业务部门计划。

我们需要在工作中设定目标并制定计划，因为计划在组织工作和相关活动中起着关键作用。如果你读过《事业单位三认定方案》，你可能会对这个话题有更全面的了解。欢迎访问我们的网站，我们将为您提供最新最全的内容！

事业单位三项定额规划【第1部分】

为深入贯彻党的***精神，深入开展学雷锋活动，推动学雷锋活动常态化，根据《关于深入开展学雷锋活动的通知》 **市委宣传部、市文明办（杜文明办）（20**）号《活动》 20) 请求。大力弘扬雷锋精神，推进社会主义核心价值体系建设，不断提高公民道德素质和社会文明水平。根据我镇实际情况，制定以下实施方案。

一、活动宗旨

学习雷锋精神，抓住其本质，培养公民树立正确的世界观、人生观、价值观，为雷锋精神注入时代内涵。

　二、活动主题

紧紧围绕“弘扬雷锋精神，倡导时代新风气”，以继承和弘扬雷锋精神为主题，着力培育和践行社会主义核心价值观，以志愿服务为重点主要载体，广泛应用于社区、学校、企业、公共场所开展学雷锋活动，弘扬“学雷锋、贡献他人、提高自己”的志愿服务理念，宣传学雷锋活动常态化、制度化。

三、活动目的

认真贯彻党的***精神，深入贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义核心价值体系，着力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德，着力提高公民思想道德素质以传承弘扬雷锋精神为主题，以青少年为主体，以社会志愿服务为载体，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、形式、方法，广泛承载开展雷锋精神和雷锋模范人物宣传教育，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，广泛普及爱国、敬业、诚信、敬业的基本道德规范。友爱，推动学雷锋活动常态化、制度化，形成践行雷锋精神、争当先进典型的生动局面，营造了我为大家、大家为我的良好氛围。

　四、活动内容

一、营造“向雷锋同志学习”的氛围

2、开展“雷锋精神学习宣传月（三月）”活动，集中学习宣传身边的榜样，把学雷锋活动推向高潮。镇综合文化站在政府网红名单上大力宣传雷锋精神和学雷锋活动中涌现的典型。

3、在学雷锋活动中，深入挖掘典型，及时发现典型，大力推广典型，扎实有效地推动学雷锋活动。每两年组织一次“雷锋式好人”、“新时代雷锋”系列评选活动。

4、在机关开展“在职学习雷锋，争当好员工”活动。立足岗位，争创第一，追求卓越。我对我的职位负责，所以请您放心我的职位。

5、开展窗口服务行业“学雷锋、树新风”活动，树立行业窗口新形象。

6、在青少年、团员、少先队中开展学雷锋活动和纪念“35”青年志愿服务月系列活动。组织开展学雷锋主题团、队日活动和“学雷锋、树新风”青年文明号统一行动。

7、开展“践行雷锋精神，女志愿者在行动”主题雷锋服务活动，重点帮扶贫困妇女、留守流动儿童。

八、学校要把弘扬雷锋精神作为校园文化建设的重要内容，开展“三个一两个行动”（三个一：唱一首歌、读完一本书、做一件事）两个行动：“小个子”）“雷锋、雷锋班、雷锋学校”创造行动、“雷锋在我身边”发现行动），充分发挥青少年学雷的骨干作用冯.

9、在各村（社区）开展“学雷锋、献爱心”志愿服务活动，关爱空巢老人，帮助残疾人，倡导睦邻友好，构建和谐社区。

10、在旅游景点开展学雷锋活动，使之成为玉堂传播雷锋精神的重要窗口。

11、开展农村、社区法制活动，关心社区矫正对象，用雷锋精神教育影响矫正对象。

12、开展“学习雷锋精神，践行文明交通”活动。

13、用文学艺术形式传播雷锋精神。用身边的榜样创作群众喜闻乐见的文艺作品，深入基层，让雷锋精神进学校、进企业、进社区、进村（居），生动诠释雷锋精神。精神，深入人心。

五、活动要求

1、加强组织领导。

各村（社区）党总支（党委）和各有关单位要充分认识新形势下开展学雷锋精神活动的重要性，把学雷锋活动摆上重要议事日程，加大人力、物力、财力投入。一、精心安排部署，精心组织实施。各村（社区）、各单位要建立相应的组织机构，确保措施到位、责任到位、保障到位，确保学雷锋活动切实高效开展。

2、营造良好氛围。

要高度重视学雷锋活动宣传报道，制定学雷锋活动新闻宣传方案，形成学雷锋活动常态化宣传报道机制。通过新闻报道、评论、群众讨论等形式，扩大雷锋活动的覆盖面和影响力。着力办好思想道德建设专栏，加大思想道德建设正面宣传力度，营造抑恶扬善的舆论环境。

3、注重群众参与。

坚持面向基层、面向群众、面向年轻人，多用群众喜闻乐见的方式，搭建更多群众轻松参与的平台，开辟更多群众乐于接受的渠道，吸引群众参加学习雷锋活动。充分调动群众的积极性、主动性，把统一组织活动与群众自发活动结合起来，集中活动与日常工作结合起来，把学雷锋活动和志愿服务活动深入农村、社区、企业、学校、军营等基层单位、公园、广场、商场、集贸市场、宾馆、医院、车站等公共场所开展雷锋活动，使学雷锋活动成为一个生动的过程。人们懂得崇高精神，提升价值追求。

4、增强实效。

各村（社区）、各部门要结合自身特点、行业特点、群众特点，提出学雷锋活动的具体要求和工作措施。突出重点，区分对象，加强分类指导，强化雷锋活动特色，增强工作的针对性和实效性。将学习雷锋活动与道德模范评选表彰、先进典型学习弘扬、学习型党组织建设结合起来，充分发挥党员先锋模范作用，开展学习雷锋活动。作为精神文明创建、社会志愿服务、弘扬文明新风尚。让我们共同努力，实现雷锋活动与其他工作的结合、协调推进。学雷锋活动中杜绝形式主义。

5.持续改进和创新。

坚持以创新精神推进学雷锋活动，使学雷锋活动历久弥新，不断焕发活力。我们要在总结继承长期学雷锋好做法和经验的基础上，适应时代发展变化，积极拓展活动内容，不断赋予雷锋新的时代内涵。学习雷锋活动。积极创新活动载体，不断赋予学雷锋活动新形式。积极打造活动特色，不断赋予学雷锋活动新的吸引力。

要充分发挥互联网、手机等新兴媒体优势，充分利用新传播方式、新文化方式宣传雷锋事迹、弘扬雷锋精神，让雷锋活动深入人心深入千家万户，产生广泛而持久的影响。

事业单位三项定额规划【第二部分】

为深化我中心学校人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘任制度，实现单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据《岗位管理制度试行办法》事业单位设置”； （人社发[20XX]70号）； 《实施意见》（人力资源和社会保障部[20XX]87号）； 《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发[20XX]1号）； 《神农架林区事业单位岗位设置管理实施方案》（深办发[20XX]86号）；《关于印发事业单位岗位设置管理配套措施的通知》（人事岗[20XX]1号） ；《关于进一步完善全省事业单位岗位设置和管理的若干意见》（二人社发[20XX]49号）；《关于高等学校岗位设置和管理的三个指导意见》 《湖北省义务教育学校、中等职业学校和其他教育机构管理办法》（二人社发[20XX]14号），根据有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导。通过实施岗位管理制度和人员招聘制度，创新管理制度，转变用人机制，整合人力资源，聚集优秀人才，实现从身份管理向岗位管理转变、从固定聘用向岗位管理转变的目标。合同制就业调动了各类人员的积极性、创造性，促进了各项事业的发展。

二、设置原则

在岗位设置和实施中，要遵循按需设置、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则。第一份岗位设置的工作原则：不减员、不降薪。做到以人为本，公开公平执行，确保审慎执行。

三、设置岗位情况

根据神农架林区人力资源和社会保障局批复的阳日中心学校岗位设置方案，我校共有岗位93个。其中，管理职位3人，占职位总数3.2%；专业技术岗位82个，占岗位总数的88.2%；岗位技能岗位8个，占岗位总数的8.6%。

（一）管理职务级别、数量及名称

管理职位共3个。其中，9级职位已获批3个。

（二）专业技术职务级别、数量、名称

共有专业技术岗位82个。其中，核定高级专业技术职务3人，职务级别为：七级3人。中级专业技术职务38人，八级12人，九级15人，十级11人。职称为小学高级教师（或中学一级教师）。初级专业技术职务41个，其中11级21个，12级20个。职称为小学一级教师、中学二级教师、助教级、员级。

四、首次设岗情况

（一）管理职位共3个。其中，9级职位已获批3个。

（二）专业技术职务级别、数量、名称

共有专业技术职务87个。其中，核定高级专业技术职务3人，七级专业技术职务3人；中级专业技术职务75人，八级专业技术职务12人，九级专业技术职务15人，十级专业技术职务48人。小学教师（或初中一级教师）。初级专业技术职务12个，其中11级6个，12级6个。职称为小学一级教师、中学二级教师、助教级、员级。

五、岗位职责与任职条件

各类岗位基本条件按照《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发[20XX]1号）有关规定执行。

（一）各类岗位的基本资格

1、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度。

2、有良好的师德，有正确的教育思想，关心爱护学生，善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己。

3、岗位所需的专业、能力或技能要求。

4、适应岗位要求的身体条件。

（二）专业技术职务职责及基本资格：

担任教学岗位的人员应当具有相应的教学资格，并符合国家相应教学岗位的基本资格。同时，学生应具有良好的师德，有正确的教育思想，关心爱护学生，善于学习，爱岗敬业，团结协作，严格要求自己。

（三）管理岗位职责及任职资格：

管理职务的聘任条件按照干部人事管理权限制定。

六、竞聘与聘用

（一）招聘基本程序

1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘用期限、工资福利等；

2.申请人提出就业申请；

3、招聘机构对应聘者的资格和条件进行初审；

4、招聘机构对初审通过的应聘人员进行考试、考核，并根据结果提出应聘人员名单；

5、岗位设置领导小组集体讨论决定聘任人员。

六、公布聘用人员名单。

7、用人单位法定代表人或者其授权代理人与受聘人签订劳动合同。

（二）岗位招聘的基本形式

我们将通过公开、平等、竞争的程序，通过自主申请、考核过渡、竞争性招聘、量化评分、双向选拔等方式选拔最佳人选。

七、组织领导

（一）组织架构

为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立了岗位设置管理领导小组。其组成如下：

队长：

副区长：

成员：

（二）岗位职责

1、学习文件精神，把握政策，了解学校情况，认真做好学校定岗工作宣传和教师思想工作，确保定岗工作有序高效完成方式。

2、集体研究制定学校岗位设置方案，报上级有关部门审批。

3、集体研究制定学校岗位设置实施方案。具体包括：制定实施方案、岗位说明书、评价方法、申请评价表等。

4.按照程序和工作要求，成立相关评审工作小组，组织实施学校岗位设置、考核和任用。

（三）成立由业务负责人、学科带头人和一线教师代表组成的评审工作组。

（四）成立由工会主席、工会会员、一线教师代表组成的冲突调解委员会。

八、实施步骤

1、召开教职员工动员大会，广泛宣传《实施方案》，征求教职员工对《实施方案》的意见，并进行讨论和修改。经单位班子成员集体讨论通过后，报教育局备案，批准后实施。

2、制定《岗位说明书》（实行一岗一书，职责、任务、工作标准、岗位条件要详细具体。中级8级、9级、助理11级由主管部门制定）教育局征求学校意见后印发。）

3、竞争性招聘：

（一）公布职位及工作内容。

（二）教师应当提出书面申请，并提交业绩和能力证明材料。

（三）学校进行资格审查。

（四）确认并公布资格审查结果。

（五）组织竞争性招聘。 （比赛方式可灵活多样，如演讲、答辩、综合评分等）。

（六）公布竞赛结果，如无异议，签订聘用合同。

4、提交认证申请材料，报人力资源社会保障部门审核批准，并落实福利待遇。

事业单位三项定额规划【第三部分】

据新华社新华视点微博12月2日下午报道，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于建立县以下机关公务员职务与职级并行制度的意见》 ”。会议指出，在全国县级机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真组织实施。

职务是指公务员所持有的职称，主要体现工作能力和责任感，如县长等。

《人民日报海外版》9月11日发表题为《什么样的人能当领导干部？文章显示，全国公务员中约60%是县级以下的。由于行政等级的限制，基层公务员晋升困难，影响了工作积极性。

对此，国家行政学院教授朱立佳向澎湃新闻表示，目前的情况是，职位对公务员薪酬起着决定性作用。职务和职级分开，有利于进一步完善公务员薪酬制度。薪酬制度是实现职务和职级并列的重要条件。

朱立佳认为，只有建立合理的薪酬体系，才能真正发挥职级的激励作用。

朱立嘉还表示，职务和级别双晋升的机会打破了官本位心态，弱化了基层作风，维护了公平。

什么是职位和级别？

职务是指公务员所持有的职称，主要体现工作能力和责任感，如县长等。

职级是指某一职位级别对应的级别，主要体现资历。例如，县令对应的级别一般是县级官员。

根据目前情况，公务员实行职务、级别相结合的全国统一工资制度。这就是说，在中国，职位、级别、薪水是对应的、联系在一起的。职位可以决定职级，职级随职位变化，获得相应的薪资。

在现行制度下，公务员的级别是根据职务、品德、业绩和资历确定的。担任同等职务的公务员，可以按照国家规定晋升。但现实情况是，级别由职位决定，工资由职位决定。

9月5日，国家行政学院博士后赵子健在《光明日报》发表文章称，据统计，目前各地公务员工资的四大组成部分中，岗位工资约占20%。等级薪资占比25%左右。其中，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%，等级工资仅占20%。

他认为，相比之下，虽然职务工资占比不高，但由于地区附加津贴基本按岗位发放，总体职务工资占比接近70%。职务对工资水平起决定性作用，职级作用明显弱化。

事实上，早在20xx年《国家》报请国务院初审时，就已经涵盖了职务等级制度的规定。

党的十八届三中全会以来，职务等级制度改革加快推进。

公开发布的《学习咨询中共十八届三中全会决定百问》透露，有关部门正在研究公务员职务并列、职级挂钩制度。薪酬，并制定了具体办法。

20xx年1月，中共中央组织部、人力资源社会保障部联合召开全国公务员管理工作会议。人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年工作重点是提拔公务员，建立公务员职务和职级并行制度。

安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省份先后开始尝试实行公务员职务职级并行制度。

5月28日，人力资源和社会保障部发布《20xx年人力资源和社会保障发展统计公报》（以下简称《公报》）。 《公报》提出，开展县以下机关公务员职级并行制度试点。

《公报》提出，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关公务员职级并行制度试点，对企业公务员及同等人员工资进行试点调查分析比较。积极推动事业单位绩效工资实施，不断完善分配激励约束机制。

8月29日，中共中央政治局审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》明确提出，实行公务员职务等级制度职级应当与报酬挂钩。

事业单位三定额规划【第四部分】

早在1月14日，国务院就公布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员、事业单位人员必须缴纳基本养老保险；同时，该负责人明确表示，配合本次养老保险制度改革，机关事业单位人员工资也将同步调整。

1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，国务院印发《关于印发机关事业单位工作人员基本工资标准和提高退休人员退休待遇三个实施方案的通知》政府机关和事业单位的人员”，文件称。已下发各单位，明确自2009年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，提高机关事业单位退休人员退休待遇。不过，相关人员薪资调整何时实施，目前尚未有明确消息。

直到近日，国务院确定了机关事业单位工资调整实施时间表，这意味着到今年6月底，机关事业单位近4000万职工和超过1500万退休人员将受益这。

事业单位三项定额规划【第五部分】

一、指导思想

以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，深入贯彻党的***精神，坚持与时俱进的要求，推动学雷锋活动深入开展和青年志愿者行动，促进公民道德品质和社会文明水平不断提高，为构建和谐社会做出积极贡献。

二、目的意义

此次活动以“弘扬雷锋精神，共建和谐社会”为主题，动员组织全镇青少年开展形式多样、扎实有效的学雷锋志愿服务活动，有力宣传了雷锋精神。 “奉献、友爱、互助”贯穿全镇。 “进步、进步”的志愿服务精神，对于认真贯彻党的***精神和科学发展观重要思想，切实加强青少年思想道德建设，引领广大青年具有重要意义。青年共建和谐社会。

三、活动主题

弘扬雷锋精神，共建和谐世界

四、活动内容

（一）开展“寻找雷锋足迹，弘扬志愿者精神”活动

1、开展“学雷锋月”活动。配合镇卫生院在全镇开展义诊活动、便民服务和走访慰问活动。注重发挥青年志愿者和群团组织的作用，真正贴近群众，把学雷锋活动落到实处。

2、在青少年中积极开展“寻找雷锋足迹，弘扬志愿精神”主题的集体、班组活动，纪念雷锋同志的先进事迹，鼓励青少年积极参与志愿服务，努力成为新时代雷锋的接班人。

3、组织开展“寻找雷锋足迹，弘扬志愿者精神”主题的座谈会和专栏活动。

（二）全镇各级团组织要结合实际开展有特色的活动

1、继续深入开展“岗位学雷锋，树行业新风”活动。通过青年文明号创建活动，开展**青年优质文明服务大赛和青年创新创造活动，引导青年劳动系统青年参与志愿服务的积极性落到立足岗位的行动上，拼搏奉献，企业振兴。

二、各级村团组织要做好“雷锋进村社区”活动，开展社区服务、治安维护、法律法规宣传等活动，借机做好农事准备组织农业科技志愿者向农民开展科技服务和农业科技知识普及。培训、讲座和其他活动。

三、学校系统团组织要做好大中学生尊老助残、环境保护等活动。重点发动和组织中学生志愿者广泛参与绿化种植和保护活动，开展白色垃圾清运、废旧电池回收利用，推动垃圾分类、城市美化、净化等环境治理志愿服务活动。

（三）进行经验总结和理论探讨

要紧密结合我镇新形势，通过举办经验交流会、座谈会、讲座、理论研讨等形式，深入总结学习雷锋活动、实施青年志愿者行动的经验，并给予雷锋精神新时代。深化对青年志愿者行动发展规律的认识，更好地推动新时代学雷锋和志愿服务活动的发展。

五、具体要求

各级团委要高度重视，加强领导，统一部署，精心组织，谋划适合本单位团委开展志愿服务的形式和项目，完善志愿服务各项制度，并确定志愿服务的有效性。要从群众看得见、摸得着的具体事做起，真正为群众办实事、办好事。要立足长远，以本次主题活动为契机，深入推进学雷锋志愿者行动长期化。要加强活动宣传，突出主题，营造氛围。

事业单位三项定额规划【第六部分】

党中央有关部门，国务院各部委、直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅会议，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：新疆生产建设兵团财务局：

根据《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》（财会〔2015〕24号，以下简称《指导意见》）要求，行政事业单位（ （以下简称单位）应当按照《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2012〕21号，以下简称《单位内部控制规范》）积极开展内部控制推进本单位内部控制自我评价工作按照《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》（财[2017]2017）要求编制内部控制报告。 】第1号（以下简称《管理制度》），了解单位内部控制建立和实施情况，更好地利用信息披露对单位内部控制建设的促进和监督作用，部财政部决定开展行政事业单位内部控制报告编制工作。现将有关工作事项通知如下，请遵照执行。

一、工作目标

编制单位内部控制报告是为了进一步加强单位内部控制建设工作，更好地发挥内部控制在提高单位内部治理水平、规范内部权力运行、推进依法行政、推进廉政建设。

二、总体要求

（一）高度重视，精心组织。各地区、各行政部门（以下简称部门）、各单位要增强内控报告重要性认识，加强组织领导，完善工作机制，加强协调配合，加大保障力度，加强内控人才队伍建设。团队建设，进一步完善内控报告的编制、审核、分析和使用。

（二）数据准确、报送及时。各单位主要负责人对本单位内部控制报告的真实性、完整性负责。各单位应当在认真学习《指导意见》和《单位内部控制规范》的基础上，按照《管理制度》的相关规定，结合本单位建立和实施内部控制的实际情况，单位，并按照本通知及附件的要求及时办理。编制并提交内部控制报告。

（三）加强分析，推动整改。各地区、各部门要在编制内控报告的基础上，坚持问题导向，加强内控重点难点问题的分析和评价结果的运用，通过指导、推动内控工作，推动所属单位内控工作的开展。监督检查。问题得到整改，单位内控建设工作逐步完善。

三、报送要求

（一）地方财政部门。

各省级财政部门应于2017年5月20日前完成对下级财政部门报送的地区管理机构内部控制报告和同级管理机构内部控制报告的审核汇总，编制内部控制报告。各地区行政机构的报告。控制报告的纸质版和电子版应报送财政部（会计司）。

计划单列市财政部门直接向财政部（会计司）报送本地区行政事业单位内部控制报告。

其他地方各级财政部门应当按照上级财政部门的规定，按时完成本地区所属单位内部控制报告的审核、汇总和报送工作。

（二）各部门。

各中央部门应于2017年4月20日前完成所属单位内部控制报告的审核和汇总，并将所属管理机构内部控制报告纸质版和电子版报送财政部（会计司）。

其他各级部门应当按照同级财务部门的规定，按时完成本单位内部控制报告的审核、汇总和报送工作。

（三）行政机构。

各单位应当按照上级主管部门的规定，按时完成内部控制报告的编制和报送。

四、其他事项

（一）关于内控联络点制度。

为进一步推进行政事业单位内部控制建设，请各地区、各部门积极探索建立本地区（本部门）内部控制工作联络点制度，评选内部控制工作成绩突出的先进单位。所属单位（区域（部门））之间的控制工作是内部控制工作的联系点。通过总结和提炼联络点内控工作，形成经验做法和典型案例，与其他单位分享经验和成果，充分发挥联络点的示范引领作用，带动地区（部门）全面贯彻落实《指导意见》和《单位内部控制规范》。

（二）关于内部控制报告监督检查机制。

各地区、各部门要加强对本地区（部门）所属单位内控报告工作的监督检查，每年抽取一定比例的所属单位内控报告，对内控报告的真实性、完整性和有效性进行检查。报告内容标准化。

事业单位三项定额规划【第七部分】

事业单位绩效工资计划

随着市场经济的不断发展和企业间竞争的日益激烈，事业单位作为公共部门，必须按照市场经济规律运作，提高自身管理效率，加强内部组织和人力资源管理、提高工作绩效，真正做到最好。提供以用户为中心、优质高效的服务，实现共享小康社会的目标，而这一切的基础是

科学的、公正的、合理的绩效考核，并以此来制定绩效工资方案。 什么是绩效工资？ 绩效工资是以员工工作表现为基础、通过绩效考核机制的运作结果，实现工资的变动和调整。 为什么要制定绩效工资方案？ 首先，绩效工资的推出可以激励员工积极性，提高工作效率，促进团队协作，提高企业绩效。其次，绩效工资的实施可以使人力资源更加合理利用，其中表现优异的员工可以获得更高的薪资回报，而表现平庸或糟糕的员工则需要自我反省，努力改善表现，以获得更高的薪资待遇。 如何制定绩效工资方案？ 推出绩效工资方案之前，需要进行一系列的准备工作，其中包括： 1、制定绩效考核指标 绩效考核指标必须具有客观性、科学性和可操作性，以确保每一位员工都能被公正地评价。这些指标可以包括生产或服务质量、工作效率、服务态度、绩效评估、客户满意度等。 2、确定绩效考核周期 为使绩效工资方案实施更精准有效，需要根据事业单位的实际情况，确定绩效考核周期。一般情况下，绩效考核周期分为季度、半年度、年度三种。 3、确定绩效权重 不同考核指标对于事业单位的重要性不同，从而需要确定权重。通过为每项绩效指标设定权重，可以确保对每个员工的考核结果进行公正的评价。 4、制定奖惩机制 为了使绩效考核更有效，必须制定一套相应的奖惩机制。奖励员工可以通过加薪、晋升、培训等方式实现；减少员工报销、扣除奖金、降低职位等惩罚措施可有效地约束员工行为。 根据以上步骤，可以制定一套科学可行的绩效工资方案。通过这种方式，事业单位可以激发员工积极性，提高员工工作效率和协作能力，以及提高企业绩效并促进团队建设。此外，以此为依据的绩效工资方案也有助于优化人力资源的分配，更加合理地利用人力资源，提高企业的竞争力。 事业单位三定方案【篇8】 2018年公务员涨工资消息：人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，"一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。 人社部称2018年完善公务员事业单位工资 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。 在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出积极贡献。"尹蔚民说。 回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。基本养老保险基金投资管理也已经正式启动。 同时，已有30个省份实现了省内异地就医持卡结算。城乡居民基本医保补助标准提高到420元，参保人员待遇得到更好保障。此外，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。 为了推进"放管服"改革任务要求，我国在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职业资格162项，总计取消434项。 这位部长强调，2016年，我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突破，工资管理由以往的大一统模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策。 这些具有标志性意义的改革迈出重要步伐，对于破解制约我们事业发展的瓶颈具有重大而深远的意义。"他说。 谈到2018年的工作，尹蔚民说，就业形势依然复杂严峻，要继续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作，全力以赴抓实抓好。同时，深化社会保障制度改革，确保养老金按时足额发放，并稳慎推进基本养老保险基金投资运营。 在人才工作方面，要全面贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的意见，全面深化职称制度改革。 此外，推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革;积极稳妥开展公务员职务与职级并行制度试点工作。"尹蔚民说，"深化事业单位人事制度改革;认真做好军转安置工作。" 对于社会关注的工资收入分配，尹蔚民表示，要继续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工资收入分配政策，努力缩小工资收入分配差距、扩大中等收入群体。 一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。"他说。 人社部：公务员养老金跨省转移或需一年以上 日前，人社部社保中心职业年金处处长王发运披露了目前机关事业单位工作人员强制职业年金制度的进展。据悉，相关部门组建评选委员会选择职业年金受托机构最早将在春节后完成。对于未来职业年金的管理架构，王发运坦言，虚账确实给职业年金管理造成了相当大的麻烦，增加了很多工作量，以基本养老保险为例，企业职工跨省转移接续就需要至少2个月左右才能完成，而机关事业单位因为要将虚账申请做实等工作，转移接续非常困难，可能一年都无法完成。 机关事业单位养老保险制度同步建立的职业年金，在制度设计的过程中留了一个活口，就是全额供款单位的企业年金单位缴费采取记账部分，而这个帐户特点就是虚实结合的特征。"中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华解释称，进行这样的制度设计客观的说确实有一定的现实性，因为如果把在职3400-3500万全额供款的机关事业单位工作人员，所需要缴纳的职业年金单位算在内的话，财政负担会占到当期财政收入的3.8%，比采取记账方式高出了一个百分点，而这1%对于很多财力较弱的地区来说是非常重的负担。但张盈华也表示，长期来看，虚账运营是不划算的，因为记账随着累计的年限越长规模会越来越大，未来会留下巨大的财政负担，"如果实帐运营的投资收益看作是记账这样一个方案的机会成本的话，那么这个制度在20年之后就不具备经济效率了，因为它损失了投资收益，机会成本非常高。 "张盈华提出，2011年起我国GDP增速开始放缓，财政收入增速出现较大幅度的下降，但正是在新常态持续深入的阶段，我们应当把做实单位缴费的工作放在财政负担还较轻，经济尚好的现阶段来解决。 事业单位三定方案【篇9】 事业单位绩效工资方案，是近年来管理改革的重要内容之一。为了更好地发挥事业单位员工的工作热情和创新力，提高组织绩效和企业效益，实施绩效工资方案也是必然的趋势。本文将从以下几个方面详细介绍事业单位绩效工资方案。 一、什么是绩效工资方案？ 绩效工资是一种基于工作绩效来计算员工薪酬的方式。其目的在于激励员工积极性和创造性，从而提高企业的绩效和效益。绩效工资方案是事业单位绩效管理的具体体现，旨在通过建立一整套的考核评价制度，全面、公正、科学地考核员工的工作绩效，对优秀的员工获得相应的薪酬激励，从而实现高效的工作目标。 二、绩效工资方案如何制定？ 制定绩效工资方案需要经过多个环节的考虑和决策。其主要包括以下几个方面： 1.明确目标：制定绩效工资方案的前提是要明确明确事业单位的工作目标，以及员工所要完成的任务。 2.绩效考核指标的确定：确定绩效考核指标是绩效评价的基础。可以根据不同的工作性质和工作内容，确定相应的绩效指标。如工作效率、工作质量、专业技能、团队协作等。 3.考核方式的确定：为了保证效率和公正，制定绩效工资方案的时候需要确定考核方式。可以采用不同的考核方式，如常规考核、组合考核、360度考核等等，根据实际情况进行选择。 4.薪酬水平的设定：根据各项绩效指标达成情况，确定相应的薪酬水平，其目的在于为每个员工提供一个明确的薪酬计算标准。 三、绩效工资方案的优点 采用绩效工资方案的事业单位将会获得以下优点： 1.增加员工积极性：员工能够获得更多的激励和奖励，从而更加积极地投入工作，提高工作质量和效率。 2.提高组织绩效：通过绩效工资方案的实施，能够有效地提高组织的整体绩效和效益。 3.公平合理：制定绩效工资方案的时候，会根据不同的绩效指标和绩效水平进行考核和计算，保证对员工的薪酬给与合理的评价。 4.人才管理：通过绩效工资方案的实施，能够更好地发掘、培养和管理人才，目的在于为企业培养领导者和核心精英。 四、绩效工资方案的实施难点 1.制定合理的绩效指标：如何根据不同的工作性质和工作内容，选择合理的指标进行奖励和评价，是非常重要的环节。 2.信息统计和数据处理：绩效工资方案的实施需要有一个准确、完整、及时的数据处理和统计机制，以及相应的数据分析与解释过程。 3.考核的公平性：在进行绩效考核的时候，要进行全面的公平性评估，严禁将考核结果与其他非工作因素挂钩或者以任何形式进行不公正的评价。 五、总结 绩效工资方案是针对事业单位员工的薪酬管理改革的一项重要举措。优秀的绩效工资方案能够为企业提供更加灵活、创新的管理方式，从而在激发员工积极性的同时，实现企业的更高效益和更良好的经济效果。事业单位的领导班子必须意识到绩效评价与绩效工资方案的重要性，提高组织绩效和员工满意度，这是事业单位绩效工资方案制定的最终目的。