公司员工劳动合同。

如今，公司的运作方式不断变化，合同也越来越密不可分。签订合同可以更好地保护双方的利益。如何制定合同才能产生合法利益？我们为您提供最新消息，敬请关注。

公司员工劳动合同【第1部分】

甲方（雇主）姓名：__________ 法定代表人：__________

乙方（受雇人员）姓名： _____ 性别： _____ 出生日期： __________

国籍：______ 教育程度：_________ 居民身份证号码：_______________

家庭住址：______________ 邮政编码：_________ 电话：_________

根据国家法律及相关政策，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同。合同期限为_________年_月_____至_________年_月_____。

二、工作性质和考核指标

乙方同意根据甲方工作需要在________岗位工作，并完成该岗位承担的全部工作任务。每月考核指标为：_______________。

三、劳动保护和劳动条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训，并按照国家规定为乙方提供保证安全、健康的工作条件和环境。

四、劳动报酬

乙方在职期间的基本工资为每月________元，奖金按甲方奖金发放制度规定。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、乙方按照国家有关规定和甲方规章制度行使管理权、考核权、奖惩权。

2、合同期内甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。

3、有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，但不需提前_____天通知：

（一）试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（二）乙方在试用期内不能适应岗位要求的；

（三）乙方严重违反甲方工作责任制或者甲方规章制度的；

（四）乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续________个月（季、年）考核被认定为不称职的；

（七）不符合现职资格且不接受其他安排的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_____日书面通知乙方：

（一）乙方非因工患病或者负伤，在规定的医疗期限届满后，乙方无法从事原工作或者甲方安排的工作的；

（二）乙方不具备任职资格，经培训或调整工作岗位后，仍不具备任职资格的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人无法协商一致变更劳动合同的；

（四）甲方濒临破产并处于法定重整期内或生产经营发生严重困难，确需裁员的。

（5）乙方在任职期间因违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1、遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的所有权地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、经营管理知识、遵守法律法规、规章制度等方面的教育培训。

3、乙方有下列情形之一且不符合本合同第五条第（一）项第（三）项规定的，甲方不得解除劳动合同：

（一）乙方患有职业病或者因工负伤，被确认丧失劳动能力的；

（二）患病或者受伤并在规定的医疗期限内的；

（3）乙方为怀孕、产期、哺乳期女职工；

（四）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、合同期内，乙方有权参与企业民主管理并接受政治荣誉和物质奖励。

2、有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。

3、因疾病治疗需要，您有权申请延长医疗期限。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（一）试用期内；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（二）乙方的义务

1、约定的工作任务或工作指标必须按时、按质、按量完成，并经甲方考核验收。

2、自觉维护甲方形象和利益，不得做出有损甲方形象和利益的言行。

3、业务必须以甲方员工名义进行，并接受甲方统一管理。

4、乙方因其他原因单方提前解除劳动合同的，应提前_____日书面通知甲方，并承担相应的法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方应当依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方个人缴费从甲方工资中扣除。

八、解除劳动合同的程序

双方达成共识，认为以下程序公平合理。

1.提交书面通知；

2、填写《员工辞职通知书》。

退还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、住房、交通等财产。如有遗失或损坏，应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金及赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理、备案及社会保险转移。

自乙方书面通知之日起_____日，双方劳动合同关系终止。但因乙方原因导致乙方未能及时办理手续的，办理时间可能会顺延，由此造成的损失由乙方负责。但因甲方原因造成延误的，甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：_______

代表：________________

______年月日

乙方（签字）：______

______年月日

公司员工劳动合同【第二部分】

雇佣合同

甲方（用人单位）名称：____________________________ 法定代表人（主要负责人）或授权代理人_____________ 联系电话____________________________

乙方（劳动者）姓名：____________________________ 居民身份证号码____________________________ 现住址______________ 联系电话______________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本协议通过咨询。合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择下列___形式确定本合同期限：

(1)有固定期限：____月__日至____年__月__日。试用期自____年____月__日起至____年____月__日结束。

（二）无固定期限：自____月____日起至劳动合同终止或者依法终止为止。试用期自____年____月__日起至____年____月__日结束。

（三）完成某项工作（任务）的期限：自____月____日起，至完成____________项工作（任务）为止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招聘乙方在___________担任___________职位（工种）。

乙方工作地点为。

经双方协商一致，工作岗位（工种）和工作地点可以变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照单位依法制定的规章制度进行相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方实行下列____工时制度：

（一）实行标准工时制度。乙方工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬

第四条每月工资____元，试用期工资____元。甲方应在每月_____日前向乙方支付工资。

四、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或者终止，依照劳动合同法的规定执行。

五、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定申请调解、仲裁或者提起诉讼解决。

第九条本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本劳动合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或授权代理人（签名或盖章）

签署日期： 年月日

公司员工劳动合同【第三部分】

甲方：

乙方：

身份证号码：

住所地址：

居住地联系电话：

邮政编码：

目前家庭住址：

现居住地联系电话：

第二联系电话：

邮政编码：

为了保护甲、乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等的基础上，依法订立本合同。自愿、协商一致。并共同遵守本合同的条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同自__年__月__日开始，至__年__月__日结束。合同期限为____年。

二、工作内容

第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任______________职务。本合同履行期间，甲方可根据工作需要调整乙方的工作部门或岗位。

第三条乙方应当按照甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、操作规程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务。

三、劳动报酬、福利

第四条在乙方支付正常劳动的前提下，甲方应于每月10日前支付乙方工资。乙方工资收入包括甲方提供的各种福利、补贴等工资报酬，以及甲、乙双方需要缴纳的社会保险（乙方须按时到相应机构自行缴纳）。具体薪资标准根据乙方岗位职责按照甲方薪资制度执行。

第五条甲方应当为乙方提供相应的工作服、培训、食宿等福利待遇（具体参见甲方制定的福利规定）。

四、劳动合同的解除、终止、续订

第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，且不需向乙方给予任何补偿。乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方责任对于损害赔偿：

1）试用期内经证明不符合聘用条件的；

2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方有关规定应当解除劳动合同的；

3) 严重失职、徇私舞弊、损害甲方利益的；

4) 故意或无意泄露甲方商业秘密的；

5）提供虚假个人信息和身份证明、简历、学历、职业资格、体检证明等材料；

6）自愿辞职或相当于自愿辞职；

7) 违反国家法律、法规、政策及甲方相关规定的。

第七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日书面通知甲方。经甲方同意后，按辞职程序办理相关手续。乙方主动解除劳动合同的，无权要求甲方支付赔偿金。

第八条本合同期限届满，本合同自动终止。

第九条本合同期满前30天，经甲、乙双方平等自愿并协商一致，可以续订本合同，并签订《续订劳动合同函》。

第十条经济补偿及补偿：

甲方无故解除劳动合同的，乙方应当向乙方支付经济补偿。乙方提前解除劳动合同的，应当赔偿甲方培训费等费用。

第十一条劳动争议的处理

因履行本合同发生劳动争议，经双方协商解决，协商不成的，一方应自合同签订之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的发生。

第十二条其他：

第十三条乙方应当妥善处理甲方委托乙方保管和使用的一切与乙方工作有关的文件、资料，以及因工作需要委托乙方保管和使用的甲方资产。乙方应办理领取手续并妥善保管，以便正确使用。乙方因故辞职的，应将甲方的全部文件及财产全部返还给甲方。因乙方保管、使用不当造成乙方损坏、丢失、泄露的，乙方应承担赔偿责任。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

第十五条本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。

甲方（盖章）

乙方（自动签名）：

合法代表：

授权代表：

签约日期：____月____日

公司员工劳动合同【第四部分】

甲方（用人单位）： 单位地址：

乙方（工人）姓名： 性别： 国籍： 教育程度： 身份证号码： 家庭住址：

因业务扩展需要，甲方招聘（聘用）乙方为公司员工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》及有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方同意经平等协商签订本劳动合同。在自愿的基础上。

第一条合同期限

本合同期限自年月日至年年月日。

第二条工作任务

甲方安排乙方从事工作。乙方同意根据甲方的工作需要，在一个岗位上工作，承担一个任务，做一个工种。乙方应完成岗位规定的数量指标和质量指标。

第三条安全卫生劳动条件

甲方必须执行国家劳动安全卫生法律法规，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保障生产安全和员工健康。

第四条劳动管理

1、甲方必须严格执行劳动政策和劳动管理的法律规定，按照国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。

2、甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全工作、职业道德和完成工作任务的情况。 3、乙方应严格遵守公司的纪律和规章制度，不得向他人泄露公司的各种秘密和涉及公司利益的文件。如被发现并给公司客户造成经济损失的，将根据后果和责任大小进行处罚。赔偿。

4、工作期间，员工应服从甲方管理，积极完成本职工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方实行每天8小时工作制，每月带薪休假2天。如需延长工作时间的，由双方协调延长工作时间。

2、甲方每月按时支付乙方工资；每月的数字就是发薪日。

第六条合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因生产变化、经营项目调整或情况变化，经双方同意，可以变更合同有关内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）乙方被发现不符合聘用条件的；

（2）乙方非因工患病或负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法安排其他工作的；

（3）参照国务院《国有企业解聘违纪员工暂行规定》，应予辞退乙方；

（四）甲方倒闭、宣告破产或者濒临破产且处于法定重整期内的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（一）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方不能或者不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4、合同期限届满，立即终止执行。因业务及工作需要，甲、乙双方同意续订合同。

第七条违约责任

甲、乙双方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小给予赔偿（赔偿金额为人民币5000元至人民币1000万元）。

第八条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应首先协商解决。协商不能解决的，可以在法定时效期限内提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

第九条本合同自双方签字之日起生效。一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_____年____月____日_____年____月____日

公司员工劳动合同【第五部分】

甲方____________________________

地址____________________________________

法定代表人（主要负责人）_______________________________

乙方___________

性别_________

身份证号码_____________________________

现时通讯地址____________________________

联系电话_________________

为建立劳动关系，明确权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

结尾。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条甲方根据工作需要安排乙方到____________工作。乙方的工作任务是____________，工作地点是____________。经双方协商同意，甲方可以变更乙方的工种或职位、工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方将于每月_______日支付工资。支付的工资为__________元/月，其中试用期工资为______________元/月。或实行计件工资制，计件工资单价为_________。

第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，依照法律、法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或者终止劳动合同，应当按照法定程序办理。甲方应向乙方出具终止或终止劳动合同的通知或相关证明。符合法律、法规的，向乙方支付经济补偿。

第六条其他未尽事宜，按照国家和地方现行有关规定执行。

第七条双方之间的其他协议________________________________________________________

第八条本合同双方各执一份，任何涂改或未经授权的签字无效。

甲方签字（盖章）： 乙方签字：

签约时间： 签约时间：

公司员工劳动合同【第六部分】

（甲方）雇主：____________________________

（乙方）受雇方：____________________________

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，共同遵守和履行。

1、合同期限

1、甲、乙双方同意聘用________为________公司，从________年________月____日至_________年________月________日；合同期限为年。

（2）双方同意本协议有效期的第一个月为试用期。

二、工作内容

1、负责公司产品的推广及公司区域营销计划的实施。

2、负责联系、联系公司销售及相关业务，并向负责人备案相关客户资料。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销计划、产品价格、市场动向等信息，为公司经营决策提供参考。

4、跟踪并提供售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售的意见、建议和期望等，帮助公司改进经营策略和服务水平。

5、服从甲方的安排，按时、保质、保量完成甲方交办的任务。

3、薪酬体系

促销期间采用底薪+提成方式，非促销期间仅计算提成方式。

1、晋升期间薪资：底薪。试用期合格后，工资标准为：底薪。

2、非促销期补偿：完成促销期任务后，非促销期为接受订单之日。如果客户下单并结算，就会有佣金，按照第1点计算。

3、每季度总结每位销售人员的业绩，对业绩好的商家给予一定的奖励。

4、甲方每月定期以现金方式支付乙方工资；甲方工资发放日为每月15日。

4、工作时间及差旅费

1、工作时间：

1）工作日10小时（含中午）（8:30-18:30）。乙方也可根据工作需要合理安排工作时间。甲方可根据需要随时要求乙方返回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周会。如因特殊情况不能出席，须提前一天向公司负责人请假。

2）每月有三天休息时间，超出三天的从每日基本工资中扣除。事假须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非促销期间如不需要出差，9:00-18:00在公司正常上班，负责日常与客户的联系等工作。

2、差旅费用：公司负责每位销售人员的促销费用，票价按实际费用报出（需注明去过的地点和出差结果），餐费15元/餐。

5、双方协议

1、乙方必须遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理和工作安排。甲方有权对乙方的执行情况进行监督、检查、考核、奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持。乙方不得以公司名义从事任何与自身业务无关的活动。本公司对由此产生的任何后果不承担任何责任，风险完全由您自行承担。

3、乙方在签订本合同前须将其身份证、户口本复印件提供给公司备案。

6、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方签订本合同的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款的，须提前七日书面通知对方。经双方协商一致，本合同相关内容可以变更。变更劳动合同，双方应当签订《补充协议》。

2、甲方经查实有严重失职、徇私舞弊或者泄露商业秘密，给公司利益造成重大损害的，有权解除合同。

3、乙方无法履行工作职责且连续两个月没有给公司带来任何业绩的，甲方有权解除合同。

4、甲方未按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同。

除本合同另有规定外，任何一方必须提前三十日通知另一方终止或终止本合同。若通知时间不足，则按合同解除或终止前一个月乙方日平均工作天数计算差额。标准，向对方支付赔偿金。

七、本合同一式两份。每一方各持有一份。本协议具有法律约束力，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：___________________

_________年________月________日_________年____月________日

公司员工劳动合同【第七部分】

劳务派遣人员

劳动合同

甲方：

乙方：

签署日期： 年月日

宁夏回族自治区劳动和社会保障厅制作

使用说明

1、本合同适用于劳务派遣人员，即劳务派遣单位（甲方）与在本行政区域内依法派遣给用人单位的劳务派遣单位（乙方）签订的劳动合同自治区。

2、签订劳动合同时，甲、乙双方应仔细阅读劳动合同条款。

相同的。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

3、甲、乙双方签订劳动合同时，甲方应加盖甲方公章；方法A

指定代表（主要负责人）和工作人员必须签名并盖章。

4、合同中空白栏目须经双方协商清楚填写；不需要

已填写，请标“/”。如果表格无法填写，请附上额外的纸张。

5、本合同应使用钢笔或签字笔填写。字迹应当清晰、简洁、准确，不得涂改。

6、本合同一式两份。甲、乙方各执一份。本合同的任何部分均不得移交给乙方。

由甲方代为保管。

七、本合同自2008年5月1日起生效。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》

《同一法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致决定。

签署本合同并共同遵守本合同条款。

1、劳动合同当事人基本情况

第一条用人单位基本情况

甲方（劳务派遣单位）名称法定代表人（主要负责人） 注册地址办公地址联系电话

第二条劳动者基本情况

乙方性别户口类型（非农、农业） 居民身份证号码家庭住址（现住址） 邮政编码联系电话户籍所在地省（市） 市（地） 县（市、区） 街道（乡）

二、用人单位基本情况

第三条用人单位名称法定代表人（主要负责人）

注册地址营业地址联系电话

3、劳动合同期限

第四条本合同为二年以上固定期限劳动合同。

本合同自当年某月某日起生效，并于当年某月某日终止。试用期于年、月、日结束。

甲方向用人单位派遣乙方的派遣期限自年、月、日起至年、月、日止。

4、工作内容及工作地点

第五条甲方应当包括其与用人单位签订的劳务派遣协议

请告知乙方。

第六条用人单位应当根据实际工作需要安排乙方担任该岗位（工种）。乙方的工作内容是：

第七条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的 工作区域或工作地点为： 。 第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是： 。 五、工作时间和休息休假 第九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。 第十条 因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。 第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。 六、劳动报酬 第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。 用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。 第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。 公司员工劳务合同【篇8】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 性别：________________________ 身份证号码：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同。 (一)合同限期：从________年________月________日起至________年________月________日止。 (二)合同期内，其中试用期为______个月，即从________年________月________日起至________年________月________日止。 一、工作岗位及内容 甲方根据工作需要，安排乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产________(工作)任务，具体要求按岗位责任书执行。 二、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期内的工资为________元。 (二)乙方试用期满后，月岗位工资为________月;甲方在合同聘用期内为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。个调税由甲方在其工资中代为扣缴。 (三)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位(部门)，聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位(部门)按原渠道处理解决，与甲方无涉。 五、违约责任 (一)甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 (二)甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议。 (三)由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任。 (四)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金。 (五)本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续。 六、其它 本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。 甲方盖章：________________________ 法定代表：________________________ 签名(盖章)：_______________________ _____________年________月________日 乙方签名(盖章)：___________________ 法定代表：_________________________ 签名(盖章)：_______________________ _____________年_________月________日