合同制职工劳动合同。

在这个快节奏的社会，我们的生活中或多或少都会接触到合同。书面合同有效规定了合同双方的权利和义务。曲祝福编辑特意编辑了“合同制职工劳动合同”。本网站所载信息仅供参考。请大家自行判断！

合同制职工劳动合同第一章

履行劳动合同过程中发生劳动争议的，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁；当事人不服仲裁的，可以按照法定程序向当地法院提起诉讼。

_________。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

法定代表人签名）：_________

_________年月日

_________年月日

签字地点：_________

签字地点：_________

签订劳动合同并不是一件容易的事。由于用人单位与求职者之间对劳动相关法规和法律知识的不平等，求职者明显处于劣势。因此，求职者在签订合同时应注意以下事项。事项：

1、如果求职者通过熟人进入公司，由于个人关系，求职者或用人单位只是达成口头聘用协议，但这种口头合同对于求职者来说是相当不利的，因为一旦将来当求职者与用人单位发生利益纠纷时，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人只能承担因没有书面证据证明而可能产生的损失。为了保障个人利益，求职者在正式加入用人单位时必须与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、求职者要与用人单位签订劳动合同时，很多个体单位往往会提前起草劳动合同文本。文本中约定的责、权、利，单位明确。正式签订合同时，用人单位只需求职者简单签名或盖章即可。然而，求职者仔细审阅合同后，发现条款表述不清，概念模糊。合同只是规定了求职者有哪些义务，应该如何遵守公司的各项制度，如有违反，要承担什么责任。关于求职者的权利，除了补偿之外，几乎没有什么。为了保险起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好请用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询公司对劳动合同文本进行认证。

3、求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自身利益。但如果签订的合同本身不合法，那么求职者的权益仍然得不到法律的保护。为此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格、私营企业必须符合法律条件。双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保护和维护自己的个人利益，求职者在签订合同前应认真学习和了解劳动法律法规的一些知识，如合同双方的权利和义务、劳动合同的约定等。合同的订立、履行、变更、终止和解除、劳动保护和保险、法律责任等，以便求职者在与用人单位起草劳动合同文本时争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦用人单位在未来录用时发现用人单位违反合同，求职者可以利用法律武器来维护自己的权益。

5、正式合同应有完整的条款，以便日后双方出现利益冲突时，易于核实。为此，求职者在签订前一定要要求单位负责人拿出合同原文，仔细审查合同条款是否齐全，如姓名、地点、时间、劳动规则、具体工作内容等。内容及标准、劳动报酬、合同期限、违约情况等责任、争议解决方式、签字盖章等，如无异议，应由单位负责人亲自签字盖章，以防一些单位领导利用签约时间不同，篡改合同。

6、如果求职者加入的用人单位主要从事一些对人身安全威胁较大的行业，求职者必须与用人单位确认按照法律规定处理工伤。现在很多单位只希望求职者为他们工作。一旦求职者残疾或者丧失劳动能力，他们就会毫不留情地将求职者踢走。因此，用人单位在起草合同时，极力逃避责任。责任要求员工工伤后自理，或者只同意一些无关紧要的条款，与国家法定赔偿标准相差甚远。

7、很多私营单位为了敲诈和控制求职者，往往要求求职者在签订合同前缴纳一定的工作押金。这样一来，一旦求职者违反协议，他的工作押金就会被没收，用人单位也就有了依靠，求职者也只能听从命令。为此，求职者首先要弄清楚单位收取押金的目的。另外，他们还可以私下向内部员工询问单位的声誉，以权衡是否应该支付押金。

8、最后，求职者还应该了解其他细节。例如，合同涉及数字时，必须使用大写汉字，以便单位利用；另外，应注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、注册）；合同至少一式两份，双方各执一份并妥善保存；双方在签字时如有争议，应通过法律途径解决。

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合同制职工劳动合同第二章

_________

性别：_________

出生日期： _________

受教育程度： _________

住所：_________

身份证号码：_________

劳动手册编号：_________

外籍工人就业许可证号码：_________

目前的地址：_________

甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，按照国家和省有关法律、法规的规定，签订本合同，并共同遵守和执行。

本合同为_______劳动合同。合同期限自_________年________月____日起，至________年________月________日结束，共_________年（月）。

甲方根据企业生产、工作需要，安排乙方从事_________工作。

乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在_________岗位从事_________工种工作。

1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动防护设施，并提供不低于甲方规定口粮量的劳动防护用品。国家法规。

2、乙方有权拒绝甲方的非法指令，并有权对甲方及其管理人员不顾乙方安全和健康的行为提出批评、检举或指控。

1、甲方实行平均每周工作时间每天不超过8小时的制度，按照国务院关于员工工作时间的有关规定执行。

因生产（工作）需要，甲方经与工会、乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。特殊情况，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、合同期内，甲方按照国家和企业规定向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴。甲方支付给乙方的工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。

3、甲方安排乙方加班或法定节假日工作的，甲方应按照国家规定安排乙方同等休息时间或支付相应工资。

1、甲方按照国家有关规定制定各项规章制度。

2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

1、甲方应按照国家和省规定向社会劳动保险经办机构缴纳乙方劳动保险费。乙方应当按照国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

2、乙方在合同期内的各种法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等福利待遇按照国家和省有关规定执行。

3、乙方患职业病、因工负伤、患病、非因工负伤、因工或非因工死亡的，女职工在怀孕、产假、哺乳期间的待遇按照规定执行。按照国家和省有关规定执行。

1、甲方应当向乙方提供一切必要的政治、思想道德教育、职业技能和岗前培训。

2、乙方应勤奋学习业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

3、甲方投资培训乙方后，乙方必须为甲方服务满年，否则乙方应按照有关规定向甲方支付培训费用。

1、劳动合同期满或者出现甲、乙双方约定的劳动合同终止条件时，劳动合同终止。双方同意续展的，应提前1个月办理续展手续。逾期未提出申请的，本合同视为自动续签，须办理续签手续。

2、在下列情况下，甲、乙双方可以变更合同的相关内容。

（一）甲方生产经营条件发生变化，经双方协商同意的；

（二）甲、乙双方协商一致，不会损害国家、集体和他人的利益；

(3) 订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变更；

（4）因不可抗力导致合同不能完全履行的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（四）依法追究乙方刑事责任。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知乙方：

（一）乙方非因工患病或者负伤，医疗期满后无法从事原工作或者甲方安排的工作的；

（二）甲方濒临破产、正处于依法重整期间、或生产经营发生严重困难，确需裁员的；

（三）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（四）甲、乙双方不能就变更劳动合同达成一致的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（一）乙方患有职业病或者因工受伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；

(2) 乙方生病或受伤。在规定的医疗期限内；

(3) 乙方正在怀孕、分娩、哺乳期间；

（四）其他符合法律、行政法规规定的。

6、乙方要求解除劳动合同的，应当提前30日书面通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可以随时通知甲方终止劳动合同。

（一）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；

（2）经国家有关部门确认劳动安全卫生条件较差，严重危害乙方身心健康的；

（三）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同时，应当注意以下几个方面；

1、订立劳动合同应当遵循两个原则：合法原则和平等自愿、协商一致的原则。所谓合法，是指劳动合同依法订立，劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须具备三个条件：（一）当事人必须具有合法资格。用人单位应当是依法设立的企业、私营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。作为劳动者，必须具备劳动权利和劳动行为能力。凡年满16周岁、具有初中文化程度、身体健康的中国人、外国人、无国籍人，均有劳动合同鉴定资格。 （二）劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款必须符合法律、行政法规的规定。 （三）劳动合同形式合法，以书面形式订立的劳动合同才合法。尽管在实践中，有的企业与劳动者不签订劳动合同，但实际上已经形成了事实上的劳动关系。事实上，劳动关系也受法律保护，其合法权益也受法律保护。

平等、自愿、协商一致，劳动者与用人单位的法律地位是平等的。双方在平等地位的基础上就劳动合同条款进行协商并达成共识。任何一方不得将自己的意志强加于另一方。第三人不得非法干涉劳动合同的订立。

2、劳动合同的内容。劳动合同的内容是指劳动者与用人单位就劳动权利和义务达成的个别约定，具体表现为合同条款。 《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当采用书面形式订立，并应当具备下列条件： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动条件； （四）劳动报酬； 5）劳动纪律； （六）劳动合同终止条件； （七）违反劳动合同的责任。”劳动合同当事人除前款规定的必备条款外，可以协商约定其他内容。根据本规定，劳动合同的内容可以分为法定内容和约定内容两部分。法定内容是指劳动法律、法规规定劳动合同当事人必须遵守的内容。劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须符合下列法定内容：规定：（一）工作时间和休息；（二）劳动保护和劳动条件。劳动保护是指为保证劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种保护措施；工作条件是指为劳动者提供工作的条件。 （三）劳动福利，主要包括保险、福利等劳动合同的法定内容由劳动法律、法规规定，但当事人可以在法律允许的范围内协商具体实施办法。

约定内容是指劳动民法典当事人协商一致约定的内容。约定内容分为必要内容和补充内容。必要内容是指劳动合同必须具备的内容。没有它，劳动合同就不能成立。例如，劳动合同是否约定试用期。期限、是否约定保守用人单位商业秘密、用人单位是否为劳动者提供住房等。无论是必要内容还是补充内容，不得违反法律、法规的规定，否则条款将无效。

综上，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿、协商一致、合法的原则，就劳动合同的主要条款进行平等协商，明确双方的权利和义务。这样可以避免或减少劳资纠纷。纠纷的发生。

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合同制职工劳动合同第3章

甲方： ____________________

乙方： ____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国农村集体企业条例》和中华人民共和国__________________人民政府的有关规定，甲、乙双方于平等自愿的基础。

第一条 合同期限

本合同自_________年_________月_____日开始，至_________年_________月_____日结束，期限为_________年。试用期自________年________月____日起，至________年________月________日止，共_________个月。

第二条 生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

在________的职位上，工作类型是________。

乙方在生产（工作）中应达到的数量和质量指标：_________

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方应根据生产（工作）岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生法规的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，并为乙方提供劳动防护用品_________和保健食品费用_________。元。

　第四条 劳动纪律

甲方应按照国家有关规定制定各项规则和制度。具体内容是：_________。

合同期内，乙方必须严格遵守各项纪律，服从甲方的管理，积极做好工作。

第五条 工作时间与劳动报酬

1、乙方实行每月每个工作日计时工制。双方同意延长工作时间的，按加分补偿，每小时_________元。

2、合同期内，员工工资福利（甲方向乙方支付工资、奖金的金额、支付时间、方式等）按下列协议办理：_________。

第六条 社会保险福利待遇

1、乙方非因工负伤、患病、住院、死亡的治疗按照国家有关规定执行，协商协议如下：

（一）乙方因非因工负伤或者患病的，甲方应当为其提供三个月的医疗期。治疗期限仍未治愈的，再延长_________个月。

（2）治疗期间甲方承担________%的医疗费用，乙方承担________%。病假工资为_________元。

（三）因医疗期满不能从事原工作而终止劳动合同的，甲方应向乙方支付相当于其实际工资_________个月的医疗补助费。

（4）乙方因非因工负伤或疾病死亡的，甲方承担丧葬费_________元。

2、乙方因工负伤、致残、死亡的处理，按照国家有关规定协商同意如下：

（一）治疗期限为_________月（年），期满仍未治愈的，延长_________个月。

（2）乙方医疗费用由甲方全额承担，病假工资为全薪。

（三）因工负伤致残的，甲方应当_________。

（4）因工死亡，甲方支付丧葬费_________元，直系亲属抚恤金_________元，其他费用_________元。

3、合同期内，乙方符合条件的，乙方享受_________天探亲假、_________天婚假、_________天丧假。女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国务院《女职工劳动法》的规定执行。保护条例”及相关文件。

4、甲方因本合同第七条第二款第（二）项、第四款规定的情况解除劳动合同时，甲方应按工作年限向乙方支付实际工资（按半年计算）。一年但少于一年）。您将获得一个月的工资作为生活补贴。同时，如合同期未满，甲方应在合同期内向乙方支付失业补偿金。标准为：合同期满前每年支付相当于乙方一个月实得工资的金额。最高生活补贴和失业救济金不得超过乙方十二个月的实得工资。

　第七条 合同的变更、解除、终止和续订

1、在下列情况下，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

（1）甲方因生产变化而调整生产任务或情况发生变化，与乙方协商达成协议；

（二）甲、乙双方协商一致且不损害国家、集体和他人利益的事项；

(3) 订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变更；

（4）因不可抗力导致合同不能完全履行的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（二）乙方非因工患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作或者甲方安排的工作的；

（3）参照国务院《国有企业解聘违纪员工暂行规定》，应予辞退乙方；

(4) 甲方破产、倒闭；

3、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（2）乙方患有职业病或者因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方非因工患病或者受伤，且在规定的医疗期限内；

（四）女职工在怀孕、产假、哺乳期间。

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害职工的地位和健康的；

（二）甲方不能或者不按照劳动合同支付乙方劳动报酬的；

（三）甲方不履行劳动合同，或违反国家法律、政策，侵犯职工合法权益的；

5、乙方被解雇、劳动教养、受到刑事处罚的，劳动合同自动终止。

6、任何一方终止合同必须提前通知另一方。因本条第二款第（三）项规定终止劳动合同的，或者在试用期内终止劳动合同的，无需提前通知对方。

7、合同期满后立即终止。因甲方生产工作需要，经乙方同意，双方可以续订劳动合同。未终止执行且未履行续签手续的，视为续签劳动合同。合同期。

　第八条 双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房问题：

2、甲方应解决乙方的伙食问题：

3、生产经营条件发生变化，出现富余职工时，甲方可以解除劳动合同。

4、乙方休假期间及特殊情况下，甲方不得解除劳动合同。

5、除国家规定外，乙方在一定情况下可以解除劳动合同。

6、有下列情况的，甲方可以在不变更合同的情况下安排乙方从事本合同规定以外的工作：

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要紧急抢修或救灾的；

（二）合同期内因工作需要临时调动的，期限为_________个月；

（三）合同期内发生不超过_______个月的短期停工。

七、其他约定事项：_________

第九条 违约责任

一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任程度，支付__________元违约金；赔偿金额为_____元至_______元。

　第十条 劳动争议处理

因本合同发生劳动争议的，应当自争议发生之日起十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。若调解无效或当地无调解组织，甲乙双方一致选择_________：

1、按照处理企业劳动争议的有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、向当地人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________

__________年________月________日__________年________月_______日

合同制职工劳动合同第4章

甲方（雇主）：

联系电话：

地址：

乙方（工人）：

识别号码：

地址：

联系电话：

第一条：劳动合同期限

本合同期限为固定期限劳动合同。

固定期限：从________年________月________日至_________年________月______日。其中，试用期为_________年________月_________至_________年________月_________。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方工作地点为：____________________________

2、乙方的工作内容是：____________________________

甲方必须为乙方提供必要的生产（工作）条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方工作内容时，应协商一致，变更本合同。双方签署或盖章的协议书或法律变更通知书作为本合同的附件。

第三条工作时间、休息和假期

1、甲、乙双方同意按下列_________方法确定乙方的工作时间：

（一）实行标准工时制度，即每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。因工作需要，经与工会、乙方协商后，甲方可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保护乙方健康的情况下，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批准，甲方在保证正常工作的基础上，采取集中工作、集中休息、轮换、弹性工作时间等适当方式。保障员工身体健康，充分听取员工意见。保障员工休息休假权利和生产工作任务的完成。

2、因生产（工作）需要，甲方经与工会、乙方协商后，可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情况外，工作时间一般每天不得超过一小时。因特殊原因，每天最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保障乙方的休息权利。

乙方依法享有探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等法定假期和休假权利。

第四条劳动报酬

劳动报酬采用_________法：

(1)小时工资。乙方工资标准为________元/月（________元/周）。

(2)计件工资。乙方用工定额为_________元，计件单价为_________元/件。

第五条社会保险及相关福利待遇

1、双方必须按照国家和地方社会保险规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

双方解除或终止本合同后，甲方须按照国家或地方规定为乙方办理相关社会保险转移手续。

2、乙方在合同期内因工受伤或患职业病、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡并就医的，按照有关规定处理。国家和地方法规。

3、女职工孕期、产期、哺乳期待遇按照国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险及福利待遇为：____________________________

第六条劳动保护和工作条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，并向乙方提供必要的培训。

2、甲方必须向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须按照国家规定接受专门培训并取得特种作业资格，或者乙方必须通过专门培训取得特种作业资格。

5、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产（作业）过程中必须严格遵守安全操作规程，对于甲方管理人员违规或强行冒险作业的，乙方有权拒绝执行。

第七条其他

本合同甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。任何更改或未经授权的签名均无效。

甲方（盖章）：

_________年月日

乙方（签字）：

_________年月日

合同制职工劳动合同第5章

劳工合同制职工劳动合同

合同号：___

_______ __________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事__________工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的； ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 合同制职工劳动合同 篇6 _________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。 本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_________，为_________工种，承担生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：_________。 根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。 （一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月_________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为_________。 （二）加班工资为每小时_________元。法定节假日每小时_________元。 （三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。 （四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_________等，每月计_________元，津贴_________元，奖金_________。 福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。 甲方权利 1．依据国家和_________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。 2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。 乙方权利 1．乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。 2．乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。 3．甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 甲方义务 1．负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。 2．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。 乙方义务 1．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。 2．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。 3．严格遵守合同规定的各项条款。 （一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期内，发现不符合招用条件的； 2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的； 4．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 5．违反劳动合同规定的。 （二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。 （三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同： 1．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的； 2．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 3．甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的； 4．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。 （四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同： 1．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的； 2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的； 3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的； 5．符合国家其他规定条件的。 （五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。 （六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。 _________。 本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。 因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 延伸阅读： 一般劳动合同 上海某有限公司劳动合同 私营企业职工劳动合同 中外合资企业劳动合同 合同制职工劳动合同 篇7 甲方： 乙方： 签订日期：___年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间___年___月___日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于___年___月___日生效，其中试用期至___年___月___日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到__________标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有______________。 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____________元或按_______执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定_____。 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按____________执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：______________________________。 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下____________________。 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期：___年___月___日 合同制职工劳动合同 篇8 甲方(用人单位) 用人单位名称____________________________ 用人单位住所____________________________ 法定代表人或负责人_________________________ 乙方(劳动者) 姓名__________性别_________出生年月__________________ 文化程度________________联系方式__________________ 户籍所在地______________________ 实际居住地______________________ 居民身份证号码____________________ 其他有效身份证件名称_______________证件号码______________ 社会保险个人编号______________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、本合同于__________年______月____日生效。 二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________ 三、工作地点：_______________________ 四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________ 时止，每周不超过二十四小时。 五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。 六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法： 七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________ 八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：. 九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。 十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。 十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________ 十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人乙方签名：______________ 或负责人签名：_________________ 甲方盖章：____________签名日期：_______________ 签章日期：_________________ 合同制职工劳动合同 篇9 甲方(用人单位)名称：____________________________ 注册地址：____________________________ 法定代表人(主要负责人)：_____________ 邮政编码：____________________________ 联系电话：____________________________ 乙方(劳动者) 姓名：______________性别：________ 出生日期：_______年_______月______日 居民身份证号码：______________________ 在甲方工作起始时间：____年___月___日 乙方原工作单位：______________________ 户籍所在地：__________________________ 现居住地址：__________________________ 邮政编码：____________________________ 联系电话：____________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。于______年_____月_____日起生效。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________ _____________________________岗位(工种)工作。 第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________。 第四条 乙方工作应达到_______________________________ __________________________________________________________ ________________________标准。 第五条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_______元。甲方向乙方结算支付劳动报酬的周期不得超过15日。 支付劳动报酬的其他约定_______________________________ __________________________________________________________ 第六条 甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：______________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。 第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： _________________________________________________________ _________________________________________________________ 第十二条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十三条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或者盖章) 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章) 签字日期：年月日签字日期：年月日