制造业劳动合同。

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制造劳动合同【第1部分】

序列号：_______

甲方（雇主）：_______

合法代表： _____________

地址：___________________

乙方（工人）：_________

居民身份证号码：_________

家庭地址：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同中列出的条款。

第一条本合同自____年____月生效，至____年____月终止。

试用期将于____年____月____日结束。

劳动合同期限3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；对于3年以上固定期限和无限期劳动合同，试用期不得超过6个月。

第二条乙方负责________岗位（工种）。

甲乙双方关于乙方职务（工种）的其他协议：____________________。

第三条甲、乙方上岗前应当接受职业安全卫生、产品质量管理、职业道德、专业技能、企业规章制度等方面的培训。

第四条甲方应当按照国家劳动安全卫生有关规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第五条甲方应当加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，改善安全生产条件；健全内部产品质量管理体系，严格执行岗位质量规范、质量责任和相应的考核办法。

乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得违规作业，防止劳动事故发生，减少职业危害。

第六条甲方按照下列____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期工资____。甲方应在每月____日前向乙方支付工资。

（2）日薪____元，试用期工资____。甲方每月____日向乙方支付工资。

(3) 计件工资：____________________。

甲方因生产经营任务不足而失业的，甲方向乙方支付____元生活补贴。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 【lIUXue86.com留学网】

甲、乙双方关于工资支付的其他协议：____________________________________________。

第七条乙方每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。因生产经营需要，甲方经与工会、乙方协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保护乙方健康的条件下，每日不得延长延长的工作时间。每月超过3 小时，但不超过36 小时。

甲方因工作需要需要实行特殊工时制度的，应当事先报当地区、县劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班的，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

第八条甲方应当按照有关法律、法规的规定为乙方办理工伤、大病医疗和社会保险。

第九条乙方违反作业质量规范、加工产品操作规程等规章制度，造成产品质量不合格和经济损失的，甲方应按甲方相应规定承担赔偿责任。

制造劳动合同【第二部分】

单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 员工姓名： 联系电话： 身份证件号码： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示：

公司招聘结束后，进入用工阶段。公司在录用前，必须在员工加入公司一个月内与员工签订劳动合同，否则公司将为此付出巨大的代价：

首先，在未签订劳动合同期间，公司将支付双倍工资。例如，企业超过________年未签订劳动合同的，企业需额外支付员工11个月的工资。

二、超过________年未签订劳动合同的，符合签订无固定期限劳动合同的条件。只要没有法律规定的条件或者双方没有约定的条件，企业就必须继续履行劳动合同规定的义务。劳动合同不能终止。根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关劳动法律、法规和政策，结合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方和乙方一致同意签订以下条款，明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期雇佣关系。

一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_______岗位工作，并聘任_______设计职务。

二、聘用合同期限

1、本合同期限为_____年____月____日至_____年____月____日，期限为_______年。试用期为_____年____月____日至_____年____月____日，期限为_____个月。

2、本合同期限自_____月_____日起至合同规定的解除或终止合同的条件发生时止。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动民法典》中对试用期长短的限制是根据合同期限来规定的，例如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过两个月；

3、劳动合同期限超过_______年的，试用期不得超过六个月。

违反上述规定订立协议，经劳动者投诉的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违法约定的试用期已满的，单位还应当向劳动者支付赔偿金。

三、甲乙双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

(1)按照合同约定支付乙方报酬。

（2）甲方应按照国家有关规定，根据乙方岗位要求提供必要的劳动条件和劳动防护设施，保障乙方的安全和健康。

（三）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全操作等方面的教育和培训。乙方在工作过程中必须严格遵守工作程序，有权拒绝执行甲方的违法指令，并有权提出批评、检举和控告。

2、乙方的权利和义务

(1) 乙方的工作职责是____________________________________________。

（2）乙方必须认真学习业务技能，熟悉公司产品及各种材质、规格、价格等，以达到准确、美观、经济的目标，积极提高与客户沟通的能力顾客。

（3）设计信息属于公司商业秘密，未经许可不得对外泄露（包括同行、同事、同学、亲友等）。

（4）任何第三方不得获取、使用或计划使用甲方的商业秘密信息，即除经甲方单位指示并在业务需要范围内外，向甲方单位的员工或境外经营单位获取、使用或计划使用甲方的商业秘密信息。上述内容应知悉的单位。除交换保密内容外，不得直接或者间接向单位内部或者公司外部人员泄露商业秘密信息。

（五）不得复制、泄露含有甲方商业秘密的文件、原件、复印件、磁盘、光盘等。

（6）乙方的工作时间应符合国家有关规定。因工作需要，经乙方同意，甲方可以延长工作时间，但不得超出国家劳动法律、法规的规定。

（七）乙方必须按照甲方对该岗位任务和职责的要求，完成规定的数量和质量指标或工作任务。

（8）乙方同意将因工作成果而创造、构思的相关技术秘密及时向甲方报告并以书面形式报告，工作成果归甲方所有。

（九）甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章、乙方签字之日起至商业秘密被披露或为公众所知之时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的终止而解除。

四、工作报酬

1、甲方根据国家有关规定和乙方工作任务完成情况，按月发放乙方工资、奖金及各种津贴。

2、乙方试用期（见习期）工资支付标准为：_________元月。

3、当甲方确实需要乙方加班时，甲方将按照国家规定向乙方支付加班费。

4、甲、乙双方约定的其他劳动报酬内容及支付方式：____________________________。

五、工作纪律

1、甲方应当按照国家法律、法规的有关规定，制定工作纪律和规章制度。乙方应自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2、甲方应切实强化单位内部岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到权限明确、职责明确、考核严格、奖惩明确。

六、社会保险和福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务。即使员工同意不缴纳社会保险并签订相关协议，也不能规避企业为员工缴纳社会保险的义务。因此，企业有必要为职工缴纳社会保险。否则，当员工以此通过法律程序维权时，用人单位就必须付出相应的代价。

1、甲方应按照国家法律、法规的规定，及时、足额向乙方社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后记入个人账户，或按规定由本人缴纳。

2、乙方职业病或工伤、疾病或非因工负伤的治疗以及女职工孕期、产假、哺乳期的待遇按照____省有关规定执行国家的。乙方因医疗期满或痊愈而无法从事原工作而解除劳动合同时，甲方应按照国家____省有关规定向乙方支付医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、抚恤金、救济费、赡养直系亲属的医疗费等，按国家____省的有关规定执行。

4、甲方保证乙方依法享有公共假期、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期满即终止。

2. 双方约定的下列终止条件发生时，本合同即终止：____________________。

3、经甲乙双方协商一致，可以终止本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

（三）连续两年考核不合格的。

（四）严重失职、玩忽职守、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（五）依法追究刑事责任或者劳动教养责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但应当提前____天书面通知乙方：

(1) 乙方非因工作原因患病或受伤。医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方安排的相应工作。

（2）乙方不具备任职资格，经培训或岗位调整后仍不能胜任该岗位的。

（三）订立本合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，甲乙双方经协商不能就变更合同达成一致的。

（四）乙方不履行劳动合同的。

6、甲方经营发生严重困难，需要裁减人员的，可按照法定程序裁减人员。

七、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本条规定解除合同：

（一）乙方患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（二）患病或者受伤，在法定医疗期限内的。

（三）女职工怀孕、产期、哺乳期。

（四）国家法律、行政法规规定的其他情形。

8、乙方应提前____日书面通知甲方终止本合同。

9、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

(一)试用期内。

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。

（三）甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（四）国家法律、行政法规规定的其他情形。

10、从事国家秘密工作的人员，或者曾经从事国家秘密工作的人员，在规定的保密期限内，按照国家有关规定，不得解除劳动合同。受聘从事专业技术工作或管理工作的人员解除或者提前终止劳动合同，将会给单位带来技术项目终止、产业知识产权纠纷、技术保密以及可能造成的重大经济损失。劳动合同终止或者终止，不符合解除条件的，劳动合同不得提前终止或者终止。风险提示：

建议对五类职位单独签订竞业限制协议，以保护公司商业秘密：

1、高级管理人员接触到公司大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握公司技术秘密；

3、资深营销人员直接掌控大量客户资源；

4、重要信息人员掌握公司内部各种研究数据；

5、财务管理、法务管理等重要管理岗位人员，公司许多关键信息都掌握在其手中；

注：公司对上述员工的经济补偿是员工履行竞业限制义务的前提，法律对竞业限制的范围、地区、期限也有严格的规定。稍有不慎就可能导致协议失效。如果公司需要，请交给专业律师定制。 1

1、甲方应

3.

5、因第5项、第6项规定终止合同时，应当依法给予经济补偿。 1

2、经甲乙双方协商同意，本合同期限可以延长并办理续签手续。 1

3、因生产经营条件发生变化，甲方可以变更合同有关条款，并经与乙方协商同意后办理合同变更手续。 1

4、乙方被依法开除、劳动教养、被判刑的，本合同自动终止。 1

5、本合同依法成立后，不因承办人或者法定代表人变更而终止。

八、违反合同的责任

1、因一方过错致使合同不能完全履行的，由过错方承担违约责任。属于双方责任的，双方根据实际情况承担各自的违约责任。

2、一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方不能履行的原因或者需要延期或部分履行合同的情况。取得相关证明后，当事人可以延期履行、部分履行或者不履行，并可以部分或者全部免除违约责任。

3、一方违反合同的，应当承担违约责任，并向另一方支付_________元违约金。给对方造成严重经济损失的，根据责任大小和后果追究经济赔偿责任。

4、其他违约责任：________________________________________。

九、双方约定的其它事项

1、本合同自签订之日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或终止本合同。合同履行过程中如有未尽事宜，须经双方协商作出补充规定。补充条款与本合同具有同等效力。合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决。协商不成时，任何一方均可按下列方式解决（______）：

（一）请求劳动合同管理部门依法处理。

（二）依法向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。本合同条款违反国家法律、法规、擅自变更或未经合法授权签署的，无效。甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签字日期：_____年____月____ 乙方（签字）： 签字日期：_____年____月____

不允许复制，请直接

制造劳动合同【第三部分】

制造业简易劳动合同

甲方（雇主）姓名：_________________________________________

法定代表人（主要负责人）或授权代理人______________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方（工人）姓名：____________________________________________

居民身份证号码________________________________________________________

户口所在地为_____省（市）____区（县）_____乡__________村

邮政编码___________

现住址_____________________________联系电话______________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择下列____形式确定本合同期限：

(1)有固定期限：____月__日至____年__月__日。试用期自____年____月__日起至____年____月__日结束。

（二）无固定期限：自____月____日起至劳动合同终止或者依法终止为止。试用期自____年____月__日起至____年____月__日结束。

（三）完成某项工作（任务）的期限：自____月____日起，至完成____________项工作（任务）为止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事__________________岗位（工种）。

乙方工作地点是_______________________________________。

经双方协商一致，工作岗位（工种）和工作地点可以变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照单位依法制定的规章制度进行相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方实行下列____工时制度：

（一）实行标准工时制度。乙方工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，实行以______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，实行不定期上班制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假及其他假期。

因生产需要，经乙方同意，甲方可以安排乙方加班。如按日延长工作时间，休息日不能安排补假加班，或法定节假日加班。甲方应当按照劳动法第四十四条的规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方按照下列____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期工资____元。甲方应在每月_____日前向乙方支付工资。

（2）日薪____元，试用期工资____元。甲方于每月___日向乙方支付工资。

(3)计件工资。计件单价商定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意等待上班的，甲方向乙方支付____________元生活费。等待上班期间，乙方仍需履行本职工作以外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲、乙双方均应当按照国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗按照国家有关规定执行。

乙方因工负伤或者职业病的治疗按照国家有关规定执行。

乙方在怀孕、分娩、哺乳期等期间的各项福利按照国家有关生育保险政策执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。

制造劳动合同【第四部分】

制造业简易劳动合同

序列号____________

制造业简易劳动合同

（参考文字）

甲方（雇主）姓名：_________________________________________

法定代表人（主要负责人）或授权代理人______________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方（工人）姓名：____________________________________________

居民身份证号码________________________________________________________

户口所在地为_____ 省（市） ____ 区（县） _____ 乡___________ 村

邮政编码___________

现住址_____________________________联系电话______________

根据《劳动法》、《劳动民法典》及有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择下列____形式确定本合同期限：

(1)有固定期限：____月__日至____年__月__日。试用期自____年____月__日起至____年____月__日结束。

（二）无固定期限：自____月____日起至劳动合同终止或者依法终止为止。试用期自____年____月__日起至____年____月__日结束。

（三）完成某项工作（任务）的期限：自____月____日起，至完成____________项工作（任务）为止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事__________________岗位（工种）。

乙方工作地点是_______________________________________。

经双方协商一致，工作岗位（工种）和工作地点可以变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照单位依法制定的规章制度进行相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方实行下列____工时制度：

（一）实行标准工时制度。乙方工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，实行以______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，实行不定期上班制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假及其他假期。

因生产需要，经乙方同意，甲方可以安排乙方加班。如按日延长工作时间，休息日不能安排补假加班，或法定节假日加班。甲方应当按照劳动法第四十四条的规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方按照下列____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期工资____元。甲方应在每月_____日前向乙方支付工资。

（2）日薪____元，试用期工资____元。甲方于每月___日向乙方支付工资。

(3)计件工资。计件单价商定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意等待上班的，甲方向乙方支付____________元生活费。等待上班期间，乙方仍需履行本职工作以外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲、乙双方均应当按照国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗按照国家有关规定执行。

乙方因工负伤或者职业病的治疗按照国家有关规定执行。

乙方在怀孕、分娩、哺乳期等期间的各项福利按照国家有关生育保险政策执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。

甲方应按照国家有关劳动安全卫生法规的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，配备必要的劳动防护用品。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。合同期内，甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度，执行国家劳动安全卫生法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动事故发生，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不得违规操作。

乙方有权拒绝甲方的违法指令，并有权对甲方及其管理人员不顾乙方安全和健康的行为进行批评和举报。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或者终止，依照劳动法、民法典的规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定申请调解、仲裁或者提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲、乙双方约定的其他事项

_______________________________________________________________________________________________________________。

第十条本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

本劳动合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（加盖公章） 乙方（签字或盖章）

） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 使用说明 一、本劳动合同（参考文本）供加工制造业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。 制造业劳动合同【篇5】 编号____________ 甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为___________________________________。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 (三)计件工资。计件单价约定为______。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依法建立安全生产制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第九条 甲乙双方约定的其他事项 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方__________(公 章) 乙方__________(签字或盖章) 法定代表人__________委托代理人__________ (签字或盖章) 签订日期：_____年_____月_____日 制造业劳动合同【篇6】 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_______岗位工作，并聘任_______设计职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、甲乙双方的权利和义务 1、甲方权利与义务 （1）按合同约定支付乙方报酬。 （2）甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 （3）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 2、乙方权利与义务 （1）乙方的工作职责是__________________________________________。 （2）乙方必须认真钻研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以达到精确、美观、节约的目的，并积极提高与客户沟通能力。 （3）设计资料均为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。 （4）不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业秘密信息。 （5）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 （6）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 （7）乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 （8）乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密，将想甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。 （9）甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至商业秘密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、工作报酬 1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：_______元/月。 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：____________________________。 五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：__________________________。 3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期被证明不符合聘用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 （3）连续两年考核不合格的。 （4）严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。 （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的。 （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 （4）乙方不履行聘用合同的。 6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或负伤，在法定医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。 （4）国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）试用期内。 （2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 （4）国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任。如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任：__________________________________________。 九、双方约定的其它事项 1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按方式（______）解决： （1）依法向劳动合同的管理机关请求处理。 （2）依法向人民法院起诉。 2、本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：________年_______月_______日 乙方（签字）： 签约日期：________年_______月_______日