生产企业员工规章制度。

规章制度一般是指企业或公司的内部规章制度，规章制度的内容必须民主、科学。规章制度甚至可以作为公司企业文化的基础。一套完整的规章制度对于一个公司来说是多么重要。探究《公司生产企业员工规章制度》的内涵，我们来看看它背后的故事。如果您想让您身边的人知道这些信息，请与他们分享！

生产公司员工公司规章制度【第1部分】

生产公司员工公司规章制度

第一章简介

为了使公司生产经营工作更好，保障员工生命安全和身体健康，提高员工素质和服务水平，公司制定本规章制度。本规章制度是适用于公司所有员工的标准，员工必须严格遵守。

第二章员工入职

1、新员工进入公司后，必须认真接受公司的安全教育和培训。

2、新员工须在7个工作日内提交身份证明和健康证明。

3、新员工加入公司后，需要向公司提交签约合同。

4、公司对新员工进行试用期。试用期内如有违规行为，取消其签约资格。

第三章工作时间

1. 公司每周工作六天，每天工作八小时。如需加班，须经公司批准。

2. 员工必须准时出席。如有特殊情况需要请假的，必须提前向公司提出请假申请。公司将根据实际情况决定是否批准休假。

3、员工必须遵守公司规定的工作时间。迟到、早退、旷工的，将按规定给予处罚。

第四章工作态度

1、员工在工作中必须严格遵守公司的工作程序，不得自行调整或改变。

2、员工必须保持一定的工作热情和态度，不得消极怠工、无视规定。

3、员工必须认真听从公司领导的指导和安排，服从公司的工作安排。

第五章安全生产

1、员工必须严格遵守公司安全生产规定。对违反规定的，将严肃追究责任。

2、员工上班时必须穿着符合职业要求的服装和安全防护用品。

3、员工如发现设备问题或环境安全隐患，必须及时向公司管理层报告。

第6章保密

1、员工在工作中必须保守公司秘密，不被泄露。涉及公司商业秘密的对话、文件甚至电子邮件都必须严格保密。

2. 员工违反保密合同的，将受到法律制裁。

第七章食宿

1、进入公司宿舍区时，必须穿着符合职业要求的服装。

2、公司宿舍制定了宿舍规章制度，员工在宿舍期间必须遵守。

3、公司提供食堂及餐饮服务，必须遵守食堂就餐规定和安全卫生制度。

第八章处罚措施

公司将根据情况对违规员工确定多项处罚措施，包括警告、罚款、口头警告、调离岗位，甚至解雇。当然，决策必须基于对问题的评估。

第9章后果

如果员工违反规定，公司将视情况给予相应处罚甚至物质和经济损失，甚至可能面临追究刑事责任的可能。

第10章结论

作为公司团队的一员，遵守公司各项规章制度的员工将会得到公司的尊重和赞赏，为公司的工作和生活创造更加美好、和谐的环境。本规章自施行之日起施行。根据公司实际情况，可进行相应调整。

生产公司员工公司规章制度【第二部分】

生产公司员工公司规章制度

一、 介绍

制造企业的公司规章制度是重要的管理文件。对员工的工作、行为、职业道德、劳动纪律等都有明确的要求。制定符合员工实际情况和公司需要的良好规章制度，可以使员工更好地规范自己的行为、评价员工的绩效、并为公司创造良好的工作流程和效益。

二、 相关规定

1. 明确立场

对于制造企业来说，岗位设置相对复杂，岗位职责也相对繁琐。因此，在为员工制定公司规章制度时，需要明确各个岗位的职责，详细规定岗位职责和业务流程，让员工清楚地了解自己的具体职责，保证岗位之间协作顺畅，避免沟通不畅。问题流量不畅等问题。

2.工作时间、休息时间

在规章制度中明确员工的正常工作时间、加班时间、节假日工作时间，规定并执行法律规定的休息时间，维护员工合法权益，保障员工身心健康。

3、职业道德

企业员工应具备良好的职业道德，包括积极诚实、细心服务、热情善良、独立负责等，以提高员工的工作能力和品牌形象，增强工作满意度和团队合作意识。

4行为守则

企业员工的行为准则是在职业道德的基础上制定的。旨在规范员工的言行，营造团结、和谐、相互支持的工作环境。尤其是对员工的外在形象影响非常明显。

5、劳动纪律

员工必须遵守公司劳动纪律，坚决杜绝工作中违反规章制度、不遵守轮班、早到、迟到、旷工、迟到早退等问题。

三、 管理与评估

1. 管理

公司规章制度是企业管理的重要基础，必须严格执行。它们是企业人力资源管理的有效工具。必须进行全面有效的管理，制定规章制度，规范员工行为，才能实现企业快速稳定发展，保护员工合法权益。

2. 评估

公司的规章制度需要经常更新和完善。还应对公司的人事规章制度进行评估，及时发现制度不完善或不适用的问题，采取有针对性的改进方法，实现公司与员工的双赢。

四、 总结

这些规章制度是树立企业形象、恢复文明社会的重要任务，也是保证企业繁荣发展的基础。因此，应根据员工的实际情况和企业的需要，制定合理、完整的公司规章制度。如果制度有效，就能有效保障企业的平稳运行和员工的合法权益，提高企业的核心竞争力。

生产公司员工公司规章制度【第三部分】

生产公司员工公司规章制度

一、前言

作为制造型企业，规章制度的完善对于保证企业的正常运转和员工的工作生活质量起着至关重要的作用。根据国家有关法律法规和实际情况，公司针对生产企业员工，制定以下公司规章制度，旨在保障企业生产经营正常发展，保护员工权益，让企业和员工在规范、公平的环境中合理平衡各自的权益。益处。

二、基本条款

1、遵守国家法律法规：公司全体员工必须严格遵守国家相关法律、法规和公司的规章制度，维护公民良好形象，尊重他人，维护公司形象。

2、进度及休息时间：工作时间8小时，休息时间8小时，每周休息1天。员工必须严格遵守公司上下班时间，严禁迟到早退。加班必须经上级批准，并按照有关规定支付相应的加班工资。

3、工作质量：公司注重生产质量。员工要工作认真、责任心强，注重安全生产，杜绝事故发生，确保产品质量和产量。

4、严禁违纪违法行为：员工不得吸毒、赌博、打架斗殴等行为，不得侵犯公司部分或全部产品、设备骗取财物，不得有徇私舞弊行为。谋取私利，挪用公司资源，或者从事各种危害公司利益和社会秩序的活动。

5、服从领导：员工要服从上级领导的管理和安排，按时完成工作任务，保证生产线的顺利运转，对生产负责，对自己负责，对公司负责。

6、工资福利：公司按照有关规定向员工支付应得的工资及相关福利。公司规定的社会保险费用和医疗保险费用由公司承担，员工个人承担个人基本社会保险费用。

7、保护公司秘密：员工必须严格保密涉及公司技术、财务、产品、公司制度等保密事项，防止泄密。

8、衣着、言语：员工在公司办公室应衣着整洁，言谈举止规范，不得发表不当言论。不允许戴耳机、看小说、拜访其他员工以及其他异常和加班行为。

9、值班：公司有专门的规章制度，随时维护生产安全，甚至正常生产中突发突发事件。员工按照公司规定不间断值班，确保一线流程的质量和安全。

三、规章制度的履行和管理

1、生产企业员工的公司规章制度是公司制度的基本纲要，员工必须严格遵守。公司有权对员工的违纪违法行为进行严厉批评、监督管理，甚至解除劳动关系。

2、员工在遵守公司各项规章制度的同时，也有权享受应有的待遇和社会保障。同时，如果有需要报告的事项和问题，员工有机会提议委员会处理。

3、加强公司规章制度的宣传和宣传。员工加入公司时应阅读并签字同意。长期员工还应定期接受相关培训，避免因疏忽而发生违规行为。

四、总结

规章制度是人们相互约束的方式，也是企业管理的基础。规章制度的建立和实施对于保护员工权益、保证公司正常运转、防止违纪违法行为发挥着至关重要的作用。这样，公司与员工之间就能实现各种平衡，提高生产效率，提高员工安全。经济生活得到进一步保障。 ”

以上是我公司制定的生产企业员工的公司规章制度。欢迎员工参观。同时，如果您对规章制度有什么建议或意向，也欢迎您积极提出。

生产公司员工公司规章制度【第四部分】

生产公司员工公司规章制度

一、引言

生产企业是城镇化水平不断提高的结果之一，是现代工业可持续发展的关键因素之一。对于制造企业来说，不仅需要先进的设备和先进的技术，还需要高素质的员工。这些员工不仅需要具备专业技能，还需要具备强烈的职业道德和良好的工作习惯。这就需要依靠完整的公司规章制度来规范员工的行为和态度，保证生产企业的稳定运行。

二、公司制度

1. 招聘系统

制作企业在招聘员工时，要充分挖掘人才市场，多渠道招聘有才华、有经验的人才，而不仅仅是应届毕业生。同时，应建立完整的员工招聘、考试、面试、任用程序，确保拟聘用的人员符合公司的要求，胜任公司的工作。

2、岗位责任制

对于每个员工来说，其工作职责应明确界定，防止职责不清或重叠。制定岗位职责时，应明确员工的工作职能、工作目标和工作任务，建立明确的工作结果导向机制。

3、薪酬体系

要保证员工薪酬标准达到一定水平，引导员工在工作中取得产出成果、发挥自身价值，从而促进员工的工作积极性和创造性。实施薪酬制度时，应考虑员工的实际情况，综合考虑员工的工作内容、工作量、素质、个人素质等因素。

4、员工考核制度

要建立完善的员工考核制度，根据岗位职责和任务，对员工的工作进行详细的考核和评价，及时发现问题和不足，并给予合理的奖惩。同时，要考虑员工的实际情况，避免考核过程中出现不公平现象，让员工感受到公司对他们的尊重和关怀。

5、劳动保护制度

在生产企业中，员工往往处于高强度、高风险的工作岗位。因此，应建立完善的劳动保护制度，关注和保护员工在工作中的安全与健康。除完善的劳动防护设施外，还应对员工进行相关的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

6、员工培训体系

要定期开展员工培训，提高员工的综合素质，为员工的职业发展提供支持和帮助。员工培训的内容应根据企业的需要和员工的实际需要制定，并应灵活多样，以确保员工培训的有效性。

7、员工福利制度

要建立完善的员工福利制度，包括保障员工的劳动合同、社会保险等基本权益，并为员工提供多种形式的奖励和激励，提高员工的获得感和成就感。归属感。

三、结论

公司规章制度是生产企业员工的规章制度，是企业发展不可或缺的一部分。公司制度的健全与否，直接关系到公司的整体运营和员工的工作、生活。公司应根据员工的实际情况和需求，建立完整的公司制度。科学严谨的制度是公司建立公平、公正、和谐的企业文化的有力保障。只有这样，公司才能顺利发展，员工才能有尊严、有价值地工作和发展。

生产公司员工公司规章制度【第五部分】

生产公司员工公司规章制度

第一章一般规定

第一条公司为了规范员工行为，维护公司正常经营秩序和共同利益，建立良好的企业文化，制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，履行公司规定的工作职责，维护公司荣誉和形象。

第三条本规章制度是公司管理规范的依据，必须严格执行。任何单位和个人不得破格或者违反。

第四条本规章制度应当在公司内部公示，确保全体员工知晓、遵守。

第二章员工应遵守的规定

第五条从业人员应当遵守劳动纪律、安全生产规章制度、公共秩序和社会道德。

第六条员工应当严格按照工作计划和工作要求履行业务职责，完成工作任务。

第七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露有关信息。

第八条员工应当与同事宽容、团结，积极配合工作，不得损害公司、团队和社会的利益。

第九条员工在工作过程中应当爱护公司资产、设备，节约使用消耗品，不得挪用公司财物。

第三章公司保障员工权益

第十条公司应当依照法律规定保护员工人身、财产安全和合法权益。

第十一条公司应当提供良好的工作环境和安全防护措施，保证生产安全和职工身体健康。

第十二条公司按照国家规定为员工缴纳法定福利保险，发放工作津贴和奖金，保障员工的收入和福利待遇。

第十三条公司应当尊重员工身体残疾、妇女特殊保护等特殊权益，并公平、合理对待。

第四章违规处理及奖励措施

第十四条员工违反本规章制度的，按照公司制定的奖惩制度进行处理，并记入员工档案。可以采取口头警告、书面警告、扣分、罚款、停职等措施。情节严重的，终止劳动合同。

第十五条公司对员工的先进技能、工作态度和创新能力给予奖励和表彰，包括物质奖励和非物质奖励。

第五章附则

第十六条本规章制度的修改、补充，须经公司领导批准。

第十七条本规章的具体实施细则由公司劳动管理部门制定并公布。

第十八条本规章与国家法律、法规不一致的，以国家法律、法规为准。

第十九条本规章自发布之日起施行。

以上规定是公司员工应当遵守的规章制度。请全体员工严格遵守，共创公司美好明天。

生产公司员工公司规章制度【第六部分】

生产公司员工公司规章制度

一、企业的宗旨

我公司是一家集研发、生产、销售于一体的企业。我们的宗旨是以科技创新为先导，以客户需求为导向，努力塑造品质优良、服务一流的企业形象，为客户提供最优质的产品和服务。优质的服务。

二、企业的目标

为了保障员工和客户的利益，实现公司的经济、技术和管理目标，提高公司的竞争力和综合效益。推动公司各方面工作不断发展，实现公司与员工的共同发展、共同繁荣。

三、企业的文化

公司文化是“严谨、高效、团结、创新”。关注员工感受，注重人才培养和管理，团结协作，努力开拓新的业务领域，推动生产工作优质高效，为客户提供优良的产品和服务。

四、员工的权利和义务

1、员工享有与合法、合理的工作条件相一致的工作报酬；

2、员工享受劳动合同约定的福利；

3、员工享有安全、良好的工作环境的保障，使用安全、放心的工具和设备；

4、员工应严格遵守公司规章制度，保守公司秘密；

5、员工应严格遵守公司工作纪律，听从公司安排；

6、员工应当认真执行公司的工作任务，完成公司交付的各项任务；

7、员工应提高工作效率，保护公司财产；

8、员工应诚实守信，秉持公平公正的工作态度；

五、生产管理

1、各部门要相互配合，共同努力，实现快速、高效的生产；

2、加强工作跟踪，及时发现问题，及时解决；

3、生产过程中要做好统计工作，使生产过程可控、可量化；

4、及时向公司领导报告可能影响其他业务部门或公司利益的问题；

5、加强生产效率考核，激发生产积极性；

六、要抓好安全、环保、质量等方面的生产工作。

六、员工安全管理

1、企业应加强员工安全防护，确保员工有安全的工作环境和工作条件；

2、加强员工安全宣传教育，提高员工安全意识；

3、对可能影响员工安全的问题必须及时向公司领导报告并采取应急措施；

4、对违反安全规定的员工，给予教育、警告、停职、解雇的处理；

5、加强工作场所管理，如大型设备的维护保养、防火防爆等。

七、劳动纪律和工作规范

1、员工在公司工作期间应当认真执行公司的各项规章制度；

2、从业人员应谦虚守纪，遵守交通法规，礼貌有序；

3、员工应专注工作，工作时不要玩手机、查看社交媒体；

4、员工应认真履行职责，履行职业道德义务；

5、员工着装统一，保持清洁卫生，保持良好形象；

6、员工不得随意跳槽；

7、员工应保持工作信心，注重团队合作。

八、违反公司规定的处理

1、对违反公司规定的员工，必须按照公司程序予以严厉处罚和处罚；

2、重大违法违规行为，须直接开除；

3、对小错误进行口头提醒，并在防止类似问题的基础上对员工进行再培训。

以上内容仅供参考。公司的规章制度将根据企业的经营管理情况逐步完善和修改，以保证企业的正常经营和长期发展。只有员工严格遵守各项规章制度，积极融入公司的发展，才能实现公司与员工的共同成长、共同繁荣。

生产公司员工公司规章制度【第七部分】

生产公司员工公司规章制度

第一章一般规定

一、目的和适用范围

为了规范和保护公司生产企业职工的合法权益，加强管理，保障生产和安全，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司生产企业员工，是公司生产企业员工必备的参考文件。

二、管理原则

本规章制度是在不违反国家有关法律、法规和公司规章制度的前提下制定的，旨在维护公司的正常生产经营。我们主张制度诞生、制度落地。

三、生产企业员工的权利

1、享受工资福利，保障劳动者合法权益；

2、享受健康安全的环境，保障生命安全；

3、享受学习和提高自己的机会，提高自己的专业技能。

第二章岗位职责

一、生产企业员工岗位职责

生产企业员工是企业生产一线的一线员工，是企业生产的实际执行者。他们必须按照工作要求认真工作，严格遵守生产操作规范，确保生产顺利进行和产品质量。

2. 工作调动规定

根据公司发展需要和员工个人意愿，公司可能会进行岗位调整和转换。生产企业职工要主动适应岗位变化，积极参加新岗位，提高技能水平。

第三章工作时间

1. 工作时间

1、工作时间实行8小时制，按照公司规定的工作时间、上下班时间进行工作。

2、严禁在工作时间以外使用公司设备进行私人活动，包括但不限于玩游戏、看电影等。

2、加班制度

1、工作中如有特殊情况需要加班的，生产企业员工可以根据公司安排加班；

2、加班时必须打开风扇、离开办公室等，遵守公司相关规定。

第四章福利

1、薪资水平

公司根据生产企业员工的实际工作条件、能力水平和工龄设定工资，并定期调整工资。

2、社会保险和公积金

公司为生产企业职工办理社会保险和公积金，职工必须在规定期限内参加社会保险和公积金缴纳。

3、休假制度

1、法定节假日休息；

2、员工可以利用休假时间，但必须提前申请并经主管批准，且不能影响生产工作。

第五章职业素质

1、严格遵守公司的规章制度和职业道德，不从事有损公司声誉和信誉的行为。

2、公司要求员工保持良好的工作条件和形象，不影响公司的正常经营。

第六章安全生产

1、生产企业从业人员应严格遵守公司安全生产制度和规章制度，强化安全意识和资质，确保安全生产。

2、生产企业职工发现安全隐患或者不当操作时，应当及时向主管报告，协助主管采取措施，确保安全生产。

第七章违规制度及处罚

一、禁止违规范围

制作公司员工的违规行为包括但不限于以下内容：

1、违反公司劳动纪律；

2、未经许可带外人进入公司；

3、酒后参加工作；

4、私自使用公司物品；

5、工作中故意或者无意泄露有关秘密的；

6、与同事发生争执、冲突，严重影响公司生产秩序。

二、处罚原则

公司员工的违规行为将按照公司规定严格处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。

三、投诉及违规处理

生产企业员工有权对处罚提出异议和申诉，公司将根据实际情况进行核实、调查和处理。

第八章维护与修订

公司将定期总结和评价本规章制度的适用情况。

所有生产企业员工都有遵守规章制度的义务，并严格按照制度要求执行。必要时，公司有权根据实际情况或生产需要对规章制度进行维护和修改。

如果您不遵守本规章制度的规定，将按照公司相关规定进行处理。

本规章自发布之日起施行。

生产公司员工公司规章制度【第8部分】

生产公司员工公司规章制度

一、引言

生产企业作为重要的经济组织形式，承载着国家和社会的发展繁荣。作为生产企业的员工，他们是企业实现自身经济效益和社会价值的重要组成部分。因此，为了保护生产企业员工的权益，提高员工的工作积极性和创造性，必须建立一套完整的公司规章制度来规范员工的行为，保证企业的正常运转。

二、企业员工基本职责

1、遵守企业的基本规定和公司的规章制度，保护企业的经济利益。

2、认真执行上级交办的工作任务，并按时、按要求、按量完成。

3、保护公司财产和设备，不得擅自挪用或损坏设备和物品。

4、维护公司工作秩序和社会秩序及良好风尚，不得从事有碍工作秩序和社会秩序的行为。

5、采取行动维护公司形象和声誉，不从事任何违反职业道德和公司规定的行为。

三、企业员工安全生产责任

1、严格遵守安全生产管理制度和操作规程，严禁违反安全规定的作业。

2、积极参加安全培训和安全演练，增强安全意识和技能。

3、保护企业及他人人身、财产安全，发现安全问题及时报告。

4、遇到紧急情况时，冷静应对，督促他人撤离，积极采取应急措施。

四、企业员工工作纪律

1、严格遵守工作时间。不允许迟到和早退、私人谈话、午睡和休息电话。

2、严格遵守工作程序，避免无理拖延或耽误工作进度和质量。

3、严格遵守保密制度，不得泄露公司秘密或他人隐私。

4、严格遵守工作纪律和职业道德，不从事抄袭、弄虚作假等行为。

五、企业员工奖惩制度

1. 员工将因其工作成就和表现而获得奖励，包括但不限于表彰、晋升、加薪。

2、员工在工作中违反规定和纪律的，将受到包括但不限于扣薪、罚款、解雇等处罚。

3、员工如有违法行为，将依法追究刑事责任。

六、企业员工纠纷处理

1、员工之间发生的纠纷，首先应在部门负责人、人力资源总监的指导下，自行协调解决。

2、自行不能解决的争议，应提交公司领导或有关机构调解。

3、发生严重纠纷、冲突、暴力事件等，应立即报警。

七、结束语

以上是为生产企业员工制定的公司规章制度建设，旨在规范员工行为，增强员工责任感和使命感，提高企业效率和社会形象。只有员工严格遵守这些规定，才能为公司的稳定发展提供坚实的保障。

生产公司员工公司规章制度【第9部分】

为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律、法规和公司章程，制定本管理制度。

第一条公司总经理负责生产管理工作。

第二条公司设立生产技术部门，负责生产和技术管理的具体工作。生产技术部经理由总经理任命，对公司总经理负责并报告工作。

第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，对总经理负责生产管理工作。他的主要职责是：

1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。

2、全面负责种植、田间管理、采摘、收获等生产活动的组织管理。

3、做好公司技术措施的制定、实施和推广工作，审定技术方案和标准，积极引导科技创新，及时解决生产中遇到的技术难点和问题。

4、监督检查各生产组种植、田间管理等各项任务的完成情况，及时发现和解决生产中出现的问题，

重大问题及时向总经理反映，提出意见和建议。 5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成。 6、协调综合部做好生产工具、生产资料的准备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。 7、制订培训计划，对工作人员进行岗前技术培训。 8、严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规操作行为。 9、对公司工作提出合理化建议。 10、完成总经理交办的其他任务。 第四条 生产作业应做好科学规划。要按照公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。 第五条 生产经营中的每一个环节都要制定明确具体的技术标准，并在开工前对员工进行技术培训。应优先使用技术熟练的工人，对经反复培训不能掌握生产技术的工人不得使用。 第六条 生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落实。具体组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工作。可根据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，协助生产技术部进行生产管理。生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。 第七条 要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。 第八条 应根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划。应至少提前一周安排好生产作业计划，并在开工前准备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。 第九条 根据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业计划和作业标准的情况，进行检查验收。对没有按时完成生产进度或没有按照技术标准要求进行生产作业的生产组和员工，进行批评教育或经济处罚。 生产技术部应根据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行总结，及时发现和纠正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务不好的予以批评教育；对下一阶段的工作做好安排部署。 第十条 生产技术部要按照生产需要及时向综合部上报生产资料和其它物料的使用计划。 生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。 第十一条 生产工具和生产资料由综合部安排专人管理。生产工具的领取和归还施行登记制度。按照谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿；属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。 工作人员应爱惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料浪费或不能使用的，应对责任人批评教育并责令予以赔偿。 第十二条 要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。 使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。 第十三条 对单元地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。达到栽培模式化、作业标准化、管理精细化。 第十四条 生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。 第十五条 本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日起施行。 生产企业员工公司规章制度【篇10】 一、安全生产和岗位责任制 （一）负责人岗位职责 1、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。 2、负责制定各项安全生产岗位职责、岗位操作规程、安全生产应急预案等各项规章制度。 3、负责和协助有关部门对安全生产事故的上报、调查、责任认定及处理决定等事宜。 4、负责召集单位安全例会等各项重要会议。 5、负责对单位安全生产情况的监督检查。 （二）安检员岗位职责 1、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，具体负责组织做好营运车辆的例检工作。 2、严格按照营运车辆安全例检制度、技术规范和操作规程，逐项对营运车辆证照（车辆行驶证、道路运输证、驾驶员驾驶证、从业资格证）、技术等级评定及二级维护情况、车辆技术状况等进行安全检查。 3、对车辆进行例检，对不合格的及时组织整改并将情况上报有关领导。 4、参加单位组织的安全例会和安全教育培训。 （三）驾驶员岗位职责 1、认真学习贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。 2、严格遵守单位各项规章制度和机动车安全驾驶操作规程，有与准驾车型相适应的驾驶证和从业资格证，持证上岗。 3、掌握所驾车辆的技术特征，负责车辆的日常保养，在发车前、行车中、收车后做好车辆证照、车辆技术性能的自检，及时进行维护、修理。 4、协助安检员管理所驾车辆的证照，按时参加车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。 5、积极参加安全例会和安全教育培训，不断提高驾驶技能。 二、安全生产操作规程 1、驾驶员不带情绪开车，保证行车安全。 2、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患立即维修。 3、驾驶员对车辆的.日常维护应做到： ⑴坚持“三检”，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。 ⑵保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。 ⑶防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。 ⑷保持车容整洁。 4、配合安检员对营运车辆进行安检，安检合检方可出车。 5、驾驶员在行车中必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》和安全操作规程，遵守驾驶员职业道德规范，驾驶车辆必须证、照齐全，不准驾驶与证件不符的车辆，严禁酒后开车，自觉遵守交通标志、标线、指挥灯信号、交通管制以及现场公安交警的指挥，严禁超速、超载行驶，礼貌行车，确保行车安全。 6、严禁私自越线（改线、绕道）行驶，严禁私自将车交他人驾驶。 7、驾驶人员连续驾驶时间不得超过4小时。驾驶员一次连续驾驶4小时应休息20分钟以上，24小时内实际驾驶车辆时间累计不得超过8小时。 三、安全生产监督检查制度 1、结合重大节假日、季节转换、重大运输保障任务不定期进行全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。 2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。 3、严格按规定进行装货，并做好途中检查工作。 4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。 5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。 6、检查消防设施是否安全有效。 7、建立安全生产奖惩制度。 四、从业人员安全管理制度 一、为全面贯彻安全生产管理法律法规及单位各项安全管理制度，提高从业人员素质，杜绝事故发生，特制定本制度。 二、从业人员的资格及聘用： （1）驾驶员应有与驾驶车型相适应的驾驶证、相应类别的从业资格证。 （2）从业人员年龄不超过60周岁。 （3）从业人员须经相应培训考试合格持有效合格证件方可上岗。 （4）单位与聘用人员签订聘用合同前须向道路运输管理机构和公安部门查询拟聘用从业人员相关情况。签订聘用合同后应在从业人员资格证上加盖单位公章。 （5）聘用非本地籍从业人员从业时间超过3个月的，在签订聘用（或解聘）合同15日内到辖区运输管理机构备案。 （6）不与没有固定住所或居所、患有严重疾病、休息时间得不到保证的从业人员签订聘用合同。 三、各岗位从业人员须严格遵守本公司各项规章制度，严格按照岗位操作规程进行作业，严禁在岗期间从事与工作无关或影响安全的行为，严禁脱岗。 四、本单位从业人员应参加单位组织的例会和教育培训活动，不断提高安全生产思想认识和安全操作水平。 五、安全例会制度 1、单位负责人每月召开一次安全例会。 2、安全例会由单位负责人负责召集。 3、安全例会由安检员、全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制。 4、例会内容： ⑴传达国家、省市及主管部门关于安全生产的形势、会议、文件精神； ⑵听取各部门、有关岗位的工作汇报； ⑶对本单位的安全隐患进行通报、分析，安排相应的整改措施； ⑷对发生的安全生产事故进行分析，研究对有关责任人员的处理； ⑸布置下阶段安全生产工作。 5、会议由安检员负责记录，会议记录要妥善保管。 六、安全培训和教育学习制度 1、安全培训和教育学习工作由单位负责人负责组织。 2、安全培训和教育学习由安检员、全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制，请假人员事后必须补课。 3、安全培训和教育学习的内容： ⑴安全生产法、道路交通安全法、消防法、道路运输条例等法律法规； ⑵各岗位的安全操作规程； ⑶典型事故的案例分析警示教育； ⑷事故应急处理及现场自救知识； ⑸其他安全内容。 4、安全培训和教育学习可每月或结合实际情况不定期组织。 5、安全培训和教育学习由安检员负责记录，对学习资料、培训讲义、试卷及考核资料进行归档保存。 七、车辆、设施、设备安全管理制度 1、购置车辆应选择符合国家技术标准的规范产品，积极推广使用高性能、低能耗、安全系数高的车辆产品。 2、车辆必须在公安部门办理登记手续并领取合法行驶证、号牌，在运管部门办理合法营运证照方能正式营运。 3、车辆必须按时参加公安部门的年检和运管部门的车辆综合性能检测，按期进行二级维护，按期投保交强险、第三者责任险等险种。 4、严禁任何人对车辆进行改装。 5、驾驶员要做好车辆例检工作，不带故障上路。安检员要加强对车辆的检查，保持车辆技术状况完好。 6、建立营运车辆技术档案，包括购车发票、登记证、行驶证、营运证、年检记录、综合性能检测记录、二级维护记录、修理记录、事故记录等。 7、车辆技术性能不能达到安全标准的车辆应及时办理报废手续。 八、道路交通事故处理应急预案 1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。 2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。 3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。 4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。 5、发生亡人及重大影响的道路运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。 九、自然灾害、突发性事件应急预案 1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。 2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。 3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。 4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，且技术过硬、作风正派、身体健康。 5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。 6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。 7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。 8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。