名言：恩情未足，桃李伤春风。

如果你从政，——点赞可以帮助你减少敌意，赢得支持；

如果您经商，——好评会帮助您增加客户，赢得财富；

如果您是领导者，——表扬可以帮助您激励下属并赢得尊重；

如果您是员工，——表扬可以帮助您改善环境、赢得信任；

如果你有家庭，——条赞美可以帮助你提升魅力，赢得幸福；

如果您已经生了孩子，——个好评将帮助您鼓励孩子，赢得未来。

我们中国人不习惯赞美别人。我们把对别人的赞美深深地记在心里，也总是批评别人，以“帮助别人成长”。事实上，这种想法是错误的。赞美比批评能给别人带来更大的进步。

那么，如何赞美别人呢？以下是一些基本原则：

1. 真诚：虚假的赞美很容易被发现并破坏别人对你的信任。因此，如果午餐演讲失败，不要赞扬她的演讲，而是谈论她的努力，感谢她的时间并赞扬她的其他成就。

2.具体：“这个砂锅菜味道好极了”比“你的厨师很棒”更好； “这份销售研究报告一语中的。”比一般的“干得好！”更好。

3. 不要比较：永远不要将某人的成就与其他人进行比较。表扬需要适应具体情况以及表扬者和被表扬者之间的关系。称赞你老板的新发型怎么样？除非你们已经认识很长时间并且关系非常亲密，否则在大多数情况下，最好称赞同事的工作而不是他或她的外表。

感谢别人的赞美，但不要这样回应：“你疯了吗？” “没什么大不了的。” “哦，你不可能是认真的。”

切勿对赞美进行辩护或表示蔑视，这会侮辱赞美者并质疑他或她的判断、标准、品味或诚意。更好的回应方式是回以微笑，并寻找机会为他人提供如此愉快的体验。

韩国一家大公司有一个门卫。他或许是一个被忽视、被轻视的人物，但他就是这样一个人。一天晚上，公司保险箱被盗，他与小偷殊死搏斗。后来，当有人问起他的功劳和动机时，他的回答却出人意料。他告诉大家，公司总经理经过他身边时，总会时不时地夸奖他：“你扫的地板真干净。”就这么简单的一句话，让员工感动不已，成为了公司的一员。在关键时刻挺身而出。

赞美是人与人之间最巧妙的相处方式。它是人际交往中最美的语言。它可以使说者感到自豪，也使听者感到自豪。有了赞美的习惯，生活就变得充满七彩阳光；有了赞美，世界就变得更加光彩。在赞美他人的同时获得美好的生活。最后，胡一夫老师强调：赞扬和赞扬别人的好做法和想法。只有这样，我们才能拥有完美的人际关系，为未来的成功奠定基础。