干部工作总结。

干部工作总结（一）

今年以来，在领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习上都取得了一定的进步，个人综合素质也得到了提高。现将一年来的思想形势总结报告如下：

1、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。心中有信念，脚下有力量。作为一名党员干部，必须以远大信念和初心作为支撑，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习，增强“四个意识”，增强“四个自我”。树立“四个自信”，在学习中做到“四个自信”。两次维护”。要以严格的党组织生活锤炼初心，认真参加支部主题日、组织生活会等党的学习活动，认真开展批评与自我批评，自觉在“新时代”中锤炼初心、坚定党性。党内政治生活的熔炉”。

2、积极开展工作，努力更好地完成职责。作为一名党员干部，必须树立脚踏实地创业、重在落实的态度。要立足本职岗位，认真学习优化营商环境的法律知识和理论知识，加强与各项指标牵头单位、责任单位、营商环境分管单位的配合。沟通协调，完善我县优化营商环境的制度保障，努力打造“政策更优、成本更低、审批更少、服务更快、服务更好”的县域营商环境。

3、关心群众，全面加强和改进作风建设。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。中共中央五中全会将“人民生活更加美好，人的全面发展取得更加明显实质性进展，全体人民共同努力”作为长期目标2035年的奋斗目标，提出了“提高人民生活质量，提高社会建设水平”的具体目标。要求：纵观过去的“十三五”规划，人民至上始终是一条明确的主线。作为一名党员干部，要牢记为人民服务的宗旨，想人民之所想，急人民之所急，解决人民之难。干部在联系群众过程中，在每月的“寸草”活动和扶贫活动中，要深入田间地头与群众交谈，询问群众情况，了解群众诉求，真正确保群众满意。让人们听到并听到他们的声音。当我回应人民群众的诉求时，我就做一些事，把为人民服务的“尺度”深入群众心中。

干部工作总结第二部分

近年来，大丰市妇联把基层妇联干部队伍建设作为夯实基础的战略重点。顺应形势、抓住机遇，打破常规、不拘一格，优化妇联干部队伍结构，提升妇联干部水平。全市14个乡镇xx名妇联全部具有大专以上学历，其中本科学历10人，平均年龄34.6岁； 215名村妇代会主任中，50.3%具有大专以上学历，92.7%年龄在40岁以下。干部队伍充满活力，妇联工作充满活力。

一、在配备上量质并重

1、设施齐全，确保一应俱全。随着公务员管理越来越规范，凡是进入党政机关的考生都必须参加考试。在许多乡镇、村庄，中层行政干部的数量少于行政职务的数量。一些妇联干部被调到其他岗位“应急”。针对这一情况，市妇联积极争取市领导和组织部门的支持，并积极与相关镇领导沟通，使各镇妇联工作人员指定岗位为妇联xx（副xx） ），担任其他职务不得超过半年，这样保证了妇联干部队伍的稳定性和妇联工作的效率。

2、严格考核，优中选优。确定妇联干部人选时，市妇联充分发挥组织职能，或者市妇联向同级党委提出建议名单，或者党委初步确定人选后市妇联开展前期检查。在具体操作中，要注意三个层面。一是知识水平。新任的镇妇联xx原则上必须具有学士以上学历，新任的村妇代会主任原则上必须具有大专以上学历；二是年龄结构。新城妇联xx年龄原则上不超过32岁。新任村妇代会主任原则上不超过35岁；第三个因素是工作表现。新任的镇妇联xx原则上在股级岗位工作时间不少于1年，有较强的工作、组织、协调能力，有高度的事业心和责任感。新任村妇代会主任要热心为妇女服务，作风踏实，胜任妇女工作。

3、开阔眼界，建一个池塘蓄水。 2007年以来，市妇联针对新录用女公务员、进村女大学生、其他女镇部门干部、其他女村干部、女专业技术人员、女财富专家等建立了六类女性人才档案。两级妇联干部的蓄水池。经过不断调整和充实，截至2007年底，登记人数已达1385人。现任妇联干部中，从人才库中选拔了5名镇妇联xx和114名村妇代会主任。

二、在培育上内外兼修

1、过硬的内在素质和外在形象。一是通过多种渠道增强基层妇联干部的事业心和责任感。组织她们学习党和国家领导人对群众团体工作特别是妇女工作的期望和要求，听取妇女群众对妇联工作的声音和建议，使她们树立信念群众工作、集体工作无小事，妇女工作要有前途；二是加强知识技能培训。将培训内容拓展至实用技术、维权与法律知识、高新技术等方面，同时注重提高培训水平。每年举办城乡女干部培训班，邀请省市专家授课。三是提高妇联干部的学术水平。 2006年以来，市妇联连续三年与市农业干部学校联合举办基层女干部培训班，已有128名女干部参加培训。 2007年初，与市委党校联合开办妇联干部法学本科班，每班计划招收30名学生。四是加强协调管理能力和心理调节能力的培养。我们为xx各镇妇联订阅了《领导力科学》杂志，并两次邀请盐城师范大学教授进行妇女社会心理调节讲座。同时，通过各类新闻媒体宣传优秀妇联干部事迹，在“大丰妇女”网站开设“巾帼风采”专栏，表彰了200多名各类优秀女干部，树立了良好的妇联风范。妇联干部形象。

2、内外打造品牌。市妇联汲取企业文化精髓，引导妇联干部认真审视妇女运动轨迹，总结我市妇女工作发展经验。我们以妇联精神为基础，“一心一意，志存高远，与时俱进，勇创一流”。 ”解读。在妇联精神指引下，广大妇联干部努力做“学习型”“创新型”“群众型”干部，打造“妇联人”品牌更好地发挥了以精神凝聚人心、以精神促发展的作用。

3、施加内部压力，创造外部环境。市妇联在妇联干部管理中积极引入竞争机制，建立基层妇女工作月报制度、妇联创新工作汇报制度、年终个人考核制度。经常在工作中对基层妇联干部进行指导、提问、担当，并将工作业绩与安排学习、推荐重用、评选先进领导挂钩，激励了妇联干部积极争先。

三、在流动上进出协调

1、强化妇联共管职能，增加妇联干部之间的转岗交流。为有效改变妇联干部中“旧面孔不变，新面孔难见”的现象，市妇联对镇xx的个人特长和交往意向进行了调查和分类妇联对按规定到期等待调动的，及时进行了整理。向党委和组织部门推荐，确保流程有序。 2006年以来，8个镇妇联xx已调往其他部门，5个妇联xx在乡镇之间进行了交流。

2、强化妇联协调职能，加大妇联干部培训力度。首先是与下属一起训练。现任值班的14名妇联xx中，5人临时担任村党支部副书记，4人临时担任村委会副主任，2人临时担任企业支部副书记，一是暂任企业副总经理，加快复合型女性人才发展。二是兼职招商引资。为鼓励妇联干部直接参与经济工作，市妇联对各镇妇联xx落实招商任务。全体妇联干部都忙着经济，一一商量项目。三是在先进领域开展培训工作。 2007年，大丰市委决定选拔50名优秀年轻干部到苏南乡镇挂职。在市妇联的协调和努力下，xx名3名镇妇联委员顺利分派到上海、苏州等地区工作培训。

3、强化妇联推荐职能，加大妇联干部的提拔任用力度。在市妇联的积极努力下，大丰市委制定下发了《大丰市2006年至2010年培养选拔女干部工作细则》，对领导班子中女干部的比例做出了强制性规定各级团体。市妇联切实履行参谋助手职能，发挥女干部培养选拔基地作用，加大妇联干部推荐力度。抓住变革机遇分批推进，及时瞄准空缺岗位，识别优秀人才并在重点领域提拔。 2006年以来提拔的31名女干部中，70.9%是由妇联推荐的。

四、在工作上资源共享

1、充分发挥镇妇联兼职代表xx的作用。由于人员编制限制，镇妇联人员单一、工作量大。为解决这一矛盾，充分发挥镇妇代会选举产生的兼职妇联代表xx的作用，市妇联采取了与专职妇联“五同”的措施xx，即：同等参加市妇联工作会议、承担同等工作任务、同等考核工作业绩、享受同等待遇福利、同等表现推荐，极大地调动了她们在妇联工作的积极性。

2、充分发挥妇联执（常）务委员会的作用。市妇联高度重视加强与妇联执（常）务委员会的联系和沟通。妇联下发的所有文件同时送达市妇联执委会，以便及时了解妇联工作动态和要求，当好妇联工作协调员。宣传、联络和战斗。研究课题在年初制定，要求每位执委会成员根据各自特点对其中一项或多项进行研究，并在年度执委会会议上进行交流。

3、充分发挥各类女性志愿者的作用。近年来，我们先后组建了妇女维权志愿者、妇女扶贫志愿者、妇女孤儿志愿者、妇女文明志愿者四支队伍，在“奉献、互助、友爱、奉献”的旗帜下团结了1200多名妇女。 “进步、进步”政策指导下，在维护妇女合法权益、救助贫困妇女和孤残儿童、深化精神文明创建等方面做了大量卓有成效的工作。 2007年，市妇联在全市公开招聘农村妇女劳动力转移联络员、特邀信息员、家庭美德宣讲员50名。通过编外女干部志愿者队伍，更好整合有利资源，实现智慧共享、人才共享、网络共享，推动妇女儿童事业新发展。

干部工作总结第三部分

为切实加强我站干部考核工作，推进勤政廉政建设，强化竞争机制，切实转变全站职工工作作风，提高全站职工工作效率，充分发挥年度考核在干部管理中的重要作用。根据《关于印发《库车县20XX年党政机关事业单位工作人员考核实施方案的通知》（库人劳社字[20XX]95号）文件精神，我院精心组织，认真开展根据安排，严格执行考核程序，我们认真完成了20XX年领导班子和员工的考核工作，现将考核工作总结如下：

一、指导思想

20XX年阿拉哈格镇卫生院干部考核工作以“三个代表”重要思想和科学发展观、党的十八届五中全会精神为指导。按照树立和落实科学发展观和正确政绩观的要求，考核员工的德、能、勤、绩、廉，注重考核实效，全面、客观、公正、准确地评价员工全面加强党的执政能力建设，为促进经济发展、维护社会政治稳定、为维护国家稳定作出贡献。全县妇幼保健

为健康事业做出更大的贡献。

二、组织领导

根据库人老社字[20XX]95号精神，我院精心组织开展了20XX年干部考核工作。按照通知要求，及时组织召开考核动员会。单位领导组织全体职工沟通学习相关文件，调整充实干部考核工作领导小组，认真组织学习《国家公务员暂行条例》和《事业单位工作人员条例》。 《库车县干部年度考核实施细则》等相关文件，站领导作动员讲话，并根据德、能、勤、绩五方面要求并对年度考核工作的具体办法和步骤进行了安排。

三、基本情况

阿拉哈格镇卫生院现有职工38人，其中一般干部34人，工人4人。应参加考核的有38人，实际参加考核的有37人，未参加的有1人。根据岗位职责、目标任务完成情况和平时考核依据，经过充分审议和讨论，通过民主考核、集中领导小组确定了2011年考核等级。参加考核的38人中，优秀4人，合格33人，待定1人。

四、考核的实施

根据我站具体情况，我们首先组织考核领导小组成员召开会议，研究年度考核工作方案，认真学习县考核办相关文件，对薄弱环节提出有效整改建议。建立在以前评估工作基础上的链接。制定年度考核计划，严格执行12%的考核比例。 20XX年，我院对买买提进行了评估。艾拉，里兹万古利。托胡蒂、达穆拉。米吉提、麦麦提。孜。我崇拜的四位同志是杰出的。

按照德、能、勤、绩、廉五方面的总体要求，医院领导班子和班子成员在全站职工大会上作了工作报告和廉洁报告，并充分征求了广大干部职工对报告内容的意见。对领导班子和班子成员进行民主考核。广大干部和服务人员完成了全年个人工作总结，并一一进行了个人工作报告。根据个人工作报告总结，结合日常工作表现和季度考核，由考核领导小组进行民主评审和评审。最终考核结果报主管局、考核办公室批准。

五、完成考核材料的归档工作

全年所有考核材料均已收集、整理、装订，妥善保管，备用。

干部工作总结第四部分

市城管局党组关于2010年度选拔正厅级干部的通知

预约工作报告

2010年，城管局党委始终坚持按照《干部任用条例》的规定和要求选拔任用厅级干部，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不动摇，执行程序。不松懈，遵守纪律，不松懈。

一、选拔任用科级干部情况

2010年，城管局党委科级干部选拔任用工作有序进行。全年共提拔任用科级干部2名（均为新任），调整任用科级干部7名。

在选拔任用厅级干部过程中，能够认真执行中共中央组织部印发的《党政干部选拔任用条例》。

（一）严格程序，把好“五把关”，杜绝干部选拔任用可能出现的问题

一是严格控制推荐。要把民主推荐作为干部选拔任用的必要程序，坚持投票推荐和个别谈话推荐相结合，认真落实民主推荐程序，确保选拔任用干部的提名。一切领导干部的提拔任用，都可以通过民主推荐和党组会议的方式进行，按照职位要求、品德要求、资历条件、任用条件确定考察对象。通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用的透明度。

二是严格控制检查。做好考察工作，谨慎结识人。一是提前制定检查工作计划，确定检查时间；二是认真组织好以副组长为组长、人事工作科级干部为成员的检查组。三是不断改进检查手段，提高识别人员的准确率。除以干部党性原则、思想素质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力、履行岗位职责等情况作为检查主要内容外，还生活社交圈子作为检查内容之一。全面了解考察对象的品德、能力、勤勉、业绩、诚信等方面的情况。考察后提出拟人选，报局党组审议决定。

三是严格控制讨论决策。坚持集体讨论决定干部任免。局党组在讨论决定干部任免时，严格按照厅级干部人数设定，坚持“集体领导、民主集中、个别审议、会议决定”的原则，全面发扬党内民主，坚持集体决策。在讨论干部任免时，考察组将详细介绍对拟提拔干部的考察情况，让大家充分发表意见，努力为参加人员发表意见创造条件和环境。

四是严格控制公示。要认真做好干部上任前的宣传工作，努力把干部选拔任用的最后一步落到实处。局党组拟提拔的干部，在任前予以公告，并接受群众监督。公示期间，设置了值班人员和电话号码，随时接受公众反馈。

五是严格把控政务廉洁。与新任厅级干部签订廉政承诺书。

（二）加强谈话交流，做好干部思想工作

坚持实行领导干部谈话制度，将谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话、训诫谈话。每次局党组进行干部任免调整时，党组成员都会与调整后的干部进行聘前谈话。对发现个别干部思想政治、品德、履职、作风、廉洁自律等方面存在问题的，进行有针对性约谈。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况

注重学习与实践相结合，制定学习计划。在集中学习的基础上，充分利用理论中心组的学习平台，加强自学。围绕干部选拔任用工作，两次集中学习《科级干部任免规程》和《党政干部选拔任用条例》。

局党组可按照《关于实行处级领导干部配偶、子女及亲属回避制度的具体意见》，回避安排处级领导干部、科级干部相关亲属在同一单位工作。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用监督机制情况

2010年，城管局党组以求实创新的精神，积极探索加强城管系统干部工作的新途径、新方法，完善干部管理机制，深化选人用人机制。

为进一步规范各级干部管理，城管局党委健全完善了干部考核评价制度。加强厅级干部管理。加大对厅级干部的培养和发展，提高其综合素质和专业工作能力，让优秀人才脱颖而出，激发年轻干部的积极性和主动性。严格按照厅级干部选拔任用程序，提拔使用年轻干部。正确分析和运用民主建议、民主评价结果，增强科学性、真实性。

四、存在的主要问题及改进措施

一是进一步加大厅级干部培训力度。城管局党委选拔一批优秀年轻干部担任厅级干部，但系统培训还不够。

二是进一步完善城管系统干部选拔任用管理机制，加大后备干部培养选拔力度。

今后工作中，我们将加大对《党政干部选拔任用条例》、《中央纪委、中央组织部关于深入开展整风问题的意见》等文件的审查就业异常现象进一步提高选人用人的公信力》。研究宣传力度，强化工作措施，加快干部人事制度改革步伐，尽快建立“能晋升能进、充满活力”的选人用人机制。重点抓好以下两个方面：

一是加强干部培训。以提高素质能力为重点，结合干部不同需求，区别层次，强化培训工作针对性，着力提高干部的知识水平、理论素养、科学决策、统筹把握、解决问题、开拓创新。加强队伍能力建设，加强对新任厅级干部和厅级后备干部的培训。

二是加大培养选拔优秀年轻干部力度，研究制定加强厅级后备干部建设的有关意见，建立厅级干部后备人才库。拓宽人才选拔视野，将高学历、高素质青年人才纳入厅后干部人才库，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，确保政治可靠、能力强、工作好-风格。选拔任用高素质、群众信得过的干部。把吃苦耐劳、责任心强、进取心强、正派廉洁、气质健康的人才放到重要岗位上培养培养，让选拔出来的干部和组织放心、群众满意。

严格按照《科级干部任免程序》等文件精神，继续做好科级干部任免工作，严格把控民主推荐和民主评议工作，确保参与范围，真正反映群众意愿。加强厅级干部选拔任用监督，健全完善制度，充分发挥群众民主监督作用，预防和克服选拔任用人员中的不正之风和违纪违法行为从源头上。

2011 年1 月25 日

干部工作总结第五部分

今年上半年以来，我村妇联工作在街道妇联的精心指导下，以加快我村新农村建设、构建和谐为目标，遵循服务党员干部，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等。他创造性地开展了一系列工作，为我村经济和各项事业的发展做出了不懈的努力。现将上半年具体工作总结如下：

一、提高女性自身素质，完善文化阵地建设。

为提高妇女整体素质，充分利用现有条件，以丰富多彩的文化生活为载体，寓教于乐，用丰富的文化生活达到逐步提高妇女素质的目的。第一个是妇女节。一些小生活用品被分发给村里的妇女。礼物虽小，但体现了村里和两个群体对妇女的关怀，也表明了妇女在社会中的地位得到认可。二是组建腰鼓队、广场舞队。每天晚上在广场排练，增进了邻里之间的和谐。在锻炼的同时享受身心的愉悦。

二、加强维权，保护合法权益。

受中国几千年来重男轻女的影响，女性的整体社会地位、个人自信心、社会参与积极性仍低于男性。因此，维权工作仍然是今年工作的重点。我村坚决贯彻“热情、耐心、关心、爱心、奉献”的五心原则，认真接待每一位来访者，妥善处理每一个纠纷，直到来访者满意为止。在具体纠纷调解中，我们充分运用新婚姻法、妇女儿童权益保障法等法律法规，为妇女儿童伸张正义，打击邪灵，消除偏见。据不完全统计，近六个月来，未发生重复接待现象，未发生不良案件，受到了村民的一致好评。

三、加强团结，维护稳定局面。

村妇主任、计划生育联络员不仅是村里妇女的代言人，也是她们的亲密朋友。她们也是村里妇女姐妹之间工作和情感联系的桥梁和纽带。作为女干部，如果不加强学习，提高自身素质，就无法发挥桥梁和纽带作用，更谈不上促进团结、维护开放稳定的局面。因此，我们在日常工作和学习中，一是要加强学习，提高自身素质；二是要吃苦、迎难而上，树立妇女良好形象，以扎实的工作作风影响全体妇女。第三，当好妇女的把关人。人啊，多体谅一下女性吧。

上半年我村妇联工作虽然取得了一定成绩，但仍存在不少问题。为了我们村更好的发展，下半年我们会更加努力，在工作中多做自省，寻找差距，多学习。我村专门制定了下半年妇联工作计划。具体内容如下：

1、完成街道妇联交办的各项工作和任务，确保村级妇联工作依法有效开展。

上半年我们村妇联所取得的成绩，与街道妇联的指导和帮助是分不开的。因此，下半年，村妇联要积极配合街道妇联的工作，完成街道妇联交办的各项任务和任务，推进妇联事业，为街道妇联的发展做出贡献。村里妇女的发展。

2、加大宣传力度，倡导婚育新风尚

在要求落实计划生育的同时，积极向全体村民宣传计划生育法律法规，大力倡导科学、文明、进步的婚育新风尚。

3、活动常态化，服务内容不断丰富。

积极开展形式多样的宣传教育活动，根据群众需要帮助解决生活中的实际困难，形成宣传、教育、服务于一体的计划生育工作氛围。

干部工作总结第六部分

20xx年，我们社区妇女组织在社区党支部的正确领导下，认真贯彻执行党的各项方针政策，以科学发展观为指导，带领社区妇女聚焦局局、突出重点、抢抓机遇，注重创新，取得丰硕成果。我们定期开展各项工作，为社区发展做出了积极贡献。同时，我们也促进了女性自身的发展和进步。

一、强化妇联组织建设，增强妇联凝聚力

为适应城镇化进程不断加快的需要，我们社区妇联紧紧抓住党建和妇女建设的良好机遇，加强社区妇联组织建设。我们将重点从完善组织架构、健全工作制度、提高队伍素质三个方面加强自身建设。招募思想素质高、议事潜力强、热心公益事业的退休干部、教师以及在职社区干部、居民代表组成社区妇联开展工作。

相应成立了社区儿童工作领导小组、妇女建设领导小组、妇女扫赌禁毒大队等群众性自治组织，为社区妇联工作发挥了积极的推动作用。同时，我们还积极配合区、街道妇联，把妇女儿童工作作为社区重点工作来抓，形成了党建引领妇女建设、社区居民参与的工作格局，充分调动妇女积极性因参与社区建设，增强妇联组织凝聚力，20xx年3月被新城区妇联授予“妇女儿童工作先进社区”。

二、发挥妇联组织优势，推进社区建设发展

我们社区妇联经常组织社区党员和妇女学习党在各个时期的政策方针，利用各种宣传阵地，结合社区不同时期的重点工作，充分发挥社区妇联的组织优势联合会并为社区建设和发展做出贡献。佤族已成为立足社区、服务居民的生力军，成为社区工作的中坚力量。

1、发挥妇女维权和居民调解作用。社区妇联设立维权协调组织、妇女维权热线、妇女维权站（点）、家庭纠纷调解站等妇女维权服务机构。结合社区矛盾纠纷排查和驻地调解员协会，努力为妇女带来多种形式的支持。维权服务，妥善处理妇女来信，及时化解各类矛盾纠纷。今年，共成功维护妇女合法权益案件3起，调解居民纠纷11起，充分发挥了妇联在维权和居民调解工作中的作用。

2.发挥居民服务作用。首先，大家称赞“女主角服务”。我们社区妇联还充分发挥妇女代表、妇女团体带头人等骨干作用，强化妇女工作的衔接、渗透、代表和服务功能，畅通妇女组织与妇女群众的沟通渠道，不断提高基层妇女工作的针对性和有效性。性别。组织开展系列“妇女志愿者”和志愿服务队活动，组建了23人的妇女志愿服务队，分为生活互助组、健康服务组、环境督导组，送温暖为老人做实事。

3.就业再就业安置作出新贡献。社区妇联、社区劳动保障工作站先后举办4场招聘会，为10名失业下岗妇女找到工作，帮助她们解决家庭生活困难；为辖区2089名老少居民提供居民医疗保险；为17名下岗妇女提供医疗保险。失业妇女申请《再就业优惠证》；并为3名“4050”人员申请社保补贴；并为两名低保女中学生申请了17000元奖学金。妇联通过多种渠道，让居民最大限度地享受到党和政府的惠民政策，让居民感受到党和妇联的关怀、家庭的温暖。他们用自己的双手和智慧，为社区的建设和发展做出贡献，为社区的发展做出贡献。居民服务默默贡献自己的力量。

三、注重规范妇女管理，丰富妇女活动资料

我们社区妇联联系妇女、联系妇女工作实际，采取多种形式有计划、有重点、分层、全面加强对辖区妇女的教育和管理，加强妇女法律知识教育。权利和权利，以及家庭美德、公共道德和礼貌等社会常识教育。同时，社区妇联经常组织开展丰富的妇女信息活动。春季，我们组织辖区育龄妇女免费进行计划生育体检，让她们有病早得到医，拥有健康的身体，取得了良好效果。今年春天，我们将组织社区家庭主妇、下岗职工、老年人参加社区举办的“趣味运动会”，促进全民健身。

动，为和谐邻里关系打下良好的基础。新春佳节前组织书法家为辖区居民及孤寡老人，家庭僻户送春联等等，力求活动更贴近百姓生活，用心开展丰富多彩、健康有益、资料丰富的妇女组织活动。其次，社区妇联还组织成立了社区舞蹈队，定期开展文艺演出。在4月份组织开展了“创先进、促和谐”型文艺演出活动，在“七一”前夕，组织开展了“迎端午、庆七一”文艺汇演，8月份又开展了“党群共育廉洁风”戏曲晚会，近期又联合西安爱知中学举办了“中学生艺术团进社区”演出活动，丰富了妇女、老人的文化生活，倡导了和谐共建的理念，树立了妇联组织的威信。社区妇联还组织志愿者向辖区老年妇女讲授“冬季保健手操”，把关爱老年人工作落到实处。 一年来，在街道党工及妇联组织的正确领导下，社区妇联围绕社区发展局，充分发挥巾帼妇女风采，在社区的发展建设中，起到了中流砥柱的作用，取得了必须的成绩，但仍存在一些不足。如工作上创新意识不够，社区妇女工作的力度还有待于加强，各项工作发展还不够平等，这些都将在今后的工作中加以不断改善。 干部工作总结 篇7 我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到三不一坚持：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。20xx年，我院未提拔任用科级干部。 一、加强学习干部选拔任用工作政策法规 学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风 在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照凭实绩、重德才、看民意的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把五关：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案;二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风;三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性;四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到三不上会，即民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会;党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职;五是把好任前廉政谈话关，我院20xx年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。 三、以落实群众四权为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度（赵老师教案网 WWw.ZJAn56.coM） 一是坚持考察预告制，落实群众知情权，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道;二是落实群众参与权，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加;三是落实群众选择权，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象;四是落实群众监督权，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。 四、存在的薄弱环节和改进措施 一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。 1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容;继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用;继续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。 2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重四严的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干部工作方向;严格执行标准，准确把握选拔任用尺度;严格履行程序，规范选拔任用过程;严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。 3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力;搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍;开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。 干部工作总结 篇8 20XX年，是实施“十二五”规划的最后一年，也是全面贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神、推进农村综合改革的关键之年。xx镇紧紧围绕县委、县政府的工作部署，精心组织，聚心凝力，深化改革，保障民生，圆满完成了镇人大十一届五次会议提出的各项目标和任务，确保了社会经济的全面发展。 一、抓好产业项目建设，推动经济绿色发展 （一）工业发展迎难而上。坚持推动工业经济持续健康稳定发展，认真落实“企业服务日”活动和“三级服务员”机制工作，实行镇班子成员、部门干部挂钩制度通过走访、座谈、调研等方式了解企业情况，帮助企业解决问题和困难。一年来，累计召集企业召开座谈9场次，走访企业35人次。如帮助王村江咀电站协调解决溺水民事纠纷，协助辖区内4个电站解决迳上移民区高压线迁移等等。 （二）农村经济稳中有进。紧紧围绕“生态保育区”功能定位，积极发挥辖区的绿色生态优势，全面推进农业产业化发展。 一是抓好效益产业的发展。不断做强以果蔬、茶叶、油茶为主的农业特色种植业，扩大甲鱼和鸡、猪等禽畜养殖业的规模。采取“走出去、引进来”的方式，组织发动镇村干部及群众到浙江、韶关、连州等地参观学习，引进玉竹、百合、百香果、葡萄以及石斛等新品种种植。目前发展新品种种植面积300多亩，农业产业结构得到进一步调整。 二是抓好茶叶产业带项目建设。xx林场茶叶基地项目属国家农业开发项目，对打造“xx茶”品牌起到至关重要的作用。目前，已完成了新种植茶园550亩、育苗基地83亩、500亩老茶园改造等项目建设，总投入资金786万元。同时，镇政府正积极XX县国土局选址建设茶叶加工厂用地。 三是推进食用菌产业带发展项目。xx村的3万棒香菇场已与鑫浩生物科技有限公司签订产销合同，正办理金融扶持手续。另外有两家种植场正进行场地清理工作，有望年内实现种植。 四是推进屋顶光伏发电项目。与广州硕耐节能光电技术有限公司合作，完成白屋村、雷村村、xx村、塘底村4个点并网发电，总装机容量达82千瓦，截至11月累计总发电量达1万多度。 二、抓住机遇乘势发力，落实各项重点工作 20XX年，xx镇以加快转变经济发展方式为主线，以保障和改善民生为目的，全力推进各项重点工作的落实。 （一）全面推进农村综合改革工作。切实按照市、县的工作部署，以提高农民收入水平和生活质量为目标，以提高农村组织化水平为核心，狠抓落实，农综改取得阶段性成效。 1.土地置换整合情况。全面推进农村土地承包经营权确权颁证工作，完成外业调查和内业上图面积均为1.4万亩，完成率达100%；已整合农村土地面积1.07万亩，约占二轮承包土地总面积的124%。 2.涉农资金整合情况。目前，全镇已召开会议进行农业普惠性及非普惠性涉农专项资金整合的有106个村民小组，占村民小组总数的83.5%，共整合金额299.6万元。 3.农村金融改革情况。一是完善村级金融服务站建设。依托县、镇、村三级服务网络，镇成立金融服务中心，村成立金融服务站，重点推进雷村村农村金融服务站建设。二是完善助农取款点建设。目前，全镇共建设7个乡村金融服务站，7个助农取款点统一悬挂醒目的标牌标识，配备pos机、验钞机，悬挂服务公约、操作流程、告示及登记簿等宣传记录材料。三是推进信用村试点建设工作。目前，我镇4个信用村试点村已成立信用村建设领导小组，各村都树立信用村宣传栏，有2624户农户信用信息的完成采集与录入工作，1306户农户被评定为信用户。 4.村党组织建设、村委会下移及发挥理事会作用情况。今年，全镇共发展入党积极分子共78名。围绕“管好村中事”目标，通过引导村民理事会建立章程、民主议事等途径，继续完善和规范村民理事会推进自治工作。同时，积极做好村民委员会下移前的设置规模、数量、干部选配和培养等前期调查摸底工作。 5.农村集体经济组织规范建设情况。一是全面按照“八有”要求，不断完善和规范全镇7个经济联社和127个经济合作社建设；积极引导、扶持全镇21家专业合作社、4个家庭农场做大做强、抱团发展；加强对村级代购服务站的指导和服务，促使其能正常运作并服务于民。二是培育发展农村特色产业。目前，我镇已在全镇7个行政村选择了1个集中示范点，重点培育发展食用菌种植和农村太阳能发电项目。同时，山楂、玉竹、百香果等新品种种植以及油茶、绿茶、生姜等传统产业逐步规模化。三是加强对农民的综合素质、实用技术、创业能力培训。累计组织开展全镇性的电商知识、食用菌种植知识等培训300多人次，组织镇村干部、村小组长及大户到邻近县市镇学习8次、200多人。 6.服务平台建设情况。一是村级社会综合服务站运行正常。不断加强村级社会综合服务站设施、制度和队伍建设力度，逐步实现场所规范、职能规范和制度规范。二是涉农服务平台整合。采取完善和规范村级社会综合服务站建设与整合建设镇级惠农综合服务中心相结合的做法，投入近5万元完成了镇级综合服务部的装修，启动运作程序正在筹备当中。三是继续推进农村淘宝服务站建设。在确保原村级代购服务站正常运行的基础上，新增塘底村、高陂村2个村级代购服务站建设。四是继续推进农村金融服务站建设，加大对雷村金融改革示范点建设，扎实推进农户信用体系建设工作。五是推进农村信用合作服务部建设。依托专业合作社、专业大户和金融服务部，组建合作联社，成立以镇为中心、覆盖各村委会的农村信用合作服务部，进一步缓解农村发展资金紧缺的难题。 （二）全面推进重点项目建设。一是xx至高陂三级公路改建项目已完成了xx一桥建设，xx二桥建设正紧张施工，预计年底可二桥连通和前2公里水泥沙铺设。二是xx河治理项目一期工程的生菜至xx街河段3.782公里“三清”工程已完成，“加固”工程进入收尾阶段；二期工程高陂至生菜约10公里河段的清淤工程进入收尾的测量工程量阶段；整个工程预计春节前可全面完工。三是高标准基本农田建设项目，已完XX县下达我镇xx、xx年任务5500亩，xx年的1528.46亩任务已全面动工建设。四是其他重点项目顺利推进。g323线阳山走马至上柳塘段路面改造项目全面完成；69户泥砖房改造任务100%完成；103.67亩城乡建设用地增减挂钩建设任务全面开工；9.4公里农村公路建设任务全面动工，春节前可全部完成；县政府提出的底线民生保障、城乡居民社会养老保险、医保覆盖扩面、农村电子商务等十件民生实事顺利推进。 三、立足民生关注民情，切实维护群众利益 （一）社会保障不断加强。一是高度重视新型农村养老保险及农村合作医疗工作的开展，广泛发动农民群众参保、参合，让更多的农民享受到国家的惠民利民政策。二是应保尽保得以落实，全年申请了低保160户、367人，申请五保7户、7人；为贫困户发放救济大米16004.1斤，为207个重度残疾人申请了37.26万元护理津贴，为93个残疾人申请了11.16万元生活津贴，为7人残疾人申请了燃油补贴。三是认真做好城乡居民养老金及社会保障卡发放工作，并认真协调相关金融部门利用圩日时间镇内设点激活社保卡，给群众提供便利服务。四是不断加大农民技能培训投入，组织参加县级各类培训5批次，开展镇级电商培训、食用菌种植培训共3批次。 （二）领导干部密切联系服务群众工作不断深入。坚持贯彻落实领导干部密切联系服务群众工作制度，据统计，全镇7个驻点联系服务工作团队累计走访联系群众共1548户、3476人次；投入各类帮扶物资共33万元；为群众办实事57件；印发粘贴干群联系卡4000张；收集到群众反映的问题和意见共424起，已解决372起，正在解决52起。 （三）全面完成新一轮扶贫“双到”工作任务。一年来，我镇切实抓住本轮扶贫“双到”工作攻坚收尾节点，推进各项帮扶工作。据统计，5个重点帮扶村三年累计投入资金4295.1684万元，扶持启动村项目134个，启动户项目58个；重点帮扶村集体经济收入达88.76万元，村均17.752万元，是帮扶前的10倍；贫困户人均纯收入达9507.24元。通过三年的帮扶，贫困村的生产生活条件得到明显的改善，真正实现了“贫困村改变贫困落后面貌，贫困户实现增收脱贫”的目标。在“两不具备”移民搬迁工作方面，我镇抓紧半洞新村移民点二期80套移民楼建设；认真做好县城东移民房购买的相关工作；认真做好近年的移民补助对象的核实及补助发放工作。 （四）计生工作扎实推进。全面落实人口与计划生育工作责任制，认真做好省飞行检查及市、县检查等各项常规工作。20XX年1月至11月，全镇户籍人口出生226人，其中一孩111人，二孩92人，三孩23人，计生率为92.92%，性别比为102:100，落实四术192例，其中结扎78例，属二孩结扎73例，纯二女结扎18例，上环91例，其中一孩上环86例，补救措施23例。 （五）文化事业蓬勃发展。投入10多万元，严格按照省文化站评估定级标准建设文化站，室外设有宣传橱窗、公示栏，室内配置展览厅、陈列室、报刊阅览室、老少活动室、图书阅览室、公共电子阅览室、艺术室、多功能厅、站长办公室等功能室。聘请退休老干部管理文化站，保障了文化站免费开放时间；聘请文化志愿者指导群众学习书法、绘画，充分发挥了文化站服务群众的职能；墙壁悬挂文化标语和名人画像，营造了浓郁的文化氛围，为全县的文化站建设树立了典范。10月15日，全县乡镇综合文化站评估定级工作督导现场会在xx镇召开。 （六）全面应对“520”山洪灾害。5月20日，我镇7个行政村均受到不同程度的山洪暴发灾害影响，受灾人口涉及73个村小组、2000多人，农作物受灾面积2100多亩，公路塌方、路基掏空20多处、5000多立方米，圩镇自来水管道损毁2.5公里，损坏、损毁桥梁、河堤、水圳等设施一大批，总计经济损失超200万元。灾情发生后，我镇迅速启动灾害应急预案，党政领导亲临一线，靠近指挥，组织人力、物力深入到村到户抗洪救灾，安置、转移受灾群众，及时抢通塌方公路、修复圩镇供水，配合做好供电、通讯恢复工作，全力确保了全镇群众的生命和财产安全，有效地将灾害损失降到最低。 （七）社会稳定不断巩固。进一步完善镇领导班子成员接访工作制度，领导成员参与接访30人次，接访群众12批、30人次。继续推行首席人民调解员和“一村一法律顾问”制度，积极开展村级社会矛盾纠纷排查155次，共调解52宗矛盾纠纷。其中，达成书面调解19宗，口头调解33宗；落实敏感时期、重大节日期间零报告值班制度，不定期开展“越战”人员及重大矛盾排查工作5次，全年无发生赴京、到省等越级上访案件，无群众案件的发生。继续落实安全生产“一岗双责”，开展重点行业领域安全生产隐患排查治理和打非治违专项行动，安全生产形势持续稳定。 （八）其他各项社会事业取得新进展。20XX年，xx镇xx老区学校中考成绩居全县第三，教育教学硕果累累。卫生医疗事业加快发展，医疗设施不断改善，医疗水平不断提高，群众的医疗保障得到落实，群众看病难问题得到较大的改善。镇武装部大力宣传，发动70多名外出务工的适龄青年回乡报名征兵及参加体检。最终5位同志被县征兵办批准入伍，超额完成了上级下达的新兵征集任务。同时，工青妇、财税、档案、宣传、统计、应急、消防、国土城建、旅游、邮政、通讯、供电、民族宗教等各项工作均取得新进展。 三、抓好生态环境整治，努力营造宜居环境 今年以来，xx镇主动顺应农村发展的新要求和农村居民的新期盼，把村庄环境整治作为促进农村发展、保障改善民生的重要着力点，改善农村生产生活生态条件。 （一）扎实推进生态发展。切实做好生态修复、防止水土流失和防治地质灾害工作，加强对大型养殖场、小型加工作坊的排污监测，加大对辖区内河道作业的巡查力度，确保辖区水源免遭污染。加强农村建房用地报批工作，整理资料8宗，面积800平方米，呈上级报批。加大国土资源巡查力度，20XX年从源头制止8宗违规建房行为，并拆除违法违规用地1宗，面积700平方米，有效震慑违法违规用地现象抬头。 （二）扎实推进农村生活垃圾综合治理工作。20XX年，我镇保障稳定的生活垃圾收集处理经费，累计投入资金35.4万元。目前，镇内有垃圾清运车收集车1辆，建成垃圾压缩中转站1个，设有垃圾填埋场1个，购进垃圾桶总数245个。已建立三级生活垃圾收运及卫生保洁长效管理机制的有29个村小组；全镇有村民理事会121个，已建立环境卫生保洁制度“村规民约”的有29个。同时，加大对农村生活垃圾处理工作的督查力度，层层签订责任书，落实即查即改机制，推动工作落实。 （三）扎实推进美丽乡村建设。我镇的雷村格江村美丽乡村属县级示范点，该示范点累计投入资金72.9万元，筹工筹劳1555工日，拆除危旧泥砖房15间，累计建设、整改项目15个，今年7月通过了县级示范点验收。在不断做好格江县级美丽乡村建设的同时，采取“四不补”做法扎实推进今年规划的美丽乡村建设。通过示范点的辐射带动和外出参观学习，今年推进xx鹅公、雷村太保、白屋湾头和王村王一等4个美丽乡村建设点建设，各项建设工作有序进行。 四、抓好政府自身建设，营造风清气正氛围 切实加强政府自身建设，狠抓党风廉政建设，督促干部廉洁勤政，使政府工作在公开、透明的环境下运作。 （一）勤政廉政建设进一步加强。积极组织党员干部学习宣传贯彻十八届三中、四中、五中全会精神，认真组织镇党政班子成员、村支书主任学习有关反腐倡廉和党风廉政建设的政策文件，引导全体干部职工切实树立为民、务实、清廉的良好形象，真心实意地为群众服务。 （二）机关效能建设进一步深化。健全完善《xx镇镇村干部职工管理制度》，强化监督检查力度，切实改进工作作风、规范公务行为。一是狠抓工作纪律。镇纪委通过走访、电话暗访等多种形式对村干部在岗与否检查3次，提醒注意3人，遏制驻村干部职工上班时间“两头不到位”现象的发生。二是端正工作作风。镇纪委对个别组织纪律性差、工作不到位的干部进行思想教育,开展谈话提醒7人次。每季度对村级社会综合服务站相关台账进行检查，对发现存在问题较多的5个村委会发放整改事项通知书，约谈问题严重的村委会主任3人，狠抓镇、村干部不作为问题，转变干部职工的工作作风。三是执行值班制度。领导班子身先士卒，带领镇干部于规定时间内在党政办值班，完善干部值班请假制度，抓好“五天四晚”制度的落实。四是严肃会风会纪。我镇实行大会小会签到制，全年通报批评违反《xx镇镇村干部职工管理制度》干部职工4人次。 干部工作总结 篇9 半年来，在村支两委的正确领导下，在镇妇联的精心指导下，我村紧紧围绕党的十八大精神，以妇女儿童得实惠为目标，以服务妇女、教育妇女、维护妇女合法权益为根本任务，组织妇女参与技能培训，环境综合整治，带领妇女促进文化建设，凝聚妇女共建共享和谐。按年初制定的工作计划，把镇妇联工作与我村实际结合起来，认真抓好各项工作，现将工作总结如下： 一、开展各类群众性文体活动，技能培训活动，展示巾帼风采 在镇妇联的大力组织倡导下，组织妇女参加各类文化体育活动。组织妇女加入到我村文艺队中来，学习丰富多样的舞蹈，参加各类演出，以此来提高大家的自信心，也给她们平时乏味的生活增添了欢乐。同时参加镇、村组织的各种技能培训，让我村广大妇女同胞学习一技之长，增强她们的自信心和创业能力。 二、切实履行职能，做好维权工作 我村坚持把维护妇女合法权益作为工作的重中之重，利用妇女节、母亲节、国际家庭日等节日，联合司法、计生等部门发放《妇女儿童权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等保护妇女儿童的读物，加大政策、法律、法规的宣传力度;做好妇女群众维权服务。 三、依托志愿者服务，开展温暖关爱行动 我村组织志愿者们陆续开展各类送温暖献爱心活动，春节上门为空巢老人、残疾困难家庭，送去慰问品，帮她们打扫卫生，让他们过一个温暖、祥和的春节。组织青年志愿者、大学生上门对留守儿童、单亲儿童进行心理健康辅导，通过辅导，帮助孩子们在活动中体验学习、交往、生活的健康心态与思维方法，并养成良好习惯，孩子们通过了解了简单的心理调节方法，认识心理异常现象，培养对自身心理健康成长的关注与求助意识，通过活动的开展让这些孩子们在远离爸爸妈妈的时候也能体会到社会大家庭的温暖和关爱，健康快乐活泼地成长。 四、积极参与镇妇联组织的各项活动 下半年我镇妇联工作计划是： 1.关爱特殊困难群体。加强对贫困妇女儿童、单亲特困母亲家庭、病残妇女儿童等的帮扶关爱。 2、着力开发妇女人才资源。加强对女能人发展能力、农村妇女富余劳动力转移就业能力以及新型女农民的培训。实施农村科技致富“领头雁”培训计划。 3、做好“德”文章，召开优秀志愿者座谈会，更好的发挥志愿者驿站作用。 干部工作总结 篇10 20__年是繁忙的一年，也是加快城市建设步伐的一年。今年，在党委的领导下，紧紧围绕局20__年总体工作安排，在局分管领导的具体指导下，经领导班子的共同努力，带领单位全体职工，齐心协力、克服困难，完成了各项工作任务。新的一年即将到来，我经过认真总结，深入查摆和分析目前存在的问题，不断积累经验，现将个人20__年度整体工作情况述职如下： 在思想上，我认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理 论及 “三个代表”重要思想等政治理论，坚定不移地坚持四项基本原则及改革开放的宏伟方针，不断解放思想、开拓创新、实事求是，深入学习党的十七大精神，领悟社会主义荣辱观的深刻内涵，并切实体现到实际工作中，不断自我整改与提高，加强政治理论学习，把科学发展观落实到工程建设一线。 我努力协助支部，完成了下列工作： 1、关心、支持支部的各项工作，积极参加每次支部大会、民主生活会、领导班子民主生活会，并对支部工作提出意见及建议; 2、对广大党员及职工进行政治思想教育和指导; 3、完成支部安排的各项工作; 4、积极参加上级组织的各类理论学习讲座。 今年年初，我代表支部签订了《党风廉政建设目标考核责任书》及《纠风目标责任书》，我个人也签订了《党风廉政建设目标责任书》。在一年的工作中，我积极协助支部，认真对照几项责任书中的各项指标和要求，以身作则，带头自检、自查、自纠，认真落实各项要求。从总体上看，今年在较好完成三项责任书的同时，自身思想素质及政治理论水平也得到较大提高和升华，使党务工作能力得到充分锻炼。 工作完成情况。 1、组织拟定市重建办各项制度、措施及管理办法，坚 持 “用制度管事管人”的工作方针; 2、定期召开领导班子会议、中层干部会议，要求单位中层以上干部在工作的同时不忘学习政治理论及业务知识，带头、鼓励和支持广大职工参与国家各类执业资格考试，提升人才的全面性。目前，单位已基本建立起学习型领导班子; 3、紧紧围绕构建社会主义和谐社会的宏伟目标，在职工中提倡个别酝酿、集中讨论、集体决定的民主制度，由此确保和巩固了民主集中制的贯彻落实; 4、重视财务管理，加强管理和控制，确保了收支平衡，为职工多谋福利; 5、重视内部管理，督促有关处室督办班子会议等各类会议的安排及落实情况，加强廉政教育工作，保证队伍的纯洁性，尤其是党员干部要树立廉洁自律的观念，避免在工程建设中出吃、卡、拿、要等情况; 6、重视安全工作和综合治理工作，积极协助当地派出所、办事处、社区等部门，搞好我单位范围内的安全工作，并按有关要求，积极开展防火、防盗、防传染病等宣传教育工作; 7、关心职工生活，加强对工会职责的检查落实，要求工会积极配合上级工会组织，全面开展工作，丰富职工的业余生活，使职工的学习、工作和生活得到充分保障。 8、重视老干部工作，定期组织退休同志召开座谈会，传达相关政策，通报单位近况，丰富老同志的生活，请老同志对单位工作进行批评和指导，使退休职工能够 “老有所学、老有所乐”，对单位的发展起到积极地促进作用。 综上所述，在一年的工作中，通过不断学习及总结，无论在思想上还是在业务水平上，或是领导能力方面，都得到长足进步。对于一些不足之处，我将会努力克服缺点，迎难而上，锐意进取、顾全大局、开拓创新，从单位的长远发展出发，带领全体职工创造性地开展工作，完成好明年安排的各项任务，为构建社会主义和谐社会和城市建设贡献绵薄之力。