物流公司规章制度。

公司规章制度作为用工管理的依据。只有人性化的规章制度才能让员工对公司有归属感。规章制度是规则，具有一定的约束力。规章制度为各项工作的开展提供了坚强保障。一个好的规章制度应该包含哪些内容？小编为您整理了一些您需要的《物流公司规章制度》资料。分享是一种无私的贡献。如果您同意这篇文章，请分享给您的朋友！

物流公司规章制度第1部分

1目的

为加强公司物流管理，妥善保管仓库库存物资，规范外购物资的入库和使用以及产品的进出，避免不必要的损失，特制定本规定。

2范围

这些规定包括仓储、销售、委外加工、采购材料入库、产成品领料、出库等相关管理。

3物流管理的要求

所有材料每日清点、核对，账、卡、项一致。根据物料的实际情况，对长期不用、需要报废的物料应及时清理并办理相关手续。

3.1 成品

3.1.1成品入库

产品完成并经质检员检验合格后，车间会计填写《成品入库单》，要求入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工作时间等需要完成。经车间主任签字认可，检验部门加盖“检验合格”印章后，仓库管理员对实物及合格证进行检查并入库。仓库保管人员必须严格把控。手续不齐全、单证不齐全的物料不得入库。

3.1.1.1.1 产品图号、产品名称、规格、工时必须按技术部门提供的标准填写。

3.1.1.1.2 入库单价按财务部提供的产值（不含税）价格填写。

入库的产品按品种、根据社会销售需要整齐排列，做到合理、扎实、整齐，又不过于安全。

3.1.2 成品出库

产品出厂销售时，必须经质检部门判定不存在质量问题。销售人员填写产品出库单和收货清单。财务部门根据离职表开具离职证明。收货清单必须由采购单位签字或盖章后方可退回仓库。经仓库检查后返回财务部。

产品发货流程：第一步，仓管员接到通知后，检查仓库内产品品种是否齐全，准备发货；第二步，根据业务人员出库单上的产品数量清点产品数量并发货；第三步，提货人持产品提货单到财务部支付货款或办理相关手续，财务部签发出境通行证；第四步，仓库看到出境许可证和提货联后才能发货。

对于零售销售，必须先收取货款，然后发货。如果销售价格低于公司规定的最低价格，货物必须经公司总经理批准后方可发货。

退货时，业务人员应在退货当月及时办理退货手续，并由质检部门对货物进行检验并签字。如有质量问题，应根据质量检验报告表撰写相关处理报告，报财务会计部门经总经理批准。

需要售后服务的产品必须经总经理签字认可后方可发货。同时，该负责人要求对方退回旧产品并换新产品，否则不予发货。若先发货，当月内售后服务人员负责回收旧产品并办理退货手续。

所有发货的货物应在当月及时结算。如有特殊情况，最迟应在2个月内办结结算手续。

3.2 材料委托加工

生产部门应当协助委托加工单位办理委托加工物资的进出境手续，并负责委托加工物资的回收。

3.2.1 委托加工材料出库

申请表应填写完整并填写完整。内容包括：物料领料单位、时间、物料类别、物料名称、型号规格、计量单位、数量、单价、金额、用途、物料领料人、物料发放人、审批人签名。

领货单必须制作一式三份，仓库、财务、委托加工单位各一份。

拣货员持拣货单到财务部开具出境许可证，仓库看到出境许可证的提货联后方可发货。

3.2.2委托加工材料完成并入库

入库流程与物料入库流程相同。同时，根据入库数量减少委托加工材料的数量。

仓库办理入库时，应核对原始出库数量。如果完成后退回的数量与发出的数量不符，则视为报废或因加工而丢失。填写《委托加工补偿单》，交受委托单位签字确认，连同发票、入库单、委托加工单位持有的原始出库领料单交回财务部。

委托加工的成品入库价格为：加工费加材料费。需分别注明加工费和材料费。加工费按照委托加工协议价格办理。

委托加工的材料要求当月返还，最长时间不能超过2个月。所有材料将于年底回收。外包未完成且无法收回的，应致函对方确认。

3.3 采购材料

3.3.1 采购材料入库

仓库保管员根据采购员填写并加盖检验员盖章的外协材料验收单对实物进行清点，并根据采购发票填写入库单。要求类别分明，内容完整、准确。

无采购发票的物料，可按同类物料的账面价或市场价（需方提供）计价入库，入库单上应注明“暂估入库”并提供复印件给买家。开具发票后，先开具红色发票冲减原暂估价，并注明“加到暂估价年月日”后方可正式入库。

3.3.2 采购材料从仓库发货

生产物资由领用部门按照生产计划成套领取，注明用途，认真填写领用表，经车间主任或生产主任签字认可后，仓库保管员可能会释放这些材料。

主要材料是钢。如果仓库不能存放，如果需要在生产现场存放，则由车间保管。采购后，仓库保管员将配合车间会计共同核对验收数量。仓库保管员办理入库，车间会计根据入库数量核对数量。同时对仓库进行处理。月底对未使用的材料进行虚假退货处理，并填写《每月主要材料（）收货明细》报表。仓库每月检查车间未使用材料的退回情况。如果没有错误，下个月1号就会发出领料单。发现问题及时向领导汇报。

对于外销的物料，仓库保管员根据业务员填写的收发货单，按照账面价格填写领料单。用于售后服务的材料必须经主管经理批准后方可发货。

4考核办法

4.1 仓库人员未按要求将货物入库检查的，每次罚款10元。

4.2 产品、材料出库手续不齐全的，每次罚款5元。

4.3 如无通行证离开公司，门卫每次将被征收50元。

4.4 对于售后服务发出的产品，当月未退回的旧产品每笔交易双方将评估10元，第二个月未收回的评估产品原值。

4.5 发运货物结算不及时的，超过1个月的每笔业务将向双方征收10元，并停发2个月以上的工资。

4.6 委托加工的材料未及时返还的，造成的直接经济损失由责任人承担。

4.7 如果产品出厂检验出现错误，造成的直接经济损失由责任人承担。

物流公司规章制度第二部分

第一章车辆及驾驶员管理规定

第二章入职、离职、离职管理规定

张三章：奖惩制度

第4 章：薪资

第五章违规及事故处理

第6 章：术语表

规则和规定目录

公司的宗旨：以人为本、诚信服务、追求实效、共赢。

目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用流程，控制车辆使用相关费用，为顾客提供更好的服务，建设节约型、环境友好型企业，特制定本规定：

第一章车辆及驾驶人（以下简称驾驶人）管理规定

1、车辆管理：每辆车都有一名管理人员，负责车辆状况的定期检查和管理。责任人必须清楚了解其所负责车辆的维修状况及其他安全事项。

2、每天下车前进行日常车辆检查。

例如：1）车辆外观检查，

2）机油、水、电瓶水、燃油是否充足？

3）检查车身是否有漏油、漏水的情况，并对轮胎、传动轴、皮带等进行例行检查。

4）货箱空调制冷效果是否良好？

如果发现问题，一定要及时排除。如果无法消除，必须向组长报告并寻求协助，以保证车辆的基本行驶安全。

3、公司实行统一的车辆调度制度。车队会根据每位客户的整体车辆使用情况，为每位司机安排车辆和行程。司机必须听从领队的安排。每次出行前后，必须检查车辆安全并了解车辆燃油状况和行驶里程，并按要求登记。

4、司机必须按照公司要求完成任务，包括装货、卸货、签署提货单、补充燃油等，方可收到车辆。所有流程都必须完成。未按要求完成任务或未达标的，不发工资。沉降。

5. 司机必须保留所有送货单据及相关费用收据或发票，并按客户要求在返回时按时提交单据。报销费用必须与团队确认并提供相关文件以确认报销状态。如有虚报、谎报、弄虚作假的，按举报金额加倍处罚。

6、司机工作时要整洁自觉，严格遵守各客户的供应商交货管理规定和流程要求，严格遵守客户工厂的厂规矩和规章制度。违反规定并受到处罚的客户必须自行承担责任，给公司造成其他损失的必须追究责任。

7、驾驶员必须了解安全驾驶事故和车辆安全性能。当车辆发生故障时，必须联系领队，车队说明情况后安排维修事宜。

8、行程中因驾驶员自身违法行为造成的一切交通违法处罚由驾驶员负责，但对其他原因造成的违法行为不承担责任。但如客户方物品损坏或违规被罚款，司机将视情况被要求赔偿。承担金额20%至100%的损失，并视情况扣除一定的绩效奖金。

第二章入职、离职、离职管理规定

1、报名：每位面试官需填写一份《简历》，并保证所填信息的真实性。应聘者须提供相关有效证件。提供虚假或其他无效文件的，一经发现将被解雇。由此产生的任何后果您必须自行负责。申请人在面试后将接受驾驶考试。每位司机必须跟车5至10天，熟悉行驶路线和送货流程后，才能正式上岗。经公司主管复审合格后，方可正式上岗。

2、请假：如请假，必须提前一天通知领队。请假超过两天的，必须报公司领导批准。如无特殊情况，通知后您不会离开车辆或手机关机，或无法通知，或未按通知时间到达工厂装货等。若出货受到影响，每次扣除200元绩效奖金。未提前请假、未按时交付车辆的，按旷工处理。每次缺勤扣除绩效奖金200元。连续缺勤三天视为自动辞职。

3、正常辞职：司机需辞职必须提前1个月提出书面申请，经公司负责人审核同意1个月后即可正式辞职。任职期间，驾驶员必须正常履行公司安排的工作，直至离职期限为止。司机经批准或未按规定主动辞职的，视为违约。违约司机将被视为自动放弃工资。如有特殊情况，须提供相关证明。否则，须按规定正常办理辞职手续。由于有些违规行为在考虑工作时无法立即得知，因此必须在一个月后支付工资。

第三章奖惩制度【城市物流公司员工规章制度】

1、驾驶员负责管理各自车辆的载客量和车况，并根据所负责车辆的车况每月发放或扣除绩效奖金。

2、对发生交通事故负全部或者主要责任的，扣除绩效奖金50元至300元，并根据事故大小在年内从奖金中扣除绩效奖金。驾驶人故意造成事故的，必须赔偿事故造成的全部损失，并承担相应责任。

3、客户交易如有任何问题，必须及时致电工厂或公司负责人。若未报告并妥善处理客户投诉，则不予结算行程工资，并视情况扣除部分安全绩效奖金。

4、司机在行驶途中不慎损坏委托人工厂内的公共物品的，必须负责赔偿损坏物品，否则受到处罚。

5、连续工作一年以上的员工，基本工资按50至200元的标准逐年增加，年终奖金按年每年增加500元——上一年的年末奖金。

6、对每位员工进行年度考核，并根据考核结果发放年终奖金；

示例：1）如果年内没有发生交通事故，也没有客户投诉或处罚，

2）如果发生事故和处罚，

3）发放时间分为两次，一次是年初前，一次是春节后第二个月工资发放时。如果您在支付奖金之前或当月离开，则不会支付奖金。

7、任何人不得窥视公司及客户的财产。一经发现，将处以罚款、开除学籍。违反治安管理罪并受到刑事处罚的，必须承担相应责任，且不予结算工资。

8. 每次事故发生后，驾驶员应检查并写一封道歉信。拒绝撰写点评的，也将按违规处理。

第4 章：薪资

1、公司薪酬福利严格遵守中山市相关管理规定。

2、公司每月20日前结算上月工资。公司薪资计算周期为本月26日至下个月25日。

第五章违规及事故处理

1、因驾驶员故意或者重大过失造成的损失、人身伤害，赔偿金额由当事人承担。

2、违反交通规则或发生交通事故，处理措施如下。

1）因驾驶人主观原因造成违章停车、证件不全、超速行驶或违反交通标志、标线等行为的，由当事人承担全额罚款。

2）因交通事故造成人身或车辆伤害时，当事人投保本公司车辆损害保险的，可免除赔偿责任。未投保的，由驾驶员全责方承担损失金额与保险费差额的50%。

3、驾驶员不当驾驶或故意损坏车辆的，由驾驶员承担修理费用；发生交通事故造成损失的，除支付修理费用外，驾驶人还应当依照有关法律承担相应的刑事或者民事责任。

第6 章：术语表

1、辞退：有下列情形之一的，按辞退处理（辞退的，不结算当月工资）；

1）驾驶证、工作证失效或者驾驶证为假的，一经发现，由公安机关处理奖励。因此，期间劳动报酬无效，不发工资。

2）严重违法者。

3）连续三天旷工的（连续三天不服从调度安排的，按旷工处理）。

4）盗窃行为（包括盗窃公司财物和客户公司财物）的。

上述行为一经发现，所有未领取的工资将作废并视为无效，并提交公安机关处理。

2、解雇：符合上述情况的，予以解雇（被解雇的可结清当月未发工资）；

1）严重违反公司规章制度或客户规章制度者（如造成损失，须扣除损失金额）

2）因驾驶技术问题经常发生事故的人（包括客户端发生的各种事故）

3) 屡犯错误并受到处罚或发生事故的，

4）每年审稿2次（含）以上者；拒绝写评论的，将根据顾客提供的投诉信息进行处理。

5）不服从公司领导和班组长安排的

3、自愿辞职：自愿辞职简称自行辞职。自行辞职是指未按要求提前申请辞职，自愿放弃工作和工资，不上班。

4、领队：领队是公司车辆和司机管理的负责人，所有司机必须服从领队的合理调度和管理；

5、客户：客户是指公司的承运单位和个人以及客户的相关单位和个人。

物流公司规章制度第3部分

1、目的

为加强公司物流管理，妥善保管仓库库存物资，规范外购物资的入库和使用以及产品的进出，避免不必要的损失，特制定本规定。

2、范围

这些规定包括仓储、销售、委外加工、采购材料入库、产成品领料、出库等相关管理。

3、物流管理的要求

所有材料每日清点、核对，账、卡、项一致。根据物料的实际情况，对长期不用、需要报废的物料应及时清理并办理相关手续。

3.1 成品

3.1.1成品入库

3.1.1.1产品完成并经质检员检验合格后，车间会计填写《成品入库单》，要求入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单位价格、金额和工作时间。填写完整，经车间主任签字认可，并由检验部门加盖“检验合格”印章后，由仓库管理员对实物及合格证进行核对，送入仓库。仓库保管人员必须严格把控。手续不齐全、单证不齐全的物料不得入库。

3. 1. 1. 1. 1 产品图号、产品名称、规格、工时必须按技术部门提供的标准填写。

3. 1. 1. 1. 2 入库单价必须按照财务部提供的产值（不含税）价格填写。

3.1.1.2 检验入库的产品按品种、根据社会销售需要排列整齐，做到合理、牢固、整齐，又不过于安全。

3.1.2 成品出库

3.1.2.1 产品出厂销售时，必须经质检部门判定不存在质量问题。销售人员填写产品出货单和收货清单。财务部门根据离职表开具离职证明。收货清单必须由采购单位签字或盖章。然后返回仓库，由仓库检查后返回给财务部。

3.1.2.2产品发货流程：第一步，仓管员接到通知后，检查仓库内产品品种是否齐全，准备发货；第二步，根据业务人员出库单上的产品数量清点产品数量并发货。第三步，提货人持产品提货单到财务部付款或办理相关手续，财务部签发出境通行证；第四步，仓库看到出境许可证和提货联后才能发货。

3.1.2.3 对于社会零

若销售价格低于公司规定的最低价格，须经公司总经理批准后方可发货。

3.1.2.4 退货时，业务人员应在退货当月及时办理退货手续，并由质检部门对货物进行检验并签字。如有质量问题，应根据质量检验报告表撰写相关处理报告，经总经理批准后提交财务部。会计处理。

3.1.2.5 需要售后服务的产品必须经总经理签字认可后方可发货。同时，该负责人要求对方退回旧产品并换新产品，否则不予发货。若先发货，当月内售后服务人员负责回收旧产品并办理退货手续。

3.1.2.6 所有出运的货物应当月及时结算。如有特殊情况，最迟应在2个月内办结结算手续。

3.2 委托加工物资生产部门协助委托加工单位办理委托加工物资的进出境手续，并负责委托加工物资的回收。

3.2.1 委托加工材料出库

3.2.1.1 应填写并填写材料申请表。内容包括：物料领料单位、时间、物料类别、物料名称、型号规格、计量单位、数量、单价、金额、用途、物料领料人、物料发放人、审批人签名。

3.2.1.2 领货单必须制作一式三份，仓库、财务、委托加工单位各一份。

3.2.1.3 拣货员持拣货单到财务部核发出境许可证。仓库看到出境通行证提货联后方可发货。

3.2.2委托加工材料完成并入库

3.2.2.1 入库流程与物料入库流程相同。同时，根据入库数量减少委托加工材料的数量。

3.2.2.2 仓库办理入库时，应核对原始出库数量。如果完成后退回的数量与发出的数量不符，则视为报废或因加工而丢失。填写《委托加工补偿清单》并提交委托单位签字确认。连同发票、入库单、委托加工单位持有的原始出库领料单一起返还财务部。

3.2.2.3 委托加工的成品入库价格为：加工费加材料费。需分别注明加工费和材料费。加工费按照委托加工协议价格办理。

3.2.2.4委托加工的材料要求当月返还，最长时间不能超过2个月。所有材料将于年底回收。外包材料未完成且无法收回的，应致函对方确认。

3.3 采购材料

3.3.1 采购材料入库

3.3.1.1 仓库保管人根据采购方填写并加盖检验员印章的外协材料验收通知单清点实物，并根据采购发票填写入库单。要求类别分明，内容完整、准确。

3.3.1.2 无采购发票的物料可按同类物料的账面价或市场价（买方提供）计价入库，并在入库单上注明“暂估入库”，并注明应将副本交给买方。开具发票后，先开具红色发票冲减原暂估价，并注明“加到暂估价年月日”后方可正式入库。

物流公司规章制度第4部分

为了规范司机行为，让司机更好地为公司服务，公司首先制定了这套制度，供司机遵循。

第一章、宗旨

1、本系统旨在加强对公司司机的管理。本制度未尽事宜，按照其他有关规定办理。

第二章、工作要求

2、所有驾驶人员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及相关交通安全管理规章制度，安全驾驶。

3、正确的驾驶方式，遵守职业道德。所有司机必须遵守公司制定的相关规则和规定。

4、与车辆部门配合好，未经批准不得使用公务车辆办理私人事务。

5、上班时间不下车时，司机必须在办公室等候。如果他临时有事请假，必须向人力资源部请假。

6、有驾驶任务的驾驶员必须准时下车，不得迟到。

7、司机请事假须经人力资源部批准。高级管理人员专用车辆驾驶员必须经领导批准后方可请假。

8、为公司高级管理人员驾驶专车的司机，当相关人员因公出差或异地学习、参加会议时，司机的工作由随车人员安排。

9、所有司机应严格执行考勤制度。无故缺席者，按旷工处理。不服从安排、延误公务的司机将被开除。情节严重的，将予以开除。

10、夜间驾驶人员应注意休息，不准疲劳驾驶或酒后驾驶。

11、谁驾驶车辆，谁负责保管车辆的原则。

十二、驾驶人在任何时间、地点不得将自己的车辆交给他人驾驶或者练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。

13、驾驶员必须遵守交通规则，文明驾驶，不得危险驾驶（包括高速爬坡、飙车等）。

14、驾驶员应经常检查所驾驶车辆的各种证件的有效性，下车时务必确保证件齐全。

15、公务车辆内严禁吸烟。当我公司员工在车内吸烟时，应礼貌制止；公司外客人在车内吸烟时，可以礼貌告知公司陪同人员，但不能直接制止。

16、严禁在车内赌博、播放色情录像带、走私等行为。一经发现，首次给予警告，第二次报请公安管理部门依法查处。

17、司机下班后，必须将车辆归还仓库（不具备司机资格的高级管理人员除外）。

违反者将受到批评、教育和罚款；从第二次开始，每次罚款加倍，且车辆配件的所有损失由驾驶员承担。如果车辆被盗，驾驶人必须承担一定的赔偿责任。

18. 驾驶员离开车辆时应注意以下两点。

1、驾驶员需要离开车辆时，必须关好车窗、锁好车门。

2、如果车内有物品或文件，司机必须离开，应将其放入后备箱并上锁。

19、出发前，驾驶员应做好下车准备；取车后，做好相关工作。出发前，您应确认您的路线和目的地，并选择最佳的行驶路线。

20、车辆须经综合部及有关领导批准并办理手续后，方可进行车辆大修。车辆修好后，应认真做好确认工作。

21、发生事故时，驾驶员应能迅速报警并向综合部门和公司领导报告。

第三章、礼仪规范

22、驾驶员应注意保持良好的个人形象：

1、保持衣物清洁卫生。

2、注意头发、手脚的清洁。

3、个人言行得体、大方。

4、驾驶过程中，必须按照规定驾驶。

23、司机对乘客应当热情礼貌，文明说话。

1、驾驶员应谨慎驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。

2、司机上下车时应主动向乘客（特别是公司客人、领导）打招呼。

3、乘客上车后，司机应与乘客确认目的地。

4、乘客下车办事时，司机在等待时不应表现出不耐烦的迹象，并应选择良好的地形停放车辆等待。等候期间，不得离开车辆，也不得查看乘客放置在车上的物品。

5、乘客携带大件物品上车时，司机应予以帮助。

24、载客时，车内客人谈话时，不准随意打断。当客人提出问题时，应有礼貌地回答。

25、司机必须注意保密，不得传播乘客讲话内容。违规者将受到批评教育，情节严重的将严肃处理。

26、接送公司客人时，司机应主动迎接客人，及时打开车门，关门时注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压。

27、行车时应及时使用冷热风。收听广播、音乐时，应征得旅客同意。声音不宜过大，以免影响乘客思考或休息。

物流公司规章制度第五部分

1、全体员工必须严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到早退，不擅自离开岗位，认真履行岗位职责。

2、各教研室负责本部门员工的考勤登记，包括出勤、迟到、早退、病假、旷工等。考勤记录于每月3日上报部门。

3、员工请假时，必须按照“教研室主任”的审批程序办理。

1、教研室主任半天内批准；

2、半天以上、三天以内的申请，须经系主任批准。

3、申请时间超过三天的，须经系主任签字并经院级领导批准。

4、请病假三天以上（含三天）的，须持有县级以上医疗机构出具的证明。

5、复工后请到办公室办理请假手续，特殊情况除外。

4、非寒暑假期间，探亲假、婚假3天，丧假3-7天。探亲假、婚假、丧假、产假应视为正常出勤。

5、病假及违纪行为处理办法：

1、病假每天扣除工资10元。全年累计请病假两个月的，不享受年终奖金和福利，年度考核不被评为优秀或优秀。

2、事假每天扣除工资20元。全年累计享受三个月事假的，不享受年终奖金和福利，年度考核不被评为优秀或优秀。

3、有旷工、缺勤记录的教职员工，在年度考核中不予评为良好或优秀。

4、无故缺课、缺席会议（包括学院会议、系部职工会议）、缺席集体活动、无故不参加劳动的，从工资中扣除30元。

5、旷工一天的，扣除日工资，不享受年终奖金和福利。旷工累计三天的，扣除日工资，不享受年终奖金和福利，并直接视为年度考核不合格。

6、上班时间不足1小时或者下班时间超过1小时的；不请假或者擅自离开的；超过假期但不得续假的；不服从工作安排、不按时上班的，按旷工处理。

六、本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照《湖南现代物流职业技术学院考勤制度》执行。