总经理员工辞职报告。

总经理致员工的辞职报告[第1部分]

尊敬的各位领导：

你好！

首先感谢大家对我的信任和支持，让我加入xxx团队。在公司担任总经理助理几年后，我意识到自己完全不适合、不胜任现在的工作。我没有辜负您的期望，当了逃兵。我想说：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，这对你和公司来说都是最好的选择。

从我加入公司到现在，我得到了您和公司全体同事的很多帮助。我觉得我很幸福，也很幸运。对此，我向公司全体同仁表示衷心的感谢，衷心感谢公司领导对我的支持。帮助和信任。

在过去这段难忘的时光里，我在公司工作很开心，生活也很充实。我感觉公司的氛围就像一个大家庭，大家相处融洽。同时，从一个刚出校门的莽撞青年身上，我在这里学会了如何与同事相处，如何了解客户的需求，如何与客户建立良好的关系等等。我不仅积累了工作经验，同时也经历了我的职业生涯。而且在公司，我也获得了很多的培训机会。我利用公司给予的良好的学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增长了一些知识和实践经验。对公司各方面的关心表示诚挚的感谢！

公司对未来有了新的目标和计划。为实现目标，公司给予员工更多的机会和发展空间。同时，也让员工感受到一定的工作压力。我们都明白，这是公司对我们的一次考验，这个考验是公平的。这对我们公司的业绩和能力的提升非常重要。

因为我个人觉得自己过去一段时间的表现不能让自己满意，对公司这两年的关怀和培养感到有点愧疚。我总觉得自己在过去的工作中没有为公司做出任何贡献。也是因为我觉得自己的能力还有很大差距，对于公司未来的发展需要来说，我的能力还不够。

因此，经过深思熟虑，为了自己和公司的利益，我决定向公司正式提出辞职申请。由此给公司带来的不便，我深表歉意。即使在以后，我也不会忘记公司领导给予我的关心和帮助，但同时我也希望公司能够考虑到我个人的实际情况，期待得到公司的认可。

真挚地

礼炮！

辞职人：xxx

20XX年x月x日

总经理致员工的辞职报告【第二部分】

xx有限公司：

首先，我要感谢您对我的付出和关心。也感谢公司相关负责领导在百忙之中阅读我的辞职报告并认真处理。来到人力资源有限公司工作已经7个多月了，这期间，施施，我在贵公司学到了很多东西，明白了很多做人的道理。在谈到如何处理各种问题时，我觉得自己学到最多的就是如何让自己适应社会的发展，以及内心的习惯。我很冷静，冷静，有耐心。感谢xx公司这些天对我的培养和锻炼，但由于某些原因我不得不告别公司；

“我是独生子，所以家里人很少。最近，妈妈身体稍有不适，而爸爸整天忙着家里的生意，头发和皮肤都疲惫不堪。所以，我我很担心父亲的身体状况，经过家里讨论和自己的决定，所以我辞去了现在文案的职务，回家帮助父亲分担维持家族事业的压力，希望公司能够理解我和我都很感激，如果有来生，我一定会继续以前的感情。”

真挚地

礼炮

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

总经理致员工的辞职报告【第三部分】

尊敬的张总、各位领导：

问候！

感谢您多年来在工作和生活中给予我的指导和帮助。更感谢您对我无微不至的照顾和信任。虽然心里有很多不舍，但今天我还是很遗憾自己在这个时候正式向公司提出了辞职申请。

首先非常感谢您的盛情让我有幸于20XX年10月加入杉杉公司。在杉杉工作期间，你们教会了我很多工作技巧、处理问题的思路和方法，让我受益匪浅，终生难忘。同样，我也从一名普通的财务人员成长为一名财务总监。非常感谢您的推广和信任。尊敬的会计部同事，感谢您的帮助和指导。我们相处得很融洽，一起快乐地工作和学习。非常感谢您的陪伴。你们是一个很棒的团体。

我知道公司给了我成长的机会，也会给我未来更大的发展空间，这是金钱无法衡量的。然而，通过这段时间的工作，我发现自己对这份工作缺乏热情和动力。慢慢地，我开始思考自己是否适合这个岗位，是否能够胜任以后的工作。现在由于各种个人原因（注册会计师考试、司法考试等），也为了实现自己将来当保荐代表人的梦想，经过再三考虑，我决定辞职。

我知道这是一种不负责任的行为，可能有点任性，但我确实有很多不成熟的思想和行为需要改进。我不想因为个人因素影响公司的运营，所以做出了这个决定。

在户田杉杉的这段时间里，我学到了很多东西。非常感谢领导和同事的指导，感谢公司给我生活中成长、工作、学习的机会。这是我永远不会忘记的事情。我很舍不得离开这个公司，离开这些同甘共苦的同事们。舍不得领导的谆谆教诲和同事之间的真诚友善。同时，我们也希望公司能够早日实现成为全球最先进的锂电池材料供应商的宏伟目标，并祝愿公司不断繁荣！

请批准我的辞职申请，并再次向大家表示最衷心的感谢和歉意！

真挚地

礼炮！

辞职人：xxx

总经理致员工的辞职报告【第四部分】

尊敬的各位领导：

你好！

我在公司的生活一直很好，非常感谢公司领导对我的照顾和同事们对我的帮助。但由于薪资和工作时间问题，我很抱歉决定辞职。作为一名行政助理，我每天都会做很多复杂的事情。在工作中，我分不清文员和行政文员的区别，我的工资也是如此。我每天都做这些事；办公设备的管理，计算机、传真机、长途电话和复印机的具体使用和登记，名片打印，邮件和报纸的收集和分发，以及低值和消耗性办公用品的分发。使用登记及离职归还，仓库内各种办公用品的存放，每月盘点，年末库存统计，保证入库有验收，出库有手续，账目一致，完成各种杂项和采购任务等等，要等很多杂活，但我的工资每个月只有1000多，每周工作6天。我觉得我的努力不等于我的收获，我无法改变我现在的处境，所以我选择了辞职。

希望领导能够批准我的辞职请求，在我正式辞职期间做好工作交接工作。

真挚地

礼炮！

辞职申请人：

20xx 年7 月19 日

总经理致员工的辞职报告【第五部分】

尊敬的各位领导：

你好！

首先感谢大家对我的信任和支持，让我加入这个团队。在公司担任总经理助理几年后，我意识到自己完全不适合、不胜任现在的工作。我没有辜负您的期望，当了逃兵。我想说：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，这对你和公司来说都是最好的选择。

从我加入公司到现在，我得到了您和公司全体同事的很多帮助。我觉得我很幸福，也很幸运。对此，我向公司全体同仁表示衷心的感谢，衷心感谢公司领导对我的支持。帮助和信任。

在过去这段难忘的时光里，我在公司工作很开心，生活也很充实。我感觉公司的氛围就像一个大家庭，大家相处融洽。同时，从一个刚出校门的莽撞青年身上，我在这里学会了如何与同事相处，如何了解客户的需求，如何与客户建立良好的关系等等。我不仅积累了工作经验，同时也经历了我的职业生涯。而且在公司，我也获得了很多的培训机会。我利用公司给予的良好的学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增长了一些知识和实践经验。对公司各方面的关心表示诚挚的感谢！

新的一年带来新的气象，公司有了新的目标。为实现未来规划目标，公司给予员工更多的机会和发展空间。同时，也让员工感受到一定的工作压力。我们都明白，这是公司对我们的一次考验。此次测试是公平的，对于我们公司的业绩和能力的提升具有重要意义。

因为我个人觉得自己过去一段时间的表现不能让自己满意，对公司这两年的关怀和培养感到有点愧疚。我总觉得自己在过去的工作中没有为公司做出任何贡献。也是因为我觉得自己的能力还有很大差距，对于公司未来的发展需要来说，我的能力还不够。

因此，经过深思熟虑，为了自己和公司的利益，我决定向公司正式提出辞职申请。由此给公司带来的不便，我深表歉意。即使在以后，我也不会忘记公司领导给予我的关心和帮助，但同时我也希望公司能够考虑到我个人的实际情况，期待得到公司的认可。

真挚地

礼炮！

申请人：

xx年xx月xx日

总经理致员工的辞职报告【第六部分】

尊敬的各位领导：

你好！

我很抱歉给你写这封辞职信。我在酒店工作了九个月。虽然时间很短，但我在这里却有一种特别亲切、有家的感觉，在心里留下了美好的印象。在与每一位员工相处的过程中，我可以从他们身上学到很多对酒店管理有益的知识。为此，我非常感谢领导为我提供了这个工作平台和晋升机会。也感谢领导对我工作的支持。生活各个方面的指导和关怀。虽然工作时间很短，但是对我的人生来说却很有意义。这是一种动力、一种鞭策、一种锻炼。九个月的管理经历让我逐渐明白了如何工作才能成为一名合格的酒店中层经理，如何处理与同事之间复杂的人际关系，如何理解和包容。

同时也让我开始寻找或者怀疑自己的性格是否不适合从事酒店管理工作；其次，我觉得自己离担任酒店副总经理的要求还很远；第三，我缺乏太多的酒店管理专业知识；第四，我觉得自己还远远没有达到一名酒店副总经理的资格。就是认识到做好三星级酒店管理工作不是靠“分”和一时的热情去抓好日常的酒店管理工作。关键是要靠系统的专业人士脚踏实地去做；第五，我目前的工作压力越来越大。以上几点是我提出辞职的主要因素。同时，由于孩子们都在读书，家庭的经济压力也急剧增加。这也是一个非常现实的问题。最终，我考虑到酒店未来的发展和100多名员工的生存，不想因为我的因素而阻碍酒店的良性管理。我是经过深思熟虑才做出这个选择的。其实，当我写这封信的时候，我内心的波涛久久不能平息，因为我来到这里，就是一个长远的计划。

借此机会感谢以经理为首的酒店管理层，是工作的快乐，是友谊的温暖；是他们对我工作中的缺点的理解和包容。

如果有机会，我会回来的。我相信，在我离开的这段时间里，我会认真学习酒店管理知识，掌握一整套系统的现代管理模式。到时候我们会和大家一起努力，共同进步。实现意大利酒店创始人及全体员工的梦想。

终于，知意洋之香酒店生意兴隆、蒸蒸日上！同时，我们还提供最好的酒店管理学习网站——————热爱酒店、渴望学习的同仁最好的xxxx博客。因为这段时间，我阅读了大量行业精英撰写的管理和博客营销案例，以及一线员工在工作中的个人经历，让我受益匪浅。

请领导批准，谢谢！工作中如有不足之处，还望领导原谅。

真挚地

礼炮！

辞职人：xxx

xx、xx、20xx

总经理致员工的辞职报告【第七部分】

尊敬的各位领导：

你好！想了很久，我决定写这封求职信。

非常感谢有机会和你们一起工作，也是基于我对你们的认可。不管我身边有多大的压力，不管别人怎么说，我都不会辩护，也不会反抗，只希望我的努力能够有成果，能够帮助到你们。我只希望有一天我能看着我们的公司逐渐成长为一棵参天大树，我只希望我能有机会在树下乘凉。

在当前的经济危机下，大多数房地产企业都过得很艰难，市场形势也不是很乐观！考虑到公司目前项目的情况，我们还需要养那么多人吗？我们是否应该考虑降低劳动力成本？ （截至____月____年的人员成本为3,898,428元，以年均40人计算，人均劳动力成本为97,500元/年，这是一个可怕的数字。如果计算边际贡献，很有可能远低于行业公司的边际贡献）从与各部门领导的沟通来看，建议如果目前只是一个**项目，结合目前的项目进度和发展情况量，需要大幅削减人手，建议逐步开展裁员计划（目前大量员工合同将在____个月内完成，到____日到期时，真正不符合条件的岗位要求不再更新，可以降低未来裁员的难度和成本）。对于**项目来说，因为也是分期启动的，所以其实是可以按照分期计划来实施的。人才扩张的阶段性准备，当然，这些只是我的建议，具体的还需要你仔细考虑和确定。

另外，在与各部门沟通时，中高层对公司未来的发展基本是一头雾水。公司的战略目标不明确，对自身的发展也很迷茫。如果只是山房项目，他们一般认为只需要十几二十个人（现在有56人）。感觉就是浪费现在的人力。现在支撑他们的更多的是你个人的人格魅力，但是对于企业来说，这虽然是留住人的一种方式，但却不是最好的方式。还是需要企业的发展、企业的文化氛围来留住人。这是一个长期的解决方案。尤其是对于中高层管理人员来说，薪酬福利尤为重要。这是第二位的，他们要的是发展和自我价值的实现！公司的战略需要与高层讨论后确定。至于公司的文化氛围，我想这应该是_________年度人事管理工作的重点。

与此同时，各部门也感觉公司内部流程不顺畅。这可能与权限划分和部门职责有关。这个顾问来了之后会有一个很好的解决方案，就不详细说了。

相信在焦总的帮助下，公司的组织架构和基本管理制度能够很快敲定。虽然只花了两天的时间，但是可以说焦先生的能力基本上已经得到了大家的认可。此前列出的____月工作计划，特别是__________月的人力规划和招聘培训计划，与公司发展、组织架构、部门岗位职责分工、现有人员现状密切相关。我认为这每一项工作也要求顾问咨询结果出来后所制定的规划和计划要有针对性、切实可行；薪酬和绩效管理的方法也需要在部门和岗位职责之间进行明确划分。工作评价和绩效指标的设定是否科学有效，所以这也需要根据顾问的结果来确定，但可以先执行公司的基本行政管理制度。毕竟，这与公司的架构和职责分工有关。关系不大，却是规范日常行为的必备法宝。

我一直在思考自己的发展和定位。因为房产，因为对你的认可，我离开了自己熟悉的IT公司。自从去年8月份我加入公司以来，已经一年多了。虽然我很努力，但一路上也跌跌撞撞。工作没有丝毫起色，人力资源工作没有得到推进。我曾经以为自己在HR领域比较专业，但现在看来我真的很失败。从人力资源到做你的秘书，再到做人力资源和法务的联络员，工作内容不断地变化、不断地增加，我承担的事情也越来越多，但我却什么都做不好。我也在思考自己应该做什么，回归人力，但是人力的工作并没有得到推进。失败了！专攻秘书工作却觉得自己的性格不适合做秘书，也是很大的失败。因此，看来我并不是该公司的合适人选。是时候做出决定了。是时候离开并寻找更合适的人来帮助你了。当然，在离开之前我会找到继任者。在新人到来之前，我会尽力把工作做好。

真挚地

礼炮！

申请人：xxx

日期

总经理致员工的辞职报告【第八部分】

刘先生：

你好！

想了很久，我决定写这封辞职信。

非常感谢有机会和你们一起工作，也是基于我对你们的认可。不管我身边有多大的压力，不管别人怎么说，我都不会辩护，也不会反抗，只希望我的努力能够有成果，能够帮助到你们。我只希望有一天我能看着广州人渐渐长大，长成参天大树，我只希望我能有机会在树下乘凉。

在当前的经济危机下，大多数房地产企业都过得很艰难，市场形势也不是很乐观！考虑到公司现在的项目，还需要养那么多人吗？我们应该考虑劳动力成本吗？压缩的？从与各部门领导的沟通来看，建议如果目前只是山房项目，结合目前的项目进度和开发量，人力需要大大压缩。建议逐步实施削减计划。至于谷项目，由于也是分阶段启动的，所以我们实际上可以按照分阶段的计划来进行分阶段的人才拓展准备工作。当然，这些只是我的建议，具体情况还需要你仔细考虑和确定。

另外，在与各部门沟通时，中高层对公司未来的发展基本是一头雾水。公司的战略目标不明确，对自身的发展也很迷茫。如果只是山房项目，他们一般认为只需要十几二十个人，感觉浪费了现在的人力。现在支撑他们留下来的更多的是你个人的人格魅力，但是对于公司来说，虽然这是留人的一种方式。方法，但并不是最好的方法。还是需要企业的发展、企业的文化氛围来留住人。这是一个长期的解决方案。尤其是对于中高层管理人员来说，薪资福利是次要的。你想要的是发展和自我价值的实现！公司的战略需要与高层讨论后确定。关于公司的文化氛围，我想这应该是**人事管理工作的重点。

与此同时，各部门也感觉公司内部流程不顺畅。这可能与权限划分和部门职责有关。这个顾问来了之后会有一个很好的解决方案，就不详细说了。

相信在焦总的帮助下，公司的组织架构和基本管理制度能够很快敲定。虽然只花了两天的时间，但是可以说焦先生的能力基本上已经得到了大家的认可。此前列出的11月份工作计划，特别是**的人力规划和招聘/培训计划，与公司发展、组织架构、部门岗位职责分工、现有人员现状密切相关。我认为这部分工作还要求顾问咨询结果出来后制定的方案和计划要有针对性、切实可行；薪酬和绩效管理的方法也需要在部门和岗位职责之间进行明确划分。评价和绩效指标的设定是否科学、有效，因此也需要根据顾问的结果来确定。但可以先执行公司的基本行政管理制度。毕竟，这与公司的架构和职责分工无关。它不大，但却是规范日常行为的必备法宝。

我一直在思考自己的发展和定位。因为房产，因为对你的认可，我离开了自己熟悉的IT公司。自从去年8月份我加入公司以来，已经一年多了。虽然我很努力，但一路上也跌跌撞撞。工作没有丝毫起色，人力资源工作没有得到推进。我曾经以为自己在HR领域比较专业，但现在看来我真的很失败。从人力资源到做你的秘书，再到做人力资源和法务的联络员，工作内容不断地变化、不断地增加，我承担的事情也越来越多，但我却什么都做不好。我也在想我应该做什么，回归人力资源？但人力资源工作没有得到推进，就是失败！我专门从事秘书工作？但我觉得我的性格不适合当秘书，这也是一个很大的失败。因此，看来我并不是该公司的合适人选。是时候做出决定了。是时候离开并寻找更合适的人来帮助你了。当然，在离开之前我会找到继任者。在新人到来之前，我会尽力把工作做好。

愿望：xxxx，传承一百年！

总经理致员工的辞职报告【第九部分】

尊敬的**集团董事会：

首先，感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我能够在**集团内担任重要职务，并获得更丰富的人生经历。

自从来到公司之前，我就对公司良好的发展前景充满向往。我希望加入这个团队，努力在公司新的增长点或者新项目中发挥自己的作用，与大家一起创造和见证公司的发展。在你的工作和成果中体现你的人生价值。

然而，这六个月左右的时间，由于市场行情的变化以及公司决策方案的调整，我能够在这里表现的环境条件也发生了相应的变化，我自身的价值也很难得到体现。反映为应有的样子。公司害怕创造出我原本期望的价值。因此，本人请求辞去**集团常务副总裁职务，希望董事会批准。

最后，我谨向董事长及全体员工在过去的六个月里给予我的关心、帮助和支持表示诚挚的谢意。衷心祝愿**集团的未来更加繁荣。

真挚地

礼炮！

辞职申请人：xx

x年x月x日

总经理致员工的辞职报告【第十部分】

尊敬的总经理：

你好！事实上，我一个月前就写了这封辞职信。多次提交都没有勇气。我觉得这个时候辞职对你和公司都很抱歉。但时间不等人，今天我不得不提交。既然新公司要我尽快去那儿，我知道不能再耽搁了。感谢各位同事在公司五年来给予我的配合和帮助。我将永远铭记在心。

这些是我平常的工作，我希望它能帮助找到替代我的人。

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力当好总经理的参谋助手，承上启下，认真做好全方位服务。

2、在总经理领导下，负责企业具体管理工作的安排、实施、检查、监督和落实。

3、协助总经理做好各项业务服务的管理工作并监督检查实施情况。

4、负责各类文件的分类报送，请组长审核批准后转发相关部门处理。

5、协助总经理调查研究，了解公司经营管理情况，为总经理决策提供处理意见或建议。

6、总经理办公会议及其他会议的组织和记录。起草并发布决议、决定和其他文件。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、督促、立卷、归档工作。

8、负责企业印章、介绍信的保管和使用。

9、负责公司内外公文的处理、信访的处理，及时处理和报告。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待和来访工作。

最终，公司尽快找到了人选，让我来做交接工作。对于给公司造成的损失，我感到非常抱歉，希望公司能够理解我的困难。祝公司繁荣昌盛，万事如意。

辞职者：

年月日

总经理致员工的辞职报告【第11部分】

从进入公司到现在，我得到了公司同事的很多帮助。我非常感谢公司的所有同事。

过去的一段时间，我在公司工作得很开心。我感觉公司的氛围就像一个大家庭。大家相处融洽。同时，我也学会了在公司如何与同事相处，如何与客户建立良好的关系。在公司的这两年，我利用公司给予的良好的学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增长了一些知识和实践经验。谨向公司的照顾表示诚挚的谢意！

公司给了我一个学习如何运作市场的好机会。但由于我缺乏市场经验，没能做好为公司开拓新市场的工作。我对公司的责任感到内疚。滋养。

因为我个人觉得自己过去一段时间的表现不能让自己满意，对公司的关心感到有点愧疚。我也觉得自己没有为公司做出什么贡献，而且因为我觉得自己的能力还差。他们中的许多人能力不足以满足公司的各种需求。因此，经过深思熟虑，为了自己和公司的利益，我现向公司提出辞职，希望公司能够批准。

总经理致员工的辞职报告【第十二部分】

尊敬的总经理：

您好，我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

说白了，我来公司已经快三年了。三年来，在公司全体同事的帮助下，我从一个小员工走到了策划部总监的位置，完成了从校园人到职场人的转变。我非常感谢公司的所有同事。在这里，我有过欢笑，有过泪水，也有过收获。公司互惠互利的人际关系和传统的工作方式一度让我感觉找到了依赖。在这里我可以快乐地工作，快乐地学习。也许这确实是对的，于是我开始思考，仔细思考。

但最近我觉得自己不适合这个工作，我也想换个环境。我也很清楚，这个时候向公司辞职，对公司也是对我自己的考验。公司正值入职之际，公司新项目正在启动，所有后续工作都集中在全公司下一步推进上。正是出于公司对该项目未来安排的合理性，以及本着对公司负责的态度，我郑重地向公司提出了辞呈，以防止公司因我而出现决策失误。

我考虑在提交辞职后2-4周内离开公司，以便您有时间寻找合适的人选来填补因我离职而造成的空缺。同时，我还可以帮助您对新员工进行入职培训，以便他们能够尽快熟悉任务。

为公司服务的日子已经不多了。我一定会认真做好最后一班工作，做好职责交接工作，努力实现项目的均衡过渡。我很舍不得离开这家公司，舍不得这些同甘共苦的同事们，舍不得导师们的恭敬指导，舍不得同事之间的真诚和友善。

短短两年时间，我们公司发生了巨大而可喜的变化。我很遗憾自己不能为公司今天的辉煌贡献自己的努力。只能衷心祝愿公司业绩蒸蒸日上！在公司的指导下，全体同仁工作顺利！

真挚地

礼炮！

总经理致员工的辞职报告【第十三部分】

尊敬的xx领导：

你好！

我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

说白了，我来公司已经快三年了。三年来，在公司全体同事的帮助下，我从一个小员工走到了策划部总监的位置，完成了从校园人到职场人的转变。我非常感谢公司的所有同事。在这里，我有过欢笑，有过泪水，也有过收获。公司互惠互利的人际关系和传统的工作方式一度让我感觉找到了依赖。在这里我可以快乐地工作，快乐地学习。也许这确实是对的，于是我开始思考，仔细思考。

但最近我觉得自己不适合这个工作，我也想换个环境。我也很清楚，这个时候向公司辞职，对公司也是对我自己的考验。公司正值入职之际，公司新项目正在启动，所有后续工作都集中在全公司下一步推进上。正是因为公司对该项目未来安排的合理性以及我对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职，以防止公司因我而出现决策失误。

我考虑在提交辞职后2-4周内离开公司，以便您有时间寻找合适的人选来填补因我离职而造成的空缺。同时，我还可以帮助您对新员工进行入职培训，以便他们能够尽快熟悉任务。

为公司服务的日子已经不多了。我一定会认真做好最后一班工作，做好职责交接工作，努力实现项目的均衡过渡。我很舍不得离开这家公司，舍不得这些同甘共苦的同事们，舍不得导师们的恭敬指导，舍不得同事之间的真诚和友善。

短短两年时间，我们公司发生了巨大而可喜的变化。我很遗憾自己不能为公司今天的辉煌贡献自己的努力。只能衷心祝愿公司业绩蒸蒸日上！祝公司指导及全体同仁一切顺利！

真挚地

礼炮！

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

总经理致员工的辞职报告【第十四部分】

尊敬的各位领导：

你好！

作为一个爱喝酒的人

店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作…… 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200__年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。 随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日