人力资源专家实习总结。

写作困难困扰着很多人，我们会用到各种优秀的作文。学习职场论文并更快地完成任务。你一定在收集模板吧？下面就和Qublessing小编一起来了解一下《人事专员实习总结》吧。

人力资源专家实习总结[第1部分]

20xx年xx月x日，我开始了第一份工作。这一次，可以说是真的孤身一人了。一路上没有朋友或熟悉的人与我同行。一路走来，有痛苦，有泪水，有欢笑，也有泪水，我也成长了很多。学到了很多。

再过几天，我就工作三个月了，就能加入xxx，成为正式员工了。首先，我要感谢公司领导给我这次机会。我在公司行政人力资源部工作了三个月。在工作期间，我缺乏太多的知识。有了工作经验，是公司领导和同事给予我的帮助。

在人力资源部工作，作为一名人力资源行政专员，我的工作职责包括：员工考勤管理、员工招聘、入职、辞职、档案管理、下发通知公告、会议纪要以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助完成上级领导安排的各项工作。

当然，我经验不足，对人力资源工作了解不深。因此，在今后的工作中，我要继续向前辈学习，虚心求教。总结如下：

一、员工的考勤管理

1、班组长、主管直接管理现场员工的请假、换班、加班情况。人力资源部的工作是对主管和班组长反馈的信息进行登记和汇总，月底汇总，提出《月度人事休假汇总表》，提交给财务部。

2、员工招聘、入职、离职、考核、转正、档案管理。

二、招聘

一般是在学校、网上、门口张贴招聘启事，员工带熟人等，根据提供的简历，通过面试，涉及个人语言表达能力、团队合作能力、是否有吃苦耐劳的能力等。 -工作精神、外表。工作经验和愿意来公司任职的，由厂长、主管决定是否录用和上任。

三、人事档案管理

人力资源部负责将员工的简历、身份证复印件等信息建立个人档案，然后以电子文件的形式（通常制作表格）存储在电脑中，以方便日后查询员工信息。人员辞职后，应及时调取档案，并做好相应的离职记录（特别是被公司辞退的人员）

四、通告

分发通知并记录会议记录。人员培训、人员晋升、奖惩等均以通知的形式，由上级签署确认后分发至各部门，并通过在公告牌上张贴的方式告知员工。

有关公司日常事务的信息性内容均以通知的形式发布。会议纪要是比较重要的会议记录，以电子文件的形式存档。

除了上述之外，工作还要求熟练操作办公软件，比如Excel、Word、PPT的操作。文本输入、打印、复印和传真也有一定的要求，包括文档的排版和表格的制作。

三个月可以说是很快的。第一次面试仿佛就在昨天。就我而言，我可能还缺乏一定的经验和知识，但我的思想已经成熟，因为我接触过不同的人。人，我听到的、看到的更多了，这也帮助我以后少走一些弯路。感谢公司的培养和任命。

人力资源专家实习总结【第二部分】

起初，我是面试公司人力资源专员的助理。做助理的这段时期对于我们每个初入社会的人来说是最好的学习机会。当我刚进入社会时，经济是一个非常严重的问题。虽然家人给了我一些支持，但我还是觉得这是一个大问题，因为我实习助理期间，工资不是很高。只有进入社会后，我才能感受到来自这个社会的压力。这也让我更加坚定了努力的决心，因为只有我们愿意花时间去学习，花时间在某件事上，才能到达目的地，接触到它。所以当我刚进入实习的时候，我就树立了学习的态度。不管是什么，只要不懂的，我都会问，会学。谦虚好学成为了我这段时间的标准，这让我获得了很多的成长和财富。

虽然这个专业不是我个人决定的，但我知道，当我真正接受它的时候，我就要对它的未来负责。这是我自己的生活，也是我自己的选择。我们可以走的方向有很多，等待我们的未来也有很多。但我们选择了这条路，就意味着我们有一定的命运。我愿意付出自己最好的时间和精力，为这项事业做出自己的努力。我也希望实习结束、毕业后，能够赢得属于自己的美好人生。

不管我们做什么事情，我想我们一定要有自己的标准和要求，因为只有有了自己的标准，我们的工作才能做好。这也是我这次实习最大的感触。一个人能否在这个社会立足，不仅取决于他的能力，还取决于他的个人标准。一个成功的人并不像我们表面上看到的那么肤浅。这里面，有太多值得他学习的东西。另外，我也更加深刻地认识到，每一份工作都不容易，每个人在这个社会生活也很不容易。我希望，在未来的日子里，我不怕苦，不怕累，每天保持开朗积极的心态，尽力过好每一天，期待未来的每一天都更好。

人力资源专家实习总结【第三部分】

当我走出大学，就意味着踏上了职业道路。作为一名应届毕业生，我的社会经验还不够。经过这几个月，我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交办的工作，能够与公司同事通力合作，相处和谐融洽，与各部门负责人配合，顺利完成各项工作。完成各项任务；积极学习新知识、技能，注重自我发展和进步。我学到了很多技能并获得了相关经验。现将本月的工作学习情况作一报告：

一、录用，建立员工档案

1、办理员工入职手续。刚加入公司的新员工首先要通过正常渠道成为公司的员工，包括签署保密协议、保证书、劳动合同等，以及办理工作许可等。

2、完成员工试用期及转正工作，审核申请、工作报告等。

二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放

这是一个非常重要的内容。计算工资需要严谨的态度、细心的工作状态和高度的责任感。虽然只是简单的计算，但公司目前约有xxx名员工，并且还在不断扩大。员工数量的增加也增加了一定的难度。

三、办公物资申请、发放、管理

办公用品的领取、发放和管理也是办公管理的一部分。必须合理、规范使用，及时满足各部门的需求。

四、离职

办理员工辞职手续。员工辞职时，还需要办理交接任务，保证正常生产并终止劳动合同。

五、办理员工社保

针对社会出现的多种风险，社会保险设立了养老保险、医疗保险、伤残保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等项目。因此，公司必须及时为员工办理相关保险。我的工作是及时统计新员工，办理社会保险，定期去社保中心办理医保卡。此外，员工办理工伤、生育等保险也需要办理一定的手续。

工作的过程就是不断学习的过程。我积极去做，但还是走了一些弯路。我所取得的每一点进步都付出了或多或少的代价。日常生活中的做事方式和处理琐事的技巧是我现在和未来学习的一部分。工作能力的增强是我努力的方向。我有能力、有信心在今后的工作中做得更好。

世界上没有随随便便的成功，只有努力才会有回报！我知道自己的职业道路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导和同事学习。我相信，凭借我的高度责任感和自信，我一定会成功。我们可以取长补短，努力在各方面取得更大进步。来到这里工作后，我在业务素质、思想境界、业务素质、工作能力等方面都有了很大的进步和提高。这也激励着我在工作中不断进步和完善。我会在今后的工作中更加努力。

人力资源专家实习总结【第四部分】

我有幸加入公司独立优化部门，负责人事和行政工作。感谢领导对我工作的精心培养和支持。我会更加认真地对待今后的工作。现将今年的工作总结如下。

一、工作内容

人事管理工作复杂。目前，部门已配备多种管理表格，包括员工纪律跟踪表、各组员项目分配表、奖金分配表、每月xx表、转正测试题表、员工面试、入职、转正、离职表。从人员招聘到任用，应根据各集团实际需要，有针对性、合理招聘员工，分配到各个岗位。更好地完成各组人员的加入、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，补全不完整信息；确定员工签订劳动合同的人数，并配合人力资源部的工作。

对于办公室的日常纪律管理，我们会不定期地通报和宣传消防知识，做好办公室管理工作；对办公室清洁和安全进行检查；跟踪员工住宿后勤安排，关注员工宿舍等健康安全；解决员工之间的矛盾事情是矛盾的。优化部门xx的数据分析：在优化xx表的优化效果统计表中跟踪发现问题，周周、本月与上个月的对比找出原因，并与优化一起分析问题工程师位置。每周统计跟踪xx外推的效果，并将xx与xx进行比较，查看哪个平台xx人较多，并积极告诉他们做出改变。

二、工作建议

员工培训机制有待完善和加强；传统的劳动人事管理应逐步向现代人力资源管理过渡；我公司将不断完善公司制度，特别是日常行政管理和人事管理方面，加大制度建设力度，修改和完善奖惩规定、激励机制等制度；加强培训，完善培训机制。加强管理制度的培训，以利于实际工作中的正常运行。要根据实际情况制定培训计划，使培训有实效；协助各部门开展工作，加强与员工的沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境；加强劳动人事管理。

三、工作不足

人事管理工作和责任部门的协调还存在不足。对部门工作和人员纪律的检查有待完善；积极营造公司的企业文化和工作氛围；劳动人事管理规范化管理仍需加强。提高管理水平，完善人事档案管理，从简单的事务性工作向现代人力资源管理转变；组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对公司有良好的认同感和归属感。

虽然今年人事行政工作不太理想，但我们将继续努力工作，加强学习，积极配合公司做好部门人事行政工作，努力把工作水平提高到一个新的水平。

人力资源专家实习总结【第五部分】

我于20xx年x月x月进入公司人力资源部，职位是社保专员。由于我刚从学校毕业，没有工作经验，工作起来非常困难。在工作中犯了几次错误后，在同事和领导的关心和帮助下，我能够很好地完成自己的工作，融入一洲这个大家庭。其中，4月份工作学习情况总结如下：

一、企业文化的学习

首先，通过学习，我了解了公司的发展理念、精神理念、经营理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通过学习公司的规章制度，深入了解了集团的企业文化。团体提供的平台对每个人来说都是一样的。关键是看你如何发展。公司对员工的管理始终公平公正，这是一些公司无法比拟的。这更加坚定了我在集团扎根的信心。

二、业务方面的学习

1、缴纳社会保险费

学习和掌握社保相关业务知识，每月按照xx市当地社保政策和公司社保费表为员工缴纳社保费。

2. 参保人社会保障程序和社会保障申报的变更

每月根据合同工人员变动情况，编制参加社会保险增减人员名单，到社保经办机构办理新进、离职员工社会保险增减事项。对于入职时愿意缴纳社保的员工，试用期结束后，我们将指导其与公司其他愿意缴纳社保的员工一起填写社保申请书并办理社保手续。缴纳社会保险。

3、员工人事档案整理

根据每日出勤增减情况、员工登记信息、员工辞职审批信息整理电子员工名册。

4、劳动合同的签订

每一批员工入职当天，组织新员工按照公司规定签订劳动合同，并告知试用期满后即可办理社会保险等相关事宜。对于经通知仍不愿缴纳社会保险的员工，要求其在签订劳动合同时签署自愿不缴纳社会保险声明。

5、招聘相关工作

对于求职者，引导其认真填写“xxx”，并根据职位空缺仔细筛选简历。对简历合格者，组织相关部门负责人面试。面试通过并根据项目级别申请审批后，确定新员工入职时间。并安排新员工入职事宜。

6、根据公司生产需要，按时缴纳员工人身意外伤害保险和雇主责任保险，及时为员工办理工伤理赔手续。

三、个人感悟及发展方向

个人感想：短暂的四个月实习让我从书本回到了现实，从最初的幻想回到了务实。实习让我深深认识到人力资源管理的繁琐工作并不像我在学校想象的那么简单。它需要足够的信心和耐心，还需要观察力和灵活的思维方式。而且，通过几次工作失误，我体会到了与人打交道的巨大压力。面对那些想占别人便宜的候选人，我必须更加小心。这可以很好地培养我严谨的工作作风。我相信，在古州这样制度严格、公私分明的企业里，我会学到更多的东西。

发展方向：虽然在实习期间，在同事和领导的帮助下，了解了部门的一些工作流程，掌握了一定的工作技能，但我也知道自己的专业水平和能力与公司的要求还有很大的差距，还有待提高。有很多东西要学。这个地方还是需要学习的。为了尽快融入一舟这个大家庭，我目前正在深入学习和练习面试、会话技巧，以期全面发展，做一名优秀的HR，实现自己的梦想。自己的个人价值。

人力资源专家实习总结【第六部分】

时光荏苒，岁月如梭，转眼进入xx公司已经快一年了。这一年，我从一个初出茅庐的大学生转变为一名打工仔。这段时间，我曾迷茫过，也曾执着过，但为了我最初的梦想，我一直在不断地奋斗。

我于20xx年x月x日进入公司。那时我还没有毕业。根据领导分工，我主要负责人事和行政工作。感谢上级领导的正确指导和帮助，感谢全体员工的大力支持，经过我的不断努力，我能够圆满完成领导交给的任务。毕业后，由于领导的厚爱，我被提升为综合管理部部长。由于X总经理的身体状况，他退居二线，整个部门的重担就落在了我的身上。当我第一次接手这个重要任务时，我有些不适应。感谢领导和同事们的热情鼓励和帮助，我鼓起勇气坚持在这个岗位上。

回想起来，我在公司工作已经快一年了。在工作中，我能忠实履行职责，不断自我审视和反思，不断开拓进取，全身心投入学习和实践。总体来说，我基本能胜任这份工作，而且还是有能力的。虽然面对困难的时候无所适从，虽然累的时候也想过放弃，但在这个集体里，在领导和同事的关心和爱护下，这些想法都只是一闪而过，因为最初的梦想已经过去了。一直在指导着我，还有那么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。以下是20xx年主要工作概况：

一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识

当我六月份离开学校的时候，当别人还迷茫、不知所措的时候，我已经踏上了工作岗位，开始了从学生到工作人员的角色转变。我在学校只学到了理论知识，没有亲自实践。感谢公司领导给我提供了一个很好的平台，让我充分展示所学。一年来，我时常设身处地地站在公司的角度来反思自己、审视自己，看自己的能力和素质的提高能否满足公司发展的需要和完成正常工作的需要。我刚刚毕业，相当于从头开始。无论从哪个角度来看，我都处于初级阶段。我要在工作中不断提高自己，同时通过不断学习提高自己的能力，增强自己的工作胜任能力。

二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活

工作快一年了，接触了很多人和事。我为自己的成长感到高兴的同时，也明白自己还有很多缺点需要改正。最重要的是，他的心态依然浮躁。有时我们只注重速度而忽视质量，会出现一些数据或文字错误；有时我们在做一件事的时候，忽略了其他事情和这件事之间的关系，导致不一致或者数据不一致。如果不是领导和同事及时纠正，我恐怕还不知道，也无法提高自己。感谢这些可爱而可敬的人们。经过近一年的学习和锻炼，我逐渐认识到，只有怀着一颗感恩的心，感恩工作，感恩生活，感恩生活，才能体会到生活的真正滋味。而我们必须以积极的态度去面对这一切，这样生活才会更加精彩。

三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情

俗话说“与其喊，不如炫”。作为一个部门负责人，如果说一套做一套，会给部门员工带来非常不好的影响。因此，在日常工作中，我学会了注重自己的形象。如果我要求员工做，我必须先自己做。如果我要求员工不要这样做，我会带头不违反。一开始我并没有注意到这方面的重要性。有时我会忽略自己形象的重要性。随着时间的推移，我认识到自己的失职。在今后的工作中，我们要努力做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，这样才能完成每一天。

四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案

在总经理的安排下，我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩上的担子一下子加重了很多。这是我第一次把在学校学到的理论付诸实践，我不知道从哪里开始。感谢总经理的指导和公司全体员工的全力支持，我理清了思路，收集了大量这方面的资料，请教了一些前辈和老师，最终制定了公司的薪资和绩效计划。只属于我们的公司。虽然有些方面不尽如人意，但我努力了，终于迈出了第一步，所以我还是很高兴，也很感谢公司领导和同事们的帮助。对于那些不尽如人意的地方，我会尽力去改进，让它们尽可能的完美。

在今后的工作中，我一定要虚心向其他同事学习工作和管理经验，学习好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自己的业务和管理水平，使自己的综合素质有新的提高。并且我们时刻关注国家颁布的各项劳动法律法规以及一些地方性的规章制度，不断进取，努力为公司新的一年的工作贡献自己的力量，克服困难，达成目标。新的水平。

人力资源专员实习总结【第7部分】

20xx年4月15日，我进入（3）员工考勤管理，包括处理员工请假；此外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部的其他日常工作。以下是我实习期间的工作和学习情况报告：

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

我相信，只有了解了不足，才能对人力资源的工作内容和性质有更深刻的认识，理论与实践相结合，加深对专业的理解和总结，将专业知识与实践结合起来，逐步理解和理解，以便更好地运用我们所学到的知识。将理论知识运用到工作中，为毕业后就业打下一定的基础。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx科技有限公司行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

XxXxXx科技有限公司是一家集太阳能电池、太阳能组件研发、制造、销售和技术服务于一体的高新技术企业。是国内一家太阳能XX发电产品制造商和销售商。公司高性能太阳能电池及组件技术处于国内行业前列。公司的主要市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统。其产品可广泛应用于通信、交通、照明、广播电视、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容

当我走出大学，就意味着踏上了职业道路。作为一名应届毕业生，我的社会经验还不够。经过这几个月，我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交办的工作，能够与公司同事通力合作，相处和谐融洽，与各部门负责人配合，顺利完成各项工作。完成各项任务；积极学习新知识、技能，注重自我发展和进步。我学到了很多技能并获得了相关经验。现将这几个月的工作学习情况总结如下：

首先，聘用并建立员工档案。

1、办理员工入职手续。刚加入公司的新员工首先要通过正常渠道成为公司的员工，包括签署保密协议、保证书、劳动合同等，申请工作许可等。

2、完成员工试用期及转正工作，审核申请、工作报告等。

二是考勤管理，每月完成考勤记录，并根据考勤情况计算工资并支付工资。

这是一个非常重要的内容。计算工资需要严谨的态度、细心的工作状态和高度的责任感。虽然只是简单计算，但该公司目前拥有约480名员工，并且还在持续扩张。员工数量的增加也增加了一定的困难。

三是办公用品的申领、发放和管理。办公用品的领取、发放和管理也是办公管理的一部分。必须合理、规范使用，及时满足各部门的需求。

第四，辞职。

办理员工辞职手续。员工辞职时，还需要办理交接任务，保证正常生产并终止劳动合同。

五是办理好职工社会保障。

针对社会出现的多种风险，社会保险设立了养老保险、医疗保险、伤残保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等七项保险。因此，公司必须及时为员工办理相关保险。我的工作是及时统计新员工，办理社会保险，定期去社保中心办理医保卡。此外，员工办理工伤、生育等保险也需要办理一定的手续。

工作的过程就是不断学习的过程。我积极去做，但还是走了一些弯路。我所取得的每一点进步都付出了或多或少的代价。日常生活中的做事方式和处理琐事的技巧是我现在和未来学习的一部分。工作能力的增强是我努力的方向。我有能力、有信心在今后的工作中做得更好。

（三）实习调查情况

当然，经过三个月的HR专员工作，我用自己的专业知识结合自己粗浅的工作经验，针对公司目前的情况提出以下个人的看法和建议。

人力资源专员实习总结【第8部分】

时间过得真快，转眼间我进入xxx大家庭已经六个多月了。作为一名应届毕业生，首先我要感谢xx为我提供了这个学习机会和发展平台，让我在公司领导的帮助和指导下破茧成蝶，实现了从一个人的转变。学生到职场新人，在工作心态和工作能力上都有了一定的提高和提高。

一、工作综述

20xx年x月至x月，担任人力资源行政助理，主要负责行政工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社会保障等/公积金办理、证照管理等。一个多月的经历，让我对作为行政工作灵魂的标准化工作流程有了更深刻的理解和体会；让我在员工活动的策划和管理上有了突破性的尝试；它让我对自己有了更好的了解。清晰的认识和定位。

20xx年x月至今，我调任人力资源专员岗位，主要负责人力资源工作，包括招聘用工、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。这个平台，使我在校园期间学到的有关人力资源管理的理论知识得以付诸实践，积累了人力资源管理的实际工作，使我真正认识到人事工作在企业管理中的重要性，也使我真正认识人事工作的重要性。无限的乐趣和魅力。体现了兴趣和热情，无论是招聘工作还是日常人事工作，我都在遭遇中不断成长、变得坚定。由于工作经验的缺乏，六个模块的实践经验急需丰富和完善。为此，在20xx年即将结束之际，我们将重新审视已完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。

二、工作总结

回顾20xx年，我们无论是行政工作还是人事工作都实现了质的飞跃。一切都从头开始，但“有志者事竟成”。希望20xx年，通过领导的帮助和自己的努力，能够在工作中取得质的突破，不断进步，实现自我价值。现将20xx年工作总结如下：

（一）招聘与聘用

1.理论指导实践、组织流程

在招聘工作中，我们始终坚持理论指导实践的原则。在职业探索初期，我们首先通过理论知识的转化来推动招聘工作。招聘主要流程为： 1、需求确认； 2、职位分析； 3、发布招聘信息； 4、选择招聘渠道； 5、预约面试； 6、面试或笔试； 7. 重新测试； 8. 背景调查； 9、聘任决定； 10.招聘总结。通过书本知识的应用，我们可以发现理论与实践的差距，并根据公司现状和自身能力做出适当的调整。虽然每一步都不完美，但这也是未来进步的方向。

通过对公司现有流程的梳理，我在理清工作流程的过程中也发现了招聘流程中尚存的不足，比如招聘过程中的劳动风险防范问题。我根据20xx年6月参加的《新劳动法在企业管理中的应用》培训班的内容，重新梳理了招聘工作流程，对招聘工作中的风险防范问题形成了总结报告，并形成了相关文件，如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《文件提交确认表》等。

2、观察、思考、总结，细节求变化

在日常招聘工作中，信息刷新、简历筛选、面试预约等重复性工作很容易让人陷入死循环，尤其是在招聘高峰期。对于长期招聘效果不佳的问题，虽然我也曾灰心过、受困过，但通过自己的思考和总结，我也从细节上发现了一些问题，比如预约技巧、面试接待等。

、面试技巧、面试时间等，并将这些小问题列入工作总结中，集小流成大水，相信日常工作细节的完善和改进将指导未来招聘工作的优化。 3。及时反馈与总结，从外界汲取经验 自x月份开始，开始定期做月度招聘工作总结，通过对招聘工作的梳理和回顾，使部门招聘工作有了一定的进步和改变： （1）面试到场率的控制。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同，而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自5月份开始，对普工岗位的面试邀约量进行了调整，每天面试邀约量不少于10人，每个时间点的面试人数不少于2人，以此控制最终的招聘完成率。 （2）招聘网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优化。 （3）换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思考，站在消费者的角度考虑需求，然后针对需求研发产品并销售产品。对于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的问题：a。应聘者的应聘习惯是什么？b。应聘者的需求是什么？（渴望找到什么样的工作？）c。应聘者可以接受什么？不可以接受什么？（以此规避招聘人员不必要的操作行为）通过对应聘者的思考，我对招聘信息刷新时间进行了跟踪性的统计，对招聘网站进行了适当的调整，对招聘渠道进行了拓宽。 （4）市场分析。20xx年x月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议，得到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人才压力。 （二）员工福利管理 员工福利管理方面，主要包括两大业务——社保业务和公积金业务，通过几个月的外勤办理，使我不断接触到各种业务办理的具体流程，拓宽了劳资方面的知识，也积累了一定的实操经验，具体包括： 1。社保业务 （1）社保备案 （2）员工医保卡领取 （3）个人关键信息变更 （4）失业金的申请 （5）社保明细查询 （6）证照年审 2。公积金业务 （1）公积金汇缴/封存 （2）公积金转移 （3）公积金提取 （4）公积金对账簿的领取 （5）公积金年度调整 （6）公积金单位信息变更办理 （三）劳动关系管理 劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未及时提交《离职证明》，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，而这往往只是入职办理的一个细节，很容易被忽略，如果不及时发现和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。为此，在20xx年x月至x月期间，我对公司的劳资风险进行了一次排查，具体包括： 1。劳动合同部分 通过对劳动合同进行排查，检查出公司未及时续约的合同3份，并及时按照公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。 2。人事档案部分 通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，纠正过往的错误，避免日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日常事务性工作，必须积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。 （四）绩效管理 绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发现公司的绩效目前只是流于形式，而且绩效结果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作经验有限，这个问题需要在日后随着经验的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。 由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，出现了公司绩效考核表格混乱的问题，它在一定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。 （五）培训管理 20xx年的培训工作以外训为主，我主要负责协助外训工作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。 （六）其他人事行政工作 1。员工活动 （1）20xx年x月x日，突破往年生日会惯例，制作开场视频、PPT，设置了主题与游戏，改变以往死板的生日会通知风格，组织了一场有主题、有目的的生日晚会，得到了上级与同事的表扬与肯定。 （2）20xx年x月，组织员工唱K活动，从通知到执行，从拍照到上墙，都是自己独立完成，通过活动迅速与同事取得了友好联系，并且在活动中起到了协调作用。 （3）20xx年x月x日，组织了一场有主题、有游戏、有节目的唱k活动——xxx好声音，通过简单有趣的分组方式、小游戏，让员工在愉悦的氛围中PK与学习。虽然活动准备时间比较仓促，但通知、执行、协调、准备等工作都及时形成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。 2。文化墙更新 20xx年x月，以“x月x日读书日”为主题，设计了公司文化墙，完成了上级的要求——不仅有文字有图片，而且要有创新有企业文化。通过旧物利用，将报纸做成书本天窗；通过彩印裁剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日的宣传，融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。 2。盖章流程优化 由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、复杂、耗时，为此，我撰写了一份《人力发展部用章授权申请书》，将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起，呈报董事会审批，避免了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事，提出了刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和肯定。 3。领导交办的事情 帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作，使我对相关业务流程有了一定了解，并具备了一定的操作能力。www.zF133.COM （七）企业自转智慧系统 1。落地委日常事务性工作 在落地委担任秘书长一职，主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与跟进、项目推进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要，提交落地委会议提案，跟进分委工作完成情况，反馈员工意见，帮扶项目落地工作的推进。通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作能力得到持续性锻炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了《落地委文号管理表》，统一管理落地委公文。 2。20xx年x月x日xx落地启动仪式 到xx帮扶启动，主要负责协调和带动。 3。20xx年x月x日落地启动大会 主要负责接待组工作，并负责活动的协调和通知。并且带领团队学习舞蹈，提出优化建议，实现合作共赢。 4。20xx年x月x日第一期落地成果展示大会 主要负责颁奖仪式的准备、组织，并做好会中协调。 5。参观学习 （1）20xx。x。x参观千叶松； （2）20xx。x。x观摩xx空间启动大会； （3）20xx。x。x参观xx。 三、工作中的不足和20xx年的计划 （一）提升招聘业务能力，提高招聘完成率（学习、培训） 1。学习：参加招聘方面的培训，阅读招聘相关的书籍 只有通过不断地充电与学习，才能不断地拓展自己的知识面和视野，拨开工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我计划在20xx年参加招聘方面的培训课程至少1次，通过培训总结自身在招聘方面的不足；阅读招聘相关的书籍至少12本，文章至少30篇。 2。招聘跟踪：将每一个入职员工作为研究个案，从中分析招聘误差 这是在12月份的培训课程中收获的一点，通过对应聘者的跟踪，从其初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、总结自己在招聘面试过程中的判断误差，并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实情况，通过慢慢地、不断地总结，才能真正积累成招聘面试的经验和感觉，减少判断误差。 3。步骤精细：将招聘工作的每一流程和环节都做优化，逐步完善招聘体系 在每一个环节中，都有很多关键性的步骤和细节，决定着面试的最终效果。通过不断思考和总结完善，形成完整的、具体的、可操作性强的xx招聘体系，真正实现招聘工作高效运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入，中期做定期检查和修整，后期将所有的经验和材料汇总起来，形成一个体系。 4。统筹能力：具有前瞻性，设定目标 xx经典的PDCA理论，揭示了计划的重要性。为此，招聘工作也是一个PDCA的过程，在招聘工作开展前期，需要有一个目标指导行动，而且要实现工作前瞻性，提前预期未来工作，避免达不到招聘效果。 5。数据统计：所有的过程完善都将经历数据统计的过程 在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、优化，都积于日常的数据统计中，例如在什么时间段刷新招聘信息会得到的投递效果？就需要通过长期的观察去总结规律，最终运用规律。 （二）熟悉劳动用工相关的法律法规 20xx年8月底的劳资培训是本年度受益最深、收获的培训，通过学习，我了解到人事工作许多微妙的细节性问题都隐藏着劳资风险，我也了解到优秀的HR会用什么方法去化险为夷，这其中都是学问与哲学，蕴含着很多道理和意义，这也是人事工作的价值所在——为公司解决问题。为此，我计划在20xx年，熟读公司新购的劳资法规书，熟记劳动用工法规条例，通过学习强化劳资防范意识，丰富劳资风险控制经验，提高劳资管理工作。 （三）熟知公司章程和工作规范 由于公司历年资料比较混乱，没有统一管理，现在的人事工作常常陷入“遇事就处理，不遇事就不知情”的怪圈。作为一个人力资源管理人员，了解公司章程和规定是基本的要求。为此，在20xx年必须通过翻阅公司历史文件，梳理公司历史遗留的工作板块和规章制度，真正提高人力资源管理的高度，为员工解决问题，解答问题。 （四）做好时间管理 通过将半年的学习与锻炼，时间管理始终还是一个大课题，需要在20xx年有所突破。真正将理论与实践交互运用，不断总结经验，真正做时间的主人。 （五）勤于思考与总结，不要为了做事而做事 人手——用体力做事；人才——用心、脑做事；人物——用生命做事。在工作中，不仅需要勤奋的工作态度，更需要勤于思考的工作习惯。只有在工作中不断思考总结，才能真正学到东西，改变现状，提高能力，否则就是为了完成任务而完成任务。 人事专员实习总结【篇9】 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 一、实习时间 20xx年x月x日至x月x日 二、实习地点 xx科技股份有限公司 行政人事部 三、实习报告内容 （一）实习单位情况 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 （二）实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等； 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有xx名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。 （三）实习调查情况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。 　四、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 人事专员实习总结【篇10】 时光荏苒，已是20XX年，转眼间来xx公司做人事专员的实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。 说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。 　一、实习项目 一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。 初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。 在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点： 1 对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查 2 熟悉公司的基本工作流程及组织结构 3 熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论 在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题： 1 制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。 2由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。 3 由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。 　二、实习内容 “工欲善其事，必先利其器” 培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一。在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程。 1.前期准备 在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁；他们需要什么；希望通过此次培训达到什么样的目的；解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。 了解以上信息后就需要确定培训的主题。 2.设计具体内容 首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，最后形成标准化课程。 3.注意事项 前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善，形成逻辑严密的系统；课件制作中的案例要丰富，多增加互动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例；注意整个ppt的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。 　三、实习的问题 在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。 如联想三问（why what how），即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越详细，工作实施起来才会更加到位和顺利。 明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去实施。这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作。 二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。 会议的基本程序：open（开场白） clarify（澄清观点） develop（展开讨论） facilitate（推动达成一致） close（总结） 要勇于承担工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。 还有很多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。 　四、实习总结 尽管在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中慢慢磨练。由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资源的3p核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养；其次由于人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好；对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确。 路漫漫其修远，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。