组织建设工作总结。

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基层组织建设工作总结（一）

深入基层，了解真实情况，办实事，解决问题

切实加强和改进稽查和金融装备工作

根据《2012年湖南省人民检察院“走进群众倾听民声深入基层排忧解难”主题活动实施方案》的通知精神，我室迅速组织召开处理会并对《实施方案》进行专题研究，并召开全部门大会，要求全部门干警扎实开展“深入基层、察民情、摸实情”活动做实事、解决问题”。 3月12日起，我科三个工作组对永州、邵阳、湘西、怀化、岳阳等市州的15家基层医院进行了调研，主要围绕基层医院公共经费保障情况和2012年预算情况进行了“两住房、两套住房“我们对标准化建设、基础设施债务清偿、检察装备建设、行政装备队伍建设等相关事项进行了详细排查。我们还根据年初高级人民检察院印发的规划和财务工作研究纲要，听取了各单位的意见和建议，掌握了事实真相。 3月17日，在听取龚检察长在全国传达“两会”精神后，我办要求全部门干警在侦查过程中深入贯彻“两会”精神，开展“走访”。倾听群众呼声，深入基层解决问题。”活动，切实改进工作作风，加强和改进规划和财务装备工作，更好服务基层，提高检查保障能力。

一、深入基层开展调研的主要情况

3月12日起，我处三个调研组分别前往永州、邵阳、湘西、怀化、岳阳等地进行调研。调查显示，各地按标准落实基层检察公共资金，中央和省级转移支付资金及时拨付，“两安”工程建设进展顺利，“两安”工程尚未开工的项目正在积极筹备中，力争年内开工建设。目前，主要存在以下问题：

1、预算观念不强，预算重要性认识不够。有的基层检察院“先花后算”。年初没有支出预算，年底没有决算，或者预算不详细、不全面，只计算支出。支出范围不规范，该保的不保。

二是如何用好、管理好中央转移支付资金困惑，存在管理不规范、使用不合理现象。近年来，中央加大转移支付力度，基层检察经费大幅增加。一些检察院面对经费保障新形势不知所措，不知道如何使用和管理。具体如下：一是办案经费使用范围认识不清，项目支出混乱。有的医院将应计入办案经费的费用列为招待费，造成招待费较高。二是如何用好设备资金没有明确的方向。除了买车之外，一些医院的设备资金不知道该花在哪里。

3、公共经费保障标准低，实施多年不见提高，不能满足工作需要。现行公共资金保障标准是2006年制定的，贫困县人均2万元，其他县人均2.5万元至3万元。六年过去了，目前的物价水平和地方财政收入都发生了巨大变化，但基层检察院公共经费保障标准却没有提高。基层检察院普遍认为公共经费保障标准较低，需要建立相应的增长机制。

4、对化解“两房”建设债务的相关政策把握不准确、理解不够。

5、缺乏专业会计人才。全省大部分基层检察院实施

由于会计制度的原因，在机构改革中，大多数检察院取消了行政装备部门，没有专门的会计人员。政法经费保障制度改革后，基层检察院经费来源多元化，包括地方财政拨款、中央和省级转移支付资金、办案追赃、上级机关补贴等。现行的简单会计制度无法适应。资金管理需求。因此，需要有专门的会计人员来管理资金。

二、加强和改进计财工作的措施

一、加强指导，进一步强化基层检察院预算理念，帮助基层检察院做好预算工作。今年，我们将要求基层检察院强化预算观念，树立“算了，以后花”的理念，高度重视部门预算编制和执行，着力抓好财务预算，努力压榨各类资金需求进财政笼子。今年的调查中，我们明确要求基层检察院党组必须年初审查预算，年底审查决算。各级检察院的预算必须报上一级检察院审查。近年来，省直机关通过不断探索，在预算工作中积累了一定经验。今年，计划财务部门将加强对基层高校的指导，在全省范围内推广省属高校预算编制实践，帮助基层高校做好预决算工作，提高预算保障和执行的理念。资金。

2、加强制度建设，逐步规范资金使用和管理。今年是最高人民检察院计划财务装备局提出的“标准化建设年”。我们将以此次活动为契机，结合正在进行的内部审计，针对发现的问题制定相应的管理制度，推动基层检察院建设。健康

中央财政转移支付资金使用管理制度、公共资金使用管理制度等，确保检察经费使用规范合理，保障检察案件需求。目前，省法院已制定并印发了《湖南省检察业务转移支付资金管理使用办法》。今年，将督促基层法院根据检察工作和办案需要，制定相应的检察业务转移支付资金管理和使用办法。

3.加强与财政部门的协调，制定公共资金保障标准增量机制，力争重大案件经费一事一报。进一步加强与政府、财政部门的协调，制定各类基本保障资金特别是公共资金逐年增长机制，确定适当的增长比例，确保基本保障资金随增长逐年增长。财政收入和物价水平上涨。同时，要积极争取建立重大项目经费逐项报告制度，力争将人头经费和行政运行经费全额纳入财政预算，不留一分。差距。调查中我们发现，一些地方补贴、社保基金、加班费等预算没有纳入预算，挤压了公共资金。我们将协调有关部门逐步纠正这种情况。

4、尽快制定《省检察院检察科技装备建设“十二五”规划》，推进检察装备现代化。装备经费占中央转移资金的40%，全省检察机关每年用于装备的支出超过1亿元。为用好设备资金，提高检察机关办案水平，今年，我们的工作重点是在省法院统一领导下，与省法院各业务部门共同努力党组按照“先急后缓、逐年落实、资源共享、充分利用、保障办案”的原则，对“全省十二检察院”尽快制定。

《第五次科技装备建设检查计划》明确了年度装备建设重点。全省每年集中1亿元用于科技装备建设，充分发挥装备资金使用效能。今年装备建设的主要任务包括以下五项：一是按照中央、最高人民检察院、财政部的有关规定，会同省财政厅制定《实施方案》尽快制定《检察院执法执勤车辆使用管理办法》，制定车辆装备标准，重新评估车辆编制，力争在辖区内更新一批基层检察院办案车辆。年；二是加快侦查装备现代化、信息化建设。三是加快省检察院院内检察室和看守所监控系统网络工程建设。 4、积极推进检察机关案件管理中心建设； 5、积极推进视频会议系统高清化改造。

5、积极指导全省检察机关化解基础设施建设债务。据统计，目前全省检察机关基础设施建设债务3.8亿元。根据中央办公厅、最高人民检察院印发的《关于清理化解政法机关基础设施建设债务的通知》精神，省人民检察院计划财务厅专门下发印发贯彻落实文件精神的通知，要求各级检察院把握政策，明确债务范围和化解方式，认真做好基础设施建设债务清理化解工作。省人民法院成立了全省检察机关债务清偿和基础设施建设清收工作领导小组。检察长龚嘉和亲自担任领导小组组长，计划财务部部长何艳芳担任领导小组办公室主任。同时要求各市、州检察院也设立相应的领导机构。进一步加强组织领导，协调解决债务化解工作中的一些实际问题，督促基层医院切实做好债务统计，积极向党委、政府汇报，争取政策支持，确保合规有规定的

在规定时间内完成债务清偿任务。

6、努力提高规划财务队伍干部素质和业务能力。一要认真开展“争先创优”、“政法干警核心价值观”等主题教育实践活动，努力营造清正廉洁的干警良好氛围，对违法违纪行为实行“零容忍”。二是加强教育培训、业务竞赛和岗位培训，增强做好本职工作的能力。今年，我们将举办会计人员培训班。我们计划邀请省财政厅、省审计厅或高校的专家来讲座。希望通过强化培训，提高全省会计、金融装备部门会计人员的专业水平，提高服务保障能力。

基层组织建设工作总结（二）

加强残疾人基层组织建设，提高服务能力，推动我县残疾人事业持续健康协调发展

——会宁县残疾人基层组织建设情况报告材料

会宁县残疾人联合会

会宁县位于甘肃中部、白银市南端，总面积6439平方公里，辖28个镇、284个行政村、11个社区，人口1万人。据第二次全国残疾人抽样调查显示，全县有残疾人1万人，占总人口的7%。他们大多地处山区和边远农村，生活十分困难。近年来，在县委、县政府的高度重视和大力支持下，我们坚持“以城市社区和农村乡镇为重点”的工作思路，县委、县政府工作进一步完善。以乡级残联为龙头，乡级残联为骨干，村级残联为骨干。以残疾人协会为基础的三级基层组织网络，紧紧围绕残疾人的迫切需求，努力完善贫困地区残疾人工作模式，推动基层残疾人建设快速发展人民组织。

一、我县基层残疾人组织建设的主要做法 (一)健全组织机构，强化工作职责

县人民政府依法设立“残疾人工作委员会”，以政府分管领导为主任委员，政府办公厅副主任、残疾人联合会主席为副主任委员。财政、民政、卫生等相关职能部门为成员，明确了各部门的工作职责和工作目标，形成了政府牵头的全县残疾人工作格局各部门各司其职。

（二）认真履行职能，完善协会组织

各级残联组织作为工作机构，认真履行“代表、服务、管理”职能，组织开展“三抓三建，搞活万村”主题活动，精心做好日常工作中，积极推动各项重点任务落实。县残联成立了盲人、聋人、肢体残疾人、精神残疾人亲友、智力残疾人亲友5个专门协会，开展各类残疾人的生活保障、培训、就业等工作。

（三）加强队伍建设，落实工作待遇

按照省、市残联等部门关于进一步加强和规范残疾人基层组织建设的有关要求，积极争取县委、县政府支持，转2011年12月任副主任，进一步加强了对县残联的领导。团队实力。全县28个乡镇全部配备了专职残联主席，每个乡镇、社区、村残联均设有专职残联委员1名，全部39个专职残联委员1人。多次将乡镇、社区残疾人协会会员纳入公益事业。岗位享受每人每月200元的岗位补贴。专职残疾村委会委员每人每月可享受不少于100元的误工补贴。首先纳入农村最低生活保障范围，采取低保和补贴相结合的方式，不足部分由各乡镇自行解决。

（四）增加经费投入，健全组织网络

根据市残联党委《关于印发的通知》（市残联党委[2012]4号）精神，及时制定印发了会宁县残联《实施方案》 《关于进一步加强基层残疾人组织建设的意见》（残联〔2012〕14号）对各乡镇、村残疾人基层组织建设提出了具体要求。尽管资金相当紧张，县残联还是筹集了10万余元自筹资金，统一定制乡镇残联品牌，乡镇残联主席、专职委员职责覆盖28个乡镇、284个行政村。 11个社区统一定制村（社区）残联品牌名称、村（社区）残联主席职责、村残联、专职委员等村残疾人协会。各村委会建立健全了“七表、一录、一录”等基础信息。这些措施的实施，真正实现了“以农村城镇社区为重点”的残疾人工作管理模式，组建了县级残联。以乡镇残疾人联合会为龙头，以村（社区）残疾人协会为基础，形成“机构健全规范、制度清晰完整、稳定硬性”的残疾人组织服务网络。 “工作队伍强，服务功能全面”，彻底解决了我县各乡镇的问题。存在残疾人事务办好、残疾人工作办好的问题。

（五）加大学习培训力度，提高服务能力

为提高基层残疾职工能力素质，我们采取走出去、请进来的方式，对基层残疾职工进行专业培训。近年来，该县共举办乡镇残联主席、专职委员培训班10余期。培训内容与残疾人工作实际密切相关。通过各种学习培训，基层残联主席和残联专职委员的业务水平得到提高。能力素质显着提高，为进一步开展残疾人工作奠定了坚实的基础。

（六）建立考核机制，明确规范化建设达标任务 为了确保残疾人工作落到实处，根据市残联百分制目标考核要求，县残联建立了残疾人工作长效机制，实行百分制目标考核制度，评定等次，奖优罚劣，调动了基层残联干部的积极性。年初都确定工作任务指标，年底对各项残疾人工作进行评比考核。对落实残疾人工作较好、评定等次靠前的先进单位，进行表彰奖励。对落实残疾人工作标准不高、完成不够及时的单位进行通报批评。通过每年的评比考核，进一步增强了基层残联做好残疾人工作的责任感和紧迫感。尤其明确把基层残联规范化建设达标作为基层残联的重点工作，重点考核，做到任务到人、责任到人，按照规定的时间、标准和要求，100%完成了基层残联规范化建设达标工作。

二、残疾人基层组织建设存在的主要问题

虽然我县基层残疾人组织建设取得了一定成绩，但距离完成残疾人组织建设“强基育人”工程目标、推进残疾人组织建设还存在一定差距。贫困地区残疾人工作持续健康发展。我们面临着许多挑战。需要解决的问题。

（一）基层残联组织建设的可持续发展缺乏后续支撑。 组织机构建立以后，随之涉及到的办公场所、办公经费、残联专干编制、人员身份等问题，如：乡镇残联虽然有人做事，但理事长仍由社会事务中心主任兼任，影响了各项工作的顺利推进，各乡镇残联、村（社区）残协专职委员的选聘及待遇问题虽然已经解决，但补助标准太低直接影响基层残疾人组织建设和残疾人工作者的积极性和主动性。

（二）残疾人工作者业务水平有待提高。

从乡镇残联到村级残联，残疾人劳动者大多为兼职，文化程度、政策理论水平、综合业务素质等整体素质普遍较低，难以适应。新形势下残疾人的需求。

（三）全县残疾人组织建设工作进展不平衡

由于一些乡镇对残疾人基层组织建设认识不够，对残疾人、对残疾人工作、甚至对残疾人劳动者还存在不同程度的歧视。他们不能真诚地关注和支持残疾人的工作。人员名存实亡，工作经费和专职会员福利尚未落实，残疾人组织建设工作尚未全面开展。

三、下一步工作打算

（一）积极争取省市残联和县委、县政府在政策、经费等方面的大力支持，严格按照会宁县残联《关于进一步加强基层残疾人组织建设实施方案》的要求，督促各乡镇在2012年年底前，使100%的乡镇残联实现“九有”， 即有残联牌子、有理事长任职书、有专职委员名单、有办公场所、有规章制度、有工作经费、有目标任务、有工作档案、有残疾人各类数据。100%的村（社区）残协实现“六有”，即有协会牌子、有残疾人专职委员、有活动场所、有工作制度、有档案资料、有误工补贴。真正做到残疾人工作人员有编制，残疾人工作经费有保障，残疾人专职委员的补助有着落。彻底解决残疾人事没人管，活没人干，办公没场所，经费没保障，工作缺乏积极性和主动性的问题。

（二）结合残疾人“两个体系建设”工作，以落实残疾人社会保障体系和服务体系建设为内容，以发挥基层组织作用、提升服务能力、完善服务功能为目标，通过抓组织、抓队伍、抓制度、抓活动、抓阵地、抓经费，实现组织健全，人员落实，制度健全，资料齐全，阵地落实，活动开展，在全县树立2-4个乡镇基层残疾人组织建设示范点，2个以上社区基层残疾人组织建设示范点，50个村级基层残疾人组织建设示范点。通过示范引导和以点带面，全力推进全县基层残疾人组织建设全面达标。

（三）建立残疾人工作者培训长效机制。加大以残疾人工作专职委员为重点的残疾人工作者培训力度，加大培训的经费投入，每年对乡村（社区）残疾人专职委员的培训不少于2次，通过培训，使他们掌握残疾人工作基本知识，积极为残疾人服务。同时，要建立残疾人工作专职委员激励机制，实行年度聘任制，进行严格的年度绩效考评，对考评不称职的不予续聘，对考评为优秀的，给予一定的精神和物质奖励，对村（社区）优秀专职委员给予优先竞聘上一级工作专职委员岗位，每年开展1次“全县优秀残疾人工作专职委员”评选活动，优化全县残疾人工作者队伍，使一些政治素质好、工作能力强、热爱残疾人事业的残疾人选配到残联领导岗位，逐步打造一支残健融合、恪守“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德、全心全意为残疾人服务的基层残疾人工作者队伍。

基层组织建设工作总结（三）

办实事、解难题，做强基层

——各地基层组织建设年总结之二

基层组织建设要取得实效、深入人心，重点要解决基层组织建设中的突出问题。各地按照中央要求，紧紧围绕整顿薄弱散乱党支部，加强非公有制企业党的建设，推动广大党员争先创优，健全基层党建保障机制，加大力度扎实工作，着力解决长期困扰基层的一些困难。进一步健全和完善基层党组织建设体制机制，营造加强组织、争先创优、迎大会胜利召开的浓厚氛围。中国共产党第十八次全国代表大会。

摸清底线，找出问题，纠正落后分支，不遗漏任何一个

各地突出对落后党组织整顿改造的重点，开展细致排查、分类分级和整改落实工作，确保不少落后支部整改抓到底。

扎实分类分级。四川动员近5万人组成1.6万个调研组，对全省18.6万个基层党组织进行调研，细化分级标准，推动整体升级。贵州省遵义县通过党委制定考核指标、支部自评、党员群众评价、基层党组织书记互评、党委评价、总结评价结果8个步骤，对全县567个党支部进行分类、党委审查评分及结果公示。成绩为先进82 分、良好206 分、平均246 分、差33 分。河南浚县运用“六步工作法”，采取党员群众“学习”、支部书记“发言”、党员群众代表“讨论”、党组“评价”支部、上级党委“评审”、县委组织部星级表彰和挂牌。以“光明”方式，全县535个基层党支部中有168个被评为“五星级党支部”，49个被认定为“二星级及以下党支部”。湖北省宜昌市夷陵区龙泉镇从组织、队伍、活动、制度、保障、绩效、党员群众反馈七个方面制定了考核标准。按照支部自评占20%、工作组评价占60%、群众评价占20%的比例，采用百分制量化评分制度确定权重。

深入挖掘以发现突出问题。贵州各级党组织主要领导带头深入基层排查，派出2万余名干部进村指导，派出15个巡视组督促问题排查整改。安徽开展省、市、县、乡四级书记带队大巡视。省领导走访农户264户，排查问题142个。市、县、乡领导班子成员走访收集各类问题6万余件。山东组织专门力量在全省17个市、35个县集中调研，开展“倾听群众声音、问基层”问卷调查，发放问卷1.1万份。江苏省镇江市实行网络调查为主，县区干部、镇街道干部、党建指导员招募点、线、行业协会等方式为辅，全面排查基层党组织存在的问题。四川省成都市建立工作台账，落实责任单位、责任人、排查时限，薄弱村问题排查率达到100%。通过对江西省吉安市160个基层党组织的案例分析剖析，深入发现落后基层党组织核心作用不强，党员发展质量不高，组织活动不规范。执行得不好，集体经济发展不快，运行机制混乱、不顺畅。以及其他未解决的问题和原因。

对症下药，综合治疗。各地对落后党组织存在的突出问题一一分析研究，制定整改方案，推动整改落实。四川省简阳市、贵州省遵义县采取党群部门帮扶薄弱村、经济部门帮扶贫困村、政法部门帮扶困难村等方式，推动落后支行转型升级。山东省安丘市、浙江省湖州市吴兴区实施“百家绩效不佳分行整改行动”，采取领导现场排查、部门组团服务、先进结对帮扶、对口联系等措施政府官员推动贫困村整体整治。江西省吉安市发文，从基层党组织建设、党组织活动开展、党员发展和教育管理、机关企业党建、基层组织活动经费保障、基层组织活动场所建设和群众组织建设。制定并分类指导。河北省河间县推动63个经济发展薄弱、稳定任务重的落后村建强支委、村代表大会、村委会，推进村民自治，推进依法治村，强化党的领导和治理以“三建、两促、一强化”为主要内容的机制，在基层打下了坚实的基础。

扩大覆盖、增强功能，大力加强非公有制企业党建工作

各地聚焦非公有制企业党的建设新领域，创新方法、完善机制，努力实现党组织和党的工作“两个覆盖”。

扩大组织覆盖面。浙江推进非公有制企业党组织规范化建设，围绕领导班子、党员队伍、规章制度、保障机制、工作成效、社会评价等制定“六个标准”。全省有21万家非公有制企业建立了党组织。形成率达到62.9%。甘肃把扩大非公有制企业党组织和工作覆盖面作为基层组织建设年重点任务，提出十八大前非公有制企业党组织建制率达到20%以上中国共产党。福建采取领导联动、选拔党建指导员、目标管理、督查注销、月报通报等方式大力推进非公有制企业党建工作，组织覆盖，50人以上企业党员覆盖非公有制企业职工、党员工作覆盖率达到100%。安徽淮南市通过推荐党员到非公有制企业工作、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入企业管理层等方式推进非公有制企业党建工作。辽宁省沉阳市沉河区向非公企业派出党建指导员、联络员1045人，建立党组织539个。全区85%以上非公有制企业实现“双覆盖”。

完善领导体制。广东理顺非公有制企业党建工作领导机构，自上而下建立专门工作团队。青海筛选了180家尚未建立党组织的一定规模非公有制企业，安排43个省级机关通过“承包企业组建”的方式联系指导党组织的建立。新成立党组织84个，工会组织、共青团295个。 774 个组织。福建省泉州市在市、县设立非公有制企业党工委，在非公有制企业较多的乡镇、村庄设立企业党委，推进党建共建。企业已纳入基层党建工作考核体系。江西省抚州市依托产业基础，建立了“园区党工委—产业党支部—企业党支部”的组织架构，理顺管理体制，推进非公有制企业党建工作。

丰富活动。福建广泛开展创建“双强六好”活动，推动形成党组织与企业联席会议、共同公开承诺、共同活动、共同实施评价、共同发展、共同培养人才、共同提升和谐共建文化，“四联五共”齐抓共管的工作格局。江苏推出了红豆集团党建标准化管理、沙钢集团党建绩效管理、苏宁电器集团党建文化管理、雨润控股集团党组织双重管理四个范例。包括非公企业党建工作流程、管理制度、文化建设、效果评价等。方面，发挥表率、带头作用。

创新管理激发活力，推动党员争创一流

各地高度重视党员队伍建设，管住入口，畅通出口，强化管理，提高素质，党员队伍活力进一步增强。

加强流动党员管理。上海设有集中党员服务中心，对流动党员进行统一管理。通过身份识别、转移关系，流动党员与地方党员“同教育、同管理、同服务”；奉贤区在流动职工聚集地区建立地域性党组织，在行业链上建立职业型党组织，在村（社区）建立流动党组织，有针对性地管理流动党员。江苏省苏州市广泛开展了“党员找组织、组织找党员”活动。 3200多名“隐形”党员和“口袋”党员主动表明身份，积极参加组织活动。山东省菏泽市建立流出流入地区党组织联席会议制度，搭建流动党员信息管理平台，设立流动党员服务站，推进城乡互联互通共管模式，强化党员动态管理，确保党员走到哪里，党组织就能实施有效管理。

搞好发展党员工作。江苏高度重视非公有制企业、社会组织和农民工党员发展，每年将党员发展计划的50%以上分配给他们。重庆推行和发展党员档案制度、公示制度、投票制度、责任追究制度，加大工作生产第一线青年工人、农民党员培养力度。新发展的党员中，工人党员占10%，农村农民党员占10%。党员占80%。山西省晋城市建立了“群众推荐、党委考察、支部投票、全员公示”制度，已发展党员1.2万人。 35岁以下、高中以上文化程度的农村党员数量明显增加。山东省沾化市实行“两审查、四推荐、三公开”公开推荐农村入党积极分子，进一步移开门槛，从源头上保证党员质量。

对不合格党员及时处理。山东省寿光市对党员实行定期登记，“每六个月分析一次，每年考核一次，每两年登记一次”，管理严格，出口顺利。今年以来，已有102名党员被拒绝登记，120名党员被暂停登记。江苏继续开展不合格党员处理试点。对于长期不与党组织联系、未履行党员义务、不符合党员条件的党员，有详细的组织处置规定。已有32人被开除党籍，19人被民主评价为“不合格党员”。 “合格的”;苏州等地在媒体上发布“红信回家”，公开寻找与党组织失去联系的党员，探索与党组织断绝关系的创新方式。重庆根据各领域党员职务特点，明确了优秀党员、合格党员、不合格党员的具体标准和评价办法，处理不合格党员，净化党员队伍。

工作重点下移加大投入切实强化基层党建保障

各地要从解决最实际、最具体、最紧迫的问题入手，加大资金支持力度，健全经费保障机制，保障基层党组织正常运转。

建设活动场地。吉林采取“省市补贴、领导保障、开发建设、政策扶持、县区保障”的建设模式，力争年内基本达到全省社区组织活动场地500平方米以上；延边自治州等地按照“村村有“阵地上飘扬国旗，阵地上飘扬国旗，旗下有群众”，开展“红旗”活动

边疆新农村”活动，投入资金近1亿元，新建、修缮村级组织活动场所1049个，把村级组织活动场所建成边境乡村标志性建筑和便民服务中心。重庆市财政投入7.4亿元，建成村级公共服务中心8605个，社区“红岩家园”党员服务中心2308个，党员现代远程教育站点1.1万个。广东各级财政投入6亿元建设社区办公场所，全省社区办公场所平均面积达到150平方米。 提高待遇保障。天津市财政为每村提供转移支付8万元，区县、乡镇按比例配套，每村每年运转经费达到16-20万元。黑龙江按党员年人均200元的标准核定基层组织活动经费，省财政对基层党建工作投入达1.26亿元。湖南湘潭市财政投入资金1亿元，重点办好提高村（社区）党组织书记报酬待遇、保障非公有制企业党组织活动经费 等实事。北京、辽宁、安徽、江西等地将村（社区）、非公有制企业党组织工作经费纳入各级财政预算，建立稳定增长机制。青海建立基层党组织管理人员报酬动态增长机制，符合补助条件的离任村干部每人每年增加200元生活补助，村级运转经费每村提高1万元，社区运转经费每个提高2万元。 加强激励帮扶。广东实施党内关爱、党员创业、党建创新工程，拿出6000多万元党费，为22.7万多名生活困难党员发放生活补贴和“党内关爱药箱”。吉林延边自治州统筹投入资金1000万元，建成9576平方米“党爱公寓”，让500名建国前老党员、贫困党员搬出泥草房，免费住公寓。江西萍乡市全面推行村（社区）困难党员“党组织关爱金”制度，对年满70周岁、党龄在30年以上、生活困难的老党员每人每月发放30元生活补助。辽宁营口站前区采取财政投入、党费支持、党员干部资助多渠道筹集党内关怀帮扶基金，定期对困难党员进行走访慰问，发放慰问金200多万元。 （来源：中国组织人事报，特约记者 仲组轩） 组织建设基层工作总结 篇4 ***乡基层组织建设年 活动汇报材料 ***乡是一个回、汉、东乡三个民族杂居的民族乡，是**市唯一的民族乡，也是全省人口最多的民族乡。全乡流域面积208平方公里，辖13个村75个村民小组，3940户19418人，其中少数民族14950人，占77%。乡党委设19个党支部50个党小组，党员534名（农民党员430名），其中少数民族党员356名，占66.7%；全乡已形成草畜、洋芋、劳务三大支柱产业，2009年农民人均纯收入达到2261元。曾连续四次被国务院授予“民族团结进步模范集体”称号，2006年被中组部授予“全国先进基层党组织”称号。 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我乡按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，以强组织、增活力、促发展为主题，以“六抓六规范” 为主要内容，突出抓好“五个基本” 建设，不断深化“五星级”基层党组织和党员“星级”分类争创活动，大力实施“五大工程”，通过不断提升、整顿、创建、引领，把基层组织建设年各项活动推向深入，使民族乡基层党建工作上了一个新台阶。 一、高度重视，精心安排部署 县委召开动员大会后，我乡高度重视，迅速行动，精心组织，深入宣传，营造了良好的活动声势。 1、成立领导小组，制定实施方案。乡上在第一时间组织召开了乡党委会，研究成立了由党委书记任组长的工作领导小组，形成了书记亲自抓、负总责，副书记具体抓、负主责的领导机制；及时印发了《关于认真组织开展党的基层组织建设年活动的实施意见》和《关于认真开展三分类三升级活动的实施方案》等详细具体、操作性强的工作文件，并与各支部签订了三分类三升级活动晋位升级目标责任书，建立了党委成员每人联系指导两个村的制度，定期或不定期到各支部督促指导工作开展情况。活动开展以来，已先后5次召开专题会议，认真总结活动开展。 2、强化舆论宣传，加强督查指导。乡党政综合办公室，把更多视角、更多镜头、更多版面转向各村，加大宣传力度在全镇努力营造关心基层、重视基层、加强基层、抓好基层的舆论氛围。各村党支部要在主要路口、醒目路段、村组织活动场所周围悬挂宣传标语、制作宣传版面，凝聚民智民力，推动活动有序深入开展；乡党委成立了督查组，对各村党支部活动开展情况进行督查指导，同时乡上各领导加强对包抓联系点的具体指导和督促检查。结合“联村联户、为民富民”行动，通过编发简报、通报和适时召开推进会、现场会等形式，加大督查指导力度，推动活动扎实开展。 二、提升素质，强化学习培训 以班子建设为重点，以党员干部为主体，以提升素质为目标，培养一批能干事、会干事、干成事的基层干部队伍和党性强、作风正、素质好的党员队伍。 1、加强学习教育培训。以建立“学习型”党组织为目标，始终坚持党委中心组学习制度和乡机关干部政治理论学习制度不动摇。组织乡领导成员及机关干部认真学习了党的十七届六中全会精神、省第十二次党代会、市第六次党代会精神和县第十五次党代会精神以及党在农村各项方针政策，通过学习进一步提高了政治素质和政策理论水平。今年以来，乡领导班子组织集中学习10次，乡机关干部组织集中学习8次，基本上做到每半月组织集中学习一次。班子成员人均记学习笔记1万字以上，撰写心得体会3篇以上。机关干部记学习笔记5000字以上，撰写心得体会2篇以上；通过固定课堂、流动课堂和网络课堂对村党支部书记、村主任、村文书和大学生村官进行培训，通过培训，提高了他们的文化素质。 2、选优配强领导班子。按照“班子健全、结构优化、功能强化”的原则，切实加强基层党组织领导班子建设。认真落实乡干部包村包组制度和村干部设岗定责制度，强化村干部岗位目标管理考核，探索建立不合格村干部调整制度。健全优秀年轻干部到村挂职锻炼制度，选派后备干部、80后优秀年轻干部担任相对后进村党组织第一书记，力争年内整顿转化一个相对后进村。大力开展党建人才培养工程，建立完善村支部书记后备干部人才库。 3、加强党员教育管理。落实“四日一训”制度，推行发展党员“双推双考双公示”做法(党委在确定入党积极分子和发展对象时，都要经过党员和群众公开推荐;入党积极分子培训结束后和预备党员转正前进行理论知识考试;入党积极分子确定为发展对象后和预备党员转正前要进行公示)，加大在青年工人、青年农民、知识分子和致富能人等生产一线发展党员力度，不断提高党员队伍素质，优化党员队伍结构。充分发挥农村党员干部现代远程教育的作用，提高党员教育的及时性和有效性。在全乡推行党员教育管理纪实手册制度，大力开展“党员星级分类争创”活动，充分发挥党员的模范带头作用，经过全面摸底调查研究，量化考评，科学分类，规范程序，认真争创，全乡19个党支部都达三星以上标准，其中新添、道口、大寺、沙湾、河屲、回河和乡机关等7个党支部为五星级基础的组织。建立流动党员动态管理机制和“一卡三登记”(流动党员信息卡，登记个人基本信息、登记流动信息、登记参加教育活动的信息)制度，设立流动党员服务站，开展“双找”(组织找党员，党员找组织)活动，切实加强对流动党员管理。 4、抓好党员的科技培训。对我乡村干部、农村实用人才和群众代表在乡上进行了以十届六中全会精神和新农村建设为主题的专题培训。并结合产业发展，先后聘请农业、果业、林业技术人员举办培训各一期，对党员群众进行种植、养殖管理技术培训，提高了党员群众的科技意识。 5、深化农村现代远程教育，重视农民思想教育工作。紧紧围绕“让党员干部受教育，使农民群众得实惠”主题，切实抓好终端接收站点、教学资源开发等建设任务，全面提高远教资源管理应用水平。建立“站点+村级阵地+农民”、“站点+基地”、“站点+协会”等培训模式，培育一批生态养殖大户、马铃薯种植、全膜双垄沟播玉米种植等学用示范基地，推动学用成果转化。制定教学计划，组织党员群众收看教学内容每月不少于4次；把农民思想教育作为基层组织建设的重要内容，制定培训规划，明确责任主体，加大培训力度，充分利用远程教育平台，对农民群众进行政策理论、法律法规、科普知识、公民素质、传统美德等方面的教育培训，培养懂政策、守法律、有技术、能致富的新型农民。 三、认真实施基础保障工程 围绕“有钱办事、有地方议事、有激情干事”抓阵地、强化服务功能，抓投入、提升保障水平，抓考核、完善激励措施，不断务实基层党组织发挥作用的基础。 1、建好用好活动阵地。按照“八有四中心”的标准(有牌子、有党旗、有制度、有各种记录、有文化室、有活动室、有办公设施、有电教设备，村民民主管理的议事中心、党员保持先进性教育的中心、农民脱贫致富的科技培训中心、倡导文明村风的文化活动中心)，加强村级组织活动场所建设和管理，努力提升村级活动场所综合服务功能。 经过调查摸底，全乡已建成活动场所8个村（新添、道口、彭湾、炭山、河屲、沙湾、大寺、三岔）。借用学校校舍5个村（涝池、回河、芦岔、苦水）。按照“六室八有”标准（有村“两委”办公室、党员活动室、文化室、卫生室、计生室、综治室，有党旗国旗、有标牌、有办公桌椅、有电教设备、有档案台账、有学习资料、有规章制度、有党务村务公开栏），积极筹措资金，强化设施配备，确保活动场所规范化运行。强化活动场所管理使用，推行村干部轮流值班制度，充分发挥活动场所决策议事、便民服务、学习培训、综合管理、文体活动“五个中心”作用。年内改建、新建2个村级活动场所，使全乡8个村基本达到“六室八有”标准。 2、不断提高报酬待遇。继续完善《***乡村干部工效挂钩管理办法》，在严格落实村干部报酬待遇每年不低于6000元标准的基础上，逐步提高村干部报酬待遇补助标准。探索建立“基本工资+岗位工资+绩效工资”的管理办法、村干部报酬正常增长机制和报酬统发制度。完善考核激励措施，设立“村干部激励基金”，奖优罚劣，解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题。继续落实村干部养老保险和任职20年以上离任村干部生活补助。 四、实施党建示范工程 按照“一行业一特色、一领域一特点”的思路，坚持分类推进，发挥比较优势，精心确定党建示范项目，力争年内创建乡级示范点2个、县级示范点1个、市级示范点1个。 1、以“联村联户”为抓手，着力打造农村党建示范点。深入开展“联村联户、为民富民”行动和基层组织建设抓点示范工作，巩固和扩大抓点示范成果，全面落实“一定三有”、“四议两公开”，推行“文建明工作法”，重点突出“五抓”(即抓培训、抓项目、抓扶持、抓帮带、抓载体)，打造产业支撑型、阵地标准型、能人带动型、小康引路型、综合示范型农村基层党建示范点。 2、以“五型机关”创建为抓手，着力打造机关党建示范点。着眼于转变机关作风，按照“一服务三加强”(服务科学发展，加强学风建设、加强作风建设、加强效能建设)的要求，认真组织开展“学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型”五型机关创建和“机关干部下基层、创先争优解难题”活动，提高机关党支部服务科学发展的能力和水平。 坚持“建精品、抓示范、创特色、带整体”的思路，对基础条件较好、班子能力较强、产业发展较快、组织活动场所档次较高的村，对党员作用发挥好、工作作风好、工作业绩好的乡机关、联合支部党组织，在充分挖掘、总结和提升的基础上，打造一批具有“品牌”效应的党建示范点，形成一点一特色，一点一品牌，新添村、道口村、沙湾村、大寺村、河屲村、回河村和机关支部等示范点创建工作已经全面展开，确保年内完成这7个党建示范点的创建，形成以乡政府为中心，辐射带动各村党建示范点网络。 五、抓好基层组织建设，1、切实抓了农村党员的发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按程序，做好发展党员的考核工作。 2、坚持抓了后进支部的整建工作。乡上组建工作组，对产业发展思路不清，工作滞后的安家河村进行了整建提高。目前工作组已进村开展工作。 3、加强村级班子建设，切实抓好村“两委”换届遗留问题处理，全面消除换届空白点。充分发挥公选村干部作用，定期召开汇报会、座谈会，全面掌握情况，切实解决问题，鼓励支持公选村支书干出实绩，成为全乡村干部队伍的排头兵。拓宽村干部选任渠道，从致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员、专业合作经济组织成员中选拔村干部，从后备干部、大学生村官中选拔村主要干部，全面优化村级班子结构。 4、实施党内帮扶，增强党员队伍活力。多方筹措资金，扩大困难党员帮扶资金总量，帮助解决困难党员生产生活中的实际问题。建立党员谈心谈话和党员干部、党员代表结对联系老党员、贫困党员制度，以党内和谐促社会和谐。不断深化活动，为广大党员联系服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台。 六、建立健全基层党建长效机制。 全面落实基层党建工作责任制，形成乡党委统一领导，有关中心站所各负其责、密切配合，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。按照边规范、边总结、边提高的原则，探索完善党组织工作规程，努力做到有规可依、有规必依、违规必究，提升基层党建工作的规范化和科学化水平。 1、建立健全党内工作制度。认真开展完善制度、再造流程年活动，以“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理为重点，健全完善党员教育管理机制;以党员参与管理党内事务和社会事务、党的代表大会年会制、代表提议建议、代表联系党员为重点，健全完善民主管理机制;以落实党务、政务、村务公开为重点，健全完善民主监督机制;以完善困难党员生活保障、党内结对帮扶、定期走访慰问、党员创业帮扶、党内表彰奖励为重点，健全完善党内关爱帮扶机制。 2、创新完善党建工作机制。注重加强统筹协调，有效整合社会资源，扎实推进“联村联户、为民富民”行动和“认穷亲、结穷友、帮穷户”活动，通过“一对一”、“一对多”结对帮带，着力构建城乡党建联动机制。着眼于发挥群众团体的桥梁纽带作用;引导群团组织围绕党委中心任务开展工作，着力构建党建带群建、群建促党建的党群共建机制。 3、全面实行党建目标管理。实行乡党委书记和村党组织书记抓基层党建工作“联述联评联考”制度(“联述”要求各级组织书记就抓基层党建工作情况分别向上一级党组织进行专项述职。“联评”，要求组织基层党组织、党员和群众代表对乡、村党组织抓党建工作情况进行评议。“联考”，要求把抓基层党建工作情况作为乡党委和部门党组织领导班子、领导干部考核的重要内容)，分领域制定基层党建工作考核评价实施细则，层层签订基层党建工作目标责任书，定期对基层党组织工作进行考评，组织开展满意度调查，对排名靠后、党员群众满意率较低的党组织负责人进行谈话诫勉和工作问责，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。 重点健全和完善党员领导干部党建联系点制度、党组织和党员承诺制、党建工作例会制度、党建工作检查考核制度等党建工作制度，用制度保证基层党建工作规范运行，全镇科级领导干部都确立了自己的党建联系点，并坚持深入联系点讲党课、开展活动。年初全乡各支部都将2012年的工作目标向党员群众进行了公开承诺。今年以来开展党建检查一次，召开党建例会两次，为各项党建任务的落实奠定了基础。 七、推动基层民主政治建设。 深化“四议四公开”工作法，抓规范、抓实效、抓提升，促进各村党支部民主管理、规范运行。推行党员承诺制度，把承诺事项与党员特长相结合、与基层党建相结合、与发展生产相结合，努力提高党员参与率、“承诺”落实率和群众满意率。制订了党员和村民代表评议村党支部，村民或村民代表评议村委会“双评议”制度，在半年和年终进行考核，增强村干部工作责任感，提高基层民主管理水平。 存在问题及打算 今年以来，在党建工作中尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定差距，存在一些不容忽视的问题：一是村级活动场所建设任务艰巨。目前我乡还有6个村无活动场所。二是各支部组织开展党员活动主动性不强、不够经常。三是村级党员年龄偏大，发展农村年轻党员的力度不够大。四是农村党建创新形式不够，一些新的党建形式仅限于文件和口头宣传上。针对存在问题，下一步，我们将按照我镇基层组织建设年活动既定目标，结合实际重点抓好以下几方面工作： （一）切实做好村级组织建设。一是加快村级阵地建设进度。确保年内全面完成阵地建设任务。对没有活动场所的其它村充分整合闲置校舍资产，抓好改建，确保村村都有活动场所。二是组织农村党员开展好活动，确保每个支部每月组织党员开展活动不少于2次，并做好相关活动记载。三是做好农村党员发展工作，特别是年轻优秀农民和妇女党员的发展工作，年内每个村支部发展党员不少于2名，培养入党积极分子不少于3名。 （三）全面推行村级组织“四议两公开”工作法。在抓好培训的基础上，按照抓点带面方法，切实做好这项新的工作法的组织实施，指导各村将应该纳入“四议两公开”工作法决策程序的村级事项，严格按党支部提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民大会或村民代表大会决议的程序进行决策，使这一工作法在村级事务管理中发挥作用。 （三）扎实做好农村党建工作制度的落实、党组织和党员“创先争优”活动的开展、乡村干部的教育和管理、大学生村官管理、党费管理、党员远程教育管理等工作，使基层党建各项工作任务得到很好的落实。 组织建设基层工作总结 篇5 安富石燕小学支部 基层组织建设年工作总结 学校根据《中共荣昌县委组织部关于印发〈全县在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案〉的通知》和《中共重庆市委组织部 中共重庆市委教育工作委员会关于印发〈全市中小学在创先争优活动中开展基层组织建设年工作要点〉的通知》、中共安富街道工委《关于印发基层组织建设年活动实施方案的通知》、《安富石燕小学党支部基层组织建设年活动实施方案》精神，认真开展了基层组织建设年活动，现总结如下： 一、领导高度重视，认真落实方案五步骤。按照街道党工委的统一安排，学校基层组织建设年主要按照五个步骤来开展工作。 3月下旬，党支部按照街道党工委的要求，制定基层组织建设年方案，召开动员会，动员部署到每一个党员。党组织书记作动员讲话。 4月上旬，以党支部为单位，对照《荣昌县基层组织建设年党支部基本情况调查表》开展党支部基本情况自查。好的20％、较差的15%。 4月中旬至月，党支部针对存在问题，对照“五个好”的标准，召开党员大会讨论，明确加强组织建设的目标、任务和措施，制定了整改提高方案。党支部整改了３个突出问题，使每一个党员在原有基础上都有新提高、有新发展、有新进步。 7月至10月上旬，党支部再次开展自查自评，巩固扩大先进，提高增强一般，转化消除后进。结合创先争优活动专项表彰，在今年“七一”期间选树和表彰一批先进典型，激励广大党员学先进、见行动、出业绩。 二、抓住重点，成绩突出。 （一）优化基层组织设置。 （二）加强领导班子和干部队伍建设。 推行学校党组织领导班子成员和行政管理人员双向进入、交叉任职。实施“领导干部素质提升工程”，学校开办了专题培训班，有计划地对所属学校骨干党务干部进行轮训。 （三）推进基层党组织规范化建设。 （四）强化师德师风建设。 继续开展“五要五不”承诺活动，促进优良校风、教风、学风形成，不断巩固和发展活动成果。开展“千名教师进万家”教师家访活动，举办德育工作论坛，把师德师风作为考核教师的重要内容和依据，评选优秀班主任。 （五）推行联系服务学生“三项制度”。 以“生活（学习）困难学生、农村留守儿童”为重点对象，普遍推行党员教职工带头“结对支教、主动送教、帮困助学”联系服务学生“三项制度”，每名学校党政班子成员和普通党员教职工分别联系结对学生不少于3人和1人。按照一周一电话加强联系、一月一走访了解情况、一学期一慰问解决困难、一年一团圆融入亲情“四个一”要求，及时了解并尽力协调解决结对学生的实际困难。 （六）深化创先争优活动。规范推行“一讲二评三公示”，把评比结果与绩效工资、考核、干部选任、职称评定、评先选优挂钩，逗硬奖惩。实施老党员教师带新教师的“青蓝工程”，引导和激励广大党员争创一流业绩、争做先进模范。开展“十八大精神进校园”宣讲活动，为党的十八大营造浓厚氛围，掀起学习贯彻热潮。 （七）集中选树一批先进典型。学校党组织结合实际，组织开展了各具特色的争创活动。在今年“七一”期间，表彰创先争优先进个人1名，三项活动先进个人1名。 三、存在的问题。 （一）支部平时组织理论学习还不够，工作主动性不强，活动不丰富，学习效果有待提高。 支部组织的理论学习内容缺乏长期的整体规划，致使学习的成果零散而不成系统，习惯于布置学什么、近期要求学什么就学什么，学习的主动性、自觉性和学习效果不佳。 （二）党员先锋模范作用发挥不足 个别党员存在着对工作进取意识不够，精神状态不佳现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来，党员服务教职工与家长、学生的意识不强。 四、整改目标和措施 在支部组织的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想工作中存在的实际问题为着力点，统一思想认识，统一行动部署，通过学习提高党员的思想政治素质。 （1）进一步完善支部理论学习制度，支部理论学习由党支部书记负责，做到学习内容统筹安排，学习时间单独落实，要求每一个党员对每次学习认真做好记录，结合自己的教育、教学实际写好学习体会，并检查落实到位。 （2）给全体党员创设一个良好的学习环境，开展丰富多彩的活动，做到寓教于乐。 （3）加强党员意识、责任意识的培养，调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员真正成为师德建设的楷模，教育、教学工作的领路人。 （4）健全与规范支部对党员的常规教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员教师通过学习形成共识，内化为争做“一个党员，一面旗帜”的自觉行为。 （5）支部书记在工作中多与教师党员交换思想，多听取教师党员意见，给教师党员压担子，在工作中调动教师党员的积极性，发挥教师党员的先锋模范作用。 （6）坚持党务公开，自觉接受全体教职工的监督。 二0一二年十月十二日 组织建设基层工作总结 篇6 县*****办贯彻落实《全县组织工作、人才工作暨基层 组织建设年动员部署会议》精神的情况汇报 县委组织部： 为认真贯彻落实州委组织部《全州组织部长暨基层组织建设年动员部署和全州人才工作会议精神传达提纲》、县委杨俊书记关于《在全县组织工作、人才工作暨基层基层组织建设动员年部署会议上的讲话》、县委组织部***同志关于《深入推进组织工作改革创新为“加速发展、赶超进位”提供坚强的组织保障》等相关会议、文件精神，我办及时复印发放到每个干部职工手中，并于2011年3月8日和2012年3月14日组织全体干部职工召开集中学习座谈会。会议由罗永光主任主持。会议就我办党员领导干部、领导班子及全体成员如何履行好职责、如何做好自身党组织建设，如何做好各方面人事考察考核工作和形成制度，如何落实会议精神做好基层党组织制度改革创新等事项进行了讨论，并要求全体职工都要积极探讨，各股室拿出确实可行的方案等，同时要求干部要提高认识，加强学习，严格要求自己，改进工作作风，建设一支素质过硬，形象良好，思想开放，工作水平高的旅游干部队伍。 ***************办公室 2012年3月10日 组织建设基层工作总结 篇7 太平镇团碾小学 基层组织建设年工作汇报材料 团碾小学：郑权 为认真贯彻落实铜教工委《2012》（28号）文件要求，我校以继续开展创先争优活动为抓手，统筹推进学校基层党建工作，使全校党员干部工作水平得到全面提升，战斗堡垒作用得到充分发挥，：以建设“学习型党支部”为重点，大力加强信仰、信念、信心教育，不断提高服务能力，进一步改进工作作风，基本实现“五个好”目标。现将我校开展基层组织建设年工作的情况，结合学校各项具体工作，作以下简要汇报： 一、认真部署，落实责任。 学校党支部增强了抓党建的责任意识，党支部书记切实担负起党建工作第一责任人职责，通过召开支部工作会，认真研究部署 “基层组织建设年”相关活动，研究解决基层组织建设中存在的实际困难和突出问题，亲自抓好落实。在明确方案、强化措施、加强指导、沟通协调、督促检查等方面切实负起责任，抓好各项工作任务的落实。在今年的党建工作中，我校支部明确了党建工作的重点就是以继续开展创先争优工作和基层组织建设年工作为重点，通过党建工作，全面提升党员干部的工作能力，增强党员干部和全体教职工的服务意思和大局意识，为学校的教育教学中心工作和基地建设工作服务。 二、明确任务，强化落实。 我校立足于学校的实际情况，老师多，学生少，在全县较早成功实施寄宿制，全面提升学校办学水平和教学质量的基础上，充分利用原有老校舍的设备设施，全力争取各方支持，建设了重庆市首个爱农科普教育基地，初步打造出“知农、学农、爱农、做农”这一办学特色。由于科普教育基地还处于起步阶段，要把科普教育基地办好，真正办成全市一流、有较高知名度、能充分起到辐射引领作用的话，还需要长期的不断投入和打造，同时，学校的教育教学中心工作更不能掉以丝毫的放松，所以，我校的工作相对于一般学校的工作来讲，要更为复杂和繁琐，为此，学校对各项工作作了明确具体的分工与落实： 1、教育教学中心工作 教育教学中心中心工作始终是一个学校永恒不变的主题，为了继续保持我校在农村小学教学质量上的领先优势，本期我校的教育教学工作，以深化新课程改革为重点，以课堂教学改革为切入点，深入提高课堂实效性，学校明确了由教导处主要负责抓好教学的具体工作，教导处通过组织业务学习、优质课竞赛、外出听课学习等多种形式的教研活动，引领全体任课教师紧追教改新形势，力求做到高效课堂，并努力追求卓越课堂，通过多种形式提升任课教师的理论知识水平和业务能力，从而为我校办学水平的深入可持续发展提供了坚实的基础。 2、基地建设与发展工作 为了抓好基地的建设与发展，学校校长、支部书记亲自负责基地的各项工作，基地的日常事务工作则安排了五位同志专门负责，其中共产党员就有三人，充分发挥共产党员先锋模范作用。今年我校的爱农科普基地，又有了新变化，一是新投入奖金两万余元，增加厨艺体验区，学生可亲自体验烧烤等厨艺；二是对种植园进行了损毁苗木的补种，林间种植各种时令蔬菜等，增添了学生体验的乐趣；三是增加了心理健康检测项目，来此体验的师生可进行心理健康检测和疏导；四是争取教委、科委、科协、太平镇政府的支持，落实了基地自来水工程，有望实施基地公路建设工程和基因培组室、数字视频放映室等；当然，科普基地的发展还需要持续的打造，还需要不懈的努力与坚持，相信经过全体教职工的共同努力，充分争取社会各方面的支持，充分发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，科普基地的宏伟蓝图一定能实现。 3、学校硬件设施建设 我校的基础设施建设，经过历任学校领导的不懈努力，学校整体面貌有了很大的改观，但由于学校占地面积小、教学楼陈旧、生活功能用房严重不足等客观条件仍严重制约着学校的发展，为此，我校积极争取上级支持，多方呼吁，目前，教学楼加固工程、学校饮用水工程已落实，学生宿舍（功能室建设）工程、学校校外连接公路建设工程已初步得到相关领导的批复，有望短期内顺利实施，相信在顺利实施这些项目工程后，我校的硬件设施建设将达到一个新的高度，能初步满足教育教学工作的正常需要。 诚然，以上只是我校在今年基层组织建设工作中结合学校各项具体工作所采取的一些措施，远谈不上什么经验，离上级的期望和人民群众的要求还有不小的差距，还需要我们在工作中不断努力，开拓创新，但是我们深信，只要付出更多的努力，坚定办好一流农村特色学校的信念，团小的明天一定会更加辉煌！ 以上发言如有不当之处，敬请各位领导批评指正！