企业学习计划。

在学习和工作中，很多人没有太多的写作经验，所以我们经常在网上搜索我们需要的范文。怎样才能写出一篇好的范文呢？ Qublessing的编辑们精心整理了大量资料，推出了这份“企业学习计划”。希望您看完这篇文章后，能够更加积极的面对生活和工作！

企业学习计划[第1 部分]

一。职能：负责监督各班级的学习情况，结合系内实际情况，积极监督各班级进行晚自习，举办相关学习竞赛等大型活动，并配合班主任做好作为同学，干得好。

二。条款和规则：

1、出席制度：部门会议，全体成员必须提前10分钟到达，不得迟到。若因特殊原因缺席，须及时向部长请假并说明原因，经批准后予以承认。若无上述情况，按无故缺勤处理，并记录部门负责人的考勤记录。多次未能做到的，将在会上给予批评、警告。

2、会议制度：每次召开会议，部门成员必须携带笔和笔记本。如果有大型会议，必须携带校徽，并将会议上分配给部门的事项和活动记录在笔记本上，由部长不时审阅。对部门成员进行抽查，对上述表现好的人员给予鼓励。此外，会议期间严禁手机响铃，部门成员在会议期间必须将手机静音，以免影响会议进度。 3、工作原则：该部门主要联系各班级学术委员会、班长，通报或组织相关学习活动。会员需注意以下几点：

A、严格要求自己，合理安排工作、学习时间，认真、耐心地完成部长布置的任务，及时配合部长的工作。

B通知事情要快，收到信息及时回复“已收到”，避免耽误进程。

C、部门成员在进行演讲或相关活动时，必须努力配合部长开展活动，团结一致，提高工作效率。

D部门成员必须有集体荣誉感，相互沟通、团结。

E、当其他部门想要提供帮助时，必须在部长通知后予以配合和协助，并发扬本部门的精神。

F、在部门内购买东西，必须开具发票，然后报销给部门。

G。对于大学生相关等级考试，该科徐科员接到通知后，及时完成了任务。 H、不定期举办学术委员会交流研讨会另行通知，并在校园文化节期间与其他部门合作组织情景喜剧演出。

一、学生会通知各部门轮流值班时，各部门成员必须服从主任安排，及时到岗，完成职责。主任将检查他们的出席情况。

注：本部门成员有想法和建议时，可向部长提出讨论并落实。

三。研究部门奖惩制度：

1、凡参加工作一年的，均奖励适当的德育积分。

2、本部门工作人员中，表现突出并经部门领导考核合格的，给予表彰。每学年结束时，对积极分子和优秀干事，将授予与其道德操守相对应的德育积分。

3、无故不参加学生会或院系活动的会员，给予警告一次，给予开除两次处分。注：本系规章制度最终解释权归外语系学生会办公室所有。

企业学习计划[第2 部分]

根据市局（公司）《企业文化建设“十二五”规划》的总体思路和部署要求，制定本规划。

一、指导思想

我们将以党的xx大和xx届xx全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市局（公司）关于加强企业文化建设的部署要求，紧紧围绕结合我县烟草实际情况，深入开展企业文化活动，进一步提高企业文化建设水平，为推动“卷烟更上一层楼”、弘扬优良、全县烟草快速稳定发展。

二、工作安排

20xx年全县烟草企业文化建设的主要任务是：以“四个推进”为重点，积极推进“两个至上”长效机制建设，以规范行业行为为重点，以服务品牌建设为抓手着力加强企业文化宣传和落实，全面运用行业文化评价体系，努力推动企业文化建设迈上更高水平。重点做好以下工作：

（一）深入开展以“感恩、诚信、规范、高效”为主要内容的“立德为先”主题教育。注重经常性学习教育，注重加强思想引领，注重提高执行力和执行能力，把教育活动与精益求精深入活动紧密结合起来，与企业文化和服务品牌建设紧密结合起来，“践行”把教育实践活动与“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五个意识”结合起来，着力提高全系统干部职工的思想政治素质和履职能力，努力增强感恩意识、正直意识、规范意识。增强思想道德建设，进一步坚定理想信念，进一步提升精神境界，进一步改进工作作风，圆满完成各项工作任务，以优异的成绩迎接党的胜利。

（二）全面开展“践‘两个至上’、做到‘三个永远’、树立‘五个意识’”的教育实践活动。打造“三个载体”，开展“七大活动”。广泛开展各类教育实践活动，推动“两个至上”行业共同价值观深入人心，促进“三个永远”“五个意识”入脑进入行业，促进思想观念、发展理念明显提升，工作能力、工作能力提升。工作作风明显改观，进一步增强企业凝聚力，激发员工创造力，增强发展后劲和活力，为推动持续协调共同发展奠定更加坚实的思想基础和组织基础。

（三）制定企业文化宣贯实施标准，加强企业文化宣贯培训。要把企业文化理念的落实紧密结合起来，通过网站、讲座、论坛、展板、海报、手册、宣传视频等方式，将企业文化理念转化为干部员工的自觉行为。企业文化理念和落实，必须走出去，吸收先进经验，从精神层面、物质层面、制度层面三个层面深入开展建设，将企业精神、价值观、经营理念等融入到规章制度之中、科学落实制度体系规范员工行为，通过制度创新推动企业文化“落地”，促进全体员工对“朝阳文化”的认同。

（四）深入推进行业行为规范。认真学习全行业行为准则试点单位的先进做法，切实加强全系统行业行为准则的推广应用、评估传播。广泛开展行为规范培训，从业务和服务的角度，按照“高标准、全覆盖、严要求”的方针，丰富、拓展和完善行为规范体系，落实行为规范落实到每个岗位，将企业规章制度、工作职责、工作流程、工作标准等各个环节贯穿始终，确保行业行为准则在全系统得到应用和落实。

（五）做好20xx年绩效考核工作。建立有效的激励考核评价机制，客观评价县局（分公司）各部门的工作绩效，充分调动工作积极性和主动性，着力推动“卷烟再上新台阶”的实施，全面提高全县烟草经济运行质量和综合竞争实力。按照“引导、激励、公平”的原则，设计考核方法和考核指标，强化分类指导、有机结合、针对性考核。

（六）开展丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活。 “五一”、“五四”、“国庆”、元旦等节日期间，结合工作实际开展文体活动；积极参加全省烟草成立30周年庆祝活动和第xx届老年人文化节，深入推进“文化养老”工作；积极组织和参加全市xx文艺演出；切实加强党的建设，弘扬红色文化，组织党员进行红色教育，开展党员民主评议，评选表彰优秀共产党员；加强廉政文化建设，开展廉政教育。

三、有关要求

（一）加强对企业文化建设的领导。建立各单位、部门主要领导为第一责任人、企业文化建设办公室负责全面推进、各相关部门按照各自职责全面落实的“三位一体”企业文化领导体系。分工。要紧密结合工作实际，逐项梳理年度企业文化建设重点，找准推进企业文化建设的抓手。要认真分析研究企业文化建设现状，真正使规划过程成为进一步深化认识的过程、研究新情况、解决新问题的过程、推动企业文化建设深入发展的过程。的企业文化建设。

（二）切实落实各项任务。做好企业文化建设，关系到“两个至上”共同价值观的巩固和升华，关系到行业改革发展的文化基础。各单位、各部门要高度重视，牢固树立不松懈的思想，进一步强化责任，认真组织实施。企业文化职能部门要充分发挥引领作用，科学谋划、精心组织，做到抓全过程、尽责、做好工作，推动企业文化深入发展。文化建设。

（三）全面加强企业文化管理。各单位、各部门要围绕年度工作任务，严格按照各项工作的时间节点，优质高效地做好各项工作，充分发挥企业文化的引导、激励、凝聚作用。要积极构建企业文化建设长效机制，认真研究深化转型的具体措施，自觉将企业文化建设各项工作融入到生产经营活动中，确保企业文化建设的各个环节得到落实第一的。任务已落实。

企业学习计划[第3 部分]

作为一名南疆挂职干部，为了不断提高自己，适应新的工作环境，更新自己的知识水平和政治理论水平，不断加强语文的学习，努力提高自己的综合素质，特制定学习计划如下：

一、学习目标

提高自身政治理论水平，加强汉语学习，增强政治敏锐性，加强工作和业务知识的学习，提高工作能力和效率，提高公文写作和汉语表达能力。

二、学习时间

1、周一至周五，利用一切可以利用的时间，边工作边学习，不影响业务工作。每晚7:00-9:00学习2小时

2、周六、周日学习6小时。

3、利用网络资源，每周上网学习4小时。

4、每天早上读半小时中文课文或中文报纸，保证中文发音更加标准。

5、每天花半小时阅读当日报纸、杂志、手机报，了解国内外重大新闻和政策形势，提高自己的政策理论水平。

三、 学习任务

1.政治理论。每天7:30准时收看新闻联播，阅读自己感兴趣的书籍（如党员生活、党员之友、六个“为什么”、细节决定成败、二六宫镇历史文化等） ）等教材，深入学习“十大”精神和“**”精神，除了这些，还有宣传部提供的政治理论学习材料.深刻领会其精神实质，运用先进理论

关于指导自己的工作实践。

“好记性不如烂笔头”，坚持边读边思考，边思考边写作。每月完成不少于5000字的读书笔记（节选）。

2.计算机知识。学习和掌握信息技术最新知识和技能，精通计算机文字处理技术和基本网络技术。

3、每周浏览新华网社区、强国论坛、新浪微博、人人网、人民新华网的热点问题，从网友评论中吸取精华，用这种学习方式拓展学习渠道，拓宽自己的思维。同时，每周完成硬目标：文字信息3条以上，字数不少于200字。

4、要求每月写一份调研报告，提交配套干部审查。

5、浏览个人博客中记录的已完成事实，吸收精华，并保证每个周末完成一份工作总结。

6、每天写日记，每天看电影，每天上网一小时，每天锻炼半小时，每天给自己20到30分钟的反思时间。

四、学习要求

端正思想，提高认识，统筹谋划，科学部署。加强业务

学习是提高每一位干部综合素质的迫切需要。这是时代发展的客观要求，是衡量工作能力的重要标准，是做好各项工作的重要保证。我把业务学习当作不可推卸的责任，处理好学习与工作的关系，最终努力成为一名优秀的临时干部。 【ZW5000.COM组成5000网】

本学习计划自制定之日起实施。请各位干部帮忙监督！

努力不一定会成功，但成功需要努力。没有努力就没有收获！

企业学习计划[第4 部分]

新员工培训与发展，又称岗前培训、岗前教育、工厂教育，是企业聘用的员工从外来者转变为企业员工的过程，是员工从一个群体的成员融入另一个群体。员工逐渐熟悉和适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发展自己的才能。良好的新员工入职培训是投资公司人力资本的最佳方式。

1、新入职员工指导标准

1、如何让新员工有宾至如归的感觉。当新员工开始新工作时，成功或失败往往决定了他们最初的几个小时或几天。而在这个初始阶段，最容易形成好印象或坏印象。新工作和新老板就像新员工一样受到考验。因此，主管必须成功地给新员工留下良好的印象。他们必须以真诚、友好的方式欢迎新员工，并向新员工介绍新的环境和同事。消除新员工在陌生环境中的紧张和不安。

2. 友好的欢迎。主管和公司员工应以真诚、友好的态度欢迎新员工。主管接待新员工时，应该有真诚、友好的态度，让他们感觉到你很高兴他们加入你的公司。告诉他你确实欢迎他，与他握手，表现出对他的名字感兴趣并牢记在心，并微笑着欢迎他。友好地欢迎新员工是一件简单的事情，但却经常被管理者忽视。

3.介绍工作环境和同事。新员工对于陌生的环境感到不安。如果把他们介绍给同事，这种陌生感很快就会消失。友好地向新同事介绍公司环境，消除他们对环境的陌生感，帮助他们更快地融入工作。

4、详细描述公司的各项政策和规定。新员工常常因为对公司的政策法规不清楚而造成不必要的麻烦和错误。详细介绍公司的各项政策法规尤为重要。

5、以下政策需要认真解释： 1）劳动雇佣合同； 2）工资、奖金、福利、晋升等人事制度； 3）安全规定； 4) 员工行为准则。上述政策必须在一开始就向新员工介绍，让新员工清楚地了解自己的权利和义务。

6、提供与新员工工作性质、工作环境相匹配的安全培训，提供安全指引，避免意外伤害。目的是培养新员工的安全意识。 7.解释薪资计划，因为新员工很想知道以下问题是如何支付工资、起止时间。

2、新员工培训内容

1、入职前培训（部门经理负责）入职前：

致新员工的欢迎信（人力资源部负责）。让部门内的其他员工知道新员工的到来。为新员工准备办公场地和办公用品。为新员工准备内部培训材料。指定一名资深员工作为新员工。新员工的导师准备新员工的第一项任务

2、新员工的全面培训（人力资源部负责）。培训内容包括：

（一）公司新员工培训概况主要包括以下内容：

1.工作场所及设施

2.a企业发展历程、组织架构及前景规划

3.a 公司的企业文化和经营理念

3.a企业的产品、服务和工作流程

4.a企业客户及市场竞争状况

(2)新员工培训的岗位描述和职业准备

1、向新员工描述适当的工作行为，树立榜样，制定时间表，让新员工在规定的时间内掌握工作方法和工作技能，并对新员工提出的问题提供必要的指导。绩效考核、晋升、加薪等规定也必须详细解释。

2、员工要了解具体工作中与同事的沟通、老板的管理风格、必要的保密要求、公司的一些行话等。

（三）新员工培训法律文件及规章制度

1、员工应了解依据法律和有关规定签订的合同、公司身份证、考勤卡、社会保险等文件。

2、新员工的工作和行为规范以及员工工作和人事管理的规章制度必须让员工了解。

（四）新员工培训新心态

1、新起点，新准备

2、适应变化、改革创新

（5）新员工职业形象及商务礼仪培训

1、业务人员的个人形象和企业形象2、业务人员形象的重要性

3、着装原则

4. 化妆及配饰原则

5、会议礼仪

6. 电话礼仪

（六）新员工培训中的团队合作

1. 成为高绩效团队的一员

2、如何合作、预防、避免冲突、化解冲突

(7)新员工培训时间管理

1.时间管理的重要性

2、时间管理的误区

4. 80/20原则在时间管理中的应用

5. 分析你的时间使用情况

6. 提高时间管理效率的方法

(8)新员工沟通技巧培训

1. 1小时5周的沟通技巧

2.有效沟通技巧的核心：表达你的意见

3.有效沟通技巧的关键：积极倾听技巧

（九）新员工培训会议管理

一、会前准备

2、会议主持人综合技能

三、参赛规则及责任

4. 会议纪要及会后跟进

3、部门岗位培训（部门经理负责）

向本部门员工介绍新员工，参观工作部门；介绍部门环境和工作内容，以及部门内的特殊规定；解释新员工的工作职责和工作流程，并指定一名老员工对新员工进行指导；一周内，部门负责人与新员工沟通，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，解答新员工提出的问题；对新员工一周的表现进行考核，并对新员工下一步的工作提出一些具体要求。

4、新员工培训项目实施方案

首先，在公司内部宣传新员工培训计划，利用多种形式让全体员工了解新员工培训体系以及公司对新员工培训的重视程度。各部门推荐本部门的培训讲师，并推荐内部培训师。进行培训师培训并向各部门下发新员工培训实施计划材料。各部门自20xx年2月起执行本部门新员工培训计划。每个新员工都必须填写一套新员工培训表格。公司根据新员工数量，不定期实施新员工整体培训，并在全公司各部门之间进行部门职能培训。

5、新员工培训反馈及考核

1、新员工部门岗位培训检查督导表

2、新员工岗位培训反馈表

3、新员工试用期绩效考核表。详情请见附件：

6、新员工培训项目实施方案：首先，在公司内部宣传新员工培训计划，通过多种形式让全体员工了解这一新员工培训制度以及公司对新员工培训的重视。各部门推荐本部门的培训。讲师，对推荐的内部培训师进行培训师培训，并向各部门下发新员工培训实施计划材料。各部门自20xx年1月起执行本部门新员工培训计划。每个新员工必须填写一套新员工培训表。公司根据新员工数量，不定期实施新员工整体培训，并在全公司各部门之间进行部门职能培训。

企业学习计划[第5 部分]

时间的脚步悄无声息。不经意间就过去了。我们将接触新知识，学习新技能，积累新经验，并为未来的学习制定计划。那么你真的知道如何写出一份好的计划吗？以下是小编精心整理的学校学生会学习部工作计划。仅供参考。让我们来看看。学校学生会学习部工作计划1

1、对于新成立的学习部，应组织部分自律委员会主任、部长等与其成员进行交流，让学习部成员了解这个组织。

2、加强学习部成员的团结。同时可以与学校学生会学习部合作，互相促进，共同组织活动。

3、每两周召开一次例会。例会主要汇报两周内的工作，交流意见，总结完成的工作，安排今后的工作。平时如有重要事项，及时召开临时会议。我们争取邀请我校各学院各班级的学习委员参加例会，共同讨论。

4. 保存每次会议和活动的记录，并以书面和电子格式保存。定期研究部门各项工作任务，以加强管理，提高工作效率。

5、师生互动提高学生的学习效率，引导学生自发开展活动，营造良好的学习氛围。为了增强学生的实践能力，定期开展社会调查。

6、组织各种学术讲座，使学生对所学的专业知识有更加系统、全面的了解，提高学生学习专业知识的兴趣。

7、加强学生自身建设，加强学习部干部的培养和锻炼，发挥骨干作用。及时加强下级干部的能力培训，做好他们的思想教育。

学习部是一个重要的部门。我们坚决践行为全院学生服务的宗旨，认真完成学校布置的各项任务，积极配合各部门开展各项工作，努力最大限度地发挥学习部的作用，让学生发展得更好。

企业学习计划[第6部分]

“学无止境。”新学期，外语系学生会学习部将以营造学习氛围和人文氛围为目标，与时俱进，与同学联系，开拓创新，承载开展一系列活动来帮助学生提高学习水平和拓展思维。我们将竭尽全力为校园文化建设贡献力量，继续求真务实，扎实有效地开展工作，力争为学院和同学们做出更大的贡献！

根据学院中心工作和广大学生的需求，结合学习部门自身工作职责和学院实际情况，现制定2011学年第一学期工作计划如下：

1、现根据本部门的情况，招募新成员，为我们部门补充新鲜血液，吸纳新力量。由于学习部自身工作的特点和工作量的增加，本学期新干事主要注重活动策划能力、团队合作精神和管理能力的培养，加强新干事的沟通和能力培养，使新干事能够尽快的适应部门的工作环境，加强新任部门负责人和我部门新成员之间的沟通。

2. 1.加强学风建设，认真审视纪律和作风

全校学风检查是学习部的日常工作。通过学风检查，督促学生充分利用早晚自习时间，提高课堂效率。学风检查是学习部的一项主要工作。本学期，我系会同自管会纪委对外语系主要课程的出勤情况进行检查。我会安排好各项事项，最大限度地发挥学风检查的成效。这项工作已经进行了一个星期。

2、与学院有关部门建立并保持定期联系，及时向有关部门反映学生学习的愿望和要求。

3、本学期学习部将更好地履行职能，加强学风建设，加强教务联系，完善教学信息交流系统，及时了解学生的学习状况，掌握学生的特长，提供一定的发展激发同学学习兴趣的机会。

4、组织新生交流会。让已经通过大学英语四级、专业四级的学长们传承、交流学习经验。

3、定期召开部门会议。例会的目的是详细了解我系近期工作情况以及广大同学反映的近期情况，做出分析总结。我们将认真记录例会的召开情况，及时深入了解会员的反应和建议。

4.部门信息管理系统。部门资料（包括部门制度、月报表、会议纪要、活动策划公示通知、工作计划及总结等）是我部门今后开展活动的参考和依据。我们将计划我们的活动并从活动中获取信息。记录成功与失败、会议纪要等，形成一定的历史资料，为新的学习部工作提供经验作为参考。

5、举办丰富多彩的校园文化活动

学习部是学生会的主要活动部门之一。大型活动是彰显院系特色、体现桥梁纽带作用、激发学生成才动力的主要载体。根据学院的要求，结合广大同学的想法和需求，本学期我们将举办以下几项活动：

1、我系推出的“英语角”是为了开阔学生视野，体现我系外语系特色而设立的！对于英语角来说，可以增加一些内容，不一定只是和外教的交流。唱英文歌、看电影、进行一些活动（如英汉翻译的字面意思）等小游戏，可以临时分组。优秀玩家可当场奖励或多次奖励。活动内容可由会议决定。

2、开展就业知识、考试及格、考研等知识讲座。为积极推进学院就业指导工作，促进学生树立和增强职业意识和就业意识，帮助学生了解当前社会的就业背景，改善我院学生的就业观，为今后的就业做好准备。从观念、心态、技能等方面应对竞争压力和职业生涯。为了做好迎接挑战的准备，更好地适应市场经济对人才的要求，我系将组织就业指导讲座及其他考试及格辅导讲座。研究生入学考试。我们希望通过活动，帮助学生增强学习动力，提升自我。

3、中英文演讲、诗歌朗诵等比赛。为展现青春魅力，积极开展第二课堂活动，提高我院学生英语水平，激发学生学习英语的热情，我系将结合院系特点，举办中英文演讲比赛以及CCTV杯在系团委领导的支持下。各类演讲比赛在演讲、背诵的基础上增加了英语才艺展示，体现了知识与娱乐的完美结合。

6、积极配合部门各部门开展活动。加强联系、交流与合作，取长补短，共同创造外语系学生会的又一个辉煌。

我们将秉承学习部优秀的工作作风，乘势而上，做好新的准备，迎接新的挑战，争取再创佳绩！学习部圆满完成了各项任务。

外语系学生会学习部

企业学习计划[第7 部分]

2009-2010年（2）外语系学生会学习部5月份工作总结。在学院“三风”建设思想指导下，为活跃校园文化氛围，培养学生学习兴趣，按照上级领导的指示，我系各项工作依次展开。

5月份，我们的主要工作如下：

1. 完成书签制作比赛参赛作品的返还并对活动进行总结

2、协助学院进行选修课点名

3.协助外语系教务信息员和辅导员的工作

具体工作措施：

一、日常工作

1.定期召开部门会议，总结近期活动

2、协助学院进行选修课点名

3、协助外语系学术信息员开展工作

4、协助外语系辅导员开展工作

二、主要活动

1、本月9日安排干事前往外语艺术剧活动现场进行评分工作

2、协助纪检保卫部做好安全文明环保工作13日下午时装

3、协助口语协会外语应用PK大赛的部门宣传工作

在工作中，我们擅长的包括：

1、能够积极配合其他部门的工作

2.”

3.

没有做好的事情包括：

1、由于部门工作已接近尾声，部分人员会出现工作松散、未能及时完成工作的情况。

2.”

3.

以上是本部门5月份工作的总结。我相信，当学生会的工作即将结束时，学习部能够发挥自主权，与其他部门共同努力，顺利完成各项任务。

外语系学生会学习部

2010 年5 月21 日

外语系学生会学习部例会纪要

时间：2010年3月31日

地点：C202

主持人：李晓东

参加人员：方景暖、李启文、曾子涵、林小娟、邱小璐、罗惠婷

记录员：罗惠庭，缺席：无

具体流程：

1、干事首先总结上周的工作并规划本周的工作

2. 做好读书月书签制作比赛的准备工作，包括制作传单、海报、横幅和奖品布置

3. 分发人员将联系编辑部负责人帮助制作活动传单，传单内容将于周四确定

4.让负责人跟进海报制作进度，这是宣传部的职责

5. 要求官员为本次书签制作比赛的横幅设计一个主题。

6、通知秘书协助文化娱乐部做好外语艺术剧评分工作

7、再次强调礼仪礼貌问题

取消会议