社会保障自查报告。

这份《社会保障自查报告》内容由趣福星编辑为您整理。本指南仅供参考。请根据实际情况定制具体操作。俗话说，实践是日常学习和工作中智慧的源泉。报告非常重要。写好的报告非常重要，但也非常复杂。

社会保障自查报告（一）

内控建设自查报告

根据河南省社会养老保险管理局《关于印发河南省社会保险个人权益档案管理专项督查工作方案的通知》要求，基本养老保险个人权益档案管理对我区城镇企业职工情况与本次检查内容进行了对比。已对工作进行认真自查，现将自查情况报告如下：

一、社会保险个人权益管理现状

截至20年底，我区城镇企业职工基本养老保险现有参保职工75人，缴费职工5681人，离退休人员1413人。养老保险基金实行社会化足额、按时发放，对每个参保人建立了既定制度。终身不变的个人账户。 2020年3月起，采用全市统一金融保险项目社会保险信息系统软件进行管理。

二、督查内容的自查情况

（一）完善工作机制，确保权益记录完整准确：

1. 收集个人权利记录

（一）严格执行社会保障部（LB101-2000）规定，收集个人权益信息。

（二）准确记录参保人员及其雇主的登记、缴费、特权和个人权利信息。

（三）人身权利记录数据与原始经营管理数据一致。

（四）现场收集参赛单位和个人的基本信息。城镇企业职工基本养老保险个人账户按照政策规定记入个人账户，个人参保缴费部分和单位拨付部分分别记录和管理。

（五）我区办理社会保险业务时尚未通过互联网收集社会保险人身权益信息。

（六）所有业务数据采集均通过信息系统前端客户端进行。

（七）严格按照社会保险信息系统操作流程生成待遇计算和缴费数据。

2、操作权限状态管理：

（一）按照政策规定和操作流程，为每个岗位设立相应的个人权利档案管理权限。

(2)对信息系统中的职位设置管理权限。

3、目前，由于各种原因，与工商、民政、公安、建制等部门的数据核查不够彻底，仅对参保单位或个人进行核查。

4、企业专网的连接和使用：

（一）企业养老保险业务专网接入市社保机构。

（二）社保机构通过专用业务网络对个人权益数据进行日常管理和维护。

（三）互联网指标监测与个人权益记录质量有机结合。

5.保存和维护个人权益记录：

（一）个人权利数据备份存储，异地备份存储由市局管理。

（二）办理社会保障关系转移时，处理前应当核实个人权益数据，并保存相关信息备查。

（三）建立并实施个人数据维护和修改审批流程，严格按照程序维护数据修改。

（4）信息系统前端客户端自动登记记录维护时间、内容、原因、处理方法和负责人。

6、归档：涉及书面材料的个人权益信息的收集、保存和维护，由局档案馆集中归档。

（二）强化服务意识，提供权益记录查询及送达服务：

1、保险信息可在挂号股票窗口查询。查询时需携带身份证或养老保险缴费发票。查询服务不收取任何手续费。

2、目前个人维权档案由上级通过邮政寄送，转往外地由我局通过邮政寄送。

（三）权利记录的保密和安全管理：

1、没有通过后台直接输入数据，提供虚假个人权益记录或篡改个人权益记录。

2、数据管理职责落实到各个岗位，不将个人权利记录委托给第三方独立管理和维护。

3、已实现个人权限数据库的用户管理权限控制，不存在系统管理员、数据管理员兼任业务办理用户或信息查询用户的现象。

四、个人权益记录查询严格按照14号令要求，身份证提供人和办理人员提供查询范围内的信息。不提供数据库交换或超出规定查询范围的信息。

5.不存在将个人保险权益记录用于与社会保障机构约定以外的用途，或者泄露社会保险个人权益信息的情况。

6、不得擅自提供、复制、出版、出售或者变相交易个人权利记录信息。

7、个人权利数据安全状况：目前个人权利信息仅通过专用网络收集； 个人权限数据变更维护、权限控制、安全审计存储等严格按照制度规定执行； 已建立信息系统应急预案，人身权益数据市局实行异地备份。

（四）法制诚信教育发展现状：

定期开展法制教育、反腐败教育，定期学习相关材料，建立长效机制，排查漏洞，进一步创新法制和反腐败教育方式，丰富教育形式和内容，利用节日庆祝活动开展知识问答并就保险法、廉洁自律等问题进行解答，并融入寓教于乐，让员工在娱乐中得到教育，效果非常明显。

（五）组织情况：

1、成立社会保险人身权益档案管理领导小组，以主任为组长，分管领导为副组长，各单位负责人为成员，确保领导负责工作人员负责落实，切实保障被保险人的权益。人民的权利和利益。

2、严格按照社会保险内控制度要求设置个人档案岗位，明确工作职责。登记、收款、审核、缴费、财务等岗位严格分开设置。同时定期或不定期对基金状况进行监管，形成相互监督。健全约束机制，我局将个人权利管理服务纳入员工年度业务考核，作为员工年度考核的主要依据。

3、目前，由于各种原因，尚未与工商、民政、公安等部门进行相关信息交换。

4、与手机银行充分配合，签订相关协议。我局缴纳的所有保险费均由参保企业和个人缴纳至专项收益账户，确保资金安全。

社会保障自查报告（二）

6）、我局对医保行政处罚落实情况进行自查。现将自查报告如下：

一、执法队伍建设情况

为打造一支优秀执法队伍，我局选派政治过硬、业务精干、秉公执法、廉洁自律的同志从事执法工作。为保证准确执法，分批派出从事执法的同志到省、市、县参与相关执法。培训并取得执法资格证书。

二、执法制度建设情况

根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国社会保险法》和原劳动和社会保障部《社会保险审核办法》等法律法规，我局会同县食品药品监督管理局、县工商行政管理局共同起草了草案。 《铜陵县基本医疗保险定点零售药店管理办法》。此外，我局还起草了《铜陵县医疗保险审核管理实施办法》并报县政府。经县政府常务会议研究同意后，由县政府办公室转发。为落实好上述两项《办法》，我局组织医保定点医疗机构、零售药店认真学习了两项《办法》。

三、行政处罚实施情况

为加强医保定点单位管理，相关执法人员加大了监督检查力度。在工作中，认真贯彻落实《铜陵市规范行政处罚自由裁量权暂行规定》。本着以人为本、教育为先的原则，按照《服务、教育、整顿、处罚》四步工作方法实施行政处罚。指定医保单位违反医保政策的，问题不严重的，我局执法人员将当场教育并提出整改建议；问题严重的，由局党委研究决定处罚意见，并下达整改意见。 《整改通知》同时发出，近三年来，我局对定点药店进行了一次处罚，主要是暂停使用医保卡15天。

社会保障自查报告（三）

以下是小编整理的社保局申请保持县级文明单位自查报告，供大家参考。

2021年，在县委、县政府的坚强领导下，我局坚持服务参保人员、建设文明礼貌社保大厅的宗旨，立足提高队伍素质，建立良好社会风气形象，推动文明建设有序发展。按照县级文明单位创建要求，我局认真落实落实，开展自查。现将2021年文明工作进展情况汇报如下：

一、务求实效，深入开展文明单位创建活动

（一）组织领导有效。我局高度重视保持县级文明单位创建工作，成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组。将任务落实到每个部门、每个人，做到主要领导亲自抓、分管领导具体负责。职能单位办公室重点关注此事。创建活动中，全体干部职工经常学习文明建设工作，把解决参保职工的实际困难作为工作的出发点和落脚点，坚持物质文明和文明建设“两个提升、两个提高”。精神文明。

（二）深入开展思想教育。我局不断创新教育形式，引导干部职工树立正确的理想信念。一是坚持政治业务学习，建立学习制度，结合我局业务工作实际，抓紧时间进行政治理论学习和业务培训。二是大力推广应用“学习强国”学习平台，要求干部天天用学习，提高全体干部政治文化素养，进一步加强作风建设转变和效能建设。三是深入开展“谈心谈话”活动，了解员工思想动态，提振全体员工爱岗敬业、服务人民的信心和决心，坚决不信不传谣言。

（三）工作公开透明。局领导认真贯彻民主集中制，重大事项召集班子广泛征求意见，从不先发言定调；每月召开党员会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以庆祝中国共产党成立100周年为契机，认真开展党史学习教育，加强党史学习和红色教育；及时更新社保业务流程并主动上墙公示，保障参保单位和参保人员知情权，提高服务效率。

（四）创建绿化机构。局内各办公室、柜台均配有花木、盆景，由员工自行浇水、管理，净化局内空气，让员工身心愉悦；每天派专人对整个区域进行清扫，每周进行一次大扫除，为干部职工营造一个干净整洁的工作环境。

（五）养成文明礼貌的习惯。严格按照《XX省人力资源和社会保障系统窗口服务标准（试行）》和《关于开展窗口部门服务行为突出问题专项整治工作方案》等文件要求，落实窗口行为标准、改善服务态度，提高服务质量、服务效率和群众满意度；通过社保大厅LED显示屏、易拉宝、海报等方式引导员工养成文明习惯，使用文明语言，张贴文明标语，营造浓厚的文明道德氛围。

（六）积极推进法制建设。对内引导员工遵法、学法、遵法、用法。我们定期在员工大会上学习最新的社会保障政策和《安全生产法》。我们严格按照社保政策为群众答疑解惑，规范业务操作，依法办理业务，努力营造服务型环境。依靠法律、遇到问题寻求解决办法、解决问题用方法、依靠法律化解矛盾的法治环境。积极对外宣传各项社会保障政策，深入企业走访，确保惠企政策落实到位，全面推进社会保障相关政策宣传普及。

（七）志愿者点建设。规划社保大厅分区，建设志愿服务点，设立意见箱、志愿服务岗位服务项目、志愿服务书本等，公布投诉热线，自觉接受社会各界监督投诉机制和公众。安排专人到志愿者点服务。志愿者佩戴志愿者臂章、志愿者吊牌、张贴志愿服务岗牌，为群众提供服务指导、业务咨询、政策宣传、失物招领等一系列文明、热情、高效的服务。优质的服务。

（八）践行社会主义核心价值观。大力支持并积极参与全国文明城市创建，在社会治安显着位置张贴廉洁政治、勤俭节约、环境保护、助人为乐、诚信友善、使用公筷等公益广告弘扬核心文化理念和文明公约，凝聚思想共识，增强集体荣誉感。我们积极派出员工开展“文明劝导”、“清洁家园”、“入户调查”等各项志愿服务。

（九）常态化疫情防控。一是坚持“三不准入”原则，对未持有健康码的老年人进行登记，对未接种疫苗的人员进行登记，并及时向相关乡镇报告方式。二是坚持劝说参保人员进入社保大厅测量体温并科学调控口罩，进入社保大厅人员之间保持1米距离。三是坚持每天上班前后使用75度酒精进行全面无死角卫生消毒，鼓励员工开窗通风、勤洗手、戴口罩。四是大力宣传新冠病毒疫苗，鼓励全员员工积极接种。目前，除因身体原因无法接种的人员外，我局所有员工均已接种疫苗。

二、开展文明单位创建活动取得的成效

我局连续多年被县文明办评为县级最佳文明单位。 2021年，诚信建设、安全建设、网络舆情、生态建设、计划生育等方面不存在问题。

经自查，我局申请维持县级最佳文明单位荣誉称号，并请县精神文明建设委员会批准。

据报道。

社会保障自查报告（第四部分）

党费征收是党的基层组织建设和党员队伍建设的一项重要工作。按照党章的规定，向党组织缴纳党费是每个党员必须履行的义务。也是共产党员党性意识和组织理念的重要体现。为此，根据县委部署和安排，现将我分行党费征收工作自查结果报告如下：

我支部共有党员18名，其中预备党员1名。每个党员的思想素质和思想觉悟都很高。入党动机纯洁，对党忠诚。积极按时、按标准缴纳党费。 XX年，在乡党委的要求和严格管理下，我支部按时、按标准向每位党员收取党费，并及时上报乡党委。 XX年，我支部共向乡党委缴纳党费2415.4元。其中，一季度付款587.20元；第二季度付款587.20元；第三季度付款595.80元；第四季度付款646.20元。 XX年，我分行已缴纳674元。

在收取党费过程中，我们做了以下工作：

1、加强党员政治思想教育，努力提高党员的党性意识和责任意识，增强党员缴纳党费的自觉性和主动性。比如，老党员xxx每个月到了交党费的时候，就主动提醒我们交党费，并先交了党费，而且他的党费是我们支部里最高的。

2、专项收集管理。我们支部已经确定了两个人负责党费的征收工作。首先，支部委员xxx负责每月收取每位党员的党费，然后记入《党费登记册》。将已缴纳的费用提交至物流xxx妥善保管。并按规定时间报送乡党委。

3、坚持党员缴纳党费公开制度。每月的党组织生活中，对党员进行了收集，并告知每个党员每人缴纳了多少、何时缴纳。

问题：

在收取党费的过程中，零钱很难找。

有时，当需要支付聚会会费时，我们却没有准备好会费。

收取党费后很难保留。

整改意见：

确定时间。规定每月7日至8日为缴纳党费的日子。在组织生活期间每个月都需要缴纳一次。

社会保障自查报告（第五部分）

根据省社保局《关于养老保险代理机构内部控制检查评价的通知》（祥社保险函71号）精神，按照组织架构、业务运营、基金财务等方面的管理和监督我局不断细化五个方面的具体要求，一一对比，并进行了详细的自查。具体情况报告如下：

一、组织机构控制

一是在进一步建立健全班组管理各项规章制度的基础上，规范了组织机构、内部架构、人员配备等方面的职能职责，明确了业务等内控活动全过程的岗位职责。明确了管理、基金财务、信息系统等。设置及其职责范围。

二是各单位之间内控职责明确，业务信息传递、反馈、监控流程规范。各项福利发放时，首先经过业务审核，分管领导审核，主要领导签字，做到各个环节相互监督和控制。

三是多年来，通过思想政治教育、党风廉政教育、业务培训、学术培训、规范业务流程、优化岗位设置等措施，切实加强了社会思想作风业务建设。安全管理团队，特别是领导团队。有力地促进了领导班子和经办人员整体素质和管理水平的提高。

二、业务运行控制

一是社会保险登记、变更、注销、年检、养老保险待遇审核、待遇计算、基数核定、基数增减核定、补缴、缴费基数修改管理、欠费数据库管理、账户管理、基金收益核算等对帐管理、福利资格认定、福利发放、系统密码管理、系统软件维护管理、信息网络安全管理、数据库安全管理、审计监督等主要岗位实现了各岗位分工明确，各有职责各负其责，相互制约。

二是积极推进政务公开，在“社保信息网”和我局公告栏上公开社保局的服务内容、职责以及工作依据、工作流程图、收费项目和标准以及办理各项业务需要提交的主要信息。公开违法违纪投诉、调查方式、咨询热线，提高服务透明度。

三是各类人员、文件、业务、财务等档案要及时保留、归档，做到档案制作有规范、档案移交有制度。原始档案和信息由专人管理。单位或个人查阅档案须出示介绍信或相应证明。

三、基金财务控制

一是严格执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和收支两条线管理规定，分别设立财务专户和支出专户，养老保险费按规定征收地方税收及时划入财政专户。按月申请的资金及时划入支付账户，确保足额支付。存放在银行的存款或者活期资金，按照中国人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计算存款期限，所赚取的利息并入基金。

二是严格按照《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》等有关规定，真实、准确地计算和反映基金的收入、支出和结余。

三是基金预算管理严格按照《社会保险基金财务制度》规定的内容、方法和程序编制、批准和执行。在分析本年度预算执行情况和下一年度基金收支情况的基础上，做好下一年度基金的编制工作。收支预算严肃、科学、合理。

四、基金决算报告由财政部、劳动和社会保障部统一设计、整理。我们按照统一的报告格式、时间和要求编制年度决算报告，并认真填写和审核，确保相关数据一致。

五是按照管理权限、分级审核的原则，设立原始资料审核、出纳、会计、凭证审核、会计、会计资料归档、会计主管等财务岗位。

四、信息系统控制

开展网络技术信息安全检查，及时整改隐患。一是对单位信息系统账号、密码进行专项清理检查，及时更新软件，消除安全隐患。二是按照型号、出厂编号、生产日期重新注册全球计算机，对所有接入局域网的设备进行全面的安全检查，对发现存在操作系统漏洞和杀毒的计算机进行全面升级软件配置未到位以确保网络安全。三是规范信息采集、审核和发布流程，严格信息发布审核，确保发布信息内容的准确性、真实性。

四是严禁办公室内网接入互联网。为防止人为或其他意外的发生，导致信息系统数据丢失，采取了异地备份等有效措施，确保所有基础信息的安全。

五、内部控制的管理和监督

目前我局配备专职审计人员2名进行审计。每年，我们按照市局的任务要求和社会保险审计程序，制定审计工作方案，组织实施受益人审计。通过查阅社会保险个人账户手册、单位参保人员花名册、缴费基数考核表、参保时间、缴费年限等核查、职工个人档案及待遇资格证书原件核查、待遇标准核查、抽查等方式各项业务的情况，及时反馈给主要领导和上级业务部门。虽然我局的办理流程和程序是按照《社会保险代理机构内部控制暂行办法》及相关文件规定制定和制定的，但在一些环节仍存在管理漏洞和制度缺陷。

六、整改意见或建议

一是优化队伍结构，提升机构效能。加强干部培训、考核和监督，加大轮岗、交流、竞争就业力度。加强思想政治建设，转变观念、职能、作风，全面提高办案队伍整体素质和工作能力，建设学习型、服务型单位。

二是进一步规范网络管理工作制度。我们实行“谁负责、谁运行、谁使用、谁负责”的管理原则。我们对接入互联网的计算机进行严格控制，需要工作时将其接入互联网，不需要接入互联网时进行物理隔离。内部电子文档传输通过移动硬盘、U盘、软盘等存储介质完成。电子邮件、在线共享等不能随意使用。

三是现场审计与专项审计相结合，确保养老保险平稳运行，防止资金流失。同时，我们建立健全内部控制体系，确保对各业务、各环节进行全程监控。

社会保障自查报告（第六部分）

根据市社保局《关于转发省社保中心《关于开展社会保险代办机构内控检查评估工作的通知》（赣西社保23号）的要求，我局高度重视评估组认真开展自查评估，现将自查相关情况报告如下：

一、自查情况

加强社会保险经办机构内部控制是确保社会保险资金安全的本质要求。也是规范机构各种行为，实行自动防错、纠错、实现自律、自控的重要手段。为做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、规范化、科学化入手，形成了事事审查、事事监督、有效、科学、规范的社会保障工作内控制度和业务。每个人。建立社保基金事前、事中、事后全流程监管机制。

1、合理设置岗位，明确职责分工，建立内部制衡机制。

根据工作需要，按照不相容职务不能一人担任的原则，设立财务、业务、审计、薪酬审批等部门。每个部门内的职位进一步细分。财务部门要求会计和出纳分离。业务部门要求设立业务受理、审核、系统管理员等岗位。福利审批部门要求设立受理、审核岗位，建立岗位责任制，形成职责。清晰、相互限制的内部制衡。

重点加强资金结算过程监管。首先，依靠财务部门的内部监督。出纳办理的各项资金收付业务均须经过其他财务人员审核。每天下班前，另一名财务人员必须检查出纳当日收取的社会保险费是否存入开户银行。再复习一遍；二是依靠对账制度进行约束。必须每天、每月和全年进行对账。业务部门每天出具的票据与财务部门实际收到的资金一致。及时查明不一致的原因。为了解决这个问题，在月末和年终时，财务和业务部门的不同人员应检查月度和年度余额，确保月度余额与当期累计日余额一致；三是依靠内部审计进行监督，充分发挥审计部门的职能，采取定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金运行情况进行审计，提出审计意见和改进建议，推动社保基金运行情况持续改进。内部控制系统。社保基金全面、全流程监管已形成。

2、精简、规范工作，建立组织严密、可操作的工作流程和业务规范。

按照高效、便捷、安全、严谨的原则，建立了覆盖社保基金从进口到出口、涉及财政、业务、福利、审计等部门的体系。要求加大审核、审计、审计作用，强化内控功能，最终达到社保业务一人不能办理的要求。

参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务。经受理单位审核后，须经审核人员审核并经审核部门审核后方可办理；业务经理每月必须进行社会保险审核，本月的福利发放情况与上个月的发放情况进行比较分析，由审核人员、业务负责人、财务总监进行审核，并由审计部门进行审核。经局领导审核后，转财务部门进行支付。财务部门出纳办理社会保险费的征收和社会保险待遇的分配，必须经过其他财务人员的审核；财务专用章和个人印章分别由两人管理；指定专人从源头管理社会保险费专项征缴单；每月与开户银行及财务部门进行对账，由财务负责人审核对账情况。福利审批部门应当建立联合档案审查制度。社会保障福利的批准必须由四人审查小组审查。经审计部门审核后，报局领导召开办公会议批准。

3、加强内部审核，确保各项规范和流程得到落实

有好的规范和程序是做好工作的基础，但落实好规范和程序是关键。根据社会保险政策法规，对照《内部社会保险业务标准和程序》，采取定期检查和不定期抽查的方式，对财务部门、业务部门、社会保险部门执行社会保险政策和工作流程的情况进行审计。福利审批部门。审计结束后，向单位领导汇报，分析审计中发现的问题，提出改进建议，并将审计情况反馈给被审计部门，推动社会保险管理水平不断提高。

4、建立工作流程运行分析系统

社会保险工作政策性较强，制度不断发展完善。必须根据出现的新情况、新问题不断修订和完善。我局要从自身工作实际出发，根据现有业务规范和工作流程，建立工作流程运行分析制度，主要领导亲自办理。定期召开会议，出席人员包括财务、业务、审计、信息网络技术人员及其他相关人员。工作人员结合工作分工，对当前工作流程的运行情况进行分析，一一梳理，对发现不能适应当前工作的流程及时进行修改。从而保证了工作流程的严谨性和适用性。

五、加强队伍建设，提高社保基金管理能力

社会保险干部队伍是社会保障基金的直接管理者，其整体素质直接影响社会保障基金管理质量。结合我局工作实际，定期组织人员进行培训，进行适当的岗位交流，熟悉社保基金从进入到退出的业务流程，加深对社保政策的理解。要注重利用反面教材开展警示教育，通过分析经济案件的犯罪心理、犯罪过程，加深对经济犯罪危害性的认识，时刻警钟长鸣，让每一位工作人员成为“政治过硬、业务精通、业务精通”的多才多艺、清正廉洁、勤勉尽责的工作能手。

二、存在问题

社会保障经办机构的内部控制尚处于发展的初级阶段。对于社保机构来说，内部控制可以说是一个新话题，有些人对内部控制的重要性认识还不够高。内部控制不可避免地会与长期的习惯和思维发生冲突，从而产生各种矛盾和问题。内部控制建设需要解决这些矛盾和问题。

1、控制执行者与控制对象的冲突

控制执行主体是社保经办机构审计部门和审计人员，控制对象是社保经办机构业务负责人（含审批负责人）、参保单位等。这方面的矛盾表现在：当社会保障经办机构和经办人员以习惯性思维分工、办理各项社会保险业务，且办理、办理的方式、方法和结果不符合内部控制要求时，由于审计人员产生的对抗和冲突按照岗位职责进行整改并要求整改。如果确定缴费基数，大多数社保经办机构和经办人员仍然遵循参保单位申报金额确定的方法。结果，出现误算、漏报、漏报、漏报的情况。这种核查方式违反了《办理业务程序》的规定和上级文件的要求。又如社会保险待遇审核。内部控制要求严格审查审计责任。不仅要核对福利审批表、养老金分配名册，还要核对相关的支付依据和计算流程，控制办理过程中的弄虚作假行为。错误。但实际上，审查

、复核、签批流于形式，经办环节出现的失误得不到及时发现和纠正的现象依然存在。另外，参保单位瞒报缴费基数、人数，少缴社会保险费，或是恶意欠费，也属于控制执行人与控制对象的矛盾。解决这类矛盾需要刚性的法律支持，但是社保经办机构仅有稽核检查权，没有行政处罚权，纠正的难度大，这又形成了矛盾的另一方面。 2、专业人员不足的客观现实与实际需求之间的矛盾 内部控制要求科学合理设置岗位、不相容岗位分离；要求部分岗位专职、不得兼任和包办风险控制岗位的工作；要求岗位与岗位之间要形成必要的相互制约关系，这是社会保险发展的必然要求。也就是说，社保经办机构需要足够的人员编制，能够合理地设置岗位，配置人员，才能满足内部控制基本的条件。而目前我县专业人员不足又是客观存在的现实。因此，内部控制建设还必须解决好这个问题。 三、加强社保经办机构内部控制建设的建议 1、加大执法力度。根据劳动保障部颁发的《社会保险稽核办法》的规定，社会保险经办机构是稽核的责任人，所以我们社保机构必须运用该《办法》赋予的权力，加大宣传力度，鼓励职工来监督企业申报缴费基数，让他们知道企业少报、瞒报的后果。加大执法力度，真正有效遏制瞒报、冒领等违规行为。 2、加快制度规范。建议尽快建立社会保险稽核工作规范，从制度上、程序上、处罚上进一步规范社会保险稽核行为，使社会保险经办机构的稽核行为规范化，切实做到依法稽核、依法处罚。同时，建议劳动保障行政部门授权社保机构对稽核中发现的问题行使行政处罚。 3、健全和完善内部控制制度。内部控制制度必须在工作实践中不断补充、修改完善，以保持其时效性。就我州目前的情况来说，除了按实际情况的变化修改、补充现有的内控制度外，还应增加部分内控制度。一是建立不相容岗位分离制度，明确规定哪些岗位是不相容岗位，要严格分离。哪些岗位要专职，不得兼职。哪些职位不得兼任和包办其他职位的工作。二是建立审批制度，规定哪部分业务必须经过审批，哪些职位的人员承担审核、复核、审批的职责。经办人员必须提供哪些资料给审核、复核、审批人，审核、复核、审批人必须核查哪些资料后才能签字。三是建立执行内控奖惩制度，规定部门和个人定期对执行内控制度情况进行自查和自评，稽核部门定期开展内控执行情况检查，并综合自查自评和检查情况作出评价。执行内控制度好的部门和个人给予奖励。执行内控制度差，或是业务操作违反内控制度规定，造成社保基金损失的，视情节给予戒勉谈话、通报批评、责令追回损失、赔偿、警告、记过等处分，直至追究刑事责任。 4、建议组织异地交叉稽核。在稽核工作中，大多数能够客观公正核定单位和个人的缴费基数。但是有时侯，“人情基数”也可能发生，另外碰到“钉子户”拒绝或阻碍稽核工作也有可能发生。杜绝此类事件发生最好的办法是异地交叉稽核。 5、加强队伍建设。一方面要加强和充实专业化的稽核工作人员队伍；另一方面要对现有人员进行专业培训。 社保自查报告(篇7) xxxxxxxxx社保中心： 根据xxx市人力资源和社会保障局?关于印发〖用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案〗的通知?（x人社字〔20xx〕xxx号）精神,我公司对遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 我公司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照?劳动法?、?劳动合同法?及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放；社保按照要求足额及时缴纳。 通过自查自检，对照劳动保险的.相关法律法规，我单位的用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣传到位，履行合法。公司职工法律意识和自我保护意识明显增强，公司职工的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创造了良好的法制环境。 xxxxxxx公司 xxxx年x月x日