企业招聘合同。

起草合同时应该从哪里开始？在这个社会飞速进步的时代，签订合同有利于稳定双方的合作关系。经过小编的精心打磨和不断优化，这份《企业招聘合同》已经完善，仅供参考！

企业招聘合同（一）

甲方（单位名称）

居住地：

合法代表：

乙方（姓名）

性别：

识别号码：

居住地：

文件递送地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月___日结束。

2、试用期为年月日至年月日。

3、熟练期（培训期、学徒期）自年月日起至年月日结束。

第二条工作内容及要求

乙方被安排在_部门从事_工作。

甲方可根据实际情况调整乙方的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。

乙方必须按照甲方规定的工作职责和要求，按时、保质、保量地完成工作。

第三条劳动报酬及支付方式、时间

1、甲方根据乙方岗位和工作业绩确定工资报酬，单位内实行同工同酬。

3、甲方每月以现金支付工资，不得无故拖欠。

4、甲方根据乙方当年的实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，在年底考核结算乙方奖金。

第四条社会保障

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分应代扣甲方工资。

第五条劳动纪律

甲、乙方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的终止

1、甲乙双方协商一致可以终止本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同

（一）试用期内；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其他法律规定解除劳动合同的，必须提前30日书面通知对方。

5、解除劳动合同的，一方必须提交相关证明材料，说明理由，并向另一方送达书面解除劳动合同的通知。

第七条故意或重大过失责任保证

因乙方故意或者重大过失给甲方造成经济损失的，乙方必须负责处理善后事宜，并追回相应的经济损失。甲方可以根据损失的大小和乙方的态度给予相应的处罚。

在本条事项处理完毕之前，乙方不得擅自单方面解除与甲方的劳动关系。原劳动合同期限届满的，顺延至本条事项处理完毕为止。

第八条商业保密和竞业禁止

1、乙方不得以任何形式为自己或他人使用在甲方工作期间知悉的商业秘密，包括客户信息及相关资料。该保密期限不限于劳动合同期限。

2、乙方在双方劳动关系以任何形式终止后两年内不得与甲方形成竞争关系。本条包括乙方本人或帮助他人从事与甲方竞争的工作。

3、乙方违反本规定，应向甲方支付违约金10000元。

第九条违约责任

因一方严重违反本合同约定条款而终止本劳动合同的，另一方应向对方承担违约金人民币10万元。

第十条其他事项

1、乙方为甲方工作期间，因经常接触甲方公章及其他印章，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证书、欠条等均不属于乙方的范围。须由甲方法定代表人签字。未经法定代表人签字才具有法律效力，无效。乙方完全同意并遵守。本条的有效期涵盖本合同生效之前和之后。

2、甲方依法制定的各项规章制度及员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同的交货地址发生变更，乙方必须及时通知甲方。否则，一旦在该地址交货，即视为甲方已履行通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同经双方签字并加盖公章后即具有法律约束力。合同文本一式三份，双方各执一份，并报劳动管理部门备案。本合同由甲方加盖印章。

甲方：

合法代表：

乙方：

合同签订日期：

年月日

企业招聘合同（二）

雇主：（以下简称甲方）

单位居住地：

受雇方：（以下简称乙方）

居住地：

识别号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商、同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限：

1、本合同为固定期限劳动合同，期限1年。

2、本合同自20年3月20日起开始，至20年3月20日结束。

3、本合同包括试用期，试用期为20年3月20日至20年5月15日。教师职位需要入职后由甲方资助就业培训，因此试用期与培训期一致；

第二条工作内容

甲方聘请乙方在本单位担任高中英语教师；

第三条工作时间和休息

1、甲方按照劳动合同法及相关劳动法规的规定安排乙方的工作时间。乙方若从事教学或学校相关岗位，实行综合计算工时制度。乙方每日总工作时间不得超过8小时。但因个人原因延长工作时间或未履行加班手续的，不视为加班。

2、因特殊原因，甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间和休息时间。工作时间超过国家规定的，甲方可以安排乙方补休或按规定支付加班工资。

3、甲方安排乙方加班的，必须履行加班手续，并经双方签字认可。加班手续是乙方加班的唯一依据，并应相应补休或支付加班工资。因乙方个人工作能力低、工作效率低而延长工作时间的，不属于加班范围；

4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作为目标的工作安排时，完成该工作的工作时间不按本条规定执行。超过本条规定的工作时间不视为加班。

5、我们必须保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或者其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

第四条劳动报酬与发放

1、甲方实行月薪制。试用期内，乙方工资、报酬按第二条规定的方法计算；试用期结束，乙方工资、报酬按照第三条的办法计算。

2、固定工资制度：乙方底薪1800元/月；

3、活动工资制度：工资由底薪和班级奖金组成。乙方基本工资为1200-1600元/月，根据班级数量和类别而定。班级奖金根据乙方教学质量按照相应标准计算。详情请参阅《师资队伍》《工资制度》为准；

4、由于甲方原因，乙方无法完成应有的工作任务。甲方保证最低工资不低于2500元。

5、甲、乙双方同意乙方当月工资于次月15日支付。甲方因特殊原因需要延期支付工资的，最迟不得超过15天。

6、合同履行期间，甲方资助乙方运送乙方参加培训的，培训期间工资按照培训协议规定执行；

第五条社会保险

1、甲方按照国家和地方社保经办机构的规定为乙方购买保险；

2、根据国家及地方社保经办机构的规定，甲方每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人承担的保险费；

第六条审查

1、本合同履行期间，如甲方证明乙方违反上述规定且未履行报告义务的，甲方可以立即与乙方解除劳动关系，且不给予乙方任何补偿；

2、乙方违反上述规定，给甲方造成损失的，乙方应承担由此造成的损失及一切后果。

第七条甲、乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利和义务

1、制定和布置工作任务，对乙方进行敬业精神、职业道德、遵守法律法规的教育，并对乙方工作目标（工作任务）的完成情况进行检查和考核。

2、制定甲方规范管理的各项规章制度，加强对全体教职员工的管理。对违反规章制度的，要严肃批评教育，责令改正。经批评教育后，违规行为仍无改观的，甲方将按照规章制度的相关规定进行处理。若给甲方声誉造成影响或经济损失，甲方有权要求乙方消除影响并赔偿一切损失。

3、合同期内乙方出现下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不予任何经济补偿。

(1) 乙方处于试用期；

（二）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育后仍不改正，或因疏忽造成责任事故的；

（三）乙方依法被劳动教养或者追究刑事责任的；

（四）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能改正的；

（五）乙方违反《员工手册》有关规定，经教育仍不改正的。

4、合同期内，甲方有权对乙方的工作进行评价。如果乙方不符合当前岗位的要求，甲方可以调整乙方的岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。

5、为乙方提供必要的工作场所、设施和办公用品，营造安全、健康的工作环境。

（二）乙方的权利和义务

1、有权要求甲方提供必要的工作场所、设施和办公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

3、甲方违反国家法律、法规及相关政策，迫使乙方违规作业的，乙方有权提出纠正意见并拒绝执行，甲方不得以此为由解除合同。

4、合同期内出现下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

(1) 乙方处于试用期；

（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全卫生条件差、无有效防护措施等严重危害乙方健康的情况。

（三）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的。

（四）甲方无法履行劳动合同，侵犯乙方合法权益的。

5、合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方各项规章制度，按时、保质完成甲方交办的任务。

6、爱护校园内的办公、教学设施及用品，不得丢失或损坏。工作时间内学校物品丢失或损坏，由乙方负责，乙方应赔偿或修理。

7、乙方应在教学和工作时间尽力保证学生在校期间的安全，加强对学生的安全教育，采取相应措施，预防和消除教学中可能出现的安全隐患。发生伤害事故时，应当及时采取措施抢救受伤学生。因乙方的过失或不作为造成学生安全事故的，乙方应承担相应的民事责任。

8、配合甲方宣传学校优势，扩大对外影响，维护学校声誉。

第八条福利待遇

1、甲、乙方按照国家和地方人民政府有关社会保障的有关规定：公司为每位员工在试用期内购买一份保险（工伤保险），三份保险（工伤保险）。转正后的相关工伤保险、失业保险、养老保险）。工作满一年后，购买五险（工伤保险、失业保险、养老、医疗、生育）。保险费由甲、乙双方按照当地劳动和社会保障局的规定按比例缴纳。

2、公司每年提供一次团体旅游。

3、甲方向乙方提供节日礼物和生日礼物。

4、基本工资随工龄增长每年增加100元/月，合计不超过500元。

第九条违约责任

（一）甲方的违约责任

1、甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需支付相当于工资15%的经济补偿金；

2、甲方因本合同第七条所列以外的原因解除劳动合同的，按照乙方工作时间，每满一年给予乙方相当于一个月基本工资的经济补偿。甲方，但最长不得超过6个月。乙方工作时间不足一年的，按一年计算；

3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方根据乙方在甲方工作时间，每满一年支付相当于一个月基本工资的经济补偿，但最多不超过6个月。乙方工作不满一年的，按一年计算；

4、按照国家有关规定承担的其他违约责任。

（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，应当按照规定承担违约责任，包括：

1、本合同第八条规定的培训费用；

2、因乙方原因，乙方未按要求辞职或未及时办理工作交接手续的，甲方应支付违约金20xx元，并赔偿相应的经济损失；

第十条保密协议

1、甲乙双方同意：在履行本合同期间，乙方有义务保守甲方的工作秘密，不得向外界泄露，否则将承担给甲方造成的一切损失；

2、乙方因自身原因要求在本合同期满前提前终止本合同的，乙方必须按照国家反不正当竞争法的规定，承诺在合同期内不与甲方进行任何其他活动。合同终止后6个月。乙方违反本协议，与甲方在同一学校、培训机构工作，或者与甲方从事同一业务，自行经营（包括与他人合伙经营），应向甲方支付损害赔偿金20xx元；

第十一条关于对乙方教学行为的约定

甲方属于教育行业，员工必须有强烈的社会责任感。同时，甲方在行业内也具有较高的权威性，拥有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师专业行为，提高教师专业素养，甲、乙方就保证教学质量达成如下协议：

（1）甲方制定各项教学制度，保证和提高教学质量，并组织乙方学习；

（2）甲方制定完整的教学服务体系和教学流程，组织乙方学习。乙方工作时必须严格遵守既定程序；

（3）经甲方调查核实，乙方有下列行为或因下列行为造成学生损失的，甲方有权要求乙方按照50元的标准支付甲方损失费-100%的学生学费。造成不良社会影响的，甲方可以依法要求乙方恢复名誉或承担给甲方造成的一切损失：

1、乙方不按教学程序进行教学工作；

2、乙方要求或暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他无理要求；

3、乙方对学生实施体罚或者变相体罚的；

4、乙方忽视、蔑视、嘲笑学生的；

5、乙方进行错误的教学，传授不适当的知识，误导学生；

6、乙方散布关于学校的不实消息，诽谤学校声誉，误导家长和学生对学校的认识；

7、乙方拒绝正常工作安排，无故或按照合同规定程序突然离职，导致无法开展正常教学工作的；

8、乙方在辞职期间或合同期满前不配合正常工作交接的。

第十二条关于提前解除合同的约定

1、甲方提前解除合同，但“乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失被追究责任；已按照规定送劳教”等理由的除外。因“国家政策调整或不可抗力”等原因，将被追究刑事责任。提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同。除本合同约定“经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件较差，严重危害乙方身体健康，乙方不能按合同规定支付劳动报酬”的情况外，乙方必须终止本合同。提前三十天签订合同。向甲方提出书面申请。

3、乙方要求提前解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期限内积极配合甲方做好工作交接工作。乙方不配合交接或交接不完整的，甲方可暂不办理分居安置事宜。

第十三条其他规定

在签订本合同前，乙方已经接受了甲方各项管理制度的培训。乙方确认其已知晓管理体系的全部内容并愿意遵守管理体系的全部条款。

第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。

第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲人乙：

企业招聘合同（第三部分）

甲方（雇主）：____________________

住宅：__________________

法定代表人（或负责人）： ____________________

乙方（工人）： ____________________

地址：__________________

电话：__________________

身份证号码：____________

甲、乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法、民法典》等法律规定，就甲方聘用乙方事宜，经协商达成本合同。双方遵守并实施：

第一条劳动合同期限：________年____月____日至_____年____月____日；

第二条工作地点：____省____市郑东____区商务外环路、商务西路12楼。

第三条工作内容：

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）任职，乙方具体工作内容按照甲方岗位职责进行。

2、乙方不符合任职条件的，甲方可以调整乙方的职位，并根据调整后的职位确定乙方的工资；乙方不同意调整的，甲方可以提前____天通知乙方解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿金。

3、在工作过程中，乙方有重大过失或故意给甲方造成损失的，甲方有权向乙方要求赔偿。

第四条工作时间、休息和休假：

1、工作时间：标准工作时间制度。甲方原则上保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应遵守。

2、休息休假：甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬：乙方月工资标准为人民币。

第六条社会保险：

1、甲方为乙方办理相关社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费；

2、甲方依法从乙方工资中直接代扣乙方个人承担的社会保险费，乙方无异议。

第八条：乙方应当严格遵守甲方依法制定、完善的各项规章制度。

第九条：乙方必须保守甲方的各种商业秘密、知识产权、公司秘密以及工作期间应当保密的其他事项。否则给甲方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

第十条乙方承诺，在签订本协议时，不与其他单位维持劳动关系，也不签订竞业限制协议。否则给其他单位造成的损失由乙方自行承担，与甲方无关。

第十一条解除或者终止劳动合同：

1、乙方需要解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方。

2、解除或者终止劳动合同时，乙方应当将乙方负责的工作事项和甲方交给乙方使用的财务移交给甲方指定的工作人员。因乙方未办理交接手续而造成的损失，乙方应予赔偿。

3、因解除或者终止劳动合同，乙方应当依法获得经济补偿。乙方与甲方完成工作交接后，甲方不再支付经济补偿金。

第十二条因履行本合同发生争议，双方应在合理、合法、互谅互让的基础上协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未约定的事项，适用法律、法规、行政法规和地方性法规的规定。

第十四条本合同经双方签字或者盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份。 39；本合同任何条款的变更均应以书面形式确认并经双方签字或盖章。

甲方（盖章）： ____________________ 乙方（签字）： 签字代表（签字）： ____________________

日期：____年____月____日____日期：____年____月____日

企业招聘合同（第四部分）

甲方：科技有限公司

乙方：县发展有限公司

本着平等互利的原则，甲乙双方签订如下合同，由乙方为甲方提供劳务中介服务：

一、劳务人员的提供及来源

1.根据甲方的需要，乙方原则上应

3个工作日内向甲方提供从各地招聘的合适劳务人员；

2、原世纪通讯公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1、乙方应按照国家法律法规的要求，为甲方提供健康的劳动人员。甲方与乙方仅存在劳务输入和劳务费结算关系，甲方与用工人员之间不存在劳动关系；

2、劳务人员与乙方建立劳动关系，因劳务人员招聘或管理不当引起的劳动争议或法律责任由乙方自行承担。

三、劳务人员的教育培训

1、乙方向甲方提供的劳务人员上岗前，乙方应对其提供正规的教育和培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通和住宿等。

2、劳务人员上岗前，甲方必须安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、质量理念、规章制度、安全生产等。

四、双方的管理责任

一、甲方的责任

—— 甲方对劳动人员的管理责任主要是在工作时间内。劳动人员在工作时间内必须严格遵守甲方的规章制度。劳务人员应积极配合甲方的教育培训及甲方安排的非工作时间加班安排；

—— 甲方因业务变化减少用工人员需求时，应提前十天通知乙方。否则，甲方将向乙方支付返乡劳务人员半个月的基本工资。付款方式同第五条；

—— 当甲方发现乙方提供的劳务人员存在健康问题（经常请假或因身体原因无法加班）或质量问题（严重违纪、争吵打架、盗窃等）时，甲方可以随时将劳务人员返还给乙方。

2、乙方的责任

—— 乙方对劳务人员的管理责任主要是在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、就业证办理、疾病治疗协助以及个人或团队纠纷的解决等。乙方为劳动者安排的宿舍应尽可能靠近甲方工作单位有场地，能满足劳动者基本的休息和生活需要；

—— 乙方应对新提供的劳务人员进行例行体检，确保劳务人员无传染病、慢性病。因用人不当造成严重后果的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任；

—— 乙方必须在劳务人员辞职前提前十天通知甲方，否则乙方将补偿甲方半个月的劳务人员底薪（罚款可从劳务人员的拖欠工资中扣除，并且不足部分由甲方补足并从乙方其他管理费中扣除）。

五、费用及结算

1、甲方向乙方支付的费用

—— 劳动者的人工成本：基本工资（根据个人能力和工作年限而变化，最低不低于

元）、福利补贴（每人每月元）和加班工资；

—— 乙方代理费：每人每月

元，（不足1个月的按实际天数计算），主要用于招聘和辞退劳务人员、住宿管理等相关费用。

——税率费用：乙方支付劳务人员人工费用涉及营业税%、城建维护费（%）、教育费附加（%），合计%。

双方约定甲方承担，乙方承担。

2、结算时间及结算方式

—— 双方应在每月一号后两个工作日内完成劳务费结算。 ____ 后第二个工作日，乙方按甲方提供的明细将劳动者工资全额支付到劳动者工资卡中。

—— 甲方将于每月一号后的第一个工作日将人工成本核算明细通过电子邮件发送给乙方。乙方收到甲方确认的数据后，将向甲方开具合法发票。甲方收到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇至乙方在工行淳安支行的具体账号：_____（或查询）。

六、违约责任

1、甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其他相关费用。如有违反，甲方须承担每日滞纳金0.5%的罚款。

2、乙方收到劳务费后未在规定时间内向劳动者支付劳务费的，所涉及的经济补偿及相关法律责任由乙方承担。

七、合同有效期及其它

1、本合同生效日期为_____年____月____日至_____年____月____日。无论本合同是否续签，双方均须提前

立即书面通知对方；

2、甲方如需提前解除合同，必须提前3天书面通知乙方，否则将向乙方支付一定的经济补偿。赔偿方式及数额同第四项第一项；

3、乙方如需提前解除合同，必须提前数日以书面形式通知对方，否则将向甲方支付一定数额的赔偿。赔偿方式及数额同第四项第一项；

4、因不可抗力（人为无法控制的自然灾害）导致本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；

5、本合同一式三份，甲方、乙方、银行各执一份；

6、本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

_____年____月____日____年____月____日

签字地点：________ 签字地点：_________

企业招聘合同（第五部分）

公布的公司名称： ____________________ 联系人： ____________________

上市公司地址： ____________________ 邮政编码： ____________________

上市公司开户银行：______________ 联系电话：______________

公布公司开户银行帐号：____________ 传真：____________

发布的项目____________________

发布日期（来自）____________

发布日期（结束）____________

挂牌单价____________________

内容______________________

实际支付价款总额：人民币______元。

本合同包括以下条款：

1、本合同自签订之日起生效，如有变更须经双方同意；

2. 出版公司

业须提供营业执照传真件，保证所刊登的职位信息合法属实，不向求职者收取费用； 3．刊登企业在ail ：_________________ 盖章：____________________ _________年______月_____日 签署：____________________ 客户签署：________________ E-mail ：_________________ 盖章：____________________ _________年______月_____日 企业招聘合同(篇6) 甲方全称：_________ 法定地址：_________ 邮政编码：_________ 法人代表姓名：_________ 职务：_________ 委托代理人姓名：_________ 职务：_________ 乙方姓名：_________ 甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。 一、甲方承诺 遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。 依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。 按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。 为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。 在不影响正常生产的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 二、乙方承诺 遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。 认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产数量、质量指标。 如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。 三、双方约定 工作范围 甲方安排乙方在_________岗位负责_________工作。 合同期限及试用期 本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，试用期_________个月，月工资额_________元。 工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。 工资的给付 1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月_________日至_________日。 2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。 四、劳动合同的解除、终止和续订 劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 劳动合同的终止 劳动合同期满，合同即终止执行。 劳动合同的续订 续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。 五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿，按国家和本省的有关规定执行。 六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。 违约经济责任 1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。 2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。 4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限。 5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限。 违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的的法律责任。 七、其他 经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。 甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 其他约定：_________ 甲方：_________乙方：_________ 法定代表人：_________委托代理人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 企业招聘合同(篇7) 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容。 乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)： 年 月 日 年 月 日 企业招聘合同(篇8) 企业招聘合同范文 一、甲方（公司）： 地址： 法定代表人： 联系电话： 二、乙方（聘用人）： 身份证号： 联系方式： 1. 聘用岗位：____________。 2. 工作性质：乙方被聘用为公司员工，需要根据公司的要求，按时完成公司委派的工作任务。 3. 工作地点：乙方的工作地点为公司指定的地点，如有调动，甲方应按照国家规定的程序办理。 4. 聘用时间：自____年____月____日至____年____月____日。 5. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天八小时。如需延时工作，甲方应向乙方支付相应的加班费。 6. 薪酬待遇：公司会按照国家规定的最低工资标准支付乙方的工资。乙方的薪酬按月结算。 7. 试用期：公司将在聘用乙方后的三个月内进行试用期。如乙方表现出色，公司将正式聘用乙方。在试用期内，公司可以据情况对乙方进行培训和考核。 8. 加班：公司会根据工作任务需要，要求乙方加班。在乙方完成加班工作后，公司应给予相应的加班费和工作调休。 9. 福利和保险：公司会为乙方购买养老保险和医疗保险，提供员工公积金账户。公司还会按照国家和公司规定的标准，为乙方提供工作餐、交通补贴、年终奖金等福利。 10. 离职和解除：在试用期结束后，如果双方不再愿意继续合作，双方可以协商解除合同。如乙方因合同期内违纪或不适应工作被公司解除聘用合同，甲方不需要向乙方支付赔偿。 11. 合同变更：如有需要修改工作任务、薪酬、工作地点等内容，双方需协商同意并进行书面更改。 12. 其他事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效，合同终止，原件应当归还甲方。合同如有争议，双方协商解决；协商不成，可向有着诉权的人民法院诉讼。 甲方（单位）： 乙方（个人）： 签字：___________________________________ 签字：___________________________________ 日期：___________________________________ 日期：___________________________________ 企业招聘合同(篇9) 甲方：____________ 乙方：____________ 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。 3、工作任务： 3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬：每平米______元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由______法院进行仲裁。 9、在施工期间安全由乙方全权负责，甲方概不承担任何责任。 10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：____________乙方(盖章)：____________ 合同签订日期：______年______月______日