办公室规章制度。

办公室规章制度第1 部分

1、办公室工作人员仪表仪表整洁、优雅。

2、不准假、旷工、上班时睡觉。

3、任何情况下都使用规范语言，语气轻柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、应礼貌地劝阻客人进入工作场所，并在工作时间（含午餐时间）办公室内应有专人接待；

5、及时接听电话。一般情况下，响铃不应超过3次。如果被叫方无法接听电话，应由就近的工作人员主动接听电话。保留接听重要电话的记录。严禁长时间占用公司电话。

6、员工每天工作前后应清洁个人工作区域，保持物品整洁、桌面清洁。

7、各部门专用设备由部门指定人员定期清洁，办公室负责公司公共设施的定期清洁和维护。

8、当发现办公设备（包括通讯、灯光、音视频、计算机等）损坏或出现故障时，员工应立即向办公室报修，以便问题得到及时解决。

办公室规章制度第2 部分

为加强公司管理，维护公司良好形象，制定办公规定，明确要求，规范行为，营造优美的企业文化和工作环境。

规定如下：

1、上班时着装整洁、干净。不允许穿吊带裤或拖鞋上班。

2、工作时间，员工不得在办公室内吃零食、聊天、大声喧哗。工作时要注意提高工作效率，尽量减少私人电话、聊天。严禁阅读与工作内容无关的书籍、报刊杂志、玩电子游戏、上网聊天等。

3、工作时间内，员工不得擅自离开岗位。如需外出办理业务，须持有部门主管批准的外出令。

4、员工应注意工作区域的个人卫生，下班前后将工作区域内的物品放置整齐。

5、员工下班后需关闭电脑、空调、灯光、打印机等电器，注意节能环保。最后一位下班离开办公室的员工必须在离开前锁好办公室门。

6、员工不得打印与工作无关的图纸、文件。废弃的文件、图纸可以回收的，一定要回收，注意节约，杜绝浪费。

7、员工应保护客户信息，严禁向其他公司提供客户信息。不得向竞争企业提供本企业的产业规划、平面图、图纸、视频资料。若发生此类事件，公司将予以辞退，并追究其责任。责任。

8、公司各部门所需办公用品由办公室统一采购，各部门根据实际需要申请。

九、全体员工必须爱护办公用品，勤俭节约，杜绝浪费，禁止腐败，努力减少消耗和开支。

10、未经部门主管许可或未请假不上班的，视为旷工。

11、因紧急事假请假的员工，请假前一天填写请假单，经部门领导签字后报人力资源管理部。如因特殊情况无法返回公司填表，应提前致电部门领导及人力资源行政部汇报；

十二、本细则自即日起施行。发现员工不遵守上述规定的，情节较轻的，处以5元以上罚款。情节严重的，由部门协商决定。

办公室规章制度第3 部分

(一)健康管理

办公室是大家日常工作的公共场所，卫生状况直接影响个人的工作心情。为了使大家能够拥有舒适、优美的办公心情，营造整洁、宜人的办公环境，特制定本制度。

员工有责任保持个人办公区域干净整洁，并必须做到以下几点：

办公电脑：定期清洁，确保表面清洁、无污渍、灰尘。

信息：排列整齐，易于查找。

桌面：保持干净、整洁、无污渍、灰尘。桌上不得放置与工作无关的物品。

地面；无积水、无灰尘、无杂物，物品摆放整齐。

（二）安全管理

为了保证公司财产和员工的安全，保证正常的工作秩序，制定本安全管理制度。

1、重要文件：重要文件必须妥善保存，机密文件不得随意放置。

2、公司钥匙：办公室钥匙由各部门指定人员保管。

3. 外人；员工未经允许不得带领与工作无关的人员在办公室内长时间停留。

4、门窗：办公室门窗应牢固，人员离开时应锁好门窗。

5. 水：用水后，关闭水龙头。如发现泄漏，应立即向总办公室报告。

6、用电：人不在时必须停止供电。下班后立即关闭电脑、电源板和办公室灯光。严禁使用超过50W的大功率电器。

7、节省纸张：使用打印机时，需要先设置打印格式，避免打错或重打。产生的废纸应收集并分类以供二次利用。

办公室规章制度第4 部分

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市劳动保障法律法规，坚持文明、优质、高效为单位、员工、社会服务的原则。正确处理严格执法和热情服务的关系，既要按照劳动保障政策办事，又要为服务对象提供热情服务。

2、坚持将我市劳动保障工作实际与群众需求相结合的原则。想群众之所想，帮助群众所需，与服务对象建立平等、理解、和谐的关系，按照职责范围解决他们的困难和问题。

3、坚持结合实际和发展的原则。服务内容、标准和规定既要按照现有工作基础和服务水平组织实施，又要着眼劳动和社会保障事业未来发展，不断丰富、拓宽和完善服务内容和服务措施。

4、坚持公开、公平、求实的原则。服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公开，要自觉接受群众和社会各界的监督，确保服务措施切实有效、不流于形式。

5、坚持分级负责、层层落实、领导干部带头的原则。根据各地职能管理权限，制定各岗位服务目标，落实工作，落实责任。各部门领导干部要用人要公平，团结人，诚信服人。要经常深入基层、深入群众，及时研究解决实际问题，以自己的模范行动团结带领本部门干部职工，为服务对象提供优质服务。文明服务。

六、干部职工必须坚持四项基本原则。政治坚定、业务精通、作风务实，牢固树立“公仆”意识和大局观念，自强不息，清正廉洁，勤勉尽责，具有良好的职业道德，刻苦学习，熟练掌握业务知识，有胜任工作的能力，严格履行工作职责。

7、严格遵守工作纪律，不迟到、无故早退。工作时间内不得擅自离开岗位或从事与工作无关的活动。

8、员工在业务工作中不得违反党纪、国家法律、政府命令和各项规章制度。言行必须符合党性原则和职业道德；工作中不得使用规定的服务禁忌用语；不得与服务对象发生争吵、打架行为。发生无原则的争执。

9、不得以任何借口推脱、争辩、刁难服务对象；不拒绝服务对象的合理意见、建议和要求。

10、不得接受受劳人的宴请及影响公正执行公务的宴请；不得将公共资金用于饮食和娱乐；您不得在工作和值班时间玩扑克或游戏；工作日中午不准喝酒；您不得接受服务对象的礼品、赠品或有价证券；业务活动中不得乱收费。

11、不得利用职权、工作便利为自己、亲友或者小团体谋取私利；不得滥用权力侵犯人民群众利益，损害人民政府形象，破坏同人民群众的关系。

12.认真负责地对待公众咨询和意见要求，严格按照政策规定、工作流程和时限要求予以明确答复，该办理的及时办理。

13、干部职工上岗时应当着装整齐，仪表端庄，举止庄重。服务热情，待人礼貌，耐心周到，使用文明语言。

14、办公区域必须保持清洁卫生，各服务窗口必须设有指示标志，办公物品摆放整齐有序，工作证摆放到位。工作职责、服务内容、程序、标准等制度要挂墙，政务公开，接受人民监督。

进一步阅读

机关规章制度第十一章企业规章制度是指企业各项管理规章制度的总和，大部分与职工权益密切相关。规章制度可以作为衡量企业管理理念和水平的标准，其制定往往会给相关员工带来困扰。如果您需要了解《办公室规章制度》的相关信息，可以参考这篇文章。我相信这篇文章会对您有所帮助。

办公规章制度【第一部分】

为了规范办公室日常办公管理，减少不必要的浪费，营造良好的办公环境，特制定本制度。

第一条：适用范围

本制度适用于公司全体员工，必须严格遵守

第二条：职责部门

行政部负责公司水、电、热力及耗材的使用和维护的全面管理和监督。

第三条：水电使用规定

1、员工有义务关注办公设备的用电量，不使用时关闭设备，避免长时间待机造成电量损失。

2、员工应关注办公电脑的耗电量，待机时关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）关闭电脑。当班上有学生时，根据学生人数提前五分钟确定要开启的电脑台数。不应有闲置且已开启的计算机。下班后应立即关闭电脑以及机房内所有插线板开关。计算机不应过夜。

3、员工下班或下班时应随手关灯，人走时随手关灯。特别是最后离开公司的员工，应仔细检查并关闭办公室总开关和室外电灯开关。白天室内光线充足时，尽量不开灯，采用自然光。

第四条：打印机使用规定

1、印刷时必须遵循经济原则。非重要文件应使用二手纸打印或双面打印。

2. 打印完毕后，务必按“OFF”按钮使打印机进入待机模式。

3、除个人证件、毕业证书、身份证、学历证书等需要打印的个人信息外，禁止打印其他私人信息。严禁打印大量文件、小说、书籍等非工作文件供个人使用。

第五条：空调使用规定

1、作为办公设施，空调仅在办公时间使用。非办公时间不得使用。办公室人员离开或房间无人时应关闭空调。严禁照常开启室内无人空调。

2、下班后，最后离开的员工应自觉关闭空调，防止浪费。

3、使用空调时应注意经济。夏季，气温在28以上时即可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25。冬季气温低于12时即可开启空调、暖气，且暖气温度设置不宜高于30。

4、使用空调期间，应关闭办公室的门窗，以保证空调的有效性。

5、实行空调使用和管理责任制，由行政部人员负责管理。

6、不要随意打开空调外壳或拆卸零部件。注意空调的合理使用和维护。如有异常，请尽快向行政部门报告，行政部门将联系专业人员进行修复。

第六条：卫生清洁管理规定

1、公司员工有权利和义务维护环境卫生。

2、公司卫生管理实行日常保洁与定期保洁相结合的原则，公共区域有专人负责，个人办公区域有员工负责。每周周一至周日，所有员工轮流值班。他们负责公共办公区域的清洁、个人办公区域的档案整理、垃圾的清理等。

3、公司规定每周五进行一次大扫除。个人清洁自己的办公桌，所有员工负责公共区域。

第七条：环境及卫生标准

1、窗户明亮干净，墙壁干净；

2、角落无灰尘、蜘蛛网；

3、清洁灯具、电器、用具；

4、办公桌应整洁有序，不允许杂乱的资料、文具等；

5、各部门的文件必须存放在各部门指定的位置，不得堆放在桌面上或办公桌下。 6、房间内无杂物；

7、地面无痰、纸屑、烟头；

8、个人仪容整洁。

第八条：员工环境卫生规范

1、尊重保洁人员的辛劳，不发表侮辱性行为或言论；

2、有责任和义务保持个人办公区域清洁卫生；

3、不随地吐痰；

4、不在办公区域吸烟；

5、各部门办公区域下班后或下雨时必须关闭对外窗户。各部门应指定专人负责；如果发现某个部门不符合要求，负责人将被处以协助清洁工清洁一周的处罚；

6、不得擅自移动或挪用办公区域内的设施、设备；

第九条：其它规定

1、管理部门需安排专人进行日常检查和维护。

2、员工如发现水、电、供暖设施出现故障，应迅速与管理部门联系，不得擅自修理。

3、员工需增强节流增收意识，互相监督，杜绝浪费；集思广益，积极对公司水、电、热管理提出合理、建设性意见。公司将根据情况对提出建议的员工进行奖励。

4、工作期间，员工不得无故旷工，不得在走廊、前台等区域大声聊天、喧闹、玩耍。不做与工作无关的事情；

5、严禁在工作时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用公司资源。

6、员工工作时间应衣着整洁、优雅，不得异装。

第十条：附则

本制度由行政部负责解释和修订，自总经理发布之日起施行。

办公规章制度【第二部分】

一、教师办公室是教师办理教育教学业务的公共场所。每个老师都有义务保持办公室文明、整洁、舒适。

2、教师办公室的日常管理由学校指定的办公室经理全面协调，其他教师协助。

3、每位教师要积极履行职责，认真打扫、整理办公室。开水必须是老师亲自泡的。严禁学生代老师冲煮开水。

4、注意办公室的清洁卫生。办公桌椅（包括桌上的物品）应摆放整齐，其他物品摆放整齐。使用过的物品必须及时处理。

5、办公室要定期装修，布置要简洁大方，体现教师的专业特色。

6、在办公室说话、做事要文明、团结。同事之间必须互相尊重、互相关心、互相帮助。

7、教育教学必须使用办公计算机。办公室内禁止上网聊天或玩游戏。

8、爱护办公室公共财物，节约用电、用水。放学后一定要锁好门窗。每天最后一个离开的老师必须分别关闭电脑显示器、主机和电源。

办公规章制度【第三部分】

为加强公司人员考勤管理，提高工作效率。作为公司人事管理制度的补充，专门制定了员工打卡、考勤制度。

1、打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上下班时均需打卡、考勤。

2. 入住时间：上班时间后60分钟内到达者，按迟到论处；超过60分钟以上的，按旷工半天处罚；提前下班不足30分钟的，按早退处罚；超过30分钟的，按旷工半天处罚。

3、签到要求：双方均获得当月全勤奖，批评通知一次。

4、其他情况：因公外出不能按要求打卡的，须提前致电部门负责人请示，事后填写业务出具表，写明原因、请假原因及具体时间。须经部门经理签字同意并报行政管理部门。部门签字核实。

5、奖惩措施：行政部门每月月底统计员工的打卡情况，根据打卡和考勤结果对员工进行奖惩。全年存档备查，作为其他福利发放的参考。

1）全月无迟到、早退、缺勤情况，与月工资同时发放全勤奖金100元。

2）员工当月迟到或早退，第一次扣除全勤奖金10元，第二次扣除20元。一个月内迟到、早退3次以上的，按旷工半天处理。

3）正常忘记上下班打卡的员工（早上早到晚下的视为忘记打卡），并持有相关人员证明的，将被视为旷工。有一次忘记打卡了。忘记打卡3次，按迟到一次算。

4) 员工工作日无请假单、未打卡的，按旷工处理。按公司相关规定办理。

办公规章制度【第四部分】

1、员工必须端庄、整洁。具体要求如下：

1、头发：员工的头发要经常清洗，保持清洁；男性员工的头发不宜太长。

2、指甲：员工的指甲不宜过长，并应定期修剪；女员工涂指甲油时应尽量使用浅色。

3、胡须：男性员工不宜留长胡须，并应定期修剪。

4、女员工化妆时应尽量给人清新、健康的印象。他们不应该浓妆艳抹或使用浓烈的香水。

2、办公室工作人员的工作着装。如果公司有制服，则应穿着公司制服。没有制服的人员，应着装整洁、大方，不宜穿花哨的衣服。

办公规章制度【第五部分】

一、目的：

规范办公区域的日常管理。

二、适用范围：

适合公司总部各部门办公区域的日常办公管理工作。

三、职责：

1、人事行政部负责监督本制度的实施，落实本制度的奖惩方案；

2、各部门负责人负责本部门所辖区域的日常办公管理；

3、各部门负责人负责本岗位的日常办公管理工作。

四、工作作息时间及考勤：

1、固定工作时间：

总部办公时间周一至周六9:30至12:00； 13:00至18:00为工作时间，含午餐

时间是：xxx，每周日为公共假期。

2、综合工作时间：

实行综合工时的员工，每月综合考勤工时不得少于总部规定的考勤工时。每月30日将下个月的日历报人事行政部门备案，作为考勤的依据之一。日历如有临时变更，需经部门主管确认。 （具体详情请参考总部考勤管理系统）

3、迟到、早退：

1）员工迟到上班时间视为迟到，早于下午下班时间下班的员工视为早退。

员工当天迟到1——5分钟（含）以内的，扣工资5元；迟到6分钟至15分钟（含15分钟）以内的，扣工资20元；迟到16分钟至30分钟（含）的员工给予口头警告，并扣工资30元。迟到超过30分钟者，按事假半天计算。

2）早退30分钟（含）以内的，扣工资30元；早退超过30分钟的，按旷工一天处理。

3）公司实行考勤打卡制度，人事行政部有专人负责管理打卡、考勤工作；员工应自觉遵守打卡制度。

在指定时间到指定地点打卡；每天上班前更换工作服，上班打卡前整理好仪容仪表；下班后，在离开岗位之前打卡。每月2日，前台负责统计上个月的考勤统计。每月5日，前台将最终考勤统计数据交给财务部，作为xx发放的依据之一。

4、加班：

原则上，员工应当在正常工作时间内通过合理安排完成职责。因此，因工作需要偶尔加班的员工需要填写加班申请表，经批准后将逐步休假。

5、请假：

员工应提前申请休假，经批准后方可休假。具体实施管理办法请参见。

五、办公室钥匙配发与规定：

1、总部办公室钥匙由前台管理。每个部门经理以上级别均配发一套部门办公室钥匙、办公桌抽屉钥匙、部门办公室文件柜钥匙。

2、各部门经理级以下员工每人配发一把办公桌抽屉钥匙，供办公使用。

3、所有办公室钥匙均由前台按照表记录要求进行管理、分配和配备。

4、离岗人员钥匙由前台交接。

六、纪律管理：

1、办公区域保持安静，不得大声喧哗、玩耍、争吵，不得影响他人正常工作。

2、工作时间不得使用电脑观看视频或浏览无关网站。

3、不乱扔垃圾、不随地吐痰。

4、员工工作时间内不得吃员工餐、零食。

5、工作期间不得无故旷工，不得利用工作时间谈论与工作无关的问题。

七、环境管理：

1、前台负责办公室公共区域的卫生。公共区域卫生如有问题，前台负责。各办公区域的卫生由各办公室的卫生值班管理员负责。各办事处环卫值班管理员实行月轮换制。每月30日值班管理员必须告知前台下个月值班管理员姓名。

1）人事行政部派专人定期或不定期检查办公区域的卫生状况。要求地板、桌面无污渍、烟灰或烟头、垃圾、痰，空气无异味，墙壁、地板不得有损坏。 （所有桌子距墙约2厘米）。

2）各岗位员工每天上班时应检查本区域桌面的清洁情况，主要包括：桌椅、文件夹、电脑、电源线、电话、打印机、复印机等。

3）各部门工作人员每天必须清理工作区域内的垃圾。垃圾筐内的垃圾不得过夜或堆积。

4）型号表如下：

2、前台负责公共区域的绿化，各岗位人员负责所辖区域的绿化。

1）前台负责检查公共区域的绿化状况，检查花卉、遮荫植物是否摆放得当，是否缺水，是否病害、干枯。

2）各岗位员工每天上班时应检查所辖区域的绿化状况，检查花卉、遮荫植物是否摆放得当，是否缺水，是否有病害，是否有病虫害发生等。是干的还是干的。

八、安全管理

1、工程维护部负责保证办公区水电设施正常运行，并检查办公区消防设施是否维护良好，灭火设备是否放置在适当的位置。是否规范，是否有损坏或丢失。

2、信息部IT负责保证办公区域弱电系统的维护和保养。保护弱电系统的正常运行。

3、人力资源行政部负责办理办公区域弱电系统费用的缴纳。

4、各岗位员工应强化安全防范意识。下班时，应将重要资料放在安全的地方，锁好抽屉，关闭电源和门窗。

5、人事行政部负责公司办公区域的安全管理。前台应定期检查以下重要区域并做好相应记录：

1）消防设施；

2）关闭水、电、空调；

3）各部门加班情况；

4）总部办公室异常情况。

九、无烟区管理

1、办公区域分为吸烟区和非吸烟区。吸烟区域为：董事长办公室、水吧项目部办公室、总经理办公室（除上述三个区域外，其他区域均为禁烟区域）

2、无烟区内禁止吸烟。

3、需要吸烟的人员必须在指定吸烟区吸烟。

十、每日外出事务登记管理

1、日常外出办理公务的人员需按照要求进行登记。部门上级必须确认下级的外出登记。

2、作为每月员工考勤核验的依据。

3、外出未登记或登记不符合事实要求的，按考勤制度处理。

4、因紧急或特殊情况，或因公司、部门工作安排，需在48小时内不报到，并须经直属上级签字确认。

5、标准表如下：xx

十一、仪容仪表及着装要求

1、仪容仪表：员工工作时头发应梳理整齐。男性员工不得留长发、剃光头、留胡须；女员工不得留奇形发型、浓妆艳抹，适当佩戴金银首饰；注意手指间的清洁，女孩子不可以涂颜色浓烈、夸张的指甲油。

2、工作时着装要求：周一至周五，必须按照公司要求穿着职业装。周六，您可以穿职业休闲装。

男士着装要求：春、秋、夏季，上半身要求浅色长袖或短袖衬衫，下半身要求深色长裤、深色皮鞋、深色袜子。冬天的外套需要深色西装。

男士着装禁忌：不要穿西装、旅游鞋或白袜子，袜子不宜太短；请勿穿T恤、牛仔裤、运动服或其他休闲服装；不穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉鞋、布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。

女士着装要求：春、秋、夏季，上穿浅色长袖或短袖衬衫，下穿深色长裤或深色及膝裙，可穿深色皮鞋、深色凉鞋夏天需要穿夹克，冬天需要穿深色西装。女性着装禁忌：不允许穿T恤、牛仔裤、运动服、低胸衬衫、迷你裙或其他休闲服装；不允许穿皮鞋以外的鞋类（如布鞋、旅行鞋、运动鞋、拖鞋等）

3、员工工作时必须佩带公司统一工牌。

十二、办公室人员日常礼貌用语及正确的职务称

1、见面时有问候语：如：早上好、下午好、经理您好、将军您好！

2、接受别人帮助时有感谢的话：如：谢谢，非常感谢！

3.给别人带来麻烦有歉意：如：对不起，对不起，打扰您了，对不起，打扰您了！

十三、公司员工巡店行为规范

1、总部各职能部门员工到店时应佩戴公司统一工作证。

2、公司员工应维护公司形象，严禁在店内吃、拿、夹、索取食物。违规者将立即被解雇。

3、总部各职能部门的员工在店内任职期间不得影响店面的正常经营。 （详见高峰运营时间表）

十四、办公室违纪处罚规定

1、值班期间使用无关网站、观看视频、电脑玩游戏的，每次扣费50元。

2、在办公室乱扔垃圾、随地吐痰的，每次扣50元。

3、工作时间内吃员工餐、零食的，每次扣50元。

4、岗位工作区域卫生未按要求完成的，每次扣20元，部门负责人扣50元。

5、在办公区域吸烟，每次扣200元。

6、未按规定穿着规定服装上班的，每次扣50元。

7、工作时间内未佩戴工作证的，每次扣费50元。

8、故意损坏、丢失办公用品、设备的，按原价赔偿，并按原价加倍罚款。

9、办公室内禁止男女发生恋情和不正当关系。违规者将立即被解雇。

10、办公室钥匙丢失，每钥匙扣20元。

11、未登记外出或48小时内未补登记的，每次扣20元。

12、发现私自持有各类办公钥匙的，每次罚款100元。

13. 禁止上级向下级借钱，禁止要求下级请上级吃饭、花钱，禁止要求下级向上级送礼。违反者将被立即解雇。

十五、奖罚流程：

1、人事行政部给予奖励和罚单。我确认签字后，将在48小时内将罚款提交给财务部。

2、罚款列入“职工活动基金”作为职工活动经费，由财务部统一管理。

3、超过48小时不缴纳罚款的，从当月xx日起扣除双倍罚款。

十六、本规定的最终解释权、修订、补充、执行归人事行政部。

办公规章制度【第六部分】

第一条不属于本规章范围的事项必须报告团委书记，经讨论后实施。

第二条本部门全体成员必须遵守本规章制度。如有违法行为，按本规定处理。

第三条本规章自20xx年5月1日起施行。

第四条本规章制度的最终解释权属于艺术设计系团委。

办公规章制度【第七部分】

1、严格按照工作时间打卡。冬季和春季员工正常工作时间原则上为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。夏季和秋季1:30至5:30。具体作息时间以届时通知为准。坚决杜绝迟到、早退、旷工等行为。否则，将按照公司《考勤管理细则》处理：

1、所有员工上下班必须进行指纹或签名登记（指纹机损坏或停电等非人为原因）。上班迟到或忘记打卡但确认当日在上班的，应在当天或次日填写《考勤登记表》。 《核对表》经部门经理审核确认后报行政部门，以抵消考勤、打卡异常情况。每月原则上不超过3次，否则第四次及以上按次数给予10元负激励（公务除外）。

2、上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡或签到者，按迟到处理。超过30分钟，按旷工半天计算；超过四小时，按旷工一天计算。提前下班时间不足30分钟的，按早退计算；提前下班时间超过30分钟的，按缺勤半天计算；下班时间超过4小时的，按旷工计算。视为旷工。

，按旷工一日计。迟到或早退每次负激励20元，旷工半日者扣除当天工资，旷工一日者扣除三天工资。 二、上班时间如遇工作所需，需要外出办理公事的，集中安排在下午3点派车外出（除特殊情况外），且外出的每一位员工必须填写派车单并经行政部许可，交予司机方可上车，否则一律不允许外出。如有违反者，与司机各承担负激励50元。 三、上班时间除因公事外出或临时请假，一律不准擅自离岗外出半小时以上，否则按旷工半日计，扣除当天工资。超过四个小时以上者，按旷工一日计，扣除三天工资。 四、维护公司良好的办公形象，打造优秀的王者之师氛围。 1、公司男员工不得留胡须和长发，女员工严禁化浓妆，如有违反，且善劝三次不改者，负激励100元。 2、上班期间必须佩戴工作证，善劝三次后违反者，则以后每次违反将进行负激励20元。 3、衣着要整洁得体、庄重大方，不穿奇装异服，衬衣或带纽扣的衬衫除第一颗纽扣可不扣以外，其余纽扣应全扣，违者负激励20元每次。 4、严禁穿拖鞋上班，违者负激励20元每次。 5、上班时间严禁睡觉，违者一次负激励20元。 6、在办公室一律不准听歌、看电影电视剧、玩游戏、浏览不健康网站等一切与工作无关的事情。如有违者，与部门经理共同承担负激励，听歌一次负激励30元，看电影电视剧一次负激励50元，玩游戏一次负激励100元，浏览不健康网站一次负激励200元，其他与工作无关的事情视情节严重，给予20元至200元的负激励。 7、不得在办公区域内私自串岗、闲逛聊天、肆意打闹、大声喧哗等，如有违反，每人次负激励50元。 8、严禁在办公室吃东西，违者一次负激励20元。 五、公司区域内严禁吸烟，如有供应商或客户来访，应善劝其不要吸烟或到接待室吸烟，否则一经发现，给予当事员工100元负激励。公司员工禁止吸烟，如有发现一律辞退。 六、公司区域内原则上不允许私自带家属出入，如有特殊情况，须向行政部说明情况并登记，经许可方可进入，否则一经发现，给予当事员工50元负激励。 七、每次早会或其他各项会议，除事先向会议组织者请假外，一律不允许迟到、早退或无故不参加，否则迟到和早退按每人次20元负激励，无故不参加按每人次50元负激励。 八、拨打或接听电话要注意控制声音大小，不要影响他人工作。办公电话不允许打私人电话，一经查实，对拨打者负激励50元每次。 九、严格控制空调机的使用，空调机由行政部管理开启，室内温度高30℃或低于5℃时开启，制冷室温控制在26℃，制热室温控制在16℃。在规定的空调开启温度以外及非工作时间，不准使用空调。禁止员工私自开启空调，违者负激励50元每次。 十、办公区域严格按照“绩溪农华5S管理标准”执行，积极做好“上班前5S、上班中5S、下班后5S”。 1、在每月的5S稽查中，对于不合格的个人办公区域，由5S推行委员会下达整改通知书并及时改进。 2、如当月累计两次接收整改通知书的，从当月工资中负激励50元。三次则负激励100元。如达四次者则负激励200元，并取消年度和月度优秀员工或优秀干部的评选资格。 十一、下班后关闭电脑及显示器，节约用电，违者一次负激励20元。充分利用纸张，切勿浪费。爱护桌椅、门窗、电脑、打印机、复印机、传真机、空调等公共财产。轻声关门，避免损坏。自觉维护办公室和个人区域环境卫生，营造优秀狼性团队应有的魅力。 十二、未列出的条列，按照《绩溪农华生物科技有限公司员工行为规范》执行。 本项管理制度自即日起执行，由行政部监督执行并作记录，希望全体员工自觉遵守。以上负激励全部从当月工资中扣除，并进行通报批评。 办公室的规章制度【篇8】 第一章例会制度 第一条每周定期举行一次例会，任何人不得无故缺席。会前请自动将手机设为静音或震动，不得影响会议正常举行。 第二条每次例会必须准时参加并考勤签到，不到者请说明理由，三次以上未请假不参加例会按照督导部门相关规定处理。 第三条会议主要将上周工作进行总结，具体安排本周各部门工作和具体活动的人员部署。在工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，采取民主集中制原则协商解决问题。办公室负责做好会议记录。 第四条若有紧急情况，可临时召开会议。 第二章值班制度 第一条合理安排值班人员，值班人员必须按值班表进行值班，不得无故缺席、换班、迟到、早退;不得带非工作人员进入办公室。 第二条因故不能按时到岗值班人员，应向上级请假，得到批准后，进行调班调整。 第三条办公室内不得吸烟、喝酒，不得赌博(包括变相赌博)。更不得喧哗等进行其他一切有损学生社联会形象的行为。 第四条办公室内的物品不得随意移动，使用完毕，各物品应放回原处，爱护办公室用品，有损坏的应及时报修，注意保持办公室整洁。 第五条办公室钥匙不得外借，值班人员要注意用电安全，值班结束后，请熄灯，锁好门窗。 第三章档案(物品)管理制度 第一条管理社联各成员档案，每学期协会会员的注册;对校社团联合会的`物品进行统一管理。 第二条办公室用品不得私自挪用、占有;如要转借，要征得办公室人员同意，并如实做好记录。 第三条申请的各种物品，在使用时要注意节约，不得浪费。 第四条所有交上的档案统一用a4纸打印，且部分文档附有相关电子档案。各类档案必须有规范的格式;计划条理清楚，表格规范划一。 第五条对于损坏或变质的档案，要及时修复或复制;对于流失档案，要及时补救;遇到特殊情况，应及时向主席团报告，进行处理。 第六条档案管理实行部门管理负责制，出现问题将依照有关条例予以追究。 第四章附则 第一条本条例的最终解释权属于东华理工大学南昌校区社团联合会办公室。 第二条规章制度中若需修改，需经有关部门商讨修改。 第三条本制度自公布之日起实施。 办公室的规章制度【篇9】 一、员工行为规范 一、公司员工必须拥护公司各项规章制度，维护公司的声誉和形象，执行公司的经营方针，自觉遵守公司的各项规章制度。 二、员工应讲究个人卫生，上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。 三、员工工作期间必须着工装配带工牌。 四、保持良好的工作秩序，使用礼貌用语，严禁说脏话及举止粗俗，工作时间不要聊天、高声喧哗、严禁打架斗殴。 五、保持清洁的办公环境，不得在公共区域内随意摆放个人用品及饰物，不乱扔杂物。破坏办公环境者，将根据情况做相应处罚。 六、不允许在办公区域吸烟，吸烟应到吸烟室或户外。 七、公司办公电话不允许拨打私人电话，任何人不得占用电话聊天。使用电话应注意礼仪，语言简明。 八、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代； 到其他部门办理公务应快速、简练，严禁长时间停留。接待来访，业务洽谈要在会议室内进行。 九、工作时间内除工作需要，不得戴耳机收听广播、录音，不得放CD、VCD，不得长时间使用MSN、QQ等即时通讯工具进行与工作无关的聊天，不得翻阅与工作无关的报刊、杂志、图书资料，不得上网浏览与工作无关的信息内容。 十、工作时间严禁在计算机上玩游戏；严禁将格调不高雅的图片及文字等不健康的内容作为屏幕背景和屏幕保护。 十一、工作时间严禁喝酒（因接待客户适量饮酒除外）。 十二、员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 十三、爱护公司财物及办公用品。节约使用纸、电及通讯设施 十四、保证工作安全，下班时应检查电脑、电源、办公设备是否关机，最后离开公司者应检查门窗、照明是否关好。不得随意动用电力和消防设施。 办公室的规章制度【篇10】 第二十六条每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。 第二十七条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。 第二十八条电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由信息部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。 第二十九条公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。 第三十条发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。 第三十一条为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。 综合办公室规章制度(范文4篇)以下由趣祝福为大家精心整理的“综合办公室规章制度”，仅供参考，欢迎大家阅读。公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度管理劳动者履行劳动义务。规章制度是用来保护人而不是约束人的，如何写好制定优秀的规章制度让很多人都比较头疼。 综合办公室规章制度(篇1) 办公室管理制度 一、 总则 1. 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2. 本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。 3. 本制度使用于公司全体员工。 二、 考勤制度 1. 公司上班时间为 冬季:7:40~11:40，13:30~17:30 夏季:7:40~11:40，14:00~18:00 2. 考勤范围 (1) 公司除经理外，均需在考勤之列。 (2) 特殊员工不考勤须经经理批准。 3. 考勤办法 (1) 任何员工不得委托或代他人签到。 (2) 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 4. 考勤设置种类 (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天) 由经理签字)。 (5) 外勤。全天在外办事。 (6) 出差。 (7) 休班。 5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、 电话制度 1. 本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。 2. 员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3. 员工接听外线电话的标准用语为:"您好，______公司"等。总的要求是规范、简洁、礼貌。 4. 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。员工不经同意即私挂国内长途电话，视情节给予罚款。 5 . 员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并及时落实。 四、 行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1. 本公司员工上班要带配胸卡; 2. 坚守工作岗位不要串岗; 3. 上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情; 4. 办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静; 5. 不经批准不得随意上网; 6. 打印材料要及时记录; 7. 吸烟应到卫生间，否则给予罚款; 8. 凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单; 9、因故临时外出，必须请示部门主管;各部门全体外出，必须给综合办打招呼; 10. 不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用; 11. 无工作需要不要进入经理办公室、财务室等。 五、 卫生制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 1. 每天上班后首先打扫环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。 2. 保持室内清洁、湿润、窗明几净，书籍、文件、资料摆放整齐;痰盂、纸篓干净清洁，地面无碎纸、烟头等杂物，确保良好舒适的工作卫生环境。 3. 卫生管理的范围:公司各部门、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等 办公场所及其设施的卫生。 4. 卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。 5. 每周集中进行一次大扫除，经理等负责人将不定时的检查卫生工作。 有以下情况之一的，当年不享受年休假:上年度考核不合格;当年事假累计超过20天;当年病假累计超过30天;当年病事假累计超过40天。如当年已经享受年休假以后，其病事假假期超过上述条款期限的，则下年度的年休假不再享受。 三、上下班规定为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。 总则: 1、进入办公室必须着装整洁。 2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。 6、本规定适用于全体办公室工作人员。 (一)、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 公司人员自觉遵守作息时间;工作时间禁止一切娱乐活动。 1、上班时间每周五个工作日，周六、周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。 2、上午工作时间段为 8:30——12:00 下午工作时间段为 13:00——17:30 3、迟到者，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次40元，依此类推扣除奖金;早退者，第一次扣30元，第二次扣60元，第三次扣90元，依此类推扣除奖金。迟到、早退1个小时以上作旷工计。除有特殊原因外，迟到、早退不得临时请假或调休。 4、职工旷工:按天扣发基本工资，旷工1天全额扣除当月的奖金;旷工2天，扣发半年奖金;旷工3天及以上者，扣发全年奖金。同时根据具体情况，给予旷工者纪律处分。 5、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响工作。 (二)、考勤、卫生、生活制度 ①考勤 1、建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。 2、请事、病假，必须由主管领导批准并办理审批手续，交办公室留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。 3、员工因各种原因，必须请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过 3 天，一年请事假天数总计不得超过 15 天。 4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。 ②卫生1、 工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。 2、 每天上班前 5分钟为室内卫生打扫时间。 四、会议与培训管理 1、 总经理办公会议每月召开一次，总经理、副总经理、各部门经理、办公室人员参加，必要时总经理可批准其他人员列席会议。 2、 会议时间原则上定于每月 3 日，可由总经理决定是否延期。 3、 专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参加，会议时间根据实际工作需要确定，会议议题须事先经总经理同意。 五、外勤岗位职责 1、认真学习并自觉遵守公司各项规章制度。 2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚实、勇于开拓创新的人。 3.、服从公司调派，在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。 4、外勤人员要维护好所负责区域内的市场工作，尽一切努力提升业绩。 5、讲究仪表仪容整洁，举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热情礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。 6、合理编制工作计划， 7、深入调查研究市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，具备编写年、季、月的销售计划。 8、弘扬率先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。 六、本制度之未尽事宜，由办公室先关负责人给予解释，具有最终调处权。 七、本制度于颁布之日起施行。 综合办公室规章制度(篇2) 综合办公室管理制度 一、服从上级领导安排，认真履行本岗位职责。 二、加强保密工作，不该说的不说，不该听的不听，不该做的不做，严守秘密。 三、加强理论和业务学习，全体人员必须做好学习笔记，提高学习效率。 四、严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，请由分管领导批准。 五、搞好团结，不说有损团结的话，不做有损团结的事。 六、办公室用品采购必须由综合办主任负责，交上级领导审批后方可采购； 七、加强公务用品的管理，配备的办公用品一律登记造册，专人管理。 八、在接到会议通知后及时做好会务服务准备工作。 九、加强和指导门卫安全保卫工作。 十、加强办公室车辆的管理。严格执行派车单制度。 十一、加强办公经费的管理，降低成本，保障办公室后勤工作。 十二、及时完成上级领导交办的其它各项工作。 综合办公室规章制度(篇3) 微机管理及文件打印制度 1、微机管理由办公室和文书室共同负责，但文书室担负直接监督责任。 2、对办公计算机要保持清洁卫生，微机室内严禁吸烟及大声喧哗。 3、在工作时间内严禁利用计算机搞各种娱乐活动和做些与业务工作无关的事情。 4、严禁利用外单位软盘进行拷贝或复制，如确因急用，要在确定该软盘无计算机病毒的情况下进行，否则后果自负。 5、原则谁的材料谁负责，需打字员打的由领导统一安排。 6、每个岗的汇报总结材料必须拷贝自存。 会议制度 一、领导班子会议 1、领导班子议事，实行局长负责制。凡属重大问题必须经班子集体讨论决定。 2、领导班子议事主要采取班子集体会议、局长办公会议，特殊情况下的主要领导与分管领导沟通议定等方式进行。 3、领导班子会议根据情况需要可随时召开，会议可由一把手召集主持，一把手因特殊情况不能参加时，可委托副职召集主持。 4、班子会议作主决策后，应明确工作责任，对主要责任者、完成时限、标准等作出具体规定。 5、班子议定事项在执行过程中，坚持谁主管谁负责的原则，对不执行决定而造成损失的，要追究有关人员责任。 6、班子成员讨论研究问题时，涉及到成员需要回避的，要严格执行回避制度。 7、参加会议人员，必须严格遵守保密纪律。讨论干部具体情况以及其他重要内容，不能以任何方式泄漏，违者视情节给予必要的处分。 二、局务例会 1、每月24日为局务办公例会日，由局长亲自主持召开，各主要岗位具体工作人员汇报当月工作完成情况，研究部署下月工作;对当月工作不能按时完成的要在局务会议上说明原由。 2、每月25日召开一次由镇、场、各街道主管领导及民政助理参加的工作例会，座谈讨论基层单位本月民政业务工作完成情况，共同研究下月工作，制定推进措施。 学习制度 1、学习时间：每周五上午为学习日，要保证学习时间，可串不可占; 2、学习内容：党的方针政策、时事、政治、先进经验，民政理论和业务知识及相关法律法规;具体学习内容按局机关学习计划进行。 3、学习要求：有年、月学习计划;个人要有学习笔记、心得体会;集体有学习记录。学习时要保证参加人数，各岗位人员无特殊情况的必须无条件参加，年度结束进行集中测试，在系统内公布成绩，排出名次，对成绩不及格的要自行补课。 4、学习方法：坚持理论联系实际的原则;采取集体学习和个人自觉相结合的方式进行，以个人自学为主。 行政事务管理制度 1、各科室要经常保持室内外卫生，不随地吐痰、扔碎纸、烟头、不乱倒垃圾，门窗、玻璃、桌凳、卷柜要保持清洁; 2、要爱护公物，各科室备品丢失或损坏，由本科室人员负责包赔; 3、要节约费用开支，节约纸张等办公用 综合办公室规章制度(篇4) 综合办公室管理制度 一、印鉴管理 1、公司行政、财务、合同等公务用章实行统一管理，专人负责。 2、要建立登记制度，加强监控，严格把关，出现问题要追究管理人的责任。 3、公务用章，必须置于保险柜存放，不准将印章放于明处。 4、因签订合同或特殊情况需将印章携带外出的，需报经项目经理批准，由印章管理人登记备案，并专人保管，以防失窃。 5、印章管理人要经常检查，定期清洁，确保良好使用效果。本人外出时，经项目经理同意后，可将印章委托保管，并办理好相关手续。 6、公文、合同、信函、重要资料及日常事务性等用章需由项目经理批准。 7、使用印章时由使用人将材料整理完备并填写登记表后，按规定报批方可盖章。 8、使用印章应将时间、编号、用章部门、内容、经办人等相关情况详细登记，已备查阅。 9、加盖印章后，对于上报下发的公文、函件、资料等入工作需要，应复印留存。用章情况，管理人同机输入计算机内，已备审查。 10、加强用章管理，确保万无一失。杜绝因使用和管理不当造成经济损失和引起经济纠纷。否则，将承担为此造成的相关责任。 二、办公财产管理 1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控 制办公费用支出。 2、 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊 情况例外）。 3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限 额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。 4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记 造册保管。 5、 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财 产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。 6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关 人员责任。 7、 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还 单位，正常易损品除外。 8、 综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核 查情况汇总上报总经理。 三、会务管理 1、 综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地 点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。 2、 综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作， 会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。 3、 对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。 4、 内部会议必须做到保密。 5、 若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各 自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。 6、 爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。 四、公司日常支出的核准 1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差 旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。 2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办 主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。 五、 公司人员的聘用 1、填写本公司求职申请表。 a) 各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明 表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总 经理。 b) 应聘人员应有面试邀约表、面试安排表、求职申请表、复试 人员初审信息表。 c) 新员工应有员工入职登记表、员工基本信息表、员工转正申 请表。 d) 凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不 得任用。 2、 3、 4、 5、 6、 六、辞退和辞职 一、为加强本公司纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公 司的发展，特制定本条例。 二、公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、一年之内记过三次者。 2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。 3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。 4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。 6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。 7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。 8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使剥夺公民权利尚未复权者。 受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 吸食毒品或其他代用品者。 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。 未满十五岁者。 公司业务遭受损失者。 9、品行不端、行为不检，屡教不改者。 10、擅自离职为其它公司工作者。 11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。 12、泄露业务秘密，情节严重者。 13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。 14、年终考绩不合格者。 15、工作期间因受刑事处分者。 16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。 17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。 三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工 出具《员工辞退通知书》。 四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩 序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 五、综合部在辞退员工后，应及时登记并更新员工花名册记录。 六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执 行。 七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《离职申请表》，填 写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。 八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，交接所 有岗位工作及相关资料，交接完全后方可辞职。 九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理 移交手续。 十、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情 况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。 七、教育与培训 一、 本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。 二、 有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按《公司员工培训计划》办理。 三、 本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任课务负责人，被指派者不得借故推诿，而应认真负责各项事务。 四、 员工培训分为： 1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为： （1） 公司简介及《综合管理制度》的讲解。 （2） 业务特点、作业规定及工作需求的说明。 （3） 指定有经验的专业人员辅导作业。 2、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。 3、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进员工专业综合素质。 五、 员工培训待遇及义务 1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。 2、凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公司需要，由总经理批准方可参加。 3、员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档。 八、考勤管理办法 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 一、公司员工工作日上下班时间规定： 公司本部员工： 上午：8：30——12：00下午：1：00——500 二、公司员工周工作天数规定： 1、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为6天制。特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。 新公司办公室规章制度 新公司办公室规章制度【篇1】 学校办公电脑配备是为全校教学、教育、教研和行政管理服务的，其目的是利用先进的计算机技术与网络通信手段，实现校园内计算机连网、信息资源共享和现代化高效管理，大力提高教育与教学质量， 方便教师查阅资料，电子办公，了解国内外新闻动态以及学生管理等。为了加强计算机的高效与安全使用，学校特制定如下管理制度。 一、各处室负责人是每个办公室的计算机的责任人，即对计算机的保管、安全、使用、日常管理负责，协助网络管理员管理好本部门计算机。 二、要爱护电脑设备，不得在电脑及桌上乱涂乱画。保持电脑附近的区域的清洁卫生。 三、为防止发生液体不小心倒入电脑，使电脑损坏，请各操作人员不要在电脑旁边放置饮料或饮用水。 四、为防止电脑病毒的感染，请在确认u盘安全的情况下使用，并及时升级杀毒软件。 五、各电脑操作人员不得随意删除或修改系统及他人的文件，不得给系统程序设置任何的密码。 六、教师运用电脑浏览网站，认真了解网上最新教育动态，作好相关的信息摘录。 七、在上网时，不得进入一些非法性、不健康站点，不得下载一些非法性、不健康内容。 八、在校园网上，浏览其他电脑资料时，请不要做恶意的破坏或删除操作。 九、各办公室不允许私自改变计算机的各项配置，不允许私自下载安装各种外来软件，如果有特殊需要，需向网络负责人提出，网络负责人有义务为办公室的每一台计算机作维护工作。 十、办公用计算机必须为教育与教学服务，在上班时间内不允许利用计算机玩游戏、聊天、听音乐，以及做其它与教学备课和计算机学习无关的事，每发现一次扣1分。 十一、在计算机使用完毕后应注意断开所有与计算机相连的电源，同时作好防尘、防水的工作。 十二、严禁私自拆卸计算机各个部件或调换计算机部件，一旦查出将作严肃处理。 十三、本制度由校长室负责解释并实施。 新公司办公室规章制度【篇2】 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室管理制度 1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5、经签发的文件原件送办公室存档。 6、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。 三、文印管理制度 1、所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。 2、打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。 2、办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 5、个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2、工作时间按双休制，假日由总部统一安排。 3、严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4、上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。 5、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6、旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。 7、工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。 8、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。 9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。 新公司办公室规章制度【篇3】 第一节总则 第一条为加强园林局行政事务管理，理顺内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。 第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。 第二节印章管理 第三条单位印章包括：园林局公章、财务专用章、法定代表人私章、合同专用章、非税专用章、等涉及对外交往使用的印章。 第四条单位印章由局办公室主任或指定专人负责保管。 第五条印章的使用一律由各单位负责人及局领导签字许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人负责。 第六条所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。 第七条任何科室和个人不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经局领导或分管领导批准后方可开出，并做好登记。 第三节公文管理 第八条单位的公文格式应范化，公文处理程序应严肃、正确。 第九条公文的发行由办公室负责。包括各类红头文件、办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。 第十条各科室自行打印的涉及外发文稿必须经本部门负责人签字，办公室审核后发送。 第十一条各科室所有打印成文的内部规章制度和下行文稿必须报办公室留底存档。 第四节办公用品的管理 第十二条办公事务用品类别： 1、办公用品（桌椅、活页夹、专业器具等）； 2、印刷品； 3、纸张（复印纸、传真纸、打印纸等）； 4、杂物器具（杯子、茶叶及办公用相应物件等）； 5、办公自动化用品（计算机、打印机、复印机、电话等） 6、其它第十三条办公用品的购发： （一）办公用品的购发由各部门在每月1—5日间造好用品需求计划，由部门负责人签字后报办公室负责人，办公室根据实际工作需要有计划购买、分发给各部门，由部门负责人签字领回。低值易耗办公用品可由办公室确定购买。单件价格超过1000元以上的物品必须由分管领导批准报局领导同意后方可购买。 （二）计划外办公用品的申请领用，必须经分管领导与办公室主任会签后方可购发。 （三）新聘工作人员办公用品，办公室根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员正常工作。 （四）办公用品应建立账簿，购发手续清晰、规范。 第五节公务车管理 第十四条公务车的使用范围主要包括：各科室工作人员外出联系业务、报送文件、外地出差接送、接送其它人员的紧急和特殊用车。 第十五条车辆调度由办公室指定专人负责，驾乘人员凭其派车通知单用车或以其派车电话用车。 第十六条申请用车一般应提前一天通知办公室，办公室应严格按规定派车，不得随意扩大用车范围；向同一方向的用车，以节约为本，能合用的，不另派车。 第十七条驾驶员应服从调度，安全驾驶，爱护车辆，文明行车。 第十八条特殊情况无车或车辆不足时，由办公室向分管领导汇报后，可向社会租车公司租用。 第六节邮发管理 第十九条办公室指定专人负责为各科室收发信件、邮件。所有公发信件、邮件都由办公室指定人员负责登记、收发。第二十条各部门的报刊订阅由办公室负责。各部门公费报刊的征订由部门负责人上报，并符合单位工作实际，由办公室统一报批订购。 第七节档案管理 第二十一条档案管理由办公室指定专人负责。要认真做好文件收发、登记、传阅和归档工作，对涉及机密的文件、资料，档案要做好保密管理，防止泄密。同时做好电子档案的备份工作。 第二十二条部门负责人借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。一般情况下工作人员尽量不要查阅，确因工作需要查阅，由部门负责人签字同意。 第二十三条借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由局领导批准方可摘录和复制，一般内部档案由办公室主任批准方可摘录和复制。 新公司办公室规章制度【篇4】 1、要认真履行公文批办手续，做到收文有登记，发文有记录； 2、收发文件、材料报纸均由文书处理，收发文要迅速； 3、文书收到文件编号登记后，转由局长阅批，按批示范围交有关人员阅办。文书要做好催办工作，承办后一律由文书收回进行归档，个人不准长期保存或横传； 4、文件处理要迅速，准确无误，当日来文，当日要处理完毕，保证不积压； 5、做好文件借阅登记，凡借用文件，必须进行签名登记，由文书及时催办归档。 新公司办公室规章制度【篇5】 4、1负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算； 4、2负责公司办公用品的购买、登记和发放； 4、3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送； 4、4负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度，维修和安全工作； 4、5负责公司总部安全、卫生的监督、管理工作； 4、6负责领导和总部员工的后勤保障工作； 4、7负责公司对外接待工作。 新公司办公室规章制度【篇6】 第一章总则 1、为规范公司日常行政办公事务管理，提高公司综合管理水平和管理效能，特制订本制度。 2、公司日常办公事务和行政管理范围包括：员工行为规范、考勤和劳动纪律、公章印鉴管理、办公用品管理、公司文档管理、公司车辆管理、公司招待费开支管理和公司后勤管理等内容。 第二章公司员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度、程序文件和岗位细则。 2、遵守社会公德，明理诚信，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。 3、热爱公司，热爱并积极完成本职工作，关心并积极参与公司各项管理。 4、树立全局观念，服从指挥，恪守职责，不越权行事，主动沟通，积极配合，勇于承担责任，不推诿，不扯皮。 5、坚持原则，实事求是，不搞形式主义，不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司稳定、团结局面，努力集聚正能量。 6、珍惜客户，尊重同行，保守公司商业和技术机密，爱惜公司财物，自觉维护公司利益。 7、不任意翻阅本职范围以外的文件、图纸、资料，未经批准不复制秘密级以上的文档资料。 8、不将公司财物擅自带出公司，不将公司资料据为己有。 9、爱护公共卫生，工作时间精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 10、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同发展成长。 第三章考勤和劳动纪律管理（筹建阶段） 1、公司工作时间规定：每周一至周六上班，周日休息，节假日另行通知； 2、作息时间：8：00—12：00，13：30—17：30。 3、公司考勤统一由办公室负责。每月5日前办公室将上月的考勤表转报财务，财务据此计算工资。 4、未提前请假，迟到或早退15分钟以内视作迟到一次，超过15分钟视作旷工半日。 5、上班期间，因私离岗和因公离岗30分钟以上必须向主管领导请假或请示。 6、员工半日以上请假必须填写请假单报主管领导批准；请假三天以上必须由总经理批准。休假前应将请假单交办公室考勤。 7、员工出差按《出差管理制度》执行。 8、员工请假或出差必须履行审批手续，否则按旷工处理。 9、旷工累计三次或一次旷工超过三天者作辞退处理。 10、上班时间严禁从事与工作无关的事情，严禁上网玩游戏、浏览或网聊与工作无关的内容。 11、上班期间应努力完成自身承担的各项工作，必要时应自觉加班，做到当日事、当日毕。 12、筹建阶段员工工资的核定已考虑工作量和加班因素，故原则上不再另行计算加班，特殊情况一事一议。 第四章公司印鉴管理 1、因工作需要刻制公司部门、项目、专业管理等各类印鉴，使用单位须提出书面申请，报主管领导和总经理批准，必要时报董事长批准。 2、公司公章由办公室制定专人保管，公司部门、项目及各类专用章由使用部门专人保管；公司财务专用章和法人代表印鉴章应由财务分开保管。 3、公司所有印鉴和印鉴保管人应在公司办公室登记，印鉴的拓印应在办公室建档备查；印鉴保管人工作变动时，应办理移交登记手续。 4、公司公章的使用应填写公章使用申请表，报总经理批准；公司各部门对外专业联络需要使用各类专用章，应报送公司主管领导批准；公司各部门对内联络使用部门印鉴，由部门领导审批。 5、需要加盖公司公章的文件、资料应在办公室备份留档。 6、不得在空白凭证、信签上加盖公司印鉴。 7、禁止外出私带印鉴。确因工作需要外带印鉴时，必须按上述程序进行审批，返回后应及时归还。 8、未经股东会同意，公司印鉴不能用于对外借款、抵押文书、对外投资和为第三方提供担保。 9、未履行审批程序，严禁私自使用公司印鉴，否则将追究直接责任者和主管领导责任。 第五章公司办公用品管理 1、办公用品包括：办公用具、办公设备、办公用耗品。 2、公司办公室负责办公用品的日常管理，包括：需求汇总、请购、入库验收、建账管理、发放、调拨或收回等。 3、办公用具和办公设备由使用单位提出需求计划，报主管领导批准后，交办公室汇总；办公室按先调剂后购买的原则，确实无法调剂时，按申购审批程序向采购部请购。 4、常用办公用耗品由办公室测算大致用量定期请购，按实际需要发放，平时保持少量库存，以满足急需。非常用办公耗品的请购仍需由使用单位提出计划，并按前一条规定申购。 5、办公用品的采购由采购部负责，按公司《采购管理制度》执行。 6、办公用品的领用，应填写办公用品领用单；办公用具和办公设备由公司分管领导审批，办公用耗品由部门领导审批。 7、新员工进厂由办公室按岗位需要、按常规配置发放办公用品，如需特殊配置需经主管领导批准。 8、公司办公室应全公司的对办公用品实行分类账册管理，单价20xx元以下的记入普通台账；单价20xx元以上的除计入普通台账外，还需建立固定资产台账。