第五章巧妙的赞美可以深入人心

当我们的表扬没有达到预期的效果时，我们应该反思一下表扬的话语是否真正符合被表扬者的“闪光点”。

有效地赞美别人是小雅在人际交往中取得成功的秘密武器。在一次公司会议上，一位同事做了一份不同寻常的报告。报道现场几乎没有任何反应，连最基本的掌声都没有。会后，小雅和做报告的同事在卫生间偶遇：“你刚才的报告简明扼要，很好，非常欣赏！”小雅真挚的话语让这位没想到这次报告能成功的同事。引起别人注意的同事很感动。这句简单的话，让这位同事那天心情特别好。

小雅在短时间内与遇到的每个人都建立了友谊，他经常表达对同事的感激之情。男人换衣服的时候，会不经意的感叹：“你看起来更帅了！”当他看到一个新发型的女孩时，他会故意夸张地睁大眼睛：“哈哈，我差点没认出来，我还以为你是哪位美女呢？”小雅和单位里的每一位同事都相处融洽，这种良好的人际关系也给他们带来了很多意想不到的收获。报酬

在与人交往的过程中，适当地使用你的赞美，你会发现人们如此尊重和欢迎你，你会因此而获得很多朋友。当然，也有值得称赞的技术。 恭维的话。

记者弗里德和凯利曾经描述过洛克菲勒和卡内基欣然接受的赞美：

凯利说：“对于石油大王洛克菲勒来说，如果有人称赞他善于打理家庭琐碎的财务，他会欣喜若狂。同时，他也很想听人说他对家庭财务有多么热心。”教堂和主日学。”有一次，凯利对洛克菲勒在主教室向一群孩子们发表的演讲说了几句赞美的话，他变得非常兴奋。

凯利补充道：“至于钢铁大王卡内基，只要你称赞他，说他的一次演讲很成功，说他的演讲有多么有价值、多么感人，他就会很容易回答，他通常不会这样做。”想要回答这个问题。”

这些都是洛克菲勒和卡内基个人所关心的独特的虚荣心。相反，如果有人当面称赞他们的业务和领导能力，他们会听起来不真诚，甚至愚蠢。

赞美一个人，与其赞美他最大的优点，不如发现他连他自己都没有发现的最不明显的优点。因为他最伟大的美德已经成为他性格的一部分，这对任何人来说都不足为奇。如果你经常称赞一个人有这样的优点，可能会让那个人产生怨恨。而那些小优点之所以弥足珍贵，是因为它们从未被发现或很少有人发现。表现出你的发现和赞扬会让对方了解自己，并有机会重新评价自己的价值。同时，你非凡的观察能力也会受到对方的重视。 恭维的话。

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