【第1句】：自己的路自己走，无论是苦是累，甚至是失败，都要去承担，只要是自己的选择，就无怨无悔。

【第2句】：有苦有乐的人生是充实的，有成有败的人生是合理的，有得有失的人生是公平的，人生坎坷不平才有价值。

【第3句】：人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。

【第4句】：没有人挡得住，你疯狂的努力进取。努力之后你会发现所有的事情水到渠成。

【第5句】：你只是努力了那么一阵子，但一遇到困难就各种忧伤，好像自己努力了很久一样。只有很好的改变了自己，自己的人生才会越来越顺利，道路才会越走越宽广。

【第6句】：逆境总是有的，人生总要进击。愿你不要屈从于命运的安排，坚韧不拔，锲而不舍！做永远的生活强者！

【第7句】：碰到低潮，自己鼓励自己。千万别乞求，依靠别人来鼓励你。

【第8句】：当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。—泰戈尔

【第9句】：相信人生不会亏待你，你吃的苦，你受的累，你掉进的坑，你走错的路，都会练就独一无二成熟坚强感恩的你。

【第10句】：不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。

【第11句】：生活可以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。

【第12句】：对待生命你不妨大胆冒险一点，因为好歹你要失去它。如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。——尼采

【第13句】：人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

【第14句】：命是弱者的借口，运是强者的谦辞，辉煌肯定有，就看怎么走。

【第15句】：无论你今天要面对什么，既然走到了这一步，就坚持下去；给自己一些肯定，你比自己想象中要坚强。

【第16句】：坚强，不是面对悲伤不流一滴泪，而是擦干眼泪后微笑着面对以后的生活。

【第17句】：只有具备真才实学，既了解自己的力量又善于适当而谨慎地使用自己力量的人，才能在世俗事务中获得成功。——歌德

【第18句】：别让过去的阴霾遮住你未来的双眼！现实的生活，应当把握好每个当下，认真去做事，用心去感恩生活给予我们的一切馈赠，努力去提升自己的生活质量，让自己越来越好就是最好的进步！

【第19句】：在生活中不能太软弱，每一个人都有强大的理由，脆弱的时候一定要自己努力的站起来，人生当自强，自己强大比什么都重要！

【第20句】：人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。——席慕容

企业管理的本质是什么

企业管理的本质是“钱”，“事”，“人”。

“钱”，就是如何分钱，打工都是为了钱，做企业的也是为了钱，如何分钱，不同的公司有不的制度，不同的企业有不同的方法。总之“钱”到位自然有“人”出来干“事”。“钱”不到位，没“人”愿意做“事”，于是乎有很多企业说人难管，事难做，“钱”没有到位是根源。

“人” 有的企业家说，企业管理就是管人，人管好了，企业就管好了，人是有思想的动物，每人都有自已的想法，古人云“食不饱，力不足，才美不外见”。千里马如吃不饱，“才与美”不外见，何况人呢？很多的企业为什么留不住人才？而有的企业为什么越做越大？人才越来越多？“钱”是否到位？“钱”到位自然“才，美”外见。人就是好管，“事”就是好做。

“事” “人”有“钱”做事自然有动力，一个人只要他的心在“事”上，必然能把“事”做好，这是做事的原则，一个人再大的能力，他的心不在“事”上，“事”必然做不好。

说个最简单的例子，在农村是大集体时，农民年年没有饭吃，后来实行联产责任制后，农民不仅年年有饭吃，而且年年有余粮，同样的田，同样的地，为什么有如此这大差距呢？

道理很简单，农民能得到“钱”，“人”干起“事”就有动力了。

企业管理跟种田种地一样。人，钱，事。

企业管理是一种什么样的工作

各种管理方式方法仅仅只是工具，目的是为了达成企业目标

企业管理的核心是什么

管理员工的唯一核心就是满足员工的需求，说句难听话，就像养一条狗，这条狗为什么跟着你不走，因为你每天给它骨头吃，满足了它的需求，所以他不走。

员工也是一样，员工来公司干什么来了?当然是赚钱来了，你让员工赚到钱，他拿钱养家，家里支持他在你这工作，这样一个三角关系形成就完美了。

当然有些员工你给他高工资他也要走，这是为什么？那当然有别的需求了，比如精神方面的需求，这个员工在你这干了八年了，业绩很好，工资很高，买了车买了房，衣食无忧，但是感觉没意思，老板不器重他，比他差的员工不崇拜他，他就没意思。这样的员工需要找存在感，老板隔三差五找他谈心，谈工作，一起喝喝茶，吃个饭，让别人说:你看李二蛋，老板经常请他吃饭，真厉害。

别人见到李二蛋:老板又请你吃什么好吃的了?这时候李二蛋就很满足。

另外把优秀员工的打照片挂到公司最显眼的位置，让大家天天看，这么优秀的员工就得被仰视。

总结:满足员工的需求，就是企业管理的核心，物质需求和精神需求。

你认为现代企业管理的核心是什么

以人为本

赋能员工

绩效考核 三大主线

以人为本，讲对于员工福利薪酬方面，不用多讲，企业生存之本；

赋能员工，讲对于员工能力的开发，适才适用，合适的员工放在合适的岗位，才能发挥更大的作用，对于员工的职业发展也会更好，更加方便企业管理培养员工；

绩效考核，讲对于企业管理的精细化，高效率的绩效管理，能够使得员工管理得心应手，是企业和部门运转高效，激励激发员工为企业创造更大的效益。

以上三大主线，适用于企业战略方向，战术布局！

公司不注重企业管理的后果是什么

要么是这家企业的规模小，管理人员素质很高，或者是合伙人，自觉性高，企业无为而治；要么就是这家企业的管理太不重视，那将直接导致无序、混乱、没有工作积极性，严重者导致亏损而不知，而后倒闭。

鲁迅先生的名句你记得多少

鲁迅妙语名言

【第1句】：时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。

【第2句】： 我好像是一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。

【第3句】：其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。

【第4句】：哪里有天才，我只不过是把别人喝咖啡的时间都用在工作上了。

【第5句】：惟有民魂是值得宝贵的，惟有他发扬起来，中国才有真进步。

【第6句】：愈艰难，就愈要做。改革，是向来没有一帆风顺的。

【第7句】：必须敢于正视，这才可望敢想、敢说、敢做、敢当。



【第8句】：曾经阔气的要复古，正在阔气的要保持现状，未曾阔气的要革新，大抵如此，大抵！

【第9句】：人类总不会寂寞，因为生命是进步的，是天生的。

【第10句】：事实是毫无情面的东西，它能将空言打得粉碎。

【第11句】：贪安稳就没有自由，要自由就要历些危险。只有这两条路。

【第12句】：假使做事要面面顾到，那就什么事都不能做了。

【第13句】：时间就是性命。无端地空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。

【第14句】：做一件事，无论大小，倘无恒心，是很不好的。



【第15句】：死者倘不埋在活人心中，那就真正死掉了。

【第16句】：改造自己，总比禁止别人来的难。

【第17句】：死亡的生命已经朽腐。我对于这朽腐有大欢喜，因为我借此知道它还非空虚。

【第18句】：但我坦然，欣然。我将大笑，我将歌唱。

【第19句】：待我成尘时，你将见我的微笑！

【第20句】：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。



【第21句】：怀疑并不是缺点。总是疑，而并不下断语，这才是缺点。

【第22句】：纠缠如毒蛇，执著如冤鬼。激烈得快的，也平和的快，甚至于也颓废的快。

【第23句】：巨大的建筑，总是一木一石叠起来，我们何尝做做这一木一石呢？我时常做些零碎事，就是为此。

【第24句】：宁可与敌人明打，不欲受同人暗算。

【第25句】：明言着轻蔑什么人，并不是十足的轻蔑。惟沉默是最高的轻蔑------最高的轻蔑是无言，而且连眼珠也不转过去。

【第26句】：唯独革命家，无论他生或死，都能给大家以幸福。

【第27句】：凡事总需研究，才会明白。

【第28句】：生活太安逸了，工作就会被生活所累。

【第29句】：使一个人的有限的生命，更加有效，也即等于延长了人的生命。

【第30句】：我的确时时解剖别人，然而更多的是无情地解剖我自己。



【第31句】：走上人生的路途吧。前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人面前才有路。

【第32句】：人生最苦痛的是梦醒了无路可走。

【第33句】：谦以待人，虚以接物。

【第34句】：自由固不是钱所买到的，但能够为钱而卖掉。

【第35句】：哀其不幸，怒其不争。

【第36句】：悲剧将人生的有价值的东西毁灭给人看，喜剧将那无价值的撕破给人看。

【第37句】：伟大的心胸，应该表现出这样的气概——用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。

【第38句】：只看一个人的著作，结果是不大好的：你就得不到多方面的优点。必须如蜜蜂一样，采过许多花，这才能酿出蜜来。倘若叮在一处，所得就非常有限，枯燥了。



【第39句】：中国虽发明火药，却只会用来放烟花炮竹；发明罗盘，也是用来看风水。

【第40句】：即使艰难，也还要做；愈艰难，就愈要做。改革，是向来没有一帆风顺的，冷笑家的赞成，是在见了成功之后……

【第41句】：我们中国人对于不是自己的东西，或者将不为自己所有的东西，总要破坏了才快活的。

【第42句】：在要求天才的产生之前，应该先要求可以使天才生长的民众。——譬如想有乔木，想看好花，一定要有好土；没有土，便没有花木了；所以土实在较花木还重要。

【第43句】：以人为鉴，明白非常，是使人能够反省的妙法。

【第44句】：友谊是两颗心的真诚相待，而不是一颗心对另一颗心的敲打。

企业管理，管到底的是什么

管理界有一句流行语：制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山！个人认为，以此推断，管理就是管人性----了解人性、掌握人性、利用人性。

南疆商务群英汇，立足南疆，服务全疆！无惧艰辛、无畏成长，专注商业服务18载！因为热爱，所以执着；因为专注，所以专业！

【第1句】：管理就是了解人性

日本经营之神松下幸之助这样说过：企业即人，企业最大的资产是人。

作为任何一个管理人员，如果对人性了解太过贫乏，那他的管理绩效必然很差。所谓人性，那就是人都是自私的。因此，我们制度的制定、流程的设计、团队的建设等等都应该以此为出发点和落脚点，否则，员工动力太小，就会陷入惰性连锁反应。

我们必须把人才放在合理的岗位上，人才依托公司和自身的资源，创造自身价值，获取与自身价值相当的待遇。

如果你不了解人性，对重要员工与普通员工人所共通的人性一无所知，极有可能造成“无用功”，甚至会适得其反，带来负面影响。

【第2句】：管理就是掌握人性

世界首富比尔·盖茨曾经说过这样一句名言：把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

在企业经营管理过程中，人才是第一竞争力，如何发现人才、培养人才、利用人才、搭配人才，达到相对较低的投入，产出最大效益的目的，这就是管理的首要任务，如何才能实现呢？

那就必须掌握人性，把人才用好，把人才团结在你的周围，使人才人尽其才、为你所用，否则，你的团队不但不能打天下，很有可能管得一团糟。

【第3句】：管理就是利用人性

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本，管理的本质就是如何把人管好、利用好！

管人、利用人，说到底就是管人性、利用人性。

综上所述，个人认为，企业管理最终管的就是人性。

18载商业服务经验，愿与你分享！一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！

你最喜欢的经典名句有哪些

低调做人，高调做事。

村上春树的名句有哪些

【第1句】：你要做一个不动声色的大人了。不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看。去过自己另外的生活。你要听话，不是所有的鱼都会生活在同一片海里。——《舞！舞！舞！》

【第2句】：哪里会有人喜欢孤独，不过是不喜欢失望罢了。——《挪威的森林》

【第3句】：死并非生的对立面，而作为生的一部分永存。——《挪威的森林》

【第4句】：违背了自己定下的原则，哪怕只有一次，以后就将违背更多的原则。——《当我谈跑步时我在谈什么》

【第5句】：不会爱别人的人，不可能正确地爱自己。——《1Q84》

【第6句】：有光明的地方就必然有阴影，有阴影的地方就必然有光明。不存在没有阴影的光明，也不存在没有光明的阴影。——《1Q84》

【第7句】：绅士就是：所做的，不是自己想做的之事，而是自己应做之事。——《挪威的森林》

【第8句】：死并非生的对立面，而作为生的一部分永存——《挪威的森林》

最后贴一段我最喜欢的，《挪威的森林》里渡边和绿子的对话，感觉这段是写爱情最美的句子：

“喂，你喜欢我吗？”

“喜欢极了”

“喜欢到什么程度？”

“像喜欢春天的熊一样”

“春天的熊？”绿子扬起脸，“什么春天的熊呀？”

“春天的原野里，你一个人正走着，对面走来一只可爱的熊，浑身的活像天鹅绒，眼睛圆鼓鼓的。它对你说到‘小姐，你好呀，跟我一起打滚好么？’接着，你就和小熊抱在一块，顺着长满三叶草的山坡咕噜咕噜的滚下去，整整玩了一天。你说，棒不棒？”

“真是太棒了！”绿子笑的可甜了。

如何提高自己的企业管理水平

我个人认为；你所说的人治其实是文治。所以提高企业管理水平，应文治和法治并重。以企业文化为主导、为引领辅以法治。

这才是企业管理的最佳方案。这个方案才能使企业员工精神舒畅的为企业服务。所以先进的企业文化对企业发展会起到决定性作用的。