劳务派遣合同。

随着世界的快速发展，人们使用合约的场合不断增加。合同是企业发展非常重要的因素。怎样写合同才具有法律效力？我在网上看到一篇关于《劳务派遣合同》的文章，供大家阅读。我们提供以下建议，供对此感兴趣的人参考！

劳务派遣合同（一）

劳务派遣合作协议

甲方：东莞市东郊沥青有限公司

乙方：南阳泉盈劳务有限公司

本着公平、自愿、双赢的原则，甲、乙双方达成如下协议：

一。合作方式： 合同期限：协议年满时，如双方无异议，本协议自动顺延。根据甲方用工条件及待遇承诺，乙方负责协调组织50名工人到甲方上班（以工厂实际工人人数为准）。男女比例为：均为男性。乙方将派遣工人前往甲方所在地。乙方向甲方提供外来务工人员名单，并为甲方办理相关入境手续，并确保每名务工人员：年满17周岁。乙方职工须准备身份证或户口证明原件，并配合甲方办理相关聘用手续。工作时间及薪资：

A 乙方工人的工资以工厂招聘手册为准，实行月薪制，即同工同酬。

甲方须向乙方缴纳劳务费每人每月1元，不足一个月按天数计算。

工作满一年以上的，劳务费按12个月结算。

C 每日工作时间按照甲方标准执行。甲方如需增减人员或终止合同，由双方协商解决。原则上须提前7个工作日通知对方。以上报价不含税和发票。如需发票，乙方需另加6%税费。本协议涉及的所有费用均以人民币结算。

二。甲方责任：保证所提供的聘用条件和需求真实有效。甲方必须按时向乙方结算工资，否则一切后果由甲方承担。负责工人在职期间的管理，免费安排食宿，不向乙方工人扣除任何费用。但乙方员工违反甲方规章制度的，甲方有权按照公司规定给予处罚。甲方应保证乙方工人在厂内的工作安全。甲方不收取任何进厂费用，也不扣留证件。乙方工人不得从事危险作业，但乙方工人必须配合甲方合理的工作安排，不得挑剔甚至无理取闹。甲方需在合同终止之日起7天内，以现金或转账结算的方式一次性向乙方支付工资及剩余人工费用。

三。乙方职责：保证乙方工人按时到达甲方所在地，配合甲方处理劳动争议，确保零群体纠纷和事故。未经乙方同意，甲方不得私下通过其来源（学校、中介机构）与乙方派遣人员（包括实习生）合作进行人力资源配置。否则，甲方必须向乙方报告

需一次性罚款500元。

4、协议的修改、终止、解除及效力对于本协议未尽事宜，双方另行协商签订补充协议，该补充协议作为本协议的附件，具有同等法律效力。本协议条款与现行劳动法律法规不一致的，适用现行劳动法律法规。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方授权签字人签署并加盖本公司公章之日起生效，至协议终止之日止有效。

人A 人B

负责人： 负责人：

日期：年月日日期：年月日

劳务派遣合同（二）

甲方按月向乙方支付的劳务费（即月费）包括：

1、全部派遣人员工资总额；

2、职工各项社会保险、住房公积金、伤残保险基金及备案费总额；

3、本协议项下的补偿、赔偿及其他费用；

4、劳务派遣服务管理费总额；

5、招聘费用。

甲、乙方每年一次性缴纳的费用（即年度一次性费用）包括：

1、意外伤害保险；

2、企业年金、补充养老金、补充医疗；

3. ____________________________。

收费标准：

1、甲方缴纳派遣人员工资及社会保险、住房公积金、伤残保险费用（详见附件），建档费为每人每月_____元；

2、经甲乙双方协商，劳务派遣服务管理费标准采用下列_____办法：

每人每月人民币元； （派遣周期不足1个月的，按1个月计算）。

当月实际使用的劳务派遣人员总数以双方签字盖章的《劳务派遣人员名册》中所列的总数为准。

每月收取全部派遣人员人工费用总额的_____%。

当月应支付给派遣人员的劳务费总额根据乙方开具的劳务费发票确定。

3、经济补偿是甲方根据《劳动合同法》第四十七条规定作为用人单位应承担的义务，由甲方按当月实际金额向乙方支付。

4、招聘费用：

当甲方失业，需要乙方协助招聘时，需按以下方式向乙方支付招聘费用。

（一）乙方为甲方招聘派遣人员并为甲方工作满2个月后，甲方应向乙方支付一次性招聘费__________元/人。

（二）乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作2个月后，甲方按每人每月_____元的标准向乙方支付该人员的服务费。

五、本协议第八条第二款涉及的费用按实际发生费用结算。

付款方式及付款时间：

甲方应于每月日前向乙方提供派遣人员的工资清单及各项社会保险费用明细，并于日前向乙方报送第八条第一项、第八条第三项每月费用每个月的。第2项通过银行转账结算方式支付给乙方；甲方应自费用发生之日起3日内通过银行转账一次性向乙方支付第八条第（三）项的费用；其他一次性费用的支付时间由甲、乙双方根据具体情况协商确定，甲方以银行转账结算方式一次性支付给乙方。

乙方每月根据甲方提供的工资表，通过银行转账方式按时足额支付派遣人员工资；同时，乙方应按照国家规定及时足额为员工办理各项社会保险。如因国家有关法律、法规、政策发生变化，员工各项社会保险需要调整的，甲方应在收到乙方书面通知后及时调整（乙方须提供合法有效的法律、法规、政策）同时为基础）。

劳务派遣合同（第三部分）

劳务派遣就业协议

甲人乙：

因生产需要，甲方本着平等互利、自愿合作的原则，接受乙方派遣管理人员和员工到厂工作。为了明确双方的责、权、利关系，双方经协商一致同意签署如下协议：

（一）协议期限及劳动条件：

(1-1)。甲、乙方合作期限：自日、月、年至日、月、年。 (1-2)。实际上班时间及下班日期以工人打卡记录及双方管理人员签字为准。

(1-3)乙方向甲方交付的员工条件：

1、人数：人。

2、民族、籍贯不限。

3、男女工人比例为。

4、年龄：周岁；

5、身体健康，没有传染疾病，女工无怀孕者。

6、所有员工乙方应在年月日前送到甲方工厂。

（二）甲乙方职责分工规定：

(2-1)工资报告应由每位工人确认并签字，乙方应将签字的工资报告副本提供给甲方留存。乙方人员在甲方工厂工作期间，甲方免费提供食宿，不得以任何形式扣除任何费用；居住的宿舍必须有良好的通风条件，有风扇、灯光、厕所、淋浴间或公共厕所和浴室。

（2-2）乙方人员在甲方工作时，必须服从甲方的统一管理和工作安排，遵守甲方的劳动纪律和工厂规章制度。如有违反，将按照甲方公司规定给予相应处罚。甲方处理员工问题时，必须告知乙方管理人员，并经乙方或员工签字。做到人性化，注重教育引导。

（2-3）乙方引进的人员在生活和工作中享有与甲方工厂正式员工同等的生活权利和待遇。甲方不得以任何方式排斥乙方引进的工人，不得随意或无故殴打、处罚乙方引进的工人。工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。

（2-4）乙方向甲方工厂输入的劳动力资源归乙方所有。甲方与乙方合作期间或合同期满后六个月内，甲方不得直接雇用输入的工人。乙方以任何理由、借口或以任何方式。

（2-5）乙方员工的工资由乙方负责人支付，甲方无权支付或干涉。因乙方员工工资产生的劳动争议与甲方无关（员工开具并签字的工资单须备份给甲方）。

（2-6）乙方人员因自身原因自愿辞职的，甲方不支付工资及任何费用。

（2-6）乙方人员辞职前必须全职为甲方工作。同时，辞职员工必须提前7天书面通知甲方，以便甲方安排替代人员。否则，甲方可拒绝支付工资及其他费用。

（2-7）乙方派出的管理人员必须在工作现场对员工的工作进行监督，并必须按时刷考勤卡。乙方派往甲方的所有管理人员和工人必须严格遵守甲方的规章制度和法律法规。

（三）劳务派遣工资及结算方式：

劳务派遣费用按照实际人数和工作时间支付。工作时间、出勤情况等以乙方派遣人员在甲方的出勤情况及相关信息为准。劳务派遣费用的结算方式及支付方式如下：

1、劳务派遣费结算方式：以人民币每人每小时结算，含食宿，不扣、不节

节假日每月工作时间不得少于1小时。

2、工资支付方式：甲方按乙方要求，直接以现金方式向乙方代表支付工资。乙方与劳务派遣人员工资的确定和计算由乙方负责，与乙方无关。甲方。

3、乙方人员旷工，扣缺勤一天。

4、乙方派遣人员的工作时间及出勤期限为每月1日至30日。每月考勤记录、费用明细及相关信息应提供给乙方核实。乙方应在3个工作日内制作费用结算表供甲方确认。经甲方核实无误后，甲方将于每月一日前（遇节假日提前一个工作日）向乙方支付上个月派遣员工的工资总额。正常离职人员的工资结算按照实际工作时间计算。若甲方未能按时支付工资，由此产生的任何劳动争议或其他事件由甲方承担全部责任。如果甲方按时向乙方代表结算工资，因乙方未按时支付工资而引发的劳动争议后果由乙方负责。

（四）工作管理

（4-1）乙方人员到达工厂后，乙方指定一名管理人员协助甲方管理工人的日常工作。同时，甲方可以灵活安排工作，方便管理。

（4-2）甲方负责根据工厂生产需要，对工人进行相关的企业文化教育、技能培训、安全知识、现场操作等培训，实行先培训后上岗的原则。甲方应提供符合国家规定的安全生产工作环境，确保乙方工人和厂方管理人员的人身安全。

（五）协议变更、终止、解除及生效：

（5-1）本协议签订后，甲、乙双方必须全面履行本协议项下的义务，任何一方不得擅自变更本协议。确需变更时，双方协商后签订补充协议。

(5-2) 当协议期满或双方约定的协议终止条件发生时，本协议自动终止。经双方协商一致并书面确认后，本协议方可终止。

（5-3）合同终止后，继续工作的，视为甲方正式员工，与乙方无关。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，具有法律约束力。

甲方：（签字、盖章） 乙方：（签字、盖章）

代表签字： 代表签字：

签字日期： 签字日期：

劳务派遣合同（第四部分）

甲方：__________

合法代表：__________

乙方：__________

身份证号码：__________

有效联系地址：__________

紧急联系人及联系方式：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及当地政府有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺：遵守本合同的条款。

第一章合同期限

第一条甲乙双方确认选择下列形式作为本合同的条款：

(1) 有固定期限：

自__________年__________月_____开始，至__________年__________月_________结束。

(2)无固定期限：

自_____月_____日起，直至法律规定的终止条件发生为止。

第二条本合同为定期劳动合同的，本合同期满后，乙方继续接受劳务派遣或继续接受甲方管理且甲方无异议的，视为本合同已终止。自动延期一年，并可多次延期。自动延长。甲方已向乙方发出终止（解雇）通知或不再工作的情况除外。

第二章派遣期限、工作内容、工作地点

第三条乙方同意按所附《发货确认书》接受发货。

乙方与用人单位对工资、福利、职位等另有约定的，从其约定。

第四条劳务派遣期限届满后继续劳务派遣且双方均无异议的，视为顺延一个月，并可多次顺延。乙方不得主张与用人单位建立事实劳动关系。

第五条用人单位安排乙方出差的，无论出差时间长短，均不视为工作地点变更。

第六条甲方与用人单位在签订本合同时，已告知乙方下列事项：

1、甲方与乙方用人单位签订的劳务派遣协议的相关内容；

2、乙方在甲方及乙方所在单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬；

3、乙方应遵守的甲方及用人单位的规章制度；

4、乙方要求了解的其他相关信息。

第七条乙方在用人单位工作期间，同意执行用人单位公布的工时制度。未申报特殊工时制度的，实行标准工时制度。

第八条用人单位因工作需要安排乙方加班的，应当取得用人单位的书面确认或批准。对于经用人单位确认的加班，用人单位应当按照国家有关规定安排乙方休息或者支付加班工资。加班工资也可由委托甲方的用人单位支付。

第九条乙方享有按照国家或用人单位规定的休息、休假的权利。

第三章工资与福利待遇

第十条乙方在用人单位任职期间的工资、加班工资、绩效奖金等由用人单位或者受用人单位委托的甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方与用人单位签订的劳务派遣协议的相关内容及用人单位的有关规定执行。

第十一条用人单位应当直接向乙方支付乙方在用人单位工作期间发生的食宿费、差旅费、补贴等费用。

第十二条乙方的劳动报酬按照所在地用人单位的薪酬政策执行。甲方保证乙方提供正常用工时，每月工资不低于乙方用人单位所在地政府规定的最低工资标准。同时，乙方同意以下安排：

1、甲方待岗期间（无工作期间）乙方工资按照甲方所在地最低工资标准支付；

2、甲方待岗期间，乙方不再享受原用人单位的任何福利。

第十三条乙方同意甲方或者乙方所在用人单位可以根据生产经营情况、乙方工作业绩、工作变动等情况依法调整乙方工资水平，但不得低于高于用人单位当地最低工资标准的。

第十四条乙方工伤待遇标准按照国家和地方政府有关政策规定以及甲方与用人单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。乙方发生工伤的，乙方应在事故发生后24小时内通知甲方（无法通知的情况除外）并提供相关信息，以便甲方及时办理工伤认定手续。乙方为女性的，孕期、产期、哺乳期各项福利按照国家及乙方工作单位相关生育政策执行；甲方与用人单位签订的劳务派遣协议有相关规定且不违反国家和乙方工作单位相关政策的，按照劳务派遣协议执行。

第十五条乙方对某月工资、奖金或福利有异议的，应自支付之日起三日内向发证方人力资源部提出书面异议。对于治疗没有异议。

第十六条双方同意甲方有权从乙方工资中扣除下列款项：

1、乙方需要向甲方或用人单位支付的违约金。

2、乙方需要向甲方或用人单位支付的补偿金；

3、乙方对甲方或雇主的债务；

4、甲方或用人单位为乙方预支的费用；

5、由于操作失误等原因，甲方多付给乙方费用；

6、有效的规范性文件，或双方约定的其他金额。

第四章社会保险和住房公积金

第十七条在本合同有效期内，甲、乙双方应按照国家及乙方工作所在地的有关规定缴纳各项社会保险费和住房公积金费。乙方个人缴纳的社会保险费和住房公积金费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十八条乙方加入乙方后，应及时向甲方提供办理入境手续所需的材料（包括但不限于身份证、户口本、照片、社保卡复印件、学历证明和健康证明、离职证明等）。原单位等）。如因乙方未提交相关信息而导致甲方无法及时为乙方缴纳社会保险的，由此产生的责任包括但不限于：未能补缴；额外付款时比正常付款产生更多费用；乙方受伤、患病、死亡等情况下乙方将无法享受相关社会保险待遇，由乙方承担。如甲方受到有关部门处罚，乙方应予以赔偿。甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行纪律处分。

第十九条甲、乙双方解除或者终止劳动合同前，乙方应当按照甲方或者用人单位的要求办理交接手续。甲方应及时为乙方办理社会保险、住房公积金关系转移手续，乙方应予以配合。

第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条乙方被派遣到用人单位工作期间的劳动条件和劳动（含职业危害工作）保护事项，按照有关法律规定执行。法律没有规定的，按照用人单位的规定执行。

第六章规章制度与劳动纪律

第二十一条乙方已详细了解并阅读甲方及乙方用人单位的规章制度，并承诺严格遵守甲方及用人单位的规章制度。甲、乙双方签订的合同、协议可以作为对乙方制裁的依据，乙方应当遵守相应的规章制度。

第二十二条乙方应当严格遵守用人单位的规章制度，遵守劳动安全操作规程。乙方违反用人单位规章制度，被用人单位依法退回甲方的，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

第二十三条对乙方违纪行为的处理：

1、本合同有效期内，甲方、乙方用人单位有权对乙方违纪行为进行处罚，直至合同终止。乙方给甲方或其雇主造成损失的，乙方应自行承担相应责任；如因乙方的行为而导致甲方承担赔偿、补偿等责任的，甲方承担相应责任后，乙方应在甲方责任范围内，对甲方承担赔偿义务并承担相应的赔偿责任。赔偿责任。

2、乙方在甲方或者乙方所在的用人单位（本条统称用人单位）工作期间，遇到下列情形之一的，甲方可以立即与乙方解除本合同，且无需支付任何经济费用：赔偿：

（1）试用期内经证明不符合聘用条件的（乙方试用期内考核不合格的，视为不符合聘用条件）；

（二）严重违反单位规章制度或者劳动纪律的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损失的； （注：所谓“重大损害”是指：a.造成5000元（含）以上经济损失；b.造成部门内部损失IT工作系统故障影响本部门正常工作2年以上）小时； c. 造成生产工具、设备、产品报废价值1000元； d. 造成人员伤亡； e. 造成媒体曝光事件，对本单位造成不良影响； f. 单位受到有关部门的各种处罚行政部门或者上级部门的； g. 使单位失去商机或者给单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产造成损失的； h. 其他给单位造成严重影响和不良后果的；

（四）乙方以任何形式在其他单位兼职，构成严重违反规章制度的；

（五）乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使单位违背真实意思订立或者变更合同，致使本合同无效的；

如发现乙方向单位提供虚假个人信息或隐瞒个人真实情况的，将视为乙方采用欺诈手段使单位违背真实意思签订合同；

（六）单位规章制度或者国家法律、法规、政策规定的其他情况。

3、乙方在甲方或乙方所在单位（本条统称用人单位）工作期间，有下列情形之一的，视为严重违纪，甲方可以立即与甲方解除本合同：乙方未支付任何经济补偿：

（一）严重违反单位规章制度，影响作业和工作秩序，或者给甲方造成5000元以上经济损失的；

（二）未经本单位同意，在其他单位兼职；

（三）未经本单位同意，自营、经营、投资与本单位同业竞争的企业、竞争性业务或者与本单位有关的业务；

(4) 挪用或者挪用公司财产，或者私自收受客户、供应商和利害关系人的任何利益和报酬，无论数额和方式如何；

（五）工作中不服从管理，不按照领导的合法指示办事，多次要求仍不服从的；

（六）不服从工作安排，擅自离开岗位的；

（七）违反保密义务，泄露公司商业秘密的；

（八）一年内旷工超过4天（含4天），或连续旷工超过2天（含2天），或迟到、早退以上的一个月内超过四次；

（九）单位内有暴力、胁迫、伤害、赌博、盗窃等违法行为和违反社会公德的行为；

（十）违反计划生育政策的；

（十一）其他严重违反规章制度和劳动纪律的行为。

第七章劳动合同的变更

第二十四条当订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同的有关内容也随之变更。

第二十五条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经双方协商同意，可以变更相关内容；协商不成的，甲方可以解除劳动合同。

劳务派遣被认定违法，或被国家机关责令改正，且双方无法协商变更劳动合同的，乙方同意以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。劳动合同已订立，致使劳动合同无法履行。”劳动关系和雇佣关系，依法计算经济补偿。

第八章退回安排

第二十六条派遣期满但劳动合同期未满的，甲方有权安排乙方等待工作；同时，甲方也有权将乙方再次派遣到其他用人单位；乙方不得拒绝甲方按照本条规定的安排，否则甲方有权按照甲方相关规章制度对乙方进行处罚或者按照有关规定直接解除劳动合同，另有规定的除外法律、法规规定或者双方另有约定的。

第二十七条用人单位或者甲方有权根据工作业绩、工作能力、业务需要等客观情况的变化，依法调整乙方的工作内容、工作地点和劳动定额。乙方不得拒绝。法律、法规另有规定的除外。双方另有约定或另有约定的除外。

第二十八条乙方同意并确认，如用人单位违反劳务派遣协议，甲方有权根据劳务派遣协议或法律规定终止劳务派遣（包括但不限于用人单位迟延支付费用） ）。此时，甲方有权通知乙方退出用人单位并安排等待工作或派遣至其他用人单位。

第二十九条乙方被用人单位退回且甲方未与乙方解除劳动关系时，甲方有权安排乙方等待上班；同时，甲方也有权将乙方再次派遣到其他用人单位；乙方不得拒绝甲方按照本条规定提出的要求，否则，甲方有权按照甲方有关规章制度给予处分或按照有关规定直接解除劳动合同，但法律、法规另有规定的除外。规定或双方另有约定。

第九章劳动合同的解除与终止

第三十条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第三十一条甲方有权根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律规定和劳动合同的规定终止本合同。

第三十二条乙方提出解除劳动合同的，应当至少提前三十日（试用期内提前三天）书面通知甲、乙方用人单位，并与甲、乙双方协商完毕。雇主。工作交接，返还甲、乙方用人单位财产，履行与甲、乙方用人单位约定的其他义务（用人单位为外国企业代表机构的，还应归还代表证或员工证）给甲方）。

乙方旷工十天以上且无法与用人单位或甲方取得联系，或经用人单位/甲方催促仍未到场的，视为乙方辞职（主动辞职）甲方有权暂停缴纳社会保险费。保险和其他措施。

乙方向用人单位提出辞职、辞职、终止派遣或类似表达的，视为同时向甲方提出终止劳动合同。

第三十三条：乙方被用人单位解除或者被甲方解除后的不活动期间为等待工作期间。乙方撤回或退回的，应在三个工作日内到甲方指定地点办理报告手续。每迟报一天，将被视为旷工一天。等待上班期间，乙方应当遵守甲方有关等待上班的规章制度，服从甲方的安排。

第三十四条由于乙方工作地点在用人单位，甲方可能无法及时联系乙方。乙方理解并同意，自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起十日内，及时到甲方办理档案移交及社保关系事宜。若乙方未能及时处理的，乙方同意甲方自行处理。

第三十五条乙方理解并同意，与甲方解除或者终止劳动合同后，乙方未在规定时间内与甲方或者乙方所在用人单位办理或者完成工作交接的，甲方有权暂停向乙方支付经济补偿金；乙方未按规定办理辞职交接，给甲方或用人单位造成损失的，乙方应当赔偿乙方，甲方可直接从乙方辞职结算金中扣除相应补偿费用。

第三十六条符合法律规定的情形时，本合同终止。

第十章经济补偿与赔偿

第三十七条甲、乙双方解除或者终止本合同时，乙方有资格获得合法经济补偿的，乙方应当按照法律、法规及有关规定向乙方支付经济补偿。乙方用人单位已向乙方支付费用的，视为甲方已履行该义务，乙方不得重复向甲方追索用人单位已支付的经济补偿金或其他费用。

第三十八条任何一方违反本合同或者违反法律、法规和其他有关规定，给对方造成损害的，对方有权按照有关规定要求对方赔偿损失。

第十一章保密约定

第三十九条乙方不得泄露甲方及乙方所在单位的商业秘密或者利用商业秘密谋取利益。乙方违反保密协议，给甲方或乙方所在单位造成损失的，乙方应当承担损害赔偿责任，并按照相关协议承担违约责任。

第十二章其他约定

第四十条乙方应当向甲方如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，保证其所有信息、证件、资料等文件真实、有效，并承担相应责任。

第四十一条本合同履行过程中发生任何争议或争议，甲、乙双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服仲裁的，按照法律、法规的有关规定处理。实施。

不。

四十二条乙方确认本合同首部的信息真实有效，其中“通讯地址”、“电子邮件地址”将作为本合同履行过程中甲方将相关文件送达给乙方的地址。若首部的信息发生变更，乙方应当在变更后三个工作日内书面通知甲方，否则，因此导致函件无法送达的，包括但不限于退信、拒收、无权利人代收等，函件寄出日视为送达日，一切法律责任及不利后果均由乙方承担。甲方有需要告知乙方的事项，送达本合同首部的通讯地址、邮箱地址或乙方书面告知变更后的地址即视为送达乙方，乙方同住成年人员签收或拒收均视为送达乙方。甲方因客观原因无法联系上乙方的，如有需要告知乙方的事项通知到乙方的紧急联系人，亦视为送达给乙方。乙方首页填写的电子邮箱地址为本人有效联系方式，由此发出的邮件皆为本人主观真实意愿表达，视同本人签字文件。 首部送达方式同时作为有效司法送达方式。 第四十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签署后生效。 签署时间：__________年__________月_________日 甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________ 劳务派遣合同(篇5) 劳务派遣合同 甲方（用工单位）：深圳市麦诺幕墙技术有限公司（以下简称：“甲方”）住所：深圳宝安区龙华民治沙吓工业区麦诺公司宿舍 法定代表人或经营负责人：手 机：固定电话：82969111传 真：82969535 乙方（劳务派遣方）：（以下简称：“乙方”）住所： 联系人：手 机： 固定电话：传 真： 现因甲方生产需要，由乙方派遣被派遣劳动者到甲方住所地工厂工作。为了确保甲乙双方的合法权益，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定在平等、自愿的基础上达成以下协议： 一、甲方向乙方要求派遣人员要求、数量、期限： 1、被派遣劳动者限男生，年龄25-35周岁，持有本人真实身份证。从本协议签署之日至本协议终止之日乙方向甲方派遣人担任甲方 生产岗位工作。 2、乙方向甲方派遣的以上人员派遣期限从年月日起至年月日止。 3、乙方确保向甲方提供的被派遣员工能吃苦耐劳、五官端正、服从甲方管理、工作认真负责。 4、乙方提供的被派遣人员身体健康、到厂时提交的效健康证，确保无传染病。 5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣劳动者到甲方住所地的单位工作。被派遣劳动者的劳动关系是与乙方签定劳动合同关系，乙方承担被派遣劳动者之间的法律责任及社保等相关的福利。 二、工价 1、乙方向甲方派遣的劳动者工资按实际出勤工作时间计算，所有工时工资不分时段和节假日，一律按照单价每小时￥6元标准计算。被派遣劳动者的每次出勤报表在发放工资前两天甲方管理代表人员应当通知乙方管理代表人员双方确认签名，双方签名确认后甲乙双方各执一份出勤报表。 2、被派遣劳动者每人每天工作小时。如任意一人未达到 每月保底小时数，不足部分由甲方按照未达到保底小时数的人数乘以每人未达到的小时数向乙方补偿，出勤时间超出的保底时间的则按实际的出勤时间计算 3、乙方派遣的劳动者因事病请假者，未能达到上列保底时数的，则按每月保底平平均时数扣除工资； 4、乙方派遣的劳动者未能遵守甲方的规章制度的，则按甲方的“员工手册”及各项规章制度进行处罚； 三、工资支付 1、每月甲乙双方确认的出勤工时工资表，甲方以人民币形式于每月 2、本协议期满后，甲方须在1天内结清乙方所有被派遣劳动者工资。 3、在本协议履行期间，若被派遣劳动者工作能力低不能胜任甲方岗位工作或违反甲方厂纪厂规的，甲方有权将此情况以书面形式通知乙方。乙方收到甲方书面通知经三方查证属实书面确认的，由甲方将该被派遣劳动者退回乙方。甲方应当在退回当天结清此人全部工资。因甲方的工作环境、劳动因素或带有危险性腐蚀性及对人体有危害的工种造成被派遣劳动者不愿意继续工作或流失的现象甲方必须规范制度、改善环境，否则乙方有权终止协议。 4.甲乙之间有关经济所有事宜，必须由乙方负责人签字盖财务章或持有乙方公司委托证明方可生效。 7.乙方派遣甲方企业的被派遣劳动者工作期间，被派遣劳动者每100人由乙方安排1名管理人员（不足100人的部分按照1名管人员计）到甲方企业对被派遣劳动者进行管理，甲方企业支付实际出勤工时工资给此管理员。 四、住宿情况： 甲方给乙方被派遣劳动者包吃包住（甲方不负责水电费用）。 五、路费情况： 被派遣劳动者来厂离厂由乙方负责。 六、社会保险福利待遇： 被派遣劳动者在甲方工作时间内从事甲方安排或指示的工作所发生的一切意外事故，甲方为被派遣劳动者办理工伤保险； 七、劳动纪律和职业道德： 1、甲方应根据国家和省的有关法律法规，依法制度各项管理规章制度，被派遣劳动者应自觉遵守劳动法律法规和甲方的所规章制度，服从管理积极做好工作。甲方有权对被派遣劳动者履行制度的情况进行批评或警告，根据公司的制度进行处理处罚，并将处理报告提供一份送达乙方备案。 2、被派遣劳动者自进入甲方单位时须依甲方工厂规定办理入厂手续，并遵守甲方厂规制度服从车间管理安排及作息时间。被派遣劳动者不得在甲方单位打加架闹事、赌博、罢工等违法事件发生。严重者移交司法机关，不影响甲乙双方的本协议履行。 八、劳动合同的变更： 甲乙双方任何一方要求变更协议的有关内容都应以书面形式通知对方，甲乙双方协商一致书面确认后可以变更协议。 九、劳动合同的终止和解除： 1、经甲乙双方协商一致，可中途解除本合同且提前十五天以书面形式通知对方。 2、一方提出解除合同时如未能提前十五天书面通知对方的，未通知方应当按乙方解除协议当年解除协议前共30天甲方向乙方支付被派遣劳动者共30天的工资总额的标准支付补偿金给对方；双方确定解除或终止本合同需要规定的期限内办理解除或终止手续，甲方不得无理扣押被派遣劳动者工资或个人证件及拒办相应的退保，失业救济等社会保险手续。 3、甲乙双方在协议期间如没有不可抗拒之因素，经双方书面协调同意可解除协议。如协议期满还需续约，需要续约方向对方提前十五天发出书面声明。 十、违反协议责任： 一方违反协议给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任按照政策予相应的赔偿并追究法律责任。情节严重构成犯罪者，移送司法机关处理。本协议期间双方不得以任何理由招收对方工人为本单位员工，否则按2000元/人的违约金支付给对方。 十二、调解与仲裁： 双方以履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商不成的，可以先到所属当地劳动争议调解办公室调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可向所在地人民法院起诉。 十三、其它： 1、被派遣劳动者的更换和增减 A.在协议有效期内甲方如需要乙方增加派遣人员，甲方按需求数量以书面形式通知乙方，乙方接到通知须尽力 为甲方准备被派遣劳动者。 B.未经对方同意甲乙双方不得随意减退或更换被派遣劳动者。如有特殊情况发生时，由甲乙双方书面协商解决。 2、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定办理或双方另行协议补充所签补协议与本协议都具有同等法律效力。在本协议履行期间，甲乙双方对本协议约定的工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就工资数额和加班问题再追究对方的责任。 3、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，涂改冒签无效。 甲方代表（签字盖章）：乙方代表（签字盖章）： 地点：地点： 日 期：日 期： 劳务派遣合同(篇6) 甲方（劳务派遣单位）： 乙方（劳务派遣员工）：： 甲方与乙方在《劳动合同》的基础上，自愿达成以下补充协议： 一、此补充协议的签订不存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思表示的情形。 二、乙方接受甲方劳务派遣的期限不能少于两年。 三、乙方的试用期为两个月。试用期内，如不符合录用条件或因自身原因完不成派遣劳务，甲方可无条件辞退乙方，且乙方不享受任何待遇。试用期满后，乙方应严格遵守甲方与用工单位的劳动纪律及规章制度（具体以用工单位的业务、工作性质而定）。 四、乙方享有与用工单位员工同工同酬，或与用工单位所在地相同、相近岗位劳动者相同劳动报酬的权利等。 五、乙方应服从甲方的劳务派遣安排，不能自行选择用工单位、挑选工作岗位、要求工作条件等。如有需要，乙方应积极配合甲方或用工单位对其进行职业培训，且乙方应与甲方或用工单位签订培训服务协议（违约责任）。 六、申明：甲方每次派遣的劳务时间一般不超过六个月；工作岗位一般都是辅助性、可替代性的岗位。 七、乙方如由《劳动合同法》第三十九条、四十条的情形，甲方可立即解除与乙方的劳动关系。 八、此补充协议为劳动合同的内容部分，与劳动合同具有同等效力。 此协议一式两份，甲方、乙方各一份。此协议自甲方、乙方签章时即生效。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 劳务派遣合同(篇7) 甲方： (以下简称"甲方") 乙方： (以下简称"乙方") 根据甲、乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下： 第一条 用工单位 因工作需要，乙方到[ ](以下简称"用工单位")工作。 第二条 派遣期限 根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。 第三条 工作岗位 乙方在用工单位的工作岗位为[ ]。 第四条 劳动报酬 乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。 第五条 社会保险 用工单位按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。 第六条 乙方承诺 乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密(竞业限制)协议等。 乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到;乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度;乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工;甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。 第七条 乙方声明 乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等;乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容;并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。 第八条 其他 本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。 甲方： 乙方： (合同专用章) 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳务派遣合同(篇8) 劳务派遣合作协议书 甲方（派遣机构）： 法定代表人（主要负责人）： 地 址： 联系电话： 乙方（用工单位）： 法定代表人（主要负责人）： 地 址： 联系电话： 根据《合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、政策的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商一致，就甲方向乙方派遣员工的相关事宜达成以下协议，并共同遵守。 第一条 甲、乙双方有关使用甲方派遣员工及相关事宜，适用本协议。 第二条 本协议自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止（协议期限不低于两年），如果有派遣员工劳动合同终止期限晚于本协议终止期限，则本协议自动顺延至最晚的派遣员工劳动合同终止期限。本协议终止前三十天，双方可协商续签相关事宜。 第三条 甲方根据乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的劳务人员，也可由乙方根据需要向甲方推荐，由甲方办理相关的录用手续，具体派遣人数、工作岗位、工作地点详见附件。派遣员工的劳动、社会保险等关系建立在甲方单位，乙方须向甲方按时支付本协议中约定的相关费用（工资、企业社保费、服务费等）。 第四条 甲方负责为派遣员工办理各种法定的手续及证件，所需费用依法定要求进行支付。第五条 甲方根据法定规定，负责为派遣员工在乙方工作期间所发生的伤残、死亡事故的申报，协助派遣员工的工伤事故处理、认定，乙方应配合甲方共同做好工伤派遣员工的善后工作。工伤支付范围以外的费用由乙方按法定规定承担。 第六条 派遣员工在乙方工作期间发生劳动争议的，甲、乙双方为共同当事人，共同履行法定职责。 第七条 甲方义务 1.甲方应按乙方要求做好劳务人员派遣工作。 2.甲方有义务根据有关法律、法规、规章的约定，督促乙方依法用工，并有义务对乙方违法用工及其损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见和要求，乙方应在收 到甲方书面意见后的五个工作日内，以书面形式回复； 3.甲方负责与派遣到乙方的派遣员工签订、续签、变更、终止(解除)劳动合同。4.甲方负责为派遣到乙方的派遣员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等手续。 5.甲方代为派遣到乙方的派遣员工发放工资、奖金、津补贴以及其它福利，如乙方有年终奖的发放，甲方不再另行收取费用。 6.甲方负责对派遣到乙方的派遣员工的工作单位人事档案进行管理，甲方为劳动用工所需的社会档案进行管理乙方无任何异议。 7.甲方向乙方提供合法票据，在收到乙方依据票据支付派遣员工的工资及社会保险费用资金次日，应将工资核发到派遣员工个人账户，双方约定的工资发放日为15日，遇节假日提前，费用及给派遣员工的支付方式为：银行转帐。8.甲方负责帮助乙方适时对派遣员工进行考核，以规范派遣员工的行为。 第八条 乙方义务 1.乙方有义务将依法制定的规章制度告知派遣员工，并对派遣员工进行法律法规、企业规章制度、岗位应知应会、劳动纪律、安全生产、防火知识等教育。 2.乙方负责为派遣员工提供符合劳动安全卫生管理规定的工作条件和环境，包括劳动保护用品和劳动保护措施。 3.乙方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。 4.乙方应执行《浙江省按比例安排残疾人就业办法》，依据核准的保障金金额进行费用支付。 5.乙方负责对派遣员工进行日常管理和考核，并及时将考核结果的书面材料提供给甲方归档。 6.乙方如工商登记变化或其他变化，应及时通知甲方。 7.及时向甲方支付派遣员工薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的.社会保险费、服务费等相关费用，配合甲方实施社保汇算清缴。 第九条 派遣员工的工资、奖金、福利待遇等，由乙方按有关规定和标准制定，乙方应对派遣 员工实行同工同酬，派遣员工的工资收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条 派遣员工在涉密岗位工作的，由甲方、乙方和派遣员工三方协商签订保密协议。第十一条 派遣员工没有出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条 （一）、（二）款规定情形 的，乙方不能将派遣员工退回甲方；派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条、第 四十条 （一）、（二）款规定情形的，乙方可将派遣员工退回甲方，甲方将按规定与 派遣员工解除劳动合同。 第十二条 乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条规定情形为由将派遣员工退回甲方 的，应提前三天书面通知甲方；乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第四十条 （一）、（二）款规定情形为由将派遣员工退回甲方的，需提前三十天书面通知甲方，并应按规定通过甲方向派遣员工支付经济补偿金等相关费用。 第十三条 费用结算 甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣员工每人每月 40 元收取服务费，按月结清。派遣期超过半个月不满一个月的，按一个月计算支付管理费，当月只进行社保缴交或不满七天的乙方不用支付管理费。 劳务人员薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的社会保险等费用，由乙方造具清册，作为一次性劳务费汇入甲方指定帐户，其余费用待实际发生后据实支付。并由甲方按全部乙方所支付的金额开具劳务费发票。甲方按月向乙方提供新增人员参保记录、减少人员停保记录清单，甲方按月向乙方提供资金入账单复印件及员工工资发放银行回单复印件。 第十四条 甲乙双方若未按本协议履行相应义务，如：因甲方社保申报不及时所产生的责任由甲方承担全责，甲、乙双方均应承担相应的违约责任并赔偿给对方造成的损失。 第十五条 本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按规定执行；法律、法规没有规定的，由双方协商解决；经双方协商一致签订的补充协议与本协议具有同等效力。 第十六条 履行本协议发生争议的，双方应按照诚实守信、友好合作的原则协商解决；协商不成，可向合同签订的所在地人民法院起诉。 第十七条 本协议经甲乙双方盖章、法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章后生 效。 第十八条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（签字）（签字） 年 月 日 年 月 日 劳务派遣合同(篇9) 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二条 工作内容、工作地点 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_____。 二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作。工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。 二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。 二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资 三、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 第七条 规章制度 用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。 第八条 劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。 第九条 当事人双方约定的其他事项 经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容： 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决。 3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 劳务派遣合同(篇10) 甲方（劳务派遣单位）__________ 用人单位名称__________ 用人单位住所__________ 工商登记注册类型__________ 法定代表人或负责人__________ 单位社会保险登记证编号__________ 劳务派遣行政__________ 许可证编号__________ 乙方（被派遣劳动者）____________________ 姓名__________ 性别__________ 文化程度__________ 联系方式__________ 户籍所在地址__________ 现居住地址__________ 居民身份证号__________ 个人社会__________ 保障卡号__________ 就业登记证号__________ 依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限： （一）签订二年以上的固定期限合同，从__________年__________月_________日起至年月_日止。其中，试用期从__________年__________月_________日起至__________年__________月_________日止。 （二）签订无固定期限的劳动合同，自__________年__________月_________日起。其中，试用期从年____月_日起至__________年__________月_________日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位（工种）工作，具体岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （二）乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（所在市），具体工作地点在合同附件中明确。 （三）乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。 （四）乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。 三、工作时间和休息休假 （一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。 （二）甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 （三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 四、劳动报酬和福利待遇 （一）甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。 （二）乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。 （三）用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 （四）甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的`无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。 （五）甲方应当督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。 （六）乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。 五、社会保险 （一）甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。 （二）如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。 六、劳动保护、劳动条件和职业培训 （一）甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。具体岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。 （二）甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。 七、劳动争议处理 （一）甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉；给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。 （三）乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承担赔偿责任。 （四）劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。 八、其它事项 （一）甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 （二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。 （三）经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 （四）甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （五）因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。 （六）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （七）本合同附件包括：。 （八）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________ 法定代表人或委托代理人（签名）：____________________ __________年__________月_________日__________年__________月_________日 附： 一、派遣单位和期限 （一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到（用工单位名称）工作，住所，法定代表人或主要负责人。 （二）派遣期限为个月，从__________年__________月_________日起至__________年__________月_________日止。 二、工作岗位和工作地点 （一）乙方同意根据用工单位的工作需要，在岗位（工种）工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位。乙方应当按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。 （二）乙方所在的岗位，（1、存在；2、不存在）职业危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对乙方的身体造成损害。用工单位按照国家有关规定，提供的职业危害防护措施和待遇，包括：。 （三）乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列条款： （一）用工单位安排乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 1、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。 2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。 （二）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 四、劳动报酬 （一）甲方按时足额支付乙方的劳动报酬。经甲乙双方协商一致，对乙方的劳动报酬按照用工单位依法制定的工资分配办法确定，为下列条款： 1、乙方每月工资为元； 2、用工单位实行计件工资制，双方约定的定额和计件单价为； 3、用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资_元，并根据用工单位工资分配办法正常调整；绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定； 4、__________ （二）甲乙双方约定，加班加点工资计发执行以下条款，但不得低于所在地最低工资标准： 1、加班加点工资计发基数为元； 2、加班加点工资计发办法按照执行。 甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________ 法定代表人或委托代理人（签名）：__________ __________年__________月_________日__________年__________月_________日