现了一定的失误，虽然及时改正，但仍然影响了工作效率；第三，我在工作中犯了一些错误。正是因为工作的复杂性，有时会出现厌烦、怕困难、精神状态不够好，导致进度缓慢的情况，需要认真克服；四是受其他工作影响，核算、对账不够及时。同时，由于时间紧张，工作任务多，对付款账户中未入账物品的定期清理工作不够理想。第五，由于本人基本从事财务岗位工作，对具体业务管理技能掌握较少，导致对各项业务政策的理解和掌握不够，需要进一步加强学习。

针对以上问题和不足，我将在今后的工作中认真克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断学习加以弥补，克服不良情绪，积极主动地做好本职工作。在工作过程中，我也请领导和同事多批评、多指教，使我能够取得更大的进步。

会计师事务所年终工作总结第五部分

为进一步加强公司内部管理，充分调动全体员工的积极性，公司根据各部门情况，制定了内部绩效考核办法，以绩效为核心，考核结果与员工绩效挂钩。员工奖励、工作调整和处罚。员工的积极性大大提高。代理商分批出去拓展业务，宣传公司和自己，让更多的企业了解公司和代理商。因此，各部门很好地完成了绩效考核，收入也相应增加。

逐步完善各项内部制度，按照行业管理要求，不断完善业务操作流程，重点抓好业务分类档案管理、财务、劳动工资制度，明确分工，落实责任。

回顾过去，虽然取得了一些成绩，但与先进企业相比仍存在较大差距。体现在：一是人员专业水平低，税务干部子女占比较大。高素质人才严重缺乏。大部分只能从事一些简单的税务代理，很难满足税务代理市场的需求；其次，复合型注册税务师太少。特别是今年8月9日，国家税务总局以局长令第13号发布了《企业财产损失所得税税前扣除管理办法》，登记行业将业务范围从代理业务拓展至代理业务。认证业务，从业人员需要具备较高的资质。我感觉时间紧迫，形势紧迫。因此，20xx年初步设想如下：

1、重点引进高素质综合型人才。只要有良好的条件，人才就是财富。努力拓展高智能化代理业务。

2.建立执业质量控制机制。首先，公司必须有反映整个审计轨迹的统一工作底稿；二是从承接审计项目到出具审计报告要有一套操作规范；三是实施三级审查必须明确各自重点；第四，要有专门的人员对这些制度的执行情况进行审计和检查，确保各项业务不存在审计质量问题。

3、培养和辅导代理会计人员，使其通过自己的努力不断提高业务水平，独立工作。

4、建立健全各项管理制度。结合工作实际，制定具体管理办法：建立代理人职业道德体系、职业标准、职业评价体系；建立教育培训体系，加大培训力度。培训的目的是提高业务能力和素质；逐步实现企业管理规范化、科学化。

新的一年，我们相信，在社会各界的大力支持和全体员工的共同努力下，我们一定会沿着良性轨道健康发展，事业一定会蒸蒸日上。

会计师事务所年终工作总结第六部分

新事务所成立以来，承蒙**市国资委、资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业中始终把审计质量和职业道德放在第一位，并多次获得各项业务一直稳定，进展顺利。我办公室成立以来的工作总结如下：

一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

本所自**开业以来，始终本着客观、独立的立场和实事求是的原则，秉承“诚信为本、以德为本”的执业理念，恪守“以质量求信誉，以信誉求发展。维护公共利益是根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，我们拓宽了客户群，大力发展各项业务，提高了效率。开业两个月来，我们共进行了11次审计、40次验资、9次资产评估。在开展业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务让客户满意，赢得了客户的尊重。他们与客户保持着健康的合作关系，为我司赢得了良好的声誉，也赢得了一定的认可。的客户。

二、建立一套科学的管理体系

一流的企业必须有一流的价值创造。一流的价值创造源于一流的服务质量。一流的服务质量取决于一流的员工。一流的员工取决于一流的管理团队。一流的管理有赖于完善、有效的制度保障。为了保证我们日常事务的正常运转，我们制定了一套科学有效的管理制度：

1.实行全面劳动合同制度。我院面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优聘用，德才兼备，双向选拔。包括主任在内的所有人员实行聘用合同制度。

2、以总会计师负责制为主线的岗位责任制。公司以经营管理为核心，形成了人员等方面的管理制度，实行总会计师负责制。副总会计师、部门主管、项目经理、从业人员、普通员工等必须明确职责和义务，实行责任、权限、风险一体化的岗位责任制。年底综合考核，合格者予以保留，不称职者予以调整或辞退。

3.工资与福利挂钩。现行工资标准为基本工资加福利工资。基本工资根据本市最低生活工资标准，结合技术资格、工作年限、职务等因素，分为若干档次。具体标准根据岗位确定。根据个人能力和业务量，按照一定标准提取福利工资。这样，个人的能力和绩效以及工作质量就与自己的收入直接挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作积极性，同时形成了员工学习的动力，从而形成了良性的学习氛围。在办公室工作、学习、工作的循环，最终在保证实践质量的同时提高了经济效益。我们公司自开业以来所取得的成果就证明了这一点。

4.完善的福利保险制度。对所有在**公司工作并签订合同的员工，公司提供养老、医疗、意外伤害等保险。解除了员工的后顾之忧，稳定了员工的思想，增强了天元的凝聚力和感召力。营造了人员可进可出、职位可高可低、工资可高可低、组织可设可奖、可退、可罚、优胜劣汰的动态激励氛围。无需论资排辈，也不必为人际关系所困扰。一切以社会效益为目标，以素质和能力为衡量长短的尺子，以工作业绩为评判水平的标准，能者上，庸者下，营造平等竞争的良好环境各方面人才健康发展。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训

审计业务的质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平。为此，我所在加强业务质量监管的同时，把职业道德和业务培训作为培训工作的核心任务。

我们充分认识到人才是企业发展的生命线。本所自成立以来，着眼长远，面向社会公开招聘人才。我们平等竞争，择优聘用，德才兼备，双向选拔，不断为事务所注入新鲜人才。血液，在加强我们注射器队伍的同时，我们也注重后备人才的培养。

作为知识密集型职业，终身培训是注册会计师行业的显着特点。后续培训和教育贯穿每一位注册会计师的整个职业生涯。公司从总助理、项目经理到经理，再到高层管理人员，日常的、系统的培训至关重要。甚至可以说，员工的实践过程就是最基本的培训课堂。因此，我办公室特别注重员工培训，对新老员工进行定期、有计划的培训。为了防止培训工作仅仅只是讲课、做报告，或者成为一种可有可无的形式，为了防止办公室员工觉得培训是浪费资源、浪费时间、浪费精力。所长在百忙之中抽出时间亲自调动员工的思想，把培训当作一件大事，让全所对学习的认识提高到一个新的水平。同时，选拔顶尖专业人士授课，每位院长亲临指导。大家有问题可以随时交流。整个班级完全开放，成为整个学院互相学习、交流经验的平台。无论是经验丰富的注册会计师，还是普通的助理，大家平等地坐在一起，互相学习。 ** 办事处自成立以来，已为全体员工组织了3次专业培训，并在办事处内部局域网上发布了2份专业技术公告。

四、建设“爱”的家园

一、**自成立以来，高举建设“**家园”的旗帜。 **是这么说的，也是这么做的。在这里每一位员工都感受到充分的人性关怀和尊重，即情感上的刺激。这让公司的每一位员工，无论是股东还是非股东，无论是注册会计师，还是总助理，都能感受到领导对自己的尊重和关怀，归属感油然而生。在生活方面，领导经常组织一些集体活动，让员工感受到自己是集体的一员而不是一台单一的工作机器，让员工深深感动、铭记在心。有困难时大家一起帮忙，有喜事大家一起庆祝。古话说得好：上下同心者胜。全方位的努力，精神的沟通，使整个团队一心一心，国家将无敌、无敌。

会计师事务所年终工作总结第七部分

目前我所业务范围包括代理记账（年收入81330元，其中05年至60年预收账款跨度37720元）、代理电子申报（年收入66970元）、财产损毁报告审核（每年收入除人民币235,757元等常规业务外，损失确认、税务审查、财税咨询、税务咨询业务收入也占总收入的较大比例。 20xx年3月中旬，我所首次受托查明企业所得税损失，指导71家企业依法增加应纳税所得额116,337,325千元，减少应纳税所得额1,411,666千元。这有效地防止了国家税收的流失，同时维护了企业的合法权益。如**市第二建筑安装工程有限公司第五分公司20xx年末会计利润为-88281.41元。经我所审核，涉税调整总额应减少应纳税所得额103102.43元。调整后的税务会计利润为-xx83.84元。并且我们将业务调整为税务审查，特别是配合审计通知和自查的业务。经过我们的努力，这项业务发展良好，不少企业委托我们协助自查。通过审查和我们协助调查，一方面，纳税人可以尽可能避免因不自查而受到的处罚；另一方面也弥补了税务稽查权力的不足和稽查范围的有限，同时增加了国家税收收入。收入也给办公室提供了发挥的场所，创造了一定的经济效益。其中，例如**市经济实用住房发展中心20xx年末账面反映累计亏损-1813577.87元，20xx年未入账利润-14389171.25元。后经我所审核，增加应交税费34373967.85元，企业补缴税款1000万元以上。损失认定及税务审查（年收入xx50元）。在损失鉴定和税务审查过程中，我所还赢得了另一项业务——税务顾问。因为我们的代理人充当公司正确合理纳税的顾问，及时向公司传递税务和会计信息。并提供相关业务指导，因此多家企业主动与我所签订咨询协议（年咨询费收入30.13万元，其中预付款05-xx17.1万元），如裕利达房地产公司、特莱夫布艺制品公司、沙家浜华盈印染织造有限公司、宏达热电有限公司、宏达纺织印染有限公司、泰盛置业有限公司、江苏建筑装饰工程公司、金土木工程公司等，都认为税收政策复杂、变化频繁。对于企业会计来说，要熟悉税法并且不犯错误确实很难。有了税务顾问，通过定期的年度审计和内部审计，可以在税务检查前解决很多问题。

虽然我们为自己的工作得到了公司的认可而感到欣慰，但同时我们也深感职业素质责任重大。对我们税务师的要求更高。我们的工作不仅是为企业服务，更是为国家把关。用专业知识促进纳税人依法纳税是我们的责任。不仅维护国家利益，也维护客户的合法权益。

会计师事务所年终工作总结第8部分

不知不觉，三个月的试用期很快就过去了。回顾这三个月的工作，我在工作和学习上都取得了很大的进步，但也存在不足。工作中，我喜欢用笔记录自己成长的足迹，总结自己的得失。三个月试用期总结如下：

一、工作方面

财务工作

我认为财务工作就是反复做简单的事情，从小事做起，从细心做起，不断总结经验，把工作做得更好。

1、会计：出纳工作从简单的审核票据、粘贴票据等最基本的工作开始。所有付费文件必须加盖“现金付费”印章。经核实原始凭证无误，并编制会计凭证。发生的每一笔业务都及时记录，账务明细及时记录，可供查询。在以后的工作中，个人报销的原始文件必须有个人签名。记账过程中，我们不断厘清每项业务的具体科目，不懂的就向赵姐寻求帮助，还查阅了以前的凭证。

2、保管现金日记帐和银行存款日记帐：根据原始、正确的原始凭证和会计凭证，定期检查现金和银行存款，并及时登录现金日记帐和银行存款日记帐。初次登录现金银行存款日记账时，会出现不同程度的错误，如借方写成贷方、贷方写成借方等。

因为粗心的缘故把记账凭证漏写，在出现错误和问题的时候我及时改正，并做好工作心得。 记账时一定不能分心，认真做好分析，在填写每一笔业务的时候都要认真、细心，在心情急躁和不平静的时候不能做记账方面的工作。对于记错账的情况下，怎样修改也从x姐那学到一些经验。年初和月初记现金日记账和银行存款日记账时，我也从去年的账本上学到了不少经验。 现金日记账要记录好每笔发生的业务，而银行存款日记账则要明确各个银行的业务，每笔业务要根据发生银行的不同而登录。目前公司的开户行是建行市中支行，也是主要业务的发生行。建行营业部主要发工资，农行和农信主要是税金方面的业务。每行每季度都会有银行利息单。 日清月结是现金日记账和银行存款日记账的特点与需求。 3、做报表：目前主要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。 (1)、财务收付存报表：每月根据审核无误的记账凭证，做好财务收付存报表。此报表周一交予赵姐审核，刘经理核准。一般情况下我都在前一周的周末做好，并根据审核无误记账凭证和现金、银行存款做好核对工作，次周的周一直接将表打印。刚开始因为对此项工作不是很熟悉，经常出现账目不准和不平衡，且备注中的数目不能随之相应的调整，主要是预付货款及存货余额要随着在外资金的变化而变动。经过一月的调整后，这项错误基本很少出现了。每周一，将报表传给王经理审阅。在此之前经常会漏写记账、审核、核准人的名字，不过如今发邮件之前我都会仔细的核对，漏写记账人员的名字情况如今也很少出现了。 (2)、每月的流水账明细：流水账的登记和核对一般在做好财务收付存报表和现金日记账、银行存款日记账的前提下，根据记账凭证仔细地入账，每月月初与现金和银行的账目都能一致。此项工作越来越熟悉，而且越做越快。 4、其它细节方面的工作 (1)、票据：目前主要开的单据有现金支票、转账支票、电汇、入账单。这四种票据的要求非常高，无论是填写方面还是盖公章方面，若出现错误填写都要加盖“作废”章。 (2)、支票方面：刚开始在票据填写和加盖公章时，经常出现错误，如日期没大写，单位名称和金额没顶格写，填写不规范等问题。经过一个多月的熟悉，规范此方面的工作。同时，根据需要到银行提取备用金和办理银行入货款账等业务。 (3)、电汇：货款主要通过电汇付出，在实施的过程中积累了主要付款单位的各项明细，如单位名称、账号、汇入行名称、以及传真。填写名称要和其单位名称一致，一个字都不能漏写。 (4)、入账单：主要的入账单有收到货款收入的转账支票和每月发放工资时的入账。 (5)、税务：对于发票审核和交税金有了初步的认识。 (6)、关于增值税发票的开据：此项工作有一点小小的了解。 其它工作 (1)、每周固定的会议记录：根据每周一的例会，尽快整理好会议纪要，并让x经理修改和审核，大家签字后传给xx先生和x经理，此工作当天完成。 (2)、相关人员接待：对于公司外来人员，主要做好接待方面的工作。 (3)、其它工作：如交公司话费、和x姐一起审核公司的营业执照、组织机构年审、工商年检等等。 二、学习方面 虽然现在做的工作与学校学的知识有所不同，但是我并没有感到灰心和气馁，不会的地方不断向x姐请教。x月份与x姐一同去xxx学习最新的《企业所得税》。财务知识更新的速度不断加快，我还需不断学习新的业务知识。 三、思想方面 工作与学习很重要，但良好的心态是搞好工作的前提。工作中我不断的摆正自己的心态，以乐观的心态去面对一切，这不仅使我的工作开展很顺利，同时与同事之间的相处非常融洽。 会计事务所年终工作总结 篇9 我们xx会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺利，公司营业额稳步上升，现就xx年一年来的工作总结如下: 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自xx月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户持续了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了必须的客源。 二、建立一套科学的管理体系wwW.zF133.com 一流的的事务所务必有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系: 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选取，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位职责制。事务所以业务管理为主线，构成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确职责和义务，实行责、权、险为一体的岗位职责制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的潜力及业务量按照必须的标准来提取，这样一来个人的潜力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时构成了员工学习的动力，这样在所里构成工作，学习，工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质潜力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选取，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。 注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至能够说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所个性注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者转成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在身旁补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一齐以平等的姿态互相学习。xx所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。 四、建设“爱”的家园 1、xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗号，xx是这样说的也是这样做的。在那里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使xx所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些群众活动，使员工们感觉到自己是群众中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一齐帮忙，有高兴事大家一齐庆祝。古语说得好:上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一齐，xx必将所向披靡，无往不胜。 2、xx也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。能够说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在xx，“诚信”并不仅仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了xx人的血液里。昨日、这天、明天，“诚信”都将是xx严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，构成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就必须能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们必须会沿着一个良性的轨道健康发展，事业必须会走向繁荣。 会计事务所年终工作总结 篇10 各会计师事务所： 根据中国注册会计师协会《会计师事务所执业质量检查制度（试行）》的规定和《中国注册会计师协会关于开展XX年会计师事务所执业质量检查工作的通知》精神，我们于XX年7月4日至8月30日对50家会计师事务所（包括分所）进行了检查，13家事务所予以复查。现从以下四个方面进行汇报： 一、今年检查工作的特点和基本做法 开展执业质量的监督检查工作，是行业诚信建设的内在要求和客观需要。本次检查工作由协会领导总体布置，监管部具体组织实施，在借鉴以往开展检查工作经验的基础上，对XX年度的检查工作从计划、组织、实施等方面都进行了认真准备和精心安排。 （一）认真做好检查前的各项准备工作。 中注协检查工作布置会后，我们修订了执业质量检查工作计划，确定了XX年检查对象、范围、检查的方式和方法等内容；召开了执业质量检查工作布置会，部署了今年业务质量检查工作。 举办了检查人员培训班，对40名检查人员进行检查前的培训；针对小规模企业的特点，简化了小规模企业的检查工作底稿。 （二）检查工作的特点和基本做法 按照中注协要求，结合我会与财政局监督处不重复检查的原则，对50家事务所进行检查，其中XX年后新设立的45家、具有证券期货业务资格的2家、5年内未接受过协会自律性检查的事务所3家，同时对上年度被强制培训的13家事务所进行了执业质量复查。 检查范围：XX年14月出具的上市公司、大中型国有企业、外商投资企业XX年度审计报告。被检查事务所共出具年度审计报告共2451份，检查组抽查226份（其中上市公司报告4份），抽查比例为9.2%。 为便于检查人员工作，同时不影响被检查事务所正常业务，与往年不同，我们从实际出发采取了实地检查和报送资料集中检查两种方式。 在抽取审计业务项目时，选择能全面反映事务所执业水平的业务类型和业务项目，使抽取的检查样本具有广泛性和代表性。例如，选择不同审计部门或审计小组的业务项目；选择不同的签字注册会计师完成的审计报告。 这次检查工作给注册会计师们提供了一次相互交流的机会，很多接受检查的事务所非常重视与检查人员交流执业经验和体会，不少事务所把检查组与事务所的交换意见会，看作是对注册会计师进行专业培训的好机会。通过检查人员与注册会计师的讨论交流，达到了提高事务所业务质量的目的。 二、检查中发现的主要问题 （一）内部质量控制存在问题 对事务所内部质量控制的检查，主要采取调查问卷、现场询问并结合具体审计项目的检查来进行。 检查中发现大部分事务所建立了一整套以项目承接、项目风险管理、各级业务人员的职责规定、审计工作底稿审核规定、内部控制评价规程等为主要内容的内部质量控制制度和业务项目风险控制规程，在制度上为业务质量提供了保证。 但少数事务所缺乏具体可行的制度，如有的事务所未建立执业规程或审计手册，有的从形式上履行了三级复核程序，但未签署意见，对复核的程序和内容亦无记录，各级复核缺乏明确的责任分工，致使三级复核流于形式。 被检查的新所和小所由于的关注市场开发，制度建设和执行处于薄弱环节，项目质量控制依赖具体的执业人员。因此，不同的项目组由于人员组成的不同，使项目之间执业质量存在较大差异，风险控制标准不统一。 (二)职业道德方面存在问题 在本次检查中，我们采用调查问卷、现场与相关审计人员询问方式，未发现事务所及注册会计师恶意违背职业道德的情况。 但我们发现事务所业务收费大多偏低，有的业务收费仅为标准收费的20-30%；注册会计师普遍未就新承接业务与前任注册会计师进行沟通。造成上述问题的原因除了受执业环境、执业队伍素质、不正当竞争等因素的影响，部分事务所自身存在重收益、轻质量的状况，尤其放开批所以来，部分事务所出现内部分化、业务流失的趋势，这种状况势必加剧同行间的不正当竞争。 三、具体审计项目存在的问题分析 （一）法律责任问题 1、对会计责任和审计责任重视不够。如收集的财务报告未经单位负责人签字、盖章或没有单位的公章；将事务所的名称作为会计报表附注的页眉或页脚；未按照企业会计准则的要求披露关联方关系及其交易；会计报表附注未将主要报表项目内容予以列示；未披露财务报表的批准报出日期；管理当局声明书不签日期或签署日期与审计报告日期不一致等问题普遍存在。 2、底稿中存档的审计报告没有严格执行签字并盖章制度。如注册会计师只盖章没有签字或只签字没有盖章；将不应作为审计报告附件的内容。