培训工作发言稿。

语言是人类交流中不可缺少的工具。在一些重要场合，常常需要有人上台发言。演讲稿是演讲思想的分层组织方法之一。演讲稿中避免使用太多修饰语和形容词以保持想法清晰？曲祝福小编精选了一篇好文章，标题为“培训工作发言稿”，供大家阅读。欢迎将此信息分享给您的朋友，让更多的人受益！

培训工作发言稿第1章

经过这一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，希望我们能够更快更好的适应工作岗位，减少今后工作中的困难。这周的培训让我学到了以前从未接触过的知识。从一无所知到一无所知再到基本掌握，我认为还需要一段时间在以后的工作实践中慢慢消化吸收。我们所学到的专业知识是张老师多年工作经验的成果，也是他辛勤工作的成果。我们一定不能辜负他对我们的期望。

第一天，了解了公司的基本情况，然后去了公司在建的项目和仓库：大学城、__项目、茶园仓库。让我感受到了公司的成长，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁。从脚手架的设计安装到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程产业链，也就是一站式的经营模式，这让我看到了公司完美的未来。

第二天，我了解了公司的文化和礼仪，看到公司非常重视员工的文化素质，体现了一个好的公司需要有高文化、高素质的团队。下午，我了解到我们要注意物资的发放；我们需要小心、负责地保管材料；我们需要清理、修补材料等，这些一定要工作人员认真对待，否则会给公司造成不必要的损失。

第三天，我们了解了报价单中应提供的信息、装饰脚手架和民用脚手架的用途、工程规模、搭设方式、高度及公差、运输条件、铺设要求、搭设及使用时间、现场管理难度、住宿环境等都要了解清楚。构成报价分析的因素：工期、周转、维护、要求、平台、难度等都必须研究。报价的要求必须详细、明确，并确定报价单位。关于材料租赁您应该了解的事情。

第四天主要学习了脚手架的专业知识。脚手架的组成部分：钢管、扣件、悬臂脚手架用型钢、脚手架板、可调顶托、底托，以及这些材料的规格、重量、材质、种类：脚手架的分类。脚手架方法等等。这几天我会学习员工手册和营销。

总的来说，这周所学到的东西让我受益匪浅。在今后的工作中我会认真学习、认真工作。

培训工作发言稿第2章

尊敬的前来参加组织培训的领导、老师、同事们，大家好！

非常荣幸能够向大家介绍组织培训工作的相关内容，以更好地促进组织的发展和进步。

首先，我们需要了解什么是组织培训。组织培训是在组织内部对员工进行的，旨在提高员工业务能力、管理能力、创新能力等方面的培训。目的是让员工更好地适应公司发展需要，协助公司业务增长，提高公司资源利用效率。

下面，我向大家介绍一下组织培训工作的几个要点：

1、明确培训目标。在进行组织培训时，首先要明确培训目标，即员工要掌握哪些知识、技能和能力。只有明确了培训目标后，才能有针对性地制定培训内容和方法，以实现效益最大化。

2.选择好的教练。培训师是组织培训工作的重要组成部分。打造一支高素质的培训师队伍，可以提高学员的学习效果，让学员在培训中更快更好的掌握所学知识。因此，我们需要从公司内部或外部挑选高素质、经验丰富的培训师，以保证培训质量。

3、培养良好的学习氛围。在进行组织培训时，需要营造良好的学习氛围。只有在轻松、积极的氛围中，员工才能积极参与培训、主动学习，从而取得更好的成绩。因此，我们需要积极营造这样的氛围，让学生感受到组织对学习的重视，增强他们的学习信心。

4、及时总结和反馈。组织培训工作完成后，需要及时总结和反馈。总结以往培训的经验和不足，及时修改培训计划，提高培训质量。同时，对参加培训的员工进行反馈，帮助他们认识自己的不足，更好地改进工作，提高绩效。

最后希望大家通过这次组织培训，进一步提升自己的能力，为公司的发展做出贡献。也希望我们能够共同努力，打造更好的组织培训工作，让培训成为公司发展的强劲动力！谢谢你们！

培训工作发言稿第三章

同志们：

这次全县秋季森林防火工作会议是经县政府研究决定召开的。主要目的是认真贯彻落实全州秋季森林防火工作电视电话会议精神，研究部署我县秋季森林防火工作任务和措施，进一步明确思路、明确目标、加大力度全力以赴，落实责任，全面开展秋季森林防火工作。下面我来说说两个问题：

一、春季森林防火工作简要回顾

今年春季的森林防火工作是在十分不利的天气条件下进行的。持续干旱与农业用火高峰期交织，使我县春季森林防火“期”的防火形势更加严峻。在县政府的领导下，在全县上下的共同努力下，我们克服了各种不利因素，圆满完成了春季防治任务，实现了无重大森林火灾的目标。

—— 森林防火领导责任制得到有效落实。入春以来，县政府召开了全县林业工作暨20年全面森林无火总结表彰大会，对春季森林防火工作进行了专门部署，并下发了相关文件，提出了明确指示完成各项春季预防工作。要求。同时，根据今年人员变动较大的实际情况，安图县森林防火指挥部成员及县五大班子领导人员重新调整至辖区保证责任。针对清明节、五一等重要节日防火紧张时期，全县五大班子领导深入各乡镇检查防火情况，有力推动了春季防火工作的开展。林业工作会议结束后，全县各乡镇、国有林场也相继召开森林防火工作会议，层层签订森林防火责任状，做到了工作早安排、思想早激活、森林防火工作落实到位。任务早日落实。

——全社会防火意识普遍增强。我们始终贯彻“预防为主、积极消除”的森林防火工作方针，持之以恒、广泛开展宣传教育工作，努力提高全社会的防火意识。我们采取多种形式宣传森林防火。除广播、黑板报等常规宣传外，我们还开展村村挂大旗、挂“十户联防”中旗、户户挂小旗等防火宣传方式，大大提高了消防宣传力度。提高全社会森林防火意识。宣传部门、新闻单位也积极行动，增加森林防火专题报道。教育部门也积极配合，安排学校学生播放广播、到市场散发传单，对公众进行森林防火知识教育。全县各乡镇及有关部门的防火宣传活动也很活跃，影响力很大，取得了良好的宣传效果。

—— 火源管控进一步加强。为减轻森林防火紧张期压力，让野火源管理走上科学轨道，进入期间前，我们开展了有计划的焚烧工作，着火面积4424公顷。森林防火期间，该县共成立火源巡查组62个，加强野火源管理，取得明显成效。为有效控制进山人员带火进山，全县18个消防检查站严密控制进山人员，对进入林区从事副业生产的人员和车辆进行认真检查。各乡镇、各部门结合实际，积极开展有效的寻山、清山河活动。据统计：全县已开展大大小小的山地搜查活动64次，参加人数560人，发现非法进山人员120人，有效防范了各类火灾隐患的发生。

——森林防火专业队伍和基础设施建设显着提升。根据森林防火形势需要，在认真做好防范的前提下，县政府斥资7万元更换了通讯设备和消防设备。消防工具机械化，确保无线电通讯畅通。同时，加强半专业消防演练，注重增设临时护林员对重点区域进行值守，加大巡逻密度，为快速调动消防力量、及时扑灭森林火灾创造了有利条件。

总之，我县春季防春工作开展得较好，取得了一些成效。但在总结工作成绩的同时，我们也应该看到，我县春季防范工作中还存在许多不容忽视的问题，特别是今年春季共发生火灾6起，造成不同程度的损失，产生了负面影响。影响。此前，我县取得了连续20年无一般森林火灾的好成绩，受到国家林业局的表彰和奖励。然而，今年春天火灾警报明显回升，火灾数量和过火面积均较往年大幅增加。此次火灾的发生，说明我们的工作还存在很多不准确的地方，主要体现在以下几个方面：一是由于我县已多年没有发生森林火灾，一些单位领导骄傲自满、麻痹大意。不承担森林防火责任。制度落实不到位，工作多、推、缺乏主动性，存在侥幸感。这种消极的思想反应是春季防治工作中出现诸多问题的根源。如果思想认识不明确或存在偏差，必然导致行为松懈、工作停滞或滑坡。二是一些地方消防值班漏岗、空岗现象严重。一些乡镇政府和林场管理不够严格，对派出的消防人员没有落实、检查和监督。三是乱用火、吸烟、野外私自焚烧现象时有发生。特别是林权改革后，一些林地无人管理。此外，林权人和农民之间的矛盾日益增多，也对森林资源安全构成严重威胁。

上述存在的问题需要我们在今后的森林防治工作中认真解决。

二、秋防工作安排

州党委、州政府制定了实现全州连续30年无重大森林火灾的目标。今年的秋季预防任务更加艰巨，责任更加重大。不允许有任何疏忽和懈怠，不允许出现任何问题和错误。这根弦一定要拉紧、拉紧，一切工作都要越细、越严。严把火关，确保防火万无一失。为此，我们要重点抓好以下几方面工作：

（一）认清秋季预防形势，提高认识，强化各级领导的森林防火意识。

目前已进入秋季森林防火期。根据省气象台对全省秋季森林火灾风险趋势的分析预测，全省秋防期间平均气温接近或略高于常年；降水量较常年同期略少，初霜时间与常年接近。初霜前后会出现明显的旱少雨期；大风日数与常年接近。综合气象条件分析，秋季森林防火形势较为严峻。随着林业体制改革不断深化，山地资源综合开发规模不断扩大，山区从事种植业、养殖业、副业的人数居高不下。假期期间到林区旅游的游客数量明显增加，野外非法用火的管理仍将困难重重。很大。随着打击毁林犯罪、退耕还林工作不断深入，林农之间的矛盾仍将十分突出。人为纵火、恶意报复等问题增加了秋季防火源头的不确定性。森林火灾是一种破坏性极大的自然灾害。一旦发生重大森林火灾，不仅会破坏多年来的植树造林和保护成果，严重破坏生态环境，造成巨大的经济损失，还会影响社会稳定，干扰正常工作。对经济发展产生负面影响。各乡镇领导和有关部门必须清醒认识今年秋季森林防治的严峻形势。要充分认识森林火灾可能对社会、生产和人民生命财产安全造成危害，对党和人民产生高度影响。我们必须以负责任的态度，把森林防火作为维护社会稳定、促进经济发展、保障人民生命财产安全的一件大事。森林防火期间，森林防火第一责任人和各乡镇、部门、单位分管领导要尽量不外出，集中精力做好防火工作。如有特殊情况外出，必须向林防指挥部报告。我们将继续采取县政府带乡镇局领导覆盖林场的做法，层层分解，把防林任务落实到人，真正做到有备无患、常抓不懈。

（二）开展宣传教育，进一步提高林区群众的森林防火意识。

要坚持不懈地开展森林防火教育，使全县人民认识森林火灾的危险性和森林防火工作的重要性，在广大干部群众心中树立防火防线，防患于未然。它们发生了。宣传教育工作要实行重点宣传和表面宣传、流动宣传和固定设施宣传、经常性宣传和典型宣传，努力做到形式、内容和效果的统一。工作中，要集中力量、造势，加大宣传的深度和广度。除继续做好经常性工作外，还应采取一些有针对性的方法，重点宣传进村、进林区重点人员。护林员要按照责任区挨家挨户开展宣传，签订防火公约，落实到人人身上。头。开展“五百里路、五百里旗”活动。今年秋季，林区城镇、村庄和林场将悬挂大型防火旗，入户悬挂小型防火旗。逐步形成县、乡、村、户四级消防网络。

（三）加强火源管理，严格控制野火的使用。

从社会环境来看，随着林区经济的发展，大量人员进入林区开展各种经济活动，采集林副产品。尤其是外地人，不懂森林防护知识，随意在野外吸烟、生火，给山区管理带来困难。且火源管理带来很大困难。对此，我们要保持清醒的头脑，更加审慎地看待困难，认真查找可能出现的问题和存在的漏洞，做到心中有数，打好防火攻坚战。

一、精心部署防御，誓死保卫，坚持控制火源。国庆期间是火源管理最关键的时期。要高度重视，组织动员充足力量，增加守卫重点关口的兵力，加大林区巡逻密度，坚持控制火源进入山口。对森林火灾重点危险区、火灾易发区、重点监控人员和林区建设工地，要严格监控防范，确保万无一失。要管理好瞭望员，保证了望员按时值班。今年春季的火灾大部分都是由大多数瞭望员发现的，但也有因瞭望员失职、未能及时报告而造成重大损失的情况。今年秋天我们不会这样做。允许这种现象再次发生。

二、要严明纪律，严格执法，加大火灾案件查处力度。各乡镇、各部门要依法把消防工作放在突出位置，严格执法、执纪，切实加大对违法违规、违法用火、火灾案件的查处力度。各检查站工作人员有权阻止无证人员进山，并有权扣押其携带的引火物。有关执法人员要深入基层、上路、进林，第一时间查明火灾，处理违规行为，抓获犯罪行为，并向社会曝光。同时，要严格执行森林火灾报告制度。发生火灾必须严格按照规定报告。森林防火期间，消防部门及相关单位必须24小时值班。领导必须亲自挂帅，领导职务不得空缺、值班。不足的现象。要加强火源管理，不断增强安全用火意识。要进一步规范生产用火，严格执行审批制度，强化火源管理措施，在逐村逐户落实森林防火措施的基础上，更加细化实行分散生产经营、采伐管理。林区人员、旅游休闲人员及野外施工人员的防火措施，增加固定山岗点，增加流动护林员。要进一步落实重点人员、重点地块消防安全监管责任制，实行多层次、全方位综合防范格局，确保山有山有管、人人有抓。要全面禁止户外吸烟，严厉打击故意纵火犯罪。我县林区户外吸烟现象屡禁不止且呈上升趋势。这就要求我们继续加强严格管控和执法，依法查处因吸烟引发的森林火灾。

3高度戒备，快速反应，坚持开展重磅救援行动。由于今年秋季我县林地可燃物含量大，一旦发生火灾，火势猛烈，蔓延快，扑救难度大。各乡镇、各部门要做好思想准备，要做好以下工作：一是火灾监测报告要及时、快速。消防办要认真负责地核实国家林业局上报的热点信息，并及时反馈。要坚决纠正报好消息不报坏消息、小火不报、小报大火的不良行为。对隐瞒不报、必须通报批评，酿成重大灾害、造成重大损失的，要严惩不贷。二是指挥体系要真正做到人员清晰、分工明确、职责明确。三是要做好物质准备，充分利用现有设施设备，挖掘潜力，发挥作用，保障扑救森林火灾的需要。四、半专业消防火队和志愿消防火队要时刻保持高度警惕，牢固树立小火当大火，坚决做到快速反应，充当先锋队和主力军重兵作战的思路就是要实现早攻、小攻、强攻。

（四）完善基础设施建设，努力提高森林火灾综合防治能力。

以森林防火瞭望网络、通信网络、专业消防队伍和消防装备机械化为主要内容的森林防火基础设施建设和专业队伍建设，是提高森林防火综合控制和应对能力的关键。这也是森林防火的关键。资金投入的重点。经过十多年的努力，我县森林防火基础设施建设已初步形成了瞭望、通讯、交通网络。目前，我县有半专业团队3个火队，志愿团队192个火队。森林防火基础设施和专业队伍建设是防范重大森林火灾的保障。大多数森林防火设施设备都是消耗品，需要不断更新。要继续加大投入，加强消防设备更新改造，更好满足工作需要。要积极探索符合林区实际情况和森林防火工作需要的建设路径。各乡镇、乡村可根据需要设立季节性快速消防火队，形成梯队，确保各类火灾及时、到位扑灭。各林场作战火队由林场集中培训，领导、人员、车辆责任落实到位。要加强消防员综合素质培训火队，防止灭火过程中发生重大伤亡事故。

同志们，消防工作任务艰巨、责任重大。我们要以高度的政治责任感和使命感投入防秋工作，强化措施，扎实工作。相信在县委、县政府的领导下，在全县各乡镇、各部门的共同努力下，一定能够夺取防秋工作的全面胜利，为实现防秋工作作出积极贡献。该州连续30年没有发生重大森林火灾。贡献。

培训工作发言稿第4章

时间过得真快，转眼半年的工作就将成为历史。今天，站在这个讲话席上，我要自豪地说：“一份收获就是一份收获，我没有辜负领导的期望。”然而，最近的工作检查结果和仓库管理员的理论考试，让我看到了财务管理方面的许多弱点。作为财务部主要负责领导，我负有不可推卸的责任。 “务实、求真、落实”，按照公司精益管理的高标准、严要求，我们只能先调动自己的思想，彻底转变观念，从新的角度审视和强调。只有自己努力，一切工作才能真正落到实处。下面，我会发现以下问题：

首先，今年以来，财务部一线人员从未有过稳定。他们背负着大大小小的事情。他们常常关注这一端而忽略另一端。他们有点轻松，管理不全面；

其次，人员不稳定，使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽视管理人员的业务培训。

第三，主观上，思想发生了动摇，没有给自己施加压力，没有真正进入角色；

四是忽视团队管理，与各级、各部门领导缺乏沟通；

五是工作思路没有创新意识，如目标管理思路不清、绩效管理不够、出现问题后处理不够等；

以上几点是我们部门和个人出现问题最重要的根源。财务部作为公司的主要职能监管部门，“当好家人、好好赚钱，更好地为公司服务”是我财务部的职责。我们在加强公司管理、规范经济行为、提高企业竞争力方面肩负着巨大的义务和责任。只有不断反思、总结，才能提高管理工作！

“找缺点追赶先进，立足根本争取先进”，这就是润发的时代。团提出“树立榜样、学习先进、促进发展、争创效益”活动，润发机械再次成为领头羊。如今，作为团里的标杆企业，“新宏企业与我公司同场竞技”，作为个人我们必须认识到]。的。整个人实现了自己的个人价值。企业的兴衰直接关系到个人的荣辱。作为财务管理部门，要为公司的共同目标做出贡献，学习润基六大精神：艰苦奋斗精神、改革创新精神、拓展精神、市场精神、精益管理精神、永不满足的精神、顾全大局的精神。我们要把这六项精神落实到具体工作中。下半年，作为财务部主要负责领导，我将继续加强学习，完善《如何提高自己，为企业服务》这门必修课。自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中。重点是加强仓储管理和财务分析。现向大会报告以下工作计划和思路：

1、完善公司内部管理制度；部门负责领导要明确职责分工，加强责任考核；

经过近一年的实施，内部管理制度仍存在许多不合理的地方。为使公司管理制度更加完善，财务部将结合公司管理要求会同相关部门进行整改。

部门领导分工明确，职责明确。按照年初签订的责任合同，加强组织实施。领导之间相互信任，遇到问题不推卸责任，全力协助，加强对分管内容的责任考核，做到奖惩有责。清楚地； （留学网站lIuxuE86.COM）

2、针对本次突击检查和仓库管理人员业务理论考试，合理调动和组合人力资源，持续加强培训和仓库管理检查监督；

今年以来，人事方面至今还不稳定，财务部门相对薄弱。通过近期的突击检查工作和对仓库管理员的突击检查，我们将以此为基础。根据每位仓管员的特点，一方面对人员进行重组，进行高效有序的组织；另一方面，我们会继续加强培训，让每个仓管员都能做好自己的工作。熟悉业务，真正做到熟悉了操作起来更容易，文化素质和业务管理水平必须得到质的提升。今年3月，计算机将真正接入互联网。管理员的计算机操作水平有待进一步提高。我们将在这方面加强。培训使每位管理人员熟悉计算机、掌握计算机操作，扎实提高每位管理人员的业务管理水平。会后，我们将严格对仓管员进行目标管理和绩效管理，确定目标，实现Target，加强考核监督，与薪资挂钩，真正做到奖惩明确。

4、加强队伍建设，充分发挥财务职能部门的作用：

作为财务部的责任领导，他不仅是一名财务工作人员，更是财务管理制度的组织者。必须具有严谨廉洁的工作作风和认真细致的工作态度。他要积极引导一线人员取得有效作为，帮助一线人员解决问题，充分发挥团队合作精神，向先进学习、赶上先进、超越先进，开展一线竞赛活动，充分发挥团队的力量，拧成一股绳，奋力一处；在坚持原则的同时，坚持“三个满意、两个放心”。三个满意是“让顾客满意、让员工满意、让部门领导满意”。两个定心丸就是“让公司领导放心，让公司老总满意”。让各级领导放心”；

5、加大对各类费用的控制力度，充分发挥财务的核算和监督职能；

今年是精益管理年、效率满意年、科技创新年。继续加强各项费用控制，行使财务监督职能，审核控制各项费用，全力做好财务会计工作，认真处理和审核每一笔交易业务；

6、进行财务分析，为领导提供有效的参考依据；

我知道合理、高效的财务分析思路和方法是提高企业管理和决策水平的重要途径，将使我们的工作事半功倍。向申科学习，向车间大师学习，向企业成本分析书籍学习。针对公司生产经营和销售情况，做好盈亏平衡点、规模效率、销售定价分析等，定量分析具体财务数据，并与公司整体战略相结合，为企业提供强有力的财务信息支持决策和管理；

7、加强应收账款催收管理，控制物资、产品储存，提高资金运行质量，合理控制资金使用：

公司发展至今，不断筹集生产资金。一直很头疼。大家都知道，资金就像人体的血液一样重要。我们公司的主要特点是材料。采购量大、生产批量大、销量大、融资能力强。融资是财政的一项重要职能。良好的银企关系是企业融资的纽带。目前只能控制应收账款和库存管理，压缩库存，合理生产，控制资金流向，在保证生产的同时将原辅材料的库存控制在底线。当资金特别紧张时，由财务部负责。有效跟踪采购材料、成品时的资金运作情况；

八、继续做好各部门工资、奖金的核算工作：

今年，公司各部门签订了责任合同。我司财务部将继续按照责任合同严格审核和结算工资，组织资金确保工资支付；

以上工作是我财务部下半年的主要工作，也是与。团队的过渡和衔接、废物管理、财务会计程序标准化等一系列工作是我的一些财务职责。 “找短板追赶先进，立足根本努力前进”。这不是一句空话。当号角吹响时，我们就要付诸行动，用团队精神集思广益，财务线全体人员要重点关注如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，在今后的工作中，仍将遵循年初负责领导会议上的话：我将不断总结反思，不断鞭策自己、补充能量，提高自身素质和业务水平，适应时代和企业的发展，与大家共同进步，与公司共同成长。

最后祝愿公司繁荣昌盛！

以上讲话如有不当之处，敬请在座各位领导批评指正！

培训工作发言稿第5章

20xx年10月18日，我有幸参加了浙江省农村幼儿园骨干教师培训。在这一周的培训中，我聆听了多位专家的精彩讲座，如：特约老师朱丽丽、吴丽娟、朱静怡等，他们以生动的实例、丰富的知识内涵和精湛的理论讲解给了我很大的启发。我们强大的感染力和深厚的理论指导。以下是我通过培训获得的几个方面的经验：

一、观察儿童与叙事研究

季红霞教授简短而精辟的讲解让我明白了观察和理解孩子是教育的起点。对于幼儿教育工作者来说，观察既是一项重要的教育技能，也是一种应该掌握的教育研究方法。观察的重要性是毋庸置疑的。季教授详细阐述了观察和记录儿童的基本问题：为什么要观察儿童？什么是观察？什么是有用的观察？具体观察方法有哪些？如何记录观察过程和结果？每种观察记录方法有什么要求？对于幼儿园教师来说，季教授的讲座具有非常重要的指导意义和实用价值。

二、幼儿园教研活动组织实施

义乌市实验幼儿园特级教师吴丽娟老师向我们讲述了开展幼儿园教研活动的好处和任务，让我们认识到：1、开展教研活动有利于教育质量， 2、教师专业水平直接影响幼儿园教育。品质，3.能激发教师的专业精神。任务：1.组织教师专业学习，2.组织交流活动，3.为群众备课，4.研究教育实践中遇到的热点难点问题，5.创作编写教材，设计教学活动。教研活动策略等方面存在的问题

三、谈谈对幼儿园区域活动的认识

杭州幼儿师范学院朱丽丽教授的精彩讲解让我明白了区域活动的重要性，因为这是孩子们自由、自主、个性化的活动。我们需要提供一个宽松的环境，让孩子有更多的机会去追求自己的兴趣。选择活动机会和潜力，通过玩、做、游戏，生动、活泼、主动地学习。随后，朱教授与我们进行了交流，讨论了如何克服活动区经常出现的棘手问题。经过大家的共同讨论，我们一一攻克了老师们头疼的问题。

四、幼儿园发展潜力课程策略

湖州实验幼儿园特级教师朱静怡老师为我们讲述了《一日活动链简介》。她认为一日活动链应该是自选活动——晨练——日常活动——教学活动——课间练习，日常活动——教学活动——自选活动——备餐、吃饭——自选活动——午睡、起床、起床练习、零食——户外活动——教学活动——准备上学、离开幼儿园。然后

，一一为我们讲解一日活动链的含义、背景、依据与形态展示等。 在这一周的学习中，专家们从各种角度、形式上给我们留下了一笔宝贵的财富，和深深的回忆。这些财富为我今后的教育教学奠定了良好的基础，缩短了探索真理的路途。 培训工作发言稿 篇6 尊敬的各位领导、同事们， 大家好！ 我很荣幸能在今天向大家介绍我们组织的培训工作。首先，我要感谢所有参与培训工作的老师和员工，感谢他们的辛勤劳动和付出。 为了更好地适应市场的需求，提高企业的竞争力，我们非常注重培训工作。首先，我们会根据企业的需求、员工的岗位特点、行业发展趋势等因素，制定相应的培训计划。将培训内容细化为不同课程，如业务知识培训、领导力培训、技能培训等，以满足员工不同方面的需求。 同时，我们也注重培训方法的多样性。除了线下传统的课堂教学外，我们也采用了其他培训方式，如在线视频教学、互动交流、班组学习等。这些多样的培训方式，能够更好地满足员工的个性化需求，也能够更好地吸引员工参与。 我们还建立了完善的培训评估机制。对于每一次培训活动，我们都会对学员进行学习效果的评估。收集学员的反馈意见，分析培训效果，并结合实际情况进行调整，以不断提高培训质量。 另外，我们也注重推进绩效管理与培训有机结合。利用绩效考核来激励员工参与培训，奖励优秀学员，也可以作为考核员工素质与能力的重要依据。 最后，我要重申，组织培训工作是企业长期发展的基础与保证，只有不断加强培训，提高员工素质，才能适应市场需求，获得更多的竞争优势。让我们一起努力，共同推进企业的培训工作。 谢谢大家！ 培训工作发言稿 篇7 五天新教师培训结束了，通过参加这次短期培训，让我开了眼界，学到了很多东西。使我进一步认识到教师这一职业的特殊性、自己的任务及肩负的使命，更加坚定了我搞好教学工作的信心。在此写下自己的一些心得和体会，与大家共勉。 在这次的培训开学典礼中，唐局长为我们谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，及如何当一名优秀的教师。这使我对教师这一职业有了更深的思考和认识。教师不仅是文化的传递者。而且是学生的榜样，是一名管理者，是学生的父母，还是学生的朋友。作为一名教师，要善于研究学生，发现每一个学生的闪光点和发展需要。在教学当中教师还要不断地学习，充实自己。在课堂上要善于激发学生的学习兴趣，充分发挥学生的主观能动性。 责任是做好一项工作的基础，所以教师必须要有强烈的工作责任感。要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，教育就是爱的传播。在培训中，多位老师都提到了“爱的教育”这个词，认为爱是开启学生心灵的钥匙，作为一名优秀的人民教师，首先要热爱自己的学生，只有这样才能把课教好。但爱也要讲究智慧的，同样是爱，母亲对子女的溺爱会毁了孩子一生，严父之爱却可能造就一个栋梁之才。我们在教育教学中，一定充分发挥爱的能力，会爱、懂爱，爱要爱得深沉、爱的艺术。教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。教师还是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。 通过这次培训，我在教学工作的方法和策略方面受到很多启发。几位老师根据他们自己的实际经验给我们介绍了一些当好中小学教师及班主任的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师们还提出了如何加强教师之间团结合作的方法;在教学教法经验方面，培训老师给我们上了两堂绘声绘色的课，通过这次课，我们认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。 在班主任工作方面主要提到：为人师表，率先垂范，树立威信;真诚地关爱每一位孩子，营造温馨的班级;完善班级管理体制，充分发挥学生自制能力;开展丰富多彩的活动，增强班级凝聚力，利用活动去发现人，培养人，教育人。特别是唐老师的“三勤”让我印象深刻，即脚勤、眼勤、嘴勤。我觉得这三个“勤”确实对做班主任很重要。另外，众多培训指导老师一再强调，在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地上好课，使学生能够持续地从心灵深处接受我的教学，即培训中多次提到的“高效课堂”，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习……当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。 在这次培训中，各位老师所讲述的一些方法，实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。根据东安县教育局的课改要求，这次培训主要让我们这些新的老师掌握小组合作学习方法，而且走上岗位后一定要付诸实施，并且把它推广。为使我们的课改更加成功，做到高效课堂，培训老师重点给我们介绍了山东的杜郎口中学的“10+35”的模式和江苏的洋思中学教学模式，还有很多其它的课改教学模式也进行了简单介绍。这些经典案例让我学到了很多，要想达到高效课堂必须结合我们县的实际情况，然后借鉴这些优秀的教学模式进行课堂教学改革。在教学中我们应注重倡导自主合作学习，关注学生探究学习能力的培养，在探究过程中教师应高度重视学生的体验，使他们感受到成功的喜悦，从而提高学习兴趣。总而言之，高效课堂要求教师成为“四者”，即促进者、学习者、决定者、幸福者。在这次的培训中我还了解了一个新词“导学案”，这个词之前我是从来没听说过的。 经过几位老师的介绍后我有了一个基本的了解，而且认识到它的重要性。要上好一堂课，必须先写好导学案，教案也是至关重要的。而且教案不是一次性就能完成的，必须根据实际情况进行修改编成二次教案，只有这样才能使自己进步得到提高。老师们一再强调，新教师上岗的头三年是非常重要的，它直接决定了你今后的成就和走向。因此年轻的新教师们一定要在头三年，刻苦攻关，摸索出一套行之有效的学科教学方法，认真备好每一堂课，课后写好反思，一步一步向前进，将来自己就会更优秀。 对于我们这些新的老师来说，新的生活、新的责任、新的角色多少有些陌生，有些怯儒。而本次培训中，领导及培训指导老师的话总是充满对新教师的鼓励。鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境等，鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，鼓励我们要做一名终身学习型教师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。 五天的培训，虽然时间很短、研讨和交流的机会很少，但是通过培训，拓宽了知识面，提高了认识。重新认识了自我，认识到自身的不足，需要不断提高自己的专业知识和技能、职业素养及综合全面发展。在今后的学习工作中我将不断开拓进取，脚踏实地，以一名优秀教师的标准严格要求自己，不断提高自己的业务水平，深入调查研究总结规律，把握特点，形成新的工作思路，用自己的热情，良好的师德，进取的心态做好自己的本职工作。 培训工作发言稿 篇8 尊敬的各位领导、老师、同事们： 大家好！ 今天我非常荣幸能够在这里给大家分享有关“组织培训工作”的讲话。作为我们企业的培训主管，我深深地感受到培训工作的重要性。每个企业都需要不断地为员工提供培训机会，这样才能够帮助员工成长和进步，从而为企业的发展做出更大的贡献。 不过，在进行组织培训工作之前，我们需要考虑一些基本的问题，例如：培训的内容、培训的方式、培训的目标等。只有在有了这些基础之后，我们才能够设计出一套能够真正提高员工能力和业绩的培训方案。 首先，我们需要确立好培训的内容。作为培训主管，我们需要了解员工的实际需求，以及企业当前的发展重点，从而有针对性地设计培训项目。企业可以开展专业技能类、管理类、商务交流类等各类培训，让员工不仅能够掌握相关专业知识，更能够提高自身的综合素质。 其次，我们需要选择合适的培训方式。目前，常见的培训方式有线上培训、线下培训、集中式培训、分布式培训等。在选择培训方式时，我们需要考虑员工们的实际情况和能力、培训效果以及企业的经济实力。只有在选对了培训方式，才能够让员工更好地参与培训，提高培训效果。 最后，我们需要确立培训的目标，并制定出相应的考核标准。培训的目的不仅是让员工学会知识和技能，更是让员工应用所学知识，提高工作效率和业绩。因此，在进行组织培训工作时，我们需要根据培训目标，制定出相应的考核标准，以便能够全面了解员工的培训成果。 在开展组织培训工作的同时，我们还需要注意以下几点： 1.加强与公司的紧密沟通，了解公司的需要和发展方向，选择合适的培训内容和方式。 2.坚持以员工为本，开设符合员工实际需求和工作需要的课程及活动。 3.注重培训的线上、线下结合与持续性，让培训效果得到巩固和提高。 4.通过不同形式的考核、测评等手段，对员工进行全方位评估，从而为员工的个人成长和公司的发展寻找共赢之道。 总之，开展组织培训工作是一个不断探索和实践的过程。只有在每一次的培训实践中，我们才能够摸清员工的需求、企业的发展重点以及适合的培训方式，最终提高员工的能力和技能，为企业的发展提供更加强大的支撑。我相信，只要我们共同努力，一定会取得更好的培训效果。 最后，感谢各位领导、老师、同事的聆听。祝大家工作愉快，身体健康！谢谢！