变更劳动合同协议。 您是否也有动力去写一份好的合同？随着法律制度的不断完善，签订合同可以约束当事人认真履行合同内容，保证双方诚实交易。库布莱辛陆续为大家整理了《劳动合同协议变更》。请将这篇文章添加到您的收藏夹！ 劳动合同协议变更第1部分 变更劳动合同，是指劳动合同依法订立后，在合同履行完毕或者尚未完全履行之前，用人单位与劳动者对劳动合同条款进行变更、补充或者变更的行为。是在平等、自愿、协商一致的基础上达成的。废除部分内容的法律行为。 劳动合同变更程序如下： （一）提出变更：用人单位或者劳动者提出变更劳动合同的请求，说明变更合同的原因、变更内容、变更条件，并要求对方在期限内答复。某段时间。 （2）承诺：合同对方收到对方变更请求后，应及时回复，并明确告知对方是否同意变更； （三）签订书面变更协议：双方就劳动合同变更内容进行平等协商，达成一致后签订书面变更协议。本协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。 当劳动合同的履行出现障碍时，法律允许双方在劳动合同有效期内对原劳动合同的相关内容进行调整、变更。有下列情形之一的，合同当事人可以变更本合同： （一）双方达成共识，不损害国家、集体和他人利益； （二）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，合同双方已达成协议的； （三）因不可抗力因素导致劳动合同不能全面履行的。不可抗力是指当事人不能预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等； （四）订立劳动合同所依据的法律、法规发生变更的； （五）劳动者身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或者部分丧失、岗位不适合其专业技能、专业技能已提高到一定水平等，导致劳动失败的；继续履行原劳动合同或者继续履行原劳动合同的规定。这些义务对工人来说明显不公平； （六）法律、法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。由于劳动法没有明确规定变更劳动合同必须采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象相当严重，比如随意调整劳动者的工作岗位、随意降低劳动者的工资标准等。严重损害劳动者的合法权益。为了规范劳动合同的变更，《劳动合同法》明确规定劳动合同的变更必须采用书面形式。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。 劳动合同变更肯定是指可变更、可撤销的劳动合同。如果合同本身不是可变更合同，当然不能变更。 劳动合同协议变更第二部分 变更劳动合同的情形 1、根据本条规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同内容可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方当事人协商一致达成的协议，当然也可以通过协商变更；至于劳动合同的内容，只要双方当事人协商一致，就可以协商一致变更。其次，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效。变更的内容对对方不具有约束力。而且，这种未经授权的变更合同也是一种违约行为。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或者删除，而不是改变整个合同内容。劳动合同变更部分，须经双方协商一致。如果在协商过程中，任何一方不同意变更内容的，则该部分的合同变更不成立，原合同仍具有法律效力。最后，变更过程必须遵循与订立劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.依照本法第四十条第三款的规定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者不履行义务的。经协商一致同意变更劳动合同内容。有协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以认定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化是劳动合同变更的重要原因。所谓“订立劳动合同的客观情况发生重大变化”，主要是指： （一）订立劳动合同所依据的法律、法规修改或者废止的。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律、法规的规定为前提。签订合同所依据的法律、法规修改或者废止，如果不改变合同，则可能与法律、法规不一致甚至违反法律、法规，导致合同因违法而无效。因此，根据法律法规的变化，对劳动合同的相关内容进行变更是必要的。 （二）用人单位原因。用人单位经上级批准或者根据市场变化决定改变生产方式、调整生产任务或者生产经营项目。雇主的生产和经营并不是一成不变的。相反，雇主可能会根据上级批准或市场变化频繁调整其经营策略和产品结构。这必然导致生产变化、生产任务或生产经营项目的调整。在这种情况下，部分工种和产品生产岗位可能被取消或被其他新的工种和岗位替代，原劳动合同也可能因签订条件的变化而发生变化。 (3)工人原因。例如，员工身体健康发生变化、部分劳动能力丧失、岗位不适合其专业技能、专业技能提高到一定水平等，原劳动合同不能履行或者继续履行原合同规定的义务，对劳动者是不利的。显然不公平。 （四）客观原因。此类客观原因的出现，使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中原有约定的权利和义务。此时，应当允许当事人对劳动合同的相关内容进行变更。主要原因有：①因不可抗力的发生，使原合同无法履行或失去意义。不可抗力是指当事人不能预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。 ②因物价大幅上涨等客观经济条件变化，导致劳动合同的履行无法履行的。成本过高，失去经济价值。这是民法情势变更原则在劳动合同履行中的适用。 解除劳动合同的情形 1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实质性或程序上的限制，只要双方达成协议，且内容、形式、程序不违反法律禁止性和强制性规定即可。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同时，即符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致或者征得劳动者同意。雇主。具体可分为提前解除和立即解除。 1、通知解除的概念：即劳动者在完成通知程序后单方解除劳动合同。两种情况：（1）劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。 （二）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 2、立即解除：劳动合同法第三十八条规定的情形。第一款规定的几种情形，劳动者可以单方解除劳动合同。注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强制劳动者劳动，或者用人单位违反规定、命令或者强行危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。无需事先通知。雇主。在这种情况下，雇主可以立即终止合同，而无需提前通知雇主。注：对于上述劳动者可以立即解除劳动合同的情况，劳动者无需支付违约金，用人单位需支付经济补偿。 3、用人单位单方解除劳动合同的概要：在符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致。主要包括过错解雇、非过错解雇和经济裁员三种情况。 1、过错解雇（1）概括是指当劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。对于错误终止雇佣合同没有严格的程序限制。用人单位因解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。如果有符合法律规定的违约金条款，员工必须支付违约金。 （二）适用情况：试用期内，证明劳动者不符合聘用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；并且劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。严重影响单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，造成劳动损失的。合同无效；依法追究其刑事责任。 2、无过错解雇（一）概述：劳动者本人无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同。用人单位履行法律规定的程序并符合法律规定后，有权单方解除劳动合同。无过错终止劳动合同有严格的程序限制。具体是指：用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，方可解除劳动合同；用人单位选择向劳动者追加支付一个月工资解除劳动合同的，追加支付的工资按照劳动者上月工资确定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （二）适用类型劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；该雇员不具备该职位的资格，但已接受过该职位的培训或调整。职位，但仍无法胜任工作；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。 （注意以上各条件之间的顺序关系） 三、经济性裁员（一）概述经济性裁员是指用人单位因经济、技术原因一次性裁减20人以上或者裁减20人以下但占企业职工总数10%以上的企业。以降低劳动力成本，提高运营管理水平。的工人。经济性裁员有严格的条件和程序限制，用人单位在裁员时必须遵守规定。经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （二）适用情形：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难的；企业转制、重大技术改造或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；因订立劳动合同的其他原因劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （三）裁员期间应当优先保留的人员已与单位签订较长期限的固定期限劳动合同；与单位签订无固定期限劳动合同的；家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的。的。 （四）受限制的用人单位裁员后重新招收的用人单位依法裁减职工，并在六个月内重新招收职工的，应当通知被裁减的职工，并在同等条件下优先考虑被裁减的职工。状况。 （五）经济性裁员的例外情况是，用人单位有下列情形之一的，不得依照第四十条无过错解雇和第四十一条的规定单方解除劳动合同： 从事经营活动的员工接触职业病危害未进行下班前职业健康检查的，或者疑似职业病患者正在接受诊断或者医学观察的；在单位患有职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工患病或者受伤的，不得在医疗期间；女职工怀孕、产期、哺乳期；在本单位连续工作满20xx年，距法定退休年龄未满5年的；法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同协议变更第三部分 甲方：_______________ 乙方：_______________身份证号码_______________： 根据有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，经协商达成如下劳动合同变更协议： 1、根据甲、乙双方于______年签订的劳动合同及相关法律规定，双方经平等自愿协商同意变更劳动合同涉及的解除时间，原解除时间已于20______年变更。 2020年12月31日至20______ 2、本次劳动合同变更自20______年________月__日起生效。 3、本变更协议一式两份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲、乙双方各执一份。附甲、乙双方劳动合同原件复印件作为补充。 人A 人B：__________________ 委托人签名并盖章： ____________________ 委托人签名并盖章： ____________________ 20______年______月______日20______年______月______日 劳动合同协议变更第4部分 甲方：_______________ 乙方：_______________ 身份证号码：_________________ 本着平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方达成如下调岗劳动合同： 1、岗位：乙方岗位调整如下： 岗位职责与公司现有__________岗位一致； 2、劳动报酬：______________元，包括基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等，具体见《工资审批表》。绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准； 3、本协议自当年日起生效。除本协议明确修改的条款外，原劳动合同期限及合同其他部分继续有效； 4、本协议生效后，将成为劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力； 5、本协议一式两份，双方各执一份。 人A 人B：_________________ （盖章）_______________ （签名）_______________ _________________年月日 _________________年月日 劳动合同协议变更第五部分 劳动合同变更是指劳动合同依法订立后、劳动合同生效前，经用人单位和劳动者双方同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的法律行为。合同已履行或尚未完全履行。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务关系的发展。根据劳动合同法第十六条、第三条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，就具有法律约束力，受法律保护。双方必须严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同内容。然而，当事人在订立合同时，有时无法明确约定合同所涉及的所有问题；合同订立后，在劳动合同履行过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，劳动合同的订立条件会发生变化。劳动合同所依据的客观情况发生变化，导致劳动合同难以履行或者全面履行，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务失衡的。这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的一些内容进行适当的审查。调整。否则，如果劳动合同与实际情况脱节，继续履行可能会导致当事人合法利益受损。因此，本法允许当事人在一定条件下变更劳动合同。当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删除，并重新调整和约定双方的权利和义务，使劳动合同与劳动合同相适应。到新的变化和发展。从而保证劳动合同的持续履行。 劳动合同变更是在原合同的基础上对原劳动合同的内容进行部分修改、补充或者删除，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更部分仍然有效，变更内容替代原合同相关内容。新达成的变更协议条款与原合同其他条款具有同等法律效力，对双方均有约束力。 劳动合同协议变更第六部分 职员： 您与公司签订的《劳动合同》（合同号：LD-/）发生以下变更： 1）甲、乙双方同意将《劳动合同》的种类和期限变更为：固定期限、自定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 2）乙方工作岗位变更为（部门/企业）岗位（工种）工作。 3) 乙方工作地点变更为。 4）乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5）乙方基本工资变更为每月人民币。 6) 乙方税前岗位津贴改为人民币每月。 7）乙方税前绩效工资改为人民币每月。 8）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为： （一）按照国家和工作地点有关规定缴纳城镇社会保险费 （二）按照国家和上海市有关规定缴纳小城镇社会保险费； （三）按照国家所在单位有关规定缴纳□失业、□生育、□工伤社会保险费。 （下面没有文字） 特此通知 单位：上海xxxxx

x有限公司

人力资源部（盖章）

年月日

签收

我同意上述通知中的变更，并将于月、年之前与公司签订相应的变更协议；逾期未与公司签署相应变更协议的，上述通知中的变更自年月日起生效；

本人不同意上述通知的变更，并将于年月日之前向公司提出书面意见；若本人未能在期限内向公司提交书面意见，则视为本人同意上述通知中的变更，并自年月日起生效。

收件人（签名）：

年月日

劳动合同协议变更第七部分

出租人（甲方）：____________________________

地址：____________ 邮政编码：____________ 电话：____________

法定代表人：____________ 职务：____________

承租人（乙方）：____________________________

地址：____________ 邮政编码：____________ 电话：____________

法定代表人：____________ 职务：____________

甲、乙方依据《中华人民共和国合同法》的规定，签订设备租赁合同，并约定下列条款，双方共同遵守和执行。

第一条甲方根据乙方工程项目及乙方选定的设备及技术质量标准，从____处采购下列设备租赁给乙方使用。

1.________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3._____________________________________________________________

4.______________________________________________________________

第二条甲方根据与制造商（承包商）签订的设备订购合同于____年____月交付设备，由供应商直接发货给乙方，乙方直接到供应商处提货并运输货物。乙方收到货物后应立即向甲方开具设备收据。

第三条设备的验收、安装、调试、使用、维护、修理管理等均由乙方负责。设备的质量问题由制造厂负责，并应在订货合同中注明。

第四条租赁期内设备的所有权属于甲方，乙方收到货物后，以甲方的名义向当地保险公司办理综合保险，保险费由乙方负责。乙方应将保险合同作为本合同的附件提交给甲方。

第五条租赁期内，乙方享有设备的使用权，但不得转让或用作财产抵押。未经甲方同意，乙方不得对设备添加或拆除任何部件或移动安装位置。甲方有权检查设备的使用情况和完好性，乙方应提供一切便利。

第六条设备租赁期限为____年。租赁期自供货工厂向甲方收取货款之日起计算，租金总额为人民币____元（含手续费____%），分____期交付，每期收取____元租金每期结束时甲方按时从乙方发出。乙方不能按时缴纳租金的，甲方按逾期租金总额每天处以万分之三的罚款。设备租赁合同模板由精品信息网整理！

第七条本合同一经签订，不得撤销。如果乙方提前支付租金并终止合同，甲方将给予折扣，退还部分利息。

第八条本合同期满后，甲方同意将设备所有权以优惠价格____元转让给乙方。

第九条乙方上级单位____同意作为乙方的财务担保人，并对乙方有效履行本合同的规定负责。合同期内乙方无法承担合同规定的经济责任的，担保人应向甲方支付乙方剩余租金及其他损失。

第十条因本合同发生的任何争议，按第（ ）项解决；

1、向____仲裁委员会申请仲裁；

2、向____市人民法院提起诉讼。

第十一条本合同经双方及乙方担保人盖章后生效。本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方： ____________________

代表： ____________

____年月日

乙方： ____________________

代表： ____________

____年月日

担保单位：____________________________

代表： ____________

____年月日

劳动合同协议变更第八部分

甲方（企业）：___________

乙方（雇员）：____________________________________________。

性别：______________ 出生日期：_________________。

家庭地址：_______________________________。

电话：___________________________________________。

在平等自愿、协商一致的前提下，甲、乙双方就___________签订的劳动合同变更达成如下协议

一、劳动合同变更：______

2、本协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更后的条款按照本协议执行。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）、乙方（签字）

代表（签字）

在______

乙方：______ 身份证号码：______

根据有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，经协商达成如下劳动合同变更协议：______

1、根据甲、乙双方于________________________________________________________________签订的劳动合同

2、本劳动合同变更自年_______月_____日生效。

3、本变更协议一式两份，经双方签字（盖章）后生效。每一方各持有一份。作为补充，请附上甲方与乙方之间的劳动合同原件。

人A 人B:______

客户签字盖章：______

（加盖公章）（签字）

协商变更劳动合同4

雇主（甲方）：__________________

地址：_______________________

员工姓名（乙方）：_______________

员工ID 号：__________________

经平等友好协商，双方同意变更_____________月_____日甲、乙双方签订的《劳动合同》的部分内容。本协议是《劳动合同》的附件，具有法律效力。具体变化如下：______

一、将__________条第______________项修改为：_______________

2、将第______________条第______________项修改为：_______________ 本修改协议一式两份，双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方：______________________（盖章）

乙方（签名）：__________________

法定代表人（授权代理人）签名：__________________

身份证号码：_______________________

日期：________________年______月______日

日期：________________年______月______日

劳动合同协议变更第九部分

一、续签劳动合同能变更岗位吗

续订劳动合同的员工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在劳动合同应当延长的情况，例如员工处于医疗期、女员工处于“第三期”等，那么劳动合同将被终止到期后。

劳动合同终止时，企业可以与职工续订劳动合同，也可以不续订劳动合同（根据《劳动合同法》，职工有权要求签订无固定期限劳动合同）。企业向职工发出续订劳动合同的通知，属于企业单方意思表示，是否续订合同由职工自行决定。

员工可以接受公司提出的工作条件，如工作岗位、劳动报酬等；如果员工表达了公司提出的续签合同的意愿，

不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。 二、订立劳动合同要用书面的吗 订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 续签劳动合同就意味着之前双方的劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进行一定的调整变更，这是符合法律规定的.。