实践合同。

随着合同越来越具有法律约束力，仔细审查双方签署的合同非常重要。签订书面合同有利于维护当事人的权利。曲祝福推荐的《修炼契约》就不用多说了，名不虚传。请继续阅读下文以获取更多相关信息！

实用合同（第1部分）

《单位实习就业协议》是为了更好地培养学生的能力和素质，考虑社会实践和知识实践教学的需要而订立的合同。单位实习可以让学生更好地了解专业知识，加强实践经验，也更有利于学生就业。 《单位实习就业协议》的签订，是学生与单位双方恪守诚信原则的重要文件。

第一部分：签订《单位实习就业协议》的目的和意义

1.参加单位实习是学生提高实践能力的重要途径，可以为学生提供丰富的实践经验和机会。

2、参加单位实习也是学生未来职业发展的重要准备。在实习期间，学生可以更好地了解专业需求，增强实践经验，更加敏感地关注职业发展。

3、单位实习是学生获得就业机会的重要途径之一。 《单位实习就业协议》的签署，有效规范了双方的合作，也帮助学生获得更多的就业机会。

第二部分：《单位实习就业协议》的目的和内容

1、本协议的目的是约束双方，规范双方行为，增强双方责任感和义务感，共同完成单位实习任务，促进学生就业与单位发展融合。

2、具体内容如下：

1、实习单位应充分了解参加本单位实习学生的需求，严格按照实习计划和实际情况安排实习工作。

2、实习单位应保证学生的人身安全和学业水平，实习结束后及时提交实习结果，证明学生的实际表现和完成的项目。

3、实习期间，学生应充分了解实习单位的组织架构、经营理念和业务流程，积累实际工作经验，并根据实习单位的实际需求进行有针对性的学术研究，共同促进实习单位的有效发展单位实习情况。

4、学生必须遵守实习单位的规章制度，保护实习单位的知识产权和商业秘密，恪守职业道德，树立正确的职业态度和道德行为。

第三部分：《单位实习就业协议》的签署与执行

双方仔细核实数据并符合要求后，逐项确认协议内容。签订协议前，双方还应充分讨论实习期限、实习任务、实习所需的技能和知识等，经协商达成共识后签署。同时，在协议执行过程中，双方应严格遵守协议内容，及时反馈实习情况和问题，以便双方共同努力解决问题，实现目标。

总之，签订《单位实习就业协议》对于大学生参加实践教育、获得实际工作经验、促进就业具有极其重要的意义。只有双方共同遵守协议并认真执行，才能达到实习的预期效果和社会价值。

实用合同（第二部分）

学校学生实习就业协议

随着社会的不断发展，对人才的需求不断增加，尤其是各行业对高素质人才的需求。对于学生来说，良好的实习经历对于他们正式进入职场有着至关重要的作用。学生实习作为一种校内外结合的有效实践教育方式，对于提高学生的专业能力、增强就业竞争力具有不可替代的作用。

《学校学生实习就业协议》是一份非常重要的文件。它关系到学生的学习和未来的发展。这也是学校与用人单位合作关系的确认。在本协议中，学校与用人单位需明确实习的时间、地点、任务、考核规则等，以保证学生实习的合法、安全、有效，并保证用人单位承担相应的责任。

首先，实习的时间范围是在《在校学生实习就业协议》中规定的。常见的实习时间一般在2-6个月之间。通过规定实习时间的长短，学生可以更好地了解实际专业需求，提高专业技能。它还可以帮助雇主在实践中找到适合他们的方法。公司新的人才，为未来的招聘做好准备。

其次，协议还规定了实习地点。学生的实习地点一般在用人单位所属的企业、实验室或工程项目内。这让学生能够融入这样的工作环境，更好地体验职业挑战和工作特点。它还可以帮助学生更加熟悉专业。应用理论知识。

此外，协议中还规定了学生在实习期间需要完成的任务和责任。这一规定可以有效提高学生的责任感和使命感，让他们不仅能学以致用，还能对真实的工作环境有更深入的了解。学校和用人单位也将受益匪浅。同时，实习结束后，用人单位按照规定对学生进行综合考核，评价学生的综合素质和实际水平，为今后录用打下重要的人才基础。

最后，协议还明确了双方面临的风险和责任，规定了实习期间的学生安全、教育管理问题等关键条款，保证了实习工作秩序的稳定，保证了实习期间的安全和教育效果。

综上所述，学校学生实习就业协议旨在规范学生实习行为。双方坚持以培养高素质人才为出发点，公平合理处理相关问题，有利于推动校企合作深入发展，实现人才需求和教育培训。良性循环。因此，学校、用人单位和学生自身都需要认真对待这一协议，严格执行相关规定，共同促进教育与实践的有机结合，为整个社会的发展贡献更多的人才和力量。

实用合同（第3部分）

实习劳动协议是规范实习劳动者与用人单位之间权利和义务的重要合同文件。实习过程中，实习员工必须严格遵守实习协议的规定。一旦发现违反合同的情况，将追究其法律责任。

协议通常分为以下几个部分：

1、协议双方基本情况。包括实习员工的姓名、地址、法定代表人和用人单位等基本信息。

2、实习内容及目的。明确实习的主要业务范围和工作目标、涉及行业类型、岗位职责、实习期限等。

3、实习报酬。它明确规定了实习员工从用人单位获得的实习报酬，一般按照实习类型和工作内容分类。

4、劳动保护和安全。用人单位需要为员工提供完善的宿舍、餐饮、医疗等服务，保障员工的安全和健康。

5、违约责任。一方不履行合同义务的，应在协议中载明相应的违约责任和赔偿标准。

六、争议解决办法。如果发生争议，协议中应当明确争议的调解方式和解决方式，例如调解、仲裁等。

签订实习就业协议前，双方应逐项协商，就协议内容达成共识。对于实习员工，应仔细阅读并理解协议内容。如有不明之处，应及时与用人单位确认并解决。

同时，实习员工在实习期间应认真遵守协议规定，保持良好的工作态度和职业道德，遵守用人单位的各项管理制度，做好人身安全防护措施，维护实习生的权益和形象。雇主。

总之，实习就业协议是一份非常重要的合同文件，可以帮助实习员工与用人单位建立良好的工作关系，确保双方权益得到有效保护和维护。因此，实习生与用人单位在签订协议前应深思熟虑，理性评估各自利益，确保协议公平合理。

实用合同（第4 部分）

今年暑假，我们进行了为期一个月的实习。这一个月里，我也过着几天朝九晚五的生活。虽然很累，但是我很开心。现在实习已经结束了，在这一个月的实习中我学到了很多在课堂上学不到的知识。我受益匪浅，学到了很多相关的专业知识。下面我对这一个月的实习做一个总结。

我主要是想看看自己是否有能力依靠自己的双手和大脑在恶劣的环境中生存。同时，我也想通过社会实践中的亲身经历更多地了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己。培养自己的才干，培养自己的韧性，更重要的是检验自己所学的东西能否为社会所用，自己的能力能否得到社会的认可。我想通过社会实践找出自己的缺点和差距。

通过生产实习了解医疗设备的生产和营销。在此基础上，可以将所学的商科专业理论知识与实践紧密结合，培养实际工作和分析能力，达到学以致用的目的。

本次实习主要是通过理论与实践、个人与社会沟通相结合，进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队合作精神、为人处事的能力，特别是观察、分析、解决问题的能力。问题。实际工作能力，为了提高你的实践能力和综合素质，希望能帮助你今后更顺利地融入社会，全身心投入到工作中。

总的来说，我们在学校的生活环境和社会上的工作环境有很大的差距。学校主要注重学生的学习能力和专业技能的培养，社会主要注重员工的专业知识和业务能力。适应社会的生存要求，除了在课堂上加强理论知识外，还必须亲自接触社会、参与工作实践，通过对社会工作的理解来指导课堂学习。切实了解一般公司员工的基本素质要求，以培养自身的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的能力。

实习对于帮助我们应届毕业生从校园走向社会有着非常重要的作用，所以学校非常重视。通过实习，我们可以找出自身情况与社会实际需求的差距，并在后续的学习期间及时补充相关知识。我们将为求职和正式工作做好充分的知识和能力准备，从而缩短从校园到社会的过渡。心理适应期。

首先简单介绍一下我的实习单位：北京紫拓医疗器械有限公司成立于XX年5月。是一家集科、工、贸于一体的独资企业。主要从事医疗器械的开发、研究、生产和代理。主要代理产品有紫外线光疗仪、红光光动力治疗仪、皮肤参数测试仪等，主要自产产品有医用降温毯等。公司产品销往全国各大医院，质量稳定、合理的价格和及时高效的售后服务在用户中赢得了良好的声誉。公司各类代理或自产产品以安全可靠为原则，采用新技术、新工艺。通过不断的升级换代，产品的性能得到保证，结构更加完善，外观更加美观新颖。公司始终坚持“以人为本”的企业管理原则：为科研开发、营销、经营管理等领域高素质人才创造宽松的环境；注重基层员工业务素质培训，以“强化责任管理，提高品牌意识”为培训员工的目的。通过对员工的有效激励，可以充分发挥员工的主动性、积极性、创造性，从而最大限度地发挥员工的潜力，更好地实现个人目标与企业目标的契合。多年来，在全体员工的共同努力下，我们不断提高产品档次和产品质量，严格执行国家有关部门颁布的标准政策，确保产品质量安全，为我们的客户创造一流的医疗产品。国家乃至世界。设备。公司始终坚持“质量第一、服务第一、顾客满意”的宗旨。未来，我们将不断提高自身的各项素质，进一步拓展为用户提供完善服务的各类项目，以优质的产品和优良的服务赢得用户的信赖，立足北京，走向全国。为了扩大发展，北京紫拓医疗器械有限公司非常注重高科技医疗器械的研发，利用资金、人才、技术优势，开发具有先进人力的高科技产品。 -保护患者健康的机器概念。以客户为中心，用优质的产品和服务赢得尊重和信任，成长为全球优秀的医疗器械供应商。

自7月2日起，我在一个月的工作期间参加了公司供销实习。实习分为两个阶段：第一阶段，刘经理安排我到公司供应室工作。我的主要工作是协助供应室主管填写物资采购、发放物资的各种文件。通过这一阶段的工作，我了解了各种材料的简单属性和功能，也接触到了检验、仓储等工作。其中一些工作是教科书上学不到的经验，我懂得如何运用很多相关的专业知识。虽然在供销室的实习只持续了两周，但我相信这对我以后的工作，尤其是供销领域来说是一个良好的开始！

实用合同（第五部分）

实习聘用协议是公司与实习生或员工签订的重要合同文件。它详细规定了实习生或员工在公司工作期间的权利、义务、薪酬福利、保密协议等要素。对于促进公司与实习生或员工之间良好的合作关系，保护双方的合法权益具有重要意义。

首先，实习聘用协议应明确规定实习生或员工在公司的职位和工作内容。合同应明确实习生或员工的具体工作职责以及所承担的项目或任务。这可以防止实习生或员工工作方向不明确或意外超出自己的能力，从而给公司带来负面影响。

其次，在实习聘用协议中，企业应明确规定实习生或员工的薪资福利。合同应详细说明实习生或雇员的工资、奖金、福利和其他福利。在实习或工作期间，公司应当给予实习生或员工合理的报酬，以激发员工的工作热情和敬业精神。

同时，实习聘用协议还应明确规定数据保密和商业保密协议。这是为了防止实习生或员工泄露公司机密信息或在工作中做出不当行为，给公司带来负面影响和损失。因此，公司应在协议中约定实习生或员工遵守公司的保密协议，并对不当行为承担相应的法律责任。

此外，协议还应当约定公司与实习生或员工之间合同的终止、解除等事项。若实习期满、合同期满、或因双方意见不合而终止合同，必须在协议中明确约定执行程序和双方的权利义务，避免发生纠纷和损失。

综上所述，实习聘用协议是企业与实习生或员工之间签订的一份非常重要的合同。协议应有详细的内容和规定，明确双方的权利和义务，以保护实习生或员工的合法权益，加强公司与实习生或员工之间的合作关系，这对于双方都非常重要。公司和实习生或员工。益处。

实用合同（第六部分）

实习就业协议是一份合同协议，是学生和雇主在实习期间相互权利和责任的书面证明。实习就业协议旨在规范学生实习行为，保障实习工作权利，防范实习风险，促进双方合作。下面就实习就业协议的含义、内容及注意事项进行详细说明。

一、实习就业协议书的意义

实习就业协议是学生与用人单位之间具有法律约束力的文件。规范了实习期间的行为规范和责任分配，为学生提供了良好的权益保障，也促进了企业与大学之间的关系。合作。实习就业协议的目的是使双方就实习安排、实习内容、时限、薪资福利、保密协议等重要事项达成明确约定，使学生清楚了解实习期间的责任和要求。实习。这两者都是协议的常见内容，因此实习和就业协议的意义非常重要。

二、实习就业协议书的内容

（一）实习期限

实习就业协议应当体现实习期限，即学生开始实习的具体时间和实习结束的时间。这有利于保证双方能够按照约定的时间完成实习内容和任务。

（二）实习内容

实习就业协议应当明确实习内容和任务。可以清晰详细地描述实习岗位、实习任务、实习方向等。实习任务要认真审核，保证其实际可操作性，并与教学内容相一致，不能与教学内容不一致。学生可以自由地互相泄露任何信息。

（三）实习工作时间及休息时间

在实习就业协议中，双方应与用人单位约定实习生每天实习的起止时间，明确双方对学生每周、每月的实习时间、加班和休息的规定。确保学生时间安排适当，劳动强度适中，工作时间不超过规定时限，以免影响学生的学习和身体健康。

（四）实习报酬

实习就业协议应当明确实习生的报酬、支付方式、时间等相关规定。同时，用人单位应提前向实习生支付工资，并及时与学校财务部门和实习生签订支付协议，保障双方权利。

（五）责任条款

实习就业协议应明确学生和用人单位在实习期间的责任以及保密协议等事项。根据实习生的实际情况，明确包括意外保险、工伤保险等注意事项，并及时、便捷地明确双方责任。事件发生后及时解决。

三、注意事项

（一）实习生必须认真阅读并按照实习就业协议履行。

（二）实习生应具备完成实习任务的相应专业技能。

（三）实习生应具备一定的法律意识和法律素养，保障双方权益。

（四）实习生需明确了解保密、保密的原则。

（五）实习生要时刻注意安全，保护好自己。

（六）用人单位需要为实习生提供安全保障和合理的实习条件。

综上所述，签订实习就业协议对于加强实习过程的管理和规范，维护学生的利益，保护用人单位的合法权益具有重要意义。同时，在签订实习就业协议前，双方应进行理性沟通，明确各自的期望，并保证协议的合法性、可行性，从而协调双方权益，达成一致。达成长期合作共识，打造互利共赢的美好工作。环境。

实用合同（第七部分）

甲方：____________________________（雇佣方）

乙方：____________________________（受雇方）

身份证号码：________________________

根据国家劳动管理规定和公司员工用工办法，甲方招聘乙方为实习员工。双方在平等自愿的基础上，经协商签订本实习合同，并共同遵守本协议条款。

1. 实习合同期限

1、本合同为无固定期限合同，自年、月之日起，至合同终止条件出现之日止（乙方符合甲方要求，具备从事该岗位工作的资格） ）。

2、根据甲方工作安排，聘用乙方到______________工作。

3、甲方聘用乙方实习期间月工资为____________________元。实习期满，考核合格后，可按照平等协商的原则签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利和义务

一、甲方的权利

A。有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；

b.实习期间，乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方有权解除合同。乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方，情节严重的，追究法律责任；

C。实习期间，乙方因个人原因发生生病、伤残等意外事故，乙方自行承担责任；

d.实习期间，乙方不享受公司社保及其他福利。

2.甲方的义务

A。为乙方提供必要的工作条件；

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

一、乙方的权利

A。享有国家法律、法规赋予的一切公民权利；

b.实习期间如发生单位变更，需提前1个月通知甲方，双方协商解除实习合同；

2、乙方的义务

A。遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；

b.有义务遵守公司的规章制度、员工手册、行为准则；

C。维护公司声誉和利益的义务。

六、甲方的其他权利和义务

A。实习期间，乙方无法履行工作职责或有弄虚作假行为不符合聘用条件的，甲方有权提前解除本合同；

b.如果乙方表现突出，甲方可以提前结束实习，并与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利和义务

A。实习期满后，您有权决定是否签订正式劳动合同；

b.有权参与公司民主管理并提出合理化建议；

C。反对并投诉对乙方实习身份的不公平歧视。

8、本合同如有未尽事宜，双方将本着友好协商的原则处理。

9、本合同一式两份。甲、乙方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后同等有效。

甲方：（盖章）______________

乙方：（盖章）____________

签署日期： ____________________

签字地点： ____________________

实用合同（第八部分）

实习就业协议是指学生或毕业生与用人单位签订的协议。它是规范双方权利义务、解决纠纷的重要法律文件。对于实习生或毕业生来说，签订一份实习就业协议书，有利于明确你的工作内容和职责，保障你的合法权益，让你在实习期间更加安心地工作。本文将详细阐述实习就业协议的重要性、实习就业协议的内容以及签订实习就业协议时应注意的事项。目的是为实习生和打算签订实习就业协议的用人单位提供一些信息。有用的指导。

一、实习就业协议书的重要性

实习就业协议是实习生与用人单位就实习相关内容达成的协议。这是一份非常重要的法律文件。实习生在签订实习就业协议前，应充分了解实习期间的工作内容、保险、工资、福利等具体内容，从而对自己的权利和义务有更清晰的认识。同时，由于是双方达成的书面协议，实习就业协议对双方都具有法律效力，能够有效规范双方的行为，保护双方的合法权益。如果实习过程中发生纠纷，根据实习聘用协议，实习生可以依法维护自己的合法权益，用人单位也可以按照实习雇佣协议维护自己的合法权益。从而避免或减少纠纷的发生。

二、实习就业协议书的内容

一份完整的实习就业协议应包括以下内容：

1、实习生个人基本信息：包括实习生姓名、性别、年龄、学校、专业、班级、手机号码、身份证号码等相关信息；

2、实习时间：包括实习开始时间、实习结束时间、实习时长等与时间相关的信息；

3、实习地点：包括具体实习地点、实习期间可能进行的异地实习等信息；

4、实习内容：包括具体实习任务、实习时限、实习产出等相关信息；

5、实习薪酬：包括实习工资、实习津贴、补贴、福利、保险等相关信息；

6、保密条款：对于实习工作内容涉及企业秘密或商业秘密的，应明确保密等相关条款；

7、协议终止条款：包括实习双方如何终止协议等相关信息；

8、法律规定：包括实习合同、违约责任、争议解决等相关法律规定。

三、签署实习就业协议书应注意的事项

实习生在签订实习就业协议时需要注意以下几个方面：

1、仔细阅读协议内容，确保您清楚了解自己的权利、义务、报酬等相关事项，了解合同中各项条件的含义和规定；

2、在合同中完整、准确地填写您的个人信息，如姓名、身份证号、手机号码等，保证信息的真实性，并保证填写的信息与个人身份证一致；

3、关注保密条款和终止条款，明确您的保密义务，了解您可以承担的违约责任；

4、选择合适的实习岗位，并确保所选择的岗位与自己的专业、优势和兴趣相一致；

5、在与用人单位签订实习、就业协议前，仔细核实并了解用人单位的真实性和实力，减少或避免用人单位违约造成的损失。

在签订实习就业协议的过程中，用人单位还需要注意以下几个方面：

1、尊重实习生的人格尊严，不得要求实习生从事与专业不符的工作或者要求实习生从事超出其能力范围的工作；

2、明确实习生的薪酬及相关福利等具体事项，并在名利博落实奖惩措施；

3、及时关注实习生在实习期间的学习和工作情况，指导和帮助实习生解决遇到的问题；

4、提供相应的保险、相关担保等工作保障；

5、遵守合同中的保密条款，保护实习生的人身权和知识产权。

综上所述，实习就业协议对于实习生和用人单位来说都是一份有用的法律文件。签订协议时，双方应充分了解实习期限、保险、工资、福利等具体内容，明确自己的权利和义务，以便您在实习期间更加安全、愉快地工作。

实用合同（第九部分）

甲、乙双方经平等友好协商，建立就业合作关系并签订暑期就业协议。乙方将根据生产需要，安排甲方学生到工厂工作。目前我们已就有关问题达成一致并签署了本合同。合同条款如下：

第一基本工资：员工基本工资1100元/月，月平均综合工资1500元-元。工作时间：每月出勤26天，出勤30天奖金50元，每天工作时间8-10小时左右。每月有4天公共假期，公共假期加班另加加班费（约800元）。公司统一安排食宿（宿舍配有风扇、床上用品）以及男女洗浴场所、娱乐场所。第二款：乙方派遣企业为学生、工厂管理人员提供免费住宿和餐食；第三款：乙方有义务将甲方的全部工资在合同期满时以现金或转账方式支付给甲方学生，协议为《暑期工作协议》。

第一条：乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生和工厂管理人员的人身安全，保证甲方勤工助学学生不被分配到有毒或有毒物质国家规定的危险场所。和工厂经理。

第二款：在乙方派遣企业服务期间，甲方学员必须遵守企业的规章制度和生产安排。第三款：乙方负责为所有在职实习生购买保险。参加商业保险的学生发生意外情况时，由乙方或乙方派遣公司负责处理。

第三款：甲方学员违反乙方或乙方派遣公司《厂规及纪律》的，按照《厂规及纪律》的规定进行处罚。

第四条学生必须持有齐全、合法、有效的三证（身份证、学生证、体检证明）。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方法定代表人或其授权代表签字并加盖公章之日起生效。附件：本协议在施工期间复印有效。

实用合同（第10部分）

就业实习协议是规范实习过程中相关权利和义务的文件。它是公司与实习生之间最重要的协议之一，关系到公司的利益、实习生的福利以及实习工作的顺利开展。下面，我们将从几个方面详细介绍就业实习协议。

一、协议书的特点

就业实习是学生进入就业市场的重要经历。这是一个实践与理论相结合的学习过程。为了在此过程中保护实习生的合法权益，《就业实习协议》的制定成为不可或缺的一部分。该协议的特点可概括如下：

1. 具有法律约束力。本协议经双方签字后即具有法律约束力，对双方均具有法律约束力。

2.企业与学生权益平等。在《就业实习协议》从制定到签订的整个过程中，企业与学生之间的权益应当是平等的。

3、规范权利和义务。该协议规范了公司与实习生之间的权利和义务，规范了公司的管理和实习生的行为。

二、协议书的组成部分

具体来说，就业实习协议通常应包括以下内容：

一、协议名称

标题应简单明了，反映协议的性质和内容，一目了然。

二，

工作岗位和职责 协议书中应详细列出实习生的工作岗位和职责，并要求实习生按照岗位职责履行自己的职责。 三、工作时间和期限 协议中应明确规定实习的起止时间、工作时间、班次、实习期限以及是否需要加班等问题。 四、实习报酬和福利待遇 企业应明确规定实习生的薪酬、补贴、保险、假期等福利待遇，遵循公平、公正、公开的原则，以提高企业吸引力。 五、工作纪律和规定 企业应制定相应的工作纪律和规定来保证实习生的正常工作秩序和工作环境。 六、知识产权和保密 企业应规定实习生应保守商业机密，尊重知识产权，并承诺保障实习生个人或合作项目的知识产权。 三、签署协议书的意义 签署就业实习协议书是企业和实习生正式进入实习期的重要环节。它具有以下几种含义： 一、准确、明确地规定实习生的权利和义务，加强管理，规避风险。 二、企业可以有效地保护自己的意识产权，确保机密信息不会泄露。 三、协议签署可以增强企业与实习生之间的信任度，建立起合作关系。 四、签订就业实习协议书不仅有助于企业和实习生之间的长期合作，也是实习生取得证明和发展的重要推动力。 四、协议书的模板 就业实习协议书可以在企业发放给实习生之前，先由一名合法的专业律师进行设计和审核，确保协议书的法律效力和严肃性。下面是一份简略的模板，供大家参考： 就业实习协议书 甲方（企业）:________ 乙方（实习生）_______ 协议书签订日期：______年____月___日 一、甲方同意接收乙方在本甲方进行实习。 二、乙方同意按要求的工作时间，完成分配的工作任务和指导。 三、本协议期限为______。 四、乙方实习期间的报酬标准：______元，实际发放标准以甲方工资规定为准。 五、乙方实习期间享有甲方正式员工同等福利待遇。 六、乙方在实习期间，必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的管理制度及各种规定。 七、乙方在实习期间，应保守机密，尊重知识产权。 以上条款经双方协商一致后，甲乙双方各执一份有效协议，严格遵照执行本协议。 甲方（企业）:________ 乙方（实习生）_______ 协议书签订日期：______年____月___日 总之，就业实习的协议书是规范企业与实习生之间权利义务的最重要的文书之一，协议中的条款必须严格遵照执行，以确保实习顺利开展和各方权益得到保障。 最后，我们希望企业可以为实习生提供更加优质的实际锻炼经验，帮助他们顺利走向成长和就业。 实践合同(篇11) 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为加强实习人员学习期的安全管理工作，根据国家法律法规及企业实际情况，经双方平等协商一致，达成协议如下： 一、甲方责任 1、在上岗实习前，甲方对乙方进行应有的安全教育培训，并提出具体安全要求。 2、甲方应将有关危险因素和注意事项向乙方讲解交代清楚，安排乙方人员协助工作时甲方承担监护人之责，但甲方不得安排乙方人员从事任何违反安全规程的作业。 二、乙方责任 1、乙方应积极接受实习前的安全教育，在实习期间必须严格遵守厂规厂纪及各种规章制度，未经同意不得随意进入实习岗位以外工作区域、未经允许不得触动任何设备。 2、乙方应按要求佩戴劳动保护品，服从甲方的领导和安排，尊重师傅，协助甲方做一些力所能及的工作。 3、乙方在工作之余的安全问题全部由乙方自身负责。 三、违约责任 1、乙方在甲方实习期间，由于乙方过错造成的损失由乙方负责赔偿；甲方不承担任何经济和法律责任。 2、如果乙方人员违反甲方的安全制度、操作规程、厂规厂纪而引起的安全事故，由乙方承担全部责任。 3、乙方在甲方实习期间，人员的身体状况、精神状态不佳时可以请假，并及时向甲方讲明，否则由此引发的后果甲方不承担任何责任。 四、本协议未尽事宜，双方共同协商解决。本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份，双方签字盖章后生效。 甲方（或委托代理人）：乙方： 年月日 实践合同(篇12) 甲方：______信息有限公司 注册号：_______________ 地址：__市__区__路____座__室 电话：___________ 乙方： 身份证： 电话： 甲乙双方根据《__省劳动合同规定》和《__劳动力市场管理条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签定本协议并共同遵照执行。 一、甲方的'权利与义务 1、甲方根据招聘企业的实际情况，负责信息宣传、人员招聘、录用人员输送等相关工作。 2、甲方根据企业的招聘要求，严格考核乙方的个人能力及专业素质;并决定录用与淘汰。对录用人员在规定时间内及时输送到对应企业岗位。 3、甲方在面试、筛选、笔试、考核等相关选拔过程，本着公正、公平、透明的原则，协议书《__高校学生实习协议书》。 4、甲方对乙方所在企业岗位做好跟踪服务，协助乙方维护本身的合法权益。 5、由于乙方违反国家法律或招聘单位的工作纪律、提供虚假的个人信息得以上岗者，所造成的相关责任与甲方无关。甲方并可以单方面取消乙方的合同和停止相关服务。 6、确保每月最低工资1000元以上(按劳动法计算)。 二、乙方的权利与义务 1、向甲方提供真实的个人资料和健康状况。乙方的应聘、上岗等活动应服从甲方统一安排。 2、乙方从本合同签订之日起，享受甲方所提供的就业推荐服务。 3、乙方应该遵守用工单位规定，积极、主动完成工作任务，服从安排，服从管理。 4、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人负责，与甲方无关。 5、乙方向甲方支付一定的推荐管理服务费用，包含：前期考试费用及后期跟踪服务费用。 6、乙方入职后7日内未经甲方批准擅自离职，甲方公司不必向其支付工资及其相关费用。7日之后离职者，按实际天数结算工资及其相关费用。 三、推荐管理服务费用，包含：前期推荐费用及后期跟踪服务费用。 根据__劳动局、物价局规定，按合同要求甲方收取乙方服务费用200元/人〈大写：贰佰元 〉的推荐管理服务费用。按规定日期，规定的费用结算方式，采取以下支付方式从首月工资中代扣200元/人。 四、其他事项 1、协议签字日期：____年____月____日。 2、协议有效期：____年____月____日致____年____月____日。 3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效应。 甲方(盖章)：________省人事招聘网 经办人签名： 签订日期： 乙方学生姓名： 经办人签名： 签订日期： 签订地点：________ 实践合同(篇13) 实习生协议书 随着社会的不断发展，实习生制度已经成为了现代企业中的一种普遍现象。这种制度有助于企业对员工的培养与选拔，同时也能够为学生提供一个了解企业运作和实践能力的机会。而实习生协议书就是一份规范这种关系的文件。 实习生协议书是一份双方同意的文件，一方是实习生，另一方是实习的企业。这份文件包括了实习时间、实习内容、薪资待遇、保险保障以及双方的权利和义务等方面的内容。通过签订这份协议书，实习生和实习企业可以有效地确定彼此的职责和权利，避免潜在的误解和纷争。 首先，实习时间是协议书中最基本的内容之一。在签订协议书之前，企业和实习生会就实习的时间进行协商。实习的时间可以根据实习生的需求和企业的需要来确定。通常实习时间会持续2-6个月，期间实习生需按时出勤完成工作任务，企业需要为实习生制定一个合理的工作计划和日程安排。 其次，实习内容也是一份协议书中的重要内容之一。实习内容应当明确、具体、有针对性，以保证实习生的实践能力得到提高。实习生应该知道自己要学习和掌握什么技能，并在实习期间全力以赴，完善自己的实践能力。 然后，薪资待遇是实习生关注的另一个重要方面。实习生通常会得到类似交通补贴或膳宿费用等少量报酬，这个金额可能不会很多。但这并不意味着实习生不能获得其他收益。例如，实习生会有机会接触到专业领域内的人才和工作方法，积累丰富经验和认识人脉，这些对于以后的工作发展也是非常有益的。 最后，实习生协议书中还会包括双方的权利与义务的安排。企业会将实习生在工作中需要遵守的规章制度、行为规范以及其他职业道德、保密等方面的具体要求告知实习生。实习生也应当明确自己应当具备的素质和能力，并积极学习相关知识和技能。 综上所述，实习生协议书的签署能够有效地保障双方的权益，规范实习关系的发展，促进实习生的成长和企业的发展。协议书的签订以及实习生的认真工作，都是实现共同目标的前提和基础。实习生应该珍惜这样的机会，踏实地学习和工作，将实习的经历转化为自己的人生财富。 实践合同(篇14) 实习就业协议书——让实习生与企业双方互惠共赢 实习生是大学校园中不可或缺的一份子，他们是未来的栋梁，拥有着蓬勃的生命力和无穷的潜力。企业是社会中不可或缺的重要组成部分，是经济发展的重要推动者。实习就业协议书在实习生和企业之间建立了一座桥梁，让双方能够互相了解、互惠共赢。 实习就业协议书中约定了实习生和企业的权利和义务，明确了实习生在企业中的实习内容、实习期限、实习报酬、实习条件等方面的具体规定，以及企业对实习生的管理、考核和评价制度等方面的规定，使得双方在实习过程中能够明确各自的角色和任务，避免了双方之间的纠纷和误解。 在这份协议书中，企业明确了实习生的职责和工作内容，给予实习生充分的实践机会和发挥空间，让实习生在工作中掌握更多的实践经验和职业技能，提升实习生的职业素养和综合能力。同时，实习生也要遵守企业的规章制度和工作要求，认真完成工作任务，不断提高自身的业务水平和工作能力。实习生与企业的共同努力，既推进了企业的发展，也提高了实习生的就业竞争力。 此外，实习就业协议书还规定了实习报酬和实习期限等制度。企业按照当地的劳动法和规定向实习生支付基本工资，并在每个月底结算实习工资。实习期限一般为半年至一年，既确保了实习生能够深入了解企业运营管理，也给企业留出了足够的时间培养和选拔优秀的实习生，为企业的发展注入新鲜的血液。 最后，协议书还规定了实习生与企业之间的保密制度，确保企业的商业机密和技术秘密不会被泄露出去。同时，也要求实习生在实习期间严格遵守企业的保密制度，不得外泄企业机密和技术秘密，保护企业的知识产权和商业利益。 总之，实习就业协议书作为学校和企业之间的联系纽带，确保了实习生在实习过程中能够得到企业充分的关注和培养，提高实习生的职业素养和综合能力，进而提高实习生的就业竞争力。同时，也帮助企业选拔优秀的人才，促进企业的发展。实习生和企业双方根据实习就业协议书的规定，相互协作、互惠共赢，最终达成双赢的局面。