人力资源经理在试用期内转为正式员工。

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人力资源经理试用期转正职总结第1部分

我于20xx年x月x日成为公司试用员工，今天6个月的试用期已满。作为一名应届毕业生，刚来到公司时，我很担心如何与人相处，如何做好工作；但公司轻松和谐的工作氛围和团结奋进的企业文化让我很快完成了从学生到员工的转变。

轮岗实习期间，我在工程部、成本部、企业发展部、办公室等各个部门学习、工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，与我的专业知识相差甚远。但各部门领导和同事的耐心指导，使我在短时间内适应了公司的工作环境并熟悉了。公司的整个运作流程。

在本部门工作中，我始终严格要求自己，认真及时地完成领导交办的每一项任务，同时主动为领导分忧；对于专业和非专业不懂的问题，我虚心向同事学习，不断提高和充实自己。希望能够尽快担当起自己的角色，为公司做出更大的贡献。当然，刚进入职场，难免会犯一些错误，需要领导纠正；但作为前车之鉴、后事之师，这些经历也让我变得成熟，在处理各种问题时考虑得更加全面，避免类似的错误。发生了。在此，我特别感谢部门领导和同事对我进入公司的指导和帮助，以及对我工作中所犯错误的提醒和纠正。

经过这六个月的时间，我现在能够独立处理公司的账务，整理部门内的各种资料，进行各种税务申报，协助资金分析，整体掌握公司的财务运作流程。当然，我还有很多不足。我处理问题的经验有待提高。我的团队合作能力还需要进一步提高。我需要继续学习，提高自己的业务能力。

人力资源经理试用期转正职总结第2部分

xx年x月x日，我成为x医院收费处的试用员工。截至今天，x 个月的试用期已到期。根据公司规章制度，我现申请成为医院正式员工。

作为一名应届毕业生，刚来到我们学院的时候，我很担心不知道如何与人相处，如何做好工作。然而，我院轻松和谐的工作氛围和团结奋进的企业文化让我很快完成了从学生到学生的转变。过渡到工作人员。

轮岗实习期间，我在XX部、XX部、XX部、XX部等各个部门学习、工作了一段时间（或者一直在XX部工作）。这些部门的业务是我以前从未接触过的，与我的专业知识相差甚远。但各科室领导和同事的耐心指导，使我在短时间内适应了医院的工作环境，也熟悉了x科室的整个工作流程。 （本科部领导及其老员工对我的工作进行了精心指导，使我在短时间内适应了医院的工作环境，熟悉了科室的整个工作流程）

在本科部的工作中，我一直严格要求自己，认真、及时地完成领导交办的每一项任务。同时，我也主动为领导分忧；对于专业和非专业不懂的问题，我虚心向同事们请教，不断提高和充实自己。希望能够尽快担当起自己的角色，为部门做出更大的贡献。当然，初入职场，难免会犯一些小错误，需要领导纠正；但作为前车之鉴、后事之师，这些经历也让我变得成熟，在处理各种问题时考虑得更加全面，杜绝类似的错误。发生了。在此，我特别感谢部门领导和同事对我进入公司的指导和帮助，以及对我工作中所犯错误的提醒和纠正。

经过这x个月，我现在已经能够独立处理公司的账务，整理部门内的各种资料，做好各种税务申报，协助资金分析，整体掌握公司的财务运作流程。当然，我还有很多不足。我处理问题的经验有待提高。我的团队合作能力还需要进一步提高。我需要继续学习，提高自己的业务能力。

这是我的第一份工作。在过去的六个月里，我学到了很多，也领悟了很多。看到公司的快速发展，我感到深深的自豪和自豪，更加渴望成为一名全职员工。在这里工作，实现你的目标，体现你的人生价值，与医院一起成长。我特此申请实习和全职工作，恳请领导给予我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为医院创造价值，期待与医院共创美好未来！

人力资源经理试用期及转正总结第3部分

自从我有幸于20xx年8月8日成为公司企业管理办公室的一名成员以来，转眼间我已经在公司工作了三个月了。在这紧张忙碌的三个月里，我得到了公司领导和同事的帮助。我一边工作一边学习，有进步，也有不足。以下是我加入公司三个月以来的工作总结：

一、招聘工作

招聘的主要任务包括：

1、了解招聘需求，分析各岗位的岗位要求和工作内容。我加入后的招聘职位有：C++、Java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。

2. 筛选每个职位的简历并将其发送给每个职位的面试官。这就是我每天必须要做的事情。

3、电话联系面试官，筛选通过的简历并安排面试。

4. 接待每日面试人员并跟踪他们的面试结果。

5. 与候选人协商录取通知书并发送录取通知书。

6、参加校园招聘。

近三个月招聘统计如下：

招聘工作中遇到的问题及建议：

问题：部分岗位招聘困难，招聘任务不能及时完成。

建议：

1、加大简历搜寻力度，争取获得足够的简历。

2、现在是校园招聘的最佳时机。有些职位可能会考虑招聘应届毕业生。

二、培训工作

1. 软考试：软考试报名于8月份组织。 9月份，确认报名软考的同事都没有愿意参加培训，所以没有报名参加软考培训。

2、第九届会员考试：8月组织第九届会员考试报名，确定了第九届会员培训机构。 9月，信息员报考确定。训练。

4、安全证书培训：9月份安排安全证书培训报名。

三、员工职称申报组织工作

我之前从未参与过职称申报工作，因此我花了很多时间才了解这项工作应该如何进行。申请职称的材料很多，提交时需要帮助详细核对。最后，他成功帮助，将材料提交给高新区管委会。由于工作性质，中级职称申报材料未能成功提交。

四、内外审及资质升级

9月份，公司有两项全公司共同参与的工作：外部审核和资质升级。我的工作是协助领导完成向企管办的资料报送。

五、员工关系

1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档案和纸质档案；更新名册和地址簿；购买商业保险；开设OA账户；并签订劳动合同。

2、办理离职手续：包括更新名册、通讯录；减少商业保险；取消OA 帐户；并颁发辞职证明。

3、办理员工转正手续。

4、办理员工劳动合同续订手续。

5、办理员工调动手续。

6.计算每月生日清单并发送生日祝福短信/电子邮件。

六、自身不足及改进

不足的：

1、有时工作不够细致，会出现一些小错误。

2、工作中发现专业人力资源知识还缺乏。

3、缺乏对劳动法规的深入研究。

提升：

1、认真对待每一项工作。在今后的工作中树立危机意识，凡事给自己设定一个明确的时间段，提高自己的执行能力。

2、不断学习人力资源专业知识和劳动法律法规。

仅仅三个月过去了。在领导和同事的指导下，我刻苦学习，认真做好每一项人事工作，努力提高自己的工作能力。通过这些努力，我得到了一定程度的提高，但工作过程中还存在一些问题和不足，需要我在今后的工作中逐步克服和完善。我相信我会在今后的工作过程中充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大努力完成领导交给我的各项任务。

人力资源经理试用期转正职总结第4部分

转眼加入**集团这个大家庭已经三个月了。试用期间，通过对公司的了解和对工作的接触，我获得了很多感悟。公司工作氛围融洽，同事之间关系融洽。有领导的帮助、细心指导，有同事的配合和支持，在这样的环境中工作会让你感到舒适、高效。

现在我们总结一下这三个月试用期的工作：

**行业对我来说是陌生的，每个公司都有自己不同的企业文化。只有以空杯心态从头开始，多学、多听、多看，才能尽快熟悉、融入新的工作环境。首先，了解公司的发展历史、企业文化、组织架构以及公司生产的基本知识，为今后的工作打下坚实的基础。通过对公司管理体系编制和管理流程的学习，我熟悉了公司的各项管理要求和考核。与我以前工作的单位相比，公司更加规范，一切都有规则和程序，一切都按照流程来做。我还需要尽快掌握关键项目的管理流程和制度规则，以方便今后的工作。感谢领导的厚爱，我在试用期内有幸参加了公司总裁办公会议。通过会议，我们可以看到公司对各项基础管理的重视程度，工作注重实效，不讲究形式。

2、积极参与行政人力监督检查。公司每月安全检查、每周宿舍检查时，对用电、吸烟、5S场所、安全隐患等进行全面检查，对出现的问题提出整改和处罚措施。车间各部门的支持能够及时有效。进行整改。通过对车间考勤、打卡、门禁、禁止烟花、值班值班等人力资源管理制度执行情况的检查，发现了一些问题，需要不定期检查，加大监督力度。

3、参加人力资源培训和企业文化、物流及财务管理流程、质量管理体系等方面的学习，加深对公司各项管理制度的了解。在9000质量体系审核过程中，教师提出的问题需要有针对性地纠正。特别是人才培养的规划、执行和效果评估需要结合公司实际情况，按照要素要求进行，为公司发展提供有力支撑。人力保障。

4、领导初步了解公司基本情况后，安排与同事一起办理房产证事宜。由于种种原因，我到处跑，但收效甚微。经过一段时间的碰壁，我逐渐熟悉了房产的处理流程。关键时刻领导人还亲自进行谈判。目前备案已接近完成，还有一些事情需要相关部门协助。考虑尽可能仔细地复制和保留所有信息，以便为任何可能发生的情况做好准备。

5、这是我第一次接触项目审核工作。感谢部长给我机会与建设单位一起审查工程量。我尚未独立出具审计报告。我需要了解流程，掌握相关信息，以认真负责的态度去做。好工作。

在新环境的这段时间，我也在总结自己的不足，虚心接受批评，力争在今后的工作中做得更好。根据工作性质，还应该锻炼自己的适应能力和协调能力，在工作中学会提升自己。近期工作重点如下：

1、对于琐碎的行政服务工作，一定要突出重点，分清轻重缓急，避免只顾眉毛、胡须，事半功倍。尽全力完成每一天的工作，努力完成每一天的工作。工作必须有开始和结束，不能以虎头蛇尾的方式结束。

2、专业知识的缺乏也会造成工作发展的局限性。为客观有效地开展三大消费考核，迫切需要深入一线，研究生产过程，掌握基础数据。

3、履行行政管理职能时，必须严格按照制度进行检查和考核，立即给予激励，做到公平、公正、公开。

4.加快办理房产证。

人力资源经理试用期转正职总结第5部分

时间过得真快，转眼我加入公司担任行政助理已经一个月了。这一个月来，在公司领导的指导下，在同事们的配合下，我完成了各项任务，提高了自己的思想觉悟。进一步改进。

公司行政助理主要协助副总经理开展行政工作。我觉得行政工作比较琐碎。我们每天都会面临大量琐碎的、不起眼的事情，而这些事情是不可或缺的。在短时间内，我熟悉了自己的工作，明确了工作程序和方向，提高了工作能力，在具体工作中形成了清晰的工作思路，能够顺利开展和完成工作。这一个月来，我本着“把本职工作做得更好”的目标，积极完成了以下工作：

（1）更新、调整办公明细等电子文档，方便您的工作。

（二）工作区域的卫生管理和落实。

（3）对公司人员休假、工作信息进行分类整理，便于合理安排人员及月末考勤工作。

（4）每周计算并发布考勤统计数据，每月按时提交员工考勤信息。

（五）办公用品及办公、后勤用品的认购、领取。

（六）热情接待每一位来访人员，并做好相关接待安排。

（7）落实员工每天的午餐预订，以及月底的总餐食统计。

（8）打印、复印公司相关文件。

（九）认真完成公司领导交办的其他任务。

虽然前期工作取得了一些进展和成绩，但在一些方面还存在不足。例如，行政知识匮乏，卫生保洁工作不够细致，监督工作做得不好，与同事缺乏沟通，没有及时反馈员工的意见，缺乏沟通协调等。做事的主动性。其他工作也存在很多不足。这一点需要在今后的工作中加以改进。在今后的工作中，我将认真学习各项政策法规和管理技能，努力提高自己，希望为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源经理试用期转正职总结第6部分

时间过得真快，转眼间我已经在飞宇待了两个月了。在总公司杨总、刘主任的精心关怀和指导下，在部门全体同事及相关部门同事的通力合作下，

我经历了从初见公司到顺利融入这个大家庭的历程。这是我人生中一次宝贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将这两个月的工作和感受总结如下：

一、工作总结：

1、对公司文化的理解和感受：这两个月来，杨总告诉我，公司的经营和管理是按照“诚信、责任、和谐；诚信、责任、和谐”12字方针来运作的。军队、学校、家庭。”通过学习和了解，让我感受到公司是一家非常有社会责任感的企业。

也是一家具有良好学习氛围的公司。来到公司时即将结束的“培训师大赛”、网络征文等一系列活动的开展就是最好的说明。在内部关系方面，我感觉部门和员工之间的关系非常融洽。生活中大家互相关心、互相帮助，工作中各尽所能，配合默契。大家平等相待，真诚相待，就像一家人一样。公司高度重视社会影响力和品牌效应。

从公司经营及业务来看，公司在该领域已取得国内领先地位。

2、工伤处理：林堂舒不幸工伤发生在我来公司四天后。当时我参与了工伤处理的整个过程。这次工伤让我真正感受到公司是一家有责任感的公司。一家有良心的公司，在发生工伤事故后

公司上下积极行动。提供最快的治疗和最好的医疗条件。也为我今后处理此类问题和各项任务指明了方向，坚定了我的工作信心。我也能高效及时地处理后续的工伤。

3、劳动关系的处理：我来公司一周左右，杨总经理让我处理一下PMC部门冯兴平的事情。我当时的前任让我不要处理这个棘手的事情，但我觉得作为HR部门的经理

协调各部门的工作是我的职责和业务。在总经理及各部门的配合下，此事最终得到圆满解决。通过这次事件的处理，我真正体会到了公司领导的良苦用心。只要我们遵循公司的十二字政策，一切问题都会得到圆满解决。

4、处理其他日常事务：近两个月来，公司召开了两次大型会议，一次是一年一度的广州建博会。作为人事行政部，只是做了配合、规范的安排。

另一次是公司一年一度的半年度总结大会。人力资源行政部对整个会议做了详细的计划（包括会议地点、整个会议流程安排等）。通过这次会议，我也了解到我对这次会议的安排还不够细致、不够细致。思考不够全面，也对自己今后的工作提出了改进和更高的要求。

另外就是人力资源和行政部的一些日常事务的处理。由于人力资源行政部处理各种事务，希望能够及时、高效地处理。但在实际工作中，我做得还不够。今后我的工作还需要进一步提高。强化。

通过两个月的工作和学习，我了解到虽然自己对公司的战略规划和经营状况的把握和了解还远远不够，还有很多需要学习和提高的地方，但我已经深深的爱上了公司。和这个大家庭在一起，我为此感到非常自豪。珍惜在公司工作的机会。我希望与公司共同成长，虚心向领导和同事学习，不断完善自己，并结合以往的经验，不懈努力，踏实敬业，与部门同事共同提高人力资源管理和管理水平。共同推动公司的发展。

二、工作中发现的问题及建议 激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。

动机决定了一个人努力的方向，即他选择进行什么样的行为，努力的程度，即行为中的努力程度，坚持的程度，即他投入的努力程度遇到障碍时坚持自己的行为。内生动机和外生动机是相辅相成的，内生动机和外生动机都被认为是不足的。

目前员工的状况说不上好也说不上坏。只是混日子，拿钱，公司好坏，似乎与你无关，因为没有竞争，所以没有压力。我想每个人都应该问自己，你工作的目的是什么，你有没有做得更好？

你在工作中是竭尽全力还是全力以赴？你对自己的目标和要求是什么？未来两年你希望在个人技能、知识储备、薪资方面达到什么水平最能体现你的个人价值？为了实现这个目标你做了哪些努力？

一切事物总是要经历一个从无到有、从小到大的过程。过去两个月，我们在制度建设、人文环境、行政后勤等方面都迈出了步伐，在未来的日子里，我们会越来越好。越走越好，相信从现在开始，公司制度会更加完善和完善，公司各部门会有更大的向心力和凝聚力；作为一家公司，我们将在20xx 年继续发展。奉献与回报相辅相成。每个人都把自己当作公司的一员，每个人都全心全意地贡献。无论困难有多大，困难有多大，我们都可以克服。随着企业的发展，个人价值也随之提升。

三、个人体会

要虚心请教，提高服务意识，注意约束自己的言行，谦虚谨慎，尊重和服从上级领导；对同事严以律己，对他人宽以待人；对待上级不能松懈，对待下级也不能手软。趾高气扬，对外不卑不亢，注意用自己的言行来维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。

在日常工作中，要虚心向同事请教，遇到问题与同事沟通，热情、准确地回答同事提出的问题，不推卸、拖延领导交办的任务。只有这样，才能提高工作的质量和数量。

四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方

1. 行业有很多。虽然我过去有过一些行政和人力资源工作的经验，但不同行业之间还是有很大差异的。

2、近两个月来，虽然我在思想和工作上取得了一些进步，但仍然存在一些需要改进和改进的地方，比如工作不耐烦、对细节考虑不够等。组织能力有待进一步提高。

3、需要进一步了解和补充公司的行业情况。我将努力学习，努力在今后的工作中进一步提高自己，以积极的工作态度、踏实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，更好地为公司员工服务。

我的努力得到领导和同事的认可，知识和技能的提高，是我最幸福、最有成就感的事情。工作不仅是我谋生的手段，也是回报领导和同事们对我的信任、理解和支持的最好方式。也是一个人实现人生价值的最佳选择。

总之，经过两个月的试用期，我认为自己能够积极、主动、熟练地完成工作，能够根据公司的发展要求发现工作中的问题并及时进行改进和改正，并能与同事们很好地合作。合作与协调。

在今后的工作中，我将继续与人为善，努力把工作做得更好。不断提高自己的专业水平和综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现公司与个人的双赢！

总结者：xx

20xx 年8 月6 日

人力资源经理试用期至正式职位摘要第7部分

自从20xx年x月x日我有幸成为公司总部行政人事部的一名成员以来，我已经工作两个月了。在此期间，我努力适应工作和工作环境，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务，同时深深感受到和睦相处、团结友爱的快乐。与我的同事合作。我也反思和总结未能面面俱到留下的遗憾，不断吸取教训。因此，在职场中积累了更多的经验，取得了进步。

现将这两个月的工作作如下总结，请各级领导回顾：

一、人事方面

1、招聘工作：

（1）协助人事专员做好招聘工作，迄今已参加现场招聘会四次；

（2）登记求职者的来电，以便专人进行跟进和人才储备。

2、资料整理工作：

（一）完善劳动合同管理信息化。

（二）在职员工劳动合同的签订、续签、认证等；离职员工劳动合同的封存和管理；

（三）对公司人事文件、资料进行归档、整理。

3、社保及团体意外保险模块工作：

（一）转正员工每月增加社保待遇，每月离职员工减少社保待遇；

（2）4月份当地注册员工最低行政经理能力。

二、优点

1、为人正直，能够坚持原则；

2、热爱工作，乐于付出；

3、具有吃苦耐劳的能力；

4、良好的沟通和表达能力；

5、具有一定的人事工作经验和基础。

三、缺点

1、有点理想主义、追求完美主义；

2、有时过于直白；

3、不耐烦；

4、缺乏人力资源系统管理培训；

5、对公司管理和商业模式缺乏透彻理解。

以上是我试用期工作的总结。领导的指导和同事的支持让我很快融入了公司的文化氛围，使我在各方面都得到了全面的发展。我在职业规划上迈出了重要的一步。我和xx一起开发。

四、建议

我想向公司提出的建议是：

1、各办公室或签到区可设立公告牌，方便发布相关人员、行政、奖惩等通知；

2、管理相关人事表格； （例如对它们进行编号以检查它们是否是最新版本）；

3. 入职流程标准化； （例如制作入职后续表格并根据后续表格流程处理入职流程）；

4、各表格的管理； （如常用、重要表格的编辑过程）。

人力资源经理试用期转正职总结第8部分

为了达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住了改革的两个关键：一是实行全员就业制度，二是引入激励机制，制定激励机制。合理的内部分配方案。

人事制度改革主要集中在中层干部的选拔任用，实行竞争性选聘办法。人力资源教育部严格遵循竞争性招聘程序，推动竞争性招聘。为了充分体现民主，我们在赛前发放《人员状况调查表》和《个人申请意向表》，并根据申请条件对每一位申请者进行严格审核。竞赛发言会上，向每位员工发放了《中层干部竞赛发言民主评价表》。大家为每位候选人打分，投出自己神圣的一票，让全体员工参与到中层干部的选拔中来。来。

在4月16日举行的签约会上，我们每位员工签订了为期两年的劳动合同。经过一系列改革准备，我站人事制度改革工作于4月20日顺利完成，我站实行全员聘用制。

2、健全制度

3、完善管理

按照年初制定的工作计划，不断健全各项规章制度和岗位职责，健全各项考核制度，加大落实力度。

20xx年，我的员工大部分转为正式员工，这带来了一些新的问题。为配合本站实际情况，我们参考中央、兄弟及地方政府的政策法规，及时制定符合我站实际情况的法规制度。围绕人事制度改革，制定和完善了40项岗位职责、15项岗位职责、13项管理制度、规章制度、考核制度、11项奖惩制度，以及《员工《请假及休假福利申请》、《考勤办法》等

4、整理基建档案

5、迎接总局验收

为保证我公司工程竣工验收顺利完成，在机房相关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档规范，对工程相关资料进行分类归档。工程建设档案管理暂行规定。所有文件资料分为工程资料和技术资料两部分，共19册、107卷、1007份。其中：工程资料共16册、71册、776册。包括函件、请示书、批复、可行性研究报告、征地手续资料、项目建设审批程序、相关证书、勘察设计文件、报告等；土木工程招标、装修及道路招标信息；项目概算、审计报告、财务决算报告；监督文件；施工文件；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术文件；电力工程文件；项目完成文件；项目报告等共3册，36册，技术资料231份。包括天馈线工程技术资料；监控网络技术数据；电气设备数据等

6、基础工作

人力资源与教育科已完成员工薪资标准的正常晋升和调整。 20xx年，新招聘、调动员工6名。人事教育科为他们办理招聘、调动手续，评定工资，报中心审批。为今年实习期满的单身中专毕业生办理转正定级和职称评定手续。

通过今年7月的中央人事干部培训班和8月的中央秘书干部培训班，我对人事工作和秘书工作中的一些具体问题有了深刻的认识，为提高工作效率和工作质量做出了很大贡献。影响。

学习班结束后，人力资源教育部按照新的国家人事档案管理规定，整理了我司员工的个人档案。对秘书工作的一些登记制度也进行了更加合理的调整。

今年的工作圆满完成，得到了领导的关心和全体干部职工的理解和支持。文教科的工作关系到每一位员工的切身利益，这就要求我们在工作中不能马虎。为圆满完成工作任务，人文教育科将在现有工作的基础上，努力提高业务水平和政治素养。让每一位员工满意。