人事文员年终工作总结。

岁月如梭，转瞬即逝，我们即将迎来新的一年。我们应该为自己规划一份详细的年度工作总结。做好年度工作总结是第一要务。它可以使人们反思去年工作的优点和缺点。如何写一份好的职位年度个人总结？下面的《人事文员年终工作总结》也许就是您要找的内容。这篇文章是一个非常好的信息来源，您可以在这里找到您需要的一切！

HR文员年终工作总结【一】

一、人事管理方面

1、制定并实施相关人事管理制度

我刚到公司的时候，正值架构重组的时候。 xxx根据自身环境开发了一系列与公司发展和执行相匹配的人事管理系统，我负责公司的考勤统计。在实施过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能真实地进行考勤统计。我根据每个月初的统计数据，及时为员工餐卡充值，为大家提供后勤保障。

2、人事档案归档

我知道及时更新兄弟公司及相关单位的通讯信息对于公司的业务发展起着至关重要的作用。因此，我从来没有把人事档案的详细、准确归档当作一般人事工作来对待。我可以制作纸板和电子备份，严格审查所有员工档案，完善所有不完整的信息，并及时将最新信息复制分发给xxx公司的领导和职员参考。

3、为员工缴纳社保费和住房公积金，管理人才、社保、公积金账户

由于我刚参加工作，对人事局的社会保险、住房公积金、人事档案管理等具体政策和实施流程完全不熟悉。面对月度报告和一年来频繁的人事变动，我知道只有勤于提问、勤于学习、勤于动脑、勤于动手，才能胜任这份工作。社会保险、住房公积金、人事档案工作的好坏，直接关系到每一位员工的切身利益，关系到公司的声誉，关系到公司与员工的和谐。公司领导把如此重要的工作交给我，是对我的信任，也是对我工作能力的考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了很多负责人力资源管理、财务管理的前辈的指导和帮助。此外，我还经常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场咨询政府办事人员来学习和提高，以便进一步开展工作。如今，我已经能够独立、熟练地完成社会保险、住房公积金、人才三项人力资源任务的日常工作。这与每一位同事的积极配合和热情帮助是分不开的。

4. 招聘新员工

根据业务部门的实际需求，人力资源部于8月初进行了有针对性、合理的员工招聘。回顾半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，并优秀企业引进人才、选拔优秀的首选。关闭。我能够仔细筛选每一位应聘者的简历，并以最热情的态度对待每一位有机会前来面试的应聘者，为公司领导进一步选拔和招聘新员工奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审、工商备案材料变更等相关事宜

就像办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业相关的工商行政事务也是与政府打交道的任务。不过，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这确实给刚入职的我这个“新人”造成了很多困难。幸运的是，在xxx公司领导的大力支持和其他行政同事的大力协助下，我有机会通过反复的锻炼逐渐成熟，工作效率也越来越高。现在我可以独立完成企业变更的整个流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理工商相关行政事务。

2、为公司领导办理海外签证

领导们经常因业务需要办理出国签证。从刚接手这份工作时的迷茫，到成为公司其他行政人员为领导办理签证的“顾问”，我在这里汇聚了同事们的细心建议。用自己的努力。在他们的建议下，我为领导人办理了近十张前往新加坡、英国、美国等国家的签证。填写表格、翻译原件、准备照片和费用、备份信息、提交信息、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有不同的申请条件和政策，以及不同的申请表格和申请程序；同样的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导办理签证的过程中，我学到了很多相关知识，认识到学习英语、尽可能多地获取更广泛领域知识的重要性和必要性。因此，只有不断地提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。

3、其他行政工作

行政工作繁琐，从复印、扫描、传真、订餐、租花、寄快件、打印名片、续订网站订阅、订阅报刊杂志、保管车辆证件、简单的电脑维护，到结算、订票订房间、订机票、办理员工报销、与装修公司洽谈办公家具价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品并记录使用情况……每一项工作的完成都是对责任和工作的考验能力。如何在确保万无一失的情况下简化复杂性，如何以最低的成本获得最高的效率，不再只是对现代企业业务人员的要求，也同样适用于行政人员。

作为行政人力资源部的一名工作人员，我充分认识到自己既是管理者，又是执行者。俗话说：“天下之难事始于易事，天下之大事始于小事”。要想协调好一个团队的每一件小事，保证业务正常有序的发展，首先必须端正心态，踏踏实实、吃苦耐劳地完成上级交给的工作；其次，要不断完善自己，抓住一切让自己学习成长的机会，努力提高自己的专业水平，善于在业余时间发现与工作相关的新事物、新知识。最后，发挥自己作为主人的优势，为公司分担力所能及的工作。

最后，感谢各位领导给我提供了这份工作，让我有机会与大家一起提高、共同进步；感谢各位同事这一年来对我工作的热情帮助和精心照顾。虽然我在经验和能力上还有很多不足，但我相信努力可以弥补弱点。只要我们多互相了解，多沟通，不懈努力，我相信xxx公司的明天会更好！

人事文员年终工作总结【下二】

20xx年6月，我有幸来到公司上班。在这样一个优越、舒适、可以充分发挥聪明才智的环境中，不知不觉我已经工作了近四个月了。在这几个月的工作中，我深深感受到的是领导的无微不至的关怀，公司两级管理人员认真务实的工作作风，同事们的团结拼搏，以及我所经历的一切。就是：人为先锋的艰辛和决心，这让刚参加工作的我受益匪浅，也为我走向人生正确的道路奠定了良好的基础。在领导的关心和支持下，在同事们的热心帮助下，经过我的不断努力，我很快适应了环境和新的工作岗位。回顾过去，我看到有可以发扬光大的优点，也有需要学习和改进的缺点。下面我对20XX年的工作做一个简单的总结。

思想上，我政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓创新，认真学习“三个代表”思想和“八荣八耻”内容，密切关注国内外形势和有关政治动向。这使我的政治思想水平得到了很大的提高。而我深深地认识到，新的环境、新的领导、新的同事、新的岗位对我来说是一个很好的发展机会，也是一个锻炼和提高我各方面能力的好机会。工作初期，我仔细了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理的一些基本知识。同时，我还努力从多方面探索工作方法和方法，积极锻炼自己的工作能力，努力尽快完成自身角色的转变，以新的姿态迎接新工作的挑战。态度。

工作中，我严格遵守厂纪、厂规，认真履行人事文员的职责。尊重领导、团结同事。不迟到，不早退，不做矿工。努力工作，力争做到操作规范、技能熟练、基础设施定期清洁维护。理论联系实际，确保理论学习有计划、有重点，实践操作有措施、有记录。工作期间，我们始终坚持“热情、细心”的原则，结合现场实际情况勤观察、勤思考、勤学习。工作实践让我的业务不断发展壮大，我的工作能力和思想认识都得到了很大的提高。我主要在办公室做日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作世界。作为办公室的一员，我清楚地认识到办公室是总经理办公室直接领导下的综合管理机构。它是沟通上下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽。它是推动所有工作朝着既定目标前进的枢纽。中心。办公室工作繁杂，包括公文处理、档案管理、文件转发、会议安排、迎宾送达等。面对大量繁杂琐碎的日常工作，我强化了工作意识，注意加快速度。工作节奏，提高工作效率，沉着地处理各项事务，力求全面、准确、恰当，避免遗漏和错误。在分管领导的帮助和支持下，我基本上做到了一切并落实了。

20XX年，我在主管的指导下，基本保证了人力资源部日常工作的有序运转。办公室主办的上级文件处理、流转、工资结算等事项及时、准确、无差错。同时，他还积极完成上级领导交办的其他任务。

20XX年的时光转瞬即逝。虽然我做了一些工作，但仍然存在很多问题，主要表现在：

1、刚到公司时，无论是业务能力还是思维方面，我都存在很多不足。我觉得每天处理工作已经让我筋疲力尽了。尽管如此，我在很多方面都得到了公司领导、部门领导的正确指导和帮助，使我在短时间内适应了新工作。

2、缺乏创新精神。他们不能主动地发挥自己的才能和才干，而是被动地适应工作的需要。我基本能完成领导布置的任务，但不会主动去主持工作，很被动。缺乏认真学习和开拓精神，忙于日常琐事，工作没有上升到一定的高度。

3、工作不是很扎实，跟不上时代的步伐。作为一个刚刚步入社会的大学生，缺乏年轻人应有的活力，学习新知识、掌握新事物还不够。我也有一个问题，就是太有野心，太懒惰，什么事都做不了。我无法专注于工作和学习。虽然我了解了很多知识，但我并不擅长。

在今后的工作中，我将努力改正自己的缺点，以更大的热情投入到工作中。首先，加强学习，主动学习。在当今知识经济时代，我们必须时刻学习，才能不落人后。因此，我将加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德作为日常的重要任务，认真对待。充满热情，纪律严明，潜心学习，积累了工作所必需的基础知识和基本技能。二是提高服务意识，改进工作作风。作为一名办公室工作人员，我将坚持为人民服务的原则，热情主动地做好本职工作，为前来工作的群众提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、复杂，但我会努力进一步提高自己多方面的工作能力，以积极的心态面对日常的工作任务。同时，我还将重点培养自己的适应能力、协调能力、组织能力和创造能力，在工作中不断学习、不断进步、提高自己，以便更好地完成工作。

以上是我对20XX年工作的总结，不多说了。但我觉得用实际行动来做更有说服力。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在今后的工作中，我会努力克服自己的缺点，弥补不足，力争做得更好。

人事文员年终工作总结【第三部分】

今年我开始了我的第一份工作。这一次，可以说是真的孤身一人了。一路上没有朋友或熟悉的人陪我走。一路走来，有痛苦，有泪水，有欢笑，也有泪水，我也成长了很多。学到了很多。能够进入XX集团，首先我要感谢公司领导给我这个机会。我在人力资源部工作了近一年。我在工作期间缺乏很多知识和工作经验。是公司的领导和同事给了我帮助。

作为一名人力资源文员，我的工作职责包括：员工招聘、入职、辞职、档案管理、通知下达、领导临时交办的事项等。另外，我还协助完成上级领导交办的各项工作，组织5S检查。和临时设立通知。当然，我经验不足，对人力资源工作了解不深。因此，在今后的工作中，我要继续向前辈学习，虚心求教。总结如下：

　一、员工招聘、录用、转正、离职

1、招聘：一般通过现场招聘、互联网、门口张贴招聘启事、街头发放招聘广告、员工带熟人等方式，根据提供的简历表格，通过面试，涉及个人语言表达能力、外表、仪表等工作经验、吃苦耐劳精神、愿意为我公司服务。

我从事招聘工作已经几个月了，参加过各种招聘渠道。我发现现场招聘效果最好，而其他方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘可以直接面试应聘者，而且大部分应聘者都是打算在当地工作的人。薪资水平不会有太大差异，让用人单位可以直接了解应聘者。语言表达能力、经验和理论，是申请人的条件，同时也让申请人了解用人单位提供的条件。更重要的是，双方可以直接协商条件。与其他招聘方式相比，现场招聘更具优势。

2、招聘：面试后，如认为应聘者符合该职位，将安排时间到公司与主管面试。面试成功后，申请人需携带健康证明和所需文件上班。对于新员工，一般都会带员工到车间熟悉环境。主管人员将安排具体工作并给予相应指示。

3、转正：办公室人员试用期一般为3个月。车间员工的试用期分为两种，一种是3个月，一种是7天。试用期满后，用人部门负责人将根据员工的工作态度、能力、团队精神等情况决定员工是否转正。

4、辞职：办理辞职手续，一般需要提前一个月到人力资源部填写一份辞职申请表，然后得到同意辞职的部门领导签字后方可办理辞职程序。

二、人事档案管理

人力资源部负责对员工的简历、身份证复印件、健康证明等材料建立个人档案，然后以电子档案的形式（一般是制作表格）保存在电脑中，方便日后查询员工情况信息。之后应及时调取其档案，并做好相应的辞职记录（特别是被公司解雇的人员）。

记得有一次，由于个人意识的欠缺，我把车间一名员工档案中的信息透露给了车间主管。结果我被领导骂了。从那时起，我就告诫自己，以后做任何事情都要三思而后行。作为人力资源部的一员，我必须管理好档案，不向任何人泄露员工信息。到现在为止，我已经养成了一个习惯，每当有人靠近我的办公桌时，除了人力资源部的同事之外，我都会关闭所有与文件相关的文件。当然，有时候我也会粗心、粗心，但我希望以后能做得更好。

三、通知的发放

人员的晋升、奖惩均以通知的形式，经上级确认后下发至各部门，并通过张贴公告牌的方式通知员工。有时行政部门比较忙的时候，他们也会帮忙准备和发放通知。

刚到公司的时候，我对整个环境并不熟悉。当我第一次发通知时，我常常很匆忙。有时当我很忙的时候，我就会抱怨：明明行政部门的成员都是免费的，为什么还要我去分发呢？请注意，这根本不是我的工作。但现在回想起来，虽然这不是我的工作，但我发现我能清楚地记得每个部门的地点和成员，而且我能和每个部门的成员相处得很好。

四、5s工作

每周三为5s巡检日，包括车间巡检和办公室巡检。其他5S员检查回来拍照后，每个检查员都会将照片导出并分类，然后交给我进行整理。编译完成后，各车间都会审核并反馈意见给我修改，然后提交给陈老师审批并签字。最后经总经理室盖章生效。文件下发至各部门、车间，各部门、车间进行整改。

至此，5S工作已开展5个月。总体来看，各部门、车间的5S工作得到了很大的提高。但还存在一个很大的问题：各部门车间无法维持5s工作，只在检验日做5s工作，敷衍了事。 5s检查结束后，各部门车间的5s工作又变得偷懒了。

　五、其他工作

除了上述之外，工作还要求熟练操作办公软件，比如excel、word、ppt的操作。文本输入、打印、复印和传真也有一定的要求，包括文档的排版和表格的制作。

第一次面试仿佛就在昨天。就我个人而言，我可能还缺乏一定的经验和知识，但是我的思想是成熟的，因为我遇到了不同的人，听到了、看到了更多。也让我以后少走一些弯路。在这里感谢所有帮助过我的人！

人事文员年终工作总结【第四部分】

不知不觉，一年就这样悄然过去了。自20xx年6月进入公司以来，我学到了很多，收获了很多。刚加入公司时，我对公司的运营模式和工作流程非常陌生。感谢领导和同事们的耐心指导和帮助，我在短时间内熟悉了公司各部门的工作内容和职能。点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。过去的一年，虽然没有取得骄人的成绩，但仍然是一段风雨兼程的时期。我就进入公司以来的工作情况向各位领导和同事作简要报告：

　一、前台日常工作

主要包括：

1、负责接听、转接前台服务热线，做好来电工作，认真记录重要事项并及时传达给相关人员，不得遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和介绍，严格执行公司接待服务标准，保持良好的礼仪和礼貌；

3、负责公司会客室、领导办公室桌椅的卫生、布置，保持整洁；

4.早上为同事开门。保证员工饮用水的及时供应；收集、保管报纸、杂志，收集、分发信件；

　二、行政工作方面

行政工作繁琐，从复印、扫描、传真、订餐、寄快件、打印名片、订阅报刊杂志、保存文件、联系保洁公司到清洁地毯、列出需要购买的办公用品清单，检查并检查电子邮件。办公设施和环境的转发、维护和协调，协助销售部门进行招标文件的打印、整理和装订，库存物品的暂存和统计，会议纪要的记录和整理，包括费用结算、订房、航空等订票。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。如何将复杂的事情简单化，同时保证万无一失，如何以最小的成本获得最高的效率。这不再只是对现代企业业务人员的考验。要求，它也适用于行政人员。

　三、人事管理方面

1、落实相关人事管理制度

刚到公司的时候，我负责公司的考勤统计。在实施过程中，我尽快适应公司的政策安排，并尽量真实地进行考勤统计。每个月初，我根据统计数据进行考勤统计，并及时提交给财务部门，准备工资表。

2.人员相关信息。为方便人事工作，规范人事管理，部门根据工作需要，在上级领导的指导下，建立了相关人事表格，并与宝鸡市统一格式，包括《申请登记表》、《入职员工简历表》 》、《车辆审批表》还加强了各部门之间的沟通和联系。

3、人事档案归档

及时更新兄弟公司及相关单位的通讯数据，对于提高公司的经营效率非常重要。因此，有必要及时更新通讯录，上传至集团邮箱，供公司领导、业务员查阅。另外，在员工档案的管理上，一定要进行纸质版和电子版的备份，严格审核所有员工档案，完善不完整的信息，并及时更新最新信息。员工档案是随时记录员工基本信息的资源库。也是建立员工人才储备的重要环节。包括员工手写档案，包括现任员工档案、离职员工档案、应聘人员档案等。的建立和有效的管理将有助于公司跟踪当前的人员情况和人员流动情况，建立公司的人才储备。

4、做好员工生日统计，及时提醒领导为大家准备生日礼物，为大家营造一个和谐温馨的家庭环境，这也是我们公司企业文化基础设施的一部分。

5、组织每月的团队活动。我们组织了海底捞、醉亲坊、草原田园聚餐、真爱合唱、员工生日庆祝活动，均取得了良好效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司氛围。

6、协助部门负责人起草行政文件、放假通知、温馨通知等。

新的一年对我们来说意味着新的机遇和挑战。针对20xx年工作中的不足，在新的一年的工作中，我需要做好以下几方面的工作：

1、做好办公室内务管理工作。注意植物的维护和更换以及办公室的清洁和清洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的维护。控制办公用品成本，维护各种办公设备的正常运行。在努力为各部门提供服务的同时，还要做好协助工作。

2、日常工作中注意收集信息，以备突发情况。例如快递公司、酒类礼品供应商的名片、机票预订电话、酒店预订电话等。

3、团结员工，丰富业余生活，协助领导加强团队建设，打造一支业务全面、工作热情高涨的团队，与大家营造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，增强团队精神。团队合作。积极发现部门员工的特长，使其在工作中得到发挥，增加部门员工的凝聚力，将企业的发展与个人的发展结合起来。

4、处理日常行政事务，安排重要活动和郊游。协助公司领导不断完善各项规章制度和管理制度，使公司更加规范。加强公司车辆的调度、管理和维修保养，保证公司领导和员工正常工作用车。

5、协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政规章制度。按照公司的要求，建立健全、完整的员工手册及其他相应的管理制度，使公司的各项工作能够有条不紊、有序地进行。成功的企业来源于优秀的管理，优秀的管理来源于优秀、完善的制度。随着公司的不断发展，完善公司的管理体系无疑是公司可持续发展的基础。因此，有必要建立健全一套合理、科学的公司管理制度，实现规范化管理。

6、建立人才储备，在公司需要时协助领导招聘合适的员工。以公司的利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，是公司引进人才、择优录用的第一步。为公司领导进一步选拔、招聘新员工奠定了良好的基础。

7、加强业务知识的学习，深入了解我公司的产品性能，以便更好地协助领导和销售人员的工作。作为一名前台行政人员，我还需要掌握很多知识。在今后的工作中，我将自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力。全面提高综合业务知识水平。

在20xx年的工作中，我深刻地认识到自己的知识还不全面，在很多实际工作中，理论与实践不能充分结合。在今后的工作中，我要加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进步、提高。通过多种渠道学习，利用网络资源学习与工作相关的知识，不断开阔视野、丰富头脑、增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要，提高自身素质。理论水平、业务素质、工作能力。

8、协助领导构建健康向上的企业文化，树立公司开拓、创新、务实、高效的新形象。企业文化不仅能体现公司生产经营活动中的战略目标、群体意识价值观和道德规范，还能凝聚公司员工的归属感、积极性和创造力，引导公司员工为公司的发展而努力奋斗。企业和社会的发展，同时企业文化也有两种约束力，一种是硬约束力，制度，另一种是软约束力，无形的，激活员工的文化生命。企业良好的生活环境和业余文化生活，将对公司业绩产生积极影响。发展起到了良好的促进发展作用。

作为行政人力资源部的一名工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎，但也有其重要性。俗话说：“天下之难事始于易事，天下之大事始于小事”。协调好一个团队，必须做好每一件小事，才能保证业务正常有序的发展。首先，我们要端正心态，踏踏实实、吃苦耐劳地完成上级交给的工作；其次，我们要不断完善自己，抓住一切让自己学习成长的机会，努力提高自己的专业水平，在业余时间做好自己。发现与工作相关的新事物、新知识；最后，发挥自己作为主人的优势，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细心，多沟通，责任心更强，我相信xxx会越来越强大。

最后，感谢各位领导为我提供了这个工作平台，让我有机会与大家一起提高、共同进步；还要感谢各位同事这一年来对我工作的热情帮助和精心照顾。虽然我在经验和能力上还有很多不足，但我相信努力可以弥补我的不足。只要我们多一点了解，多一点沟通，坚持不懈的努力，我相信公司的明天会更好。

人事文员年终工作总结【第五部分】

，拿一些写作作业回家写。

人力资源部人力少，工作量大，尤其是企业会议工作，需要部门员工团结协作。遇到各种活动和会议时，我积极配合会议事务。我与部门同事思想一致，共同努力。我不在乎我是否需要做更多或更少的事情。我只希望这次活动能顺利完成。

人力资源部是一个服务部门。我认真做好各项服务工作，保证了工作的正常开展。当部门其他同事来查阅档案或查阅电子文档时，我会及时办理；当下属组织遇到相关问题向我求助或寻求帮助时，我会尽快答复和解决。以真诚的心为大家服务。

二、文员工作要求

1.正式文件及时传阅并归档。文件流转：阅文室严格按照公司规章制度和ISO标准化流程要求，确保各类文件流转的及时性，将上级文件精神及时传达到各基层组织，确保政令畅通。文件审核完成后，您将负责文件的归档、存储和审核。

2、出具正式文件无错误。做好分公司的文件签发工作，负责文件打印、修改、附件扫描、红文分发、邮寄、电子邮件发送，同时还协助审核各部门签发的文件。公司发布的文件量很大，有时一天要发布多份文件。我对原稿一一仔细检查，确保文献质量。自20xx年以来，共发出__份红色文件。此外，他还负责起草人力资源部下发的文件，以及起草各种活动会议的通知。

3、准备办公室会议材料，整理会议纪要。每月月底检查各部门月度计划的执行情况，收集各部门月度总结和计划，编制当月工作回顾，并将办公会议材料整理成册，供领导办公室参考。办公室会议结束后，及时整理会议纪要

，待领导修改后，送至各部门传阅。 三、督办工作强力度 督办是确保企业政令畅通的有效手段，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头：书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈。 四、内外宣传讲效果 宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过去的在内部宣传方面，本人主要是拟写企业简报，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分企业更名广告。 五、完成人事文员职责工作 人事文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密，这就需要本人在工作中仔细：耐心。对于各部门：各机构报送领导室的各类文件都及时递交，对领导室交办的各类工作都及时办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责。因为这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫无怨言，认真完成工作。 六、企业文化活动积极参与 无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距与不足还是存在的，工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情与主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。 明年有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应该以新的面貌：更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步。 人事文员年终工作总结【篇6】 一、公司截止20xx年12月人力资源现状 公司20xx年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%；离职人数为xx2.截止20xx年12份在编人数为：233人；离职率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。 二、考勤管理 1、每月对员工考勤单及请假单的处理。 2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。 3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。 5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。 四、薪酬及福利管理 1、20xx年，公司薪酬支出截止20xx年12月份共计：230.75万元， 2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20xx年12月份共计购买了65人次。 五、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。 六、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，20xx公司新签劳动合同233份。 七、食堂费用管理 1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到20xx年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。 2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。 八、20xx年工作计划 对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的'挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。20xx年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事文员年终工作总结【篇7】 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。我也进入了人事文员这一职位。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 XX年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年xx总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、公司员工的人事档案完善化 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年xx月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系 协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 人事文员年终工作总结【篇8】 在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，20_x结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给20_x公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在20_x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。 3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯20_x公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。 4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天会更好! 人事文员年终工作总结【篇9】 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况进行工作总结。 一、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 二、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。 三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。 公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 四、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以往求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xx公司明天会更好！ 人事文员年终工作总结【篇10】 在人事部分工作，我作为人事文员，担负的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录和领导临时交办的事项，除此以外，还协助上级领导安排的各项工作。 固然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深进，所以，在今后的工作中还必须继续向先辈们学习，虚心请教，总结以下： 一、员工的考勤管理，基本情况以下： 一班组长、主管直接对现场工作职员人请假、调班、加班等工作进行管理 二人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《xx月份职员请假汇总表》，上交财务部 一招聘：通常为通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过口试，其中触及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是不是具有吃苦刻苦的精神、仪容仪表、工作经验和前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是不是录用、上岗，对新进员工，一般将员工带到车间使其熟习环境，由主管安排具体工作并作相应的说明 人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档情势(通常为制作表格)寄存于计算机中，便于往后对员工信息的查询，离职职员在离职以后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(特别是被公司解雇的职员) 职员的培训、职员的提升、赏罚事件均以通告的情势，上级签字确认后发放于各部分，以张贴于公告栏的方式告知于员工 会议记录则是针对相对照较重要的会议做一定的记录，并以电子档的情势进行存档 除上述以外的工作还有对办公软件的熟练操纵，比如Excel、Word、PPT的操纵、对文字录进也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版和表格的制作。 一年的时间，可以说很快，第一次口试的情形仿佛还在昨日，就本身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每个人!